האם חברת כוח האדם אחראית לפיצויי הפיטורין שלי מהעירייה?
זכאות לפיצויי פיטורין
ויקי
03/02/11
שלום רב,
אודה לכם על התייחסות משפטית כללית למצבי -
עבדתי במשך 4 שנים אצל מעביד בתחום הדרכת בני נוער. לאחר 4 שנים הוחלט כי הגוף ששילם את השכר ( עייריה ) יעביר אותי לקבלת שכר לחברת כוח אדם המתמחה בשירותי הדרכה לבני נוער.
מהות העבודה שלי נשארה זהה, רק המעסיק הוחלף.
כאשר פניתי לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי ( מהעייריה ), נאמר לי כי כעת מי שאחראי עליי הינו למעשה חברת כוח האדם אליה עברתי, וכי היא גם אחראית על אותה תקופה בת 4 שנים בה עבדתי בעירייה.
האם אכן זהו המצב המשפטי ?
אודה לכם מאוד על התייחסות לנושא בטרם אפנה לעו"ד בנושא.
בתודה מראש,
ויקי.
אודה לכם על התייחסות משפטית כללית למצבי -
עבדתי במשך 4 שנים אצל מעביד בתחום הדרכת בני נוער. לאחר 4 שנים הוחלט כי הגוף ששילם את השכר ( עייריה ) יעביר אותי לקבלת שכר לחברת כוח אדם המתמחה בשירותי הדרכה לבני נוער.
מהות העבודה שלי נשארה זהה, רק המעסיק הוחלף.
כאשר פניתי לקבל את פיצויי הפיטורין המגיעים לי ( מהעייריה ), נאמר לי כי כעת מי שאחראי עליי הינו למעשה חברת כוח האדם אליה עברתי, וכי היא גם אחראית על אותה תקופה בת 4 שנים בה עבדתי בעירייה.
האם אכן זהו המצב המשפטי ?
אודה לכם מאוד על התייחסות לנושא בטרם אפנה לעו"ד בנושא.
בתודה מראש,
ויקי.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/02/11
יש לבחון את ההסכם למול החברה החדשה ואת מועד התחחלת ההעסקה הרשום בתלוש, אם החברה החדשה קלטה אותך עם כל הזכויות והותק אז אכן זה כך, אם לא אז על העירייה לפצות אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?