פורום דיני עבודה

אני עובד מעל שנתיים בחברה כמנהל חשבונות.לאחרונה מעוניין הבוס שלי לפתוח חברה נוספת ובה גם אני אנהל את החשבונות לבד.שאלתי היא האם אני רשאי לדרוש העלאה בעקבות תוספת העבודה המשמעותית שצפויה לי?אודה לכם על תשובתכם במהרה

שלום, אני עובדת בחברה פרטית ,בה המעסיק מתיחס בזלזול מה שנקרא"מחפש" לא מזמן היה ויכוח ביני לבינו בו כינה אותי מטומטמת והוסיף עוד כמה מילים ...בכל אופן אני ביקשתי ממנו לדבר אלי בנימוס שכן אני עובדת שלו ויש מן הראוי שיתייחס בהתאם.היו מאז עוד תקריות
שדיבר שוב לא לעניין ..ברצוני לדעת היכן נושא זה קיים בדיני עבודה?

שאלה 1. אני עבדתי 4 שנים בחברה מסויימת הבעיה היא שאחרי כל 11 חודשים המעסיק שלי נתן לי למלא טופס 101 חדש ובמקביל הבנתי שהוא היה פותח חברה חדשה כניראה כדי להתחמק מהפיצויים, האם מגיע לי פיצויים?
שאלה 2. אני סגרתי עם המעסיק שלי על שכר מסויים, בצ'ק החודשי הייתי מקבל את הסכום שסגרנו אחרי 3 שנים התברר לי שבתלוש השכר היה נמוך ממה שסגרנו.
לפי מה חישוב הפיצויים התבצע?
שאלה 3. עבדתי בחברה 4 שנים ולא קיבלתי יום הבראה אחד ולא יום חופש אחד התפטרתיפוטרתי, האם אני יכול לתבוע את כל ה-4 שנים אחורה?
חשוב לציין שבארבעת השנים האלו עבדתי בממוצע 6 שעות ביום כפול 26 ימים בחודש והשכר היה גלובלי 4000 + נסיעות 250 =4250

שלום רב,
בכוונתי להגיש לבית הדין לעבודה תביעה לפס"ד הצהרתי (שיכירז על זוג כידועים בציבור).
מלבד כתב התביעה והאסמכתאות, האם צריך לצרף עוד משהו? (תצהירים וכיוב')?
תודה רבה

שלום רציתי לשאול האם נוסח זה נחשב כמכתב פיטורים
הנדון: מכתב סיום העסקה
"בשל שינויים אירגוניים ובהמשך לשיחתנו מיום---- הירני להודיעך על סיום העסקתך בחברת-----
תאריך סיום עבודתך בחברה הינו-----
לא מצופה ממך להגיע לעבודה בתקופה זו
עם סיום עבודתך ייערך לך גמר החשבון כמתחייב בחוק"
האם זה אומר שאני אקבל פיצויים ?

אני לא מבין בנושא משפטנות וכו אולם ביחסים קרובים שבין שני אנשים אני מבין מה קורה כאשר ישנם יחסי איבה לגננת כלפי הסייעת אולם הסייעת בשונה מהגננת שיש לה את משרד  החינוך כגוף מגבה ואת התואר , בשונה מהסייעת שהיא עובדת מין ממניין בעיירה ,ואולי יש לה וועד עובדים אולם לא מספיק להגן עליה משפטית וגם נגד הגננת .אז אך הסייעת מגנה על עצמה

אדם נפגע בעבודה קיבל אי כושר למשך חודשיים, לאחר חודשיים חוזר למעסיק כדי להשתבץ חזרה בעבודה, ובו ביום אומרים לו שאין עבודה בשבילו, ובו ביום הוא מחליק בשטח המעסיק ונפגע. האם עדיין ישנם יחסי עובד מעביד ביום התאונה הזו? (ביום הפיטורים לצורך העניין) פסיקה?

שלום:במרץ אעבוד שנה במקום עבודתי,אני נמצאת כרגע על חוזה זמני אשר מסתיים ב-28.2 . למיטב ידיעתי החברה לא מעונינת להמשיך בחוזה-עדין לא קיבלתי על כך הודעה רשמית
האם חובה בחוק לתת לי חודש מראש (למרות שהחוזה זמני) והאם מגיעים לי פיצויים?
תודה

בחודשים הקרובים החברה בה אנו עובדים מתוכננת להימכר כחברה, כלומר העובדים לא יפוטרו על ידי המוכר, אלא יועברו כחברה לרוכש. יש בינינו כמה עובדים בכירים, עם הסכם עבודה אישי, העובדים במקום 23 שנים ובאופן טבעי - גילם נע מ - 47 - 60. סביר מאוד כי רובם יפוטרו על ידי הרוכש, בעיקר בגלל העלויות של עובדים ותיקים, במיוחד בענף שלנו. האם יש עילא לתביעת פיצויים מוגדלים ו/או תקופת הסתגלות? אין אזכור לנושא בהסכם העבודה הקיבוצי ו/או בהסכמים האישיים של אותם עובדים ואין תקדימים במקום העבודה, שהרי זו פעם ראשונה של מקרה כזה במקום.

