פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי הבראה לפי שנות ותק מיקצוע או ותק במקום העבודה?
לנה
28/04/11
האם דמי הבראה המחושבים לפי שנות ותק - מחושבים לפי ותק ונסיון מצטבר במקצוע או לפי ותק במקום העבודה הספציפי?
יש לי ותק ונסיון מקצועי אקדמי מעל 30 שנה והתחלתי לעבוד במקום פרטי חדש ללא הסכם עבודה. האם דמי ההבראה לאחר שנת עבודה הם כמו של עובד מתחיל????
יש לי ותק ונסיון מקצועי אקדמי מעל 30 שנה והתחלתי לעבוד במקום פרטי חדש ללא הסכם עבודה. האם דמי ההבראה לאחר שנת עבודה הם כמו של עובד מתחיל????
ןתק לענין דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
כן. הותק הוא לפי ותק במקום העבודה הספציפי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעברי עבודה בחברות בע"מ של אותו תאגיד
איתן
28/04/11
בתאגיד של 6 מסעדות- כל מסעדה רשומה כחברה בע"מ עברתי ממסעדה למסעדה בתפקיד ניהולי כאשר ההבנה בע"פ על אותם תנאים.
קבלתי תלוש= הרעת תנאים במקום החדש. המשיכו לי את הרצף.
שאלתי : האם לא מגיע לי פיצויי פיטורין במעבר מחברה בע"מ לשניה באותו תאגיד.
והאם במצב של הרעת התנאים (את זה בדקתי) אני יכול להתפטר כדין מפוטר
קבלתי תלוש= הרעת תנאים במקום החדש. המשיכו לי את הרצף.
שאלתי : האם לא מגיע לי פיצויי פיטורין במעבר מחברה בע"מ לשניה באותו תאגיד.
והאם במצב של הרעת התנאים (את זה בדקתי) אני יכול להתפטר כדין מפוטר
מעברי עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
יש לבדוק הנושא לעומק, אם המעסיק השאר אוו המעסיק אז יתכן ווכל לטעון לרתף אך אם המעסיק משתנה זה תלוי הסיכום ביניכם. אם עפ"י התלוש הם המשיכו את הרצף שלך אז זה תקין, ממילא אם אתה עברת בהסכמה ולא פיטרו אותך אז אין בעיה והמקום החדש קלט אותך עם כל התנאים. ככל ויש הרעת תנאים ניתן לדרוש פיצוי לאחר מתן התראה בכתב אך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות סוציאליות למבקשי מקלט
שי
28/04/11
שלום למנהלי האתר.
האם מבקשי המקלט הנכנסים לישראל דרך מצרים ממדינות אפריקה או ממדינות אחרות זכאים לזכויות סוציאליות כמו: הפרשה לפנסיה כל החודש, דמי אבטלה מהביטוח הלאומי? דמי מחלה?
האם הם חייבים לשלם מס הכנסה?
תודה רבה לכם.
האם מבקשי המקלט הנכנסים לישראל דרך מצרים ממדינות אפריקה או ממדינות אחרות זכאים לזכויות סוציאליות כמו: הפרשה לפנסיה כל החודש, דמי אבטלה מהביטוח הלאומי? דמי מחלה?
האם הם חייבים לשלם מס הכנסה?
תודה רבה לכם.
מבקשי מקלט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
הנושא סבוך מאוד, פנה לאתר משרד התמת ככדי לקבל יותר מידע, באופן כללי הם זכאים לתנאי ההעסקה ככל עובד לכל דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר בענף השמירה
שי
28/04/11
קראתי שבענף השמירה צריך לשלם תוספת של 2.5% לשכר המינימום האם סעיף זה נכנס כבר לתוקף כלומר אם שכר המינימום היום הוא 20.70 בענף האבטחה צריך לשלם 21.21
שכר בענף השמירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
באופן עקרוני כן. החל מיוני 2009 נכנס לתוקפו צו ההרחבה שקובע כי בענף השמירה ישולם 2.5% תוספת לשכר המינימום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד חובת דיווח טופס 161
חנן
28/04/11
סיימתי לעבוד בתאריך 28/02/11 עקב התפטרותי. עד כה המעביד לא מילא טופס 161. מה אומר החוק לגבי מועד חובת הדיווח טופס 161 ?
טופס 161- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
באם השאלה היא באשר לטופס עצמו פנה לפורום מיסים באם כוונתך היא תוך כמה זמן עליך לקבל פיצוים זה תוך 15 יום ממועד סיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת
אורי
28/04/11
שלום,
ברצוני לברר בנוגע לנושא הפיצויים של מקום העבודה ממנו פוטרתי באחרונה. לפני כשלוש שנים החלו לגלם את משכורתי לפי הנטו והברוטו ירד במהלך השנים, עקב הרפורמה במס. עשו את המהלך מבלי לקבל את אישורי ואני חששתי להתערב פן יפטרו אותי.כיום גובה הפיצויים שלי נמדד לפי הברוטו ולכן מדובר בהפסד כספי שלי שיכול להגיע לסדר גודל של אלפי שקלים. האם ניתן לעשות משהו בקשר לכך? יש איזה שהוא חוק שיכול לעמוד לטובתי בעניין?
