האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה בזמן שמירת הריון וב retroactive משנים קודמות?
ימי חופשה בשמירת הריון
צופי
18/04/12
היי,
שבתי לעבודתי ( במגזר ציבורי) לאחר חופשת לידה ושמירת הריון ( של חודשיים). שמתי לב שבהנה"ח הורידו לי בזמן חופשת הלידה 13 ימי חופש. שאלתי לפשר העניין ונאמר לי שלקחו לי ימי חופשה שניתנו לי בזמן שמירת הריון ושהמעביד לא חייב לתת אותם. הקשיתי ושאלתי - בהנחה שזה חוקי- מדובר בחודשיים שמירת הריון שזה 2-3 ימי חופשה בלבד. כיצד נלקחו 13 ימים????
המעסיק טען שנלקחו ממני גם הימים על שמירות הריון קודמות ( שמירה בת חודשיים בשנת 2008, שמירה בת חודש וחצי בשנת 2010).
האם זה נכון שהמעסיק לא צריך לתת ימי חופשה בזמן שמירת הריון ???
וגם אם נכון הדבר- האם המעסיק רשאי לקחת ממני ימי חופשה בשנת 2012 רטרואקטיבית משנת 2008 ו- 2010?????
אודכה לתשובתך.
שבתי לעבודתי ( במגזר ציבורי) לאחר חופשת לידה ושמירת הריון ( של חודשיים). שמתי לב שבהנה"ח הורידו לי בזמן חופשת הלידה 13 ימי חופש. שאלתי לפשר העניין ונאמר לי שלקחו לי ימי חופשה שניתנו לי בזמן שמירת הריון ושהמעביד לא חייב לתת אותם. הקשיתי ושאלתי - בהנחה שזה חוקי- מדובר בחודשיים שמירת הריון שזה 2-3 ימי חופשה בלבד. כיצד נלקחו 13 ימים????
המעסיק טען שנלקחו ממני גם הימים על שמירות הריון קודמות ( שמירה בת חודשיים בשנת 2008, שמירה בת חודש וחצי בשנת 2010).
האם זה נכון שהמעסיק לא צריך לתת ימי חופשה בזמן שמירת הריון ???
וגם אם נכון הדבר- האם המעסיק רשאי לקחת ממני ימי חופשה בשנת 2012 רטרואקטיבית משנת 2008 ו- 2010?????
אודכה לתשובתך.
ימי חופשה בשמירת הריון
עו"ד שי בן נתן
19/04/12
המעסיק לא יכול לנכות מצבירת ימי החופשה שלך ימי חופשה בתקופה בה שהית בשמירת הריון. ודאי שאינו יכול לקזז כעת עבור שנים קודמות. המדובר בפעולה בלתי חוקית.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
סיום העסקה
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבור לתפקיד אחר בעקבות פגיעה אסתטית?