פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דירוג אחיד
שירה
24/06/10
שלום, אני עובדת במקום עבודה שחל עליו ההסכם הקיבוצי הכללי. ההנהלה החליטה לפני כ- 7 שנים להקפיא את הדירוג האחיד. האם הדבר מותר על פי חוק ההסכם הציבורי?
דירוג אחיד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
קודם כל יש לבחון את החלטת ההנהלה ואיך התקבלה אבל באם 7 שנים ישבתם ושתקתם יש עם זה בעייתיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
שמרית
24/06/10
האם חברה שנסגרת (בכל מצב, פשיטת רגל.מינוי נאמן,מפרק וכו') זכאים העובדים לקבל מביטוח לאומי את כל זכויותיהם (פיצויים ,הבראה, פידיון ימי חופש)וזה במידה והמעביד אינו משלם?מה אפשר לעשות בכדי להבטיח את זכויותינו?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/10
אם החברה נסגרת סתם כי המעסיק רוצה יש לתבוע מהמעסיק פיצוים אם מדובר בהליך משפטי אז יש לפנות למפרק / לכונס וכו' לשם אישור לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חגים
מיכאל
24/06/10
הבוס שלי הודיע לי שימי חג יקוצצו מימי החופשה שלי. האם זה חוקי?מה בנוגע לערבי חג.?
חגים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/10
אם מדובר על החג עצמו זה לא חוקי. ערבי חג ניתן לקזז
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה על נסיעות
מאיה
24/06/10
האם מפרישים לפנסיה גם על רכיב הנסיעות לעבודה?
כמו כן, אני משתמשת ברכבי לצורכי עבודה מדי פעם וקבלת החזר לפי מס' קילומטרים. האם על הרכיב הזה צריך להפריש לפנסיה?
תודה!
כמו כן, אני משתמשת ברכבי לצורכי עבודה מדי פעם וקבלת החזר לפי מס' קילומטרים. האם על הרכיב הזה צריך להפריש לפנסיה?
תודה!
הפרשה לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/10
לא. ההפרשההיא משכר הבסיס ברוטו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
עדי
24/06/10
אם צברתי ימי חופשה מעבר למותר מאחר והבוס ביקש אך בפועל הפקידה שמתעסקת עם ימי החופשה קיזזה לי את הימים ללא התיעצות
שאלתי היא האם אני יכולה לקבל את ההחזר של ימי החופשה שהמנהל שלי בעבר אישר בכתב כמו כן מדובר בשנים בימי חופשה מ2003
האם יש התיישנות לגבי זה תודה
שאלתי היא האם אני יכולה לקבל את ההחזר של ימי החופשה שהמנהל שלי בעבר אישר בכתב כמו כן מדובר בשנים בימי חופשה מ2003
האם יש התיישנות לגבי זה תודה
ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/10
כן, יש התיישנות אך אם יש לך אישור בכתב מתאריך מאוחר יותר שמראה כי המעסיק מאשר זאת ניתן לטעון כי ההתישנות התחילה רק במועד שהסכום קוזז, אך יש לבחון את הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק בעבודה
עדי
24/06/10
האם ותק של עובד צהל נכלל גם אם התחלתי לעבוד במקום אחר
ותק בעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
24/06/10
אם כוונתך היא כי התחלת לעבוד במקום אחר מחוץ לצהל אז הותק שלך בצהל לא נחשב כותק עבודה במקום החדש למה כונתך האם הותק נכלל? לצורך מה??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אנונימי
23/06/10
אני עובד מספר שנים על בסיס חוזים שנתיים (חוזים בע"פ) ומקבל שכר שעתי. באמצע השנה הורידו לי שעות וכמו כן אינני מקבל ימי חופש, ימי מחלה ודמי מחלה כפי המגיע לי ע"פ חוק (הכל כלול בשכר לשעה), בעקבות כך אינני רוצה להמשיך לשנה הבאה אך על מנת לשמור על יחסים תקינים אמרתי שאני מחפש עבודה בתחום אחר. המנהל דורש שאני אכתוב לו מכתב פיטורים. מה עליי לעשות?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם תכתוב מכתב התפטרות - לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים אלא לגמר חשבון של חופשה והבראה שלא ניצלת
השיקול הוא שלך
במידה ואתה אכן רוצה לעזוב אין לך יותר מדי ברירות (לאור הצהרתך כי אתה רוצה לשמור על יחסים תקינים).
