פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מה עושים?
אלון
13/03/12
שלום רב.
המעסיק שלי החליט שחודש פברואר אני עשיתי לו נזק בעבודה והוא "קונס" כדי ללמד אותי לקח והעביר לי רק חצי משכורת ואם יש לי בעיה זו הבעייה שלי מה עושים? אני רוצה לעזוב את העבודה (אני מאוד מבוקש בתחומי) האם זו עילה להתפטרות מצידי ? ואיך אני מבטיח את זכויותי?
המעסיק שלי החליט שחודש פברואר אני עשיתי לו נזק בעבודה והוא "קונס" כדי ללמד אותי לקח והעביר לי רק חצי משכורת ואם יש לי בעיה זו הבעייה שלי מה עושים? אני רוצה לעזוב את העבודה (אני מאוד מבוקש בתחומי) האם זו עילה להתפטרות מצידי ? ואיך אני מבטיח את זכויותי?
קנס במשכורת
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
קנס במשכורת הוא ניכוי שכר אסור על פי הוראות חוק הגנת השכר, ועל כן אם המעסיק לא ישיב את הסכום תוכל להתפטר עקב הרעה מוחשית בתבנאי העסקה. יחד עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ משפטי טרם הגשת מכתב ההתפטרות.
צריכה עזרה דחופה
אור
13/03/12
אני מבררת לאשה חולת סרטן במצב מתקדם שאינה יכולה לשוב לעבודה, היא עבדה שם כ-10 שנים ובשנתיים האחרונות מאז מחלתה עבדה פחות שעות וקיבלה משכורת נמוכה מאוד יחסית למשכורת שקיבלה כשהיתה בריאה השאלות שלי הן:במקרה של מחלה קשה האם צריך לתת לעובד הודעה מוקדמת של 30 יום? ולעניין הפיצויים בנסיבות האלו כיצד מחושבים הפיצויים שלה כי עד לפני שנתיים המשכורת היתה כפולה ממה שהיא מרוויחה מאז שחלתה בשלה המחלה והטיפולים היא עבדה פחות שעותתודה על העזרה
התפטרות עקב מצב רפואי
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
אם המצב הרפואי אינו מאפשר מתן הודעה מוקדמת, אין חובה במתן הודעה מוקדמת. חישוב פיצויי הפיטורים ייערך באופן יחסי להיקפי שעות העבודה המשתנים.
שיפוצים
שיר
13/03/12
האם המעסיק מחויב לשלם לי עבור ימים שלא עבדתי עקב שיפוצים במקום עבודתי.? (כחודש וחצי)
אי עבודה בעקבות שיפוצים
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
אם העובד היה נכון לעבוד בעת השיפוצים והמעסיק מנע ממנו עבודה, הוא חב בתשלום שכר עבור תקופה זו.
הפליה והתנכלות מצד אחראי משמרת
טניה
13/03/12
בעלי עובד באותו מקום עבודה כבר שנה ו7 חודשים אשר מתוכם 8 חודשים ראשונים עבד כעובד קבלן ולאחר מכן הועבר לעבוד כעובד חברה. יש אצלו בעבודה אחראי משמרת ממוצא ערבי ובזמן האחרון הוא מתנכל אליו וממש מחפש אותו וממציא כל מיני סיבות לפיטוריו של בעלי ולפני כשבוע הלך להתלונן למנהל עבודה ואמר שבעלי לא ממלא את תפקידו ולא עובד טוב.. יש לציין כי במשמרת של בעלי ישנם 90% ערבים וכי העבודה כרוכה בנסיעה(הסעה) מאשקלון לירושלים... כמובן שהזמינו את בעלי לשימוע ונתנו לו הזדמנות להוכיח את עצמו עד סוף חודש אפריל ואז ידונו שוב בהמשך העסקתו. כמו כן יש לציין שאם בעלי לא היה רוצה לעבוד שם והיה לו קשה מבחינת נסיעות ועבודה עצמה הוא כבר מזמן לא היה עובד שם.. מנהלי העבודה פשוט לא מאמינים שאחראי משמרת מתנכל ולא קיבלו את הצד של בעלי... אלא הוא יצא כאשם בכל הסיפור ואין שום הוכחות לכך שבעלי הוא הקורבן בכל הסיפור הזה... מה אנחנו יכולים לעשות במקרה כזה.
פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
פיצויי פיטורין
אוסנת
13/03/12
עביד שלי לשעבר הפקיד 6% לקרן פיצויים , ואת ה- 2.33% השלמת פיצויים הוא הפקיד לקופה אחרת פנימית.השאלה הינה רק לגבי הפיצויים הנוספים (השלמת הפיצויים בשיעור - 2.33%) . לפני מס' שנים פוטרתי מעבודתי וקיבלתי רק את ה6% פיצוי פיטורין והחברה לא הפרישה לי את ה-2.33% . האם יש לי אפשרות לתבוע את החברה על ההפרשי הפיצויים ? והאם יש אפשרות לתבוע פיצוי הלנת פיצויי פיטורין? והאם יש אפשרות אחרת , מעילה בכסף למשל?תודה.
פיצויי פיטורים
עו"ד שי בן נתן
14/03/12
על מנת לענות על השאלה יש לברר האם במסגרת יחסי העבודה חלו הוראות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים. אם חלו הוראות סעיף 14 ייתכן שהמעסיק יצא ידי חובתו בהפרשת 6% מהשכר. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
הפחתת חופשה מהשכר, האם חוקי?
מרים
13/03/12
שלום,
נצברו לזכותי 7 ימי חופשה שלא נוצלו, ונאלצתי לצאת לחופש למשך יומיים עקב סיבות אישיות, כמובן שהודעתי למעסיק על כך והוא לא התנגד. לבסוף הוא הפחית לי מהמשכורת החודשית (המשולמת באופן גלובלי) סכום השווה ל-2 ימי עבודה, במקום להפחית את הימים מימי החופש שנצברו לזכותי. אציין כי בחגים (פסח וסוכות) המעסיק כופה חופש על העובדים, ולטענת המעסיק כיוון שמועדי החופשה נקבעים על ידו הוא הפחית את ימי החופשה שלקחתי מהשכר. האם המעסיק פעל כראוי למרות שנצברו לזכותי 7 ימים שלא נוצלו? (6 מהם מהשנה הקודמת).
נצברו לזכותי 7 ימי חופשה שלא נוצלו, ונאלצתי לצאת לחופש למשך יומיים עקב סיבות אישיות, כמובן שהודעתי למעסיק על כך והוא לא התנגד. לבסוף הוא הפחית לי מהמשכורת החודשית (המשולמת באופן גלובלי) סכום השווה ל-2 ימי עבודה, במקום להפחית את הימים מימי החופש שנצברו לזכותי. אציין כי בחגים (פסח וסוכות) המעסיק כופה חופש על העובדים, ולטענת המעסיק כיוון שמועדי החופשה נקבעים על ידו הוא הפחית את ימי החופשה שלקחתי מהשכר. האם המעסיק פעל כראוי למרות שנצברו לזכותי 7 ימים שלא נוצלו? (6 מהם מהשנה הקודמת).
חופשה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
על המעסיק היה לנכות מימי חופשתך הצבורים ולשלט את שכרך כרגיל. על כן המעסיק פעל שלא כדין.
מכתב התפטרות
ענת
13/03/12
שלום,
הנני מעוניינת להגיש מכתב התפטרות מעבודתי במהלך חופשת הלידה בה אנני נמצאת כעת, במסגרת חוק ההודעה המוקדמת חלה עלי הודעה מוקדמת של חודש.
מה צריך לכלול מבחינת הנוסח מכתב ההתפטרות על מנת שאוכל לקבל את כל זכויותי (פיצויים וכדומה)?
תודה מראש,
הנני מעוניינת להגיש מכתב התפטרות מעבודתי במהלך חופשת הלידה בה אנני נמצאת כעת, במסגרת חוק ההודעה המוקדמת חלה עלי הודעה מוקדמת של חודש.
