פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופש + ימי מחלה לאחר חופשת לידה
מיכל
10/04/12
בתאריך ה-9.2.2011 ילדתי חצי שנה לפני זה הייתי בשמירת הריון (קיבלתי תשלום על כך מביטוח לאומי )
השאלה שלי איך אני בודקת ומחשבת כמה ימי חופש/מחלה היו לי אז וכמה אמורים להוסיף לי בשנה החדשה אחר כך ( חזרתי לעבוד ביולי 2011 .. )
השאלה שלי איך אני בודקת ומחשבת כמה ימי חופש/מחלה היו לי אז וכמה אמורים להוסיף לי בשנה החדשה אחר כך ( חזרתי לעבוד ביולי 2011 .. )
מהנתונים שנמסרו לא ניתן לספק תשובה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
פני לחשבות השכר במקום העבודה על מנת לקבל את התשובה.
פיצויים לעובד שעתי
ורד
10/04/12
האם בחישוב ממוצע שעות העבודה ב- 12 חודשים שקדמו למועד הפיטורים יש לקחת בחשבון שעות נוספות שעבד העובד?
לא. שעות נוספות אינן נכנסות לחישוב השכר הקובע לפיצויי פיטורים.
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
הודעה מוקדמת
אייל
10/04/12
העסקנו מטפלת בבית לתינוקת, היא עבדה במשך 5 חודשים. היא הודיעה לנו שהיא עוזבת ללא הודעה מוקדמת. כאשר ביקשנו ממנה להישאר מספר ימים ע"מ שנוכל להתארגן היא סרבה והוסיפה שגם היא מרגישה שעולה לה החום ובכל מקרה היא לא תגיע.
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
מה ניתן לעשות במקרה כזה?
הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
עובד המתפטר חייב במתן הודעה מוקדמת כחוק ואם הוא לא נותן הודעה מוקדמת הוא חייב בתשלום חלף הודעה מוקדמת. על כן המעסיק במקרה שבנדון יהיה זכאי לתבוע את העובד בבית הדין לעבודה על חלף הודעה מוקדמת בשווי של חמישה ימי עבודה.
החזר כספים מהמעביד
גלעד
10/04/12
שלום רב.
לאחר פיטורים מהעבודה. דרשתי מהמעסיק החזרים.
הוא ענה בחיוב ושלח לי תלוש עם סכום 1500 שח לזיכוי.
אך רשם בפועל זוכה 1350שח
ו150שח עדיין לא שולם לי
נמאס לי להתקשר אליהם 40 אלף פעם.
האם יש אפשרות לתבוע אותו על הלהנת שכר
לאחר פיטורים מהעבודה. דרשתי מהמעסיק החזרים.
הוא ענה בחיוב ושלח לי תלוש עם סכום 1500 שח לזיכוי.
אך רשם בפועל זוכה 1350שח
ו150שח עדיין לא שולם לי
נמאס לי להתקשר אליהם 40 אלף פעם.
האם יש אפשרות לתבוע אותו על הלהנת שכר
החזר כספים מהמעסיק
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
ניתן לתבוע את המעסיק על הלנת שכר גם עבור 150 ש"ח אולם יש לבדוק שבסכומים המשולמים לך הם שכר עבודה שכן אם אין המדובר בשכר עבודה אלא בהחזרי הוצאות אין המדובר ברכיב הנושא פיצויי הלנה. ניתן בכל מקרה לתבוע את השבת הקרן.
שעות עבודה בחול המועד
יערית
10/04/12
המשרה שלי משעה 10 עד 15אני עובדת בעבודה כבר 5 שנים.כעת בחול המועד המעסיק החליט לקצר את השעות ולסגור ב 14האם הוא צריך לשלם לי את השעה החסרה עד 15 או לא???אני כן רוצה לעבוד עד 15, ההחלטה לסגור היא שלו
שעות עבודה בחול המועד
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
המעסיק יכול להחליט לסגור את העסק בשעה מוקדמת יותר בחול המועד אולם הוא חייב בתשלום מלוא שכר העבודה עבור תקופת חול המועד ככל יום עבודה רגיל אחר.
שאלה שלא נענתה!!! מישהו יודע מה משמעות ס"ע???
מיטל
10/04/12
מהו הליך ס"ע בביה"ד לעבודה???