ישנה דרך נוספת - התראה בפני המעסיק על אי תשלום זכויותיך והצגת עניין זה כסיבה לפיטורים במטרה לקבל פיצויים אבל לשם כך יש לקבל ייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השיקול הוא שלך
במידה ואתה אכן רוצה לעזוב אין לך יותר מדי ברירות (לאור הצהרתך כי אתה רוצה לשמור על יחסים תקינים).
ישנה דרך נוספת - התראה בפני המעסיק על אי תשלום זכויותיך והצגת עניין זה כסיבה לפיטורים במטרה לקבל פיצויים אבל לשם כך יש לקבל ייעוץ משפטי מקיף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בחגים
שיר
23/06/10
שלום רב
אני עובדת חודשיים במשכורת לפי שעה ויש לי שתי שאלות
אני רואה בכול האתרים שאחרי שלושה חודשים מגיע לי תשעה ימים בחגים והבוסית שלי אומרת שאני מיתבלבלת ולא מבינה וגם בקשר לימי חופשה היא אומרת שהיא מחליטה מתי לתת אותם למשל בכול המועד ואם אני רוצה לקחת אותם בזמן אחר
תודה מראש
שיר
אני עובדת חודשיים במשכורת לפי שעה ויש לי שתי שאלות
אני רואה בכול האתרים שאחרי שלושה חודשים מגיע לי תשעה ימים בחגים והבוסית שלי אומרת שאני מיתבלבלת ולא מבינה וגם בקשר לימי חופשה היא אומרת שהיא מחליטה מתי לתת אותם למשל בכול המועד ואם אני רוצה לקחת אותם בזמן אחר
תודה מראש
שיר
דמי חגים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
רק אחרי 3 חודשים את זכאית לתשלום עבור ימי החג
המעסיקה צודקת לגבי החופש הרגיל (לא בחג) - היא קובעת מתי את תנצלי אותו למעט 2 ימי בחירה שיש לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיקה צודקת לגבי החופש הרגיל (לא בחג) - היא קובעת מתי את תנצלי אותו למעט 2 ימי בחירה שיש לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה בחדים
שיר
23/06/10
שלום
יש לי בעיה אני עובדת חודשיים שכר לפי שעה יש לי בעיה לא פטורה הבוסית שלי אומרת שמי שעובד לפי שעות לא זכאי לתשלום בחופשת חג וכול האתרים מראים אחרת ושאני לא מבינה
בתודה שיר
יש לי בעיה אני עובדת חודשיים שכר לפי שעה יש לי בעיה לא פטורה הבוסית שלי אומרת שמי שעובד לפי שעות לא זכאי לתשלום בחופשת חג וכול האתרים מראים אחרת ושאני לא מבינה
בתודה שיר
דמי חג-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
הבוסית לא צודקת - כל עובד, גם לפי שעה, זכאי לתשלום עבור ימי חג לאחר 3 חודשים אם יום לפני החג ויום לאחריו הוא עבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברה שסוגרת
שמרית
23/06/10
החברה בה אני עובדת הודיעה לנו שהיא סוגרת (לא פשיטת רגל) הם נתנו לי הודעת פיטורים בכתב, האם הם רשאים במהלך תקופת ההודעה המוקדמת להכריח אותי להגיע?במהלך תקופת ההודעה המוקדמת האם הם רשאים לתת לי תפקידים חדשים שעד עכשיו לא היו בסמכותי?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, רשאים לחייב אותך להגיע ואף לקזז משכרך או מהפיצויים אם לא תגיע
ניתן לתת לך משימות או תפקידים נוספים בתקופת ההודעה המוקדמת כל עוד הם לא מהווים הרעת תנאים (למשל אם שימשת כסוכן מכירות אי אפשר לתת לך מחר לנקות את השירותים)
יחד עם זאת אל תתחכם יותר מדי איתם כי ממילא נשארה תקופת עבודה קצרה וכל עימות יכול לגרום לפגיעה בשכרך אז כדאי להימנע מזה (לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן לתת לך משימות או תפקידים נוספים בתקופת ההודעה המוקדמת כל עוד הם לא מהווים הרעת תנאים (למשל אם שימשת כסוכן מכירות אי אפשר לתת לך מחר לנקות את השירותים)
