פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם המעסיק תמיד צודק?
מרינה
31/05/12
שלום,
אני עובדת כמהנדסת בחברת היי טק. העבודה שלי היא על מספר פרוייקטים במקביל. באחד מהם כל שיחה, כל ישיבה מלווה בצעקות קבועות, ריבים ואיומים באופן קבוע. לפני כמה שבועות גיליתי שאני בהריון. בפעם הבא בישיבת הצעקות ואיומים (הפעם של משנה למנכ"ל) מכוונים אלי (כגון - אם לא תעשי כל מה שאני אומר לך אני אפטר אותך, אם את יוצאת עכשיו - את מפוטרת) ביקשתי מספר פעמים לעבור לשיחה רגועה יותר וברגע שהצעקות המשיכו פשוט קמתי ויצאתי. לאחר מכן הסברתי למנהל שלי שאני בהריון ולא מוכנה להתנהל בצורה כזו בהמשך בגלל הלחץ שזה גורם לי באופן קבוע. כעבור כמה ימים זומנתי לשיחה במשאבי אנוש והובהר לי שהתופעה לא תחזור על עצמה יותר ושאני חייבת לחזור לעבודה בפרויקט. במקביל משנה למנכ"ל שצעק ואיים החליט לבטל לי את הבונוס שהייתי אמורה לקבל בגלל העבודה שעשיתי בעבר ומנהל הישיר שלי הודיעה בעל פה שאקבל שתי משכורות בונוס ב1.6.
עכשיו שתי שאלות - האם יש לי זכות לדרוש עבודה רגועה יותר ללא צעקות ואיומי פיטורין? מה אפשר לעשות בקשר לבונוס שהובטח לי ובוטל כ"אונש" על חוסר רצון לנהל דיונים בצורה כמו שתיירתי בזמן הריון?
תודה רבה
אני עובדת כמהנדסת בחברת היי טק. העבודה שלי היא על מספר פרוייקטים במקביל. באחד מהם כל שיחה, כל ישיבה מלווה בצעקות קבועות, ריבים ואיומים באופן קבוע. לפני כמה שבועות גיליתי שאני בהריון. בפעם הבא בישיבת הצעקות ואיומים (הפעם של משנה למנכ"ל) מכוונים אלי (כגון - אם לא תעשי כל מה שאני אומר לך אני אפטר אותך, אם את יוצאת עכשיו - את מפוטרת) ביקשתי מספר פעמים לעבור לשיחה רגועה יותר וברגע שהצעקות המשיכו פשוט קמתי ויצאתי. לאחר מכן הסברתי למנהל שלי שאני בהריון ולא מוכנה להתנהל בצורה כזו בהמשך בגלל הלחץ שזה גורם לי באופן קבוע. כעבור כמה ימים זומנתי לשיחה במשאבי אנוש והובהר לי שהתופעה לא תחזור על עצמה יותר ושאני חייבת לחזור לעבודה בפרויקט. במקביל משנה למנכ"ל שצעק ואיים החליט לבטל לי את הבונוס שהייתי אמורה לקבל בגלל העבודה שעשיתי בעבר ומנהל הישיר שלי הודיעה בעל פה שאקבל שתי משכורות בונוס ב1.6.
עכשיו שתי שאלות - האם יש לי זכות לדרוש עבודה רגועה יותר ללא צעקות ואיומי פיטורין? מה אפשר לעשות בקשר לבונוס שהובטח לי ובוטל כ"אונש" על חוסר רצון לנהל דיונים בצורה כמו שתיירתי בזמן הריון?
תודה רבה
הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ככל וזה בונוס שהובטח לך בעבר לא ניתן לבטל אותו והמעסיק לא יכול לפטר אותך כל עוד את בהריון אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולה לעבוד בפרויקט זה אז יהיו חייבים למצוא לך פרויקט אחר או להוריד אותך מפרויקט זה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
דרור כהן
31/05/12
הי
לפני 12 שנים בדיוק התחלתי לעבוד בחוזה אישי עם 19 ימי חופשה שנתית. עד כה המעביד השאיר את מספר ימי החופשה על 19 ימים והשנה הגדיל ל 20 ימים. על פנין לפי חוק חופשה ומחלה מגיעים לי יותר ימים האם זה נכון?. המעביד טוען כי זה החישוב לעובדים 5 ימים בשבוע.
לפני 12 שנים בדיוק התחלתי לעבוד בחוזה אישי עם 19 ימי חופשה שנתית. עד כה המעביד השאיר את מספר ימי החופשה על 19 ימים והשנה הגדיל ל 20 ימים. על פנין לפי חוק חופשה ומחלה מגיעים לי יותר ימים האם זה נכון?. המעביד טוען כי זה החישוב לעובדים 5 ימים בשבוע.
חופשה שנתית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ככל ומדובר בימים נטו המעסיק צודק ראי טבלה באתר משרד התמת באשר לכמות ימים לכל שנה הכמות הקבועה בחוק היא ברוטו ( כולל שישי ושבת) כך שנטו זה פחות ימים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וזקן
עמית
31/05/12
שלום רב,אני עובד בחברת סלולאר כ-4 שנים. במשך כל השנים הללו הייתי עם זקן/זיפים. במשך כל הזמן לא הייתה אף פעם בעיה עם זה.לפני מס' חודשים, מנהל האזור אמר לי רק לסדר את הזקן אם אני רוצה להמשיך ולהיות איתו.אתמול קיבלתי שיחה מהמנהל האישי שלי כי אני צריך להוריד לחלוטין את הזקן.האם ניתן לחייב אותי לעשות כן? להפסיק לי את המשמרת/פטר אותי במידה ולא אעשה זאת?אני ממש רגיל לזה וממש לא יכול להוריד .אשמח לתשובה.