מה צריך לכלול מבחינת הנוסח מכתב ההתפטרות על מנת שאוכל לקבל את כל זכויותי (פיצויים וכדומה)?
תודה מראש,
הודעה על התפטרות לשם טיפול בילד
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
עלייך להודיע על התפטרותך בהתאם לטופס הבא:
טופס הודעה על התפטרות מעבודה
(לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963)
(1) אני הח"מ שם פרטי ומשפחה ת"ז
מען
מודיע בזה על התפטרותי מעבודה מכח סעיף 7(ב) לחוק, לצורך טיפול בילד שפרטיו רשומים להלן:
(2) פרטי הילד שם פרטי ומשפחה ת"ז
מען תאריך לידה או תאריך קבלת הילד לאימוץ
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגך - עבור לסעיף (6).
(3) בת הזוג שם פרטי ומשפחה ת"ז
מען
הועסקה כעובדת במשך ששה חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות כאמור בסעיף 1 לטופס, ולא התפטרה מעבודתה מכח סעיף 7(א) לחוק.
(4) פרטי המעביד של בת הזוג
שם המעביד של בת הזוג שם העסק או מקום העבודה
(5) אנו מצהירים כי בתאריך מסרנו העתק מהצהרה זו למעביד של בת הזוג לפי הפרטים הרשומים בסעיף (4) לטופס.
(6) הילד נמצא מחמת נכות או מחלה של בת זוגי (מצורף אישור רפואי).
תאריך ____________ _____________
חתימת בן הזוג חתימת בת הזוג
טופס הודעה על התפטרות מעבודה
(לפי סעיף 7(ב) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963)
(1) אני הח"מ שם פרטי ומשפחה ת"ז
מען
מודיע בזה על התפטרותי מעבודה מכח סעיף 7(ב) לחוק, לצורך טיפול בילד שפרטיו רשומים להלן:
(2) פרטי הילד שם פרטי ומשפחה ת"ז
מען תאריך לידה או תאריך קבלת הילד לאימוץ
הערה: אם הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או בטיפולך הבלעדי מחמת נכות או מחלה של בת זוגך - עבור לסעיף (6).
(3) בת הזוג שם פרטי ומשפחה ת"ז
מען
הועסקה כעובדת במשך ששה חודשים רצופים לפני מועד ההתפטרות כאמור בסעיף 1 לטופס, ולא התפטרה מעבודתה מכח סעיף 7(א) לחוק.
(4) פרטי המעביד של בת הזוג
שם המעביד של בת הזוג שם העסק או מקום העבודה
(5) אנו מצהירים כי בתאריך מסרנו העתק מהצהרה זו למעביד של בת הזוג לפי הפרטים הרשומים בסעיף (4) לטופס.
(6) הילד נמצא מחמת נכות או מחלה של בת זוגי (מצורף אישור רפואי).
תאריך ____________ _____________
חתימת בן הזוג חתימת בת הזוג
שאלה בקשר לעבודה ומקום מגורים
מיכה
13/03/12
שלום
במקצוע בו למדתי רוב העבודות נמצאות במרכז הארץ. אני גר בחיפה מרחק של כשעה וחצי נסיעה לכיוון ת"א. אין לי בעיה עם הנסיעות לכיוון המרכז וחזרה אולם אני יודע שאם אספר שאני גר בחיפה חלק ניכר מהמעסיקים יעדיפו שלא לזמן אותי לראיון.
לכן כאשר אני מגיע לראיון אני אומר שאני גר בשכירות במרכז הארץ. אם שואלים כתובת, אני נותן כתובת של קרובי משפחה שגרים במרכז. בפועל אני מעדיף לנסוע לחיפה כל יום.
האם במידה והמעסיק אכן יגלה ששיקרתי, הוא יוכל לתבוע אותי ? בהנחה שאכן חתמנו על חוזה העסקה והוא חשב שאני גר במרכז הארץ.