סכסוך עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
הלנת גימלה
יוסף
10/04/12
מועדים לשמחה.1. אני עובד-עני בשכר-נמוך המתקיים מגימלת השלמת-הכנסה זו השנה ה-8 ברציפות.2. למרות התייצבות כנדרש בלשכת-התעסוקה בפברואר 2012, שוב-פעם הפסיק המל"ל להעביר לחשבוני גימלת השלמת-הכנסה!.3.
בעקבות פניותיי בתחילת מרץ ותחילת אפריל שנה זו, אישרו לי הפקידות כי
בקשתי להמשך-תשלום מחודש פברואר התקבלה עם כל המסמכים הנדרשים ובאמת יש לי
זכאות.4. למרות האמור מעלה, ולמרות שפניתי במיוחד ביום שלישי לפני הפסח למל"ל; טרם הועברו תשלומי-הגימלה.5.
לא למותר לציין כי נגרם לי נזק רב, עוגמת-נפש וצער-רב כאדם, כאב
וכיהודי-דתי בשל חוסר יכולתי לממן את הוצאות החג ותשלומי דמי-מזונות הנגבים
ממני בהוצל"פ. לדוגמא: גרושתי מנעה ממני סדרי-ראייה בליל-הסדר וכנראה גם
בחג שני!!.6. האם קיימים פס"ד היכולים לסייע לי לתבוע נזיקין/פיצויים בשל הלנת הגימלה והסבל שנגרם לי ולילדי שעליי מזונותיו?אודה לתשובה מהירה.
בעקבות פניותיי בתחילת מרץ ותחילת אפריל שנה זו, אישרו לי הפקידות כי
בקשתי להמשך-תשלום מחודש פברואר התקבלה עם כל המסמכים הנדרשים ובאמת יש לי
זכאות.4. למרות האמור מעלה, ולמרות שפניתי במיוחד ביום שלישי לפני הפסח למל"ל; טרם הועברו תשלומי-הגימלה.5.
לא למותר לציין כי נגרם לי נזק רב, עוגמת-נפש וצער-רב כאדם, כאב
וכיהודי-דתי בשל חוסר יכולתי לממן את הוצאות החג ותשלומי דמי-מזונות הנגבים
ממני בהוצל"פ. לדוגמא: גרושתי מנעה ממני סדרי-ראייה בליל-הסדר וכנראה גם
בחג שני!!.6. האם קיימים פס"ד היכולים לסייע לי לתבוע נזיקין/פיצויים בשל הלנת הגימלה והסבל שנגרם לי ולילדי שעליי מזונותיו?אודה לתשובה מהירה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
החזרת רכב פרויקט
bgoodfw
10/04/12
שלום.שאלה בדיני עבודה: אני עובדת שנה וחמישה חודשים בחברת הייטק. הפרויקט הראשון שלי בחברה כלל נסיעות בכל הארץ, ולכן קיבלתי רכב מהחברה לצרכי העבודה .הרכב נשאר אצלי אחרי שעות העבודה.אחרי שהפרויקט הסתיים הוצע לי פרויקט אחר, שלא כולל נסיעות - תפקיד משרדי, והחברה ביקשה שאחזיר את הרכב. האם זו הרעה בתנאים? מה אומר החוק? תודה רבה.
הרעת תנאי עבודה
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
תלוי בהסכם העבודה שלך. אם היה ברור כי הרכב מיועד בעיקרו לצרכי עבודה וכעת אין צורך בו, המעסיק יוכל להחזיר את הרכב ואין המדובר בהרעת מוחשית בתנאי העסקה. אם, לעומת זאת, הוסכם בין הצדדים כי העובד יהיה זכאי לרכב במסגרת עבודתו ללא קשר לנסיעות לצורך העבודה, המדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה.
פיצויים
ניסים
10/04/12
שלום רב ...אני עובד לפי שעות משנת 20062 . בשנה הראשונה עבדתי משרה מלאה ואחריה המשכתי משרה חלקית עד היום (משרה חלקית בעקבות עבודה נוספת). כיום פוטרתי וברצוני לדעת איך נעשה חישוב הפיצויים במקרה זה ? בנוסף אשמח להסבר קצר בנוגע לתשלום משכורת נוספת אחרונה ואם זה נכלל בפיצויים ? .....שפו שפו לכם ותודה מראש !
