פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הלנת שכר
רות
17/02/11
יש לי 2 שאלות:1.האם מותר להביא משכורת ב 20 לחודש? 2. מה הדין לגבי הלנת שכר,אם עבר חודש מזמן המשכורת וגם המשכורת השניה באיחור?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
1. לא
2. ניתן לתבוע אך בפועל תביעות אלה לא מומלצות שכן לרוב בית הדין לא פוסק דבר אם הכסף משולם מנגד ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוך התראה בכתב וכו'
2. ניתן לתבוע אך בפועל תביעות אלה לא מומלצות שכן לרוב בית הדין לא פוסק דבר אם הכסף משולם מנגד ניתן להתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים תוך התראה בכתב וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר
יגאל
18/02/11
על המעביד לשלם לעובדיו שכר בתום כל חודש עבודה ולא יאוחר מיום 9 לחודש שלאחר חודש העבודה. אי תשלום שכר במועד מהווה עבירה על חוק איסור הלנת שכר. הפיסקה 17 ב' בחוק הגנת השכר מ- 1958מדברת על הלנת שכר 3 פעמים במשך 10 חודשי עבודה רצופים.
קיזור מהמשכורתלאחר איחור
אסתי
17/02/11
אני עובדת בחברת עורכי דין כבר למעלה מ-5 שנים. לאחרונה ולאחר שהמשרד גדל משמעותית החליטו המנהלים, כי על כל איחור אפילו של דקה בבוקר או לאחר סיום הפסקה נקנס בהורדה של שעת עבודה. ברצוני לדעת האם זה חוקי להוריד שעה על איחור? (אני מקבלת משכורת גלובלית ובכל התקופה שאני עובדת מעולם לא הורידו לי שקל אחד)
תודה
תודה
קיזוז משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
לא, זה לא חוקי, ניתן לקזז לך רק את הזמן של האיחור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז איחורים
יגאל
18/02/11
הנני עובד במסגרת הסכם קיבוצי ולי עבור כל איחור של 7 דקות מקזזים 15 דקות במשכורת ואף אחד לא מתלונן . האם זה חוקי? לא יודע אבל בטוח שמעביד שלך, עו"ד, בדק את העניין לעומק. כמו כן, את בסכנת פיטורים ללא תשלום פיצויים עקב עבירות משמעת חוזרות ולא תוכלי לתבועה מעבידך.
חישוב ימי הודעה מוקדמת 2
ניקולס
17/02/11
מגיעים לי 24 ימי הודעה מוקדמת, אבל המעביד שילם רק 18 בתאנה שצריך לקזז ימי שישי ושבת, האם זה נכון ,או שהוא חייב לשלםעל כל 24 ימי ההודעה המוקדמת?תודה, ניקולס.
ניקולס
יגאל
19/02/11
אתה מזכיר את אימא שלי שתמיד חוזרת על אותו דבר מספר רב של פעמים
חישוב ימי הודעה מוקדמת
ניקולס
17/02/11
האם המעביד יכול לקזז סופ"שים מתוך ימי ההודעה המוקדמת,
או שחייב לשלם על כל הימים?
זה החישוב
שעשה המעביד שלי:
"בגין זמן זה, מתוקף היותך עובד שעתי, הגיעו
לך עפ"י חוק – 24 ימי הודעה מוקדמת.
ימי הודעה מוקדמת
כוללים בתוכם גם שישי שבת.
בפועל, תשלום השכר שאתה מקבל, הינו עבור ימי עבודה בלבד ולכן לאחר קיזוז
ימי שישי שבת - מגיעים לך בשכר 18 ימי עבודה בתשלום בגין הודעה מוקדמת וזה בדיוק מה
שקיבלת"
האם זה נכון, או שהוא חייב לשלם שכר של 24 ימי עבודה?
תודה, ניקולס.
או שחייב לשלם על כל הימים?
זה החישוב
שעשה המעביד שלי:
"בגין זמן זה, מתוקף היותך עובד שעתי, הגיעו
לך עפ"י חוק – 24 ימי הודעה מוקדמת.
ימי הודעה מוקדמת
כוללים בתוכם גם שישי שבת.
בפועל, תשלום השכר שאתה מקבל, הינו עבור ימי עבודה בלבד ולכן לאחר קיזוז
ימי שישי שבת - מגיעים לך בשכר 18 ימי עבודה בתשלום בגין הודעה מוקדמת וזה בדיוק מה
שקיבלת"
האם זה נכון, או שהוא חייב לשלם שכר של 24 ימי עבודה?
