פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ותק בתקופת הקפאת הליכים
אבי
30/01/12
שלום!
החברה שבה אני עובד נכנסה תחת בית משפט להקפאת הליכים שאלתי היא מה קורה עם הוותק שלי בחברה בתקופת ההקפאה,מה קורה עם הזכויות בסוציאליות כגון ימי מחלה ,ימי חופשה שנצברו ,הפרשה לקרן פנסיה הפרשה לקרן השתלמות האם הרצף שלהם ממשיך בתקופת ניהול החברה תחת הנאמן של בית המשפט בתקופת הקפאת ההליכים או שכל מה שנצבר הולך לטמיון והכל מתחיל מחדש.
החברה שבה אני עובד נכנסה תחת בית משפט להקפאת הליכים שאלתי היא מה קורה עם הוותק שלי בחברה בתקופת ההקפאה,מה קורה עם הזכויות בסוציאליות כגון ימי מחלה ,ימי חופשה שנצברו ,הפרשה לקרן פנסיה הפרשה לקרן השתלמות האם הרצף שלהם ממשיך בתקופת ניהול החברה תחת הנאמן של בית המשפט בתקופת הקפאת ההליכים או שכל מה שנצבר הולך לטמיון והכל מתחיל מחדש.
הקפאת הליכים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
כל עוד לא נפסקו יחסי עובד מעביד אתה נחשב עובד לכל דבר ועניין לרבות זכויות התלויות בוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מגוון שאלות בנוגע לעבודה במלצרות
יאיר
30/01/12
בדיוק סיימתי צבא ויש לי שאלות שקשורות בעבודה זמנית שאני לא יודע מאיפה להשיג עליהן את התשובה הנכונה.קיוויתי שאולי אתם תוכלו לעזור לי:1. אני עובד במלצרות. האם המעסיק שלי מחוייב לשלם לי שכר בסיס+טיפים? או שאולי במידה וסכום הטיפים לשעה גדול משכר הבסיס במשק הוא אינו מחוייב להוסיף לי שכר בסיס על חשבונו? (אגב אם התשובה היא שהוא מחויב לשלם שכר בסיס ללא קשר לטיפים אפשר לסגור 98 אחוזים מהמסעדות...)2. ידוע לי שכמלצר לבעל המסעדה אין זכות לגעת לי בטיפים.אבל שתי בעיות:א. האם הוא יכול לקחת 10 אחוזים מהטיפים ולשלם אותם כשכר לאחמ"שית, בטענה שהיא גם חלק מצוות המלצרים?כמו גם האם ניתן לקחת 10 אחוזים ולשלם אותם כחלק משכר הברמנים?ב. האם הוא יכול לקזז 10 אחוזים מהטיפים בטענה שזה קולקטיבי על מקרים של שבירת כלים/טעות בלקיחת ההזמנה? אם לא - האם הוא רשאי לתת לי כל סוג של קנס במידה ונשבר לי כלי/ טעיתי בלקיחת ההזמנה?אילו מעין תתי-חוקים שאני לא מצליח למצוא היכן הם כתובים ואני פשוט לא בטוח שרשתות מסעדנות גדולות שהחוקים האלו תקפים בהם (הכל אמיתי, כן?) יעזו להסתכן בתביעה רק כדי להכניס לכיס עוד כמה שקלים.אם כן הן מטומטמות ומגיע להן להיענש בבית משפט.
