דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה הפרת הסכם אי תחרות

הפרת הסכם אי תחרות

| ⟳

הפסקת חוזה עבודה עם קבלן

חסוי 123 26/02/11

שלום,אני עוסק בתחום המחשוב בחברת בטוח גדולה,אני עובד כ 7 חודשים דרך קבלן שנותן שירותים לחברה שמספקת שירותים עבור חברת הביטוח.בקרוב תפסיק חברת הביטוח את ההתקשרות עם החברה שממנה מקבלת שירותים,הקבלן שלי רוצה להמשיך להעסיק אותי בעצמו ושהוא יתן שירות לחברת הביטוח.אני רוצה לעבוד ישירות בחברת הביטוח, חשוב לציין שחברת הביטוח מסכימה שאני איהיה עובד ישיר שלה, אבל הקבלן לא מוכן לשחרר אותי.בחוזה שלי עם הקבלן קייימים סעיפי אי תחרות:כתוב שלתקופה של 12 חודשים מיום סיום העסקה ביני לבין הקבלן:1. לא יעסוק בצורה כל שהי, בין במישורין ובין בעקיפין, בים כשכיר, בים כעצמאי, בין כיועץ ובין בצורה אחרת כלשהי, בפרוייקטים או פעיליות עסקיות כלשהן בהן היה מעורב בתקופת עבודתו בחברה.2. לא יעבור לעבדו עם ו/או אצל הלקוח בו הוצב לעבודה מטעם החברה, הן באופן ישיר והן באמצעות ו/או מטעם גורם המתחרה בחברה, ללא אישור מראש ובכתב.שביבקשתי מהקבלן לשחרר אותי, הוא לא הסכים, ואיים שאם אנסה לעבור לעבוד בחברת הביטוח, הוא יפעיל את החוזה ויתבע אותי.האם אני יכול להתפטר מהקבן ולעבור לעבוד בחברת היבטוח ישירות?האם הקבלן אכן יכול לתבוע אותי על זה ואני אפסיד בתביעה?תודה על העזרה,זה ממש חשוב לי

הפרת הסכם אי תחרות

שיר ורד 26/02/11

בהנחה שאין ברשותך כל סודות מסחריים השייכים לקבלן ויעזרו לחברת הביטוח אם תעבור לעבוד בה, אזי לכאורה אין עילה חוקית להגבלה שנכפתה עליך בחוזה.בהנחה שגם לא קיבלת שום תמורה בגין התחיבות זו, הרי ניתן לומר שיש כאן מגבלה בלתי מוצדקת הסותרת את חוק יסוד חופש העיסוק.אני מעריך שאם תנסה לעבור לעבוד ישירות בחברת הביטוח, הקבלן המעסיק אותך יפנה במכתב התראה הן כנגד חברת הביטוח והן כנגדך וגם לא ירתע מלתבוע אותך אך ימנע מלתבוע את חברת הביטוח..אבל, אני חושש שבית דין אזורי לעבודה דווקא יעדיף לאכוף עליך את החוזה וימנע מלקבוע שהחוזה סותר את חוק יסוד חופש העיסוק. הסיכוי שלך יגדל בערעור לבית הדין הארצי לעבודה או אף בבית המשפט העליון, אך זהו תהליך שיכול לעלות לך הן בכסף רב והן בבלבול מוח גדול.בנוסף, יתכן שיוצא נגדך צו ביניים האוסר עליך לעבוד בחברת הביטוח מה שיתקע אותך בלי עבודה, גם אם בסוף תנצח.אם חברת הביטוח מאוד מעונינת להעסיק אותך,היא יכולה להתנות את החוזה עם
הקבלן בכך שלא יתבע לא אותך ולא עובדים אחרים שיעברו אליה ממנו בעתיד. זה
הפתרון הטוב ביותר מבחינתך.אפשרות נוספת היא שתמשיך לעבוד דרך הקבלן, אך תגיש תביעה לפסק דין הצהרתי הקובע שהסעיף בחוזה בלתי חוקי, בהיותו סותר את חוק יסוד חופש העסיוק ולא בא לקדם תכלית ראויה.בנוסף, הסעיף סותר את מטרתו של חוק העסקת עובדים ע"י חברות כח אדם, שאומנם מאפשר החרגת עובדי מחשוב מהחובה להעבירם להיות עובדי המעסיק בפועל לאחר 9 חודשי עבודה, אך בדואי שהחרגה זו לא נועדה כדי לאפשר הכנסת סעפים הסותרים את רוח החוק לתוך חוזה עבודה, מאחר וההחרגה הינה כנראה ביחסים שבין העובד למעסיק בפועל ולא בין העובד למעסיק הישיר.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

ראה תשובת שיר ורד

עו"ד שי בן נתן 27/02/11

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי