פורום דיני עבודה

במסגרת הפניה יש לדרוש חלף הודעה מוקדמת של יומיים, תשלום עבור ימי העבודה שלא שולמו ואת דמי הנסיעות ששולמו בחסר.

למעסיק מותר לשאול על מצב בריאותו של עובד רק ככל שהדבר רלבנטי לתפקיד, ובאופן שלא ייצור אפליה שלא לצורך. למעסיק אסור להפלות עובדים על רקע מצב רפואי- אלא אם כן הדבר רלבנטי לעבודה (למשל אם המדובר בעבודה הכרוכה במאמץ פיזי רב).

לא- המעסיק יצטרך לשלם לך בכל מקרה פדיון של ימי חופשה ודמי הבראה.

המעסיק נהג כחוק והוא זכאי לנהוג כך. אם המעסיק בוחר לוותר על שירותי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת כפיצוי על אי העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת ומאחר ואין המדובר בשכר אלא בפיצוי, לא משלמים בעדו זכויות סוציאליות.

1. עובד חייב לפעול בהתאם להנחיות המעסיק ולהחתים כרטיס נוכחות. אם אין אפשרות פיזית לעשות זאת יש למצוא דרך אחרת לרישום אמין של שעות העבודה על פי דיווח העובדים.
2. אם המעסיק דורש שיעשו כך- כן.

עלייך לפנות לרופא הנשים על מנת שיאשר בכתב שאת עוברת טיפולי הפריה. אישור כזה צריך להספיק על מנת לקבל את הזכויות השמורות לעובדת העוברת טיפולי הפריה.

החשיבות היא לאן עברת ומאיזו סיבה ולא המרחק ממקום העבודה. המעבר עצמו, אפילו מעל ל- 40 ק"מ, אינו מקנה זכאות אוטומטית לפיצויי פיטורים. נא צייני לאן עברת ומהי סיבת המעבר.

לא חוקי. איחור של דקה לעבודה לא מהווה עילה להשעיה מעבודה והמעסיק יצטרך לשלם לך שכר עבודה עבור יום העבודה ממנו הושעית.

1. אם קיים בהסכם העבודה שלך סעיף 14- פיצויי הפיטורים שלך מובטחים (בכל אופן, הסכומים שהופרשו בפועל לקרן), לעניין זה אין חשיבות אם המדובר בהתפטרות לפני או אחרי הקפאת ההליכים.
2. לגבי אבטלה- פנה לפורום ביטוח לאומי.

את אכן אינך זכאית לדמי הבראה שכן לא השלמת שנת עבודה. לגבי ניכוי המס- עלייך לבצע תיאום מס ותוכלי לעשות זאת בסוף השנה ולקבל החזר בהתאם. לגבי פיצויי הפיטורים- מאחר ולא עבדת שנה, המעסיק אינו חייב בתשלום פיצויים כלל. בדקי האם הכספים הצבורים לזכותך בקרנות הפנסיה שוחררו לזכותך וייתכן כי ההפרש בין מה שקיבלת לפיצויי פיטורים מלאים נמצא שם.

עלייך לפנות בכתב למעסיק ולהודיע לו שאינך מסכימה לניכוי הרטרואקטיבי. כמו כן צייני את נושא החופשות וצייני את מספר ימי החופשה שנצברו לך על פי ספירתך. לאחר פנייתך בכתב, היה והמעסיק ינכה משכרך את הסכומים האמורים, המדובר בניכוי שאינו חוקי העומד בניגוד להוראות חוק הגנת השכר והוא בר-תביעה.

למעסיק אסור לבלוש בצורה כזו אחר עובדיו שכן הדבר מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובדים, אם הם אינם מודעים לבילוש האמור. אם העובדים מיודעים שכך נעשה, המעסיק יכול לפעול כאמור בהסכמתם, ושוב בתנאי שהוא אינו חודר לחומר אישי של העובד. המעסיק אכן יכול לדרוש שלא לקיים שיחות אישיות ולא לעסוק בעניינים שאינם קשורים לעבודה בזמן העבודה- אחרי הכל, הוא משלם לעובד שכר עבור זמן זה. פיטורים בגין כניסה לאתרים שלא קשורים לעבודה וניהול שיחות אישיות היא עילה טובה לפיטורים מהסיבה המנויה לעיל.

חלף הודעה מוקדמת צריך לכלול שכר בסיס בלבד, ללא תנאים סוציאליים. כמובן שמסכום זה יש לנכות מיסים כחוק. אם משולם חלף הודעה מוקדמת אין מחשיבים אותו לעניין פיצויי פיטורים כתקופת עבודה.

1. תלוי בהוראות המכרז. כלל לא בטוח שהמעסיק יידרש לשלם לך את ההפרשים, במידה שתיבחר.
2. המעסיק בהחלט יוכל לפטר אותך, ולמעלה מכך- הוא כלל לא יצטרך לעשות זאת מאחר שעזיבת מקום העבודה תתפרש כהתפטרות בזניחת מקום העבודה.

לעובד. כל הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה (תגמולים) שייכים לעובד. הזכאות לכספי הפיצויים הצבורים בקופה נבחנת בהתאם להסכמים החלים על מערכת היחסים שבין הצדדים- הסכמים אישיים, הסכימים קיבוציים וצווי הרחבה. ככלל, גם בחלק הפיצויים הסכומים שנצברו שייכים לעובד אולם יש לבדוק האם יש הוראה אחרת בהסכמים החלים על הצדדים.

מטבע הדברים, הפורום אינו המקום המתאים לטפל בבעייתך. פנה לייעוץ אישי. תוכל להיעזר בשירותי האתר.

יש אפשרות להכיר במרכיב של ש"נ גלובליות כמרכיב לזכויות סוציאליות במידה ומרכיב זה הוא פקטיבי . במידה ולאו ואתה אכן עובד שעות נוספות אזי לאו.

האיסור לפטר בטיפולי הפוריות

ביום 4.2.2010 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 45), התש"ע-2010, לפיו הורחבה ההגנה מפני פיטורים ונקבע, כי איסור הפיטורים האמור יחול גם על עובדת או עובד שלא נעדרו מעבודה, בתקופת הטיפולים כאמור לעיל, או במשך תקופה של 150 ימים לאחר מועד תחילת טיפולי הפוריות או טיפולי ההפריה החוץ-גופית, לפי המאוחר, כפי שאישר הרופא המטפל בכתב, ובלבד שהעובדת או העובד, לפי העניין, הודיעו למעביד על הטיפולים לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד מתן ההודעה המוקדמת לפיטורים, ואם לא ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים – ממועד הפיטורים, ומסרו למעביד אישור רופא כאמור בתוך 14 ימים מאותו המועד, לפי העניין; הוראות אלו יחולו הן על עובדת או עובד קבועים והן על עובדת או עובד ארעיים או זמניים, ובלבד שעבדו אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות

מאוד קשה לי להשיב לשאלתך במיוחד ששאלתך מנוסחת באופן כללי. על מנת להשיב לך אודה באם תואילי בפעם הבראה לכוון לאיזה רשות מקומית מדובר ומה רשום בהסכם העסקה עם אותן עובדות.

במקרה שכזה אין כללים. אני מקווה שיש לך ביטוח. האם המעסיק אילץ אותך להגיע עם רכבך לאותו נסיעת עבודה?

במידה ואין לך ימי מחלה צבורים. מה שיקרה הוא שיקוזז לך מהשכר או לחילופין לא ישולם לך שכר בעבור הימים שהחסרת.