האם מעסיק יכול לעקוב אחרי עובדים ולפטר על שיחות אישיות בזמן העבודה?

Question

היי אני עובדת כשבועיים בעסק מסויים ואתמול פיטרו את אחת העובדות הוויתקות שהיו שמה כשהתברר הסיבה , מסתבר כי לבוס יש גישה לכל המחשבים של העובדים שלו כך שהוא יכול לראות מה אנו עושים בכל רגע , מה הם כותבים בין עם זה אישי ובין עם זה קשור לעבודה.
בנוסף יש לו תוכנה שיכולה לראות את השיחות הנכנסות שלנו ומה משך כל שיחה שלנו.

בעקבות פיטוריה הוא אסף את כולנו לשיחה אתמול ואמר כי מהיום אסור לנו לדבר בטלפון במסגרת העבודה ולהיכנס לאתרים שלא קשורים לעבודה וכי אנו צריכים לחתום על זה כי עם לא נפוטר, ובמידה וחתמנו ו"עברנו על החוקים" זה נחשב לעבירה חמורה כאשר השווה אותה לגניבה.

שאלתי היא האם כל התוכנות הללו חוקיות ?והאם מותר לו להגדיר מה חמור ומה לא, ובוודאי שלפטר?

תודה על זמנך , ממתינה לתשובה המשך יום נהדר.

Accepted Answer

למעסיק אסור לבלוש בצורה כזו אחר עובדיו שכן הדבר מהווה פגיעה חמורה בפרטיות העובדים, אם הם אינם מודעים לבילוש האמור. אם העובדים מיודעים שכך נעשה, המעסיק יכול לפעול כאמור בהסכמתם, ושוב בתנאי שהוא אינו חודר לחומר אישי של העובד. המעסיק אכן יכול לדרוש שלא לקיים שיחות אישיות ולא לעסוק בעניינים שאינם קשורים לעבודה בזמן העבודה- אחרי הכל, הוא משלם לעובד שכר עבור זמן זה. פיטורים בגין כניסה לאתרים שלא קשורים לעבודה וניהול שיחות אישיות היא עילה טובה לפיטורים מהסיבה המנויה לעיל.

האם מעסיק יכול לעקוב אחרי עובדים ולפטר על שיחות אישיות בזמן העבודה?

חדירה לפרטיות במסגרת העבודה

חדירה לפרטיות במסגרת העבודה