פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
התעללות בעבודה
נ.פ
25/06/10
במקום עבודתי יש מנהל שמתנהג בבריונות כלפי הכפופים לו ובין היתר מדבר אליהם בצורה גסה, בוטה ומעליבה.הדברים אינם עומדים בקריטריונים של חוק הטרדה מינית. אין למי לפנות בעבודה. למי בכל זאת כן ניתן לפנות על מנת להתלונן?
התעללות בעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באם יש הוכחות לכך ניתן לטעון לסביבת עבודה שלא ניתן לצפות כי יעבדו בה. פנו לממונים עליו במכתב כי באם לא ידאגו כי ישנה יחסו תתפטרו בדין מפוטר בשל סביבת עבודה כי לא ניתן לצפות כי תעבדו בה אך קחו בחשבון כיההוכחה היא עליכם כי אכן כך הם הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח מנהלים
עדי
25/06/10
אני מסיימת עבודה בחברה מסוימת לאחר כמעט 3 שנים. הפרישו לי כספים באופן מסודר לטובת ביטוח מנהלים. אני מתחילה עבודה בחברה חדשה מיד לאחר סיום העבודה הקודמת. מה הנוהל לגבי ביטוח מנהלים? האם עליי להמתין תקופה מסוימת לפני שימשיכו להפריש לי כספים או שמא אני זכאית לרצף בגלל שהתוכנית כבר קיימת? תודה
ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
אין כל חובה לביטוח מנהלים החובה היא רק לגבי הרכיב של הפנסיה ואותה החברה החדשה מחויבת לאחר 3 חודשים להפריש לך רטרואקטיבית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעית שכר
יעקב.ר
24/06/10
לעורכי הדין שלום
בחודש02.10 עבדתי כמאבטח בח .וי.אי.פי עבדתי מס ימיים כולל שבת
וערב שבת ביום העבודה הריאשון נאמר לי להתיצב במרכזית המיפרץ בשעה 10.00 אספו אותי משם לכוון תל -אביב לעבודה בגני התערכה היגענו לאח סיום העבודה ב22:30 למרכזית מיפרץ כמו כן עבדתי עוד מס ימים . סהכ היה מגיע לי כ900 שח אולם אשר לא שולמו לי עד היום הזה .וגה לאחר פניות חוזרות ונישנות למנהל סניף חיפה ארז ושלחית הודעות לנייד .
קביעת פגישות פעמיים ולא היגיע לסניף חיפה בקשתי לישלוח לי את התשלום בדואר ולא נישלח כמו כן היתקשרתי לחב בתל אביב דיברתי אם המזכירה הובטח לי כי יטופל כשראתי כי אין מענה היגשתי תביעה בבית הדין לעבודה חיפה . וראה זה פלא לאחר כ3 ימים ביום א האחרון היתקשר אליי בעל החב וטוען כי נפלתי בן הכיסאות והוא מבקש לשלם את המגיע לי . הוא ביקש ממני לדעת את פירוט השעות ולצערי מסרתי לו אותם ועז טען כי ביום העבודה מתל-אביב מגיע לי רק 8 שעות עבודה היה וויכוח טלפוני והוא טען כי אני רוצה לגזול את כספו בזה ביתנתקה השיחה היום היתקשר אליי עורך דין של החברה ורצה להגיע איתי לפשרה אמרתי לו כי ישלם לי את סך 900 שח שמגיע לי ויסיף פיצוי על הלנת שכר טען העורך דין כי אין לי זכות לידרוש הלנת שכר כי לא כתבתי את זה בתביעה לבית הדין ואם אני יבקש מבית הדין הלנת שכר הוא יבקש שנוי כתב הגנה והוצאות .
א. שאלתי האם זה נכון לגבי שינוי כתב תביעה
ב. לא זכור לי כי בדפי התביעה שמקבלים בבית המישפט יש סעיף כזה
בתודה מראש
יעקב .ר
בחודש02.10 עבדתי כמאבטח בח .וי.אי.פי עבדתי מס ימיים כולל שבת
וערב שבת ביום העבודה הריאשון נאמר לי להתיצב במרכזית המיפרץ בשעה 10.00 אספו אותי משם לכוון תל -אביב לעבודה בגני התערכה היגענו לאח סיום העבודה ב22:30 למרכזית מיפרץ כמו כן עבדתי עוד מס ימים . סהכ היה מגיע לי כ900 שח אולם אשר לא שולמו לי עד היום הזה .וגה לאחר פניות חוזרות ונישנות למנהל סניף חיפה ארז ושלחית הודעות לנייד .
