האם המעסיק יכול לפטר עובדת בהריון עקב מעבר מקום עבודה?
פיטורין עובדת בהריון עקב מעבר מקום עבודה
Goldy
08/02/12
שלום,
אני בהריון בחודש שני ועובדת במשרד שעל סף מעבר למיקום גיאוגרפי של כ-100 ק"מ מהמיקום הנוכחי ומביתי. הודעתי שאני לא מתכוונת לעבור יחד עם המשרדים ושאשאר לעבוד כל עוד יצטרכו אותי במיקום הנוכחי. המעסיק הסכים להשאיר אותי בינתיים אך לא נתן לי מועד סופי בו התפקיד שלי יסתיים. שאלתי היא: האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי לפני מועד הלידה? ואם כן- מה עליי לעשות ע"מ להבטיח את ההכנסה שלי עד מועד הלידה ואח"כ את דמי וחופשת הלידה?
אני בהריון בחודש שני ועובדת במשרד שעל סף מעבר למיקום גיאוגרפי של כ-100 ק"מ מהמיקום הנוכחי ומביתי. הודעתי שאני לא מתכוונת לעבור יחד עם המשרדים ושאשאר לעבוד כל עוד יצטרכו אותי במיקום הנוכחי. המעסיק הסכים להשאיר אותי בינתיים אך לא נתן לי מועד סופי בו התפקיד שלי יסתיים. שאלתי היא: האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי לפני מועד הלידה? ואם כן- מה עליי לעשות ע"מ להבטיח את ההכנסה שלי עד מועד הלידה ואח"כ את דמי וחופשת הלידה?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/02/12
אם את עובדת במקום מעל חצי שנה המעסיק יכול לפטר אותך או לשנות את מקום עבודתך רק עם אישור של משרד התמת שאין קשר להריון ובמקרה הזה סביר שינתן וזאת ככל ואכן כל החברה עוברת ואין אף אחד שנשאר במקום הישן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם אני מחויב לכתוב מכתב על שינוי תנאי העסקה אם אני מפחית משמרות?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?