עבודה במלצרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
1. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום. הוא יכול להשתמש בכספי הטיפים לשם כך אך ורק אם הוא מעביר את הטיפים בקופת העסק. אם לא - הטיפים אינן נכללים בשכר והם מעבר לו. 2. אתה טועה, הוא יכול, כאמור, להכניס את הטיפים לקופת המסעדה ולשלם את שכרך באמצעותם.א. כן, כל עוד אתה מקבל שכר מינימום, בין באמצעות הטיפים ובין לא.ב. לא. אין לחייב אותך עבוד שבירה/נזק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה לאחר חודש וקצת, אשמח לייעוץ
משה
29/01/12
שלום רב,התחלתי לעבוד בחברה X לפני כחודש,יש לי מולם חוזה אישי, בחוזה אני מחוייב להודיע לחברה חודש טרם התפטרותי.אני מעוניין להתפטר.בחוזה אף מצויין שהשכר הבסיס שלי בנוי מ-X ש"ח על שעות בסיס (42.5 שעות בשבוע),Y ש"ח על שעות נוספות (לא מוגדרות מס' השעות, זה סכום שאני מקבל בוודאות, הם רק מפרידים את זה ומציגים כשעות נוספות, השכר שסיכמתי איתם עליו מראש הוא שכר גלובאלי שהם חילקו כעוות נפשם) ובנוסף Z ש"ח הוצאות רכב (אני לא מקבל רכב מהחברה, שוב זה סכום שהם הכניסו כדי להמנע מתשלומים סוציאליים).במידה ואני מתפטר, האם המעסיק שלי חייב להמשיך לאפשר לי להגיע לעבודה?במידה ולא, האם הוא מחוייב להשלים את התשלום המלא על החודש הנותר? (אני מודיע באמצע החודש הבא ככה שיצא שאני אעבוד חצי חודש, ואמור לעזוב רשמית באמצע החודש שלאחריו - 30 ימים).יוצא מצב שבו אני עובד חצי חודש וכנראה אתבקש לא להגיע בחודש שלאחר מכן, האם המעסיק יהיה מחוייב לשלם לי על החודש כולו ובנוסף על חצי החודש הבא אחריו? (חצי מהמשכורת הגלובלית שסיכמנו עליה).האם יכול להיות מצב שבו המעסיק ישלם לי עבור חצי החודש משכורת שהיא לא חצי מהמשכורת הגלובאלית שלי? (בגלל עניין החלוקה להוצאות רכב/שעות נוספות וכו').תודה רבה.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
אתה חייב לתת הודעה מוקדמת של יום אחד. המעסיק קובע אם תעבוד בתקופה זו או לא. קשה לראות את המעסיק מחוייב לשלם עבור חודש שלם כשמשך ההודעה המוקדמת היא יום אחד, ואתה התפטרת תוך ניסיון למעשה לכפות עליו תשלום של חודש שלם במקום יום אחד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צ'ק שאיני יכול לפדותו – עזרה.!!
בנאי מיואש
29/01/12
על צ'ק שנתן לי המעביד מצוין למוטב בלבד ויש קרוס (ההפקדה הינה לחשבון בנק בלבד) - לי אין חשבון בנק על שמי.. איני זכאי לקבל שכר.? אם את הצ'ק איני יכול לפדות כי אין לי חשבון ואני מעיר את תשומת לב המעביד לכך, אז יש התעקשות מצידו שאינה אלא העמדת אבן נגף ביודעין כדי שלא אוכל למשוך את הכסף - הצ'ק הינו ללא כל ערך אם הוא יכול להיכנס רק לחשבונו של אדם מסוים שלמעשה אין ולא יהיה לו חשבון. מה עלי לעשות.?
תשלום שכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
בנסיבות שתיארת, מעסיקך אינו משלם את שכרך. הודע לו שהוא מלין את שכרך, ושישלם לך בדרך שבה תוכל לקבל את השכר. אולי תבקש שהצ'ק יהיה על שם בן משפחה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת
שירן
29/01/12
שלום,אם אני מתחילה עבודה נוספת של כ10 שעות בחודש-גם צריך לעשות תיאום דמי ביטוח לאומי +תיאום מס??תודה רבה.
עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
לגבי מס הכנסה יש לעשות תיאום מס ולהביא אישור על גובה המס לשני המעסיקים. לגבי ביטוח לאומי שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת הסניף שבו אני עובד לבעלים אחרים
קובי
29/01/12
שלוםאני עובד 10 שנים בחברה שלה 2 סניפים.החודש מכרו את הסניף שבו אני עובד לבעלים אחרים.הבעלים של החברה שמכרה את הסניף טוען שאני יכול להמשיך לעבוד בסניף שנמכר (הסניף שבו אני כיום עובד) ושהזכויות והוותק שלי כעובד נשמרות אצלו בחברה על אף שאני יעבוד בחברה אחרת.הכוונה שאני אהיה רשום בחברה הקודמת אבל בפועל יעבוד בסניף שכבר נמכר. (כנראה שאני אהיה רשום על הסניף השני)אמרתי לבעלים שאני רוצה לפדות את הפיצויים ולא להמשיך בחברה החדשה, וזו היתה טענתו.לדבריו לא מגיעים לי פיצויים ומבחינתו אם אני לא רוצה להמשיך לעבוד אז שאני אתפטר.האם זה חוקי?תודה
חילופי מעסיקים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
בנסיבות שתיארת אתה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקטנת משרה
FK
29/01/12
האם הקטנת המשרה אחרי שנתיים מהווה הרעת תנאים ?אם כן - מה הדרך שלי למחות ? מה הזכויות המגיעות לי ?
