פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה חשובה! דיני עבודה רפואית
ניסים
02/06/12
האם יש מישהו שיודע מה היא ההכשרה המינימלית שחייב לעבור עובד לפני שהוא משתתף פעיל (תפירה וחיתוך) בשעת ביצוע נתיחה לאחר מוותהאם הוא חייב לעבור הכשרה מסויימת או שכל אדם בלי הכשרה יכול לעבוד בזה?
אין קשר לדיני עבודה עליך לבחון בגוף הרלוונטי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור על התפטרות עפ"י חוזה
עמי
01/06/12
האם אפשר למנוע מעובד שאין לו יחסי עובד מעביד להתפטר לפני סיום תקופת החוזה? ואם עשה כן עליו לשלם למעסיק את מלוא התקופה עד סיום החוזהבברכהעמי
איסור על התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
אם אין יחסי עובד מעביד אז הוא בעצם לא עובד אלא מדובר פה בהסכם חוזי ויש לבחון את החוזה. עפי דיני העבודה זכותו של עובד להתפטר באשר לקנסות לפני תקופה זה אפשרי אך יש לבחון את המידתיות ההכשרה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
נועה
01/06/12
שלום, התפטרתי מעבודתי לפני כחודש לאחר כ4 שנים, המעסיק שלי היה מוריד לי כסף של הפנסיה וההשתלמות מהמשכורת ומפקיד אותם באיחור של כמה חודשים - התרעתי בפניו פעם אחת במייל ואחר כך בע"פ גם במכתב התפטרות כתבתי לו את זה ועדיין הוא לא הפקיד את החודש האחרון של הפנסיה - בתלוש השכ האחרון הוא צרף מכתב לחברת הפנסיה לשחרר לי את הכסף למעט כספי הפיצויים שאותם הוא מבקש לעצמו -האם זה חוקי (הבנתי שאסור לו כי יש תקנה 14) והאם יש לי סיכוי לתבוע אותו וממנו פיצויים מלאים על ה4 שנים
מה אתם מציעים לעשות
תודה רבה
מה אתם מציעים לעשות
תודה רבה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
יש לבחון את המכתבים שרשמת לו כדי לדעת אם אתה זכאי לפיצוים מלאים.
באשר לסעיף 14 הוא חל אוטומטית רק על החלק שחובה להפריש מכוח החוק יש לבחון מה הופרש אצלך.
באשר לסעיף 14 הוא חל אוטומטית רק על החלק שחובה להפריש מכוח החוק יש לבחון מה הופרש אצלך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
שוקי
01/06/12
שלוםבעל העסק שאני עובד אצלו החליט להביא לי (סוף סוף לאחר שחפרתי לו) את ימי החופשה עבור שנת 2011(2010 עדיין לא הביא )הוא טוען שמגיעים לי רק 10 ימים ולא 14 ושזה נקבע ע"י רואת חשבון ולא על ידיו...בשנת 2011 הייתי עובד 6 ימים בשבוע ובדר"כ 5 שעות ביום(לא פחות מזה והרבה פעמים גם 7 שעות )שכר שעתי :23ש"חכמה ימים מגיעים לי עבור שנה זו וכמה בערך עבור כל יום?תודה.
ימ יחופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
14 בטוח שלא מגיע לך כי זה כולל שבת מי שעובד 6 ימים מלאים מגיע לו 12 בסיטואציה שלך יש לעשות חישוב אך זה נשמע סביר שווי יום הוא שווי שכר ממוצע ליום עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לפיצויים
שר
01/06/12
גרתי באזור הצפון ועברתי לגור באריאל(ה-התנחלות)האם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי עקב זה שעברתי לגור באריאל??
תודה מראש!!
תודה מראש!!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
אם תגור שם חצי שנה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לעובדת משקי בית
סעדיה
01/06/12
שלום רב,
אני עובדת במשקי בית אצל כמה מעבידים, יום בשבוע אצל כל מעביד, ולאחרונה עברתי ניתוח, ונעדרתי מעבודתי יותר מ30 ימים, האם אני זכאית לקבל דמי מחלה עבור התקופה בה לא יכולתי לעבוד? ומי משלם לי דמי מחלה המעביד או ביטוח לאומי? ומה הדרך להגשת התביעה? יש לציין שאני נשואה+2 ובעלי עצמאי.
אני עובדת במשקי בית אצל כמה מעבידים, יום בשבוע אצל כל מעביד, ולאחרונה עברתי ניתוח, ונעדרתי מעבודתי יותר מ30 ימים, האם אני זכאית לקבל דמי מחלה עבור התקופה בה לא יכולתי לעבוד? ומי משלם לי דמי מחלה המעביד או ביטוח לאומי? ומה הדרך להגשת התביעה? יש לציין שאני נשואה+2 ובעלי עצמאי.