יחד עם זאת אל תתחכם יותר מדי איתם כי ממילא נשארה תקופת עבודה קצרה וכל עימות יכול לגרום לפגיעה בשכרך אז כדאי להימנע מזה (לדעתי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זקוקה לתשובה
חסויה
23/06/10
שלום...אני עובדת חצי משרה כ5 עד 6 שעות ביום האם אני זכאית לקבל הפסקה? ואם כן כמה זמן? אני רוצה לציין שגם את האוכל אני אוכלת תוך כדי עבודה...ביס מהסנדוויץ ומענה לטלפונים ועוד ביס ומקלידה עבודה למחשב ועוד ביס ועוד עבודה...יש ימים שיש לחץ נוראי וגם האוכל לא מיתאפשר...אני פוחדת להיתלונן בפני המעסיק שלא אמצא את עצמי ללא עבודה..מה עלי לעשות? תודה
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
בסוג העבודה שלך (לא עבודת כפיים) ובהיקף המשרה שלך (חלקית) המעסיק לא מחוייב לתת לך הפסקה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בירור זכאות להפסקה
י
23/06/10
שלום,
אני מועסקת במשרת משמרות. ברצוני לדעת: האם במשמרת שמתחילה ב16:00 ומסתיימת ב22:30 (6.5 שעות עבודה) מגיעה לי הפסקה? במידה וכן, לכמה דקות הפסקה אני זכאית?
תודה מראש.
אני מועסקת במשרת משמרות. ברצוני לדעת: האם במשמרת שמתחילה ב16:00 ומסתיימת ב22:30 (6.5 שעות עבודה) מגיעה לי הפסקה? במידה וכן, לכמה דקות הפסקה אני זכאית?
תודה מראש.
הפסקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
המעסיק אינו חייב לתת הפסקה לעובד שאינו מועסק בעבודת כפיים כך שאם את מועסקת בעבודה משרדית אינך זכאית להפסקה
בכל מקרה עבור יום עבודה של 6 שעות ומעלה העובד זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה (על חשבונו - לא על חשבון המעסיק) ולכן אם את עובדת בעבודת כפיים את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה עבור יום עבודה של 6 שעות ומעלה העובד זכאי לשלושת רבעי שעה הפסקה (על חשבונו - לא על חשבון המעסיק) ולכן אם את עובדת בעבודת כפיים את זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כספים צבורים
הילה
23/06/10
במידה ועובד מתפטר - האם המעסיק חייב לשחרר את חלקו (של המעסיק) בכספי התגמולים לעובד?
שחרור תגמולים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
המעסיק חייב לשחרר את החלק שהפריש לתגמולים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי מחלה של בן הזוג לבדיקות בהריון
יזהר
23/06/10
שלום,
ידוע לי שיש חוק המאפשר לבן זוג לנצל עד 7 ימי מחלה בשנה בשל בדיקות או טיפולים של בת הזוג בהריון. האם הדין הוא כדין ימי מחלה רגילים בהם התשלום הוא מיום מחלה שני והלאה (באחוזים)?
כאשר הגשתי למעסיק שלי את האישור על בדיקה בה נכחתי עם אישתי הוא אמר לי שלא אקבל תשלום על יום זה אלא מיום שני והלאה. מה ההגיון אם כך בחוק אם ידוע שכל הבדיקות בהריון הן עניין של שעות ולא ימים ברצף?
תודה רבה,
יזהר
ידוע לי שיש חוק המאפשר לבן זוג לנצל עד 7 ימי מחלה בשנה בשל בדיקות או טיפולים של בת הזוג בהריון. האם הדין הוא כדין ימי מחלה רגילים בהם התשלום הוא מיום מחלה שני והלאה (באחוזים)?
כאשר הגשתי למעסיק שלי את האישור על בדיקה בה נכחתי עם אישתי הוא אמר לי שלא אקבל תשלום על יום זה אלא מיום שני והלאה. מה ההגיון אם כך בחוק אם ידוע שכל הבדיקות בהריון הן עניין של שעות ולא ימים ברצף?
