פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב נסיעות – עזרה דחופה כבר מתוסכלת
דנה
03/02/11
אני עובדת 4 ימים בשבוע. אני יודעת שלמעביד מותר לשלם חופשי חודשי. אני גרה בהוד השרון ועובדת בת"א. כמה נסיעות אני אמורה לקבל על כל יום עבודה? תודה רבה!
דמי נסיעות
עו"ד טלי חץ
03/02/11
על המעסיק לשלם לך את נסיעותיך בפועל בכפוף לסכום מקסימלי ביום או לחופשי חודשי - הנמוך מבין השניים.
ראי קישור לצו ההרחבה בנושא.
ראי קישור לצו ההרחבה בנושא.
בירור לפני הגשת תביעה
שחר
03/02/11
שלום רב,
היום סיימתי את עבודתי , לאחר שהגשתי בקשה להתפטר.
עבדתי שבעה חודשים.
להלן הבעיות שיש לי עם מקום העבודה-
במעמד החתימה על החוזה היה סעיף שלאחר חצי שנה שכר הנטו שלי יעלה ב 500 ש"ח.
היום קיבלתי את הצ'ק והתברר לי שהבוס שלי לא מוכן להוסיף את ה 500 ש"ח, מכיוון שהתפטרתי (עוד משהו שחשוב לציין- בחוזה היה סעיף שאם אני עוזב עוד לפני שמלאו לתקופת העסקתי 3 שנים אזי יקנסו אותי ב 30000 ש"ח- אני יודע שזה לא חוקי), אז הוא איים שאם אדרוש את ה 500 ש"ח הוא יפעיל את הקנס
כמו כן, במשך כל שבעת החודשים שעבדתי שם לא הופרשו לי כספים לקופות החובה( החוק אומר שצריך אחרי שלושה חודשים ואם הייתה קופה לפני אז רטרואקטיבית.
הייתי שמח לקבל ייעוץ, עם יש לי עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק שלי( לגבי הקופות אני לא בטוח שזה החוק)
ואם יש לי עילה, אז כיצד אני מגיש את התביעה הזו?
אודה לעזרתכם בבקשה
היום סיימתי את עבודתי , לאחר שהגשתי בקשה להתפטר.
עבדתי שבעה חודשים.
להלן הבעיות שיש לי עם מקום העבודה-
במעמד החתימה על החוזה היה סעיף שלאחר חצי שנה שכר הנטו שלי יעלה ב 500 ש"ח.
היום קיבלתי את הצ'ק והתברר לי שהבוס שלי לא מוכן להוסיף את ה 500 ש"ח, מכיוון שהתפטרתי (עוד משהו שחשוב לציין- בחוזה היה סעיף שאם אני עוזב עוד לפני שמלאו לתקופת העסקתי 3 שנים אזי יקנסו אותי ב 30000 ש"ח- אני יודע שזה לא חוקי), אז הוא איים שאם אדרוש את ה 500 ש"ח הוא יפעיל את הקנס
כמו כן, במשך כל שבעת החודשים שעבדתי שם לא הופרשו לי כספים לקופות החובה( החוק אומר שצריך אחרי שלושה חודשים ואם הייתה קופה לפני אז רטרואקטיבית.
הייתי שמח לקבל ייעוץ, עם יש לי עילה להגשת תביעה כנגד המעסיק שלי( לגבי הקופות אני לא בטוח שזה החוק)
ואם יש לי עילה, אז כיצד אני מגיש את התביעה הזו?
אודה לעזרתכם בבקשה
לתבוע את המעסיק?- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
שלום רב, אכן החוק אומר כי אם יש לך קופה אחרת אחרי 3 חודשים יש להפריש רטרואקטיבית מהיום הראשון, אתה יכול לתבוע בבית הדין, באשר לשכר אם זה מכוח חוזה ניתן גם לתבוע אך יש לבחון החוזה. באופן כללי הקנס שנקבע אמנם על פניןו נראה לא מידתי אך זה לא אומר שבית הדין לא יקבע שאתה לא צריך לשלם כלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התאמת שכר למעביד
נטלי
03/02/11
ברצוני לברר , בעבר עבדתי בתחום ההוראה ,(יש לי תעודת הוראה),אני מעוניינת לחזור לעבודה, אך בתחום אחר לגמרי -כמוכרת בחנות בגדים.שאלתי, לפי מה יקבע שכרי ? האם אקבל שכר מינימום ? בתודה מראש
שכר עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
זה תלוי בינך בין המעסיק בתחום הפרטי אין משמעות לרוב להכשרה אלא אם זה בתחום הספציפי, המעסיק מחויב לתת שכר מינימום מעבר לכך זה לפי מה שאתם מסכמים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים לעובד ללא שינוי בהיקף משרה
לימור
03/02/11
חישוב פיצויים לעובד שמשכורתו משתנה מעת לעת ללא שינוי בהיקף המשרה, שיש לו גם בין השאר קשר משפחתי עם בעלי החברה.