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
אם נצברו לזכותך ימי מחלה אצל המעסיקים אז המעסיקים צריכים לשלם לך ימי מחלה יש לבדוק גם התכנות לקבלת הסכום מביטוח לאומי בשל התקופה ואופי העבודה ככל והפגיעה היא בשל העבודה.. ממליצה לפנות גם לבדיקה בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו הרחבה בפנסיה
דוד
01/06/12
שלום
אני רוצה לברר מספר פרטים בנוגע לקרן פנסיה ואודה לכם מאוד על מענה למספר שאלות.
אני עובד שעתי ויש לי קרן פנסיה במסגרת צו ההרחבה בלבד. (12.5% אם אינני טועה).
1) כדי לשמור על רציפות ושמירה על זכויות בקרן הפנסיה במידה ולא אעבוד במקום הנוכחי, האם עליי להפקיד עצמאית לחלק של התגמולים והאם כדי להתחיל זאת עליי לבקש זאת מהמעסיק או לפנות ישירות לסוכן הביטוח ?
2) להגדלת החלק שלי בהפקדות נכון להיום, האם עליי לקבל אישור מהמעסיק לעשות זאת ?
הבנתי שבמסגרת צו ההרחבה יש אחוז מינימום להפרשה כדי שאוכל להגדיל את החלק שלי בהפקדות, האם זה נכון ?
3) במידה ואני רוצה לשנות את אפיק ההשקעה בקרן הפנסייה מ"כללי" ל"מנייתי", האם עליי לבקש אישור מהמעסיק כפי שנאמר לי מפי סוכן הביטוח ?
תודה רבה על המענה ושבוע טוב לכולם
דוד
אני רוצה לברר מספר פרטים בנוגע לקרן פנסיה ואודה לכם מאוד על מענה למספר שאלות.
אני עובד שעתי ויש לי קרן פנסיה במסגרת צו ההרחבה בלבד. (12.5% אם אינני טועה).
1) כדי לשמור על רציפות ושמירה על זכויות בקרן הפנסיה במידה ולא אעבוד במקום הנוכחי, האם עליי להפקיד עצמאית לחלק של התגמולים והאם כדי להתחיל זאת עליי לבקש זאת מהמעסיק או לפנות ישירות לסוכן הביטוח ?
2) להגדלת החלק שלי בהפקדות נכון להיום, האם עליי לקבל אישור מהמעסיק לעשות זאת ?
הבנתי שבמסגרת צו ההרחבה יש אחוז מינימום להפרשה כדי שאוכל להגדיל את החלק שלי בהפקדות, האם זה נכון ?
3) במידה ואני רוצה לשנות את אפיק ההשקעה בקרן הפנסייה מ"כללי" ל"מנייתי", האם עליי לבקש אישור מהמעסיק כפי שנאמר לי מפי סוכן הביטוח ?
תודה רבה על המענה ושבוע טוב לכולם
דוד
צו הרחבה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
זכותך להחליט לאיזו קופה ובאיזה מסלול להיות כל עוד זה תואם את הוראות הצו והמעסיק מפריש מה שעפי חוק אתה יכול לפנות ישירות לסוכן הביטוח אני מציעה לך לקרוא את הצו היטב הוא ברור מאוד וייתן לך את כל המידע שאתה צריך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
אבי
01/06/12
אני עובד בעבודה במסגרת ל משמרות (חמש משמרות בשבוע של שמונה שעות כל אחת), המקום בוא אני עובד נמצא בצפון ובמסגרת העבודה ביקשו ממני להגיע לשיחה עם אחד המנהלים באזור המרכז לשיחה חצי שנתית שגרתית. משך השיחה הוא כרבע שעה ונוצר המצב שאני נוסע שעתיים הלוך ושעתיים חזור בשביל רבע שאלה שיחה.שאלתי מתחלקת לשני חלקים:א. האם המעסיק מחוייב לשלם לי עבור השעות שהייתי בנסיעות הלוך וחזור?ב. האם הוא מחוייב להחזיר לי את העלות של הנסיעות בתחבורה ציבורית? ואם כן, אז עד איזה סכום?תודה רבה מאוד!
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
עליו לשלם לך נסיעות כאשר המקסימום נסיעות ליום הוא סביב ה25 ש"ח. באשר לזמן הנסיעה אם אתה מגיע קודם לעבודה ואז נוסע אז ברמה העקרונית כן אחרת זה לא חד משמעי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרת אם
לילך
01/06/12
אם בראיון עבודה המרואיינת מציינת כי יהיה עליה לצאת מן העבודה מוקדם
יותר פעמיים בשבוע, והמעסיק מציין כי לא יוכל לאפשר זאת, האם הוא נוהג
באפליה פסולה?
האם חובה על מעסיק לאפשר לעובדת לעבוד במשרת אם?
