האם מותר למעסיק להפחית שעות עבודה בעקבות שעת הנקה?
שעת הנקה וקיצוץ בשעות
עדי
12/06/12
לפני פחות מחודש חזרתי לעבודה אחרי חל"ד. כשחזרתי דובר כי אעבוד עד 16:00 במקום עד 17:00 לפי בקשתי. אך היום פתאום מודיעים לי כי החליטו לחלק את השעות באופן שווה בין העובדות וכי אני צריכה לעבוד רק עד 15:00!!!! האם מותר להם לעשות זאת (עד עכשיו היתה מישהי בחופשה והשעות שלה חולקו בין כולן, עכשיו כשהיא חזרה הם מורידים.) האחראית טוענת כי "שעת ההנקה" שמשולמת לי ניקראת כשעה נוספת ולכן נחשב שאני מועסקת עד 16:00. האם זה נכון??? מותר להם להוריד לי מהשעות??? ואם אחליט לשאוב בעבודה, אוכל להישאר עד 16:00???? (כי השעה הנוספת כבר מנוצלת) או שגם אצטרך לסיים ב15:00?????
שעת הנקב וקיצוץ בשעות
עו"ד שי בן נתן
13/06/12
על פי בקשתך הופחתו שעות העבודה היומיות שלך. המעסיק לא היה מחוייב להיענות לבקשה זו והשכר שלך היה צריך לרדת בהתאמה. מאחר והשכר לא השתנה המעסיק מחשיב את השעה הזאת כשעת הנקה בה הוא מחוייב על פי חוק. המעסיק מחוייב לתת לך שעת הנקה אלא אם את מודיעה שאינך מעעוניינת בה. על כן אם את אינך מעוניינת לנצל את שעת ההנקה מסרי למעסיק שאת מתעקשת לחזור לאותה היקף משרה שהיית בה לפני שיצאת לחופשת לידה ואז הוא לא יוכל להפחית משעות העבודה שלך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב שעות נוספות
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?