העובד החל לעבוד ב- 1/2006 וסיים ב- 31/12/10 - 5 שנים מלאות. אלא שהנ"ל קיבל משכורת בשנת עבודתו הראשונה כ-4,850 ברוטו
ב- 2007 וב- 2008 - 5,300 ברוטו.
וב- 2009 השכר ירד ל- 3,000 ש"ח ב- 2010 השכר היה 3,500 ש"ח.
האם בכל זאת יש לחשב פיצויים רק לפי משכורת אחרונה ולא לקחת בחשבון את התקופה בה היתה המשכורת גבוהה ???
ודה על היענות מהירה לשאלתי
לימור 03/02/2011 11:08:57
פיצויי פיטורים
העובד החל לעבוד ב- 1/2006 וסיים ב- 31/12/10 - 5 שנים מלאות. אלא שהנ"ל קיבל משכורת בשנת עבודתו הראשונה כ-4,850 ברוטו
ב- 2007 וב- 2008 - 5,300 ברוטו.
וב- 2009 השכר ירד ל- 3,000 ש"ח ב- 2010 השכר היה 3,500 ש"ח.
האם בכל זאת יש לחשב פיצויים רק לפי משכורת אחרונה ולא לקחת בחשבון את התקופה בה היתה המשכורת גבוהה ???
ודה על היענות מהירה לשאלתי
לימור 03/02/2011 11:08:57
פיצויי פיטורים
חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד טלי חץ
03/02/11
מאחר ומדובר בעובד חודשי (ולא שעתי), ומאחר ומדובר בשכר שהופחת, הרי שיש לחשב את פיצויי הפיטורים בהתאם לכל תקופה לפי השכר שלה.
ככל שהשכר האחרון היה הגבוה ביותר - אז מחשבים לפי שכר אחרון.
ככל שהשכר האחרון היה הגבוה ביותר - אז מחשבים לפי שכר אחרון.
בקשה לתשלום כספי קופת גמל
haderet
03/02/11
אם למנוח יש קופת גמל אליה הפריש המעסיק שלו ואלמנתו מעוניינת לקבל את הכספים האלו ועד כמה שידוע הוא לא ציין מוטב בקופה, פונים לבימ"ש לענייני משפחה או לבית הדין לעבודה?
כספי קופת גמל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
אם הקופה היא על שמו ולא מצוינים בה מוטבים אז המוטבים הם עפ"י דין, יש להציג לקרן צו ירושה, בחנו עם הקרן מה נדרש לה, ברמה העקרונית יש לפנות לבימ"ש למשפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת לידה
מיכל
03/02/11
הארכתי את חופשת הלידה מעבר לשלושה חודשים המגיעים לי, לקחתי חל"ת. אנו מתקיימים ממשכורת אחת של בעלי, האם יש הקלות במס? או כלשהן מאחר ומדובר בהכנסה של משכורת אחת?
פני לפורום מיסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור תאונת עבודה
העובד השואל
03/02/11
שלום. 1. האם יש לעובד חדש (שלא צבר וותק בעבודה) זכות לקבל תשלום בעבור (שלושה) ימי מחלה שהוכרו כתאונת עבודה? 2. מי אמור לשלם שלושה ימים המעסיק או ביטוח לאומי? 3. האם העובד אמור לקבל תשלום מלא עבור ימי המחלה שנגרמו מתאונת עבודה? 4. האם הימים האלו יורדים ממניין "ימי המחלה" השנתיים? תודה מראש
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
כ לעיוד לא נצברו לזכותך ימי מחלה אז עליך לפנות לביטוח לאומי, פנה לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הודעה זו בע"פ נחשבת לפיטורין
Lady Mdonna
03/02/11
היום, בשעות הצהריים, לאחר יומיים של לחץ עבודה בל יתואר, עצבנות של המנהל אשר הרקיע שחקים אשר כללה צעקות עד לב השמיים, עצבנות בה סירב לענות על שאלותיי הקשורות למהלך העבודה התקין והרצון להימנע מטעויות, קבלתי ממנו הודעה בזו הלשון: "כבה הכל, קח את הדברים שלך ולך הביתה".האם הודעה זו נחשבת להודעת פיטורין בעל פה?