יותר פעמיים בשבוע, והמעסיק מציין כי לא יוכל לאפשר זאת, האם הוא נוהג
באפליה פסולה?
האם חובה על מעסיק לאפשר לעובדת לעבוד במשרת אם?
משרת אם- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/06/12
לא. שעות העבודה הם השעות הקבועות ומי שקובע אותם הוא המעסיק אם האם יכולה לעבוד בשעות אלה ולא מקבלים אותה בגלל שהיא אם אז זה משהו אחר אבל לא מחייבים מעסיק לשנות את תנאי העסקתו ואת השעות שהוא דורש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה לאחר קבלת מכתב שימוע ולפני פיטורים
ענת
01/06/12
שלום רב,לפני כחודש קיבלתי מכתב (באי מייל) להזמנה לשימוע.למחרת הייתי צריכה להגיע לשימוע ולצערי חליתי (אולי כתוצאה מהלחץ,אני מפרנסת יחידה) ולא הגעתי לשימוע. בחודש האחרון אני יושבת חולה בבית.המעסיק התקשר אליי וצעק עליי שאני לא באמת חולה ואם לא אגיע הוא יעשה שימוע שלא בפני ואף יפטר אותי שלא בפני. אמרתי לו שאין לו זכות לפטר אותי בזמן מחלה (יש לי מספיק ימי מחלה אחרי 7 שנים שם) ואין לו זכות לעשות לי שימוע שלא בפני שכן אני רוצה עו"ד שיצטרף. המעסיק אמר לי להחזיר את הרכב,שהוא יבטל את הפזומט (התקן דלק על חשבון החברה) ושהוא ינתק לי את הטלפון מהחברה אם לא אגיע ביום שני זה מקסימום. הודעתי לו שכל עוד אני חולה אני עובדת חברה וכל עוד אני עובדת חברה מגיעות לי כל הזכויות להם אני רגילה לקבל.אני אובדת עצות ובלחצים נפשיים כבדים.האם עליי להגיע חולה לעבודה או להבריא ואז להגיע לעבודה?תודה רבהענת
בנוסף:האם עליי לדאוג לימי מחלה בשישי-שבת?
ענת
02/06/12
עוד שאלה ברשותך:המעסיק טוען שאם יהיה יום שישי או שבת שלא יהיה אישור מחלה רציף, תוקף הפיטורים יחול בו ועל כן עליי להוציא אישורי מחלה גם לסוף שבוע. אמרתי לו שבסופי שבוע אני מעולם לא עבדתי ולכן הוא לא יכול לדרוש זאת ובכל זאת הוא טוען שזה החוק.האם עליי לדאוג לרצף ימי מחלה גם לימי שישי-שבת וחג?מספר ימי המחלה אמורים להיות לימי העבודה ולא לימי שבתון, הלא כך?לגבי הטלפון: האם חוקי שינתק אותו וישלול ממני שימוש בו?תודה רבה על תשובותיך!ענת
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
02/06/12
את צודקת בטענותייך ואני אף מציעה לך פעם הבאה שיתקשר להקליט שיחה שכזו שכמובן תשמש אותך בעתיד קודם הבריאי ואז חזרי לעבודה
פרילאנסרית – אי תשלום שכרי
אודליה
01/06/12
שלום, אני דיאטנית. הועסקתי בקופ"ח כללית כפרילאנסרית. עבודתי התבצעה בסניף של קופ"ח, וזומנו אלי מטופלים ע"י מערכת זימון התורים ומוקדי קופ"ח והמזכירות. למרות החוזה שחתמתי עם קופ"ח, שכרי לא שולם, וזאת במשך שנה. אי לכך עזבתי את עבודתי שם. במהלך כל השנה לא הבנתי מדוע שכרי לא משולם , ושאלתי וביקשתי - אך בתמימותי סמכתי על הקופה והמשכתי לעבוד.(רציתי לעזוב מס' פעמים אך כל הזמן הנהלת הקופה הרגיעה אותי ואמרה שאני לא אדאג, פשוט לא היתה להם דיאטנית אחרת והיו מרוצים משירותי ולא רצו שאעזוב ) לפני מס' חודשים שלחתי מכתב להנהלת המרפאה - הם הבטיחו לטפל בעניין וכן מנהל המחוז שוחח עימי - הופניתי למנהלת הכספים שטענה שאני לא מופיעה ברשימות שלה. וכך העניין עדיין לא פתור. רציתי להתייעץ עימכם מה עלי לעשות? האם לגשת לתביעה או להעדיף דרך אחרת? האם עלי לדרוש עוד פיצויים או תשלום עבור הלנת שכר זו ? אודה לעצתכם, אודליה
א יתשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ראשית יש לבחון את חוזה ההעסקה וכן לבחון האם ניתן לטעון שיש יחסי עובד מעביד ככל וכן ניתן לטעון להלנה וכיו"ב.. ממליצה לפנות ליעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לעורך דין
בעל חברת שמירה
01/06/12
במידה ותובע מלין על מעסיקו כי לא סירב להתייצב לעבודה בחגים, על מי הנטל כי הוא סירב להתייצב לעבוד בחג? במידה והופרכה טענת המעסיק , האם יש לקבל דמי חגים בעבור כל השנה או שמא רק בתחום הימים והתקופה בה עבד העובד והיו חגים במהלך תקופה זו?