בתודה מראש.
ברצוני לברר בנוגע לנושא הפיצויים של מקום העבודה ממנו פוטרתי באחרונה. לפני כשלוש שנים החלו לגלם את משכורתי לפי הנטו והברוטו ירד במהלך השנים, עקב הרפורמה במס. עשו את המהלך מבלי לקבל את אישורי ואני חששתי להתערב פן יפטרו אותי.כיום גובה הפיצויים שלי נמדד לפי הברוטו ולכן מדובר בהפסד כספי שלי שיכול להגיע לסדר גודל של אלפי שקלים. האם ניתן לעשות משהו בקשר לכך? יש איזה שהוא חוק שיכול לעמוד לטובתי בעניין?
בתודה מראש.
שינו יתנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
על פניו נראה כי לא שכן אתה בעצם נתת הסכמתך בהתנהגות לשינוי זה. בכל אופן ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרו לאחר חל"ד
סמדר
28/04/11
שלום רב,
אני עובדת בחברה מזה כ- 5 שנים, בתחילת מאי אני מסיימת 4 חודשים של חל"ד+חל"ת וחוזרת לעבודה (יש לי ילדה נוספת בבית בת שנה ושמונה חודשים) אני מחפשת עבודה חדשה ליד אזור מגורי (מרחק בערך 40 ק"מ בין עבודה לבית בשנה וחצי אחרונות) שאלתי היא: במידה ומצאתי עבודה חדשה כבר עכשיו האם אני יכולה כבר עכשיו להודיע למעסיק שלי על התפטרות ולקבל פיצויי פיטורין? כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה? מכיוון שבמקום העבודה החדש שאלו אותי מהי זמינותי ולא ידעתי מה לענות? כיצד עלי לנהוג על מנת להתקבל לעבודה החדשה ובמקביל גם לקבל את פיצויי הפיטורין מהמעסיק שלי ?
תודה
אני עובדת בחברה מזה כ- 5 שנים, בתחילת מאי אני מסיימת 4 חודשים של חל"ד+חל"ת וחוזרת לעבודה (יש לי ילדה נוספת בבית בת שנה ושמונה חודשים) אני מחפשת עבודה חדשה ליד אזור מגורי (מרחק בערך 40 ק"מ בין עבודה לבית בשנה וחצי אחרונות) שאלתי היא: במידה ומצאתי עבודה חדשה כבר עכשיו האם אני יכולה כבר עכשיו להודיע למעסיק שלי על התפטרות ולקבל פיצויי פיטורין? כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה? מכיוון שבמקום העבודה החדש שאלו אותי מהי זמינותי ולא ידעתי מה לענות? כיצד עלי לנהוג על מנת להתקבל לעבודה החדשה ובמקביל גם לקבל את פיצויי הפיטורין מהמעסיק שלי ?
תודה
פיטורים לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
יש לבחון את שעותהעבודה במקום החדש ואת הזמינות עליך לתת הודעה מוקדמת למעסיק של חודש או שהמעסיק יוכל לנכות מהמגיע לך את הימים שאת לא עובדת כהיעדר הודעה מוקדמת. בכל מקרה, אם המעסיק יסכים להשוות את תנאי העסקתך מבחינת השעות ו/או תשלום בגין שעות הנסיעה וכו' אז הוא יוכל לטעון כי את לא זכאית לפיצוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרות לגבי שכר של עובדי משמרות
דן אהרונסון
28/04/11
שלום,
רציתי לברר עמכם איך על פי חוק צריכים ליהיות משולמים עובדי משמרות במדינת ישראל משום שבעבודתי הנוכחית חוששים אנו כי"מחפפים" אותנו.
בשאלותיי אלו הנני מבקש לברר את הסוגיות הבאות:
1. איך מוגדרות משמרות יוםלילהשבתחג?
2. מהו התקן(כלומר מספר שעות עבודה נדרש) עבור משמרות יוםלילהשבת?
3.כיצד מוגדרת משמרת שבת?
יש לציין שהמשמרות הנהוגות בחברה בה אני עובד הן כדלקמן:
1. משמרת בוקר: 08:00 - 16:00
2. משמרות ערב : 16:00 - 00:00
3. משמרת לילה : 00:00 - 08:00
ובסופי שבוע:
1. משמרת יום: 08:00 - 20:00
2. משמרת לילה : 20:00 - 08:00 למחרת.
אני פונב אליכם דרך מייל זה משום שלאחר אינספור בירורים באתרי אינטרנט שונים לא הצלחתי למצוא את התשובות לשאלות אלו ומחר יש לי ישיבה בשם כל הצוות שאני שייך אליו עם מנהל משאבי האנוש.