הקטנת ממשרה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
התשובה חיובית. זו הרעה מוחשית בתנאי העבודה. אתה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורים, אחרי שתאפשר למעסיק לתקן את דרכיו.יש להודיע למעסיק מייד על התנגדותך לשינוי ולהתריע כי אם לא תתוקן ההרעה בתוך פרק זמן שתקצוב,תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם המעסיק לא יחזור בו תהיה רשאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנהגות לא רואיה
אריאל
29/01/12
שלום רב,
לפני כמה ימים הגעתי למקום העבודה שלי ואמרתי למנהלת שאני לא יודעת אם אוכל להמשיך ולתת משמרות נוספות לשבוע הבא. בתגובה, התחיל ויכוח סוער בינינו שהסתיים בכך שהיא אמרה לי לקחת את הדברים שלי ולעוף משם (לפני עובדים נוספים ולקוחות). אמרתי לה שאיני רוצה לעזוב כי הגעתי כבר ליום עבודה וזוהי לא הדרך אך היא סרבה בתוקף ואמרה שאם לא הבנתי אז היא פיטרה אותי ומעיפה אותי משם. מה דעתך?
אני חייב לציין שההרגשה שלי הייתה איומה באותו יום וכי הרגשתי שזה ממש מעליב לדבר כך לעובד ועוד ליד אנשים אחרים . מה לעשות?
לפני כמה ימים הגעתי למקום העבודה שלי ואמרתי למנהלת שאני לא יודעת אם אוכל להמשיך ולתת משמרות נוספות לשבוע הבא. בתגובה, התחיל ויכוח סוער בינינו שהסתיים בכך שהיא אמרה לי לקחת את הדברים שלי ולעוף משם (לפני עובדים נוספים ולקוחות). אמרתי לה שאיני רוצה לעזוב כי הגעתי כבר ליום עבודה וזוהי לא הדרך אך היא סרבה בתוקף ואמרה שאם לא הבנתי אז היא פיטרה אותי ומעיפה אותי משם. מה דעתך?
אני חייב לציין שההרגשה שלי הייתה איומה באותו יום וכי הרגשתי שזה ממש מעליב לדבר כך לעובד ועוד ליד אנשים אחרים . מה לעשות?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. על פניו פוטרת בלא שימוע, פיטורים אלה הם פסולים ואתה יכול הן למנוע אותם עד שיקוים לך שימוע כדין או לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. במסגרת תביעה כזו תוכל גם לתבוע פיצוי על עוגמת הנפש וההשפלה שחשת. לא מדובר בסכומי עתק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
עידו
29/01/12
שלום רב. אני עובד במקום עבודה כבר שלוש שנים בסך הכל . רוב הזמן הייתי עובד במשרה חלקית - בעיקר בחגים ואולי יום יומיים בחודש עבודה . עד אז , הרווחתי משכורת לפי שעה . בחצי השנה האחרונה הפכתי לעובד מן המניין והתחלתי להרוויח משכורת גלובלית.אני עובד כיום שישה ימים בשבוע . שאלתי היא האם אהיה זכאי לפיצויים במקרה של פיטורין מהעבודה ?
חישו בפיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
בהחלט. החישוב יערך לפי שתי תקופות עבודתך: האחת לפי אחוז משרתך המשתנה במשך שנתיים וחצי והתקופה השנייה לפי אחוז משרה מלאה.
תשלום עבור ימי אישפוז ומחלת ילד
מרגלית
29/01/12
אני עובדת באותו מום עבודה כבר כשנתיים ו3 חודש, בני בן ה3 עומד לעבור ניתוח קטן , וברצוני לדעת מה החוק עבור ימי האישפוז וימי המחלה , האם משלמים עבור כל הימים שכר מלא או חלקי , מהיום הראשון או לא ?