תודה
תודה
דמי חגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
על הטוען את הטענה להרים את נטל ההוכחה ועל הצד השני לסתור אותה במידה והורם הנטל התשלום הוא רק בגין הימים הרלוונטיים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת הגעה לשימוע
תומר
01/06/12
זומנתי לשימוע לפני פיטורים. אמרתי למעסיק שאני מוותר על זכות השימוע ואם הוא רוצה לפטר אותי שיפטר. עכב כך, המעסיק מסרב לשלם לי פיצויי פיטורים ולתת לי מכתב פיטורים. כמו כן, מסרב לתת לי לעבוד. האם זה חוקי?
חובת הגעה לשימוע- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
לא. רשום למעסיק כי אתה מוותר על זכותך לשימוע ומעוניין או להמשיך לעבוןד או שיפטר אותך ובמידה והוא לא מאפשר לך לעבוד אתה דורש שכר בגין כל ימי ההודעה המוקדמת ופיצויים כדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מנהל לא נותן לרופאה לעבור מחוז
מרי
01/06/12
לרופאה לא נותנים לעבור מחוז. היא עברה דירה ומצאה עבודה קרובה יותר לבית ועם משכורת גבוהה יותר. מנהל סירב לחפש לה עבודה בתנאים דומים במחוז שלו ולא נותן לה אישור לעבור מחוז גם. בנוסף, הוא מאיים כי יפעל על מנת שהיא לא תמצא עבודה באף מקום. מה ניתן לעשות בעניין? מדובר בשיחות אשר קשה להוכיח בראיות, למי ניתן לפנות חוץ מהסתדרות (יש חשש מקשרים של המנהל בהנהלה ובהסתדרות) והאם הוא יכול לא לשחרר אותה בכלל? אשמח מאוד לעזרתכם.
העברת מחוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ראשית אין כזה דבר לא ניתן להוכיח ניתן היום להקליט בקלות את השיחה.
המנהל לא יכול לא לאפשר לרופאה להתפטר הוא יכול לא להסכים להעברתה אבל אם היא מתפטרת זכותהלעשות כרצונה
המנהל לא יכול לא לאפשר לרופאה להתפטר הוא יכול לא להסכים להעברתה אבל אם היא מתפטרת זכותהלעשות כרצונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אפליה מחמת גיל
sdf
01/06/12
אני מודעת לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה ונושא איסור אפליה מחמת גיל. בקורות חיי לא מצויין גיל (אני בת ארבעים ומשהו)
התקשרו אלי לאחר ששלחתי קורות חיים (מרשימים, על פי פידבקים רבים) והתעקשו לדעת את גיל זה הפרט היחיד שהיה חסר להם בקורות החיים שלי, זה וזמן השירות הצבאי...(מתוחכמים) עניתי בנימוס שאני בגיל עבודה ושמדובר בשאלה לא חוקית. ענו לי שזו דווקא כן. לא הסכימו להמשיך את הראיון ללא ציון גילי ולכן הראיון הופסק.
האם זו שאלה חוקית או לא חוקית? האם אוכל לתבוע אותם על אפליה מחמת גיל? איזו הוכחה אני חייבת להמציא? הקלטה? ואם לא הקלטתי את הראיון?
התקשרו אלי לאחר ששלחתי קורות חיים (מרשימים, על פי פידבקים רבים) והתעקשו לדעת את גיל זה הפרט היחיד שהיה חסר להם בקורות החיים שלי, זה וזמן השירות הצבאי...(מתוחכמים) עניתי בנימוס שאני בגיל עבודה ושמדובר בשאלה לא חוקית. ענו לי שזו דווקא כן. לא הסכימו להמשיך את הראיון ללא ציון גילי ולכן הראיון הופסק.
האם זו שאלה חוקית או לא חוקית? האם אוכל לתבוע אותם על אפליה מחמת גיל? איזו הוכחה אני חייבת להמציא? הקלטה? ואם לא הקלטתי את הראיון?
