פורום דיני עבודה

עמותת "במעגלי צדק" פועלת לקידום מנגנוני עשייה המקדמים צדק חברתי בישראל. פרויקט הדגל של העמותה הנו "התו החברתי"- תו איכות ערכי המבטיח כי בעסק המחזיק בו נשמרות זכויות העובדים וישנה גישה לאנשים עם מוגבלויות. התו ניתן ללא תשלום לבתי קפה ולמסעדות המתחייבים לעמוד בקריטריונים חברתיים בסיסיים ולאפשר לפעילי התו החברתי לקיים בהן ביקורת תקופתית.


אם ברצונכם להשפיע על תנאי העובדים במקום ושתהיה גישה לאנשים עם מוגבלויות תדרשו מבעל המקום את התו החברתי!!!כי אכפת לנו ואנחנו בעלי הכוח להשפיע! לרשימת בתי העסק המחזיקים בתו החברתי:
www.tav.org.il

אנא עשו זאת למען עתיד טוב יותר

שלום, אני עובדת כמוכרת בחנות. נקיונה של החנות מתחלק בתורנות ביני ובין שאר המוכרות. האם ניתן לחייב אותנו לנקות? האם יש משהו בחוק שנוגע לעניין הזה, הגדרת תפקיד וכו', גם אם לא מדובר ב"מקצוע" רשמי? תודה.

שלום,
אני עובדת כעורכת דין במשרד עורכי דין עם ותק של שנה ו 3 חודשים
ומקבלת 10 ימי חופשה ו 10 ימי מחלה. שאלתי היא כזו:
1. האם מגיע לי מינימום 14 ימי מחלה לפי חוק חופשה שנתית?
2. האם נהוג במשרד עו"ד שעובד שנעדר עקב מחלה ליום אחד לא משלמים לו עבור היום הזה?????

אודה לעזרתכם.
יום טוב.

שלום,
לא חתמתי על הסכם עבודה, אבל הוא נמצא ברשותי.
החלטתי לעזוב את מקום העבודה לאחר חודש וחצי, והמעביד ניכה לי מהמשכורת 1,000 שקלים קנס שכתובים בחוזה.
אני מזכירה שלא חתמתי על החוזה.
האם מותר למעביד לנהוג כך?
האם לא מגיע לי כספי חזרה?
תודה!

שלום,
אני עובד בבנק.
כשהתקבלתי לתפקיד הנוכחי הוסכם שאעבוד בשעות העבודה המקובלות בבנק.
כשנה לאחר תחילת עבודתי בתפקיד, הממונה עלי רוצה שאעבוד שעות נוספות באופן קבוע.
הסיבה: מטלה שהוטלה על הבנק והוחלט שזה יטופל ע"י המחלקה בה אני עובד.
אציין גם, למרות האבסורד שבדבר, שמבחינה מהותית, העבודה לא יכולה להיות מבוצעת ע"י המחלקה שלי ובכך מודים גם הממונים.

שאלותי:
האם אפשר לחייב אותי להשאר שעות נוספות?
האם ניתן לנקוט נגדי סנקציות במידה ואסרב להשאר שעות נוספות?

תודה.

אני עובדת במשרד עו"ד שאמור להתפרק במועד קרוב. אני אמורה להמשיך לעבוד איתו לאחר הפירוק. האם אני ועוד 2 מהעובדות שממשיכות איתו אמורות לקבל פיצויים, תשלומים כלשהם?

