פורום דיני עבודה

שלום רב ! שמי גיא אני סטודנט ואני עובד בעסק פרטי כ-3 שנים.שני דברים מטרידים אותי:1) אני גר במרחק של כ- 500 מטר ממקום העבודה,ולא מקבל דמי נסיעות(האם מגיע לי בכלל?). 2) אני עובד כ-3 משמרות בשבוע (אך עקב לימודי זה משתנה), ומעולם לא קיבלתי ימי מחלה (האם אני צריך לקבל?). תודה

פוטרתי מעבודתי ללא שימוע מסודר,שזה אומר שלא ניתנה החלטה במעמד "השימוע" ופוטרתי לאחר יותר מחודש בתשובה בכתב שניבדקו טעונותי והוחלט למרות הדברים שלי לפטרי.הגשתי בקשה לצו מניעה זמני וקיבלתי אותו עד לדיון.לאחר הדיון היה על השופטת להחליט אם לתת לי צו מניעה קבוע.עברה מעל חצי שנה ללא שום החלטה לא שלילית ולא חיובית/מה עלי לעשות במקרה כזה.התיק שלי תקוע בגלל מערכת המשפט,אני במצוקה כספית ואין לי למי לפנות.אני יודה על תשובה מהירה ,עזרה דחופה בבקשה.

רציתי לשאול תוך כמה זמן המעסיק חייב לשלם את הפיצויים מרגע פיטורים ומה אפשר לעשות במקרה שלא משלמים במשך חודשיים ונותן צ'ק לעוד חודש וחצי

שלום רב, שאלתי היא זאת(וסליחה על הסיבוך):האם ימי חופשה בתשלום שנצברו ושלא נוצלו ע"י העובד יכולים - במקרה של התפטרות העובד להיחשב כימי עבודה הנספרים לגבי זכאותו לקבלת דמי הבראה. לדוגמא - האם עובד שהחל לעבוד בתאריך 15 באוגוסט, ומתפטר כעבור קצת פחות משנה - ונותרים לו ימי חופש שלא ניצל, נגיד 4 ימים, ויוצא שהוא מסיים לעבוד בתאריך ה-10 לאוגוסט בשנה העוקבת - האם ימי החופש האלה שהינם בתשלום נזקפים לזכותו כימים שבגינם הוא עבד(או התקיימו יחסי עובד-מעביד לצורכי חישוב שנת עבודה שלמה) ,שהרי אם להחשיבם-יוצא שהוא השלים שנה עגולה ועפ"י חוק זכאי לדמי הבראה.שאלה קצת פחות מסובכת:מעסיק שמחליט לקזז את ימי החופש בתשלום שנצברו בטענה שעובד לא עבד מספיק ימים לאחר הודעתו הקודמת להתפטרות - האם הוא מבצע עבירה בתחום דיני העבודה שמצדיקה פנייה לערכאות או בוררות?

אני עובדת בחברה מזה 3 חודשים וחתמתי על חוזה של התחייבות לשנה.
החלטתי שבשל התפקיד ובשל נסיבות אישיות אינני רוצה להמשיך בתפקיד.
מה התוקף המשפטי של קנס בשל התפטרות לפני תקופת תום ההתחייבות ?
האם זה קשור לתקופת הכשרה ?
האם יש לי אפשרות להתמקח ל כך ?
תודה רבה