ניצול ימיחופשת ילד
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
כן בהחלט לעובד מגיע לנצל עד 8 ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילדו. בניצול יורד מהצבירה שלו.
הבטחת העלאה בשכר
יוליה
29/01/12
לבעלי הובטחה הע
לבעלי הובטחה העלאת משכורת בסוף חודש נובמבר.לשם כך היה אמור ללכת לאגף השכר ולחתום על מסמך המראה להעלאת משכורת מחודש דצמבר. ב 10/01/11 היה אמור לקבל משכורת עם התוספת. ב 08/01/11 רגע לפני המשכורות, המנכ"ל הודיע לו, כי הוחלט להעלות את המשכורת לו ולעוד שלוש שכירים באותו החודש שזה מינואר. ז"א במשכורת של דצמבר, הוא לא יקבל כלום כפי שהובטח לו.
התוספת שלו אמורה להיות 6 ש"ח לשעה ומכיוון שעשה הרבה שעות נוספות הכסף שהוא הפסיד בגלל הדחייה הזאת הוא לפחות 1500 ש"ח. בנוסף ב 29.01.12 המנהל הודיע כי בסוף הוא החליט להעלות לו רק 4 ₪ לשעה. האם זה חוקי המהלך הזה? מה אפשר לעשות? ( חשוב לציין שהמסמך שהוא חתם עליו אינו נמצא בידיו והם לא רוצים כמובן להביא לו אותו עכשיו).
מודה מראש על התגובה.
לבעלי הובטחה העלאת משכורת בסוף חודש נובמבר.לשם כך היה אמור ללכת לאגף השכר ולחתום על מסמך המראה להעלאת משכורת מחודש דצמבר. ב 10/01/11 היה אמור לקבל משכורת עם התוספת. ב 08/01/11 רגע לפני המשכורות, המנכ"ל הודיע לו, כי הוחלט להעלות את המשכורת לו ולעוד שלוש שכירים באותו החודש שזה מינואר. ז"א במשכורת של דצמבר, הוא לא יקבל כלום כפי שהובטח לו.
התוספת שלו אמורה להיות 6 ש"ח לשעה ומכיוון שעשה הרבה שעות נוספות הכסף שהוא הפסיד בגלל הדחייה הזאת הוא לפחות 1500 ש"ח. בנוסף ב 29.01.12 המנהל הודיע כי בסוף הוא החליט להעלות לו רק 4 ₪ לשעה. האם זה חוקי המהלך הזה? מה אפשר לעשות? ( חשוב לציין שהמסמך שהוא חתם עליו אינו נמצא בידיו והם לא רוצים כמובן להביא לו אותו עכשיו).
מודה מראש על התגובה.
אודה באם תואילי לנסח את שאלתך מחדש היא לא ברורה.
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
תקופת הודעה מוקדמת להתפטרות
רז
29/01/12
ברצוני להתפטר מעבודתי הנוכחית בה אני עובד 10 שנים.לפני החלטתי להתפטר ביקשתי חופשה בת כשבוע, אשר אושרה לי אך לצערי כעת לאחר שהחלטתי להתפטר, היא נופלת לקראת סוף החודש הודעה מוקדמת.האם ניתן לכלול בתוך תקופת ההודעה המוקדמת את החופש אשר אושר לי בעבר ?
חפיפה בין הודעה מוקדמת לחופשה
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
עקרונית חופשה אינה חופפת את תקופת ההודעה המוקדמת. אלא באם אתה תרצה בכך והמסיק לא ינתגד לכך.
פיצויי פיטורין
שרה גון
29/01/12
שלום
רב,
עבדתי
במקום עבוד מסויים בנתניה 25 שנים. לאחרונה ולאור גירושיי עברתי להתגורר בבת ים,
ועזבתי את מקום עבודתי
האם
מגיעים לי פיצויי פיטורין ?
אם
כן האם ששת החודשים הדרושים בתקנה הינם מיום הגירושין ?
תודה
רבה
רב,
עבדתי
במקום עבוד מסויים בנתניה 25 שנים. לאחרונה ולאור גירושיי עברתי להתגורר בבת ים,
ועזבתי את מקום עבודתי
האם
מגיעים לי פיצויי פיטורין ?
אם
כן האם ששת החודשים הדרושים בתקנה הינם מיום הגירושין ?
