פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שעות נוספות-בבקשה דחוף
ענת
06/07/10
במקום עבודתי הודיעו כי במסגרת חודשי הקיץ עלינו לתת פעמיים בשבוע שעה נוספת-9 שעות עבודה ושעה נוספת ליום שישי-ימי שישי אנו עובדים לסרוגין,כאשר עד עתה היה במתכונת של 5 וחצי שעות וביום רגיל-8 שעות.שכר העבודה הוא לפי בסיס נמוך של-2000 וכל היתרה בעמלות גבוהות.האם רשאי המעסיק להוסיף לנו שעות אלה?תודה
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
כן, המעסיק רשאי
השעה הנוספת צריכה להיות בתשלום
זכותכם לא להסכים לעבוד בשעה הנוספת אבל מן הסתם המעסיק יפטר אתכם - לא בטוח שבגלל זה כדאי לוותר על מקום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
השעה הנוספת צריכה להיות בתשלום
זכותכם לא להסכים לעבוד בשעה הנוספת אבל מן הסתם המעסיק יפטר אתכם - לא בטוח שבגלל זה כדאי לוותר על מקום עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות אשל
אבי
06/07/10
אני עובד בחברה פרטית בתור נהג משאית שזה 10 שעות בכביש האם יש חוק שמחייב את המהסיק לשלם לי עבור אשל ואם כן מהו הסכום המנימלי ליום
אין חוק כזה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חן
06/07/10
שלום,
אם אני עובד עד גיל הפנסיה 67 , האם אני לא אהיה זכאי לפיצויים? לקצבת פנסיה אני אהיה זכאי מן הסתם.. (אני מתכוון לפיצויים שמקבלים כשמתפטרים)?
תודה
אם אני עובד עד גיל הפנסיה 67 , האם אני לא אהיה זכאי לפיצויים? לקצבת פנסיה אני אהיה זכאי מן הסתם.. (אני מתכוון לפיצויים שמקבלים כשמתפטרים)?
תודה
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
בהחלט תהיה זכאי
לפיצויי פיטורים לא זכאי רק מי שמפוטר אלא גם מי שמגיע לגיל פרישה כמוך ולמעשה מתפטר (יותר נכון פורש) עקב כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לפיצויי פיטורים לא זכאי רק מי שמפוטר אלא גם מי שמגיע לגיל פרישה כמוך ולמעשה מתפטר (יותר נכון פורש) עקב כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור בבית דין ארצי
מערערת
06/07/10
שלום,
הגשתי תביעה נגד ביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה ובגלל שהם דחו אותה הגשתי תביעה לבית דין אזורי והתביעה נדחתה. כעת מגישה ערעור לבית דין ארצי לעבודה. האם תשובתו של בית הדין הארצי לעבודה היא באם לפסוק לטובתי או נגדי או שהם יחזירו את התיק לבית דין אזורי לעבודה כדי שיפסקו סופית ובעצם גם זכייה בערעור היא לא סופית?
תודה
הגשתי תביעה נגד ביטוח לאומי בעניין תאונת עבודה ובגלל שהם דחו אותה הגשתי תביעה לבית דין אזורי והתביעה נדחתה. כעת מגישה ערעור לבית דין ארצי לעבודה. האם תשובתו של בית הדין הארצי לעבודה היא באם לפסוק לטובתי או נגדי או שהם יחזירו את התיק לבית דין אזורי לעבודה כדי שיפסקו סופית ובעצם גם זכייה בערעור היא לא סופית?
תודה
ערעור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
ישנם מקרים בהם בית הדין הארצי פוסק סופית וישנם כאלו בהם הוא מחזיר את התיק לבית הדין האזורי עם הנחיות כיצד לנהוג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה
רמי
06/07/10
אני מכין משכורת לעובדת (עובדת חודשית)שבד"כ עובדת כחצי משרה,(משרה מלאה =187 שעות בחודש=22 יום בחודש).
כלומר חצי משרה =11 יום...