תודה, ניקולס.
פיטורים
יגאל
18/02/11
פעם שלישי? הניך מפוטר סידרתי
חישוב ימי הודעה מוקדמת
ניקולס
17/02/11
האם המעביד יכול לקזז סופ"שים מתוך ימי ההודעה המוקדמת,
או שחייב לשלם על כל הימים?
זה החישוב
שעשה המעביד שלי:
"בגין זמן זה, מתוקף היותך עובד שעתי, הגיעו
לך עפ"י חוק – 24 ימי הודעה מוקדמת.
ימי הודעה מוקדמת
כוללים בתוכם גם שישי שבת.
בפועל, תשלום השכר שאתה מקבל, הינו עבור ימי עבודה בלבד ולכן לאחר קיזוז
ימי שישי שבת - מגיעים לך בשכר 18 ימי עבודה בתשלום בגין הודעה מוקדמת וזה בדיוק מה
שקיבלת"
האם זה נכון, או שהוא חייב לשלם שכר של 24 ימי עבודה?
תודה, ניקולס.
או שחייב לשלם על כל הימים?
זה החישוב
שעשה המעביד שלי:
"בגין זמן זה, מתוקף היותך עובד שעתי, הגיעו
לך עפ"י חוק – 24 ימי הודעה מוקדמת.
ימי הודעה מוקדמת
כוללים בתוכם גם שישי שבת.
בפועל, תשלום השכר שאתה מקבל, הינו עבור ימי עבודה בלבד ולכן לאחר קיזוז
ימי שישי שבת - מגיעים לך בשכר 18 ימי עבודה בתשלום בגין הודעה מוקדמת וזה בדיוק מה
שקיבלת"
האם זה נכון, או שהוא חייב לשלם שכר של 24 ימי עבודה?
תודה, ניקולס.
פיטורים
יגאל
18/02/11
שוב פחטרו אותך?
חישוב ימי הודעה מוקדמת
ניקולס
17/02/11
האם המעביד יכול לכזז סופ"שים מתוך ימי ההודעה המוקדמת, או שחייב לשלם על כל הימים?זה החישוב שעשה המעביד שלי:" בגין זמן זה, מתוקף היותך עובד שעתי, הגיעו לך עפ"י חוק – 24 ימי הודעה מוקדמת.ימי הודעה מוקדמת כוללים בתוכם גם שישי שבת.בפועל, תשלום השכר שאתה מקבל, הינו עבור ימי עבודה בלבד ולכן לאחר קיזוז ימי שישי שבת – מגיעים לך בשכר 18 ימי עבודה בתשלום בגין הודעה מוקדמת וזה בדיוק מה שקיבלת"האם זה נכון, או שהוא חייב לשלם שכר של 24 ימי עבודה?תודה, ניקולס.
ימי הודעה מוקדמת
יגאל
18/02/11
בחוק לא צוין במפורש, אבל
לשון החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה" ומכאן נראה כי הודעה מוקדמת ניתנת בימים קלנדרים ולא בימי עבודה בפועל.
לשון החוק נוקט במונח "ימים" ולא "ימי עבודה" ומכאן נראה כי הודעה מוקדמת ניתנת בימים קלנדרים ולא בימי עבודה בפועל.
אכן מדובר בימים קלנדרים ולכן המעסיק צודק
עו"ד לילך אקרמן
18/02/11
הטבות של עובדי ציבור
אלי הצפוני שואל עוד
17/02/11
עובדי ציבור עבדו בעבודה שהקנתה להם הטבות וזכויות.
העובדים הועברו לעבוד בעבודה ב' והחליטו למנוע מהם את ההטבות והזכויות
בעבודה א' הם קיבלו את ההטבות ועכשיו בעבודה אחרת לוקחים להם אותן?????
איזה פס"ד יכול לעזור לי.... אני אודה על אסמכתאות שיכולות לתת לי אפילו ראשית כיוון
העובדים הועברו לעבוד בעבודה ב' והחליטו למנוע מהם את ההטבות והזכויות
בעבודה א' הם קיבלו את ההטבות ועכשיו בעבודה אחרת לוקחים להם אותן?????