שלום לכולם.תמיד שמעתי על כל מיני תביעות מוזרות בחיים שלי וחשבתי אולי גם לי יש מקום לתבוע מנהל בעבודה שעבדתי בה לפני כשנתיים, אספר בקצרה את הסיפור שלי ואודה לכם אם תוכלו לייעץ לי.עבדתי ברשת מאוד גדולה בארץ כאיש מכירות כמעט ארבע שנים והייתי אחד הטובים שיש בכל הרשת לדעתי, השכר היה בנוי מבסיס ועמלות כאשר החנות בה עבדתי מנוהלת בעצם ללא מנהל שנוכח במקום עצמו אלה בחנות אחרת יותר גדולה באותו המתחם, ז"א המנהל שהיה נהנה מאחוזים על מכירות שאני עשיתי לא היה פיזית בחנות ובשל כך כל בעיה אשר הייתה נוצרת עם לקוחות הייתה נפתרת במקרה הטוב בטלפון עם אותו המנהל.כעבור שלוש שנים + התעוררתי ושמתי לב שאני לא מקבל קידום או העלאה במשכורת (חשוב מאוד שתדעו שיש עוד המון פרטים שאני לא כותב כי זה ממש ארוך) וכאשר ביקשתי מאותו המנהל הוא אמר שיטפל בזה ולא עשה כלום למען בקשה זו.כדי לקבל העלאה או קידום צריך לדבר עם מנכ"ל החברה ולא רק שאותו המנהל לא עשה זאת הוא הוסיף ולכלך עלי בפני אותו המנכ"ל.עם הזמן נוצרו במקום בעיות של ניהול והנהלה, לחץ מגבוה על מכירות ולחץ עלי כעובד שתמיד כלל איומים של פיטורים וכו' עד כדי כך שסיר הלחץ הזה כמעט והתפוצץ ואז מנכ"ל החברה הגיע ל"שיחה" עם צוות החנות שכללה פורום של אנחנו העובדים ואותו המנהל.באותה השיחה אני אמרתי את שעל ליבי בצורה לא דיפלומטית כראוי למנכ"ל, (עכשיו אני יודע שמנכ"ל זה חצי אלוהים) שלא תבינו לא נכון לא ניבלתי את הפה ולא גידפתי ולא שום סוג של אלימות מילולית או חלילה משהו עברייני ממש לא! סך הכל אמרתי והצבעתי על ה"אשמים במצב" שאחד מהם הוא המנהל שלי. אני חייב לציין שהמצב שלי באותם הימים השבועות האחרונים היה דיכאון מוחלט עקב זלזול מצד אותו המנהל, חוסר חשק להגיע לעבודה וכו'.עקב אותה השיחה כמובן שהתגובה לא איחרה להגיע ופוטרתי לאחר סוף השבוע ז"א השיחה נעשתה ביום ה' ואני פוטרתי כבר היום א'.מילא שפיטרו אותי או יותר נכון הביאו אותי למצב שעדיף לי לעוף משם בכל דרך אשר לא תהיה לצערי הרב גיליתי ע"י השערות למה אני לא מוצא עבודה כבר שנתיים!!!!!מסתבר שאחרי שפיטרו אותי אותו המנהל נושל מהרווחים בחנות ועובד אחר שעבד איתי קיבל את המושכות והפך למנהל החנות הקטנה.אני לתומי התחלתי לחפש עבודה וגם עבדתי במקום אחד שהיה נחמד פחות או יותר לתקופה קצרה( החברה הזאת פשטה רגל) אבל כאשר היו לי הצעות ממש טובות ומכובדות ועברתי ימי מיונים מטורפים הכל תמיד נדפק לי בסוף התהליך אני אסביר את עצמי:הגשתי מועמדות לחברה מסויימתעברתי ראיון טלפוניזומנתי ליום מיונים (אדם מילא קשים ביותר) ועברתי אותם בהצלחה!נקבע לי ראיון עם מנהל אזור של החברה (ראיון שארך כ שעה) עברתי גם אותו בהצלחהנקבע לי ראיון עם מנכ"ל החברהיום אחד לפני הראיון קיבלתי טלפון ובו הודיעו לי שאותה החברה פתאום "נזכרה" שלא צריכים לתפקיד הזה מועמדים.אני כמו טיפש גדול האמנתי להם אבל רק כאשר נתקלתי בעוד כמה ראיונות שכאלה ומעסיקים פוטנציאלים כאלה נפל לי האסימון, מישהו דופק לי את החיים!!!תחושת בטן אמרה לי שזה מקום העבודה הרציני  האחרון בו עבדתי.אמרתי לחבר "בו נבדוק משהו....נראה אם אני צודק נתקשר אליהם ונראה מה הם אומרים עלי".התקשרנו ונחרדתי למשמע הדברים אשר נאמרו עלי החוורתי ולא הבנתי עד כדי כמה אכלתי אותה הבן אדם הזה ממש נוקם בי נאמרו בשיחה הזאת דברים שאם אני כמעסיק פוטנציאלי הייתי שומע בטוח שלא הייתי לוקח את אותו המועמד לעבודה. שנתיים שלמות אני מובטל שנתיים שלמות של ריצות ראיונות ימי מיונים עובר שלבים גובר על מתמודדים אחרים מגיע לסוף המסלול ומישהו שם לי רגל. אותו המנהל.סליחה על האורך של הדברים ולהזכירכם זה ממש בקצרה.תודה לכל מי שיוכל ליעץ האם אני יכול לתבוע את אותו המנהל.

