פורום דיני עבודה

כשחזרתי לכיוון הבית משם..

בנסיבות שתיארת לא ניתן לכפות על המעסיק מתן מכתב פיטורים שכן הוא לא פיטר אותך. אם כוונתך הייתה להתפטר, תיאלצי לפנות לבית הדין לעבודה על מנת שיקבע כי בנסיבות שנוצרו לא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד במקום העבודה באווירה כפי שתיארת. רק במקרה כזה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.

ראה ס' 4 לחוק פיצויי פיטורים.

בנסיבות מסוימות שינוי הגדרת תפקיד יכול להוות הרעה בתנאי העבודה, אולם אם אתה נדרש לתת את הסכמתך לשינוי זה והוא לא מוכתב לך, הסכמתך תחסל אפשרות להתפטר בעתיד על רקע הרעה בתנאי העבודה. על כן הודע למעסיק כי אינך מסכים לשינוי בהגדרת תפקידך. אם הדבר ייכפה עלייך, תוכל לבדוק האם השינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית, ובמקרה כזה מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי.

1. מקום העבודה לא מחויב לפטר אותך אולם בנסיבות שתיארת אתה זכאי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
2. בהחלט כן. עם התפטרותך בעירייה תצטרך לערוך לך גמר חשבון.
3. קיימת התיישנות על זכויותייך- תוכל לתבוע פדיון ימי חופשה רק עבור 3 השנים האחרונות לעבודתך, ופדיון דמי הבראה רק עבור השנתיים האחרונות לעבודתך.

בפנייתך לא ברור מהי משמעות ההלנה- אי תשלום בכלל או תשלום באיחור? אם הכוונה לתשלום שכר אתה יכול להגיש תביעת חוב למפרק העמותה. אם המדובר בפיצויי הלנה עבור תשלום באיחור תוכל לפנות לבית הדין לעבודה, אולם ספק אם יפסקו לזכותך פיצויי הלנה עבור תקופה כה ארוכה.

גובה הפיצויים עבור השנתיים הראשונות הוא על פי משכורתך האחרונה. החישוב של פיצויי הפיטורים לא נערך עבור כל תקופה בנפרד אלא על כל התקופה (בהנחה שלא השתנה שיעור המשרה). .

אין תעריף שכר נפרד לשעותה עבודה שצויינו. בנך זכאי לשכר שיעמוד לכל הפחות על שכר מינימום.

1. ס' 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע כדלקמן :"תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר על ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר." כלומר ס' 14 לחוק קובע שתי חלופות, שבהתקיים אחת מהן תשלומי מעביד לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, מהווים תחליף לחובתו של המעביד לתשלום פיצויי פיטורים; האחת – בהסכם קיבוצי החל על העובד והמעביד והקובע שהתשלום הנ"ל פוטר את המעביד כאמור.השניה – בדרך של אישור שר התמ"ת. מטרתו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים היא למנוע באותם מקרים שבהם קיים הסכם קיבוצי, או שניתן צו כאמור ע"י שר התמ"ת, נטל כפול על המעביד וזכיה כפולה בפיצויי פיטורים ע"י העובד. המעביד אינו פוטר עצמו מתשלום פיצויי הפיטורים בשל כך בלבד שהוא משלם התשלומים לקופת תגמולים או לקרן פנסיה וכו'. הקובע הוא שהתשלום הנ"ל נקבע כפוטר אותו בהסכם קיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או שהתשלום אושר בצו ע"י שר התמ"ת ובמידה שאושר.
2. זה נשמע כמו תרגיל שמטרתו לשלול ממך כספים של פיצויי פיטורים. בחתימתך על הסכם עם תאריך כזה אתה למעשה מסכים לכך שהכספים שהופרשו לך בעבר (ייתכן שעל פי משכורות נמוכות יותר מהמשכורת הנוכחית) יהוו תחליף לפיצויי פיטורים על פי שכרך האחרון. לפני שאתה חותם על המסמך פנה להתייעצות עם עו"ד.

נלחמתי שנים בחיזבאאלה,ושנתיים בחמ"ס ותמיד נצחתי.אבל נגד הביטוח לאומי,זו מלחמה עבודה נקודה...אין צ"נס גם עם תתביעי אותם,שהרי המל"ל,ובתי הדין זו חוליה אחת..רוב השופטים בבתי הדין לעבודה,היו יועצים משפטיים במל"ל,וחלקם היו עו"ד של המלל.בקיצור נגד המאפיה הלאומית,אין לך סיכוי

אין חובה שבחוק לפתוח ביטוח מנהלים, אך החל משנת 2008 יש חובה לפתוח קרן פנסיה מהיום הראשון לעבודת העובד במקום העבודה (בין אם באופן מיידי ובין אם באופן רטרואקטיבי ליום תחילת העבודה- תלוי במקור הנורמטיבי לחובת ההפרשה).