איזה פס"ד יכול לעזור לי.... אני אודה על אסמכתאות שיכולות לתת לי אפילו ראשית כיוון
תשובתך נענתה למטה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
צריך לבחון הדברים באופן ספציפי.. אם אתה יכול לשאול באופן נקודתי יותר נשמח לנסות לעזור
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פשרה בבית הדין
אפריים
17/02/11
ב24.1.2011 היה לי דיון פשרה בבית הדין לעיבודה אצל מגשר דיון ראשון . הוחלט עפי פשרה עם עורך דין החברה הנתבעת לשלם לי פיצויים . ונכתב כי התשלום יבוצע תוך 30 יום מתאריך ההפשרה שהוא 24.1.2011 עד כה לא שולם לי צלצתי לעורך החברה ואמר תוך מספר ימים אבל לוקח בחשבון שגם לא ישולם תוך 30 יום . הסכום יצבור ריבית הצמדה מתאריך התביעה קרי באוקטובר 2010 . שאלתי מה עלי לעשות בתום 30 יום מתאריך הפשרה והאם לחזור למפשר קרי בית המשפט בנידון אי קיום צו בית משפט ?והאם יש סנקציות על החברה ועל עורך הדין בנידון אם לא ישולם הכסך עד בתום 30 יום . תודה
סיכום גישור
יגאל
18/02/11
הסכם הגישור היה אמור לקבל אישור שופט ששלך אותכם למגשר (פסק דין) - תבדוק זאת.. שני, הייתה צריך ללכת למס הכנסה עם סיכום הפשרה ע"מ שייקבע מס שינוקה ע"י המעבידך מהסכום הפיצוי (מדינתנו רוצה להרווח מכל שלך שנכנס לכיסך). מכתב שהניך תקבל ממס הכנסה ב- 2 עתקים (אחד עבורך ושני עבור מעבידך) יש להעביר למעביד בכל דרכשהי (לקבל אישור מסירה). לאחר סיום 30 יום ממועד שצוין סיכום גישור הניך רשאי לגשת למשרדי הוצאה לפועל והם יטפלו במעבידך.
תשלום קנס
חני
17/02/11
הנני מעסיקה עוזרת בית עליה אני משלמת ב.לאומי וכיוצב
קיבלתי מכתב מרשות המיסים שעלי לשלם את חובה לרשויות המס(עיקול משכורת) בצק שלי ולנקות את התשלום מדמי עבודתה
שאלתי האם אני זאת שאמורה לשאת בתוצאות פזרנותה והאם חובה עלי לשלם את קנסותיה??.
קיבלתי מכתב מרשות המיסים שעלי לשלם את חובה לרשויות המס(עיקול משכורת) בצק שלי ולנקות את התשלום מדמי עבודתה
שאלתי האם אני זאת שאמורה לשאת בתוצאות פזרנותה והאם חובה עלי לשלם את קנסותיה??.
פני לפורום מיסים והוצלפ..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עסקת עובדת בית
יגאל
18/02/11
העוזרת מועסקת על ידיך במשכורת במשק בית ולכן חובתך לשלם עבורה כל המיסים לרשויות בישראל. לעוזרת את אמורה להסביר שכל החוזים בין עובד למעביד נהוג לסגור במשכורת ברוטו לכן את תחייבי אותה בהפרשים שחויבת לשלם.
שלילת הטבות וזכויות שניתנו לעובדי ציבור שלא כדין
אלי הצפוני
17/02/11
עובדי ציבור קיבלו זכויות והטבות ב-2006 אבל הזכויות וההטבות ניתנו על-סמך קריטריונים שאינם כדין.
האם שלילת ההטבות והזכויות האלה על אתר (לאור היא חוקיותן) היא כשלעצמה חוקית?
אני אשמח לקבל בעניין הפנייה לפסק-דין (אפילו רק לשם של אחד הצדדים)
תודה
האם שלילת ההטבות והזכויות האלה על אתר (לאור היא חוקיותן) היא כשלעצמה חוקית?
אני אשמח לקבל בעניין הפנייה לפסק-דין (אפילו רק לשם של אחד הצדדים)
תודה
שלילת הטבות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
שאלתך היא כללית יש לבדוק על איזה הטבות מדובר למי ניתנו מכוח מה מה רוצים לשנות וכו' בטח שלא ניתן לעשות זאת בפורום באופן עקרוני אם נתנו משהו שהוא מיטיב עם העובד לא בטוח שניתן לבטלו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובאלי
שני
17/02/11
שלום רב,
אני עובדת בשכר גלובאלי, תחילת עבודתי הייתה ביום הראשון לחודש ינואר (2.1 מאחר ויום 1.1 היה יום שבת).