קביעת פגישות פעמיים ולא היגיע לסניף חיפה בקשתי לישלוח לי את התשלום בדואר ולא נישלח כמו כן היתקשרתי לחב בתל אביב דיברתי אם המזכירה הובטח לי כי יטופל כשראתי כי אין מענה היגשתי תביעה בבית הדין לעבודה חיפה . וראה זה פלא לאחר כ3 ימים ביום א האחרון היתקשר אליי בעל החב וטוען כי נפלתי בן הכיסאות והוא מבקש לשלם את המגיע לי . הוא ביקש ממני לדעת את פירוט השעות ולצערי מסרתי לו אותם ועז טען כי ביום העבודה מתל-אביב מגיע לי רק 8 שעות עבודה היה וויכוח טלפוני והוא טען כי אני רוצה לגזול את כספו בזה ביתנתקה השיחה היום היתקשר אליי עורך דין של החברה ורצה להגיע איתי לפשרה אמרתי לו כי ישלם לי את סך 900 שח שמגיע לי ויסיף פיצוי על הלנת שכר טען העורך דין כי אין לי זכות לידרוש הלנת שכר כי לא כתבתי את זה בתביעה לבית הדין ואם אני יבקש מבית הדין הלנת שכר הוא יבקש שנוי כתב הגנה והוצאות .
א. שאלתי האם זה נכון לגבי שינוי כתב תביעה
ב. לא זכור לי כי בדפי התביעה שמקבלים בבית המישפט יש סעיף כזה
בתודה מראש
יעקב .ר
תביעה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
יש לראות את התביעה, אם לא ציינת הלנת שכר אז אכן לא ניתן לדרוש זאת אך אתה יכול לדרוש הפרשי הלנה וריבית. אגב, בתי הדין נוטים להקל ולתת לשנות את כתבי התביעה וכו' אך לרוב לא פוסקים ממילא הלנת שכר ולכן לא הייתי בונה על זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות הבראה חופשה וזכויות אחרות
אלי
24/06/10
לאחרונה פוטרתי מעבודתי עבדתי בחברה 11 שנים לאחר בירור נתברר לי שחייבים לי הבראה חופשה נסיעות וכן הפרשים על המשכורת המעביד טוען שהוא לא חיב לי אלא שנה אחרונה בלבד . שאלתי כמה זמן אחורה אני יכול לתבוע
התישנות -דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
הבראה שנתיים חופשה עד שלוש שנים וכל השאר שבע שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בתום יותר משת עבודה
משה
24/06/10
שלום רב,התחלתי לעבוד בחודש מרץ, במקום בו נהוג לשלם דמי הבראה בחודש יוני-יולי.לאחר שנה ושלושה חודשים אני אמור לקבל דמי הבראה. האם (ואם כן, כיצד) מחשיבים את החלק הנוסף, דהיינו שלושת החודשים הנוספים ממרץ עד יוני של השנה הקודמת?בתודה מראש.
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
אתה מקבל באופן מלא עבור שנה ובאופן יחסי עבור עוד שלושה חודשים דהיינו עבור כ1.2 ימים לערך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה מאד לחוות דעת
מישהו
24/06/10
יותר מאודה על הכוונה,
אני עובד בחברת פרטית החל מתאריך 13.07.09 (אוטוטו שנה).
תפקידי הוא ייחודי ואליו יועדתי בכניסתי לחברה.
בשל בעיות רבות בחברה, התנדבתי לשמחת מנהליי החברה
למלא תפקיד נוסף ומילאתי אותו במקביל לתפקידי המקורי.בה
היה לי קושי אחרי פרק זמן כלשהו לבצע את 2 התפקידים והתרעתי על כך מספר פעמים,אולם שוכנעתי שוב ושוב למשוך עד אשר ימונה מחליף.
אכן לאחר פרק זמן ארוך,חזרתי לתפקידי המקורי(גוייס מחליף) וזומנתי לשיחה קשה בה נמסרה לי אכזבתם הרבה על כך כי לא יידעתי אותם על הבעיות המקצועיות במחלקה,כשעניתי נאמר לי בצורה חדה שמספר מיילים ושיחות מסדרון אינם מספקות וכי היה עלי לפעול אחרת.