אפליה מחמת גיל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
אכן על פניו מדובר בשאלה לא חוקית כאשר אין רלוונטיות לאופי העבודה, הקלטה יכולה להואיל לצורך העניין..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויתור סודיות רפואית
אבי
01/06/12
רציתי לשאול האם מעביד יכול לחייב אותי לחתום על ויתור סודיות רפואית לצורך סיווג בטחוני והאם הוא יכול לחייב אותי לחתום ויתור סודיות גם על העתיד או רק על העבר ? כלומר האם אני יכול לחתום על משהו שעדיין איני יודע מהו ??? (אין לי מושג אם אחלה במשהו שלא ארצה לשתף ...)
האם המעביד יכול לעשות זאת לאחר שנים שאני עובד באותו מקום ?
היכן עובר הגבול שבין זכות האדם לפרטיות לבין זכות המעביד לקבל מידע חסוי אודותי ?
מדובר בעבודה מזכירותית בגוף ממשלתי.
האם המעביד יכול לעשות זאת לאחר שנים שאני עובד באותו מקום ?
היכן עובר הגבול שבין זכות האדם לפרטיות לבין זכות המעביד לקבל מידע חסוי אודותי ?
מדובר בעבודה מזכירותית בגוף ממשלתי.
ויתור סודיות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
אין כאן תשובה של כן או לא ככל ויש רלוונטיות לעבודה אז ייתצכן וכן ככל ואין רלוונטיות אז לא. יש לבחון כל מקרה לגופו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בהריון
נטע
01/06/12
שלום.
אני עובדת במוסד ממשלתי 8 שנים, נכנסתי להריון האמצעות טיפולי פוריות, בחודש שלישי להריון חליתי בוירוס, הייתה לי שפעת קשה וגם שילשולים. בעקבות כך נאלצתי להעדר בשל חופשת מחלה שבועיים מהעבודה. נאמר לי בפרוש שרוצים שאני אצא לשמירת הריון ביגלל שלא יכולים להביא מחליפה במקומי עד שאני לא יצא, אמרתי שבסך הכל יש לי ויוס ואני לא מעוניינת לצאת לשמירה ושאני יטפל בעצמי ויחזור לעבודה בנתיים אני בחופשת מחלה. אמרו לי בסדר אבל צימצמו לי הקיף משרה.
יש לי 3 שאלות:
1. האם יכולים לדרוש ממני לצאת לשמירת הריון?
2. האם יכולים לצמצם לי הקיף משרה?
3. האם הם יכולים מה שנקרא לחכות לי בסיבוב אחרי תקופה מסוימת אחרי ההריון ולפטר אותי?
אני עובדת במוסד ממשלתי 8 שנים, נכנסתי להריון האמצעות טיפולי פוריות, בחודש שלישי להריון חליתי בוירוס, הייתה לי שפעת קשה וגם שילשולים. בעקבות כך נאלצתי להעדר בשל חופשת מחלה שבועיים מהעבודה. נאמר לי בפרוש שרוצים שאני אצא לשמירת הריון ביגלל שלא יכולים להביא מחליפה במקומי עד שאני לא יצא, אמרתי שבסך הכל יש לי ויוס ואני לא מעוניינת לצאת לשמירה ושאני יטפל בעצמי ויחזור לעבודה בנתיים אני בחופשת מחלה. אמרו לי בסדר אבל צימצמו לי הקיף משרה.
יש לי 3 שאלות:
1. האם יכולים לדרוש ממני לצאת לשמירת הריון?
2. האם יכולים לצמצם לי הקיף משרה?
3. האם הם יכולים מה שנקרא לחכות לי בסיבוב אחרי תקופה מסוימת אחרי ההריון ולפטר אותי?
בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
1. לא
2. לא
3. לאחר 60 יום לאחרי חופשת הלידה ובשל סיבה שלא קשורה להריון תוך עריכת שימוע כדין וכיו"ב
2. לא
3. לאחר 60 יום לאחרי חופשת הלידה ובשל סיבה שלא קשורה להריון תוך עריכת שימוע כדין וכיו"ב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות ויחס של מעביד
יניב
31/05/12
אני עובד בחברה שבחוזה אני אמור לעבוד 8 וחצי שעות ביום והיום הבעלים רוצה לחייב אותי לעבוד שעות נוספות ואני לא יכול כי אני צריך להוציא את הילדים שלי מהגן ואותו זה לא מעניין והוא מאיים עליי שאם אני לא יעשה מה שהוא אומר אז הוא יוריד לי את הבונוס שלי שכמובן כבר 4 שנים לא ירד י הבונוס ולהדגיש שאין לי עזרא או מישהו שיכול להוציא את הילדים רק אני ה עושים הוא אומר שבגלל שיש לו כסף הוא יכול לעשות מה שבא לו ולשנות דברים מהיום למחר תודה דחוף י
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
המעסיק לא יכול לעשות זאת שכן מדובר בהרעת תנאים שבמידה ויעשה כן תקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר לאחר התראה למעסיק ממליצה לפנות ליעוץ פרטני טרם ביצוע פעולה שכזו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקיפה
דני
31/05/12
אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי , היה ויכוח מילולי ביני לבין אחת המאבטחות ולאחר מכן היא החלה לתקוף אותי פיזית, אני לא הגבתי וניסיתי להתחמק ,שכן חששתי להגיב חזרה שלא יאמרו אח"כ שתקפתי את הבחורה, לצערי הרב אין מצלמות איפה שזה קרה , מייד בתום האירוע פניתי לקב"ט שהוא האחראי וסיפרתי לו על המקרה ,הוא טען שהוא יטפל בזה ,לאחר יום דרשתי לדעת איך טיפל והוא עונה לי שזה לא ענייני ושהוא לא חייב לתת לי דין וחשבון , אני הושפלתי , וגם מרגיש שהיא ניצלה זאת כיוון שידעה שאני לא אחזיר לה ,בכל אופן המנהלים לא עושים עם זה כלום וממשיכים לטייח ,אני הודעתי שאני מפסיק את עבודתי שם עד שאני מקבל תשובה מה עשו איתה ואיך טיפלו בה.