פיטורים בשל זקן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
ממש לא, פיטורים בשל סיבה שכזו הם ממש לא תקינים. אני מציעה לך להקליט את השיחות עמו ואת דרישותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד
צבר
31/05/12
כאשר עובד חוזר לעבודה אחרי ח.מחלה ממושכת תוך כמה זמן לפטר אותו?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
כל עוד הוא כבר לא בחופשת מחלה אין כל מניעה לפטר אותו כמובן תוך קיום שימוע כחוק ומתן הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה ושינוי חוזה העבודה
ריקי
31/05/12
שלום רב..
בקרוב יוצאת לחופשת לידה, אני מתכוונת לצאת ל-4 חודשים ולא שלושה, שאלתי היא האם (עובדת לפי חוזה שנתי באותו מקום עבודה כבר 5 שנים) לבוסית שלי מותר לשנות את אחוזי המשרה חודשיים לאחר חזרתי לעבודה? וסופרים חודשיים אחרי שלושה חודשים חופשת לידה כמקובל או 4 חודשים אם אז אני מתכוונת לחזור?
בקרוב יוצאת לחופשת לידה, אני מתכוונת לצאת ל-4 חודשים ולא שלושה, שאלתי היא האם (עובדת לפי חוזה שנתי באותו מקום עבודה כבר 5 שנים) לבוסית שלי מותר לשנות את אחוזי המשרה חודשיים לאחר חזרתי לעבודה? וסופרים חודשיים אחרי שלושה חודשים חופשת לידה כמקובל או 4 חודשים אם אז אני מתכוונת לחזור?
חזרה מחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
אסור לה לשנות או לפגוע בתנאי העסקתך חודשיים מחזרתך בפועל לעבודה לאחר מכן אם היא משנה זו הרעת תנאים לכל דבר שמקנה לך את הזכות להתפטר בדין מפוטר ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 עובדים ותיקים
נתן
31/05/12
נגיד ואני עובד בחברה כ 10 שנים
בנקודה זו - חתמתי על סעיף 14, ומשכורתי עלתה
מ 10,000 ש"ח ל 15,000 ש"ח.
עברו שנתיים והתפטרתי
השאלה כמה החברה חייבת להעניק לי פיצויים ?
10 כפול 10000 ?
10 כפול 15000 ?
12 כפול משהו ?
בנקודה זו - חתמתי על סעיף 14, ומשכורתי עלתה
מ 10,000 ש"ח ל 15,000 ש"ח.
עברו שנתיים והתפטרתי
השאלה כמה החברה חייבת להעניק לי פיצויים ?
10 כפול 10000 ?
10 כפול 15000 ?
12 כפול משהו ?
סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
אם הזכאות לפיצוים היא מכוח סעיף 14 אז החברה צריכה לשלם לך רק את מה שנצבר בקופה ז"א מהרגע שבו חתמת על סעיף 14 אז מה שנצבר בקופה לפי מה שהופרש...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חג
לביאה
31/05/12
כידוע לעובד שעתי משולמים 9 ימי חג אם עבד יום לפני ויום אחרי.
מה הדין באם יום אחרי החג הינו יום שישי לדוג שבו אינני עובדת' או יום לפני החג הינו שבת כמו שבועות? האם אני זכאי לתשלום
מה הדין באם יום אחרי החג הינו יום שישי לדוג שבו אינני עובדת' או יום לפני החג הינו שבת כמו שבועות? האם אני זכאי לתשלום
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/06/12
כן הכוונה היא ליום עבודה שחל לפני..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוסח מכתב התפטרות
ברק
31/05/12
בנוסח מכתב התפטרות, האם נכון להוסיף "בלי לפגוע בזכויות" בראש מכתב?
כמו כן, האם נכון לרשום לכבוד (שם החברה) לידי: שם ספציפי של אותו אדם לו אני מגיש את המכתב? (סמנכ"ל החברה במקרה שלי)
כמו כן, האם נכון לרשום לכבוד (שם החברה) לידי: שם ספציפי של אותו אדם לו אני מגיש את המכתב? (סמנכ"ל החברה במקרה שלי)
נוסח מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
אין נסחים קבועים מה שתארת אין בו בכדי לפגוע בדרך כלשהי..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה לצמיתות בהוראת רופא תעסוקה
שרית
31/05/12
אודה להפנייה לחוקים רלוונטיים בנוגע להפסקת עבודה לצמיתות בהוראת רופא תעסוקה. מה שמאלץ את העובד להתפטר מעבודותו. אני מחפשת סימוכים לדין מתפטר במקרה מסוג זה כדין מפוטר לאור כך שהחברה המעסיקה את העובד בשמו אני כותבת (האיש בן 64, עובד בחברת קבלן) איננה מוכנה לפטרו ולהערכתנו איננה מתכוונת לשלם פיצויים כנדרש בחוק. כמו כן האם הנ"ל יוכל לחתום אבטלה מידית במידה והוא שמגיש מכתב פיטורין. תודה
פיטורים בשל מצב רפואי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
ככל ויש אישור מרופא תעסוקה הקובע כי העובד לא יכול לעבוד כלל בכל עבודה אז על המעסיק לשלם לו בהתאם לסעיף אשר קובע כי התפטרות בשל מצב רפואי דינה כפיטורים ככל והאישור מגביל לשעות אלה או אחרות או עבודה בסוג משרה כזה או אחר זכותו של המעסיק למצוא לעובד משרה שכזו. באשר לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
שלומית
31/05/12
בוקר טוב, להלן שאלותיי:
1. אני מועסקת בשכר גלובאלי כאשר אני מחוייבת למינימום של 186 שעות וגם כאשר אני עובדת פחות לא יורד לי מהשכר וכאשר אני עובדת יותר שעות הרי שהשכר מחולק לבסיס + שעות נוספות מראש (בלי קשר למס 'השעות הנוספות, אם בכלל שאני עושה בפועל). חזרתי מחופשת לידה וכרגע בשל סיבות שונות איני יכולה לעבוד שעות נוספות והמנהלת שלי רוצה לשנות לי את הסכם העבודה, כפי הנראה למסלול שבו יש משמעות לשעות ואם אעבןד פחות אזי המשכורת תפגע. עליי לציין שיש בחברה נשים נוספות אשר גם הן לא נותנות שעות נוספות ואם כן אז זה מהבית - יש להן לפטופ ו/או שעות מועטות והן נשארו במסלול גלובאלי. האם המנהלת שלי יכולה לעשות מה שציינתי ?