היתה שיחה לא קלה,ולכן ,שלחתי מייל למנכ"ל החברה וציינתי כי אולי מוטב שנפרד ברוח טובה,ותשלם לי מה שמגיע לי ובכך נסיים את ההתקשרות בינינו.
בעקבות מייל זה,הורגעתי על ידי המנכ"ל ומסר לי כי הוא מצפה שאתמודד ואנסה לפתור את הבעיות.
לאחר מחשבה של שעה,יצרתי עימו קשר ומסרתי לו כי אני מקבל את הביקורת ואתקן את שצריך.
למחרת, נכנסה למשרדי גוורמת בכירה בחברה,ושאלה מדוע הודעתי על התפטרות?, מסרתי לה והבהרתי לה חד משמעית, כי לא היה כך הדבר.
מקרה זה היה לפני חודש, מאז הנושא לא עלה והמשכתי בעבודתי כרגיל.
היום, נלקחתי לשיחה ונאמר לי כי הם מקבלים את התפטרותי אולם הם
כהערכה, משלמים לי פיצויים בתנאי שאהיה"ילד טוב ואעביר חפיפה,,".
עניתי כי מעולם לא הודעתי על פיטורים וכאן הוא הראה לי את המייל (ציינתי מקודם את אשר נכתב בו) ושוב הבהרתי,כי אין זה מבחינתי הודעת פיטורין.
סוכם בחיוך מטעם מנכ"ל החברה שאקבל את הפיצויים ובזה נגמר הנושא.
בכדי לא ליפול בפח, ביקשתי ממנכל החברה להעלות זאת על הכתב, ביקשתי ממנו אישור בכתב לגבי פיצויים ומכתב פיטורין..
השאלות:
- האם על החברה חובה להעביר לי מכתב פיטורין ובעיקר,
האם ניתן לראות במייל ששלחתי הודעת התפטרות?
החברה מצטדקת על המייל ששלחתי להם והיום,לאחר שגייסו
לי מחליף,הפכו את אותו מייל להודעת התפטרות (מזכיר,לא נוהלה כל שיחה בנושא זה מטעמם בשאלה האם אני עוזב או לא)
האם אני זכאי בפיצוי פיטורין גם עבור הבראה(אני כמעט שנה).
- כמו כן, מה פרק זמן הודעה מוקדמת שאני זכאי לו?
סליחה על שייגעתי במכתב ארוך..תודה על מענה מהיר
אני עובד בחברת פרטית החל מתאריך 13.07.09 (אוטוטו שנה).
תפקידי הוא ייחודי ואליו יועדתי בכניסתי לחברה.
בשל בעיות רבות בחברה, התנדבתי לשמחת מנהליי החברה
למלא תפקיד נוסף ומילאתי אותו במקביל לתפקידי המקורי.בה
היה לי קושי אחרי פרק זמן כלשהו לבצע את 2 התפקידים והתרעתי על כך מספר פעמים,אולם שוכנעתי שוב ושוב למשוך עד אשר ימונה מחליף.
אכן לאחר פרק זמן ארוך,חזרתי לתפקידי המקורי(גוייס מחליף) וזומנתי לשיחה קשה בה נמסרה לי אכזבתם הרבה על כך כי לא יידעתי אותם על הבעיות המקצועיות במחלקה,כשעניתי נאמר לי בצורה חדה שמספר מיילים ושיחות מסדרון אינם מספקות וכי היה עלי לפעול אחרת.
היתה שיחה לא קלה,ולכן ,שלחתי מייל למנכ"ל החברה וציינתי כי אולי מוטב שנפרד ברוח טובה,ותשלם לי מה שמגיע לי ובכך נסיים את ההתקשרות בינינו.
בעקבות מייל זה,הורגעתי על ידי המנכ"ל ומסר לי כי הוא מצפה שאתמודד ואנסה לפתור את הבעיות.
לאחר מחשבה של שעה,יצרתי עימו קשר ומסרתי לו כי אני מקבל את הביקורת ואתקן את שצריך.
למחרת, נכנסה למשרדי גוורמת בכירה בחברה,ושאלה מדוע הודעתי על התפטרות?, מסרתי לה והבהרתי לה חד משמעית, כי לא היה כך הדבר.