פיטורים בעל פהנ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
כן אבל ע"מ למנוע טעויות הוצא לו מכתב או התקשר והקלט אותו ודרוש מכתב פיטורים וכן הודע לו כי הפיטורים שנעשו על ידו נעשו שלא כדין ללא זימונך לשימוע וללא הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין אחרי חופשת לידה
מיטל
03/02/11
אני אחרי 4 חודשים מהלידה ורציתי לדעת מה זה אומר שהמעביד מחוייב בתשלום עבור 60 ימים+30 ימי הודעה מראש. זה בנוסף לפיצויים שאני מקבלת? איך זה עובד ברגע שהוא מפטר אותי ?
.
.
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
אסור למעסיק לפטר אותך לפחות 60 ימים מהמועד שאת חוזרת עבודה + ימי ההודעה המוקדמת, ימים אלה הם בנוסף לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חופשה על חשבון עמלות
יוסי זהר
03/02/11
הנני עובד חברה בתפקיד מנהל מכירות ארצי שטח,משכורתי בנויה מבסיס ועמלות,כאשר אני יוצא לחופש או חופשת מחלה מקזז המעסיק מסהכ העמלות שאני אמור לקבל עבור עבודה של המחלקה שלי לפי מספר ימי חופש/מחלה שלקחתי ,השאלה שלי האם זה תקין/חוקי להוריד לי מהעמלות בגלל שיצאתי לחופש/מחלה.
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
יש לבחון את התלוש הפרטני. בפועל אם השכר הקבוע שלך לשם כל הזכויות כולל גם את העמלות אז על פניו זה נראה תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה של דמי הבראה לעובד ע"ח ימי השתלמות
נעם
03/02/11
שלום רב, במקום העבודה שלי נהוג היה עד כה להוציא עובדים לחופשה פעם בשנה במהלך סופ"ש שלם (חמישי עד שבת) לחלוטין על חשבון המעסיק. השנה הוחלט כי בחופשה הקרובה ימי החופש האלה ינוכו מדמי ההבראה של העובדים. האם זה חוקי? אשמח לתשובה בדחיפות!!! תודה.
הורדה של דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
אם זו לא חובת העובד להשתתף בימים אלה אז ניתן לטעון שכן, אם המעסיק מחייב אתכם להשתתף בכך וזה אכן השתלמות אז על המעסיק לשלם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצון
אושרית
03/02/11
שלום.
עובדת המתפטרת ממקום עבודתה לאחר שנתיים וחצי בשל מעבר למקום עבודה עם תנאים טובים יותר - האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? ואם כן, באיזה גובה?
תודה רבה
עובדת המתפטרת ממקום עבודתה לאחר שנתיים וחצי בשל מעבר למקום עבודה עם תנאים טובים יותר - האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? ואם כן, באיזה גובה?
תודה רבה
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/02/11
בנסיבות המתוארות - אין זכאות לפיצוי פיטורים.
אם הופרשו כספים לקצבה, ויש חוזה שבו נכללסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, על המעסיק לשחרר את כל הכספים שהופרשו לשם. אולם אין זכאות לפיצויי פיטורים על פי החוק.
אם הופרשו כספים לקצבה, ויש חוזה שבו נכללסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, על המעסיק לשחרר את כל הכספים שהופרשו לשם. אולם אין זכאות לפיצויי פיטורים על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לאבטלה…
מילה
03/02/11
שלום שמי מילה אני אחרי לידה וברצוני לדעת אם אני עוזבת את עבודתי עקב טיפול בילד האם אני זכאית לימי אבטלה???