בחודש יוני העודת עבדה חצי משרה ומבקשת שארשום שעבדה 22יום וכי יום העבודה אינו 8.5 שעות אלה 4 ש"ע האם זה חוקי?
האם יום עבודה יכול להיות פחות מ8.5 שעות ביום?תודה
כלומר חצי משרה =11 יום...
בחודש יוני העודת עבדה חצי משרה ומבקשת שארשום שעבדה 22יום וכי יום העבודה אינו 8.5 שעות אלה 4 ש"ע האם זה חוקי?
האם יום עבודה יכול להיות פחות מ8.5 שעות ביום?תודה
תלוש שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
יום עבודה בהחלט יכול להיות נמוך מ-8 שעות,תלוי כמה שעות עבד העובד באותו יום
בתלוש עליך לרשום דיווח אמת - אם עבדה 11 ימים 8 שעות כ"א - זה מה שעליך לרשום, ולא 22 ימים של 4.5 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בתלוש עליך לרשום דיווח אמת - אם עבדה 11 ימים 8 שעות כ"א - זה מה שעליך לרשום, ולא 22 ימים של 4.5 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום עבודה מפוצל
Anabel
05/07/10
אני עובדת ברשת חנויות טבע אורגניות כבר 4.5 חודשים, לפי שעות עבודה. יש לי 2 שאלות:
1. במשך 3 חודשים אחרונים לא שולמו לי שעות נוספות, אומנם הגעתי ל-194 שעות בחודש (לפעמים קצת פחות ולפעמים קצת יותר), אך היו ימים שעבדתי מעל ל-8 שעות ואפילו 11 שעות ביום. את כל השעות החודשיות חישבו לי לפי שכר מינימום של 20.70 ש"ח. למרות שכל חודש מחדש עם קבלת התלוש הודעתי על כך ממנהלת סניף, הדבר לא תוקן ועדיין לא קיבלתי את המגיע לי. מה ניתן לעשות בנידון?
2. אם אני עובדת יום מפוצל. כלומר-התחלתי ב8.30 בבוקר עד שלוש בערך, יצאתי לחצי שעה (החתמתי כרטיס יציאה, וכשחזרתי החתמתי שום כרטיס כניסה). בסך הכל היו לי מעל 8 שעות מצטבר באותו היום. האם מכיגות לי שעות נוספות על כך, או בגלל שהחתמתי כרטיס יציאה השעון מתאפס ומתחיל מחדש?
1. במשך 3 חודשים אחרונים לא שולמו לי שעות נוספות, אומנם הגעתי ל-194 שעות בחודש (לפעמים קצת פחות ולפעמים קצת יותר), אך היו ימים שעבדתי מעל ל-8 שעות ואפילו 11 שעות ביום. את כל השעות החודשיות חישבו לי לפי שכר מינימום של 20.70 ש"ח. למרות שכל חודש מחדש עם קבלת התלוש הודעתי על כך ממנהלת סניף, הדבר לא תוקן ועדיין לא קיבלתי את המגיע לי. מה ניתן לעשות בנידון?
2. אם אני עובדת יום מפוצל. כלומר-התחלתי ב8.30 בבוקר עד שלוש בערך, יצאתי לחצי שעה (החתמתי כרטיס יציאה, וכשחזרתי החתמתי שום כרטיס כניסה). בסך הכל היו לי מעל 8 שעות מצטבר באותו היום. האם מכיגות לי שעות נוספות על כך, או בגלל שהחתמתי כרטיס יציאה השעון מתאפס ומתחיל מחדש?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
את בהחלט זכאית לגמול עבור השעות הנוספות אותן עבדת - דרשי זאת מהמעסיק
יום העבודה אותו תיארת הוא יום אחד - יש לחבר את השעות בפועל ולא לנתק ולהתחיל ספירה חדשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום העבודה אותו תיארת הוא יום אחד - יש לחבר את השעות בפועל ולא לנתק ולהתחיל ספירה חדשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה האם אני זכאי?!
דניאלה
05/07/10
אני התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית ב-30/08/2009.