בתודה מראש,
דן אהרונסון
רציתי לברר עמכם איך על פי חוק צריכים ליהיות משולמים עובדי משמרות במדינת ישראל משום שבעבודתי הנוכחית חוששים אנו כי"מחפפים" אותנו.
בשאלותיי אלו הנני מבקש לברר את הסוגיות הבאות:
1. איך מוגדרות משמרות יוםלילהשבתחג?
2. מהו התקן(כלומר מספר שעות עבודה נדרש) עבור משמרות יוםלילהשבת?
3.כיצד מוגדרת משמרת שבת?
יש לציין שהמשמרות הנהוגות בחברה בה אני עובד הן כדלקמן:
1. משמרת בוקר: 08:00 - 16:00
2. משמרות ערב : 16:00 - 00:00
3. משמרת לילה : 00:00 - 08:00
ובסופי שבוע:
1. משמרת יום: 08:00 - 20:00
2. משמרת לילה : 20:00 - 08:00 למחרת.
אני פונב אליכם דרך מייל זה משום שלאחר אינספור בירורים באתרי אינטרנט שונים לא הצלחתי למצוא את התשובות לשאלות אלו ומחר יש לי ישיבה בשם כל הצוות שאני שייך אליו עם מנהל משאבי האנוש.
בתודה מראש,
דן אהרונסון
משמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
משמרת היא בשבוע עבודה של 5 ימים היא 9 שעות ובשבוע עבודה של 6 ימים 8 שעות. ( לא כולל את ההפסקה).
כל שעה מעבר צריך לשלם שעות נוספות.
אין הגדרה למשמרת שבת או חג פשוט התשלום בגין כל שעה הוא גבוה יותר.
במשמרת לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר השעה ה7. ( אצלכם בשל שעות המשמרות גם במשמרת ערב יש לשלם שעות נוספות לאחר השעה ה7).
כל שעה מעבר צריך לשלם שעות נוספות.
אין הגדרה למשמרת שבת או חג פשוט התשלום בגין כל שעה הוא גבוה יותר.
במשמרת לילה יש לשלם שעות נוספות לאחר השעה ה7. ( אצלכם בשל שעות המשמרות גם במשמרת ערב יש לשלם שעות נוספות לאחר השעה ה7).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהריון
גי
27/04/11
אני עובדת במשרה ציבורית, עוזרת אישית. שבתי מחופשת לידה שהארכתי ל6 חודשים כפי שמאפשר לי החוק. סיכמתי עם המעסיק כי אני יוצאת ב3 וחצי שכן יש לי מטפלת בבית ואני מניקה. בינתיים נכנסתי שוב להריון. לא סיפרתי רשמית כי עוד מוקדם, רק לחברות מהעבודה. קצת לפני 60 הימים שהמעסיק חייב לתת לי, הוא מסר שברצונו להיפגש עמי. בחזרה מהחג, הודיע לי על פיטורי בטענה טפשית שהמשרד השתנה והדרישות השתנו והצוות משתנה. ושהאווירה במשרד לא טובה וכיו.. בסוף שיחתנו אמרתי לו כי מהיום הראשון היה ברור שאינו נותן לי צ'אנס אמיתי לשוה ולהשתלב בעבודה וזה התבטא בכך ששם את זו שהחליפה אותי בחופשת לידה לתת לו ייעוץ חיצוני , ייעוץ בתחום ששייך למסגרת תפקידי, והכל מאחורי גבי.וכן מידר אותי במשרד ועוד.. ובסוף אמרתי לו שחשבתי שבכלל קרא לי כדי להגיד לי מזל טוב כי אני בהריון. ןאז שאל באיזה חודש והחל בטלפונים..בהמשך היום החל להתעלל בי ואמר שאיני יוצאת מהמשרד עד שייתן לי אישור לכך ושלא מעניין אותו שיש לי תינוק ומטפלת שאני צריכה להחליף. והחל לתת לי משימות כמו להגיע בעוד יומיים ב8 בבוקר לעפולה, מה שבחיים לא עשיתי במסגרת תפקידי וכך הלאה.. שאלתי האם יכול לפטר אותי ומה הסיכוי שלו לקבל היתר מיוחד ממשרד התמ"ת בטענות על תיפקודי, דבר שתמיד יכול להמציא והרי הוא בוס שתמיד טוען ומתלונן ועד כה כל אלה שעבדו איתו במשרה זו התפטרו, רק אני החזקתי שנתיים וחצי.תודה
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
בנסיבות שאת מתארת לא בטוח בכלל שיקבל היתר ממשרד התמ"ת בכל אופן אני ממליצה לך להתחיל ולהקליט ולאסוף ראיות וככל ותוכלי להראות כי בגלל ההריון הוא מתנהג אליך ומשנה לרעה את הנהגותו אליך תוכלי לתובע אותו. אסור לו להרע את תנאי העסקתך ואם זה משהו שלא עשית עד היום ושלא במסגרת הגדרת תפקידך זכותך לסרב לעשותו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות של פיצויים
ת.