תודה
במקצוע בו למדתי רוב העבודות נמצאות במרכז הארץ. אני גר בחיפה מרחק של כשעה וחצי נסיעה לכיוון ת"א. אין לי בעיה עם הנסיעות לכיוון המרכז וחזרה אולם אני יודע שאם אספר שאני גר בחיפה חלק ניכר מהמעסיקים יעדיפו שלא לזמן אותי לראיון.
לכן כאשר אני מגיע לראיון אני אומר שאני גר בשכירות במרכז הארץ. אם שואלים כתובת, אני נותן כתובת של קרובי משפחה שגרים במרכז. בפועל אני מעדיף לנסוע לחיפה כל יום.
האם במידה והמעסיק אכן יגלה ששיקרתי, הוא יוכל לתבוע אותי ? בהנחה שאכן חתמנו על חוזה העסקה והוא חשב שאני גר במרכז הארץ.
תודה
שאלה בקשר למגורים
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
המעסיק לא יוכל לתבוע אותך (על מה בדיוק יהיה לו לתבוע אותך?!) אולם לא תהיה זכאי להוצאות נסיעה לחיפה וחזרה. המלצה- לא טוב לפתוח יחסי עבודה בשקר.
תשלום פיצויים לעוזרת
רוני
13/03/12
שלום,
העסקתי עוזרת במשך 4 שנים,פיטרנו אותה ואנחנו צריכים לשלם לה פיצויים. היא קיבלה 180 ש"ח לשבוע,היו חודשים שבהם עבדה מלא ,וחודשים שבהם עבדה חלק מהחודש מכל מיני סיבות. עשינו חישוב של ממוצע 12 משכורות אחרונות X הוותק ,ויצא לנו סכום מסוים.היא טוענת שאנחנו טועים וצריכים לשלם לה-720 ש"ח(חודש מלא)X 4 שנים,מי צודק??
העסקתי עוזרת במשך 4 שנים,פיטרנו אותה ואנחנו צריכים לשלם לה פיצויים. היא קיבלה 180 ש"ח לשבוע,היו חודשים שבהם עבדה מלא ,וחודשים שבהם עבדה חלק מהחודש מכל מיני סיבות. עשינו חישוב של ממוצע 12 משכורות אחרונות X הוותק ,ויצא לנו סכום מסוים.היא טוענת שאנחנו טועים וצריכים לשלם לה-720 ש"ח(חודש מלא)X 4 שנים,מי צודק??
תשלום פיצויים לעוזרת
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
החישוב שלכם נכון יותר. מאחר ואין המדובר בעובדת על בסיס חודשי החישוב הוא על פי ממוצע 12 החודשים האחרונים כפול שנות העבודה. לו הייתה העובדת עובדת חודשית היה עליכם לבצע ממוצע של 3 החודשים האחרונים.
חוסר הסכם עבודה
דניאל
13/03/12
עבדתי במקום עבודה חודשיים ולא קיבלתי הסכם עבודה. מה קורה אם אין הסכם כזה?
הסכם עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
אין חובה בחוק לחתום על הסכם עבודה פורמלי. הסכם עבודה יכול להתגבש גם בהתנהגות הצדדים וגם בהסכמה בע"פ. יחד עם זאת אתה זכאי לקבל טופס הודעה לעובד על תנאי העסקתו בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי העסקה) התשס"ב-2002.
הקלטת שיחות במחלקת שירות לקוחות
משה
13/03/12
שאלותיי
:
1.האם צריך ליידע את הלקוחות ? אם כן
מתי ?
2.האם צריך ליידע את העובדים ? ואם כן
באיזה אופן?
בברכה
:
1.האם צריך ליידע את הלקוחות ? אם כן
מתי ?
2.האם צריך ליידע את העובדים ? ואם כן
באיזה אופן?
בברכה
הקלטת שיחות
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
1. על אף שהדבר אינו קשור לדיני עבודה, אין צורך ליידע את הלקוחות.
2. בהחלט כן. אם אף אחד מהצדדים לא מודע לכך שהשיחה מוקלטת המדובר בהאזנת סתר אסורה.
2. בהחלט כן. אם אף אחד מהצדדים לא מודע לכך שהשיחה מוקלטת המדובר בהאזנת סתר אסורה.