2. בעקרון שעות העבודה בחברה הן משעה 8:30, אולם אני מעולם לא הגעתי בשעה הזו ובמרבית הפעמים אף הקדמתי. בחודשיים האחרונים במיוחד בשל רצוני לצאת מוקדם הביתה אני מגיעה ב - 7:00 בבוקר. האם לאחר זמן כה רב שאני עובדת בשעות מגוונות ולא מגיעה רק ב - 8:30 המנהלת שלי יכולה לדרוש שאגיע לא לפני 7:45 ?
יש לציין שאין לי שום חוזה מול החברה, לא המציין שעות עבודה וכו' אלא רק שההסכם הינו גלובאלי.
תודה
שלומית
1. אני מועסקת בשכר גלובאלי כאשר אני מחוייבת למינימום של 186 שעות וגם כאשר אני עובדת פחות לא יורד לי מהשכר וכאשר אני עובדת יותר שעות הרי שהשכר מחולק לבסיס + שעות נוספות מראש (בלי קשר למס 'השעות הנוספות, אם בכלל שאני עושה בפועל). חזרתי מחופשת לידה וכרגע בשל סיבות שונות איני יכולה לעבוד שעות נוספות והמנהלת שלי רוצה לשנות לי את הסכם העבודה, כפי הנראה למסלול שבו יש משמעות לשעות ואם אעבןד פחות אזי המשכורת תפגע. עליי לציין שיש בחברה נשים נוספות אשר גם הן לא נותנות שעות נוספות ואם כן אז זה מהבית - יש להן לפטופ ו/או שעות מועטות והן נשארו במסלול גלובאלי. האם המנהלת שלי יכולה לעשות מה שציינתי ?
2. בעקרון שעות העבודה בחברה הן משעה 8:30, אולם אני מעולם לא הגעתי בשעה הזו ובמרבית הפעמים אף הקדמתי. בחודשיים האחרונים במיוחד בשל רצוני לצאת מוקדם הביתה אני מגיעה ב - 7:00 בבוקר. האם לאחר זמן כה רב שאני עובדת בשעות מגוונות ולא מגיעה רק ב - 8:30 המנהלת שלי יכולה לדרוש שאגיע לא לפני 7:45 ?
יש לציין שאין לי שום חוזה מול החברה, לא המציין שעות עבודה וכו' אלא רק שההסכם הינו גלובאלי.
תודה
שלומית
שעות עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
המעסיקה לא יכולה לשנות את תנאי העסקתך כל עוד לא חלפה התקופה המוגנת של 60 יום לאחר מכן ככל ואת לא מסכימה לשינוי מדובר בהרעת תנאים אשר מקנה לך עילה להתפטר בדין מפוטר אחרת המעסיקה עושה שינוי של החוזה ואת מסכימה לו.
באשר לשעות יש לבחון מה הנוהג בחברה כדי לענות ככל ובעבר היית מגיעה בשעות אלה התשובה זהה לתשובה לשאלה הקודמת
באשר לשעות יש לבחון מה הנוהג בחברה כדי לענות ככל ובעבר היית מגיעה בשעות אלה התשובה זהה לתשובה לשאלה הקודמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרמיה בחישוב פיצויים והפרשות לקופ"ג
סעדי
31/05/12
שלום רב,
הייתי עובד במפעל בטון והובלות כנהג מערבל בטון, קיבלתי שכר יומי כבסיס ופרמיה חודשית עבור מספר ההובלות וכמות הבטון ומרחק ההובלהשאני מבצע כל חודש, שלעתים רבות סכום הפרמיה עולה על שכר הסיס.
בחודש אפריל קיבלתי מכתב פיטורים והחברה רוצה לשלם לי פיצויים בגובה שכר הבסיס כפול מספר השנים בהם עבדתי בחברה, ללא כל התחשבות במרכיב הפרמיה, האם זה חוקי? מה עליי לעשות
ובנוסף מרכיב הפרמיה לא נכלל בהכנסה המבוטחת עבורה מפרישים לי תגמולים לקצבת הפנסיה, שאלתי אם זה מותר
הייתי עובד במפעל בטון והובלות כנהג מערבל בטון, קיבלתי שכר יומי כבסיס ופרמיה חודשית עבור מספר ההובלות וכמות הבטון ומרחק ההובלהשאני מבצע כל חודש, שלעתים רבות סכום הפרמיה עולה על שכר הסיס.