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס יציאה מעבודה
מור
03/02/11
רציתי לדעת האם זה חוקי לגבות קנס עבור התפטרות של עובד ממקום עבודה לפני סיום תק' החוזה?... נניח שחתמתי על חוזה של שנה, ובחוזה מצוין שאם אעזוב אצטרך לשלם קנס יחסי על הזמן שנשאר לי לעבוד, האם באמת ניתן לקחת מהעובד את הכסף הזה?...ממה שאני יודעת מחברות אחרות ברגע של עזיבה לא באמת לוקחים את הקנס זה נועד רק לצורך הבטחה שהעובד ישאר באמת לתק' הזו
קנס יציאה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
אכן ניתן לגבות, יש לבחון את הקנס הספציפי ואת המידתיות שלו אבל ברמה העקרונית ניתן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום נסיעות רטרואקטיבי
אסתר
03/02/11
שלום. אני עובדת במקום עבודתי כמעט שנה. מעסיקיי שילמו לי עד כה 200 ש"ח נסיעות, אך החודש גיליתי שמחיר החופשי חודשי באזורנו עלה ל- 430 ש"ח מחודש מרץ (אני לא הייתי מודעת לזה עד כה משום שאני מגיעה ברכב לעבודה). שאלתי הינה: אחריות מי לבדוק את עלויות החופשי-חודשי: שלי או של המעסיק? והאם על פי החוק הוא מחוייב לשלום לי רטרואקטיבית את ההפרשים בסכום הכרטיס? תודה.
תוספת לתשלום דמי נסיעות רטרואקטיבית
אסתר
03/02/11
בהמשך להודעתי הקודמת, אוסיף ואומר שכמובן שמעתה והלאה, המעסיק משלם לי 430 ש"ח נסיעות, כראוי.
עובד זר
יפית
03/02/11
שלום רב,
שאלה: לגבי עובד זר סיעודי, אם המעביד נפטר תוך כמה זמן מגיע לעובד פיצויים ואם מגיע תשלום על חודש הודעה מראש
תודה ...
שאלה: לגבי עובד זר סיעודי, אם המעביד נפטר תוך כמה זמן מגיע לעובד פיצויים ואם מגיע תשלום על חודש הודעה מראש
תודה ...
עובד זר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/02/11
מגיע תשלום על חודש הודעה מראש ויש לשלם פיצוים בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת דמי נסיעות רטרואקטיבי.מעסיק דורש קבלות
משה
03/02/11
שלום רב,עבדתי בשמירה כשנה וחצי ולפני כמה חודשים התפטרתי.דרשתי מהם השלמת דמי נסיעות רטרואקטיבי כי שילמו לי הרבה פחות מי מה שחוק מחייב.המעסיק הסכים להשלים לי את החוסרים אך בתנאי שאציג לו את החשבוניות שאין לי אותן מהסיבה שהייתי מגיע לעבודה עם רכב פרטי.כמו כן,אני גר בראשל"צ ומקום העבודה בר"ג ורוב ימי עבודה היו בשבתות וחגים.מה אני יכול לעשות?בברכה ובתודה מראש,משה.
השלמת דמי נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
להגיד למעסיק שהגעת עם רכב ולכן אין לך קבלות זה לא משנה, הוא מחויב לשלם לך את דמי הנסיעה עפ"י חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תודה לילך.ומה לגבי שישי,שבת וחגים?
משה
03/02/11
כי אין תחבורה ציבורית בימים אלה.כמו כן,שמעתי שפסיקה קובעת במקרה הזה שצריך להציג חשבוניות...בברכה,משה.
התפטרות לאחר 3 שבועות- מצריכה הודעה מראש??
חני
03/02/11
אני עובדת 3 שבועות במקום עבודה חדש, התקבלתי לעבודה במהירות, סיכמנו רק על שעות ושכר. ב- 3 שבועות הללו, חצאי ימים אני יושבת בבטלה, כי אין מי שיעביר לי חפיפה,(מחוסר זמן, רצון וכד') בנתיים התקבלה עוד מישהי לעבודה, ואנחנו עובדות על אותו מחשב, או מתבטלות יחד (אין לה מקום לשבת או לעבוד)
קיבלתי הצעת עבודה נוספת, האם חלה עלי החובה להודיע חודש מראש על התפטרות? או שאני יכולה לתרץ בלא מתאים, וללכת!
קיבלתי הצעת עבודה נוספת, האם חלה עלי החובה להודיע חודש מראש על התפטרות? או שאני יכולה לתרץ בלא מתאים, וללכת!
הודעה מוקדמת על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
אם אין לך בחוזה קביעה אחרת שגם אז יש לבחון אותה, את יכולה להגיד שלום וללכת, לכל היותר למען הסר ספק את מחויבת לתת יום הודעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה בדיני עבודה והודעה מוקדמת
התוהה
03/02/11
האם לוקחים את תקופת ההודעה מוקדמת כחלק מתקופת העבודה בפועל וכחלק מהוותק שנצבר בעבודה?או שלחילופין ההודעה מוקדמת היא תקופה נפרדת ואינה באה כחלק מהעבודה והוותק לצורך חישוב זכויות?