מקרה זה היה לפני חודש, מאז הנושא לא עלה והמשכתי בעבודתי כרגיל.
היום, נלקחתי לשיחה ונאמר לי כי הם מקבלים את התפטרותי אולם הם
כהערכה, משלמים לי פיצויים בתנאי שאהיה"ילד טוב ואעביר חפיפה,,".
עניתי כי מעולם לא הודעתי על פיטורים וכאן הוא הראה לי את המייל (ציינתי מקודם את אשר נכתב בו) ושוב הבהרתי,כי אין זה מבחינתי הודעת פיטורין.
סוכם בחיוך מטעם מנכ"ל החברה שאקבל את הפיצויים ובזה נגמר הנושא.
בכדי לא ליפול בפח, ביקשתי ממנכל החברה להעלות זאת על הכתב, ביקשתי ממנו אישור בכתב לגבי פיצויים ומכתב פיטורין..
השאלות:
- האם על החברה חובה להעביר לי מכתב פיטורין ובעיקר,
האם ניתן לראות במייל ששלחתי הודעת התפטרות?
החברה מצטדקת על המייל ששלחתי להם והיום,לאחר שגייסו
לי מחליף,הפכו את אותו מייל להודעת התפטרות (מזכיר,לא נוהלה כל שיחה בנושא זה מטעמם בשאלה האם אני עוזב או לא)
האם אני זכאי בפיצוי פיטורין גם עבור הבראה(אני כמעט שנה).
- כמו כן, מה פרק זמן הודעה מוקדמת שאני זכאי לו?
סליחה על שייגעתי במכתב ארוך..תודה על מענה מהיר
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
ראשית ליש לבחון את המיל ואת השתלשלות הדברים לאחריו, כמובן כי אתה יכול לטעון שלאמודבר בהודעת התפטרות אך אמליץ לך לאסוף ראיות כגון הקלטות וכו'. על החברה לתת לך הודעה מוקדמת של חודש ימים ולכן תעבוד מעל שנה ותהיה זכאי לדמי הבראה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות נוספות רטרואקטיבית
שירן
24/06/10
שלום, התפטרתי בדין מפוטרת מעבודתי לפני חודשיים. וכעת, לפני גמר חשבון נאמר לי שהם מתכוונים לקזז לי את זמני ההפסקה שלא הורדו לי מעולם רטרואקטיבית? עבדתי שם שנתיים ואף פעם לא הורידו לי הפסקה האם עכשיו הם יכולים לעשות קיזוז בגמר חשבון? אם כן, מאיפה? הרי אסור להם לגעת בפיצויי הפיטורים..לא?
הורדת זמן הפסקה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
לא. הם לא יכולים לפגוע בך כעת מבחינתך זה הפך להיות חלק מהחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה אישית
ליאורה
24/06/10
שלום
אני עובדת במקום עבודה מסודר ובמהלך ויכוח מקצועי שלחה אותי אחת המנהלות שלי לטיפול פסיכיאטרי כי דברי לא מצאו חן בעיניה .
האם אוכל לדרוש ממקום עבודתי להעמיד את המנהלת על מקומה ולדרוש ממנה שתתנצל ו/או דרך אחרת מקובלת במקרים דומים בכדי למנוע פגיעות נוספות בעתיד .
תודה
ליאורה
אני עובדת במקום עבודה מסודר ובמהלך ויכוח מקצועי שלחה אותי אחת המנהלות שלי לטיפול פסיכיאטרי כי דברי לא מצאו חן בעיניה .
האם אוכל לדרוש ממקום עבודתי להעמיד את המנהלת על מקומה ולדרוש ממנה שתתנצל ו/או דרך אחרת מקובלת במקרים דומים בכדי למנוע פגיעות נוספות בעתיד .
תודה
ליאורה
פגיעה אישית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באם היו במקום אנשים נוספים את יכולה לטעון להוצאת דיבה ולבקש מהמעסיק להורות לה להתנצל ו/או לדאוג כי תחדול מכך שכן מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לעבוד בה קחי בחשבון שהמעסיק לא אחראי לכל מילה שיוצאת מהפה ולכן רק אם אכן תוכלי להראות כי הדברים כה חמורים, תוכלי לדרוש ממנו לעשות זאת אבל ראשית בקשי מהמעסיק וראי לאן הרוח נושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה במקום עבודה – אשמח לעו"ד
- - -
24/06/10
שלום, לפני כמה ימים חיפשתי עבודה בבית קפה, אחד האנשים במקום אמר לי ללמוד את התפריט, ולאחר שבוע של למידה להתחיל לעבוד.