תודה
רבה
התפטרות עקב גירושין
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
התפטרות עובד תיחשב כפיטורין המזכה בתשלום פיצויי פיטורין במידה והעובד התפטר ממקום עבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו לישוב אחר, בו התגורר 6 חודשים לפחות, כל עוד הישוב החדש מרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום המגורים הקודם ומקום מגוריו החדש מרוחק יותר ממקום עבודתו מאשר מקום מגוריו הקודם.
יחס המעביד
עובד זוטר
29/01/12
לכבוד העו''ד הנכבדיםאני בן 19 וחצי בקרוב מתגייס .כרגע אני עובד בידיעות אחרונות (אני עובד קבלן).לאחרונה המנהל שלי החל לצעוק עליי ולהשפיל אותי כל פעם שהוא מתקשר הוא בא עם טענות חדשות וצועק עליי , היום זה היה השיא ! הוא מכריח אותי כל בוקר לשלוח לו SMS ובסוף יום SMS (לא מחזירים לי את הכסף) ולהיות זמין על הפלאפוןהיום מצאתי את הפלאפון שלי עם 8 שיחות שלא נענו ממנו . הוא רתח והתחיל לצעוק , אמרתי לושאני עובד ואני לא יכול להיות זמין תמיד על הפלאפון והוא אמר אתה מפוטר וכעבור יום פוטרתי .הוא השתמש בביטויים משפילים ואמר לי "מעניין לי את התחת מה אתה עושה , אתה תענה "ועוד כל מיני ביטויים מהסוג הזה .אני עובר כחצי שנה , האם יש מקום לתביעה כנגד ידיעות אחרונות ? תודה רבה :)
ייחס מבזה של המעסיק
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
לדעתי כן. על עוגמת הנפש והפיטורים שלא כדין. ואני מציעה לך גם לפנות למשרד התמ"ת בענין זה ולהגיש כנגדו תלונה אישית בהצלחה ויישר כח.
עבודה נוספת
חנה
29/01/12
שלום רב,אני מעוניינת לעבוד בעבודה נוספת לעבודה הנוכחית שלי.מה גובה המשכורת (מקסימום) שצריך להיות על מנת שמס הכנסה לא ייקחו תוספת מס עבור הכנסה נוספת?ובכלל, מה התהליכים הקשורים בנושא זה?תודה מראש,חנה.
עבודה נוספת
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
גובה תשלום המס נגזר מהקרטריונים האישים שלך ומנקודות הזיכוי להם את זכאית ממס הכנסה לכן אני מציעה לך לפנות לפורום מיסוי בענין זה שבאמתחתך הקרטריונים האישיים שלך.
החזר למעביד בגין טעות נגררת בחישוב שכר
ג'ודי
29/01/12
שלום
לאור בקשה שלי מהמעביד, ירדתי בשלוש שנים האחרונות מ 100% משרה ל 92%.
בשנה ראשונה הפחיתו לי מהשכר את התקבול בגין ה 8%. החל מהשנה השניה (כלומר בשנתיים האחרונו) חלה טעות בשכר ולא הפחיתו את שכרי בהתאם. אי לכך קיבלתי שכר בפועל לפי 100% משרה.
המעסיק (מוסד ציבורי גדול), דורש לקזז את שכרי בהתאם לשכר העודף שקיבלתי, בתשלומים על פני השנתיים הבאות.
מאחר ואני בתום לב, לא הבחנתי בטעות, והטעות נבעה מתקלה במדור שכר, האם חוקים מותר למעסיק לקזז משכרי את התשלום העודף. אם כן, האם את מלוא הסכום, ואם לא מהו הסעיף המשפטי/ תקדים שאוכל להשתמש בו בפניה למדור שכר בבקשה לביטול החוב.
תודה
ג'ודי
לאור בקשה שלי מהמעביד, ירדתי בשלוש שנים האחרונות מ 100% משרה ל 92%.
בשנה ראשונה הפחיתו לי מהשכר את התקבול בגין ה 8%. החל מהשנה השניה (כלומר בשנתיים האחרונו) חלה טעות בשכר ולא הפחיתו את שכרי בהתאם. אי לכך קיבלתי שכר בפועל לפי 100% משרה.