שלום רה
אני מועסק כמדריך בחוג ספורטיבי במועדון כושר יוקרתי בסטטוס של עובד שעתי כנגד קבלה,לאחרונה קיבלתי הודעה טלפונית מהמועדון,שאנני תורם די למועדון ולכן הוא מפסיק את ההתקשרות ביננו והמועדון נותן לזה טווח של שבוע מיום ההודעה-שאלתי האם הדרך הנל חוקית והאם קיים קייס להגשת תביעה?
תודה

שלום לפני שבועיים התחלתי לעבוד במקום חדש ועבדתי בו יום אחד ובאותו יום
החתימו אותי על טפסים שמעידים על כך שאני עובד של החברה וקיבלתי גם כרטיס
עבודה.אבל מאותו יום המעביד מסנן אותי בלי הפסקה הוא אומר לי שהוא יחזור
אליי והוא לא חוזר ועבר כבר שבועיים לערך והמצב אותו הדבר רציתי לדעת אם מה
שעושה המעביד הוא חוקי כאילו הוא משאיר אותי תלוי באוויר ואני לא יודע מה
לעשות

שלום רב, אני עובדת במקום עבודתי מזה 8 שנים.
לפני חצי שנה העתקתי את מקום מגורי מבאר שבע לקיבוץ בית קמה המרוחקות 23 ק"מ זו מזו.
כמו כן אין תחבורה ציבורית שנכנסת לתוך הקיבוץ אלא רק לצומת דבר המקשה עליי את הגעתי לעבודה.
ברצוני לסיים את עבודתי. האם הסיבות הרשומות מעלה מהוות עילה לפיצויי פיטורין?

שלום,
בתאריך 1.9.10 החלתי להעסיק בביתי מטפלת, שנהגה לשמור על בתי 7 שעות מדי יום. אתמול בבוקר (26.2.11), שבת) היא התקשרה אלי וביקשה להתפטר כיוון שאינה חשה בטוב ואינה יודעת מתי, אם בכלל, תחלים ממחלתה.

ובכן, מאחר והיא בחרה לעזוב ללא כל התראה מוקדמת והותירה אותי חסרת אונים (עד כי נאלצתי להיעדר מעבודתי) אני רוצה לבדוק מהן, אם בכלל, אפשרויות הפעולה העומדות לרשותי, בהתחשב בחוסר המוסר והאחריות שגילתה כלפיי.

בעיון בכל מיני מקורות, הבנתי שבאפשרותי לגרוע מתשלום השכר שלה את ימי ההתראה שהיה עליה לתת לי, כמתחייב בחוק (יום לכל חודש עבודה במשך ששת החודשים הראשונים)- האמנם?

אשמח מאד לעזרה בהקדם, כדי שאדע כיצד לפעול.
דנה

בין השנים 2000-2010 עבדתי כמלצרית באולם אירועים בשרון.
בתחילת 2011 הכרתי חבר חדש,חברות שלדעתי תצליח יותר מתמיד
ובעזרת השם ניתחתן בקיץ הקרוב.חברי היתנה את המשך חברותינו
בתנאי שאפסיק לעבוד באולם האירועים,ואני נאלצתי להפסיק לעבוד
ולהתמקד בקשר שקורם עור וגידים וכבר נערכה פגישה בין המשפחות
והחלנו בהכנות לחתונה.בינתיים פניתי למעבידי באולם האירועים
בבקשה לקבלת פיצויי פיטורין ושאר זכויות שלא קיבלתי לאורך כל
שנות העבודה,ונעניתי בשלילה ובטענה ''שעזבתי על דעת עצמי
ולא מגיע לי שום פיצוי''אבקש מכם הסבר על זכויותי.תודה.

אני פרילנסרית המגיעה כל יום למשרד, כעובדת שכירה.
לאחרונה גיליתי, כי מתקיימים יחסי עובד-מעביד בני לבין מקום העב'. האם בין היתר אני זכאית גם לדמי הבראה, הפרשות לפנסיה?

תודה!

היי, יש לי שאלה... אני בת 17 וחצי עוד לא 18, ובתלוש המשכורת האחרון פתאום ראיתי שלוקחים ממני "ניכויי משרד" ו"קופות גמל"... ולמיטב ידיעתי לוקחים אותם מהמשכורת רק אחרי גיל 18, האם אני יכולה להתלונן על כך ולבקש את כספי בחזרה?למי פונים? תודה מראש לעוזרים!