אחרי שבוע של למידה הם דיברו איתי ופתאום החליטו שהם לא מעוניינים בי ...
אני רוסיה , יש לי מבטא , ואני חושבת שבגלל זה לא התקבלתי...
בשביל להיות בטוחה ביקשתי מחבר שלי להתקשר ולשאול אם צריכים עובדים, באותו הרגע ישר אמרו לי שכן וביקשו מחבר שלי להגיע עוד כמה ימים כבר לעבוד.
השיחה הוקלטה, חד משמעי מדובר כאן באפליה
***צוזר ע"י המערכת***
אחרי שבוע של למידה הם דיברו איתי ופתאום החליטו שהם לא מעוניינים בי ...
אני רוסיה , יש לי מבטא , ואני חושבת שבגלל זה לא התקבלתי...
בשביל להיות בטוחה ביקשתי מחבר שלי להתקשר ולשאול אם צריכים עובדים, באותו הרגע ישר אמרו לי שכן וביקשו מחבר שלי להגיע עוד כמה ימים כבר לעבוד.
השיחה הוקלטה, חד משמעי מדובר כאן באפליה
***צוזר ע"י המערכת***
אפליה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באם הדברים אכן כפי שאת מתארת אכן מדובר באפליה, את יכולה לפנות גם להסתדרות או לשי"ל לשם קבלת עזרה או לפנות לייעוץ עו"ד הכרוך בתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום חוזה הקצוב בזמן יכול לחשב לפיטורים
אייל
24/06/10
שלום רב,אני חתום על חוזה אישי, המתחדש לתקופה של שנה נוספת בכל פעם, כך בארבע השנים האחרונות.האם עם תום החוזה, הנני זכאי לפיצויי פיטורים?בתודה מראש
סיום חוזה לתקופה קצובה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
אם המעסיק לא מעונין לחדש אותו אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
ברברה
24/06/10
עובד שהינו פנסיונר הועסק במשך 10 שנים במשרה מלאה, וצבר לזכותו 90 ימי מחלה. לפני כשנתיים צומצם היקף משרתו ל-50% משרה בלבד. לפני מספר חודשים חלה .
האם לעובד מגיעים 90 ימי מחלה (לפי משרתו החדשה של 50%)
או אולי 180 ימים לפי 50% משרה.
אודה לתשובתכם המהירה.
ברברה
האם לעובד מגיעים 90 ימי מחלה (לפי משרתו החדשה של 50%)
או אולי 180 ימים לפי 50% משרה.
אודה לתשובתכם המהירה.
ברברה
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
בכל מקרה ניתן לצבר עד למקסימום של 90 ימי מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטלה
מיכאל
24/06/10
אם מפטרים אותי כאשר אני מקבל קצבת זיקנה מביטוח לאומי. האם עדיין אני זכאי לקיצבת אבטלה מהביטוח הלאומי? אני עובד בחברה פרטית.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בגיל פרישה
יעקב
24/06/10
אני התחלתי לעבודה אצל המעסיק בגיל 72 ובגיל 72 התפטרתי. האם אני יכול לדרוש פיצויי פיטורין בטענה שהגעתי לגיל פרישה?
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
לא. התחלת לעבוד כבר לאחר גיל הפרישה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי וצו הרחבה בענף הניקיון
משה
24/06/10
אני רוצה להגיש תביעה נגד מעבידי לשבעבר אצלו עבדתי בענף הניקיון, אבל אני קצת מבולבל: מצאתי 2 הסכמים קיבוציים וצו הרחבה ממנו הבנתי שהוא מתייחב רק לאחד מבין שני ההסכמים הקיבוציים. הזכויות המוקנות על ידי ההסכמים וצו ההרחבה אינן זהות, ולכן השאלה שלי - איזה מבין ההסכמים בתוקף ואן יש בהסכם הוראות שאינן נמצאות בצו ההרחבה, האם הן תקפות?
