האם המעסיק יכול לשלם שכר ללא תנאים סוציאליים בתקופת ההודעה המוקדמת?
תשלום תנאים סוציאליים בתקופת ההודעה המוקדמת
חנה
08/05/12
שלום,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
עפ"י החוזה, תקופת ההודעה המוקדמת היא 60 יום.
המעסיק בחר לשלם את השכר עבור ההודעה המוקדמת בתלוש השכר האחרון, ובכך לא שילם תנאים סוציאליים לכל התקופה.
כלומר, הוא שלם שכר + תנאים סוציאליים עד לתאריך סיום העסקה ועוד שכר עבור 60 יום ללא תנאים סוציאליים.
האם זה חוקי?
אני חשבתי שעליו לשלם משכורת בכל חודש במשך אותם 60 יום, כולל תנאים סוציאליים...
תודה,
חנה.
לאחרונה פוטרתי מעבודתי.
עפ"י החוזה, תקופת ההודעה המוקדמת היא 60 יום.
המעסיק בחר לשלם את השכר עבור ההודעה המוקדמת בתלוש השכר האחרון, ובכך לא שילם תנאים סוציאליים לכל התקופה.
כלומר, הוא שלם שכר + תנאים סוציאליים עד לתאריך סיום העסקה ועוד שכר עבור 60 יום ללא תנאים סוציאליים.
האם זה חוקי?
אני חשבתי שעליו לשלם משכורת בכל חודש במשך אותם 60 יום, כולל תנאים סוציאליים...
תודה,
חנה.
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
המעסיק נהג כחוק והוא זכאי לנהוג כך. אם המעסיק בוחר לוותר על שירותי העובד בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם לעובד חלף הודעה מוקדמת כפיצוי על אי העסקתו בתקופת ההודעה המוקדמת ומאחר ואין המדובר בשכר אלא בפיצוי, לא משלמים בעדו זכויות סוציאליות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם עובד יכול לתבוע פיצויי פיטורין לאחר הסכם פשרה?
האם יש חובה לערוך שימוע לפני יציאה לפנסיה בגיל 67?
איך מחשבים פיצויי פיטורים לאחר 16 שנות עבודה עם שכר משתנה?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?