תעריף תשלום שכר בסופ"ש וחגים
שלומי
13/03/12
שלום
אני עובד במרכז ספורט במשרה מלאה + שעות נוספות
לפי החוזה הם רשאים להעסיק אותי במשמרות, סופ"ש, חגים ושבתות
מה אמורים להיות תנאי התשלום עבורי בחגים וסופ"ש
כרגע משלמים לי שעות נוספות רגילות בחוק 125 אחוז לשעתיים ראשונות ואח"כ 150 אחוז . בשבתות ובחגים אני מקבל 150 אחוז על כל שעת עבודה.
רציתי לדעת האם כך המקובל?
בתודה,
שלומי
אני עובד במרכז ספורט במשרה מלאה + שעות נוספות
לפי החוזה הם רשאים להעסיק אותי במשמרות, סופ"ש, חגים ושבתות
מה אמורים להיות תנאי התשלום עבורי בחגים וסופ"ש
כרגע משלמים לי שעות נוספות רגילות בחוק 125 אחוז לשעתיים ראשונות ואח"כ 150 אחוז . בשבתות ובחגים אני מקבל 150 אחוז על כל שעת עבודה.
רציתי לדעת האם כך המקובל?
בתודה,
שלומי
תעריף תשלום
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
כך בדיוק יש לשלם. יחד עם זאת, עבודה בשעות נוספות בשעות שבת מזכה ב- 175% וב- 200% בהתאם.
הפסקת עבודה – תשלום ימי חופשה, הודעה מוקדמת ומחלה
אורן
13/03/12
שלום רב,פוטרתי מעבודה במשרה חלקית, בה עבדתי לפי שעות.משך ההעסקה: שבעה חודשים. אחוז העסקה ממוצע: כשני שליש.קיימים מספר נושאים במחלוקת מול המעסיק: - פוטרתי ללא שימוע. - ניתנו שישה ימי הודעה מוקדמת ולא שבעה. - פידיון ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה בוצע לפי 6.8 שעות ליום ולא יום עבודה מלא. זה היה המשך הממוצע של יום העבודה, אשר נגזר מחלקיות מהשרה.- לא שולמו 4 ימי מחלה שהיו בחפיפה לימי ההודעה המוקדמת. תודה מראש,אורן.
אז מה השאלה?
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
הפסקת עבודה – תשלום ימי חופשה, הודעה מוקדמת ומחלה
אורן
13/03/12
שלום רב,פוטרתי מעבודה במשרה חלקית, בה עבדתי לפי שעות.משך ההעסקה: שבעה חודשים. אחוז העסקה ממוצע: כשני שליש.קיימים מספר נושאים במחלוקת מול המעסיק: - פוטרתי ללא שימוע. - ניתנו שישה ימי הודעה מוקדמת ולא שבעה. - פידיון ימי הודעה מוקדמת וימי חופשה בוצע לפי 6.8 שעות ליום ולא יום עבודה מלא. זה היה המשך הממוצע של יום העבודה, אשר נגזר מחלקיות מהשרה.- לא שולמו 4 ימי מחלה שהיו בחפיפה לימי ההודעה המוקדמת. תודה מראש,אורן.
והשאלה היא...
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
שינוי מעסיק בגלל הפרטה
דארמה
13/03/12
הועסקתי על ידי אוניברסיטת בן גוריון כמדריכה במרכז הספורט, במשרה שעתית, בחוזה ל- 3 חודשים (סמסטר) שחודש כל פעם מחדש.המרכז עבר הפרטה וכעת עברתי להיות מועסקת ע"י עמותה באותם התנאים. לא קיבלתי כל מכתב מהאוניברסיטה המסיים את העסקתי. כמו כן לא קיבלתי שום כספים (פיצויים, הבאה, ימי חופש וכו'). האם במקרה זה מגיעים לי פיצויים או כספים אחרים?תודה
שינוי מעסיק בזמן הפרטה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
זו שאלה מורכבת. האם ישנו הסכם בין האוניברסיטה לעמותה? אם כן מה קובע ההסכם? האם המעבר נערך בידיעתך ובהסכמתך? המלצתי- פני לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכאותך.
