האם ניתן להיחשב להלנת שכר במקרה של שותפה פעילה בחברה?
האם נחשב להלנת שכר?
רינת
18/04/12
שלום, נכנסתי שותפה פעילה בחברה (בעלת שליטה 37.5 אחוז מניות אשר ע"פ ההסכם התחייבתי כל עוד אני במעמד זה לעסוק בחברה כקבלנית משנה במסגרת שוות ערך למשרה מלאה לפי חוק עבור שכ"ט זה אני מוציאה חשבונית ולאחר ביצוע תשלום זה במידה ונותרו רווחים בחברה אנחנו מתחלקים בהם לפי אחוז המניות של כל אחד. עד היום קיבלתי את השכ"ט עבור עבודתי עד 10 לכל חודש. מכיוון שיחסי עם השותפים עלו על שרטון הם החליטו להתיש אותי והודיעו לי שהחל מחודש הבא רני אקבל את השכ"ט שלי ב-20 לכל חודש. האם הדבר הזה חוקי? האם כשותפה פעילה אשר מחויבת לעבוד רק בחברה במשרה מלאה ואין לי מקור אחר של שכר אני יכולה להתלונן על הלנת שכר? (אני מזכירה, אני מועסקת כקבלנית שכר אשר מחויבת ע"פ ההסכם לעבוד במשרה מלאה ע"פ חוק- כנגד שכ"ט זה אני מפיקה חשבונית). לא צוין בהסכם יום התשלום בגין שכ"ט על עבודהתודה רבה
הלנת שכר
עו"ד שי בן נתן
18/04/12
על מנת לענות על השאלה האם התקבול המשולם לך הוא שכר עבודה והאם הוא מולן יש לבחון האם התקיימו בין הצדדים יחסי עובד מעביד. על פי הנתונים שמסרת בהחלט ייתכן כי התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים אך על מנת לקבל תשובה מסודרת לכך יש לבחון דברים נוספים. מומלץ לפנות לעו"ד לייעוץ אישי וקבלת ייעוץ משפטי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
האם עלי להגיע לעבודה חיונית אם אני לא עובדת חיונית? מה לגבי שכרי?
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?