27/04/11
האם קיים חוק התיישנות לגבי פיצויים ? ואם כן, מהו ?
התישנות פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/04/11
7 שנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
רותם
27/04/11
שלום רב
פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה עקב חילוקי דעות עם מעבידיי ,קיבלתי מכתב על סיום העסקה(פיטורים) וחודש התראה.
שאלתי היא תוך כמה זמן מיום סיום העסקה אני אמור לקבל את כספיי הפיצויים, שכן עבר מעל חודש וחצי מאז שעזבתי את עבודתי.
תודה מראש.
פוטרתי מעבודתי לאחר 4 שנות עבודה עקב חילוקי דעות עם מעבידיי ,קיבלתי מכתב על סיום העסקה(פיטורים) וחודש התראה.
שאלתי היא תוך כמה זמן מיום סיום העסקה אני אמור לקבל את כספיי הפיצויים, שכן עבר מעל חודש וחצי מאז שעזבתי את עבודתי.
תודה מראש.
מועד תשלום פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
המועד לתשלום פיצויי פיטורים ע"י המעביד הוא ביום הפיטורים. תשלום תוך 30 יום לא מזכה בפיצוי.
בהצלחה בהמשך
בהצלחה בהמשך
העברת עובד עירייה לעובד חברה עירונית
נאוה
27/04/11
אני עובדת כספרנית בעיריית ראשון לציון מזה כ- 25 שנים. אני בת 61 ומתכוונת לפרוש לפנסיה בהיותי בת 62 ו- 4 חודשים [זה המועד על פי החוק]. לפני כ- 3 שנים הוחלט בעירייה שנושאל [עובדי הספריות] לחברה העירונית אך נישאר במעמד של עובדי עירייה עם כל הזכויות. נכון להיום מתכוונת העירייה להעבירנו למעמד עובדי החברה העירונית כשהמשתמע מכך [להבנתי] הרעה בתנאי העסקה. לגבי כעומדת בפני פרישה מטרתם להוציאי לפנסיה גם לפני המועד הרשמי [מידע זה הוא ע"פ מכתב שהגיע לידי העובדים מיו"ר וועד העובדים]. שאלותיי: האם רשאית העירייה לנקוט בצעדים שהוזכרו באופן חד צדדי? אם כן, מהן זכויותיי? אם לא, מה עליי לעשות? מודה לתשובתכם.
נאוה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
נאוה
*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בראשון לציון
עובד מושאל-העברה למשאיל - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
בשלב הזה מומלץ מאוד להתייעץ עם עו"ד בדיני העבודה (דגש על הכרות עם הרשויות המקומיות) ולברר טיב הזכויות שלך ומעמדן ובמיוחד בכל הנוגע לפנסיה תקציבית.
טעות במשכורת לאורך שנים, כעת נדרש להחזיר
מורה
27/04/11
שלום,
בתלוש המשכורת שלי התבצעה טעות לאורך 4 וחצי שנים לטובתי.
מנקודת מבטי לא ניתן היה לאתר את הטעות כיוון שהיתה מגולמת תחת כותרת לתוספות כלליות למשכורת (מורה - תחת גמולים)
כעת נדרשתי להחזיר 41 אלף שקלים עבור אותם 4.5 שנים.
האם יש חוק התיישנות על חלק מהסכום?
האם יש חוק שמגן עלי מתשלום חד-פעמי של כל הסכום? (חלוקה לתשלומים)
בתלוש המשכורת שלי התבצעה טעות לאורך 4 וחצי שנים לטובתי.
מנקודת מבטי לא ניתן היה לאתר את הטעות כיוון שהיתה מגולמת תחת כותרת לתוספות כלליות למשכורת (מורה - תחת גמולים)
כעת נדרשתי להחזיר 41 אלף שקלים עבור אותם 4.5 שנים.
האם יש חוק התיישנות על חלק מהסכום?
האם יש חוק שמגן עלי מתשלום חד-פעמי של כל הסכום? (חלוקה לתשלומים)
פששששש כמה כסף ועוד המורים בוכים
עובד עירייה
27/04/11
סכום כזה נוסף בטעות למשכורת,אז בטח שהמשכורת עצמה מאוד גבוה
החזר למעביד - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
קודם כל כדאי לוודא שהטעות היתה בתשלום ולא בביטולו ושאין זכויות אחרות שמגיעות לך ואינן משולמות.
בעניין הפריסה = הניכוי יהיה חייב להיות על פי הוראות חוק הגנת השכר מחולק לתשלומים.
ניתן בד"כ להגיע להסכמה הגיונית עם המעסיק בענייני פריסה.
