האם המעסיק יכול להכריח אותי לצאת לחופשה בחול המועד ללא הודעה מראש?
מאלצים רק אותי לצאת לחופשה בחול המועד
ירון
08/04/12
שלום !!!
היום בבוקר יום ראשון של חול המועד פסח יצאתי לעבודה רגיל אני סוכן שטח בצפון והמפעל יושב בחולון המפעל עובד תמיד רגיל בחול המועד בשעה 11:30 התקשרה אלי מנהלת החשבונות שלנו והודיעה לי כי הסמנכל אמר לה להודיע לי כי אני לא עובד בחול המועד ומהיום אני בחופשה על חשבוני הודעתי לה כי יצאתי לעבודה והשעה 11:30 אז היא בדקה ואמרה לי החל מרגע ההודעה אתה בחופשה על חשבונך האם זה חוקי לא נערכתי לא ניתנה לי שום התראה כל יתרת העובדים עובדים ורק אני מאולץ מה ניתן לעשות ? ואם אני מסרב לחופשה זה חוקי ? אציין כי יש לי 20 ימי חופשה צבורים ואני עובד בחברה 7 שנים
בתודה מראש
היום בבוקר יום ראשון של חול המועד פסח יצאתי לעבודה רגיל אני סוכן שטח בצפון והמפעל יושב בחולון המפעל עובד תמיד רגיל בחול המועד בשעה 11:30 התקשרה אלי מנהלת החשבונות שלנו והודיעה לי כי הסמנכל אמר לה להודיע לי כי אני לא עובד בחול המועד ומהיום אני בחופשה על חשבוני הודעתי לה כי יצאתי לעבודה והשעה 11:30 אז היא בדקה ואמרה לי החל מרגע ההודעה אתה בחופשה על חשבונך האם זה חוקי לא נערכתי לא ניתנה לי שום התראה כל יתרת העובדים עובדים ורק אני מאולץ מה ניתן לעשות ? ואם אני מסרב לחופשה זה חוקי ? אציין כי יש לי 20 ימי חופשה צבורים ואני עובד בחברה 7 שנים
בתודה מראש
חופשה מאולצת
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
ראשית לא זה לא חוקי. המעסיק כן רשאי להוציא עובד לחופשה על חשבונו אבל בהודעה ובהתרה מראש. ובדוואי לא עאשר הגיע כבר לעבודה. על יום זה - המעסיק חייב לשלם לך. לגבי שאר הימים אני מציעה לך לפנות אליו בכת ב ולהודיע למעסיק כי על חופשה מרוכזת הוא חייב להודיע לך לפחות שבועיים מראש והואי והוא לא עשה כן - והואיל ולך חבל לבזבז את ימי החופשה הצבירם לך לחינם אתה מגיע לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?