המעסיק (מוסד ציבורי גדול), דורש לקזז את שכרי בהתאם לשכר העודף שקיבלתי, בתשלומים על פני השנתיים הבאות.
מאחר ואני בתום לב, לא הבחנתי בטעות, והטעות נבעה מתקלה במדור שכר, האם חוקים מותר למעסיק לקזז משכרי את התשלום העודף. אם כן, האם את מלוא הסכום, ואם לא מהו הסעיף המשפטי/ תקדים שאוכל להשתמש בו בפניה למדור שכר בבקשה לביטול החוב.
תודה
ג'ודי
קיזוז שכר ביתר
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
במידה ואכן קיבלת שכר גבוה מאחוז משרתך - אזי כן זה חוקי ולגיטימי ביותר לקזז לך משכרך את תשלום העודף.
תשלום נסיעות ושינוי נסיבות
תמר
29/01/12
שלום רב, לפני כחודש התחלתי לעבוד כשכירה במשרד עורכי דין בת"א. כשהתקבלתי לעבודה גרתי בת"א. כעת חזרתי לגור בבית הוריי בחדרה מאחר שלא היתה לי אופציה להמשיך בחוזה השכירות בת"א והמעסיק אינו מעוניין לשלם לי את מלוא הנסיעות מחדרה לת"א אלא רק את גובה הנסיעות בתוך ת"א בטענה שהוא קיבל אותי לעבודה כשגרתי בת"א ואם היה יודע שאני מחדרה לא היה מקבל אותי לעבודה. בנוסף הציב לי עובדה שהוא מצפה ממני למצוא דירה באזור המרכז ולחזור להתגורר באזור, שאם לא כן נצטרך לבחון את ההתקשרות בינינו מחדש (יש לו נסיון רע עם עובדים מהצפון והוא לא מאמין שזה יחזיק לטווח ארוך במצב זה). אני מבחינתי כרגע מעוניינת להישאר בחדרה. קבענו לשוחח שוב בעוד כחודש ושאעדכן אותו אם מצאתי דירה בת"א. שאלתי היא האם המעביד נוהג כשורה בעניין, אציין כי לאור השתתפותו החלקית ביותר בנסיעות (250 ש"ח) אני נאלצת להוציא מכיסי כ- 500 ש"ח בחודש עבור נסיעות. האם יש איזשהוא סעיף בחוק בעניין? האם התנהגותו מוצדקת?אודה לתשובה במהרה.
העלאת תלשום דמי הנסיעות
עו"ד עדי פריאנטי
30/01/12
על פי צו ההרחבה יש תשלום מינימום עבור תשלום דמי נסיעות שעומד על כ24 ש"ח ליום. כמובן כי המעסיק יכול ורשאי לשלם פחות וזאת באם קיימת לו אופציה של תשלום חופשי חודשי . הואיל ותשלם הנסיעות היה קבע ומוסדר בינכם מראש המעסיק שלך צודק . זוהי הייתה בחירה שלך בלבד . בכל אופן אני אכן מציעה לך לשוחח עימו בעוד חודש ולנסות לבקש להגדיל את חלקו בתשלום דמי הנסיעות.
מעבר תפקיד
גילית
29/01/12
בן הזוג שלי עובד בחברה מוכרת וגדולה שנתיים. לא מוכנים להעלות לו את השכר ולכן החליט לשלב עבודה נוספת אחה"צ וביקש ליידע על כך את המנהלת הישירה שלול. היא באה והציעה לו לעבור לתפקיד אחר שיתן לו שכר גבוה יותר. הוא הלך לפגישה בנושא התפקיד והתפקיד לא נראה לו והוא אמר לה שזה לא נראה לו.
הים פתאום הוא ראה שמפורסמת משרה ככל הנראה המשרה שלו כאילו שמחפשים לו מחליף. פנה למנהלת שלו והיא אמרה לו שהיא חשבה שהוא עוזב לתפקיד שהוצע לו. הוא לא הודיע על עזיבה וגם לא התכוון לעזוב. האם זה לא עבירה על החוק? האם זה תקין שמעסיק מפרסם משרה מלבי שהעבוד בכלל הודיע על עזיבה מוחלטת?? זה פשוט מקומם ומעליב!!!