הסכם קיבוצי וצו הרחבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
קשה לענות בלי לדעת על מה אתה מדבר באופן ספציפי, יש לבחון האם ההסכם והצו חלים על מעסיקך. אם הוחלו לכל המשק יש לבחון את הצו אשר לרוב בא להסדיר משהו ספציפי מתוך ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיני עבודה?
א.ג.
24/06/10
היי
מספר שאלות
1.אני עובדת במסעדה בתל אביב בשכר שעתי של 30 ש"ח, האם המעביד יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו נסיעות ימי חופשה ימי חד הבראה וכו'?
2. לפני כמספר ימין הגיע מנהל חדש לעבודה שרוצה שנשתוף בכל יום את הרצפה, כשפנינו אליו וטענו כי כשהגענו אל העבודה זה לא היה בכללי העבודה , הוא אמר שעשיו השתנו הנהלים ואנחנו צריכים לעשות מה שהוא אומר, מה לעשות?
3. אני עבודת כחצי שנה במקום זה, האם לאחר חודשים שאני מקבלת בין חמש לשבע משמרות בשבוע, החלו להוריד לי משמרות האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? בנוסף אני בהריון ואני חוששת כי מורידים לי משמרות עקב ההריון.
4. האם נהלים שנקבעו בעפ עם מנהל שעזב את העסק נחשבים תקפים כאשר מגיע מנהל חדש?
תודה מראש
אשמח לתשובות
מספר שאלות
1.אני עובדת במסעדה בתל אביב בשכר שעתי של 30 ש"ח, האם המעביד יכול לטעון כי שכר זה כולל בתוכו נסיעות ימי חופשה ימי חד הבראה וכו'?
2. לפני כמספר ימין הגיע מנהל חדש לעבודה שרוצה שנשתוף בכל יום את הרצפה, כשפנינו אליו וטענו כי כשהגענו אל העבודה זה לא היה בכללי העבודה , הוא אמר שעשיו השתנו הנהלים ואנחנו צריכים לעשות מה שהוא אומר, מה לעשות?
3. אני עבודת כחצי שנה במקום זה, האם לאחר חודשים שאני מקבלת בין חמש לשבע משמרות בשבוע, החלו להוריד לי משמרות האם אני יכולה לטעון להרעת תנאים? בנוסף אני בהריון ואני חוששת כי מורידים לי משמרות עקב ההריון.
4. האם נהלים שנקבעו בעפ עם מנהל שעזב את העסק נחשבים תקפים כאשר מגיע מנהל חדש?
תודה מראש
אשמח לתשובות
דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
יש איסור לשכר כולל אלא אם נתת הסכמתך באופן מפורש בכתב וגם אז לא ניתן להכניס את כל הרכיבים הסוציאליים.
כן, את יכולה לטעון להרעת תנאים וביחוד שאת בהריון הדבר אסור. כן, הנהלים תקפים הבעיה היא אם יש לך איך להוכיח אותם.
כן, את יכולה לטעון להרעת תנאים וביחוד שאת בהריון הדבר אסור. כן, הנהלים תקפים הבעיה היא אם יש לך איך להוכיח אותם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
"יש להמציא את כתב הטענות לבעלי הדין שכנגד"
ר.ו.
24/06/10
שלום,הגשתי טופס "תביעה לתשלום שכר עבודה" לבית הדין האיזורי לעבודה בדואר. קיבלתי בחזרה דף הנקרא "אישור פתיחת תיק" ובו כתוב (כתב החידה הבא):"יש להמציא את כתב הטענות הפותח לבעלי הדין שכנגד, בתוך 5 ימים, בדואר רשום עם אישור מסירה, אלא אם כן הורה בית המשפט אחרת."בהתחלה חשבתי שזה נוסח אחיד שנשלח אלי ואל הנתבעים, כשלמעשה מחייב את הנתבעים בלבד. כעת, אני תוהה אם אין המשמעות שעלי לשלוח לנתבעים את טופס "תביעה לשכר עבודה" שמילאתי?מוזר לי שלא התבקשתי לשלם אגרה.אודה לעזרה,
המצאת כתב טענות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
זהו נוסח סטנדרטי, עליך לפנות למזכירות בית הדין ולבדוק אם הם המציאו לצד השני. ליתר ביטחון אני תמיד ממליצה להמציא גם אתה עם דואר רשום ואישור מסירה שיהיה לך מעקב. לא על כל תביעה משלמים אגרה בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר אגרה
אבי
24/06/10
שלום,
רציתי לדעת עד איזה סכום מחזירים אגרה בבית דין לעבודה על תיק שנסגר בפשרה לפני שהיה דיון ראשון ותוך כמה זמן בערך?