שלום רב! אני עובדת במקום פרטי כבר שלוש שנים וחצי. התחלתי את העבודה מתאריך 1.2.07 עבדתי לפי 5.5 שעות ליום עבודה 5 פעמים בשבוע. ביוני 08 קיבלתי דמי הבראה בסך 925 ש"ח בלבד ונראה שלא קיבלתי שום דבר על שנת 2007 . מינואר 2009 התחלתי לעבוד שלוש פעמים בשבוע 6 שעות עבודה ועוד פעמיים בשבוע 5 שעות עבודה כרגע אני נמצאת בשמירת הריון מתחילת חודש יוני א. אני רוצה לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה בלי קשר לשמירת ההריון וכמה אני צריכה לקבל על השנה הנוכחית? ב.האם על שנת 2007 הייתי צריכה גם כן לקבל דמי הבראה או שזה בסדר שלא קיבלתי באותה שנה ג. וב-2008 האם קיבלתי את כל מה שמגיע לי או שאני צריכה לקבל השלמה על כך?תודה רבה.

אודה מאד על חוות דעת, בשל עימות ביני ובין מנכ"ל החברה,שלחתי הודעת דרך המייל בנוסח הבא:
" אם אינך מרוצה ממני, אני מציע כי נסיים את ההתקשרות בינינו בצורה מכובדת, פטר אותי ,שלם לי את שמגיע לי ונפרד בצורה יפה".
מקרה זה היה לפני חודש,היום נקראתי לשיחה בה התבשרתי כי התקבלה החלטה לקבל את בקשת התפטררותי בהסתמך על מייל זה...
האם ניתן להסיק זאת? לבינתיים החברה הציבה לי אולטימטום
ומוכנה לשלם לי פיצויים בלבד כפשרה ללא הודעה מוקדמת..וכל זאת בבהסתמך על אותו מייל.. האם ניתן לפרש זאת כי התפטרתי או שמנסים לעבוד עלי? ( דבר שהינו לגיטימי בחברה כה ערמומית)..

שלום, אנחנו שלושה אנשים שמעוניינים לתבוע את החברה שבה עבדנו על הלנת שכר. האם יש לנו יותר סיכוי לקבל את מה שמגיע לנו בתביעה מאוחדת או שכדאי לכל אחד לתבוע לבד? האם בית המשפט מקל על הנתבע מבחינת הסכום שהוא צריך לשלם לשלושה ביחד או לאחד?תודה.

אני עובדת במקום מזה 5 שנים שכר היסוד 6000 ש"ח תמיד הופרש לביטוח
לפי שכר זה,בהיותי בהריון החל מינואר המעסיק עבר למשרד רואה חשבון אחר באותו חודש היו לי שבוע ימי מחלה,בתלוש נעלם שכר היסוד ובמקומו הופיע שכר יסוד אחר בקיזוק ימי המחלה ואליו התווסף ימי מחלה כחוק.
כמו כן הופרש לפי שכר היסוד החדש,
כמו כן עלי לציין כי לא נאמר לי או נשלח אלי מייל או מכתב.
השאלה האם זה הרעת תנאים?האם זה חוקי? כרגע אני רוצה להתפטר לטיפול הילדה כיצד עלי להתיחס לכל הפרשה?

מעסיק שלי פיטר אותי.ביקשתי פיצויים. הוא אומר שהוא פושט רגל.איך אני יכול לקבל פיציי פיטורים ו 3 משכורות ש לא שולמו? יש לו עוד עסק.לתבוע אותו אישית?

שבוע שעבר חזרתי למקום עבודתי מחופשת לידה של חצי שנה. המנהל שלי החליט כי המחליפה שלי במהלך החופשה תשאר לעשות את התפקיד שלי עד סוף השנה ואילו אני אעשה בינתיים פרויקטים עקיפים שיוכלו לעזור למקום העבודה. אני מפחדת כי המנהל שלי יחליט בסוף השנה כי אני לא חוזרת לאותו תפקיד ויתן לי לעשות תפקיד שאני לא מעוניינת בו. אין לי אסמחתא בכתב על שיחתנו והבטחתו להחזיר לי את תפקידי בסוף השנה. יש לציין כי אין לי בעייה לעשות את התפקיד הזמני שניתן לי, אך אני חוששת משיבוץ לתפקיד שאני לא ארצה בו בסוף השנה (מישהי נוספת שיוצאת לחופשת לידה). האם גם בסוף השנה אוכל לדרוש את תפקידי הקודם? איך אני יכולה לבטח את עצמי מבחינת קבלת המשרה שלי בחזרה בנסיבות הקיימות?אשמח לעצה. תודה.