בעניין הפריסה = הניכוי יהיה חייב להיות על פי הוראות חוק הגנת השכר מחולק לתשלומים.
ניתן בד"כ להגיע להסכמה הגיונית עם המעסיק בענייני פריסה.
זכויות עובד
*****
27/04/11
שלום, בחודש פברואר ב21 לחודש התחלתי לעבוד בחברה חדשה שרק הוקמה, עבדתי שם שבועיים, סוף פברואר ושבוע ראשון של מרץ, עזבתי ושלחתי מכתב התפטרות במייל, לאחר מכן נודע לי שהחברה עושה קיצוצים ובכל אופן היו מפטרים אותי. בעל פה נאמר לי שאני אקבל 4500 לא כולל נסיעות. לא שולם לי משכורת עד אתמול, לא ענו לי לשיחות, מיילים וסמס, אחרי שאיימתי עליהם בהלנת שכר שולם לי 726 ש"ח בגין 32 שעות עבודה ו80 ש"ח נסיעות. בפועל עבדתי 10 יום. בתלוש רשום שאני זכאית ל21 ש"ח לשעה ומשכורת חודש היא 3900. ותלוש על חודש אפריל שעבדתי בכלל בפברואר ובמרץ וזה שולם לי לאחר שנודע לי שבכלל לא רצו לשלם לי בטענה כי "לא מגיע לי כי עזבתי". האם יש עילה לתביעה?
תודה
תודה
שכר שלא שולם - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
את/ה יכול לתבוע את השכר שלא שולם בבית הדין לעבודה.
אין משמעות להתפטרות לעניין זה במידה ונתת הודעה מוקדמת.
אין משמעות להתפטרות לעניין זה במידה ונתת הודעה מוקדמת.
הגבלת משרה וקיזז בימי חופשה
סיון
27/04/11
אני עובדת של חברה המציבה עובדים אצל לקוחות. הלקוח אצלו אני עובדת מאפשר לי לעבוד רק כ-180 שעות חודשיות, בעוד שהחוזה שלי מול החברה היא למשרה מלאה (שיוצא כ 190- 200 שעות חודשיות). את הפרש השעות מורידים לי, באופן קבוע, ממכסת ימי החופשה. המצב שנוצר הוא של יתרת חופשה שלילית, בזמן שאני לוקחת מעט ימי חופשה בפועל (כי אני תמיד במינוס). השאלה שלי - האם המעביד רשאי להוריד לי מהשכר או מימי החופשה את ערך השעות (כ 15-20 שעות בחודש), שבכלל אין ביכולתי לעבוד אותם - והם בוודאי שאינם חופשה? או לחלופין לספק לי עבודה להפרש השעות על מנת להשלים למספר השעות שאני מחוייבת אליהם?
ניכוי חופשה בניגוד לחוק - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
חודש עבודה הוא עד 186 שעות.
לא ציינת אם את עובדת שעתית או חודשית.
לא ניתן ליצור מיסגרת עבודה בה העוןבד יקבל ימי חופשה וירטואליים ולא מציאותיים - וזה מנוגד להוראות החוק.
לא ציינת אם את עובדת שעתית או חודשית.
לא ניתן ליצור מיסגרת עבודה בה העוןבד יקבל ימי חופשה וירטואליים ולא מציאותיים - וזה מנוגד להוראות החוק.
אמא לאחר חופשת לידה
אמא
27/04/11
שלום רב,
לאחר חופשת הלידה התחלתי עבודה חדשה ולה התחייבתי לשנת העסקה. ההתחייבות כוללת תשלום קנס במידה ומפרים את החוזה. האם בתור אם אחרי חופשת לידה ( בתי בת 7 חודשים ) , אני זכאית להתפטר ללא תשלום הקנס? והאם סיבת התפטרותי חייבת להיות התפטרות עקב טיפול בילדה? אודה מאוד לתשובתכם!!!
לאחר חופשת הלידה התחלתי עבודה חדשה ולה התחייבתי לשנת העסקה. ההתחייבות כוללת תשלום קנס במידה ומפרים את החוזה. האם בתור אם אחרי חופשת לידה ( בתי בת 7 חודשים ) , אני זכאית להתפטר ללא תשלום הקנס? והאם סיבת התפטרותי חייבת להיות התפטרות עקב טיפול בילדה? אודה מאוד לתשובתכם!!!
התפטרות - מול התחייבות - אם צעירה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
01/05/11
יש לבדוק את כל תנאי החוזה.
אם את לא מסוגלת לעבוד בפועל בגלל הילדה - כדאי להתייעץ עם עו"ד ולבחון את המצב העובדתי והמשפטי כולל האפשרות להגיע להסכמה.
אם את לא מסוגלת לעבוד בפועל בגלל הילדה - כדאי להתייעץ עם עו"ד ולבחון את המצב העובדתי והמשפטי כולל האפשרות להגיע להסכמה.
