פורום דיני עבודה

לקיחת רכב עשויה להיחשב כהרעה מהותית בתנאי ההעסקה בתנאים מסוימים. כך גם ביטול התשלום עבור שעות נוספות. מומלץ לפנות לעו"ד שיבדוק אם אכן אירעה הרעת תנאים ומה משמעותה.

ב 1.11.2010 פוטרתי, לפי מכתב
הפיטורין תאריך סיום עבודתי הוא 1.12.2010 - זהו חודש ההתראה שלי
(נובמבר 2010) בו נתבקשתי להמשיך עבוד בצורה סדירה ולהסדיר את סיום תפקידי (וכך עשיתי)בסוף חודש זה סוכם עמי שאשאר חודש נוסף עבור פרוייקט מסויים.קיבלתי מכתב
פיטורין נוסף ב 1.12.2010 בו מצויין שאני נשארכפי שסוכם עמי -
חודש נוסף (אוכל להעלות את ניסוחו המדוייק של המכתב אם יעזור).לפי מכתב
הפיטורין החדש הנ"ל תאריך סיום עבודתי החדש יהיה1.1.2011 הימים חלפו וסוכם שאשאר חודש נוסף לטובת אותו פרוייקט, פרטי השיחה לא זכורים לי
במדוייק (טיבה של שיחה שבע"פ) (מייד גם אפרט איך אני רואה זאת ואיך
לדעתי המעביד רואה זאת)בזו הפעם לא קיבלתי מכתב פיטורין, ונשארתי
לעבוד גם בחודש ינואר 2011 כפי שסוכם.ב 20 לחודש זה שאלתי למצבי ונאמר לי שככל
הנראה אני הולך הביתה בסוף החודש.שאלתי מה לגבי העובדה שלא קיבלתי מכתב
פיטורים הפעם? נאמר לי שהעניין ייבדק ויחזרו אלי עם תשובה.אתמול שאלתי שוב (מכיוון
שלא חזרו אלי בנושא, והיום נגמר החודש)נאמר לי שמצטערים, אבל
אין חודש התראה נוסף וחשבו שהנושא כבר הובהר לי (הוא לא!).קרי היום
יומי האחרון בעבודה ואין לי שכר מעבר
לכךאזכיר שבמקרה הקודם (דצמבר) כן קיבלתי מכתב פיטורים
נוסף (כסת"ח של החברה)חודש לאחר מכן - לא
קיבלתי.המעסיק טוען שלא מגיע לי חודש התראה
נוסף.אני טוען שלפי מה שאני הבנתי מהשיחה
בע"פ אני נשאר עד להודעה חדשה - זו לא הגיעה עד אתמול:רק אתמול גיליתי שהחל ממחר (הראשון לפברואר) -  אני מפוטר לאלתר.מצד שני המעסיק יכול לטעון
שכוונתו הייתה לתת לי "אקסטרא" זמן ככל שיידרש לאחר חודש ההתראה (שנתן לי
כדת וכדין)לטובת אותו פרוייקט שביקש שאשאר עבורו.ולשחרר אותי כאשר אינו זקוק יותר לשירותי.איפה עומד החוק בנוגע להסכם שבע"פ שכזה, שכל צד הבין בו משהו
אחר?מבחינת מסמכים לי יש מסמכי שכר, משכורת בבנק ועדים שמוכיחים
שעבדתי חודש מעבר לתאריך הנקוב במכתב הפיטורין האחרון שלי.למעסיק אין מכתב פיטורין נוסף. (אלא אם כן יוציא כזה בדיעבד, אבל
לא יכול לטעון או להוכיח שנתן לי אותו לפני חודש)בשורה התחתונה, האם
אני זכאי לחודש התראה? (פברואר בתשלום)המון
תודה!

תקופת ההודעה המוקדמת שעלייך לתת נקבעת על פי הוראות חוק הודעה מוקדמת וייתכן שהיא קצרה מחודש ימים (תלוי בותק שלך). בכל אופן אם בכוונתך להתפטר עלייך להודיע על כך תוך 9 חודשים ממועד הלידה, כך שרצוי שתמהרי לעשות זאת.

את אכן זכאית לפיצויי פיטורים אם תגורי בנצרת עילית 6 חודשים. מעבר ליישוב באיזור פיתוח (נצרת עילית נחשבת כיישוב באיזור פיתוח) מקנה זכאות לפיצויי פיטורים לאחר מגורים של 6 חודשים במקום.

על המעסיק לשלם יום מחלה גם אם העובד הביא את האישור באיחור. ראי הוראות חוק דמי מחלה.

מעבר המשרדים המתואר על ידך לא מהווה עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים. זוהי זכותו של המעסיק להעביר את משרדיו, אין המדובר במרחק גדול או בלתי סביר, ואין המדובר בהרעת תנאים (כל עוד המעסיק משלם, כמובן, על הוצאות הנסיעה).