חייבת תשובה דחופה ולא יודעת מה לעשות.
תודה,
התוהה
חייבת תשובה דחופה ולא יודעת מה לעשות.
תודה,
התוהה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
אם עובדים בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אז היא תקופת עבודה לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – מועד קבלתם
אורלי
03/02/11
פוטרתי ב 09.01.10 עד היום לא קיבלתי פיצויים בטוענה כי ב 10.02.10 אני אקבל שכר של 9 ימים בגין חודש ינואר ומשם צריך להפריש לקופות ורק אז יועבר טופס 161 לחברת הביטוח.
אני חשבתי שאת הפיצויים אני אמורה לקבל עד 15 יום מיום הפיטורים.
האם אני טועה?
תודה ויום טוב
אני חשבתי שאת הפיצויים אני אמורה לקבל עד 15 יום מיום הפיטורים.
האם אני טועה?
תודה ויום טוב
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
אכן אתה צודק, המכתב לביטוח היה צריך לצאת ברמה היבשה בתוך 15 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויי פיטורין
ויקי
03/02/11
שלום רב,
אודה לכם על התייחסות משפטית כללית למצבי -
עבדתי במשך 4 שנים אצל מעביד בתחום הדרכת בני נוער. לאחר 4 שנים הוחלט כי הגוף ששילם את השכר ( עייריה ) יעביר אותי לקבלת שכר לחברת כוח אדם המתמחה בשירותי הדרכה לבני נוער.
מהות העבודה שלי נשארה זהה, רק המעסיק הוחלף.
כאשר פניתי לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי ( מהעייריה ), נאמר לי כי כעת מי שאחראי עליי הינו למעשה חברת כוח האדם אליה עברתי, וכי היא גם אחראית על אותה תקופה בת 4 שנים בה עבדתי בעירייה.
האם אכן זהו המצב המשפטי ?
אודה לכם מאוד על התייחסות לנושא בטרם אפנה לעו"ד בנושא.
בתודה מראש,
ויקי.
אודה לכם על התייחסות משפטית כללית למצבי -
עבדתי במשך 4 שנים אצל מעביד בתחום הדרכת בני נוער. לאחר 4 שנים הוחלט כי הגוף ששילם את השכר ( עייריה ) יעביר אותי לקבלת שכר לחברת כוח אדם המתמחה בשירותי הדרכה לבני נוער.
מהות העבודה שלי נשארה זהה, רק המעסיק הוחלף.
כאשר פניתי לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי ( מהעייריה ), נאמר לי כי כעת מי שאחראי עליי הינו למעשה חברת כוח האדם אליה עברתי, וכי היא גם אחראית על אותה תקופה בת 4 שנים בה עבדתי בעירייה.
האם אכן זהו המצב המשפטי ?
אודה לכם מאוד על התייחסות לנושא בטרם אפנה לעו"ד בנושא.
בתודה מראש,
ויקי.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
יש לבחון את ההסכם למול החברה החדשה ואת מועד התחחלת ההעסקה הרשום בתלוש, אם החברה החדשה קלטה אותך עם כל הזכויות והותק אז אכן זה כך, אם לא אז על העירייה לפצות אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
דניאלה
02/02/11
שלום רציתי לשאול שאלה, לגבי תוספת שעות עבודה, שעות העבודה שלי מוגדרות משעה 8 וחצי בבוקר עד 15 ובערבים משעה 15 עד השעה 21:30. מדי תקופה החברה שבה אני עובדת יוצאת בפירסום נרחב בטלויזיה וברדיו ועל כן המעסיק שלי מחייב אותנו להתחיל את שעות העבודה שלנו בשעה 7 בבוקר כאשר אני עובדת בוקר, ולהגיע שעתיים לפני כאשר אני עובדת בצהריים , השאלה שלי היא האם מותר לחייב אותי להגיע בשעות נוספות אלו ( למרות שמשלמים לי עליהן)או שיש לי את הבחירה אם להגיע או לא .יש לציין שבחוזה שלי מצוין כי אני צריכה לתת 160 שעות בחודש בהתאם לצרכים של מקום העבודה. תודה
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
יש לבחון את החוזה, באופן עקרוני אם הוסבר לך בתחילת העסקתך ואם זה נהוג תקופה ארוכה סביר להניח כי לא תהא עם כך בעיה, אך יש לבחון זאת באופן פרטני .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת דמי אש"ל בתור עובד בחו"ל
עובד
02/02/11
ברצוני לדעת האם המעסיק חייב לשלם דמי אשל אם אתה עובד בחו"ל,ומה הוא הסכום המוקבל לתשלום האש"ל?