האם לדעתכם אני יכול להגיש תלונה במשטרה ? האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה? מה אני יכול לעשות?
תקיפה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן09/05/2012 08:26
אתה יכול להגיש תלונה במשטרה על תקיפה כנגד התוקפת. לגבי מקום העבודה- ברור שאם בטחונך האישי מופקר אתה זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים, אולם אם המדובר במקרה חד פעמי, סביר להניח שאין בנסיבות שתיארת על מנת להקנות לך זכאות לפיצויי פיטורים.
המשך - תקיפה במקום העבודה
דני31/05/2012 11:46
הארגון בו אני עובד קיים כינוס של כל המעורבים בעניין (כשלושה שבועות לאחר המקרה - אני בינתיים במשך 3 שבועות לא עבדתי שכן הודעתי שאני מפסיק עבודתי עד שיובהר לי מה עושים בעניינה .. ) - לא הגשתי עדיין תביעה במשטרה בגין תקיפה כי חיכיתי לשמוע מה יעשו איתה - לפני הכינוס אני הודעתי לאחראי שאני לא יסתפק בהתנצלות מצידה - בסוף הכינוס כצפוי הם הלכו לכיוון של התנצלות ובזה לסיים את הסיפור אני אמרתי שהתנצלות זה לא מידתי למה שהיא עשתה - הודעתי למעביד שאני שוקל לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגדם על כך שטייחו את המקרה ולא עשו עם התוקפת דבר .
האם בית הדין לעבודה זה המקום לפנות אליו ?
מה המשקל שיהיה לתביעה כזאת ?
האם לדעתכם אני יכול להגיש תלונה במשטרה ? האם אני יכול לתבוע את מקום העבודה? מה אני יכול לעשות?
תקיפה במקום העבודה
עו"ד שי בן נתן09/05/2012 08:26
אתה יכול להגיש תלונה במשטרה על תקיפה כנגד התוקפת. לגבי מקום העבודה- ברור שאם בטחונך האישי מופקר אתה זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורים, אולם אם המדובר במקרה חד פעמי, סביר להניח שאין בנסיבות שתיארת על מנת להקנות לך זכאות לפיצויי פיטורים.
המשך - תקיפה במקום העבודה
דני31/05/2012 11:46
הארגון בו אני עובד קיים כינוס של כל המעורבים בעניין (כשלושה שבועות לאחר המקרה - אני בינתיים במשך 3 שבועות לא עבדתי שכן הודעתי שאני מפסיק עבודתי עד שיובהר לי מה עושים בעניינה .. ) - לא הגשתי עדיין תביעה במשטרה בגין תקיפה כי חיכיתי לשמוע מה יעשו איתה - לפני הכינוס אני הודעתי לאחראי שאני לא יסתפק בהתנצלות מצידה - בסוף הכינוס כצפוי הם הלכו לכיוון של התנצלות ובזה לסיים את הסיפור אני אמרתי שהתנצלות זה לא מידתי למה שהיא עשתה - הודעתי למעביד שאני שוקל לפנות לבית הדין לעבודה ולהגיש תביעה נגדם על כך שטייחו את המקרה ולא עשו עם התוקפת דבר .
האם בית הדין לעבודה זה המקום לפנות אליו ?
מה המשקל שיהיה לתביעה כזאת ?
תקיפה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
אכן המקום הוא בית הדין לעבודה אך לאור הפעולות בהם הם נקטו והעובדה שהם לא העלימו עין לא בטוח מה תהיה פסיקת בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מיידית
רבקה
31/05/12
שלום רב,
אני עובדת בחברה מסויימת קרוב ל-3 שנים וחתמתי איתם על חוזה בתחילת עבודתי (יש לציין כי החוזה תקף לשנה ומאז לא חודש).