מחלה
עדי
13/03/12
אני עובדת משרה חודשית של 5 ימים בשבוע ללא שישי שבת היית חולה מיום חמישי ועד יום שני איך מחשבים את הימים האם מחשבים גם את שישי שבת או לא ? יש לציין שאני עובדת חודשית, חשוב לי לדעת כי אם כן זה משנה את כל התמונה
מחלה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
לא מחשבים את שישי שבת מכיוון שאלו אינם ימים בהם היית אמורה לעבוד. על כן עבור יום חמישי אינך זכאית ליום מחלה, עבור יום ראשון את זכאית לדמי מחלה בשיעור 50% משכרך וכך גם ביום שני.
הרעת תנאים במעבר מחברה לחברה
אייל
13/03/12
שלום! המוסד שבו אני עובד עבר בעלות בתחילת פברואר. כתנאי להמשך העבודה במוסד, החברה החדשה דרשה שנחתום על מסמך שבו אנו מתחייבים לא לדרוש מהם את החובות שהחברה הקודמת חייבת לנו (פנסיה, דמי הבראה וכו').
בשיחה עם האחראית על כוח האדם (של החברה החדשה) הבעתי את הסכמתי לכך, אך ביקשתי כי יחתם עימי חוזה על מנת שאדע מהם תנאי עבודתי. היא השיבה לי כי התנאים ישארו זהים לתנאי ההעסקה שהיו לי עם החברה הקודמת ובעקבות אמירה זו, חתמתי על המסמך.
לפני מספר ימים כשקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי כי הופחת לי באופן משמעותי התשלום עבור הנסיעות.
שאלותיי הן:
1. האם אני זכאי להתפטר ולדרוש דמי פיצויים בגין "הרעת תנאים" על כל תקופת עבודתי במוסד (כולל עם הבעלים הקודמים)?
2. האם במידה ואחליט להתפטר אהיה זכאי לתבוע את המעסיק הנוכחי על החובות של המעסיק הקודם למרות שחתמתי על טופס ויתור?
תודה רבה
אייל
בשיחה עם האחראית על כוח האדם (של החברה החדשה) הבעתי את הסכמתי לכך, אך ביקשתי כי יחתם עימי חוזה על מנת שאדע מהם תנאי עבודתי. היא השיבה לי כי התנאים ישארו זהים לתנאי ההעסקה שהיו לי עם החברה הקודמת ובעקבות אמירה זו, חתמתי על המסמך.
לפני מספר ימים כשקיבלתי את תלוש המשכורת גיליתי כי הופחת לי באופן משמעותי התשלום עבור הנסיעות.
שאלותיי הן:
1. האם אני זכאי להתפטר ולדרוש דמי פיצויים בגין "הרעת תנאים" על כל תקופת עבודתי במוסד (כולל עם הבעלים הקודמים)?
2. האם במידה ואחליט להתפטר אהיה זכאי לתבוע את המעסיק הנוכחי על החובות של המעסיק הקודם למרות שחתמתי על טופס ויתור?
תודה רבה
אייל
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
1. אם ההסכמה הייתה שמירה על תנאי השכר והעסיק החדש אינו עומד בתנאי זה, המדובר בהפרה של הסכם העבודה. השאלה היא האם מדובר בהרעה מוחשית או זניחה. אם מוחשית- זו עילה להתפטרות לאחר התראה בכתב. אם זניחה- זו לא עילת התפטרות.
2. לטופס הויתור אין שום משמעות. מה שקובע הוא החוק. אם החוק מאפשר לתבוע את המעסיק החדש הסכמתך לא תמנע את יכולתך לתבוע. בכל מקרה תוכלי לתבוע גם את המעסיק הקודם.
2. לטופס הויתור אין שום משמעות. מה שקובע הוא החוק. אם החוק מאפשר לתבוע את המעסיק החדש הסכמתך לא תמנע את יכולתך לתבוע. בכל מקרה תוכלי לתבוע גם את המעסיק הקודם.