תודה.
רציתי לדעת עד איזה סכום מחזירים אגרה בבית דין לעבודה על תיק שנסגר בפשרה לפני שהיה דיון ראשון ותוך כמה זמן בערך?
תודה.
החזר אגרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
מה הכוונה עד איזה סכום? אם שילמת אגרה שהיא גבוהה מהמינימום וניתנה החלטה על החזר אגרה אז היא תוחזר. באשר לזמן, זה שונה ממקום למקום פנה למזכירותבית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בעניין: מועד תשלום משכורת
רני
24/06/10
מעביד שמשלם משכורות לכל העובדים ב- 10 לכל חודש, האם זה בסדר או שמא המעביד צריך לשלם את המשכורות ב- 9 לחודש? , האם יש מקום לתביעת הלנת שכר נגד המעביד?
מועד תשלום משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באופן עקרוני צריך עד ה9 אבל אין פה מקום לתביעה על הלנת שכר. ניתן להוציא לו מכתב ולבקש שישנה זאת ל9.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין הודעה מוקדמת חופף לפיצויי פיטורים?
עמית
24/06/10
בתנאי סיום עבודתי סוכם עם המעסיק כי מגיע לי תמורת הודעה מוקדמת וגם השלמת פיצויי פיטורים. בפגישת העבודה עם הסוכן הפנסיוני שלי סוכם כי אקח את מרכיב הפיצויים שלי מהקרנות שלי, ואשאיר כל סכום שיכול להשאר לקצבה בעתיד. למעשה, במשכורת האחרונה שלי חילק המעסיק את סכום הפיצויים הנ"ל תחת הודעה מוקדמת (בסכום הפטור ממס) ותחת פיצויים (בסכום הדומה לסכום הדורש ניכוי מס במקור). האם זה הגיוני? האם לא מגיע לי את הפיצויים הנ"ל וגם משכורת בגין אי-הודעה מוקדמת, כפי שסוכם? למי עליי לפנות ? למעסיק? לרו"ח? לעו"ד?מצ"ב חלק מן ההסכם והמשכורת האחרונה להבהרה. סכום הפיצויים עפ"י הסוכן הפנסיוני 24184 ש"ח.
תשלומים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באופן עקרוני מגכיע לך גם השלמת פיצוים וגם הודעה מוקדמת. כדי לערוך חישובים ספציפיים ממולץ לפנות לעו"ד לשם בחינת כל החומר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא: צווי הרחבה והסכמים קיבוציים
גילה
24/06/10
1. האם קיימים צווי הרחבה והסכמים קיבוציים בענף האפיה?
2. כיצד ניתן להשיג צווי הרחבה והסכמים קיבוציים בענף האפיה?
3. על מי חלים צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים?
האם הם חלים גם על עסקים פרטיים או רק על חברות?
האם הם חלים על כולם או רק על מי שהחיל על עצמו אותם?
האם הם חלים על עובד במפעל שלא הייתה לו נגיעה ישירה לאפיה אלא היה רק פקיד או שהם חלים על כל עובדי המפעל?
2. כיצד ניתן להשיג צווי הרחבה והסכמים קיבוציים בענף האפיה?
3. על מי חלים צווי ההרחבה וההסכמים הקיבוציים?
האם הם חלים גם על עסקים פרטיים או רק על חברות?
האם הם חלים על כולם או רק על מי שהחיל על עצמו אותם?
האם הם חלים על עובד במפעל שלא הייתה לו נגיעה ישירה לאפיה אלא היה רק פקיד או שהם חלים על כל עובדי המפעל?
צוי הרחבה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
אין צוי הרחבה בענף האפיה מלבד צוי ההרחבה הכללים שחלים על כל המשק. צוי ההרחבה הכללים חלים גם על מעסיקים פרטיים ועל כולם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא: פיצויי פיטורין לעובדת תחמנית…
דורון
24/06/10
עובדת שעבדה במקום עבודתה 10 חודשים ושבוע, הודיעה למעבידה כי ברצונה להתפטר, ובקשה ממעבידה שיתן לה מכתב פיטורים רק לצורך קבלת דמי אבטלה מלשכת התעסוקה.