בחודש אפריל קיבלתי מכתב פיטורים והחברה רוצה לשלם לי פיצויים בגובה שכר הבסיס כפול מספר השנים בהם עבדתי בחברה, ללא כל התחשבות במרכיב הפרמיה, האם זה חוקי? מה עליי לעשות
ובנוסף מרכיב הפרמיה לא נכלל בהכנסה המבוטחת עבורה מפרישים לי תגמולים לקצבת הפנסיה, שאלתי אם זה מותר
חישוב פרמיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
יש לראות את הסכם ההעסקה ואת תלוש השכר ברמה העקרונית ככל שמדובר בפרמיה אשר היא לפי התוצר ובעצם היא כעמלה על פניו ניתן לטעון כי יש לקחת אותה בחשבון לשם חישוב כל הדברים בהתאם לסע' 9 לחוק פיצויי פיטורים ממליצה לפנות ליעוץ פרטני לבחינת כל התלושים והנתונים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות-מתן ימי הודעה מראש והדדיות בחוזה עבודה
מאי
31/05/12
שלום,
החוזה עבודה שלי לא הדדי בכל מה שנוגע למתן ימי הודעה מראש. נאמר בחוזה שעלי לתת 60 יום בעוד שעל המעביד לתת מס' ימים עפ"י חוק (במקרה שלי, עבדתי 4 חודשים= 4 ימים). התפטרתי ונתתי 30 יום- וכעת ברצונם לחייב אותי להישאר 60 יום, האם חוקי? בנוסף הם מלינים את שכרי בכל מה שנוגע לשעות נוספות (למרות שנדרשתי ע"י המעביד לעבוד שעות נוספות). האם זו עילה לטעון כי התפטרתי מכיוון שיש הרעה בתנאים? תודה מראש...
החוזה עבודה שלי לא הדדי בכל מה שנוגע למתן ימי הודעה מראש. נאמר בחוזה שעלי לתת 60 יום בעוד שעל המעביד לתת מס' ימים עפ"י חוק (במקרה שלי, עבדתי 4 חודשים= 4 ימים). התפטרתי ונתתי 30 יום- וכעת ברצונם לחייב אותי להישאר 60 יום, האם חוקי? בנוסף הם מלינים את שכרי בכל מה שנוגע לשעות נוספות (למרות שנדרשתי ע"י המעביד לעבוד שעות נוספות). האם זו עילה לטעון כי התפטרתי מכיוון שיש הרעה בתנאים? תודה מראש...
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
לא ניתן לטעון בדיעבד כי התפטרת בשל הרעת תנאים יש לעשות זאת מראש ובכתב בכל מקרה על פניו נראה כי הם לא יכולים לחייב אותך לתת הודעה מוקדמת מעבר לקבוע בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אלו טפסים צריך להביא בשביל לקבל פיצויים ?
ישראלה
31/05/12
אני התפטרתי עקב מעבר דירה באופן שמגיע לי פיצויים
פיצוים עקב מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/05/12
עליך להמציא כל אישור רלונטי שמראה שאתה גר שם חצי שנה אם מדובר במעבר למקום מזכה אישור ארנונה שינוי בת.ז. הסכם שכירות אישור תושב וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשה בהריון שמועסקת ע"י המדינה
אסתי
30/05/12
עו"ד שי בו נתן שלום,
במקרה שמפטרים אשה בהריון, האם יש הבדל בין מעסיק פרטי למעסיק ציבורי (מצד אחד היא עובדת של המדינה מצד שני ניתן לפטרה בתנאים מסויימים באמצעות אישורו של שר התמת שאף הוא עובד של המדינה), כמו כן, אם המעסיקה היא המדינה, האם ניתן לתבוע גם את המממונה הישיר שלה?
במקרה שמפטרים אשה בהריון, האם יש הבדל בין מעסיק פרטי למעסיק ציבורי (מצד אחד היא עובדת של המדינה מצד שני ניתן לפטרה בתנאים מסויימים באמצעות אישורו של שר התמת שאף הוא עובד של המדינה), כמו כן, אם המעסיקה היא המדינה, האם ניתן לתבוע גם את המממונה הישיר שלה?
אשה בהריון המועסקת על ידי המדינה
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
אין הבדל בין מעסיק פרטי לציבורי על אף שבפועל מקפידים יותר עם עובדי המגזר הציבורי. היותו של שר התמ"ת עובד מדינה אינה משנה לעניין זה- שיקוליו צריכים להיות מנותקים משאלת זהותו כעובד מדינה. בפיטורי אישה בהריון ניתן לתבוע הן את המעסיק והן את הממונה הדורם לפיטורים בפועל.
עובד כ"א
רותם
30/05/12
שלום רב
אני עובד בחברה ממשלתית דרך חברת כ"א ,אני לא מועסק בשמירה או משהו כזה אלא בתפקיד ניהולי וכל נושא חברת כ"א זה רק לצרכי שכר בלבד.
השאלה הראשונה שלי האם מגיע לי רק 10 ימי חופש בשנה הראשונה והאם זה קשור להסכם הקיבוצי? שאליו משתייכת החברה(לטענת החברה)
השאלה השניה היא :האם הוצאות הנסיעה שאני מקבל אמורת להיות משולמות בברוטו? שכן אני לא אקבל לעולם את הסכום שאני משלם !
אשמח אם תפנו אותי למקור ידע שבוא אוכל להוציא את הנתונים ע"מ שאוכל להראות למעסיקי.
תודה מראש.
אני עובד בחברה ממשלתית דרך חברת כ"א ,אני לא מועסק בשמירה או משהו כזה אלא בתפקיד ניהולי וכל נושא חברת כ"א זה רק לצרכי שכר בלבד.
השאלה הראשונה שלי האם מגיע לי רק 10 ימי חופש בשנה הראשונה והאם זה קשור להסכם הקיבוצי? שאליו משתייכת החברה(לטענת החברה)
השאלה השניה היא :האם הוצאות הנסיעה שאני מקבל אמורת להיות משולמות בברוטו? שכן אני לא אקבל לעולם את הסכום שאני משלם !
אשמח אם תפנו אותי למקור ידע שבוא אוכל להוציא את הנתונים ע"מ שאוכל להראות למעסיקי.
תודה מראש.
עובד כוח אדם
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
1. ימי החופשה המגיעים לך הם בהתאם לימי החופשה המוענקים במקום העבודה בפועל בו אתה עובד.