זכויות מפוטר
רון
27/04/11
פוטרתי לפני כשלושה חודשים ועד כה לא קיבלתי טופס 161 ומכתבי העברת בעלות על כספי ביטוח מנהלים וקה"ש. לאחר שהתרעתי על הלנת שכר הועברו לחשבוני מרבית כספי הפיצויים. בבדיקה שערכתי הסתבר כי הופק טופס 161 שגוי שיש לתקנו. אין באפשרותי למשוך את הכספים מהפוליסה ללא הנ"ל וחוששתני כי אאבד וותק וזכויות בפוליסת המנהלים ובקרן ההשתלמות בשל אי העברת כספים. פניתי למעסיק אך הוא מתעלם. מה לעשות?
סיום עבודה - קופות - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
פנה לקופות וודא שאתה דואג לרצף ביטוחי ורצף חיסכון שמתאים לצרכיך ולתיכנון המס שלך.
לא התנתי מה הקשר של המעסיק הקושם לעניין.
אם המעסיק לא עמד בחובותיו על פי חוק עם סיום העבודה, פנה לעו"ד כדי לאכוף אותן עליו.
לא התנתי מה הקשר של המעסיק הקושם לעניין.
אם המעסיק לא עמד בחובותיו על פי חוק עם סיום העבודה, פנה לעו"ד כדי לאכוף אותן עליו.
התפטרות בגין פיטורין לאחר חל"ד
אמא
27/04/11
שלום,
אני על סף יציאה לחופשת הלידה שלי ורציתי לברר האם ישנה תשובה לנושא שעלה בדעתי לשקול.
לאחר חזרתי מחופשת הלידה בעלי רוצה להישאר בבית לטיפול בתינוק למשך תקופה לא קצרה ובמסגרת זו למעשה להתפטר בגין מפוטר (כמו שאמא זכאית לעשות בתקופה שלאחר הלידה). שתי שאלות בנושא זה:
ראשית - האם החוק, המחשיב אם מתפטרת בגין מפוטרת (לאחר לידה), כולל גם אב שמתפטר לצורך טיפול בתינוק (כלומר-זכאי לפיצויי פיטורין בדיוק כמו האם)?
ושאלה שניה הקשורה לראשונה - האם לצורך כך האב חייב לקחת חלק בחופשת הלידה של האם או שניתן (תיאורטית) שהאם תיקח את 14 השבועות במלואם ועם חזרתה לעבודה, האב יתחיל טיפול בתינוק ויתפטר לצורך כך. אם חייב לקחת חלק, האם החוק מגדיר את מינימום התקופה הנדרשת לאב בתוך חופשת הלידה?
אני יודעת שהשאלה ייחודית, מקווה שיש לכם מענה עליה.
תודה רבה מראש,
אמא (ואבא).
אני על סף יציאה לחופשת הלידה שלי ורציתי לברר האם ישנה תשובה לנושא שעלה בדעתי לשקול.
לאחר חזרתי מחופשת הלידה בעלי רוצה להישאר בבית לטיפול בתינוק למשך תקופה לא קצרה ובמסגרת זו למעשה להתפטר בגין מפוטר (כמו שאמא זכאית לעשות בתקופה שלאחר הלידה). שתי שאלות בנושא זה:
ראשית - האם החוק, המחשיב אם מתפטרת בגין מפוטרת (לאחר לידה), כולל גם אב שמתפטר לצורך טיפול בתינוק (כלומר-זכאי לפיצויי פיטורין בדיוק כמו האם)?
ושאלה שניה הקשורה לראשונה - האם לצורך כך האב חייב לקחת חלק בחופשת הלידה של האם או שניתן (תיאורטית) שהאם תיקח את 14 השבועות במלואם ועם חזרתה לעבודה, האב יתחיל טיפול בתינוק ויתפטר לצורך כך. אם חייב לקחת חלק, האם החוק מגדיר את מינימום התקופה הנדרשת לאב בתוך חופשת הלידה?
אני יודעת שהשאלה ייחודית, מקווה שיש לכם מענה עליה.
תודה רבה מראש,
אמא (ואבא).
התפטרות גבר לצורך טיפול בתינוק - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
השאלה מעניינת ולא נקייה מספיקות.
בגדול לא זו היתה מטרת המחוקק במקורה, למרות שיתכן ויש הצדקה חברתית כיום להכיר בהתפטרות גבר לצורך טיפול בתינוק.
לכאורה החוק מתייחס לאישה בלבד - ואם השיקול שלכם הוא כלכלי ולא עקרוני - לא בטוח שזה ישתלם לכם לבנות תקדים על בסיסו.
אז שיהיה לכם במזל טוב - ואם אתם שוקלים את העניין ברצינות - נא לקבל חוו"ד מפורטת מעו"ד בנושא - טרם נקיטת פעולות.
בגדול לא זו היתה מטרת המחוקק במקורה, למרות שיתכן ויש הצדקה חברתית כיום להכיר בהתפטרות גבר לצורך טיפול בתינוק.