על פי הותק את זכאית ל- 15 ימי חופשה בשנה בהנחה שאת עובדת 5 ימים בשבוע.

עובד שחודל מלהגיע לעבודתו מתפטר בהתנהגות הנקראת "זניחת עבודה". המעסיק לא צריך לפנות אל העובד בדרישה שיחזור, ובכל מקרה גם אם יחליט לפטר אתה עובד ולא יראה כהתפטרות, העובד לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

אם אין כל אסמכתא להעברת הכסף, אתה יכול לפנות לביתה דין לעבודה בתביעה לקבלת שכר ולצרף לה תביעת לקבל הלנת שכר. כמו כן אתה יכול להגיש תלונה למשרד התמ"ת.

בתנאים מסוימים ניתן לדרוש בלעדיות מעובד אבל בתמורה לתגמול מסוים. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת ההסכם על מנת לבחון את חוקיות הדרישה.

עלייך להמשיך ולהתייצב בעבודה עד קבלת אישור בכתב כי אתה מוצא לחל"ת מיוזמת המעסיק. אם הוא דורש שתעזוב את המקום, פנה אליו בכתב וציין את הסתלשלות האירועים. שלח לו את המכתב בדואר רשום על מנת שתהיה לך אסמכתא.

1. לא. אתה צריך להציג אישור רפואי מרופא תעסוקתי שאתה לא יכול להמשיך בעבודתך ורק אז תהיה זכאי לקבל את פיצויי הפיטורים.
2. תלוי בחומרת הפציעה. אם אתה לא יכול פיזית לעבוד אינך נדרש לתת הודעה מוקדמת.
3. השאלה אינה ברורה. אם קיימים לך ימי מחלה שהמעסיק לא שילם לך עבורם אתה זכאי לקבלם.
4. יש. את הסכום הזה עלייך לכפול במספר שנות העבודה- כלומר במקרה שלך באחד וחצי.

אם פוטרת לאחר שבוע אין צורך לתת לך הודעה מוקדמת ועל אף שישנה חובה לערוך שימוע, בית הדין לא יאכוף חובה זאת לאחר שבוע עבודה אחד.

המעסיק יכול לעשות במסמך רפואי שימוש רק עם קבלת אישור העובד, ורק אם יש צורך רלבנטי לשימוש במסמך. שימוש ללא צורך וללא אישור העובד מהווים פגיעה בפרטיות העובד.

אם ניכו לך משכרך שכר שלא כדין זוהי בהחלט סיבה להתפטר. מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד טרם פתיחת הליכי התפטרות.

שום הסכמה בין הצדדים לא יכולה לכפות על העובד מתן הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אלא אם כן המעסיק נתן לעובד תמורה כלשהי עבור הארכת תקופת ההודעה המוקדמת. על כן, ההוראות בחוק הודעה מוקדמת לעולם יגברו על הוראות חוזה עבודה אישי, באין תמורה בהתאם.

בנסיבות שתיארת לא נראה שיש מה לעשות. אם הפיטורים בוצעו כחוק, ונערך לך שימוע, המעסיק רשאי לקחת עובד אחר במקומך, ודאי שלאחר שנה.

מהנסיבות שתיארת עולים מספר הפרות של הוראות חוק, ובין היתר:
1. לאחר 8 שעות עבודה ביום זכאי עובד לתשלום תוספת עבור עבודה בשעות נוספות. אם אלו לא משולמות לו המדובר בהפרה על הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה וחוק הלנת השכר.
2. בין יום עבודה אחד למשנהו חייבת להיות הפסקה של לפחות 8 שעות.
3. עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה מתבצעות לאחר השעה 22:00. בעבודת לילה זכאי עובד לתשלום שכר של 8 שעות עבור עבודה בפועל שך 7 שעות בלבד.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה על מנת לברר האם חברך זכאי לתשלומים נוספים מהמעסיק.

קח את כמות ימי העבודה שעבדת בכל תקופת העבודה, חלק ב- 240 ואת התוצאה כפול ב- 14. התוצאה היא מספר ימי החופשה להם אתה זכאי. עלות יום חופשה היא עלות יום עבודה ממוצע.