מצאתי עבודה עם תנאים טובים יותר ומשכורת פי 2 מהמשכורת שאני מקבלת כיום.
העבודה שמצאתי היא מיידית ודורשת ממני להתפטר ללא כל הודעה מוקדמת.
מה הנזק הצפוי במקרה שאנקוט בפעולה כזו? (כלומר אפילו ללא הודעה של שבועיים מראש).
תודה.
אני עובדת בחברה מסויימת קרוב ל-3 שנים וחתמתי איתם על חוזה בתחילת עבודתי (יש לציין כי החוזה תקף לשנה ומאז לא חודש).
מצאתי עבודה עם תנאים טובים יותר ומשכורת פי 2 מהמשכורת שאני מקבלת כיום.
העבודה שמצאתי היא מיידית ודורשת ממני להתפטר ללא כל הודעה מוקדמת.
מה הנזק הצפוי במקרה שאנקוט בפעולה כזו? (כלומר אפילו ללא הודעה של שבועיים מראש).
תודה.
התפטרות ללא הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
זכותך לעשות זאת אבל בהתאם לחוק המעסיק יוכל לנכות מהשכר האחרון שלך או מכל סכום המגיע לך תשלום בגין היעעדר הודעעה מוקדמת בגובה השכר שהיית מרוויחה בתקופת ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עישון
אדל
31/05/12
שלום רב,אני עובדת בממרד ממשלתי אשר עובדיו נוהגים לעשן במשרד שאין בו כלל חלונות,כשהגעתי לעבוד שם הסברתי למנהלת שזה מפריע לי והיא שלחה מייל והדבר הפסיק בדיוק לשבוע וחזר ,שוב ביקשתי ושוב אותו הדבר ,אפילו היו בישיבה דיבורים מצידה על להפסיק לעשן אך ללא הועיל,אפילו הערתי לאחד העובדים על כך שמעשן לידי וזה צעק עליי שלא אכנס למשרד. בקיצור אני רבה עם עובדים ומנהלים על משהו שהוא אסור בחוק וכאילו כלום,הגעתי למצב שביקשתי לעבור מקום מאיפה שמעשנים ואחרי דיבורים העבירו אותי אך עדייין כשאני מגיעה לאיפה שמעשנים או שמעשנים לי בפנים או שמחביאים מפני את הסיגריה.לעיתים נתקלתי שמעשנים ליד דרגות בכירות במשרד והם לא שמות לב או שזה לא מםריע להם ולכן לא מעירים על כך.או שהדרגות הבכירות מעשנים בעצמם למה אני אמורה להתמודד עםם דבר קבוע בחוק ולריב על כך עם עובדים ולדרוש כמה פעמים דבר כה פעוש שמפריע?האם עליי להמשיך ולהתלונן או להתייאש? מה עליי לעשות? אני גם לא רוצה להגיע לדרג יותר בכיר שלא ישתמע מכך עקיפת סמכויות. אני כבר מרגישה לא נעים להעיר.מה עליי לעשות?
עישון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
להמשיך להעיר ובהחלט לפנות לגורמים גבוהים יותר בכל מקרה במידה וזה באמת בלתי נסבל ניתן לשקול התפטרות בדין מפוטר בשל סביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך לעבוד בה אך ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני טרם ביצוע פעולה כלשהי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם המעסיק תמיד צודק?
מרינה
31/05/12
שלום,
אני עובדת כמהנדסת בחברת היי טק. העבודה שלי היא על מספר פרוייקטים במקביל. באחד מהם כל שיחה, כל ישיבה מלווה בצעקות קבועות, ריבים ואיומים באופן קבוע. לפני כמה שבועות גיליתי שאני בהריון. בפעם הבא בישיבת הצעקות ואיומים (הפעם של משנה למנכ"ל) מכוונים אלי (כגון - אם לא תעשי כל מה שאני אומר לך אני אפטר אותך, אם את יוצאת עכשיו - את מפוטרת) ביקשתי מספר פעמים לעבור לשיחה רגועה יותר וברגע שהצעקות המשיכו פשוט קמתי ויצאתי. לאחר מכן הסברתי למנהל שלי שאני בהריון ולא מוכנה להתנהל בצורה כזו בהמשך בגלל הלחץ שזה גורם לי באופן קבוע. כעבור כמה ימים זומנתי לשיחה במשאבי אנוש והובהר לי שהתופעה לא תחזור על עצמה יותר ושאני חייבת לחזור לעבודה בפרויקט. במקביל משנה למנכ"ל שצעק ואיים החליט לבטל לי את הבונוס שהייתי אמורה לקבל בגלל העבודה שעשיתי בעבר ומנהל הישיר שלי הודיעה בעל פה שאקבל שתי משכורות בונוס ב1.6.