האם חופש בחול המועד הוא ע"ח העובד?
אירה
13/03/12
אני עובד שכיר, לפי שעה. בימי חול המועד אנו לא עובדים. אין לי ימי חופשה כי ניצלתי את כולם, החלטה לשלוח אותנו לחופש בחול המועד היא של מעסיק, אני מצידי הייתי עובד. האם מגיע לי תשלום על ימים אלו או שאשב בבית על חשבוני?
חופש בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
אם לעובד אין ימי חופשה צבורים והמעסיק מחליט להוציא אותו לחופשה מרוכזת על אף רצונו של העובד לעבוד בתקופה זו, על המעסיק לשלם שכר עבודה עבור ימים אלו.
שעות נוספות בהריון
אירה
13/03/12
אני עובדת כל יום משעה 7:30 עד שעה 17:00, הפסקה של חצי שעה בשעה 12:00. שכר גלובלי. כרגע חודש 5 להריון. לפעמים מתעכבת בעבודה עד שעה 18:00 ולפעמים גם עד 18:30. האם מותר לו להעסיק עובדת בהריון לשעות נוספות, ואם אביא לו אישור שאסור לי לעבוד שעות נוספות, באיזו שעה אצא מעבודה?
שעות נוספות בהריון
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
אסור להעסיק עובדת בהריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות. על כן ניתן להעסיקך 8 שעות נטו ביום בלבד.
הקלות במס להורים עם ילדים קטנים
עידן
13/03/12
שלום רבהחל מה-1.1.12 נוספו הטבות בתשלום מס הכנסה להורים עובדים ולהם ילדים קטניםהשכר שלי הוחלט בתחילת העסקתי לפי הנטו כלומר קבעתי עם מעסיקי שכר נטו מסוים.עכשיו לאחר השינויים במס הכנסה שכר הנטו שלי אמור לגדול מכיוון שיש לי 2 ילדים קטנים לכן ההורדה במס אמורה להיות קטנה יותר, אך המעסיק שלי טוען כי השכר שהוא משלם לי נקבע לי הנטו ולא לפי הברוטו שם נכנסים כל חישובי ההורדות.האם המעסיק מחוייב לשלם לי את התוספת של ההורדה במס?תודה
הקלות במס
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
אם סוכם שכר נטו, המעסיק צודק. כל זמן שהמשכורת נטו משולמת בהתאם למוסכם, ותשלום הברוטו הוא על חשבון המעסיק בכל מקרה, לא יכולה להיות לעובד טענה כנגד המעסיק.
הרעת תנאים והפליה במקום העבודה!
הדר
13/03/12
שלום!
אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים.
יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה.
היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים.
שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת??
אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי???
תודה מראש,
השר
אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים.
יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה.
היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים.
שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת??
אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי???
תודה מראש,
השר
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
המדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. המעסיקה לא יכולה לשנות את בסיס הסכם העבודה באופן חד צדדי כזה. פני למעסיקה בכתב ודרשי החזרה לתנאים הקודמים. אם זה לא יעזור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע את המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים.
ימי חופשה
ברנרד
13/03/12
למה אני לא מקבל תשובהשאלתי שאלה ולא קיבלתי תשובה והשאלה היאהשאלה ששאלתי היא כמה ימי חופשה מגיעים לאשתי שעבדה 9.2 שנים , ולא יצאה לשום חופשה שהיא בידיעת המעביד בגלל סוג העבודה ושעות העבודה שהיו מפוזרות במשך החודש (68 שעות בחודש)
ימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
על מנת לענות על השאלה נדרשת הנתון של מספר ימי העבודה בשלוש השנים האחרונות לעבודה.
