האם חוזה עבודה בעל פה תקף גם כאשר התנאים השתנו?
הפרת הסכם בעל"פ
קשת אור
12/06/12
מאחר ואני בהריון ואני רציתי להיות בטוחה במקום עבודתי בקשתי לערוך חוזה חדש (יש לציין שאני עובדת שנתיים ויש חוזה עבודה ישן שכבר לא רלוונטי כי התנאים השתנו מאז )
הוא לא הסכים לערוך חוזה בכתב לא של 4 ימים בשבוע כמו שאני עובדת עכשיו בגלל הלימודים ולא חוזה אחר של 5 ימים בשבוע שסוכם בנינו שלאחר שאסיים את לימודי אחזור לעבוד 5 ימים בשכר יותר גבוה וגם דובר על סכום העלאה
ולכן השיחה שוב הסתיימה בעל"פ 4 ימים בשבוע הוא לא רוצה לכתוב זאות מה לעשות?
הוא לא הסכים לערוך חוזה בכתב לא של 4 ימים בשבוע כמו שאני עובדת עכשיו בגלל הלימודים ולא חוזה אחר של 5 ימים בשבוע שסוכם בנינו שלאחר שאסיים את לימודי אחזור לעבוד 5 ימים בשכר יותר גבוה וגם דובר על סכום העלאה
ולכן השיחה שוב הסתיימה בעל"פ 4 ימים בשבוע הוא לא רוצה לכתוב זאות מה לעשות?
חוזה בע"פ
יוסי אפשטיין, עו"ד
12/06/12
חוזה עבודה בע"פ הוא שריר וקיים, הבעיה היא להוכיחו ב"יום פקודה".
משכך כדאי שמישהו ישמע את ההבטחות. מה גם שמי שאינו רוצה להעלותם על הכתב, כדאי לחשוב מדוע אינו חפץ בכך...
משכך כדאי שמישהו ישמע את ההבטחות. מה גם שמי שאינו רוצה להעלותם על הכתב, כדאי לחשוב מדוע אינו חפץ בכך...
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
המלצות רופא תעסוקתי
איך ניתן להתמודד עם ניכוי ימי חופשה בימי מלחמה?