תודה רבה,
יזהר
דמי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אין הגיון - זה החוק
טענית אם תיעדר כל פעם ליום בודד אכן לא תקבל תשלום
תשאל אז מה זה עוזר לך?
ההיעדרות שלך מהעבודה מוצדקת
תתפלא אבל עובד שנעדר מעבודתו ללא אישור רואים בו כמי שביצע עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו סנקציות והחוק למעשה מכשיר את היעדרותך
מעבר לכך ישנם מצבים בהם ההיעדרות רצופה ואתה זכאי לתשלום
כמו כן לא כל מעסיק עושה התחשבנות על המילימטר כמו מעסיקך הספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
טענית אם תיעדר כל פעם ליום בודד אכן לא תקבל תשלום
תשאל אז מה זה עוזר לך?
ההיעדרות שלך מהעבודה מוצדקת
תתפלא אבל עובד שנעדר מעבודתו ללא אישור רואים בו כמי שביצע עבירת משמעת וניתן לנקוט נגדו סנקציות והחוק למעשה מכשיר את היעדרותך
מעבר לכך ישנם מצבים בהם ההיעדרות רצופה ואתה זכאי לתשלום
כמו כן לא כל מעסיק עושה התחשבנות על המילימטר כמו מעסיקך הספציפי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
23/06/10
אני מועסק בחברת אבטחה מזה כשלוש שנים בתקופה זו הייתי סטודנט והעבודה התאימה לי בשכר ובשעות הלימודים כעת ברצוני להתפטר האם אני יכול לדרוש מחברת האבטחה פיצויים
לא - אם תתפטר אינך זכאי לפיצויים
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לאחר התפטרות וחזרה לעבודה
רועי
23/06/10
שלום רב,עבדתי במשך 4 שנים במקום עבודתי. לאחר מכן התפטרתי וחזרתי לאותו מקום עבודה אחרי פחות משלושה חודשים. (מכאן שלפי הבנתי את החוק נותרת בעינה הרציפות בעבודה).שאלתי היא האם עליי להמתין שנה שלמה עד לקבלת דמי ההבראה (כפי שטוען המעסיק)? או שהרציפות מבטלת את הצורך להמתין, ועליי לקבלה במועד הרגיל, בניכוי שלושה חודשים מהוותק?בתודה מראש.
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
עליך לקבל את דמי ההבראה בחלוף שנת עבודה מלאה (כלומר במקרה שלך שנה וחודשיים כולל חודשי ההיעדרות) מהפעם האחרונה בה שולמו לך דמי ההבראה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי שמוש ברכב צמוד
רם
23/06/10
ברשותי רכב צמוד , אחרי שנתיים וחצי שאני מחזיק ברכב , נשלח לי מהחברה שמעסיקה אותי , שחרגתי בקילומטראז, ועתה הם רוצים ממני 29500 ש"ח בחזרה, על חריגה בקילומטר , הוצאות דלק וכדומה
השאלה : האם הם יכולים לדרוש זאת , ואם כן הם יכולים לדרוש רטרואקטיבי לשנתיים וחצי? האם יש הוראות על קנסות מעין אלה?
אודה מראש על תשובה
השאלה : האם הם יכולים לדרוש זאת , ואם כן הם יכולים לדרוש רטרואקטיבי לשנתיים וחצי? האם יש הוראות על קנסות מעין אלה?