פיצויים
עו"ד שי בן נתן
13/04/12
פיצויי הפיטורים יחושבו עבור כל תקופה בנפרד. על כן עבור השנה הראשונה יחושבו פיצויי הפיטורים בהיקף משרה מלאה ועבור התקופה שלאחר מכן יחושבו פיצויי הפיטורים על פי היקף משרה חלק. המשכורת האחרונה (ככל שמדובר על משכורת עבור עבודה בפועל ולא כחלף הודעה מוקדמת) נכללת במסגרת החישוב לפיצויי פיטורים.
מסי ועד
ד
09/04/12
בהסכם הקיבוצי נכתב כך(ללא שום סייג): "המעביד ינקה משכרו של כל עובד מס לועד העובדים בשיעור של 0.4 משכרם ויעביר סכום זה לועד העובדים."1.האם חלה חובה על המעביד לנקות מסי ועד מכלל העובדים ?.2.האם יכול עובד להימנע מתשלום מסי ועד ?3.איזה פעולות יכול לנקוט הועד למימוש הסעיף הנ"ל שבהסכם ?
מיסי ועד
עו"ד עדי פריאנטי
10/04/12
ראשית כן על המעסיק חלה החובה לנכות לעובד מיסי ועד. במידה ואתה לא מעוניין - אתה שייך לארגון עובדים וברגי שקיים רוב מסויים הרוצה להשתייך לאותו ארגון עובדים אתה לא יכול לפעול כנגד ולבד. במידה ולא תשלם הועד יכול לדרוש זאת ממך. - הארגון.
חזרה למקום עבודה אחרי חל"ד
פנינה
09/04/12
שלום, אני עובדת בחברה שנה וחצי, אני בסוף הריון יצאתי לחופשת מחלה של 3 שבועות, אך לפני כן כמו שצריך העברתי חפיפה למחליפה שלי. מעסיק ביקש כמה פעמים (שאני במחלה) לחזור לעבודה ולעזור להם, אך אמרתי שאיני מרגישה טוב ושרופא שלי המליץ על מנוחה.הוא התקשר שוב וגם שלח הודעה כדי שאבוא לכמה ימים.המחליפה שלי אמרה לי שהוא לא מדבר יפה עליי, ומלכלך, ואפילו אמר שהוא יתחשבן איתי ולא יחזיר אותי לעבודה. איך אני יכולה לחשוב לחזור למקום עבודה שלי אם מעסיק שלי כבר החליט לא להחזיר אותי ???שאלה שלי : האם יש כאן עילה לתביעה???
חזרה לעבודה אחרי חל"ד
עו"ד עדי פריאנטי
10/04/12
ראשית באם יש כאם צביעה אזי אולי של הוצאת דיבה ואני בספק רב. את יכולה להתפטר בדין מפוטרת עד 09 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפ"פ ושאר הזכויות המגיעות לך. בהתאם לוותק הצבור לך כמובן. ההתפטרות צריכה להיות עקה הרצון לגדל את ילדך עמובן.
המשך העסקתי בשירות המדינה
איתי
09/04/12
אני מועסק בחצי תקן בשירות המדינה (בבית חולים). עבדתי כ- 9 שנים בתקן מלא ורק בשנה האחרונה הורדתי לחצי תקון מטעמים של חוסר תקנים... כעת בתום 10 שנים הובהר לי כי על בית החולים לתת לי ותק או לפטר אותי. ההתניה לקבלת הותק הותנתה שמשרתי תחזור לתקן מלא בלבד אחרת אפוטר. התנאים לתקן מלא אינם מתאימים לי, ואני מעוניין להמשיך בחצי תקן לתקופה נוספת של חצי שנה כשלאחר מכן אני שוקל להתפטר. מה כדאי לעשות?
עבודה בשרות המדינה
עו"ד עדי פריאנטי
10/04/12
עליך לכלכל צעדייך בהתאם לרצונתייך. אין ייעוץ משפטי יכול לעזור לך במקרה שכזה.
