פורום דיני עבודה

בוקר טוב.
עד סוף שבוע זה אני מתכוון להגיש הודעת התפטרות למעסיק שלי.
מאחר ואני עובד 3 שנים אצלו ברור לי שעפ"י חוק אני נדרש לתת לו התראה של 30 יום.
במהלך חול המועד פסח אנחנו לא עובדים (עפ"י החלטת המעסיק) וזמן קצר לאחר מכן אני מזומן לשירות מילואים של כמה ימים.
האם הימים האלה (פסח+מילואים) נכללים במניין הימים שאני צריך לתת למעסיק או שהם נכללים במסגרת 30 הימים על חשבון המעסיק?

אודה לתשובתכם המהירה וחג שמח.

שלום,
ברצוני לדעת האם במידה ואני עובדת זמנית בעבודה שהוגדרה מראש כעבודה זמנית ותוך כדי העבודה אני נכנסת להריון, האם יכולים לפטר אותי?

אני עובדת הייטק בחברה מזה כשנתיים תחת מיקור חוץ (עוד שיטה לעקוף את חוק חברות כ"א), בקרוב עומדים להעביר אותי למשרד הקטן ממשרדי בכ-70% (גודל 2*2 ללא חלונות), האם דבר זה עומד בקריטריונים של הרעת תנאים גם אם איני מקבלת משכורת מאותו המקום בו אני עובדת? האם קיימת עילה לתביעה במקרה זה?

תודה מראש
אורנה

שלום,
בחול המועד בפסח,החברה תהיה סגורה במהלך 5 ימים.במידה ואין לי מספיק ימי חופשה,האם המעביד מחויב לשלם לי ימי חופש על חשבונו?האם יש חוקים שבאמצעותם הם יוכלו להחמק מי זה?
תודה.

שלום אני עובד כמדריך חוגים בחברה שפועלת בבאר שבע, בחוזה רשום שאיננו זכאים לימי חופשה,הבראה. האם לעובד שעתי אין זכויות לימי חופשה לצבירתם או פדיונם ומה לגבי הבראה?

עבדתי במשך כ- 20 שנה במגזר הפרטי. לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד בגוף (בית חולים) המסונף לרשות מקומית.

שאלתי היא האם הותק שצברתי עד כה נשמר או שעם המעבר למגזר הציבורי אני מתחיל לצבור ותק חדש?

כאשר פניתי למעסיק השיבו לי שיש חוק חדש מלפני כשלוש שנים לפיו ותק שנצבר בעבודה במגזר הפרטי לא יהיה תקף עם המעבר למגזר הציבורי. האם זה נכון?

תודתי מראש

שלום רב בעלי עומד להגיש מכתב התפטרות לאחר שעבד במקום עבודה למעלה משלוש שנים, לפי חוק החובה עליו לידע את המעביד חודש מראש. מה אם בעלי לא יתן להם חודש אלא רק שבועיים האם הם יכולים לתבוע אותו או רק לקזז את הפרש הכסף בתלוש האחרון? ועוד שאלה הוא עובד בשני סניפים נפרדים עם אותם בעלים רק בכל סניף יש מנכל אחר ותלוש הוא מקבל אחד מהמקום הראשון. האם כמ למנגל השני הוא צריך להגיש מכתב התפטרות? או מספיק שהוא מציין במכתב שהוא מתפטר מהרשת כולה? אשמח למענה בהקדם תודה.

שלוםאני עובדת במשרד כ 4.5 שנים במהלכן הנוהג היה קבלת תשלום מלא בעבור ימי מחלה. היום (1.4.2012) הודיע המעסיק שלי שהוא יפסיק לשלם תשלום מלא על ימי המחלה וישלם לפי מה שקבוע בחוק.1. האם על ימים שהייתי חולה בחודש מרץ הוא יכול לא לשלם לי את השכר המלא כפי שהיה נהוג במשרדנו עד היום?2. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להמשיך לקבל תשלום מלא בעבור ימי מחלה כפי שהיה נהוג עד היום? 3. האם זוהי עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?תודה רבהמאי

שלום רב,
אני עובדת בערך 7.5 שעות ביום ללא שישי ושבת. כמה ימי חופשה יש לי?
תודה

עבדתי כמהנדס מועצה אזורית הגלבוע למעלה מ-10 שנים לאחרונה יצאתי לפנסיה. פניותי לקבלת תשלומי הפנסיה לא נענים וכמובן לא משולמים ע"י המועצה. האם ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה ?