2. הוצאות הנסיעה אמורות להיות בנטו (הן אינן אמורות להיות ממוסות) על מנת למנוע מיסוי כפול.
2. הוצאות הנסיעה אמורות להיות בנטו (הן אינן אמורות להיות ממוסות) על מנת למנוע מיסוי כפול.
קופת פיצויים
מעסיק
30/05/12
העובד שלי התפטר ונתן לי מכתב פיטורים האם הוא זכאי לקבל את קופת הפיצויים?
שחרור קופת הפיצויים
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
באופן עקרוני בתשובה היא כן. יחד עם זאת יש לבדוק באופן פרטני את נסיבות העניין ועל כן מומלץ לפנות לעו"ד המתמחה בתחום דיני העבודה.
התקשרות בין מעסיק לפרי לנסר
צבי מ
30/05/12
אני עוסק מורשה , מפתח מוצר טכנולוגי, צריך להתקשר עם תכנת ע"מ שיפתח לי תוכנה ייחודית, הכוונה להעסיקו כקבלן, איך אני מבטיח את עצמי כנגד תביעות של יחסי עובד מעביד.
מניעת יחסי עובד מעביד
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
זו שאלה מורכבת מאוד וייתכן כי לא משנה מה תסכימו ביניכם, הוא עדיין יוכר כעובד. על מנת לתפור הסכם בין הצדדים באופן שימזער את הסיכוי שיוכר כקבלן פנה לעו"ד מתמחה בתחום דיני העבודה לייעוץ אישי.
אי הודעה על שכר
אנונימי
30/05/12
שלום, לפני כחודש וחצי התחלתי עבודה ברשת מזון כקב"ט.
בתחילת עבודתי בשיחה עם בעל הבית שאלתי לשכרי ובעל הבית אמר שמכיוון וזאת פעם ראשונה שהוא מעסיק קב"ט אינו יודע מה יהיה שכרי ותוך שבוע יודיע לי על כך. שטענתי שאני עוזב עבודה אחרת לטובת עבודה זאת ענה שלא אדאג ובטוח שאקבל יותר (וזאת מבלי שהוא יודע מה היה שכרי).
כיום חודש וחצי אחרי עדיין לא נודע לי מה יהיה שכרי, בכל שבוע אני שואל את בעל הבית ואני נתקל בתשובות כמו אני עדיין חושב על זה ונדבר על זה יותר מאוחר וכדומה...
יש לציין שתאריך תחילת עבודתי מעולם לא צויין בשום מקום ושעות עבודתי לא מתועדות מכיוון שאין שעות קבועות.
כל העסק נראה לי קצת מסריח. האם המעסיק עושה פה עבירה כולשהי והאם יש סיכוי שבסופו של דבר יגיד לי שאני מקבל שכר מינימום ולא יהיה לי אופציה לעשות משהו בנידון?
בתודה מראש
בתחילת עבודתי בשיחה עם בעל הבית שאלתי לשכרי ובעל הבית אמר שמכיוון וזאת פעם ראשונה שהוא מעסיק קב"ט אינו יודע מה יהיה שכרי ותוך שבוע יודיע לי על כך. שטענתי שאני עוזב עבודה אחרת לטובת עבודה זאת ענה שלא אדאג ובטוח שאקבל יותר (וזאת מבלי שהוא יודע מה היה שכרי).
כיום חודש וחצי אחרי עדיין לא נודע לי מה יהיה שכרי, בכל שבוע אני שואל את בעל הבית ואני נתקל בתשובות כמו אני עדיין חושב על זה ונדבר על זה יותר מאוחר וכדומה...
יש לציין שתאריך תחילת עבודתי מעולם לא צויין בשום מקום ושעות עבודתי לא מתועדות מכיוון שאין שעות קבועות.
כל העסק נראה לי קצת מסריח. האם המעסיק עושה פה עבירה כולשהי והאם יש סיכוי שבסופו של דבר יגיד לי שאני מקבל שכר מינימום ולא יהיה לי אופציה לעשות משהו בנידון?
בתודה מראש
אי הודעה על שכר
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
המעסיק פועל בניגוד לחוק. על המעסיק היה לתת בידך הודעה על תנאי העסקתך בהתאם להוראות חוק הודעה לעובד (תנאי העסקה). דרוש בכתב במכתב רשום (או עם אסמכתאת קבלה אחרת) לקבל פירוט של תנאי עבודתך וכן ערוך רישום ידני של שעות עבודתך ושמור אותו. אם המעסיק יסרב לעשות כן, שקול את המשך עבודתך במקום.
ימי מחלה לאחר ניתוח לייזר לתיקון הראיה
עמית מובדט
30/05/12
שלום רב, מעסיק שלי טוען שאין לו כיסוי בביטוח לשלם לי עבור 11 ימי המחלה אשר לקחתי כתוצאה מניתוח לייזר לתיקון ראיה, לטענתו הוא אומר שזה ניתוח קוסמטי שמבחינת הביטוח זה לא מכסה ,אציין שאני עובד במלון, אשמח לתגובתכם בהקדם, מדובר על ימי מחלה שלקחתי מהקופת חולים שלי עם אישור ניתוח "בעיניים" ,רציתי לדעת מה באפשרותי לעשות?? תודה רבה
ימי מחלה
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
גם ניתוח "קוסמטי" (וכלל לא בטוח שהמדובר בניתוח קוסמטי) מחייב ימי מחלה. המעסיק מחוייב לשלם לך את ימי המחלה בהתאם להוראות חוק דמי מחלה. דרוש בכתב את תשלום ימי המחלה ואם לא תיענה בחיוב- תוכל להגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה.