בעלי הגיש מכתב התפטרות לצורך טיפול בתינוק אשר טרם מלאו לו 9 חודשים.העבודה אינה מתאימה לו עוד והוא מעוניין בשינוי מקצועי לצורך משרה מתאימה יותר להורה.המעסיק שלו מייד זימן לשיחה ומציע שיסתדר עם תנאים של בעלי(שעות,ימים) -השאלה: האם מבחינה חוקית הוא בעצם מוציא את עצמו מהחובה לשלם פיצויים? כי הרי בא לקראתו..
נא הפנו אותי לחוקים רלוונטים

שלום אני עבדתי כמטפלת בגם ילדים פרטי במשך 7 שנים ו11 חודשים ואז הגיעו הפיטורים .
שאלות הן :
א איך אני מחשבת את הפיצויים לתקופה הזו ?
ב ואיך אני מחשבת את ההבראה והחופשה ?
יש לציין שההבראה אנו מקבלים בחודש אוגוסט עם המשכורת של יולי ואת החופשה מקבלים בספטמבר עם המשכרות של אוגוסט .
אגב הייתי עובדת 6 ימים בשבוע חצי משרה שזה 5 שעות ליום
והמשכורת שלי כל חודש בערך 2600 או 2700
תודה רבה והמשך יום נעים !

שלום רב, האם שליח בפיצריה שפתוחה 7 ימים בשבוע, שעובד יום שישי ערב, ומוצאי שבת זכאי לתוספת של 150% גם שישי וגם שבת?? תודה.

הגשתי תביעה לבי"מ לעבודה, ללא עו"ד, וזומנתי ל-"הוכחות". האם עליי להתחיל ב"נאום פתיחה"? והאם התצהיר והמסמכים שהגשתי הם הראיות שלי או שאני צריך לעשות משהו כדי שיהיו "ראיות"? תודה.

שלום,
עבדתי באותו מקום עבודה מיולי 2007 עד דצמבר 2010.
ילדתי באוגוסט 2010. התפטרתי מעבודתי ב 23.12.2010.
באותו יום גם העברתי בקשה למעסיק שלי לקבלת פיצויי הפיטורין המגיעים לי כחוק.
חשוב לציין:
יוני-אוגוסט 2010 הייתי בשמירה הריון.
אוגוסט-אוקטובר 2010 הייתי בחופשת לידה.
נובמבר-דצמבר 2010 הייתי בחופשה על חשבון החופשה הצבורה שלי.
שאלותיי:
1. עבדתי בשכר שעתי. 70 ש"ח לשעה. מוצע שעות עבודה ב-12 החודשים שקדמו לפיטורין: 32.69 שעות.
לפיכך - האם נכון שהמשכורת שלי לעניין חישוב פיצויי הפיטורין היא 2,288 כפול 3 שנות עבודה = 6864 ש"ח?
המעסיק שלי חישב לי בכלל על פי שכר חודשי אחרון (שהוא בכלל פדיון ימי חופשה).
2. ביקשתי את הפיצויים ב- 23.12.2010. טרם שולמו לי הפיצויים. האם מדובר בהלנה?
3. האם החוק מחייב שהפיצויים לא יהיו פחות משכר המינימום? מה זה אומר לגביי?
תודה מראש.
יפעת שני עמר

האם אני צריכה לחזור לעבודה לחודש ימים אחרי חופשת לידה לצורך מתן פיצויי פיטורין? (הילדה כרגע בת 4 חודשים)

האם מותר למעביד לקבוע שמספר שעות עבודה השבועיות בחברה הם 50 שעות ולא 45 שעות כמקובל?

אני בהריון, אני עובדת קרוב ל 10 חודשים במקום עבודה שהמשכורת משולמת ב 20 לחודש(מותר?)המשכורת לחודש דצמבר עוד לא נכנסה לי, בנוסף לכך יש לי חוזה עבודה לשנה שנגמר בחודש ה5,אני מקבלת שכר בסיס +אחוזים והיות ולא שילמו משכורות העובדות לא מגיעות וממילא אני מקבלת פחות גם במשכורת, מה ניתן לעשות?

אני עובד במתנ"ס 5 ימים בשבוע כאב בית. פעמיים בשבוע אני עובד מ 8 בבוקר כ 9 שעות, 3 פעמים בשבוע אני עובד משעה 12 בצהריים עד 9 בערב בערך, כך שסה"כ יהיו לי 43 שעות שבועיות כמתחייב. האם עצם העובדה שאני 3 פעמים בשבוע בערב, זה נחשב משמרת שנייה ואני לא חייב לעבוד את כל מיכסת השעות ורק בערך 7 וזה נחשב ליום עבודה מלא ?

שלום,

להבנתי פיצוי פיטורין מחושבים לפי השכר של החודש האחרון.