אני עומד להתפטר לרגל תפקיד במשרד הביטחון האם אני זכאי לפיצויי פיטורים?

שלום, קיבלתי מכתב פיטורין בעקבות סגירת גן הילדים פרטי לדרישת העירייה (בעלת הבניין), ייתכן שבעלת הגן תקבל הארכת התקופה מהעירייה ולכן החליטה לחזור בה ממכתב הפיטורין. האם אני נחשבת כמפוטרת?
האם המעסיק יכול לחזור בו? במכתב הייתה שורה שהנהלת הגן תחפש מקום חלופי אך היה תאריך פיטורין ברור של יומיים לפני מסירתו בפועל.

שלום רב,
בעלי עובד במקום עבודתו כחודש ימים ומעוניין לעזוב.
עפ"י חוק הוא צריך לתת הודעה של יום אחד בלבד אך עפ"י החוזה יש להודיע 30 יום - מה בעצם קובע החוזה או החוק ?
אודה לתשובתך.

בשנה האחרונה עבדתי כמורה בבית הספר, בתחילת חודש מאי קיבלתי מכתב המפסיק את עבודתי וכששאלתי מה זה אמרו שזה מכתב שמחלקים לכולם וזה אינו מחייב.
רק ביום האחרון של הלימודים הודיעו לי שאני לא ממשיכה שנה הבאה וכשהודעתי להם שאני בהריון הם אמרו לי למה לא אמרת בחודש הראשון?.
כמובן שאמרתי להם שהיא אפשר היה לתפוס את האחראי ולדבר איתו כי היה לו בעיות אישיות והם לא מוכנים להחזיר אותי לעבודה שנה הבאה.
מה אני אמורה לעשות ??

שלום רב,

העתקתי את מקום מגוריי לצפון הארץ (מעל 30 ק"מ). אני מעוניינת להמשיך במקום העבודה הנוכחי עד ש"אשבר" מבחינת המרחק והנסיעות. שאלתי היא, האם אני יכולה לעדכן את המעסיק על העתקת המגורים וברגע שלא אוכל יותר להמשיך עם הנסיעות, להודיע על התפטרות ועדיין להיות זכאית לפיצויים? גם אם זה יהיה אחרי תקופה ארוכה?

תודה רבה

מה נחשב כמשרה מלאה ובמידה ומדובר בעבודה על בסיס שעתי כיצד מחושב היקף המשרה?

שלום וברכה,
הנני עובד בישיבה תיכונית כמורה - כך התקבלתי לעבודה.
לאחר כמה חודשים כשראו את הקישורים שלי רצו להשתמש בי כטכנאי מחשבים.

המשכורת בנויה על הוראה - דהיינו 24 שעות = משרה שלמה.

בפועל אני עובד 8 שעות מול תלמידים - מורה ו 6 שעות טכנאי.
אני נמצא היום כבר בשנה השנייה שאני עובד במתכונת הזו, לקראת החופשה המנכ"ל אמר לי שעליי לעבוד בחופשת הלימודים היות ואני עובד כטכנאי 6 שעות בשבוע ואני חייב לתת את השעות הללו.

ברצוני להסב את תשומת לבכם לדברים הנ"ל:
אני נכסנתי לעבודה בתור מורה

לא מחשבים לי חופשים אני לא מקבל חופשות כמו העובדים האחרים, למורים לא משקללים להם חופשות לכן אין לי חופשות בתלוש בכלל!

בבקשה זה דחוף... אני חייב תשובה אמיתי ומבוססת על מנת לדעת איך ומה עליי לעשות.

שלום רב,
לאחר 7 שנים שבהם עבדתי כעצמאית בהובלת בדיקות מעבדה לאחת מקופות החולים קיבלתי מכתב שעבודתי מסתיימת . עבודתי היתה קבועה 5 ימים בשבוע בשעות קבועות ובכל חודש הוצאתי חשבונית בסכום קבוע עבור שירותי. הבנתי שאני יכולה לדרוש פיצויים עבור שנות עבודתי. שאלותי הן:
האם קופ"ח היא חברה עם הסכם קיבוצי כך שאני יכולה לדרוש גם תגמול עבור ימי הבראה קרנות וכו'?
האם כדאי לפנות קודם באופן אישי או ישר דרך עו"ד?
איך נקבע שכ"ט של עו"ד עבור שירות זה כולל טיפול בכל התיק מבחינה משפטית?
אודה לתשובתכם.
יעל

שלום רב,
אני מתכננת לסיים את עבודתי לאחר שלוש וחצי שנות עבודה.
תחת החוזה שלי אין הסכם לפיצויים בעבור התפטרות.
אני מתכננת לבקש זאת מהמעביד שלי היות וזו חברה גדולה מאוד.
בהנחה שהמעביד לא יענה לבקשתי האם קיימת האופצייה לפנות לבית הדין לעבודה לדרישת הפיצויים (בכוונתי לטעון כי הייתי עובדת מסורה ונאמנה)? ובמידה וכן מה הסיכוי שבית המשפט יפסוק לטובתי ?
תודה.

לפני כ-3 חודשים נכנסתי למקום עבודה כמחליפה לעובדת שיצאה לחופשת לידה. בינתיים נכנסתי בעצמי להריון, ואני כרגע בשבוע 13.
מקום העבודה היה מאוד מרוצה מביצועיי, והוצעה לי משרה בתקן חדש [שנוצר עבורי] אולם יחל רק באוקטובר. כרגע אני מסיימת את תפקידי בסוף החודש וחוזה חדש ייחתם עימי רק לקראת אוקטובר.
בחישוב מהיר, בתחילת אוקטובר אהיה בשבוע 27 להריון, הרבה מעבר לחודש חמישי.
שאלתי היא האם עליי ליידע את המעביד על הריוני לפני החזרה לעבודה באוקטובר? ואם כן באיזה עיתוי ? בתחושתי, נראה לי שאם לא איידע יהיה זה בבחינת הסתרת מידע שכן כאשר אגיע לא יהיה ספק בעובדת היותי בהריון.
בנוסף, אם אתחיל לעבוד באוקטובר, כבר לאחר 3 חודשים אצא לחופשת לידה [בהנחה שהכל יהיה תקין].
בקיצור אני מרגישה במילכוד 22.
מה לעשות ?

אני מתכהננת להתפטר לפני שיעברו 9 חודשים מיום שילדתי, כדי להיות זכאית לפיצויים. אני מחויבת לפי החוזה שלי לתת התראה של 30 ימים. אין לי בעיה לעבוד קצת מעבר ל- 9 חודשים השאלה היא אם הודעתי לפני שעברו 9 חודשים אבל המשכתי לעבוד אחרי זה ישלול ממני את הפיצויים? לצורך העניים 9 חודשים יעברו בתאריך 15/8 ואני מתכוונת להודיע ב1/8

בוקר טוב
שלום הנני עובדת בחברה העומדת בפני סגירה (לא בפש"ר) הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים, כיום הנני בהריון וצפוייה ללדת כחודש לפני סגירת החברה. הודעת הסגירה ניתנה היום והסגירה תהיה בסוף 2010. בעקבות סגירת החברה תקלוט חברת ביטוח אחרת קבוצה של עובדים (לדעתי, אין מדובר במיזוג חברה). האם הנני זכאית לפיצויים מוגדלים בשל היותי בחופשת לידה? האם החברה הקולטת מחוייבת לקלוט אותי במניין עובדיה, למרות שאין מדובר במיזוג? מה עושים במקרה זה?
תודה רבה מראש

עברתי התמחות ביעוץ מס, ולא נעשה עימי כל הסכם לגבי השכר, לא בכתב ולא בע"פ. לאחר שראיתי שהמשכורת היא לפי שכר מינימום, ביקשתי לקבל שכר גבוה יותר או להתפטר. בתגובה קיבלתי איומים שבמידה ואתפטר, לא יחתמו לי על הזמן של ההתמחות עד כה, ויערימו עלי קשים לעבור להתמחות אחרת, ובנוסף יתבעו אותי על כך שאני עוזב לאחר חודש וחצי הכשרה, לאור כך נכנעתי לאיומים וסיימתי את שנת ההתמחות שם. האם אני יכול לתבוע פיצוי בגין כך, האם בבית משפט לדיני עבודה, או בבית משפט אזרחי, האם ניתן לתבוע בתביעות קטנות?