שלום רב,
האם אני יכולה להתנות בתנאי העסקה כי עובד שעוזב לפני תום תקופת ההכשרה ישולם לו שכר של שכר מינימום.

יש לי תינוקת בת 6 חודשים. במידה ומתפטרים לשמירה על התינוקת יש בביטוח לאומי דחיה של 90 יום עד לקבלת דמי אבטלה.
האם במהלך 90 יום אלה אני מתייצבת ויכולה להישלח לעבודות? ואם כן מהו הטעם להתפטר אם באמת אי אפשר לשמור על התינוקת כי מופנים לעבודות?

שלום רב,
אני מועסקת במקום עבודה מספר שנים.
החל מתחילת שנה זו החל המעביד לגבות, בנוסף לגביית הסכומים הקבועים (קופ"ג וכו'), סכומים בגין הפרשות להסתדרות, בטענה שזו חובה, לפי ההסכם הקיבוצי. האם אכן המעביד יכול להוריד משכרי תשלומים להסתדרות, ללא מתן כל הסבר מסודר על כך ?
בתודה מראש.

לפני 5 שנים לערך פוטרי ממקום עבודה בבנק. הסיפור הוא כזה: עבדתי 4 שנים ופוטרתי לאחר סיום תקופה (יש לציין שלא הוחתמתי על חוזה). לאחר תקופת צינון של שנה חזרתי ולאחר שנה ועשרה חודשים צץ משהו. עבדתי בקופה וטיפלתי בכמה תיקי הפקדות של עסקים ובאחד התיקים קלטתי שיש עודף של סכום מאוד גדול 10 אלף ש"ח. החלטתי שאני מיד סוגרת את הקופה, זה גם ככה היה סוף היום והחלטתי לבדוק אם הקופה של תואמת ומשהו לא חסר שם ובעצם הכסף באמת שייך לאותו לקוח. עשיתי התאמת קופה וקלטתי שאכן יש לי עודף 10 אלף ש"ח. מיד פניתי למנהל הישיר שלי והסברתי לו שהכסף ככל הנראה שייך לאותו לקוח אך המנהל התעקש להעבירו לחשבון עודפים וגרעונות על שמי למרות שהסברתי לו שהכסף של הלקוח. (לכל אחד היה חשבון כזה). לאחר שיצאתי מהעבודה התקשר אליי אותו מעסיק ואמר לי שלא להגיע מחר לעבודה בטענה שבגלל שהיה לי עודף בלתי מוצדק בקופה אני מושהת מהעבודה עד להודעה החדשה. יש לציין שהייתי מושהת במשך שלושה חודשים ואף אחד לא רצה לתת לי הסבר וכמובן ללא שכר. רק לאחר שלושה חודשים ולאחר מספר רב של פניות מצידי קיבלתי מכתב פיטורין. האם הפיטורין מוצדקים??? האם תקופת ההשהייה מותרת על פי החוק?? עד היום אני לא מבינה מדוע פוטרתי ומדוע נעשה כזה בלגן ועל מה. אשמח לעזרה.

היי ותודה מראש!
28.2.10 תחילת עבודה. 9.1.11 פוטרתי. משכורת גלובלית. טוענים שבגלל הפז"מ - לא זכאי לפיצויים אלא רק להודעה מראש של שבועיים
(תשלום על 12 יום תחת סעיף "הודעה מוקדמת") בלבד. האם אמת בדבר?