אודה מראש על תשובה
שימוש ברכב-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם אין לך תנאי בחוזה העבודה שמגביל את השימוש ברכב וקובע קנסות בגין כך - אין להם שום זכות לדרוש זאת או לקבל זאת רטרואקטיבית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצווים חופשת לידה
Pucca
23/06/10
שלום,
אני מתקוונת להטפתר אחרי חופשת לידה בישביל לטפל בתינוק שלי
אני גם התהליך של פשיטת רגל - האם הכונס יוכול לעקל את הפיצויים - איך הם עושים את זה? הרואה חשבון בעבודה אומרת שהם לא יכולים בגלל הכסך עובר דרך המעסיק.תודה
אני מתקוונת להטפתר אחרי חופשת לידה בישביל לטפל בתינוק שלי
אני גם התהליך של פשיטת רגל - האם הכונס יוכול לעקל את הפיצויים - איך הם עושים את זה? הרואה חשבון בעבודה אומרת שהם לא יכולים בגלל הכסך עובר דרך המעסיק.תודה
עיקול פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, אפשר לעקל פיצויי פיטורים המשולמים לעובד
אמנם המעסיק משלם לך אותם אבל אם אחד הנושים יגלה את זה הוא יוכל לעקל אותם לפני שישולמו לך
תזדרזי ותמשכי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אמנם המעסיק משלם לך אותם אבל אם אחד הנושים יגלה את זה הוא יוכל לעקל אותם לפני שישולמו לך
תזדרזי ותמשכי אותם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אורן
23/06/10
שלום.
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?
אני עובד בחברה ועפ"י החוזה אני מרוויח שעתי אך עליי לעבוד כל השעות שיש בחודש על מנת להגיע לשכר של 10500, החשבת שכר אמרה לי כי היא מורידה לי שעות נוספות מתחת לחצי שעה בכל יום שעשיתי מתחת לחצי שעה שעות נוספות. האם זה חוקי?
קיזוז שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אם בחוזה שלך כתוב שעליך לעבוד X שעות כדי לקבל 10500, ועבדת פחות מ-X, בהחלט המעסיק זכאי לקזז משכרך את השעות החסרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מילאומים וימחלה לעובד לפי שעה
מיקי
23/06/10
שלום רציתי לדעת איך מחשבים תגמול עבור ימי מילואים וימי מחלה לעובד המקבל שכר לפי שעה
תודה!
תודה!
דמי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כדי לחשב מהו ערכו של יום עבודה ממוצע שלך מכפילים את מספר שעות העבודה בממוצע ביום בשכר לשעה והתוצאה היא שווי יום עבודה
לפי שווי יום זה משולמים תגמולי המילואים ודמי המחלה (75% מערכו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפי שווי יום זה משולמים תגמולי המילואים ודמי המחלה (75% מערכו)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כל תגובה תתקבל בברכה.
רבקה
23/06/10
חתמתי חוזה עם חברה שאומר שאם אני מתפטרת או מפוטרת ממקום העבודה לפני תום
12 חודשים אני צריכה לשלם קנס בעבור העלויות ההכשרה לחברה. שלפי מיטב
הבנתי קשורים בקורסים חיצוניים לחברה כשכל מה שהושקע בי הוא זמנו של הס.
קב"ט של החברה. מלבד זאת החברה עוברת על חוקים כמו ההפסקות המגיעות
לעובדים {12 שעות עבודה רצופות על הרגליים עם הפסקה בודדת של חצי שעה!}
השאלה שלי - פוטרתי לאחר 9 חודשים עקב כך שסירבתי להגיע למשמרת. האם מותר
להם לקחת את הקנס אף על פי שלא הושקע כל קורס חיצוני.??
12 חודשים אני צריכה לשלם קנס בעבור העלויות ההכשרה לחברה. שלפי מיטב
הבנתי קשורים בקורסים חיצוניים לחברה כשכל מה שהושקע בי הוא זמנו של הס.
קב"ט של החברה. מלבד זאת החברה עוברת על חוקים כמו ההפסקות המגיעות
לעובדים {12 שעות עבודה רצופות על הרגליים עם הפסקה בודדת של חצי שעה!}
השאלה שלי - פוטרתי לאחר 9 חודשים עקב כך שסירבתי להגיע למשמרת. האם מותר
להם לקחת את הקנס אף על פי שלא הושקע כל קורס חיצוני.??
קנס-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
קודם כל מותר להם כי חתמת על חוזה שמאשר להם לעשות זאת
אם לא היית מאפשרת - אסור היה להם לגעת בשכרך
יש בעייתיות רבה בקיזוז קנס משכרו של עובד כאשר העובד מפוטר, את הקנס מפעילים בדרך כלל בהתפטרות ולא בפיטורים כי אין לזה הגיון - כל מעסיק יפטר עובד וגם יקזז משכרו את הקנס - איפה נשמע דבר כזה?