הים פתאום הוא ראה שמפורסמת משרה ככל הנראה המשרה שלו כאילו שמחפשים לו מחליף. פנה למנהלת שלו והיא אמרה לו שהיא חשבה שהוא עוזב לתפקיד שהוצע לו. הוא לא הודיע על עזיבה וגם לא התכוון לעזוב. האם זה לא עבירה על החוק? האם זה תקין שמעסיק מפרסם משרה מלבי שהעבוד בכלל הודיע על עזיבה מוחלטת?? זה פשוט מקומם ומעליב!!!
שימוע
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
במידה והמעסיק רוצה לפטר את העובד עליו לזמן אותו לשימוע קודם לכן, טענת המעסיק כי "הבין" מהעובד שהוא רוצה לעבור לחברה אחרת אינה יכולה לעמוד לו.
למעסיק הזכות לחפש מחליף לכל עובד, גם באם לצערי הדבר פוגע בך.
למעסיק הזכות לחפש מחליף לכל עובד, גם באם לצערי הדבר פוגע בך.
שתי שאלות
שלומי
29/01/12
שלום רב,
עזבתי את מקום עבודתי ואז גיליתי שלא הופרשו לי הפרשות לקרן הפנסיה אחרי חצי שנה אלא אחרי שנת עבודה. המעסיק מסכים לשלם לי רטרואקטיבית את ההפרשות אך מבקש כי אני אשלם את החלק שעל חשבון העובד. האם הוא יכול לעשות זאת? אם כן- מה המקור לכך?
שאלה שניה- אם עזבתי את מקום עבודתי, האם המעסיק חייב לתת לי את הסכום שהופרש לקרן הפיצויים, אפילו שלא פיטר אותי?
תודה,
עזבתי את מקום עבודתי ואז גיליתי שלא הופרשו לי הפרשות לקרן הפנסיה אחרי חצי שנה אלא אחרי שנת עבודה. המעסיק מסכים לשלם לי רטרואקטיבית את ההפרשות אך מבקש כי אני אשלם את החלק שעל חשבון העובד. האם הוא יכול לעשות זאת? אם כן- מה המקור לכך?
שאלה שניה- אם עזבתי את מקום עבודתי, האם המעסיק חייב לתת לי את הסכום שהופרש לקרן הפיצויים, אפילו שלא פיטר אותי?
תודה,
הפרשות לפנסיה ופיצויים
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
המעסיק מחוייב לשלם לך רטרואקטיבית את ההפרשות שלא הופרשו וכן בעבור הפסד הזיכוי ממס.
פיצויי פיטורין
תמר
29/01/12
פוטרתי לאחרונה, בחישוב פיצויי הפיטורין המעביד חישב משכורת אחרונה ברוטו 12,490 פחות 2 ימי מחלה שהיו לי באותו חודש שעליהם קוזז לי במשכורת האחרונה 539 = 11,940 X מספר שנות עבודה.האם זה חוקי ? האם הוא לא צריך לחשב לי משכורת שלמה? תודה.
חישוב פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
אכן המעסיק צריך לחשב לך בעבור כל המשכורת (בהנחה שהינך עובד על פי משכורת חודשית) ואסור היה לערוך את החישוב לאחר הורדת ימי המחלה.
תאונת עבודה
פבל
29/01/12
שלום עברתי תאונת עבודה לפני כמה חודשים והלכתי לעורכת דין והציעו לי רק 4 אלף שקל! עברתי מיפוי עצמות וההי לי פגיעה בכף יד זה לא הגיוני שקיבלתי הצעה של 4 אלף?
תאונת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
לא ברורה שאלתך,בעבור תאונת עבודה הינך יכול לתבוע את הביטוח לאומי שיכיר בך כנפגע עבודה.
אם יש לך ביטוח אישי, אז גם את הביטוח.
ייתכן והוצע לך לתבוע בעבור נזקי גוף? אם כן שאלתך רלוונטית לפורום נזיקין.
אם יש לך ביטוח אישי, אז גם את הביטוח.
ייתכן והוצע לך לתבוע בעבור נזקי גוף? אם כן שאלתך רלוונטית לפורום נזיקין.