רציתי לברר אם מגיע לי דמי הבראה על שנה זו אם בעבודתי משולם דמי הבראה ב- 10/08/2010
משכורת של חודש יולי.
רצית לדעת אם משכורת, ע"פ משכורת חודשית, ולא לפי יומית או לפי שעות.
אני זכאית לדמי הבראה למרות שבפועל לפי ימים חסרים לי ימים בחודש אוגוסט להשלמת שנה.
אשמח לדעת מה זכיותי?!
רציתי לברר אם מגיע לי דמי הבראה על שנה זו אם בעבודתי משולם דמי הבראה ב- 10/08/2010
משכורת של חודש יולי.
רצית לדעת אם משכורת, ע"פ משכורת חודשית, ולא לפי יומית או לפי שעות.
אני זכאית לדמי הבראה למרות שבפועל לפי ימים חסרים לי ימים בחודש אוגוסט להשלמת שנה.
אשמח לדעת מה זכיותי?!
דמי הבראה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
במועד זה את טרם זכאית לדמי הבראה
בחודש הבא את זכאית לתשלומם או במועד התשלום ב-10.8.11 עבור כל התקופה עד אז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחודש הבא את זכאית לתשלומם או במועד התשלום ב-10.8.11 עבור כל התקופה עד אז
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעסיק רשאי לחסום שחרור כספי פיצויים וקרן פנסיה
שי
05/07/10
שלום,האם מעסיק יכול לא לשחרר את כספי הפיצויים וקרן הפנסיה אשר נצברו בחרת הביטוח בעקבות חובשל העובד כלפי החברה בגין צבירה שלילית של ימי חופשה?והאם מעסיק יכול לקזז מהשכר ימי חופשת מחלה שלילית בגמר החשבון(סיום עבודה)?תודה
ימי חופש-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/07/10
ראשית, חוב בגין צבירה שלילית של ימי מחלה וחופש בהחלט חייבים להחזיר למעסיק-זו למעשה מקדמה שאינה מגיעה לך אלא אם כן הוא הכניס אותך לצבירה שלילית מיוזמתו
המעסיק אינו יכול לחסום את שחרור הפיצויים כי הוא מסתכן בהלנת פיצויים. הוא זכאי לקזז את היתרה השלילית משכרך האחרון או לתבוע אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק אינו יכול לחסום את שחרור הפיצויים כי הוא מסתכן בהלנת פיצויים. הוא זכאי לקזז את היתרה השלילית משכרך האחרון או לתבוע אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
למה מתעלמים משאלתי אם אפשר תשובה בבקשה
יניב
05/07/10
שלום רב
האם אפשר בבקשה לענות לשאלתי מהיום
בברכה יניב
האם אפשר בבקשה לענות לשאלתי מהיום
בברכה יניב
אופס, החלקה.
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
שאלתך נענתה. ראה תשובה למטה.
התפטרות לאחר 12 שנים
דנה
05/07/10
האם אדם, שעובד אצל אותו מעסיק כ-12 שנים ומעוניין להתפטר, זכאי לקבל את כספי הפיצויים מתוקף חוק או שזה תלוי ברוחב ליבו של המעסיק?
התפטרות לאחר 12 שנה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
התפטרות לאחר תקופה ארוכה אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים אולם ייתכן וכספי הפיצויים נצברו לך בקרן פנסיה או שבהתאם להסכם העבודה שלך את זכאית לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות. בדקי האם הופרשו לך כספים גם לפיצויים ומהם התנאים לשחרור כספים כאלה ככל שהם קיימים.
מעבר ל 5 ימי עבודה האם חל על כולם?
ארתור
05/07/10
אני עובד כ18 שנים כנהג משאית בשכר גלובלי.לפני כ 4 שנים החברה בה אני עובד עברה ל5 ימי עבודה בשבוע . אני ממשיך לעבוד גם בימי שישי ללא תשלום נוסף. האם אני זכאי לקבלו?
מעבר ל- 5 ימי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
אין דבר כזה לעבוד ללא תשלום. אם אתה עובד 6 ימים, אתה זכאי לשכר גם עבור היום השישי.