שאלה
אבי
09/04/12
עובד ותיק בחברה , אני עובד במשכורת חודשית 1- 30 לחודש ותשלום משכורת באופן קבוע ב 10 לחודש פוטרתי ב 20 למרץ עם חודש הודעה מוקדמת מהחברההשאלה היא עד מתי מותר למעסיק לשלם לי את גמר החשבון (חודש הודעה 30 יום,הבראה,פדיון חופשות והשלמת פיצויים לפנסיה)מה אומר החוק, עד מתי מותרדרך אגב המשכורת החודשים שולמה לי בערב החג (באופן חריג שולם לפני ה 10 לחודש) כך שכל השאר נשאר לתשלום. אני שוב מזכיר פוטרתי ב 20 לחודש עם 30 יום הודעה מקדמת תודה
בהמשך לשאלתי
אבי
09/04/12
המשכורת שלי בנויה ממשכורת בסיס + עמלותמה אמורה להיות המשכורת של ההודעה המוקדמת ,בסיס בלבד או ממוצע ל 12 חודשים אחרוניםאודה לתשובה
החלפה חל"ד
טל
09/04/12
שלום
אני עובדת בחברה קרוב ל 5 שנים ,עד כה עבדתי במשרת סטודנט ,כעת אני מחליפה משהי בחל"ד היא אמורה לחזור בסוף החודש השאלה מה עושים איתי עכשיו מבחינת חוק האם יפטרו אותי ובמידה יציעו לי עבודה אחרת אם אסרב זה נחשב פיטורין ?לתשובתך אודה function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix
אני עובדת בחברה קרוב ל 5 שנים ,עד כה עבדתי במשרת סטודנט ,כעת אני מחליפה משהי בחל"ד היא אמורה לחזור בסוף החודש השאלה מה עושים איתי עכשיו מבחינת חוק האם יפטרו אותי ובמידה יציעו לי עבודה אחרת אם אסרב זה נחשב פיטורין ?לתשובתך אודה function findLinks() { var anchorNodes=document.getElementsByTagName('a'); var leng=anchorNodes.length; var plugin=document.getElementById('pluginBm'); for(var ix = 0;ix0) { for(var ix=0;ix
המשך העסקה
עו"ד עדי פריאנטי
10/04/12
את אמורה לחזור לעבודתך במשרת סטודנט. באם לאו או לא ימצאו לך עבודה אחרת -הדבר יש לבדוק מי רצה לסיים את העסקה. ברור שאם יציעו לך משרת מנקה נגיד אזי סירובך לא יהווה התפטרות.
פיצויים
מורן
09/04/12
שלום ,סיימתי את חופשת הלידה ואני מתפטרת מעבודתי אני יודעת שמגיע לי הפיצויים שאלתי היא במידה ואני מתחילה לעבוד באותו חודש ההתפטרות במקום קרוב יותר לביתי האם זה יפגע לי בפיצויים? אודה לתשובתך.
עבודה לאחר לידה
עו"ד עדי פריאנטי
10/04/12
לא בטוח. הכל מאוד תלוי איפה עבדת לפני כן וכמה השינוי מהותי.
שלום רב!שאלה חשובה מאוד
אפי
09/04/12
שלום.אישתי עובדת בחנות במגזר הפרטי,(יום מפוצל)היא לרוב עושה משמרות של 11 שעות כל יום ,שמתוכם,חצי שעה הפסקה ביום שלא בשכר.(ז"א,10 וחצי שעות עבודה מלאים ביום)האם היא אמורה לקבל שעות נוספות מעבר ל8 ברגע שזה נחשב ליום מפוצל??? כי לפי התלוש היא מקבלת שכר מינימום עבור כל השעות.האם זה חוקי?תודה
שעות נוספות
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
לא ציינת באם אשתך עובדת שעות נוספות או שלאו. בכל מקרה באם היא לא עובדת ימי שישי אזי מגיע לשאתך תשלום בגין שעות נופות החל מהשעה ה- 10.
פיצויים
אנה
09/04/12
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברה ב1 מאי 2011 והיום הודיעו לי על פיטוריי - 9/4/2012 - האם זה נחשב 11 חודשי עבודה או 12? האם מגיעים לי פיצויים ודמי הבראה? כי אם מחשבים שהתחלתי לעבוד ב1/05/2012 וכולל חודש אפריל השנה זה 12 חודשי עבודה, האם זה נכון?
פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית מגיעים לך פיצויים גם לאחר 11 חודשי עבודה שנית, צגיעעים לך ימי הודעה מוקדמת ולכן לגבי דמי הבראה יש לבדוק באם את עובדת שנה או לאו - באם יש לך שנה בדיוק - אזי כן מגיעים לך גם דמי הבראה.
זכויות שכיר בחברה זרה בחו"ל
שי אברהמוב
09/04/12
שלום רב!
אני שוקל מטעמים פרטיים להתחיל לעבוד בטיוואן, יש לי הצעה מחברה מקומית למשרה. האם הוותק שנצבר לי בחברה בטייוואן הוא בעל משמעות בארץ (עבור ביטוח לאומי) והאם אני יכול לצבור קרן פנסיה שתועתק לארץ? אשמח לשמוע עוד זכויות וחובות בענייני.
תודה!
אני שוקל מטעמים פרטיים להתחיל לעבוד בטיוואן, יש לי הצעה מחברה מקומית למשרה. האם הוותק שנצבר לי בחברה בטייוואן הוא בעל משמעות בארץ (עבור ביטוח לאומי) והאם אני יכול לצבור קרן פנסיה שתועתק לארץ? אשמח לשמוע עוד זכויות וחובות בענייני.
תודה!
זכויות חובות לעובד בחו"ל
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
עקרונית בחו"ל חלים עליך הדינים הרלוונטים שם. ולכן על כל ענייני תשלום ביטוח לאומי, פנסיה וכו' אני מציעה לך לחתום על הסכם שמסדיר את זכויותייך אלה אחרת לא בטוח שהם יהיו קיימים לך.
דמי לידה
מירי
09/04/12
אני עובדת כ10 חודשים רצופים באותה עבודה, נכנסתי להריון והתפטרתי ועברתי למקום עבודה יותר נוח וקיבלו אותי במהלך הריוני ועבדתי שם עד הלידה (עוד 8 חודש) האם אני זכאית לדמי לידה? תודה מראש
דמי לידה
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
כן בהחלט לפי קרטריונים של המוסד לביטוח לאומי.
תיקון תלוש משכורת
גיל
09/04/12
האם המעביד שלי יכול לתקן תלושי משכורת 3-4 שנים אחורה ?
תיקון תלוש שכר
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
תלוש שכר צריך להיות אותנטי ולכן אין לתקם תלוש במקום תלוש אבל בהחלט אפשר וניתן להנפיק תלוש שהוא בנוסף למשך בחודש עוקב ובו תיקון טעות שהייתה קודם לכן. השאלה היא גם מה בדיוק מתקנים.
שאלה
ga
09/04/12
אני עובד קבלן במשרד הפנים, לאחרונה המנהלת שלי החליטה להביא עובד נוסף של חברה אחרת ולתת לו את העבודה שלי, כמובן שהיא לא מודה שהיא רוצה להעיף אותי אבל ככה זה נראה. האם ישנו חוק נגד זה? האם ביכולתי לסרב להעביר לו חפיפה? אציין כי אני לא מעוניין לעזוב
עובד קבלן
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
לא ברור באם מי שציינת שהביאה עובד קבלן מחברה אחרת היא המעסיקה או המשתמשת - דהיינו ממשרד הפנים או ממי שמעסיק אותך וממנו אתה מקבל שכר. אבל אין באופן כללי אתה לא יכול להכריח מעסיק להעסיק אותך ואידך יש לבדוק מהי סיבת הפיטורין באם היא כדין. לפני פיטורין על המעסיק שלך ליתן לך הודעה על כך ואף לערוך לך שימוע וליתן לך הודעה מוקדמת.