בשכר לחודש ינואר קוזז לי מהשכר באופן יחסי, יום שבת ה-1.1.
האם המעסיק רשאי בשכר גלובאלי לקזז את ה-1.1 כאשר הוא אינו יום עבודה.
המעסיק טוען שיום תחילת העבודה הינו 2.1 ולכן השכר נחשב לי רק מיום זה.
האם הגיוני לקזז לי את היום הזה מהשכר?
אשמח ואודה לתשובה. על מה אני יכולה להסתמך בבדיקה על הנושא?
אני עובדת בשכר גלובאלי, תחילת עבודתי הייתה ביום הראשון לחודש ינואר (2.1 מאחר ויום 1.1 היה יום שבת).
בשכר לחודש ינואר קוזז לי מהשכר באופן יחסי, יום שבת ה-1.1.
האם המעסיק רשאי בשכר גלובאלי לקזז את ה-1.1 כאשר הוא אינו יום עבודה.
המעסיק טוען שיום תחילת העבודה הינו 2.1 ולכן השכר נחשב לי רק מיום זה.
האם הגיוני לקזז לי את היום הזה מהשכר?
אשמח ואודה לתשובה. על מה אני יכולה להסתמך בבדיקה על הנושא?
שכר גלובאלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
השאלה הוא מהו מועד תחילת ההעסקה שסוכם על ידכם בפועל נראה כי אכן את צודקת השאלה היא האם על יום אחד כדאי לריב מיד בהתחלה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמול השתלמות
אילן
17/02/11
שלום רב. אני עובדת בעיריית קרית גת בתפקיד פקחית. מצויין שאני זכאית לשכר דרגה 7 ועם 13 שנות וותק ותואר ראשון, יש לי כ1000 שעות גמול. בכמה כסף זה אמור להתבטא?
גמול השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
אינני עורכים חישובים פני לקופה הספציפית..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה די דחופה
ויקי
17/02/11
שלום רב,
אני ספרנית ראשית בבי"ס אקדמאית,שייכת לעובדי המח"ר.האם שכרה של ספרנית ראשית-אחראית כשכרה של ספרנית נוספת בבי"ס.
מהו הדין.
אבקש לא להפנות אותי לארגונים שונים אלא לנסות להשיב לי תשובה עניינית וקצרה.
תודות
אני ספרנית ראשית בבי"ס אקדמאית,שייכת לעובדי המח"ר.האם שכרה של ספרנית ראשית-אחראית כשכרה של ספרנית נוספת בבי"ס.
מהו הדין.
אבקש לא להפנות אותי לארגונים שונים אלא לנסות להשיב לי תשובה עניינית וקצרה.
תודות
שכר - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
אלא אם יש דרגה מסוימת אשר בשלה את זכאית לשכר גבוה יותר כל עוד מדובר רק בתפקיד בפועל אלא אם יש הסכם אחר אין כל סיבה כי השכר לא יהיה זהה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים למתפטרת
יעל
17/02/11
שלום,
אני התפטרתי ממקום העבודה לפני כשנתיים וחצי, יש נוהג במקום העבודה לשלם פיצויים גם למי שעוזב מרצונות בעת שעזבתי הארגון היה במצב כלכלי קשה ולא היה יכול לשלם לי ואני לא רציתי להיכנס למאבק משפטי בעת הזו . כעת התברר לי שמצב הארגון השתפר, ובנוסף לכך נודע לי מעובדים נוספים שעזבו קצת אחרי וגם בתקופה האחרונה קיבלו את מלוא הפיצויי ואני היחידה שלא קיבלה את הפיצויים.
ברצוני לבקש כעת לשלם לי את הסכום המגיע לי עבדתי 3 שנים באותו ארגון. השאלה היא אם קיים נוהג כזה בארגון, האם זה מחייב אותו כלפי כל העובדים? בנוסף לכך, אם לא יסכים לשלם, מה סיכוי התביעה שלי?