פיטורים בזמן הריון
מור
30/05/12
שלום וברכה. אשתי בהריון בחודשים הראשונים. שזה עדיןן גבולי ולא ניתן להבחין וויזואלית שהיא בהריון. היא התקבלה למקום עבודה חדש. לפני יומיים ולא אמרנו להם שהיא בהריון. אך בזמן הקרוב כבר לא יהיה ניתן להסתיר את זה ויבחינו בכך. השאלה היא מה עושים במקרה כזה האם לספר להם מיוזמתנו על כך או לחכות שאם יבחינו מעצמם? הבנתי שיש איזה שהוא חוק שאוסר על פיטורין בהריון. ואם לא נספר להם מיוזמתנו אנו מסתכנים בזה שהם יפטרו כביכול מסיבה אחרת שלא קשורה להריון רק בכדי לכסות על כך. והשאלה היא כזאת א' האם לספר מיוזמתנו על ההריוןומה החוק אומר במידה ויפטרו לאחר שסיפרנו להם?כרגע המצב הוא שהם מאוד מרוצים מהעבודה של אשתי.תודה על תשובתכם היקרה והחשובה
מתי להודיע על הריון
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
החוק מחייב עובדת להודיע למעסיקה שהיא בהריון רק עם הגיעה לחודש החמישי להריונה. לפני כן היא לא חייבת לעשות כן. אם המעסיק יחליט לפטר אותה בגלל שהיא בהריון, הפיטורים אינם חוקיים וברי פיצוי. אם יחליט לפטר אותה מכל סיבה אחרת, יוכל לעשות זאת גם אם היא בהריון, כל עוד היא אינה עובדת חצי שנה במקום העבודה. לאחר חצי שנה יהיה המעסיק חייב לקבל אישור לפיטוריה ממשרד התמ"ת.
החזר נסיעות למדריך בפנימיה
שמעון
30/05/12
שלום רב!שאלתי בעבר שאלה בעניין החזר הנסיעות, אך כיוון שהמנהל שלי הוא עו"ד והוא טוען שלא מגיע לי, אשמח אם תוכלו להפנות אותי אל לשון החוק בענייןהשאלה שהייתה היא : "אני מדריך(רווק) בפנימיה, ישן שם 3 לילות בשבוע כשחניכי הפנימיה לא נמצאים בשבת, ו-6 לילות כאשר הם כן נמצאים בשבת(בערך פעם בשבועיים). המחוייבות שלי לעבודה היא משעה 9 בערב עד 9 בבוקר(מלבד סופשבוע בו אני מגיע בחמישי בערב ויוצא בראשון בבוקר). ביקשתי ממעסיקי החזרי נסיעות בטענה שמקום המגורים שלי מבחינתי, הוא בבית הורי, ולא בפנימיה, אך הוא טען כי שע"פ חוק כיוון שאני ישן בפנימיה, זה נחשב מקום המגורים שלי ולכן לא חייב להביא לי דמי נסיעות. יצויין שהכתובת שלי נשארה כשהייתה לפני עבודה זו, שהדברים שהעברתי לשם הם מינימליים לשהותי שם, שיש לי חובה מצד העבודה לישון שם, ושאיני ישן שם אף לילה שהחניכים לא נמצאים כולל בחופשים.1. מי צודק?2. עלות נסיעה לצד היא 17 ש"ח. אני יוצא בראשון בבוקר,מגיע בראשון בערב ויוצא בשני בבוקר, מגיע בשלישי בערב ויוצא ברביעי בבוקר. מגיע ברביעי בערב ויוצא בחמישי בבוקר(וכשיש שבת בפנימיה, מגיע בחמישי בבוקר ויוצא בראשון בבוקר). אם מחשבים לפי ימים, יוצא שבכל יום יש לי לפחות נסיעה אחת של 17 ש"ח ובחלק מהימים 2 נסיעות(אם איני טועה גג החזר הוא 24 ש"ח ומשו).כמה דמי נסיעה אני אמור לקבל לחודש? (לפי החישוב שלי, זה צריך להיות כ-100 שח לשבוע)3. התייעצתי עם חבר עו"ד שלא ידע בדיוק ת'תשובה לשאלה, אבל טען שבכל מקרה, אני צריך לקבל החזר על הנסיעה כשאני יוצא בבוקר שלפני הלילה החופשי שלי(שני בלילה לצורך העניין) וההגעה לאחריו(שלישי בערב).האם זה נכון?
החזר וצאות נסיעה למדריך בפנימיה
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
1. אתה צודק, לא ניתן לכנות את הםפנימיה "מקום מגורים". זה שאתה יושן שם לפעמים אינו הופך את המקום למקום מגורייך.
2. אתה צריך לקבל את העלות המינמלית של התחבורה הציבורית אותה אתה מוציא בפועל על מנת להגיע למקום עבודתך בחודש.
3. כאמור בתשובה 2 לעיל, אתה זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה על פי העלות המינימלית של התחבורה הציבורית אותה אתה מוציא בפועל על מנת להדיע למקום עבודתך.
2. אתה צריך לקבל את העלות המינמלית של התחבורה הציבורית אותה אתה מוציא בפועל על מנת להגיע למקום עבודתך בחודש.
3. כאמור בתשובה 2 לעיל, אתה זכאי לקבל החזר הוצאות נסיעה על פי העלות המינימלית של התחבורה הציבורית אותה אתה מוציא בפועל על מנת להדיע למקום עבודתך.
ניכוי ללא הודעה מוקדמת
רחל
30/05/12
שלום וברכה,
אני נמצאת במצב של אובדן כושר עקב מחלה, מזה כחצי שנה. לפני תקופה,
בתלוש המשכורת שלי מס' ימי המחלה היה לא נכון, היה מס' שעות רב יותר ממה שהיה לי
בפועל, טעות של המעסיק.