דמי אש"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
יש לבחון את החוזה ואת העיסוק הספציפי והאם חל עליו צו או הסדר כלשהו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קה"ש ובחטוח מנהלים בזמן חופשת לידה ובכלל
נעמה
02/02/11
אני שואלת שוב כי לא קיבלתי תשובה:
1. במהלך החופשת לידה ביקשתי להפריש תשלומים לקרן השתלמות וביטוח מנהלים והמעביד החליט כי את החישוב יעשו לפי שכר הנמוך ב- 2000 ש"ח מהברוטו שקיבלתי עד כה, האם מותר לו?
2. במשך תקופה דיי ארוכה שקדמה בכלל להיריון , המעביד הפריש לי לקה"ש וביטוח מנהלים לפי ברוטו הנמוך משמעותית מהסכום האמיתי, ורק אחרי שהערתי העלה קצת וזה עדיין לא היה תואם מציאות ורק אח"כ עשה חישוב לפי כל חודש בחודשו. האם יכולה לבקש שיפריש רטרואקטיבית?
1. במהלך החופשת לידה ביקשתי להפריש תשלומים לקרן השתלמות וביטוח מנהלים והמעביד החליט כי את החישוב יעשו לפי שכר הנמוך ב- 2000 ש"ח מהברוטו שקיבלתי עד כה, האם מותר לו?
2. במשך תקופה דיי ארוכה שקדמה בכלל להיריון , המעביד הפריש לי לקה"ש וביטוח מנהלים לפי ברוטו הנמוך משמעותית מהסכום האמיתי, ורק אחרי שהערתי העלה קצת וזה עדיין לא היה תואם מציאות ורק אח"כ עשה חישוב לפי כל חודש בחודשו. האם יכולה לבקש שיפריש רטרואקטיבית?
הפרשות לקופות בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
1. לא זה צרך להיות עפ"י שכר הבסיס ברוטו שהיה טרם צאתך לחופשת לידה.
2. כן.
2. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ללא הודעה מוקדמת
אורה
02/02/11
שלום!עבדתי בחנות במשמרות. לפני מס' שבועות כשהגעתי למשמרת ערב לא ספרתי את הכסף שהיה בקופה (נוהל שהונהג בחנות מס' שבועות לפני כן) בסוף אותו היום היה חוסר של כמעט 100 שח. לפני כשבועיים המעסיק ערך לי שימוע והודיע לי שהוא מפטר אותי עקב כך. כשטענתי שאני עובדת במקום קרוב לשנה (9 חודשים ושבועיים ביום השימוע) ועד המקרה הנ"ל לא היה לי חוסר בקופה חוץ ממקרים בודדים בשבועות הראשונים לעבודתי וגם אז זה היה שקלים בודדים (בתחילת עבודתי במקום לא היה נהוג הנוהל של ספירת קופה בעת החלפת משמרת). המעסיק טען שהסיבה לפיטורים היא מס' מקרים שהצטברו כמו שהוא שאל אותי שאלות בנוגע לעבודתי ותשובותיי היו "לא זוכרת" או "לא יודעת" (שאלות כגון: כמה מכרת מהמוצר הזה היום?). בנוסף הוא אמר שהוא רוצה לעשות דוגמה לצוות מהמקרה שלי ועל כן אני מפוטרת. בטופס השימוע הוא רשם "אי עמידה בנהלים". כל המקרים שאותם תיאר המעסיק אכן קרו. שאלתי היא: האם המעסיק היה חייב בהודעה מראש? או שזה מקרה מפורט מידי ואני צריכה לפנות לבית דין לענייני עבודה?שאלה נוספת: מניסיונכם, אם אני פונה לבית הדין לענייני עבודה, איזה סכום אני יכולה לקבל במידה ואני זוכה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
בכל מקרה המעסיק חייב במתן הודעה מוקדמת עפ"י חוק או לכל היותר בתשלום תמורת העדר מתן הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