תודה
יעל
אני התפטרתי ממקום העבודה לפני כשנתיים וחצי, יש נוהג במקום העבודה לשלם פיצויים גם למי שעוזב מרצונות בעת שעזבתי הארגון היה במצב כלכלי קשה ולא היה יכול לשלם לי ואני לא רציתי להיכנס למאבק משפטי בעת הזו . כעת התברר לי שמצב הארגון השתפר, ובנוסף לכך נודע לי מעובדים נוספים שעזבו קצת אחרי וגם בתקופה האחרונה קיבלו את מלוא הפיצויי ואני היחידה שלא קיבלה את הפיצויים.
ברצוני לבקש כעת לשלם לי את הסכום המגיע לי עבדתי 3 שנים באותו ארגון. השאלה היא אם קיים נוהג כזה בארגון, האם זה מחייב אותו כלפי כל העובדים? בנוסף לכך, אם לא יסכים לשלם, מה סיכוי התביעה שלי?
תודה
יעל
פיצוים עפ"י נוהג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
18/02/11
אם אכן תוכיחי כי קים נוהג שכזה וכי את היחידה שלא קיבלה סיכוייך גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה
ליאת
17/02/11
שלום רב,
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
מחלת ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
באם רופא הילדים יתן לו אישור על מחלת ילד בגין הליווי לבדיקה אז אין בעיה. בפועל כאשר הילד חלה רופא הילדים נותן אישור רפואי לאחד מההורים, אך לאור העובדה כי את בחופשת לידה ואין צורך בשני ההורים אז המעסיק לא מחויב לכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי ושעות נוספות
אורח
17/02/11
אני עובד בשכר גלובלי, בתלוש השכר שלי מופיע:
"שכר גלובלי X ש"ח"
"שעות נוספות גלובלי Y ש"ח"
רציתי לדעת האם חוק השעות הנוספות חל במשרה גלובלית ?
האם יש תקרת שעות לעובד גלובלי שמעליה עליו לקבל שעות נוספות ואם כן אשמח לקבל נתונים מספרים קרי שעות ואחוזים.
תודה
"שכר גלובלי X ש"ח"
"שעות נוספות גלובלי Y ש"ח"
רציתי לדעת האם חוק השעות הנוספות חל במשרה גלובלית ?
האם יש תקרת שעות לעובד גלובלי שמעליה עליו לקבל שעות נוספות ואם כן אשמח לקבל נתונים מספרים קרי שעות ואחוזים.
תודה
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
החוק הקובע הוא חוק שכר מינימום כלעוד השעות המשולמות מספקות את המענה לאחוזים הקבועים בחוק ולתשלום שקבוע בחוק לשעות נוספות אז זה תקין, לשם בדיקה פרטנית יש לבחון את החוזה ואת התלושים והאם באמת התשלום המשולם משקף עבודה בפועל וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
רחלי
17/02/11
שלום. חברה שלי נעדרה ממקום עבודה ויש לה אישור מחלה. המעסיק עקב אחריה גילה שיוצאת מהבית ופיטר אותה. האם המעסיק יכול לפקפק במחלתו של עובד? אודה להפנייה לפסק דין. תודה
המעסיק עקב אחרי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
זכותו של המעסיק לזמן את העובד לבדיקת רופא משלו, השאלה מה הוא ראה אותה עושה, אם היא הלכהל רקוד אז אכן זה הפרת יחסי האמון אם היא רק יצאה מהבית אולי היא הלכה לבית מרקחת? כל מקרה ונסיבותיו בכל מקרה אסור לו לפטר אותה בזמן ימי מחלה ויש להוסיף את הימים האלה להודעה המוקדמת וגם לשלם פיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעסיק מודיע לי בבוקר לא להגיע היום לעבודה
A
17/02/11
אני עובד כ 4 חודשעם במשרה מלאה 9-17.לפני כשבועיים נכנס שותף לעסק בו אני עובד.וכל פעם המעסיק החדש אומר לי ללכת יותר מוקדם וכאלה.והיום אפילו התקשר אליי בבוקר ואמר שאין צורך היום להגיע כי לא אמורה להיות עבודה.אם כן יודיעו לי.האם מותר לו לעשות את זה? אמר שאם לא אעבוד היום זה יחשב כחצי יום עבודה.הבעיה שאין לי חוזה כתוב עם המנהל הקודם והכל נעשה בעל פה.מה הזכויות שלי? האם מותר לו לשנות לי את תנאי העסקה?