אם כן זאת אומרת שאם פוטרתי בתחילת החודש אז הפיצוים שאני יקבל הם היו באתם לשכר של אותו החודש שזה בעצם יהיה ממש נמוך.

האם אני צודק?

מה קורה אם חברה בע"מ מתפרקת עקב חדלות פירעון ואין לה מאיפה לשלם לעובדת פיצויי פיטורין??

אמי עובדת במשך 21 שנה בחברה הנקראת "קרן אשקלון" המהווה חברה קבלנית להעסקת עובדים בעיריית אשקלון.במסגרת תפיקידה היא משמשת כסייעת לחינוך מיוחד כאשר בכל סוף שנת לימודים היא מקבלת מכתב פיטורין ובתחילת שנה היא מוחזרת לעבודתה.לאחרונה הודיעו לה כי מעבירים את כל עובדי קרן אשקלון מתחום זה לחברת "המתנסים" המהווה גוף דומה של העסקה והיא תמשיך באותה העבודה.האם יש מקום לדרוש ותבוע פיצויי פיטורין של וותק בן 21 שנה מ"קרן אשקלון" או שהפיצויים ממשיכים איתה לחברה החדשה (כך שגם אם חברת "קרן אשקלון" תסגור את שעריה, הפיצויים יעמדו לה)?

כאזרח עובד צה"ל התבשרתי ב-1 בינואר שהאיגוד מפריש מהמשכורת שלי 70 ש"ח מדי לחודש לביטוח הדדי. מי שמעוניין לא להצטרף להסדר, נדרש להעביר פקס עד ה-15 בינואר. בשל עיכובים במקום העבודה שלי (שלא באשמתי ויש לי על כך תיעוד מלא) הפקס נשלח רק ב-16 בינואר, והבקשה נדחתה. כל השיחות שניהלתי עם העובדים בארגון עובדי צה"ל עלו בתוהו והם אינם מוכנים לאשר לי לבטל את ההסדר.האם זה חוקי לחייב עובד להצטרף להסדר ביטוחי על דרך השלילה, מבלי קבלת אישור או הצגת הפוליסה? האם פרק זמן של פחות מ-14 ימי עבודה זה זמן סביר לאפשר ביטול? עד כמה חוקי העובדה שבחוזר הועד כתוב במפורש שהועד מתבקש לעשות הכל כדי למנוע מהעובדים לא להצטרף להסדר?מהי הדרך המשפטית הטובה ביותר להתמודד עם הארגון על מנת לפתור את הבעיה?תודה

אני מנהלת גן ילדים ויש לי סייעת שעובדת אצלי מעט מעל שנה.בשנה שעברה היא עבדה גם בחודשים יולי-אוגוסט.כאשר היא קלטה את המצוקה שלי למצוא סייעות איכותיות נוספות היא ניצלה את ההזדמנות ואמרה שהיא לא יכולה לעבוד בשנה הבאה ביולי-אוגוסט מאחר ואין ביכולתה לשלם על הקייטנות לילדיה. בלית ברירה נאלצתי להסכים לדרישותיה וסיכמתי עימה שהיא לא תעבוד ביולי-אוגוסט.חשוב לציין שאנחנו מחדשות חוזה בכל שנה והנושא הנ"ל סוכם בעל-פה בלבד.
השנה אני נאלצת להסכים לדרישתה.
שאלתי היא האם בשנה הבאה אוכל לדרוש ממנה לחזור למתכונת העבודה הקודמת(בהתבסס על-כך שאנו מחדשות חוזה עבודה כל שנה),לפיה היא עובדת גם בחודשים יולי-אוגוסט,האם אין בכך הרעת תנאי עובד ופתח לתביעה מצידה?
בנוסף לכך אני משלמת לה שכר שעתי.האם היא ממשיכה לצבור וותק למרות שהיא לא תעבוד חודשיים כשהגן ממשיך להיות פעיל?
האם אני אמורה להמשיך לשלם לה פנסיה על חודשים אלו?

אני חוזרת לעבודה אחרי 4 חודשים מהלידה , רציתי לדעת האם כשאני חוזרת יש לי אפשרות לצאת -"להתפטר " מהעבודה ולקבל פצוי פיטורין לאחר מכן . תודה

אני עובד במפעל מטעם חברת שמירה משנת 2003 ,הפרשה לקרן פנסיה התחלתי לקבל רק במחצית 2008 .לפני כחודש המעסיק הקודם הפסיד את המכרז לחברה אחרת ואני עברתי למעסיק החדש.כחלק מן המעבר הוחתמתי ע"י המעסיק הקודם על מסמך שאומר כי אין לי כל תביעות נגד החברה וזאת כתנאי לקבלת סכום כסף מסוים בפשרה שכלל בתוכו ימי חופשה שנצברו, ימי הבראה וסוג של פיצויים.האם אוכל לתבוע את המעסיק הקודם בגין הפנסיה או מבטחים שלא שולמו משנת 2003 ועד אמצע 2008 ?למרות חתימתי על המסמך.תודה מראש.