שלום רב,

אני עובדת חדשה (חודש) במשרד ממשלתי ועובדת שם לפי שעות.
במידה ואתפטר על מנת לעבור למקם עבודה אחר כמה זמן אני צריכה להודיע מראש? לאה

שלוםהאם מענק שנתי של צו הרחבה בענף החקלאות שלא שולם במשך שנים ניתן לתבוע לאחר סיום העבודה או שהוא שייך לזכויות נלוות שלא ניתן לתבוע

שלום רב! ני עובד במשרד החינוך זו השנה השלישית.לי עד עכשיו לא הייתה לקרן השתלמות כיוון שלא ידעתי שצריך למלא טפסים נפרדים בבנק הבינלאומי. קרי, שנתיים הלכו לי לגמריכי הטפסים היחידים שמשרד החינוך שלח לי כאשר התחלתי לעבוד זה טופס 106 וחוזה (לא נשלח שום טופס של הצטרפות לקרן השתלמות וכו').דיברתי עם קרן ההשתלמות היום ונאמר שאפשר לעשות שנתיים רטרואקטיבית אבל זה תלוי באישור הגזברות.לאחר פנייה לגזירות נאמר לי שאין הפרשה רטרואקטיבית.מה אפשר לעשות??

אני עובדת במתנ"ס האזורי עמק המעיינות כבר שנתיים וחצי,הודעתי על הפסקת עבודה,למרות זאת הם מעוניינים שאמשיך לעבוד בחלקיות משרה,ורוצים שארד ממשכורת של 5000 ש"ח ל1500ש"ח,רציתי לדעת אם העבוד מספר חודשים במשכורת זו וארצה להתפטר יפגעו דמי האבטלה שלי והפיצויים שלי, תודה נחמה

סוכן הבטוח שלי עיכב קבלת פיצויים במשך 10 חודשים בטענה שקרית שלא קיבל טופס 161, האם ניתן לתבוע ממנו הלנת שכר? או פיצוי כל שהוא....?

הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית ב- 9.2.2012.

אודה האם תאמרו לי היכן ניתן לאתר את ההסכם? תודה על כל עזרה!

שלום וברכה,
אני התחלתי לעבוד ב18/03 במשרה הבנויה ממשכורת חודש+תוספות.
במקום עבודתי נהוג לשלם משכורת עבור החודש שהתחיל, כלומר היום ב1/4 קיבלו העובדים משכורת עבור חודש אפריל.
לפני תחילת העבודה חתמתי על חוזה ובו יש סעיף המציין כי: "עובד התחיל לעבוד ב15.11 ב-1.12 יקבל שכר עבור 15 יום של נובמבר ועבור חודש דצמבר. מרכיבים הנובעים משעות נוכחות העובד יושלמו בחודש העוכב עבור חודשיים."
מכאן הסקתי כי היום אקבל משכורת עבור חודש וחצי.
בפועל מתברר שרק חודש הבא אקבל משכורת עבור חודשיים וחצי (חצי מרץ, אפריל ומאי) וכנ"ל לגבי תלוש משכורת.
נוצרים מכך 2 בעיות:
1. אין לי תלוש משכורת עבור חודשים מרץ ואפריל (מכאן נובע שאינני מבוטחת וכן שאני אמורה לשלם ביטוח לאומי למרות שעבדתי וזה מנוכה לי מהמשכורת המשולשת של חודש מאי)
2. בחודש מאי אקבל משכורת על חודשים וחצי מה שיביא אותי לתקרת מס ויחייב אותי לשלם מס עבור משכורת זו.

האם הענין תקין ואם לא מה ניתן לעשות בנידון על מנת לפתור בעיה זו?
אשמח לתשובתכם!
תודה רבה

האם ניתן לתת תאריך התפטרות רחוק יותר מ-30 יום? (כלומר חודשיים מראש)כמו כן, האם ניתן למשוך את מכתב ההתפטרות בתקופת ההודעה המוקדמת?