תודה.
תודה.
תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
לא, אסור לו ואתה יכול לדרוש שכר על היום ותשלום כיון עבודה מלא אבל לאור העובדה כי הותק שלך ה וא רק 4 חודשים, גם אם תגיש שזה הרעת תנאים אז זה לא יועיל לך כי לא תוכל להתפטר בדין מפוטר ולכן מומלץ שתבקש עכשיו לסכם תנאי עבודה חדשים כדי שתדע היכן אתה עומד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קצת סדר בבלאגן- בקשת עזרה!
א31
17/02/11
אשתי עובדת בחברה ציבורית כמנהלת מחלקה מזה כ-5 שנים. במסגרת תלוש השכר החודשי וגם בחוזה העסקה האישי פורט שכר יסוד, שעות נוספות גלובאלי ואחזקת רכב. סכום אחזקת רכב אינו משתנה ועומד על 3242 ש"ח לחודש, שעות נוספות 1000 ש"ח בחודש ושכר יסוד 9000 ש"ח. בנוסף בהנחה והיא נוסעת ברכבה לצרכי עבודה היא מקבלת החזר ק"מ, הוצאות נסיעה ועוד .בנוסף, פעם בשנה וללא קשר לאחזקת הרכב הקבועה היא מקבלת כנגד הצגת ביטוח מקיף, ביטוח חובה ורישיון רכב החזרים נוספים בגין 2 הביטוחים והרישיון רכב. בפיצויי הפיטורין ובפנסיה האם תקבל גם אחזקת רכב ושעות נוספות גלובאליות? ואם לא איך אני כיום, שיש לה עוד הרבה שנים לפנסיה, גורם למעביד להפוך /להכיר ברכיבים האמורים (ש.נ.ג. ואחזקת רכב) כפיקציה?
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
ישלבחון את התלוש ואת ההפרשות וכו', בחלק מהמקרים בחברות ציבוריות כן מפרישים גם על רכיבים אלה. בפועל עפ"י חוק ההפרשה היא רק עפ"י שכר הבסיס ולא כוללת גם את הנלווים אלא אם תראה שהשורה רק רשומה באופן פיקטיבי ובפועל היא חלק משכר הבסיס.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התראה לפני התפטרות
יואב
17/02/11
אני עובד במקום מסוים קצת יותר מ-4 חודשים. למיטב הבנתי, ההתראה המוקדמת אותה אני צריך לתת כשאני מגיש את מכתב ההתפטרות עומדת על 4 ימים (קלנדריים). האם אני יכול לתת התראה יותר ארוכה? האם המעסיק מחוייב לקבל את ההתראה הארוכה יותר או שהוא יכול לחייב אותי לעזוב מיד בתום ה-4 ימים מרגע הודעתי?תודה מראש!
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
המעסיק לא מחויב לקבל הודעה ארוכה יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בחופשת לידה
ליאת
16/02/11
שלום רב,
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
לפני כשבועיים נולדה לי בשעה טובה תינוקת. אני בחופשת לידה ובעלי לקח יום חופש כדי להלוות אלי לקחת את ביתנו לטיפת חלב לראשונה. האם הוא זכאי לזקוף יום זה כיום מחלה? ובכלל, באילו מקרים הקשורים בילדה הוא רשאי לקבל ימי מחלה ולא ימי חופש?
שאלתך נענתה למעלה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
קרן
16/02/11
אני אחרי לידה, הודעתי למעביד שלי שאני מתפטרת והוא מבקש ממני לחזור לתקופה של חודשים האם חזרתי לעבודה לתקופה קצרה שוללת ממני את הזכויות שלי לקבל את הפיצויים ולחתום אבטלה?
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/02/11
באשר לדמי אבטלה פנילפורום ביטוח לאומי באשר לפיצויים השאלה היא מה הסיבה לפיטורים אם זה לשם גידול הילד אז את יכולהל עשות זאת עד שהוא בן 9 חודשים, השאלה מה תעשי איתו בחודשיים אלה. בכל מקרה מומלץ לסכם עם המעסיק בכתב כי זה לא יפגע בזכויותיך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
99
16/02/11
מורה קבוע במשרד החינוך -ותק 29 שנים.
עפ"י מצב בריאותי לקוי הנני שוהה בחופש מחלה עפ"י המלצות רופאים מומחים.