דמי חופשה שנתית לעוזרת משק בית
חיה
05/07/10
אני מעסיקה עוזרת במשק בית פעמיים בחודש ובכל פעם 4 שעות עבודה(שכר עבור יום עבודה 140 ש"ח).היא עובדת אצלי שנה.כמה עלי לשלם לה עבור חופשה שנתית?
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
את לא אמורה לשלם לה דמי חופשה- את אמורה להוציא אותה לחופשה בפועל. העובדת שלך זכאית ליום חופש אחד בשכר לשנה לפי היקף משרתה ואת אמורה לשלם לה על אותו היום את השכר שהיית משלמת לה לו עבדה באותו היום.
מכתב פיטורים
מיס D
05/07/10
שלום רב,
אני שוקלת להתפטר מהחברה בה אני עובדת כשנתיים. רציתי לדעת מה קורה אם אני מוצאת עבודה אחרת, ורוצה להתחיל בה באופן מיידי. האם המעסיקים הנוכחיים שלי יכולים לשלול ממני משכורת עקב עזיבה בלי התרעה מראש? יש איזשהו חוק בנושא..?
אודה לתשובה.
אני שוקלת להתפטר מהחברה בה אני עובדת כשנתיים. רציתי לדעת מה קורה אם אני מוצאת עבודה אחרת, ורוצה להתחיל בה באופן מיידי. האם המעסיקים הנוכחיים שלי יכולים לשלול ממני משכורת עקב עזיבה בלי התרעה מראש? יש איזשהו חוק בנושא..?
אודה לתשובה.
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
אם לא תעבדי בתקופת ההודעה המוקדמת אליה את מחוייבת על פי חוק, את תהיי חייבת בתשלום שכר עבודה של חודש למעסיקך, והוא יוכל לקזז סכום זה ממשכורתך האחרונה.
פיטורים בזמן חופשת מחלה ושעות נוספות
אביבה
05/07/10
האם ניתן לפטר עובד בחופשת מחלה? האם עובד שעבד משמרת ערב . עשה הפסקה של 4.5 שעת וחזר לעבודה זכאי לתוספת בגין עבודתו
פיטורים בזן מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
ניתן לפטר עובד במחלה אך תקופת ההודעה המוקדמת מתחילה רק לאחר שהעובד מיצה את כל ימי המחלה שעמדו לזכותו.
בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות. לא הייתה הפסקה כזו- שעות העבודה נצברות ומזכות לאחר 8 שעות עבודה בתוספת עבור שעות נוספות.
בין יום עבודה למשנהו צריכה להיות הפסקה של 8 שעות. לא הייתה הפסקה כזו- שעות העבודה נצברות ומזכות לאחר 8 שעות עבודה בתוספת עבור שעות נוספות.
ביטוח מנהלים
אביבה
05/07/10
יש לי ביטוח מנהלים ממקום העבודה הקודם . ובמקום העבודה הנוכחי נותנים ביטוח מנהלים ע"פ פנסיית חובה . האם ישנה איזשהי חובה של המעסיק להמשיך את הפנסייה הקודמת . האם הוא יכול לבחור לתת לי פנסיית חובה
הסדר פנסיוני במעבר בין עבודות
זאב כלל פנסיה וגמל
06/07/10
אביבה שלוםהמעסיק יכול לכפות עליך כל הסדר. רצוי שימשיך את אשר קיים אצלך ובתנאי שזה עונה על
דרישות הסף של פנסיית החובה קרי,כיסוי למוות ולנכות והכל בכפוף להוראות החוק
דרישות הסף של פנסיית החובה קרי,כיסוי למוות ולנכות והכל בכפוף להוראות החוק
זכאות לפיצויים
יאיר קרבצוב
05/07/10
שלום רב,
עבדתי בחברה 3.5 שנים.התפטרתי מעבודתי לפני חודש וחצי.
לאחרונה גיליתי שבהסכם העבודה האישי מופיעים שני סעיפים:
1. תנאים נלווים:
א. החברה תפריש בנוסף את ההפרשות הבאות לטובת העובד:
1.הפרשה לפיצויים – 8.333%.