לכאורה החוק מתייחס לאישה בלבד - ואם השיקול שלכם הוא כלכלי ולא עקרוני - לא בטוח שזה ישתלם לכם לבנות תקדים על בסיסו.
אז שיהיה לכם במזל טוב - ואם אתם שוקלים את העניין ברצינות - נא לקבל חוו"ד מפורטת מעו"ד בנושא - טרם נקיטת פעולות.
התפטרות
איש
27/04/11
עובד פחות משנה הודעתי על פיתורין עקב מעבר למקום עבודה חדש .
אמרו שלפי חוזה חייב להם עוד חודש . במקום חדש יחקו רק שבוע . מה אני יכול לעשות? בנוסף אני נהג משאית.
אמרו שלפי חוזה חייב להם עוד חודש . במקום חדש יחקו רק שבוע . מה אני יכול לעשות? בנוסף אני נהג משאית.
הודעה מוקדמת למפטר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
לא ציינת מהו הפער בין ההודעה המוקדמת שנתת לבין החודש הנקוב בחוזה.
אם תפר את החוזה ואם המעביד לא יסכים לוותר לך אתה נושא בסיכון של תביעה בגין יתרת ההודעה המוקדמת ולעיתים גם בגין נזקים שנגרמו למעסיק.
אם תפר את החוזה ואם המעביד לא יסכים לוותר לך אתה נושא בסיכון של תביעה בגין יתרת ההודעה המוקדמת ולעיתים גם בגין נזקים שנגרמו למעסיק.
חישוב שכר
שושי
27/04/11
שלום רב,
בחוזה נקבע לי 35 שעות עבודה שבועיות 6 ימים בשבוע משכורת חודשית של 3860 ש"ח איך בוצע החישוב? כמה זה יוצא לפי שעה ואיך מחשבים? הרי בכל חודש יש מס' ימים שונה
אודה לתשובתכם
בחוזה נקבע לי 35 שעות עבודה שבועיות 6 ימים בשבוע משכורת חודשית של 3860 ש"ח איך בוצע החישוב? כמה זה יוצא לפי שעה ואיך מחשבים? הרי בכל חודש יש מס' ימים שונה
אודה לתשובתכם
חישוב שכר - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
בתלוש אתה תראה את דרך החישוב של המעביד.
בכל מיקרה על פי מה שמסרת - את עובדת 151.5 שעות חודשיות לפי 25.48 ש"ח לשעה.
בכל מיקרה על פי מה שמסרת - את עובדת 151.5 שעות חודשיות לפי 25.48 ש"ח לשעה.
פנסיה חובה
אישה
27/04/11
אני עובדת כשנתיים כמטפלת באישה חולה,במסגרת זכאותה לעזרה מהביטוח הלאומי קיבלה שעתיים ביום שאותן אני מקבלת לאחר שנרשמתי בחברת כח אדם,סיכמנו ביננו [אני והיא],כי היא תשלם לי את מלוא השכר ואילו את הסכום שחברת כח האדם מזרימה לחשבוני אעביר לידיה,כך אנו עושות,
חברת כח האדם משלמת לי פנסיה,
שאלתי היא האם חלה חובה גם על מעבידתי לשלם בעבורי פנסיה לפי החוק החדש או לא ?
אציין כי מדווחת עליי לביטוח לאומי מדי שלושה חודשי עבודה,
בברכה
חברת כח האדם משלמת לי פנסיה,
שאלתי היא האם חלה חובה גם על מעבידתי לשלם בעבורי פנסיה לפי החוק החדש או לא ?
אציין כי מדווחת עליי לביטוח לאומי מדי שלושה חודשי עבודה,
בברכה
תשלומים לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
המעביד והעובד חייבים בניכויים ובתשלומים לקרן הפנסיה על פי ההסכם הכללי.
קבלת פיצויים מהעבודה
צחי מוסא
27/04/11
היי,שמי צחי מוסא אני בן 23 ואני עבתי שנה וחצי בבית מלון באילת כמנהל אומנותי.לאחר שנה כמלצר מזמר עברתי להיות מנהל אומנותי במלון למשך חצי שנה ע''פ חוזה שסוכם מראש.בחוזה לא רשום את תאריך העזיבה אבל הדברים נאמרו בע''פ אחד מול השני לפני החתימה על החוזה.לאחר חצי שנה שמילאתי את חלקי בחוזה בכך שעברתי את החצי השנה המסוכמת מראש החלטתי לא לחתום לעוד תקופה ולכן חזרתי לגור עם ההורים באשדוד.המלון לאחר העזיבה לא שילם לי פיצויים למרות שלא התפטרתי.ברצוני לדעת מה ניתן לעשות בכדי לבדוק את הזכאות שלי לפיצויים.אשמח לעזרה כי אני כבר מיואש.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
צחי עשית שגיאה שלא הסדרת את הנושא מראש.