זה מקבל משנה תוקף במיוחד לאור העובדה שלדברייך לא בוצעה כל הכשרה
אם יקזזו את הקנס הייתי מציע לך לנקוט בהליכים משפטיים לקבלתו בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא היית מאפשרת - אסור היה להם לגעת בשכרך
יש בעייתיות רבה בקיזוז קנס משכרו של עובד כאשר העובד מפוטר, את הקנס מפעילים בדרך כלל בהתפטרות ולא בפיטורים כי אין לזה הגיון - כל מעסיק יפטר עובד וגם יקזז משכרו את הקנס - איפה נשמע דבר כזה?
זה מקבל משנה תוקף במיוחד לאור העובדה שלדברייך לא בוצעה כל הכשרה
אם יקזזו את הקנס הייתי מציע לך לנקוט בהליכים משפטיים לקבלתו בחזרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בדיקת פוליגרף
שי
23/06/10
שלום לכולם!
הנני מועסק בחברה בטחונית.לפני מספר חודשים ביקשתי העברה לתפקיד אחר,ולשם כך נתבקשתי לעבור תחקיר בטחוני.לאחרונה יצרו עימי קשר בנוגע לתחקיר ( מיותר לציין כי התפקיד איננו רלוונטי יותר בשל העובדה כי התחקיר נמשך זמן רב), וביקשו כי אעבור בדיקת פוליגרף.בהמשך, חתמתי על מסמך אשר בו אני נותן את הסכמתי לבדיקה.
לשאלתי מדוע יש צורך בתחקיר אם גם כך התפקיד איננו אקטואלי,נענתי כך:"יש לסיים את תחקיר על מנת לא לגרום לעוול למועמד, וכן עצם העובדה שיישאר לך תחקיר פתוח תפגום באמינותך בסיכויי התקבלותך לחברות בטחוניות נוספות בעתיד.
היא אף רמזה לי בנימה מאיימת כי אני חייב לסיים את התחקיר כי ממוני הביטחון האחראים עליי "רואים" שיש לי תחקיר פתוח!
לאחרונה קיבלתי הצעה מחברה אחרת שאליה אני מעוניין לעבור.אינני רואה שום טעם להיסחב לבדיקה הנ"ל ולבזבז זמן וכסף.
שאלתי היא כך: האם אני חייב לבצע את הבדיקה?אולי פשוט לא להגיע אליה? מה ההשלכות של סירוב שכזה?
הנני מועסק בחברה בטחונית.לפני מספר חודשים ביקשתי העברה לתפקיד אחר,ולשם כך נתבקשתי לעבור תחקיר בטחוני.לאחרונה יצרו עימי קשר בנוגע לתחקיר ( מיותר לציין כי התפקיד איננו רלוונטי יותר בשל העובדה כי התחקיר נמשך זמן רב), וביקשו כי אעבור בדיקת פוליגרף.בהמשך, חתמתי על מסמך אשר בו אני נותן את הסכמתי לבדיקה.
לשאלתי מדוע יש צורך בתחקיר אם גם כך התפקיד איננו אקטואלי,נענתי כך:"יש לסיים את תחקיר על מנת לא לגרום לעוול למועמד, וכן עצם העובדה שיישאר לך תחקיר פתוח תפגום באמינותך בסיכויי התקבלותך לחברות בטחוניות נוספות בעתיד.
היא אף רמזה לי בנימה מאיימת כי אני חייב לסיים את התחקיר כי ממוני הביטחון האחראים עליי "רואים" שיש לי תחקיר פתוח!
לאחרונה קיבלתי הצעה מחברה אחרת שאליה אני מעוניין לעבור.אינני רואה שום טעם להיסחב לבדיקה הנ"ל ולבזבז זמן וכסף.
שאלתי היא כך: האם אני חייב לבצע את הבדיקה?אולי פשוט לא להגיע אליה? מה ההשלכות של סירוב שכזה?