עכשיו שתי שאלות - האם יש לי זכות לדרוש עבודה רגועה יותר ללא צעקות ואיומי פיטורין? מה אפשר לעשות בקשר לבונוס שהובטח לי ובוטל כ"אונש" על חוסר רצון לנהל דיונים בצורה כמו שתיירתי בזמן הריון?
תודה רבה
אני עובדת כמהנדסת בחברת היי טק. העבודה שלי היא על מספר פרוייקטים במקביל. באחד מהם כל שיחה, כל ישיבה מלווה בצעקות קבועות, ריבים ואיומים באופן קבוע. לפני כמה שבועות גיליתי שאני בהריון. בפעם הבא בישיבת הצעקות ואיומים (הפעם של משנה למנכ"ל) מכוונים אלי (כגון - אם לא תעשי כל מה שאני אומר לך אני אפטר אותך, אם את יוצאת עכשיו - את מפוטרת) ביקשתי מספר פעמים לעבור לשיחה רגועה יותר וברגע שהצעקות המשיכו פשוט קמתי ויצאתי. לאחר מכן הסברתי למנהל שלי שאני בהריון ולא מוכנה להתנהל בצורה כזו בהמשך בגלל הלחץ שזה גורם לי באופן קבוע. כעבור כמה ימים זומנתי לשיחה במשאבי אנוש והובהר לי שהתופעה לא תחזור על עצמה יותר ושאני חייבת לחזור לעבודה בפרויקט. במקביל משנה למנכ"ל שצעק ואיים החליט לבטל לי את הבונוס שהייתי אמורה לקבל בגלל העבודה שעשיתי בעבר ומנהל הישיר שלי הודיעה בעל פה שאקבל שתי משכורות בונוס ב1.6.
עכשיו שתי שאלות - האם יש לי זכות לדרוש עבודה רגועה יותר ללא צעקות ואיומי פיטורין? מה אפשר לעשות בקשר לבונוס שהובטח לי ובוטל כ"אונש" על חוסר רצון לנהל דיונים בצורה כמו שתיירתי בזמן הריון?
תודה רבה
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ככל וזה בונוס שהובטח לך בעבר לא ניתן לבטל אותו והמעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את בהריון אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולה לעבוד בפרויקט זה אז יהיו חייבים למצוא לך פרויקט אחר או להוריד אותך מפרויקט זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
דרור כהן
31/05/12
הי
לפני 12 שנים בדיוק התחלתי לעבוד בחוזה אישי עם 19 ימי חופשה שנתית. עד כה המעביד השאיר את מספר ימי החופשה על 19 ימים והשנה הגדיל ל 20 ימים. על פנין לפי חוק חופשה ומחלה מגיעים לי יותר ימים האם זה נכון?. המעביד טוען כי זה החישוב לעובדים 5 ימים בשבוע.
לפני 12 שנים בדיוק התחלתי לעבוד בחוזה אישי עם 19 ימי חופשה שנתית. עד כה המעביד השאיר את מספר ימי החופשה על 19 ימים והשנה הגדיל ל 20 ימים. על פנין לפי חוק חופשה ומחלה מגיעים לי יותר ימים האם זה נכון?. המעביד טוען כי זה החישוב לעובדים 5 ימים בשבוע.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ככל ומדובר בימים נטו המעסיק צודק ראי טבלה באתר משרד התמת באשר לכמות ימים לכל שנה הכמות הקבועה בחוק היא ברוטו ( כולל שישי ושבת) כך שנטו זה פחות ימים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזקן
עמית
31/05/12
שלום רב,אני עובד בחברת סלולאר כ-4 שנים. במשך כל השנים הללו הייתי עם זקן/זיפים. במשך כל הזמן לא הייתה אף פעם בעיה עם זה.לפני מס' חודשים, מנהל האזור אמר לי רק לסדר את הזקן אם אני רוצה להמשיך ולהיות איתו.אתמול קיבלתי שיחה מהמנהל האישי שלי כי אני צריך להוריד לחלוטין את הזקן.האם ניתן לחייב אותי לעשות כן? להפסיק לי את המשמרת/פטר אותי במידה ולא אעשה זאת?אני ממש רגיל לזה וממש לא יכול להוריד .אשמח לתשובה.
פיטורים בשל זקן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ממש לא, פיטורים בשל סיבה שכזו הם ממש לא תקינים. אני מציעה לך להקליט את השיחות עמו ואת דרישותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
צבר
31/05/12
כאשר עובד חוזר לעבודה אחרי ח.מחלה ממושכת תוך כמה זמן לפטר אותו?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
כל עוד הוא כבר לא בחופשת מחלה אין כל מניעה לפטר אותו כמובן תוך קיום שימוע כחוק ומתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