שלום רב,אני חתומה על חוזה במשרד יחסי ציבור למשך שנה. ע"פ החוזה במקרה בו אתפטר אני צריכה לשלם למשרד 15,000 ש"ח על נזק (מרוויחה 4,500 לחודש). לאחר חמישה חודשים רציתי להתפטר מסיבות כלכליות אישיות. למשרד היה קשה לקבל זאת אך בסוף הסכים ונקבע תאריך 28.2. בשיחה בנינו סיכמנו שלא אשלם את הסכום (הקנס) הנקוב בחוזה (יוותרו לי). הם אמרו כן וביקשו ממני מכתב פיטורין. הגשתי מכתב חודש לפני המועד וכתבתי באחד הסעיפים "בהמשך לשיחתנו אבקש לקבל וויתור חתום בכתב על תשלום הקנס שאני חייבת לכם ע"פ החוזה". יום חמישי החליט מקום העבודה לומר לי שהם לא מוסרים לי את הוויתור, הכחישו שאמרו לי שיוותרו ואמרו ש"יחשבו על זה". כעת אני בין הפטיש לסדן - הם לא נתנו לי וויתור וגם לא הסכימו להחזיר לי את מכתב הפיטורין ולבטל אותו (!!!). השאלה היא: באם הם יחליטו לתבוע אותי על בסיס גרימת נזק כספי למשרד- האם הסעיף שהכנסתי במכתב הפיטורין מבטל אותו במקרה של אי קבלת וויתור בכתב על הקנס מצידם ? או שהסעיף לא תקף מבחינה משפטית ומכיוון שהתפטרתי אני חייבת לשלם את הקנס ויהי מה.  אני כל כך מפחדת שאאלץ לשלם את הסכום שאני רוצה להישאר במשרד ולהתייעץ עם עורך דין באופן מסודר ואז להחליט כיצד לפעול. 

שלום,אני עוסק בתחום המחשוב בחברת בטוח גדולה,אני עובד כ 7 חודשים דרך קבלן שנותן שירותים לחברה שמספקת שירותים עבור חברת הביטוח.בקרוב תפסיק חברת הביטוח את ההתקשרות עם החברה שממנה מקבלת שירותים,הקבלן שלי רוצה להמשיך להעסיק אותי בעצמו ושהוא יתן שירות לחברת הביטוח.אני רוצה לעבוד ישירות בחברת הביטוח, חשוב לציין שחברת הביטוח מסכימה שאני איהיה עובד ישיר שלה, אבל הקבלן לא מוכן לשחרר אותי.בחוזה שלי עם הקבלן קייימים סעיפי אי תחרות:כתוב שלתקופה של 12 חודשים מיום סיום העסקה ביני לבין הקבלן:1. לא יעסוק בצורה כל שהי, בין במישורין ובין בעקיפין, בים כשכיר, בים כעצמאי, בין כיועץ ובין בצורה אחרת כלשהי, בפרוייקטים או פעיליות עסקיות כלשהן בהן היה מעורב בתקופת עבודתו בחברה.2. לא יעבור לעבדו עם ו/או אצל הלקוח בו הוצב לעבודה מטעם החברה, הן באופן ישיר והן באמצעות ו/או מטעם גורם המתחרה בחברה, ללא אישור מראש ובכתב.שביבקשתי מהקבלן לשחרר אותי, הוא לא הסכים, ואיים שאם אנסה לעבור לעבוד בחברת הביטוח, הוא יפעיל את החוזה ויתבע אותי.האם אני יכול להתפטר מהקבן ולעבור לעבוד בחברת היבטוח ישירות?האם הקבלן אכן יכול לתבוע אותי על זה ואני אפסיד בתביעה?תודה על העזרה,זה ממש חשוב לי

שלום רב, פתחתי עוסק מורשה לפני כחודש וחצי ועכשיו קיבלתי דרישת תשלום מביטוח לאומי על חודשים בשנת 2003 ובשנת 2004 שבהם לא עבדתי עם קנס והצמדה- סכום שהגיע ל- 1900 ש"ח. האם ניתן לעשות משהו בעניין? האם מותר להם לדרוש תשלום לפני יותר משבע שנים? אף פעם לא דרשו ממני את התשלום הזה עד עכשיו.בבקשה עזרה. אין לי מאיפה לשלם את זה.

רציתי לעת אם על פי החוק זה חוקי להעביד עובד 12 שעות ביום 5 ימים בשבוע?האם אפשר לחייב את העובד לשעות נוספות ?