הייתי חולה תקופה ממושכת , מס' ימי המחלה נראו לי מוזרים, הרמתי טלפון
לחשבת ונאמר לי שהתלוש לא מעודכן , היא תבדוק ותחזור אלי, היא חזרה ואמרה שאני כבר
נמצאת בחריגה של 21 ימים.
לצערי, המחלה שלי הפכה לממושכת ואני באובדן כושר עבודה זמני, אני
מקבלת תשלומים מחברת הביטוח על אובדן כושר. בחודש הקודם, הכסף שקבלתי מחברת הביטוח
היה מופחת כשבררתי למה, התברר לי שהחברה בה אני עובדת ניכתה מסכום הכסף שהגיע לי
מחברת הביטוח, 21 ימים. כשפניתי למקום העבודה לשאול במה מדובר, נאמר לי שהם נכו את הסכום שאני חייבת להם בגין
החריגה של ימי המחלה. יש לציין שמקום העבודה שלי עדין שמור מבחינתם אני עובדת
במקום העבודה, לא שהסתיימו בינינו עובד
מעביד.
מחינה אנושית זה ברור לי שלא מתנהגים כך, מדובר בכסף שמהווה תחליף
למשכורת שאנשים חיים ממנו והיה מן הראוי לפחות להודיע מראש על הניכוי, במיוחד
שהטעות בחישוב הימים שגרמה לחריגה הייתה של המעסיק.
רציתי לדעת אם מבחינה חוקית,
האם זה תקין לנכות מתשלום המחליף שכר, ללא שום הודעה מול העובד?
לא קבלתי שום הודעה קודם לכן, מהמעסיק.. ולכן זה מעורר אצלי שאלה, (אני
גם לא כל כך מבינה מדוע חברת הביטוח מעבירה כספי אובדן כושר למעסיק ללא רשותי,
חשבתי שזה עניין שלי מול חברת הבטוח.)
אני נמצאת במצב של אובדן כושר עקב מחלה, מזה כחצי שנה. לפני תקופה,
בתלוש המשכורת שלי מס' ימי המחלה היה לא נכון, היה מס' שעות רב יותר ממה שהיה לי
בפועל, טעות של המעסיק.
הייתי חולה תקופה ממושכת , מס' ימי המחלה נראו לי מוזרים, הרמתי טלפון
לחשבת ונאמר לי שהתלוש לא מעודכן , היא תבדוק ותחזור אלי, היא חזרה ואמרה שאני כבר
נמצאת בחריגה של 21 ימים.
לצערי, המחלה שלי הפכה לממושכת ואני באובדן כושר עבודה זמני, אני
מקבלת תשלומים מחברת הביטוח על אובדן כושר. בחודש הקודם, הכסף שקבלתי מחברת הביטוח
היה מופחת כשבררתי למה, התברר לי שהחברה בה אני עובדת ניכתה מסכום הכסף שהגיע לי
מחברת הביטוח, 21 ימים. כשפניתי למקום העבודה לשאול במה מדובר, נאמר לי שהם נכו את הסכום שאני חייבת להם בגין
החריגה של ימי המחלה. יש לציין שמקום העבודה שלי עדין שמור מבחינתם אני עובדת
במקום העבודה, לא שהסתיימו בינינו עובד
מעביד.
מחינה אנושית זה ברור לי שלא מתנהגים כך, מדובר בכסף שמהווה תחליף
למשכורת שאנשים חיים ממנו והיה מן הראוי לפחות להודיע מראש על הניכוי, במיוחד
שהטעות בחישוב הימים שגרמה לחריגה הייתה של המעסיק.
רציתי לדעת אם מבחינה חוקית,
האם זה תקין לנכות מתשלום המחליף שכר, ללא שום הודעה מול העובד?
לא קבלתי שום הודעה קודם לכן, מהמעסיק.. ולכן זה מעורר אצלי שאלה, (אני
גם לא כל כך מבינה מדוע חברת הביטוח מעבירה כספי אובדן כושר למעסיק ללא רשותי,
חשבתי שזה עניין שלי מול חברת הבטוח.)
תשלום כפול
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
על פי שאלתך במשך תקופה מסויממת קבלת תשלום כפול- הן מחברת הביטוח והן מהמעסיק. בנסיבות אלו צודק המעסיק- שכן אם המדובר בתקופה בה ניצלת יותר ימי מחלה ממה שהיה מגיע לך, וקיבלת בגינם דמי מחלה ביתר, למעסיק שמורה הזכות לנכות את הסכומים ששולמו לך ביתר משכרך הקרוב, כל עוד אין המדובר בניכוי שלמעלה מ- 75 % משכרך.
עדכון עובד לפני ניכוי ממשכורת/גמלה
רחל
30/05/12
שלום וברכה,
אני נמצאת במצב של
אובדן כושר עקב מחלה, מזה כחצי שנה. לפני תקופה, בתלוש המשכורת שלי מס' ימי המחלה
היה לא נכון, היה מס' שעות רב יותר ממה שהיה לי בפועל, טעות של המעסיק.
הייתי חולה תקופה
ממושכת , מס' ימי המחלה נראו לי מוזרים, הרמתי טלפון לחשבת ונאמר לי שהתלוש לא
מעודכן , היא תבדוק ותחזור אלי, היא חזרה ואמרה שאני כבר נמצאת בחריגה של 21 ימים.
לצערי, המחלה שלי
הפכה לממושכת ואני באובדן כושר עבודה זמני, אני מקבלת תשלומים מחברת הביטוח על
אובדן כושר. בחודש הקודם, הכסף שקבלתי מחברת הביטוח היה מופחת כשבררתי למה, התברר
לי שהחברה בה אני עובדת ניכתה מסכום הכסף שהגיע לי מחברת הביטוח, 21 ימים. כשפניתי
למקום העבודה לשאול במה מדובר, נאמר לי
שהם נכו את הסכום שאני חייבת להם בגין החריגה של ימי המחלה. יש לציין שמקום העבודה
שלי עדין שמור מבחינתם אני עובדת במקום העבודה, לא שהסתיימו בינינו עובד מעביד.