דמי הבראה, פיצויים לעובדת משק בית שעתית
רי
09/04/12
שלום
בשנה האחרונה העסקתי בביתי עובדת משק בית- שעבדה פחות מ -200 ימים.בין 13-17 פעמים בחודש ,בממוצע 4 שעות כל פעם.להלן שאלותי:
כמה ימי הבראה בתשלום מגיעים לה.מהו התשלום בגין יום הבראה.מדובר בעובדת שעתית. במידה ותפוטר או תתפטר איך יעשה חישוב הפיצויים- אגב אני משלמת עבורה דמי פנסיה-שם כבר יש מרכיב של פיצויים.האם הוא שייך לה גם במקרה של התפטרות שלה. המון תודה על תשובה
בשנה האחרונה העסקתי בביתי עובדת משק בית- שעבדה פחות מ -200 ימים.בין 13-17 פעמים בחודש ,בממוצע 4 שעות כל פעם.להלן שאלותי:
כמה ימי הבראה בתשלום מגיעים לה.מהו התשלום בגין יום הבראה.מדובר בעובדת שעתית. במידה ותפוטר או תתפטר איך יעשה חישוב הפיצויים- אגב אני משלמת עבורה דמי פנסיה-שם כבר יש מרכיב של פיצויים.האם הוא שייך לה גם במקרה של התפטרות שלה. המון תודה על תשובה
העסקת עובדת במשק הבית
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
לענין ההבראה - באם נבצע לה חישוב לפי אומדן של 70% משרה אזי מגיע לה בותק של שנה כ- 1300 ש"ח.
לענין חישוב פ"פ את צריכה לחשב לךפ"פ לפי הנוסחה של וותק* אחוז משרה* שכר אחרון קובע . באם הפרשת לה פ"פ לפנסיה אזי הכספים של העובדת גם באם היא עוזבת . באם את מעזיבה אותה את צריכה לשלם לה השלמה של עוד 28%.
לענין חישוב פ"פ את צריכה לחשב לךפ"פ לפי הנוסחה של וותק* אחוז משרה* שכר אחרון קובע . באם הפרשת לה פ"פ לפנסיה אזי הכספים של העובדת גם באם היא עוזבת . באם את מעזיבה אותה את צריכה לשלם לה השלמה של עוד 28%.
רופא תעסוקתי והריון
אור
08/04/12
בעקבות קשיים בתפקוד עקב הריון לא קל ולאחר קביעה של רופא תעסוקתי הוחלט לקצר לי את המשרה מ8 שעות ביום ל6 שעות 3 פעמים בשבוע זה אומר מ61 % משרה ל- 45 % משרה עד הלידה ,זה התחיל כשההיתי בחודש שביעי כרגע אני בחודש תשיעי .
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת.
היום להפתעתי גילתי שזה פגע לי בשכר אף על פי שהבנתי שזה לא אמור לפגוע בשכרי ,זה גרם לכך ש2 המשכורת האחרונות יוצאות לי ממש נמוך למרות שהבנתי שבגלל שזה קביעה של רופא תעסוקתי זה לא אמור לפגוע לי במשכורת ..? האם אני צריכה להגיש תביעה באופן עצמי לביטוח לאומי ,או שזה תפקידו של המעסיק? ומה בנוגע לכך שהמשכורת האחרונות היו נמוכות בגלל זה זה לא פאייר שעל זה מחושב לי דמי הלידה , מה עושים במקרה כזה ? דרך אגב לאורך כל התק' היו לי גם המון אישורי מחלה ההריון היה לי לא פשוט וגם בעקבות זה לא שולם לי כמעט משכורת שלמה האם יש מה לעשות בנדון? תודה אשמח לעזרה והסבר מאד מבולבלת.
קיזוז באחוזי משרה לעובדת בהריון
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
לענין הזכאות שלך אל מול ביטוח לאומי אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי. לגבי המעסיק - המעסיק אינו יכול להעסיק אותך בניגוד לאישור מהרופא התעסיקותי - אך יכול להיות הוא שאת השלמת השכר היית צריכה לקבל מהמל"ל. בהצלחה.
קיזוז ימי חופש תמורת כסף
שמעון
08/04/12
היי, חג שמח
בתלוש השכר האחרון, סכום הנטו היה נמוך מהרגיל.
חיפשתי בין השורות, ושמתי לב שהמעביד החליט על דעת עצמו לגבות ממני כסף בתמורה להורדת מינוס ימי החופש שנצברו.
לדוגמא, אם הייתי במינוס 5 ימי חופש, הוא הוריד מהשכר סכום של 2 ימי עבודה, על מנת שאעמוד על מינוס 3 ימי חופש.
האם מותר (וחוקי) למעביד לעשות דבר כזה? ואם כן, האם הוא אינו מחוייב להתריע לפני כן (בכל זאת,סכום הנטו יורד מבלי לדעת)?