המעביד שהוא לא משפטן ולא מכיר פסיקות בנוגע לפיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה, לא ראה כל סיכון בכך שהעובדת תדרוש פיצוייים, והסכים לעשות לעובדת טובה ולתת לה מכתב פיטורים.
כעת העובדת תובעת פיצויים מהמעביד בטענה כי זה תכסיס של המעביד לפטר עובדים בסמוך לסיום שנה כדי להימנע מתשלום פיצויים.
מה על המעביד לטעון?
אם יטען המעביד מה שקרה באמת, האם מסתכן בכך בשיתוף פעולה בלהונות את המל"ל?
המעביד שהוא לא משפטן ולא מכיר פסיקות בנוגע לפיטורים בסמוך לסיום שנת העבודה, לא ראה כל סיכון בכך שהעובדת תדרוש פיצוייים, והסכים לעשות לעובדת טובה ולתת לה מכתב פיטורים.
כעת העובדת תובעת פיצויים מהמעביד בטענה כי זה תכסיס של המעביד לפטר עובדים בסמוך לסיום שנה כדי להימנע מתשלום פיצויים.
מה על המעביד לטעון?
אם יטען המעביד מה שקרה באמת, האם מסתכן בכך בשיתוף פעולה בלהונות את המל"ל?
פיצוי פיטורים= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
ראשית, המעסיק ביצע עבירה פלילית בעודו מרמה את ביטוח לאומי מעבר לכך, על המעסיק להראות כי הוא לא מפטר עובדים בסמוך לשנה באופן שיטתי ולהוכיח את נסיבות סיום יחסי ההעסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבילות הודעת פיטורין בעל פה
אמיר
24/06/10
שלום,
ניתנה לי הודעת פיטורין בעל פה. ולא בכתב.
מעסיקי אינו מתכחש לכך שבכוונתו להוציא מכתב בנדון
שאלתי - ספירת ימי ההודעה מראש חלה ממועד הוצאת המכתב או מהאמירה בעלפה?
תודה
ניתנה לי הודעת פיטורין בעל פה. ולא בכתב.
מעסיקי אינו מתכחש לכך שבכוונתו להוציא מכתב בנדון
שאלתי - ספירת ימי ההודעה מראש חלה ממועד הוצאת המכתב או מהאמירה בעלפה?
תודה
הודעת פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באופן עקרוני מקבלת המכתב אלא אם אין מחלוקת ונאמר בפירוש כי המועד להתחלת הודעה המוקדמת הוא ההודעה בע"פ ויש הוכחות על הההודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון בתקופת אבטלה
טליה
24/06/10
שוב אני... מה קורה לי מבחינת זכויות באם אני נכנסת להריון בתוך התקופה שאני חותמת אבטלה? הרי אף מעסיק לא ירצה אישה בהריון למשרה חדשה. האם אני מוגנת?
הריון באבטלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויי פיטורין
טליה
24/06/10
פוטרתי מעבודתי לפני כחודש והיום זהו יומי האחרון בחברה. היום אמר לי המעסיק שלי שאת המשכורת האחרונה שלי עד יוני (חלקית) אקבל עד ה10 ליולי, ואת הפיצויים אקבל רק ב 10 באוגוסט. קראתי את החוק ואני מבינה שהוא חיב לשלם לי את כל מה שהוא חיב לי ביומי האחרון ומקסימום 15 יום לאחר מכן מבלי להסתכן בתביעה מצידי. המעסיק טוען שגם הוא קרא את החוק והוא פועל על פיו. מה הדין בעניין?
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באשר לשכר הוא יכול לשלם לך עד 10 ליולי. באשר לפיצויים הוא טועה וזו הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה חובה לעובדי ניקיון
שירן
24/06/10
ברצוני לדעת לפי איזה אחוזי הפרשה מחוייבים ע"פ חוק להפריש ביטוח פנסיה חובה בלבד לעובדי ניקיון
פנסיה חובה עובדי ניקיון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
25/06/10
באתר של משרד התמ"ת יש את כל צוי ההרחבה בדקי שם ואני משערת שזה יענה על כל שאלותיך במידה וישנה בעיה שאלי בשנית תוך ציון הותק שלך במקום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