נכון לחודש 9/2010 נזקפו לזכותי 15 ימי מחלה בלבד.
מאותה תקופה משרד החינוך אינו משלם לי מאומה על אף שהצגתי בפני האחראים לדבר את כל החומר הרפואי כולל חופשי המחלה.
למי עלי לפנות????ומה הנוהל בנושא?
עפ"י מצב בריאותי לקוי הנני שוהה בחופש מחלה עפ"י המלצות רופאים מומחים.
נכון לחודש 9/2010 נזקפו לזכותי 15 ימי מחלה בלבד.
מאותה תקופה משרד החינוך אינו משלם לי מאומה על אף שהצגתי בפני האחראים לדבר את כל החומר הרפואי כולל חופשי המחלה.
למי עלי לפנות????ומה הנוהל בנושא?
מורה חולה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
17/02/11
קודם כל החלמה מהירה ורפואה שלימה.
שנית, לא הבנתי כמנה ימי מחלה ניצלת.
בעקרון עם סיום ימי המחלה ובמישה ולא יחול שיפור במצבך יש לבחון יציאה לפנסיית נכות.
חובה להתייעץ עם עו"ד - טרם נקיטת כל צעד.
מדובר בפעולות שיש להם השלכות כספיות כבדות לעתיד.
שנית, לא הבנתי כמנה ימי מחלה ניצלת.
בעקרון עם סיום ימי המחלה ובמישה ולא יחול שיפור במצבך יש לבחון יציאה לפנסיית נכות.
חובה להתייעץ עם עו"ד - טרם נקיטת כל צעד.
מדובר בפעולות שיש להם השלכות כספיות כבדות לעתיד.
דחוף ביותר
רני
16/02/11
אני עובד במשרה ניהולית בעירייה ומקבל שכר עבודה ברוטו 13000 ש"ח
נטו 10000ש"ח.
קרתה לי תאונת עבודה איפה כדאי לי לתבוע את השכר עירייה או בביטוח הלאומי נודע לי שהביטוח לאומי משלם 75% מהשכר שאלתי האם הביטוח לאומי משלם את השכר ממשכורת הברוטו או הנטו .
איפה כדאי לי לקבל את הכסף האם העירייה תשלם לי ימי מחלה יותר כדאי מבחינת גובה המשכורת או בביטוח לאומי.
נטו 10000ש"ח.
קרתה לי תאונת עבודה איפה כדאי לי לתבוע את השכר עירייה או בביטוח הלאומי נודע לי שהביטוח לאומי משלם 75% מהשכר שאלתי האם הביטוח לאומי משלם את השכר ממשכורת הברוטו או הנטו .
איפה כדאי לי לקבל את הכסף האם העירייה תשלם לי ימי מחלה יותר כדאי מבחינת גובה המשכורת או בביטוח לאומי.
תאונת עבודה אינה מחלה - יש לתבוע מהביטוח הלאומי
עו"ד מור סטולר
17/02/11
תאונת עבודה כשמה כן היא ויש להגיש על פי חוק תביעה בגינה למוסד לביטוח לאומי.
הכיסוי של המוסד לביטוח לאומי לתאונות עבודה - מכסה גם החמרות במשך השנים - ונושאים נוספים שדמי מחלה מהמעביד אינם מכסים אותם.
הכיסוי של המוסד לביטוח לאומי לתאונות עבודה - מכסה גם החמרות במשך השנים - ונושאים נוספים שדמי מחלה מהמעביד אינם מכסים אותם.
קרן פנסיה/ביטוח מנהלים
שגית
16/02/11
עבדתי שנה במקום שבו היתה לי קרן פנסיה, האם המעסיק החדש שלי מחויב להשאיר אותי באותה חברת הביטוח, וממתי הוא מתחיל להפריש לקרן? 2) האם בשל התפטרותי (בשל אי הסכמת המעביד להעלאת השכר)מעבודתי הקודמת אינני זכאית לכספי הפיצויים שצברתי בקרן?
פיצויי פיטורים בקרן במקרה התפטרות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
17/02/11
יש לבדוק את הזכאות על פי החוזה והפוליסה, כמו גם נסיבות ההתפטרות.
המעביד החדש מחוייב לבטח אותך בקופת הפנסיה בה אתה בוחר.
המעביד החדש מחוייב לבטח אותך בקופת הפנסיה בה אתה בוחר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