בהחלט כן. ההפסקה היא על חשבון העובד כאשר היא ניתנת כדין ומאחר ובזמן ההפסקה אתם יכולים לצאת ממתחם העבודה ואתה חופשי לעשות כרצונך, המדובר בהפסקה כדין.

מומלץ לפעול כבר כעת שכן כל שיהוי בטיפול אינו תורם למצבך אלא מחמיר אותו ומקרב את האפשרות שלא תראה את הכספים האלו. אם ניכו משכרך כספים שלא הועברו לקרנות המדובר בהלנת שכר שהיא אכן עבירה פלילית ועלייך להגיש תלונה למשרד התמ"ת (לא למשטרה).

היעדרות בתשלום לרגל חתונה אינה מוסדרת בחוק, אולם מוסדרת בצווי הרחבה ובהסכמים קיבוציים רבים. עלייך לבדוק מהו ההסכם או הצו החל על יחסי העבודה שלך עם המעסיק, ולבדוק שם האם ניתנת זכאות להיעדרות בתשלום עקב חתונה.

המעסיק צודק. אם ניצלת בכל פעם רק יום מחלה אחד, אתה אינך זכאי לתשלום עבורו על פי הוראות חוק דמי מחלה.

הכוונה שהוא רוצה לשלם דמי פיטורין לפי שכר של משמרת יום בלבד.

המעסיק טועה. על המעסיק לשלם לך את פיצויי הפיטורים על פי השכר הממוצע ב- 12 חודשי העבודה האחרונים שלך, כאשר לצורך חישוב הממוצע יש לקחת בחשבון הן את תעריף היום והן את תעריף הלילה.

לעובדת בשכר עלייך לשלם דמי חופשה עבור 8 ימים ושכר עבודה עבור שאר הימים (שכן אתה מאחלץ אותה לצאת לחופשה כפויה ומכניס אותה ל"מינוס, בימי החופשה.
לעובדת על פי שעה עלייך לשלם לשלם דמי חופשה עבור 10 ימים ושכר עבודה עבור שאר הימים.

הלנה חוזרת ונשנית של שכר העבודה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר שכן אין לצפות מעובד שימשיך לעבוד כאשר אינו יודע אם ומתי ישולם שכרו.

אם פסק הדין קבע כי המנהל נהג בניגוד להוראות חוק ההגנה על עובדים, צריכה להיות הנחייה בפסק הדין גם בנוגע למנהל. אם אין הנחיה כזאת, אתה יכול לפנות לגוף המפקח (למבקר) ולהגיש תלונה על קידומו של המנהל על אף פסק הדין.

צברת 6 ימי מחלה.

מעסיק אשר עובדו הודיע על התפטרותו יכול לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ובמקרה זה אין עליו לשלם את שכר העובד עבור תקופת ההודעה המוקדמת שניתנה על ידי העובד.

למעביד זכות להוציא את העובד או את כל עובדיו לחופשה מאןלצת בתנאי שמתקיימים כל התנאים הנדרשים בחוק לגבי מתן חופשות .במקרה של חופשה בת יום אחד.החופשה צריכה להיות של יום שלם ולא של חלקי ימים.לעובד יתרת חופשה צבורה מספקת.ההודעה על החופשה ניתנה לפנים יום החופשה.למעביד אין זכות להוציא את העובדים לחופשה ללא תשלום או בחצי תשלום.אך המעביד יכול להוציא את העובדים לחופשה ליום מלא ולהוריד להם רק חצי יום חופשה צבורה., כפי שנהוג בהרבה מקומות בחול המועד.

כל עוד החוזה חוקי, אינו פוגע בהוראות החוק, ומקנה זכאות לשכר בגובה מינימאלי של שכר המינימום ובהתאם להוראות חוק הגנת השכר וחוק שעות עבודה ומנוחה, אין מניעה לחתום גם על חוזה דרקוני. מאדם מבוגר המבין את השפה מצופה לבחון את החוזה עליו הוא חותם וטרם מתן הסכמתו לתנאיו.

את זכאית להודעה מוקדמת בהתאם לפירוט בחוק הודעה מוקדמת: עובד במשכורת חודשית יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה – 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה. עובד בשכר (ששכרו משתלם על בסיס שעה/יום) יהיה זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים במהלך שנת עבודתו הראשונה – יום אחד בשל כל חודש עבודה.
עלות יום עבודה בהודעה המוקדמת צריך להיות בשווי של אותו היום אילו עבד בו העובד.

באם כך הוסכם בין הצדדים, את זכאית לקבל תשלום עבור ימי המחלה בהתאם להסכם המיטיב להוראות החוק. פני אל המעסיק בכתב, הזכירי את הסיכום שבין הצדדים ודרשי לקבל את יתרת התשלום. היה והמעסיק לא ישלם את יתרת הסכום, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.

לא ניתן לחפוף בין תקופת המחלה להודעה המוקדמת. תוכלי לתת את ההודעה המוקדמת רק לאחר שתסיימי לנצל את ימי המחלה עבורם את מקבלת תשלום מהמעסיק.