* אציין שני דברים:
1. המעביד טוען עכשיו שהוא מוריד כסף אוטומטית אם מגיעים למכסת מינוס מסויימת.
2. אני עובד במקום קרוב לשנתיים, ופעולה כזו מעולם לא בוצעה לפני.
תודה מראש!
בתלוש השכר האחרון, סכום הנטו היה נמוך מהרגיל.
חיפשתי בין השורות, ושמתי לב שהמעביד החליט על דעת עצמו לגבות ממני כסף בתמורה להורדת מינוס ימי החופש שנצברו.
לדוגמא, אם הייתי במינוס 5 ימי חופש, הוא הוריד מהשכר סכום של 2 ימי עבודה, על מנת שאעמוד על מינוס 3 ימי חופש.
האם מותר (וחוקי) למעביד לעשות דבר כזה? ואם כן, האם הוא אינו מחוייב להתריע לפני כן (בכל זאת,סכום הנטו יורד מבלי לדעת)?
* אציין שני דברים:
1. המעביד טוען עכשיו שהוא מוריד כסף אוטומטית אם מגיעים למכסת מינוס מסויימת.
2. אני עובד במקום קרוב לשנתיים, ופעולה כזו מעולם לא בוצעה לפני.
תודה מראש!
צבירת חופשה שלילית
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית צבירה שלילית היא לא חוקית. ולכן על העובד וגם על המעסיק לדאוג שהעובד לא יכנס למינוס בצבירת החופשה. עובד שכן נכנס למינוס - אזי או שיחזיר בחודשים בהם הוא לא יצא לחופשה. קיזוז מהשכר לגיטימי רק באישור העובד מראש ובכתב.
מאלצים רק אותי לצאת לחופשה בחול המועד
ירון
08/04/12
שלום !!!
היום בבוקר יום ראשון של חול המועד פסח יצאתי לעבודה רגיל אני סוכן שטח בצפון והמפעל יושב בחולון המפעל עובד תמיד רגיל בחול המועד בשעה 11:30 התקשרה אלי מנהלת החשבונות שלנו והודיעה לי כי הסמנכל אמר לה להודיע לי כי אני לא עובד בחול המועד ומהיום אני בחופשה על חשבוני הודעתי לה כי יצאתי לעבודה והשעה 11:30 אז היא בדקה ואמרה לי החל מרגע ההודעה אתה בחופשה על חשבונך האם זה חוקי לא נערכתי לא ניתנה לי שום התראה כל יתרת העובדים עובדים ורק אני מאולץ מה ניתן לעשות ? ואם אני מסרב לחופשה זה חוקי ? אציין כי יש לי 20 ימי חופשה צבורים ואני עובד בחברה 7 שנים
בתודה מראש
היום בבוקר יום ראשון של חול המועד פסח יצאתי לעבודה רגיל אני סוכן שטח בצפון והמפעל יושב בחולון המפעל עובד תמיד רגיל בחול המועד בשעה 11:30 התקשרה אלי מנהלת החשבונות שלנו והודיעה לי כי הסמנכל אמר לה להודיע לי כי אני לא עובד בחול המועד ומהיום אני בחופשה על חשבוני הודעתי לה כי יצאתי לעבודה והשעה 11:30 אז היא בדקה ואמרה לי החל מרגע ההודעה אתה בחופשה על חשבונך האם זה חוקי לא נערכתי לא ניתנה לי שום התראה כל יתרת העובדים עובדים ורק אני מאולץ מה ניתן לעשות ? ואם אני מסרב לחופשה זה חוקי ? אציין כי יש לי 20 ימי חופשה צבורים ואני עובד בחברה 7 שנים
בתודה מראש
חופשה מאולצת
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית לא זה לא חוקי. המעסיק כן רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבונו אבל בהודעה ובהתרה מראש. ובדוואי לא עאשר הגיע כבר לעבודה. על יום זה - המעסיק חייב לשלם לך. לגבי שאר הימים אני מציעה לך לפנות אליו בכת ב ולהודיע למעסיק כי על חופשה מרוכזת הוא חייב להודיע לך לפחות שבועיים מראש והואי והוא לא עשה כן - והואיל ולך חבל לבזבז את ימי החופשה הצבירם לך לחינם אתה מגיע לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