באופן מעשי - אנא פנה למועצת הפועלים ונסה לקבל מהם ביוע, באם לא תקבל מענה שם - תאלץ להסתייע בעו"ד.
באופן מעשי - אנא פנה למועצת הפועלים ונסה לקבל מהם ביוע, באם לא תקבל מענה שם - תאלץ להסתייע בעו"ד.
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
לופו
26/04/11
אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה.בשיחה עם המעסיק הוא הודיע לי שאני יכולה לחזור לעבודה אך הוא מוריד לי בשעות העבודה. ז"א היקף המשרה קטן.האם זה נחשב כהרעת תנאים? אם כן מה ניתן לעשות?
פגיעה במשרה לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
למעביד אסור לפגוע במשארתה לש עובדת לאחר לידה.
ניתן לפנות לנעמ"ת או ארגון אחר שעוסק בתחום או להתלונן בתמ"ת.
ניתן לפנות לנעמ"ת או ארגון אחר שעוסק בתחום או להתלונן בתמ"ת.
בעלות על ביטוח מנהלים
שרי
26/04/11
שלום,
שמעתי שעומד לצאת חוק בנוגע לבעלות על ביטוח מנהלים; העובד יהיה הבעלים על הפוליסה שלו ולא המעסיק. התחלתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם לחתום על העברת בעלות למעסיק (שזה דבר שמעדיפה לא לעשות) או לחכות עד לשנוי בחוק שאז הפוליסה שלי תשאר על שמי.
אם השנוי הזה אינו קונקרטי כרגע - למה עלי לשים לב בחתימה על העברת הבעלות למעסיק? אני לא כ"כ סומכת על המעסיק ורוצה לבטח את עצמי.
תודה לתשובתכם!!!! זו עזרה גדולה!
שמעתי שעומד לצאת חוק בנוגע לבעלות על ביטוח מנהלים; העובד יהיה הבעלים על הפוליסה שלו ולא המעסיק. התחלתי עבודה חדשה ורציתי לדעת אם לחתום על העברת בעלות למעסיק (שזה דבר שמעדיפה לא לעשות) או לחכות עד לשנוי בחוק שאז הפוליסה שלי תשאר על שמי.
אם השנוי הזה אינו קונקרטי כרגע - למה עלי לשים לב בחתימה על העברת הבעלות למעסיק? אני לא כ"כ סומכת על המעסיק ורוצה לבטח את עצמי.
תודה לתשובתכם!!!! זו עזרה גדולה!
בעלות בקופות למעסיק? - דיני עבודה
עו"ד מור סטולר
02/05/11
אנו מציעים לך להתייעץ עם עו"ד על חוזה העבודה המוצע לך.
בגדול הבעלות על הכספים שכבר צבורים לא עוברת למעסיק החדש - אם זו דאגתך - הסירי נא דאגה מליבך.
בגדול הבעלות על הכספים שכבר צבורים לא עוברת למעסיק החדש - אם זו דאגתך - הסירי נא דאגה מליבך.
פיצויים עבור שעות נוספות – גלובלי
אהוד
26/04/11
שלום רב,
רציתי לשאול בבקשה:
במשך שלוש שנים היתה המשכורת שלי זהה – 6300 שקלים בכל חודש שכר בסיס, ועוד 1200 שקלים בחודש עבור שעות נוספות גלובלי.
כשפוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים, קיבלתי פיצויים עבור שכר הבסיס בלבד – כלומר 6300 כפול 3. יש לציין שבחוזה שלי נכתב כי התשלום הגלובלי בגין שעות נוספות, אינו חלק מהמשכורת הקובעת לכל צורך ועניין לרבות להפרשות לתגמולים, פיצויים ו/או פנסיה.
אולם האם סעיף זה הינו חוקי? האם אין החוק מורה על פיצויים גם עבור שעות נוספות גלובליות?
בתודה מראש!
רציתי לשאול בבקשה:
במשך שלוש שנים היתה המשכורת שלי זהה – 6300 שקלים בכל חודש שכר בסיס, ועוד 1200 שקלים בחודש עבור שעות נוספות גלובלי.
כשפוטרתי מעבודתי לפני כחודשיים, קיבלתי פיצויים עבור שכר הבסיס בלבד – כלומר 6300 כפול 3. יש לציין שבחוזה שלי נכתב כי התשלום הגלובלי בגין שעות נוספות, אינו חלק מהמשכורת הקובעת לכל צורך ועניין לרבות להפרשות לתגמולים, פיצויים ו/או פנסיה.
אולם האם סעיף זה הינו חוקי? האם אין החוק מורה על פיצויים גם עבור שעות נוספות גלובליות?
בתודה מראש!
שעות נוספות גלובאליות - פיצויי פיטורים
עו"ד מור סטולר
02/05/11
אם המדובר בחלוקה פיקטיבית של השכר ולא בשעות נוספות באמת - יש זכאות לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