בדיקת פוליגרף-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
אתה כמובן לא חייב לבצע את הבדיקה אם אינך ממשיך לעבוד שם
מה ההשלכות? אין שום השלכות
יכול להיות שמעסיקך החדש יבקש המלצות ממעסיקך הנוכחי והוא יספר שהתחמקת מפוליגרף (וזכותו לעשות זאת) - זה יציג אותך באור שלילי אבל תוכל להסביר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה ההשלכות? אין שום השלכות
יכול להיות שמעסיקך החדש יבקש המלצות ממעסיקך הנוכחי והוא יספר שהתחמקת מפוליגרף (וזכותו לעשות זאת) - זה יציג אותך באור שלילי אבל תוכל להסביר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הבראה ימי מחלה
דור
23/06/10
מה ההבדל בין ימי הבראה לבין ימי מחלה
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
דמי מחלה משולמים לעובד שהיה חולה והציג אישורי מחלה
דמי הבראה משולמים לכל עובד, בלי קשר למחלה או אישורים והזכאות לתשלומם היא לאחר שנת עבודה מלאה וכל שנה לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
דמי הבראה משולמים לכל עובד, בלי קשר למחלה או אישורים והזכאות לתשלומם היא לאחר שנת עבודה מלאה וכל שנה לאחר מכן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה בבקשההההה
יניב
23/06/10
שלום רב,
אני עובד כמלצר במסעדה. לפני שלושה שבועות נגנב לי כסף ובתוך כך שני צי'קים על סך 800 ש"ח שקיבלתי מהמעסיק למוטב בלבד. שלשום המעסיק פיטר אותי. האם הוא חייב לשלם לי על הצי'קים שנגנבו? בנוסף, משכורתי מעוכבת מזה שבועיים ולא נראה כי הוא מתכוון לשלמה בקרוב. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר? תודה רבה!!!
אני עובד כמלצר במסעדה. לפני שלושה שבועות נגנב לי כסף ובתוך כך שני צי'קים על סך 800 ש"ח שקיבלתי מהמעסיק למוטב בלבד. שלשום המעסיק פיטר אותי. האם הוא חייב לשלם לי על הצי'קים שנגנבו? בנוסף, משכורתי מעוכבת מזה שבועיים ולא נראה כי הוא מתכוון לשלמה בקרוב. האם אוכל לתבוע על הלנת שכר? תודה רבה!!!
תשלום שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
המעסיק שילם לך את השכר - לטענתך הוא נגנב ממך ומבחינת המעסיק הוא עשה את שלו ולא ניתן יהיה לתבוע אותו על הלנת שכר
אם השיקים לפקודתך ולא ניתן להסב אותם, כלומר הגנב לא יוכל לעשות בהם שימוש - אין מניעה לתת לך חדשים כי המעסיק רגוע שלא ישלם פעמיים
אם ניתן להסב אותם - המעסיק לא יצטרך לתת לך שיקים אחרים
אני מציע שתתלונן במשטרה ותפנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם השיקים לפקודתך ולא ניתן להסב אותם, כלומר הגנב לא יוכל לעשות בהם שימוש - אין מניעה לתת לך חדשים כי המעסיק רגוע שלא ישלם פעמיים
אם ניתן להסב אותם - המעסיק לא יצטרך לתת לך שיקים אחרים
אני מציע שתתלונן במשטרה ותפנה לעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המתנה לפסק דין
שולמית
23/06/10
אני ממתינה כ-6 חודשים לפסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב.האם אין איזה פרק זמן שהשופטת חיבת לתת פסק דין?
פסק דין-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
24/06/10
כן, פסק הדין כבר היה צריך להינתן
פעמים רבות זה אורך זמן רב יותר מהקבוע בחוק - אין מה לעשות
אנו, עורכי הדין, בדרך כלל לא פונים ומנדנדים לשופט מהפחד הסמוי שמא הלקוח שלנו "ייענש" בפסק הדין על שה"העזנו" לנדנד
בואי נאמר שאם יעברו עוד 3 חודשים ללא פסק דין יש מקום לתזכורת מנומסת לשופט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פעמים רבות זה אורך זמן רב יותר מהקבוע בחוק - אין מה לעשות
אנו, עורכי הדין, בדרך כלל לא פונים ומנדנדים לשופט מהפחד הסמוי שמא הלקוח שלנו "ייענש" בפסק הדין על שה"העזנו" לנדנד
בואי נאמר שאם יעברו עוד 3 חודשים ללא פסק דין יש מקום לתזכורת מנומסת לשופט
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