ההפרשות הנ"ל יהיו במסגרת ביטוח מנהלים עם שחרור אוטומטי לעובד.
2.תנאים מיוחדים:
א. במקרה שסיום העבודה נגרם ביוזמת העובד והעובד מילא את כל התחייבויותיו על פי חוזה זה, החברה מסכימה בזאת לשחרר לבעלותו, לכל המוקדם חודשיים לאחר סיום עבודתו בחברה, את פוליסת הביטוח לרבות מרכיב הפיצויים.
שאלתי היא, האם אני זכאי לפיצויים מלאים, כלומר משכורת כפול ותק או לפיצויים חלקיים כלשהם?
תודה מראש,
עבדתי בחברה 3.5 שנים.התפטרתי מעבודתי לפני חודש וחצי.
לאחרונה גיליתי שבהסכם העבודה האישי מופיעים שני סעיפים:
1. תנאים נלווים:
א. החברה תפריש בנוסף את ההפרשות הבאות לטובת העובד:
1.הפרשה לפיצויים – 8.333%.
ההפרשות הנ"ל יהיו במסגרת ביטוח מנהלים עם שחרור אוטומטי לעובד.
2.תנאים מיוחדים:
א. במקרה שסיום העבודה נגרם ביוזמת העובד והעובד מילא את כל התחייבויותיו על פי חוזה זה, החברה מסכימה בזאת לשחרר לבעלותו, לכל המוקדם חודשיים לאחר סיום עבודתו בחברה, את פוליסת הביטוח לרבות מרכיב הפיצויים.
שאלתי היא, האם אני זכאי לפיצויים מלאים, כלומר משכורת כפול ותק או לפיצויים חלקיים כלשהם?
תודה מראש,
זכאות לפיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/10
אתה זכאי לכספים שהופרשו לך לקרן ולהם בלבד שכן על פי תנאי ההסכם השחרור של הכספים הוא אוטומטי. ההתפטרות עצמה אינה מזכה בפיצויי פיטורים באופן אוטומטי אך לך יש סעיף ספציפי בחוזה המעניק לך את פיצויי הפיטורים.
אי החתמה על חוזה עבודה
רז
05/07/10
יש לי שאלה, במידה והעסקתי במקום עבודתי אדם אשר לא נחתמם עימו חוזה עבודה והעובד אשר עבד בחברתי רכש לעצמו מקצוע שמבוקש מאד בשוק ואף למד "סודות עיסקיים רבים" וכיום אותו עובד הולך לעבוד אצל חברה מתחרה האם יש בחזקתי עילה לתביעה בגין הכשרתו של העובד והעברת הנתונים כנגד חברתי לחברה המתחרה.
אשמח מאד לשמוע תשובה,
במשך יום טוב...
אשמח מאד לשמוע תשובה,
במשך יום טוב...
אי תחרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/10
אם אין חוזה כתוב ולא הוסכם כך אחרת, לא תוכל למנוע את מעברו של העובד אלא אם כן תוכל להוכיח לבית הדין לעבודה כי אם לא יינתן לך צו מניעה כנגד מעברו של אותו עובד למתחרה ייגרם לך נזק בלתי הפיך או שאינו ניתן לכימות כספי. הכשרה של העובד אינה עילה לתביעה כשלעצמה.
חופשה שנתית
שניר
05/07/10
הנני מעסיק פקידה אשר תסיים עבודתה ב- 15.7.10
עבודתה החלה בנובמבר 2009 במשכורת של 4,050 ש"ח במשרה של 7 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. בדצמבר 2009 הועלתה משכורתה ל- 4,550 ש"ח וביוני 2010 ל- 5,050 ש"ח.
עפ"י הנתונים האלה מה הסכום של דמי חופשה שנתית שיגיעו לה עם סיום עבודתה ב- 15.7?