שלום,יש לי שתי שאלות:
1.אני עובד בחברה. בעבודתי קיים הסכם קיבוצי בין ארגון העובדים למעסיק,בחוזה שלי ושל חברי למחלקה נכתב: "הואיל ואופי ההעסקה של עובדי המחלקה שונה מזה של כלל עובדי החברה-לא יחולו על עובדי המחלקה ההסכמים הקיבוציים החלים בחברה".האם קיימת עילה לתביעת כל הזכויות הכלולות בהסכם הקיבוצי הקיים?
2.אני מקבל החזר נסיעות על פי חופשי חודשי,אך ממקום עבודתי אין תחנת אוטובוס לכיוון החזרה לבית. באיזו צורה ניתן לחשב החזר נסיעות הוגן על פי חוק? שלא בהתאם לצו הרחבה(כי אין אפשרות לתחבורה ציבורית בחזור)

אני לא כל כך יודע מה לעשות וכיצד לפעול אודות יחס שאני מקבל ממעבידייאפרט קצת...אני עובד בחברת שמירה מוכרת כחצי שנה.לכל אורך החצי שנה אני לא מקבל שום יחס הוגן.מס' פעמים רב המנהל אזור מסנן אותי ולא עונה לי ואפילו לא חוזר אלי.אני אתן לך מקרה לדוגמא יום חמישי האחרון הייתה לי משמרת משעה 7 בבוקר עד 3 ובשלוש לא באו להחליף אותי עד השעה 4התקשרתי לאחראים עלי והם סיננו אותי ולא ענו לי,אחת מהן אפילו כיבתה את הפלאפון שלה.כשהמחליף הגיע הוא אמר לי שהוא אמר לה שלא יספיק להגיע בשעה 3 והוא יכול להגיע ב4 יום קודם לכןז"א היא בכלל לא טרחה להודיע לי על כך ובגלל זה לא הכניסו אותי גם לשיעור.[ד"א הקלטתי אותו אומר את זה]ד"א כמובן שזה קורה באופן קבוע כמעט בחודשיים האחרונים.אין עם מי לדבר,משקרים לי,מסננים אותיואני מרגיש מושפל ועבד לחברה שאני חתום אצלם שנה ונשאר לי עוד חצי שנה.כל האיחורים הסינונים והיחס הזה קבוע מהיום שנכנסתי לעבוד.אני משלם המון כסף ללימודים ובגלל שאני לא יכול לעזוב את העבודה אני מאחר לשיעורים ולא מכניסים אותי.והכסף שאני משלם ללימודים הולך לחינם.חוץ מזה יש המון דברים מסביב כמו התשלומים אף פעם לא מדוייקים ורוב הפעמים חסר כסף.היה פעם אחד שהמנהל אזור צרח עלי בטלפון ואיים שלא ישלם לי וניסה להזמין אותי לעימות מעכשיו לעכשיו.וכל זה ללא סיבה.ואפילו באשמתוהמשמרות הם על בסיס קבוע והתפקיד הוא לשמור על הבית של מפכ"ל המשטרה ובגלל זה אני גם לא יכול לעזוב באמצע.משמרות קבועות 7-15 15-23 23-7לא נותנים לי יחס הוגן,לא נותנים לי יחסותמיד משקרים עלי,תמיד.השאלה שלי היא אם יש כאן עילה לתביעה משפטית כי אני מרגיש שאני לא יכול יותר,אני מרגיש קטן מולםוזה רק מתגבר.בסוף אני יבוא למשמרת של 7 שעות ככתוב וכנהוג ובכלל לא יבואו להחליף אותי באיחור אלא יתנו לי לשבת 14 שעות בעמדה.השאלה שלי,מה אני יכול לעשות?

קבעתי עם המעסיק שכר של 5000 נטו לחודש עבודה על סך 186 שעות מה קורה אם אני מגיע ל186 שעות אבל יש ימים של 10 שעות ויש שבועות של 50 שעות כולל שישי האם מגיע לי שעות נוספות ?