פיצויי פיטורין
ליאוני
29/01/12
שאלתי היא בנושא הפיצויים אבי כיום בן 73 לפני כ-3 שנים הוא החליט לחזור למעגל העבודה למרות שכבר יצא לפנסיה .אולם היום הוא החליט לפרוש ממעגל העובדים ועל כן שאלתי היא האם במידה והוא מתפטר מעבודתו כשכיר הוא זכאי לפיצויי פיטורין בשל העובדה היא כי הוא פנסיונר או רק במידה והוא יפוטר הוא יזכה לפיצויים מה החוק אומר בנושא זה אודה על מתן תשובתכם בנדון בתודה מראש ליאוני
פנסיונר - פיצויי פיטורין
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
עובד המתחיל עבודתו לפני הגיעו לגיל פרישה ומתפטר לאחר גיל פרישה בעקבות הגעתו לגיל פרישה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר. כלל זה אינו חל על עובד שהתחיל עבודתו לאחר גיל פרישה. עובד כזה יהיה זכאי לפיצויי פיטורים רק אם פוטר או שהתפטר בדין מפוטר על פי הנסיבות המופיעות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות שהותקנו על פיו והמזכות בפיצויי פיטורים.
גמר חשבון במשכורת אחרונה
שאשה
29/01/12
אני עובדת בחברה 10 שנים עקב הרעת תנאים בשכר ובשעות העבודה אשר היו נהוגות בעשור בו אני עובדת בחברה, עזבתי ואף קיבלתי מכתב פיטורים , בעשור שבו אני עובדת בחברה משכורתי הייתה 100% עמלות
אנו עוסקים בבנית אתרים והעמלה הייתה משולמת לאיש מכירות רק לאחר שהלקוח הגיע לפגישת גרפיקה אפילו אם הלקוח שילם בגין העסקה ועדין לא הגיע לגרפיקה להקמת האתר. האם המעסיק יכול לא לשלם לי את העמלה כי הלקוח טרם הגיע לגרפיקה משמעות הדבר שהיות שאני עוזבת זה אומר שעבדתי ותרמתי את העמלה למערכת זה הגיוני ?
אנו עוסקים בבנית אתרים והעמלה הייתה משולמת לאיש מכירות רק לאחר שהלקוח הגיע לפגישת גרפיקה אפילו אם הלקוח שילם בגין העסקה ועדין לא הגיע לגרפיקה להקמת האתר. האם המעסיק יכול לא לשלם לי את העמלה כי הלקוח טרם הגיע לגרפיקה משמעות הדבר שהיות שאני עוזבת זה אומר שעבדתי ותרמתי את העמלה למערכת זה הגיוני ?
עמלות לפי תוצרת
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
באם המעסיק קיבל את הכסף ופדה אותו, הינך זכאית לעמלה מבלי קשר להאם נערכה הפגישה.
ותק בעבודה לאחר היעדרות
יפית
29/01/12
אני עובדת במקום עבודה כ-10 שנים, בשנת 2010 עברתי ניתוח שלאחר מכן הסתבך ונאלצתי להעדר מהעבודה כשנה וחודשיים. חזרתי לעבודה לפני כחודשיים ונמסר לי ע"י הנהח"ש כי על פי החוק הוותק שלי מתחיל שוב רק מהיום שחזרתי לעבודה דהיינו לפני חודשיים האם זה נכון?
ניתוק יחסי עובד מעביד
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
תקופת מחלה אינה מנתקת יחסי עובד מעביד.
תלוש שכר
ר.
29/01/12
שלום,
איבדתי את תלושי השכר שנתן לי המעביד. כעת אני צריכה העתקים מהם, האם המעביד יכול לדרוש ממני תשלום עבור העתקים נוספים של תלושי השכר? האם התשובה משתנה אם אני כבר לא עובדת שם?
איבדתי את תלושי השכר שנתן לי המעביד. כעת אני צריכה העתקים מהם, האם המעביד יכול לדרוש ממני תשלום עבור העתקים נוספים של תלושי השכר? האם התשובה משתנה אם אני כבר לא עובדת שם?
חובת מסירת תלושי שכר
עו"ד עדי פריאנטי
29/01/12
למעסיק אין כל מניעה שלא ליתן לךתלושים גם בפעם נוספת. אך, יש מעסיקים שלא מנפיקים את תהלושים בעצמ ם אלא ע"י משרד הנה"ח והם דורשים מהמעסיקים תשלום נוסף. של בין 5-10 ש"ח לתלוש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