עבודתה החלה בנובמבר 2009 במשכורת של 4,050 ש"ח במשרה של 7 שעות ביום במשך 5 ימים בשבוע. בדצמבר 2009 הועלתה משכורתה ל- 4,550 ש"ח וביוני 2010 ל- 5,050 ש"ח.
עפ"י הנתונים האלה מה הסכום של דמי חופשה שנתית שיגיעו לה עם סיום עבודתה ב- 15.7?
אנו לא עוסקים בפורום בחישובים!
עו"ד שי בן נתן
06/07/10
תהיי זכאית לחופשה על פי חוק חופשה שנתית או על פי הסכם עבודה/הסכם קיבוצי/צו הרחבה החל עלייך.
זכויות לאחר חופשת לידה (בחוק החדש)
שני
05/07/10
מעוניינת לדעת מה החוק החדש אומר בעניין פיטורים לאחר חופשת לידה. (מעביד המעוניין לפטר עובדת)
עוד כחודש אני מסיימת 14 שבועות של חופשה בתשלום.
ידוע לי כי החוק שיצא ב23/3/2010 אומר כי יש לי הזכות להאריך את חופשת הלידה ב3 חודשים נוספים ללא תשלום.
א. מתי באופן מעשי יכול המעביד שלי לפטר אותי באופן חוקי, לאחר 8 חודשים? או לאחר 5 חודשים מהלידה? (כפי שהיה עד היום)
ב. ברצוני להאריך את חופשת הלידה. האם ומתי עלי להגיש מכתב על הארכת חופשת לידה?
מודה לכם מאד
שני.
עוד כחודש אני מסיימת 14 שבועות של חופשה בתשלום.
ידוע לי כי החוק שיצא ב23/3/2010 אומר כי יש לי הזכות להאריך את חופשת הלידה ב3 חודשים נוספים ללא תשלום.
א. מתי באופן מעשי יכול המעביד שלי לפטר אותי באופן חוקי, לאחר 8 חודשים? או לאחר 5 חודשים מהלידה? (כפי שהיה עד היום)
ב. ברצוני להאריך את חופשת הלידה. האם ומתי עלי להגיש מכתב על הארכת חופשת לידה?
מודה לכם מאד
שני.
זכויות לאחר חופשת הלידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
06/07/10
א. רק 60 יום לאחר גמר חופשת הלידה המעסיק יכול לתת לך הודעה מוקדמת ועל כן רק אחרי 8 חודשים הוא יכול להודיע לך על הכוונה לסיים את העסקתך- זאת אם ניצלת את מלוא חופשת הלידה.
ב. להאריך מעבר לשישה חודשים או מעבר לשלושה חודשים? אם מעבר לשלושה חודשים- את לא צריכה להודיע. זו זכות המוקנית לך על פי חוק. אם לאחר שישה חודשים- כחודש טרם סיום חופשת הלידה.
ב. להאריך מעבר לשישה חודשים או מעבר לשלושה חודשים? אם מעבר לשלושה חודשים- את לא צריכה להודיע. זו זכות המוקנית לך על פי חוק. אם לאחר שישה חודשים- כחודש טרם סיום חופשת הלידה.
פיצויים
ילנה
05/07/10
שלוםאני מתכוונת לעזוב מקום עבודה(אבטחה) אחרי שלוש שניםהאם מגיע לי פיצויים אחרי תקופה של שלוש שנים לפחות פיצויים חלקיים?
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
על פי צו ההרחבה בענף השמירה המעסיק היה חייב להפריש לך כספי פיצויים לקרן הפנסיה. במקרה של התפטרות ייתכן שהמעסיק יהא חייב בשחרור הכספים הללו. פני לעו"ד להתייעצות טרם התפטרותך.
פרק הזמן לתשלום לעוזב
מיכה
05/07/10
אני מתכוון להגיש למעבידי מכתב על התפטרותי ומבקש להסדיר את כל הקשור לזכויותי בקשר ליחסי עובד מעביד.מה פרק הזמן ע"פ חוק שהמעביד חייב לשלם לי , חופשה צבורה, הודעה מוקדמת, ימי הבראה וכ"ו
גמר חשבון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
המעסיק צריך להשלים את גמר החשבון עד המשכורת שלאחר סיום עבודתך. אגב, במקרה שאתה עוזב את עבודתך, אתה הוא זה שצריך לת הודעה מוקדמת ולא המעסיק.