פיטורין ופיצוים
בוריס
13/03/12
שלוםאני עבדתי בחברת שמירה בתור סייר,עשיתי משמרות לפי סכר לשעה.אחרי שנתיים וחצי קיבלו עובד חדש למשמרות קבועות שלי ולא נותנים לי מאז משמרות אחרות.לא שלמו על חודש אחרון,לא שלחו מכתב פיטורין וכמובן פיצוים וכו'.אחרי שיחות עם מעביד תשובות היו מסוג "נשלח" ו-"נטפל"...נמאס לי מה"דפיקות בדלת סגורה".ומאז שהפסקתי עם השיחות טלפון איתם לא שמעתי מילה ממעביד ושום מעשה מצידו . תגידו לי בבקשה האם מותר להשאיר את ה"עובד" בסטטוס "עובד בלי משמרות" ומה ניתן לי לעשות במקרה כזה?תודה מראשבוריס
פיטורים ופיצויים
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
המדובר בפיטורים על כך המשתמע מכך. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
שעות תקן – עבודת לילה?
יניב
13/03/12
שלום , אני עובד במלון כפקיד לילה. בדרך כלל 2 3 משמרות בשבוע.
מהשעה 22:00 עד 08:00 בבוקר. גיליתי לאחרונה כי לא נתנו לי שכר שעות נוספות מכיוון שלא הגעתי להתקן . אך העבודה מוגדרת כעבודת לילה. האם חוקי להביא שכר מינימום ל10 שעות לילה? האם אני חייב להגיע להתקן? הנני עובד 8 משמרות 10 משמרות בחודש. תודה מראש.
מהשעה 22:00 עד 08:00 בבוקר. גיליתי לאחרונה כי לא נתנו לי שכר שעות נוספות מכיוון שלא הגעתי להתקן . אך העבודה מוגדרת כעבודת לילה. האם חוקי להביא שכר מינימום ל10 שעות לילה? האם אני חייב להגיע להתקן? הנני עובד 8 משמרות 10 משמרות בחודש. תודה מראש.
שעוות תקן- עבודת לילה
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
אתה זכאי לתוספת שעות נוספות לאחר השעה השביעית לעבודתך (מאחר ומדובר בשעות לילה).
שעות נוספות
ליאן
13/03/12
שלום,אני עובדת ברשת חנויות אופנה דרך חברת כוח אדם.היה לי שבועות החודש שעבדתי מעל 50 שעות בשבוע ומעל 12 שעות ביום, אני רוצה בבקשה לדעת איך מחשבים את השעות הנוספות.נגיד אם ביום א' עבדתי 11 שעות אז אני מחשבת את השעה ה9 וה10 125% ואת השעה ה11 150% ובנוסף לזה את השעות השבועיות שמעבר ל43 שעות שבועיות אני מחשבת שעתיים ראשונות 125% ואחר כך את כל השעות 150%?בנוסף אני אשמח לדעת מאיזה שעה בלילה צריך לשלם לי 150% משעה 22:00 או משעה 23:00 ?בנוסף איך בתלוש משכורת כתוב 172.7 שעות? ואיך אני מגיעה לחישוב הזה... נגיד אם עבדתי ביום מסוים 9 שעות ו45 דקות איך אני מגיעה לחישוב הזה?אשמח מאוד אם תעזרו לי,תודה!!!
שעות נוספות
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
1. הבנת נכון את חישוב השעות הנסופות.
2. עבור עבודה בשעות לילה אין תוספת בחוק. יחד עם זאת, אם במסגרת המשמרת את עובדת לפחות שעתיים בין השעות 22:00 ל- 06:00 את זכאית לשכר עבודה של 8 שעות עבור 7 שעות עבודה ועל כן מהשעה השמינית את זכאית לתוספת עבור שעות נוספות.
3. אם את מדפיסה כרטיס נוכחות, זמן עבודתך נספר בדקות ועל כן מגיעים לתוצאה לא עגולה.
2. עבור עבודה בשעות לילה אין תוספת בחוק. יחד עם זאת, אם במסגרת המשמרת את עובדת לפחות שעתיים בין השעות 22:00 ל- 06:00 את זכאית לשכר עבודה של 8 שעות עבור 7 שעות עבודה ועל כן מהשעה השמינית את זכאית לתוספת עבור שעות נוספות.
3. אם את מדפיסה כרטיס נוכחות, זמן עבודתך נספר בדקות ועל כן מגיעים לתוצאה לא עגולה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