הבוס שלי הוציא אותנו בחול המועד לחופש על חשבוננו אני עובד חודשי יש לי רק יום אחד חופש לנצל האם הבוס שלי ישלם לי את המשכורת מלא , כי החוק אומר שאפילו אם אין לי ימי חופש לנצל אסור לו לתת לי להיות במינוס בימי החופש אבל האם הוא יכול להוריד לי את הימים של חול המועד בכסף בגלל שאין לי ימי חופש חייב תשובה

צהריים טובים,אשתי עובדת במשרת אם שעתית חמישה ימים בשבוע. המעביד שלה הודיע כי השנה המוקד אינו פתוח ביום הזכרון ויום העצמאות והוא מוריד לעובדים שני ימי חופש? והרי יש את העניין לעבוד יום לפני ויום אחרי ויום אחרי העצמאות זה שישי ולא ניתן לעבוד לכן עבוד ביום הזכרון (שנמנעת) וביום ראשון אמורה לזכות על פי חוק תשלום על יום העצמאות?בתודה מראשמישאל

שלום רב,
אני עובדת בבית קפה תחת חוזה העסקה משנת 2007.
לאחרונה נודע לי כי בשנת 2009 הוריד לי המעסיק בחודש יולי עשרה ימי חופשה בלי ליידע אותי מראש וכך נותרו לי בחשבון החופשה שלושה ימים במקום 13.
פניתי אל המעסיק וזה מסרב להחזיר לי את הימים בטענה ש- 1.מותר לו לאפס ימי חופשה. 2.ניצלתי ימים ב2010 ולכן זו הוכחה שידעתי שהחובה לבקש ימי חופש מוטלת עלי ואם לא עשיתי כן זו אחריותי ולא אחריותו. 3.אני פועלת בחוסר תום לב בכך שאני מנסה להעביר את מחדליי שלי אל אחריותו.
עלי לציין כי החשבון לא אופס כי אם קוזז (מ13 ל3 ימים), בנוסף זה לא היה בתום שנה כי אם באמצע (חודש יולי).
האם המעסיק צודק בכך שמפיל את האחריות עלי?
במידה ולא, מה עלי לעשות כדי לקבל את הימים האלה בחזרה? (יש לציין כי אני בהיריון ועדיין עובדת במקום העבודה).
בתודה מראש

שלום רב
עבדתי במקום עבודה משך 3 שנים ופוטרתי. במשך כל 3 השנים לא ראיתי בתלוש שכר שמופיע דמי הבראה. כשפניתי למעסיק בדרישה לקבלת דמי הבראה עבור 3 שנים - הוא אמר לי שבתלוש מופיע לי בכל חודש "תמורת יום חופש" ובתוכו הוא הכניס גם יום חופש בכל חודש וגם תשלום דמי הבראה בכל חודש - האם הדבר אפשרי על פי חוק? תודה

היי,
אם נעדרתיהבוקר מהעבודה ל-4 שעות בגין מחלת ילד
ואז הגעתי לעבודה, נניח ב- 12:00 ועבדתי עד 20:00
האם אני זכאית לתשלום שעות נוספות?

שלום,
אני מתכוון להודיע על התפטרותי.
התחלת עבודה אצל המעסיק דרך חב' כ"א !!! 11.01.11
סיום דרך כ"א וקליטה אצל המעסיק עצמו !!! 11.07.11
האם תקופת עבודה דרך כ"א נחשבת, במתן הודעה על התפטרות.
או מכיוון שנחתם חוזה חדש, תאריך תחילת עבודה אצל המעסיק נחשב 11.07.11.
אודה לתשובתכם המהירה, שכן זה דחוף לי להיום לדעת אם עלי לתת חודש ימים, או שרק שבועיים (על פי 8.5 חודשים).
תודה מראש.

היי,להבנתי מופרשים כחוק בתוך דמי הפנסיה גם דמי פיצויים שניתנים גם אם אני מתפטרת מיוזמתי.אשמח לדעת האם זה נכון ומה גובה התשלום?אני מקבלת קרן פנסיה בסיסית שהחלה חצי שנה לאחר שהתחלתי לעבוד (אני עובדת כשנה במשרד)תודה!