התייעצות בנושא סיום חוזה
תומר
05/07/10
שלום,אבא שלי מחזיק מזנון במשרד ממשלתי כבר 20 שנים בכפוף למכרז שיוצא אחת ל5 שנים.חשוב להדגיש שהוא עצמאי ולא שכיר.במשך השנים בוצעו הזמנות של מזון למשרדים על חשבון המשרד,בתקופה האחרונה ההזמנות ירדו לאפס עקב קיצוצים.החוזה חתום לעוד 5 שנים,השאלה היא האם יש מקום לתבוע פיצוי על אובדן הכנסה או משהו דומה? במטרה לצאת מהחוזה שנהפך ללא כלכלי.
זה לא קשור לדיני עבודה. פנה לפורום נזיקין או פורום חוזים
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
חוק שעות עבודה משנת 2003
אורן וינשטיין
05/07/10
שלום רב.
אני עובד בחברה ומייצג את שאלת פועלי הייצור בחברה:
לאחרונה פנה מנכ"ל החברה אל הפועלים בדרישה כי עליהם לעבוד 43 שעות בשבוע בלבד עפ"י חוק שיצא בשנת 2003 המציין כי מספר השעות בשבוע הינו 43, עד לאחרונה הפועלים היו עובדים 45 שעות בשבוע. האם רשאים העובדים לבקש שעתיים שעות נוספות רטרואקטיבית?
אני עובד בחברה ומייצג את שאלת פועלי הייצור בחברה:
לאחרונה פנה מנכ"ל החברה אל הפועלים בדרישה כי עליהם לעבוד 43 שעות בשבוע בלבד עפ"י חוק שיצא בשנת 2003 המציין כי מספר השעות בשבוע הינו 43, עד לאחרונה הפועלים היו עובדים 45 שעות בשבוע. האם רשאים העובדים לבקש שעתיים שעות נוספות רטרואקטיבית?
שעותנ וספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
ניתן לדרוש תשלום עבור שעות נוספות באופן רטרואקטיבי אולם צריך לבחון מהו המקור הנורמטיבי לשבוע העבודה במקום העבודה. ייתכן כי קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה בענף בו אתם עובדים הקובע כי שבוע עבודה יהיה 45 שעות, ובמקרה כזה לא תהיו זכאים לשעות נוספות. פנו לייעוץ אצל עו"ד שיבדוק את הסוגיה.
היתפטרות בגין עברת מקום מגורים
ילנה
05/07/10
שלוםאני תושבת ירוחם עברתי למרכז לזורך לימודים היו אני רוצה לחזור לגור בירוחם אני מיתפטרת מי מקום העבודה שלי אחרי 3 שנים , האם אני זכאית לפיצויים?
התפטרות עקב מעבר מגורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
אם את חוזרת לירוחם ותגורי שם 6 חודשים ומעלה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, גם אם בעבר גרת שם.
עבודה במוצאי שבת
גלית
05/07/10
שלום,
קיבלתי הצעת עבודה אשר כוללת ימי עבודה במוצ"ש רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ומהו האחוז אותו אני צריכה לקבל עבור שעות העבודה במוצ"ש אני עובדת שעתית
קיבלתי הצעת עבודה אשר כוללת ימי עבודה במוצ"ש רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ומהו האחוז אותו אני צריכה לקבל עבור שעות העבודה במוצ"ש אני עובדת שעתית
עבודה במוצאי שבת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/07/10
עקרונית דין עבודה במוצאי שבת כדין עבודה ביום חול. יחד אם זאת, אם לא ניתנה לך הפסקה שבועית של 36 שעות רצופות לפני תחילת העבודה במוצאי שבת, את תהיי זכאית לתוספת עבור עבודה במנוחה השבועית היינו תוספת של 50% על השעות במוצאי שבת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