מחינה אנושית זה ברור
לי שלא מתנהגים כך, מדובר בכסף שמהווה תחליף למשכורת שאנשים חיים ממנו והיה מן
הראוי לפחות להודיע מראש על הניכוי, במיוחד שהטעות בחישוב הימים שגרמה לחריגה
הייתה של המעסיק.
רציתי לדעת אם מבחינה
חוקית, האם זה תקין לנכות מתשלום המחליף
שכר, ללא שום הודעה מול העובד?
לא קבלתי שום הודעה
קודם לכן, מהמעסיק.. ולכן זה מעורר אצלי שאלה, (אני גם לא כל כך מבינה מדוע חברת
הביטוח מעבירה כספי אובדן כושר למעסיק ללא רשותי, חשבתי שזה עניין שלי מול חברת
הבטוח.)
אני נמצאת במצב של
אובדן כושר עקב מחלה, מזה כחצי שנה. לפני תקופה, בתלוש המשכורת שלי מס' ימי המחלה
היה לא נכון, היה מס' שעות רב יותר ממה שהיה לי בפועל, טעות של המעסיק.
הייתי חולה תקופה
ממושכת , מס' ימי המחלה נראו לי מוזרים, הרמתי טלפון לחשבת ונאמר לי שהתלוש לא
מעודכן , היא תבדוק ותחזור אלי, היא חזרה ואמרה שאני כבר נמצאת בחריגה של 21 ימים.
לצערי, המחלה שלי
הפכה לממושכת ואני באובדן כושר עבודה זמני, אני מקבלת תשלומים מחברת הביטוח על
אובדן כושר. בחודש הקודם, הכסף שקבלתי מחברת הביטוח היה מופחת כשבררתי למה, התברר
לי שהחברה בה אני עובדת ניכתה מסכום הכסף שהגיע לי מחברת הביטוח, 21 ימים. כשפניתי
למקום העבודה לשאול במה מדובר, נאמר לי
שהם נכו את הסכום שאני חייבת להם בגין החריגה של ימי המחלה. יש לציין שמקום העבודה
שלי עדין שמור מבחינתם אני עובדת במקום העבודה, לא שהסתיימו בינינו עובד מעביד.
מחינה אנושית זה ברור
לי שלא מתנהגים כך, מדובר בכסף שמהווה תחליף למשכורת שאנשים חיים ממנו והיה מן
הראוי לפחות להודיע מראש על הניכוי, במיוחד שהטעות בחישוב הימים שגרמה לחריגה
הייתה של המעסיק.
רציתי לדעת אם מבחינה
חוקית, האם זה תקין לנכות מתשלום המחליף
שכר, ללא שום הודעה מול העובד?
לא קבלתי שום הודעה
קודם לכן, מהמעסיק.. ולכן זה מעורר אצלי שאלה, (אני גם לא כל כך מבינה מדוע חברת
הביטוח מעבירה כספי אובדן כושר למעסיק ללא רשותי, חשבתי שזה עניין שלי מול חברת
הבטוח.)
ראי תשובה למעלה
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
הסעות על חשבון המעסיק
אסף
30/05/12
שלום,אני עובד בגן ארועים הנמצא במקום בו אין תחבורה ציבורית. יתרה מכך, שעות סיום העבודה נעות בין חצות ל-2 בלילה (בהן, כמובן לא פועלת תחבורה ציבורית). האם מנהל גן הארועים, מחוייב על פי חוק לדאוג לי להסעה הביתה על חשבונו, גם אם מדובר בנסיעה מיוחדת?תודה.
הסעות על חשבון המעסיק
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
לא. המעסיק אינו מחוייב באספקת הסעות ממקום העבודה הביתה. המעסיק מחוייב לשלם לעובד החזר הוצאות נסיעה בהתאם להוראות הקבועות בדין.
דמי מחלה
טל
30/05/12
שלום, אני עובדת אצל המעסיק מה-25.12.2011. עבור כל חודש עבודה מגיע לי 15.5 שעות מחלה לפי ההסכם. בתחילת מאי 2012 הייתי חולה 3 ימים (ולפני זה כבר מימשתי 5 ימי מחלה).
המעסיק טוען שהזכאות שלי לשעות מחלה היא 15.5 שעות כפול 4 חודשים כי צברתי רק מ-01-04.2012 כי חליתי בתחילת מאי. ואני טוענת כי נצבר לי 15.5 שעות כפול 5 חודשים (01-05.2012) שהרי משלמים דמי מחלה במשכורת מאי בתחילת יוני.
האם יש תשובה לזה בחוק? האם זה משנה אם חליתי בתחילת החודש או בסופו שהרי המשכורת מכינים רק בסוף החודש.
תודה מראש.
30.05.2012
המעסיק טוען שהזכאות שלי לשעות מחלה היא 15.5 שעות כפול 4 חודשים כי צברתי רק מ-01-04.2012 כי חליתי בתחילת מאי. ואני טוענת כי נצבר לי 15.5 שעות כפול 5 חודשים (01-05.2012) שהרי משלמים דמי מחלה במשכורת מאי בתחילת יוני.
האם יש תשובה לזה בחוק? האם זה משנה אם חליתי בתחילת החודש או בסופו שהרי המשכורת מכינים רק בסוף החודש.
תודה מראש.
30.05.2012
דמי מחלה
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
את מספר ימי המחלה הצוברים סופרים במועד המחלה. על כן המעסיק צודק ויש לחשב ת כמות ימי המחלה שנצברו עד לתחילת חודש מאי- היינו עד לסוף חודש אפריל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
