פורום דיני עבודה

עבדתי כשנתים במשרד ממשלה בחצי משרה, במשרת סטודנט. בחודש אפריל השנה עברתי למשרה מלאה לאחר זכייה במכרז חיצוני. ברצוני לדעת, האם הוותק של השנתיים עבודה בחצי משרה אמור להיזקף לזכותי? ראוי לציין כי לא פוטרתי ולא קיבלתי אישור העסקה ולא קיבלתי פיצויים

עובד שעובד דרך כוח אדם 9 חודשים ולאחר מכן נקלט לחברה ועובד שם כשנה וחצי,
ממתי נחשב לו הוותק בעבודה ע"פ חוק ?
תודה.

סיכמתי בע"פ עם זוג הורים על טיפול בילדה שלהם בביתי.
התחלתי לטפל בה ולאחר 3 ימי עבודה הנ"ל נעלמו מבלי להודיע ששינו דעתם וכמו כן לא נענו לבקשתי לשלם על הימים האלו בהם טיפלתי בילדה מכל הלב.

האם זו עבירה שניתן להתלונן עליה במשטרה?
האם זה בגדר הלנת שכר?
מה הטיפול הנכון? תביעות קטנות?

מדובר בסכום קטן אך החוצפה רבה ואיני רוצה לעבור על כך לסדר היום.
תודה רבה מראש

מאז אפריל 2010 יש בידי פס"ד לפיו על המעסיק שלי לשעבר לשלם את הסכום שנפסק לטובתי. הסכום עד היום לא שולם וישנה התחמקות ו"היעלמות" של המעסיק. האם חלה התיישנות ולא אוכל לממש את פסק הדין? אם לא האם עדיין ניתן לממשו ע"י פתיחת תיק הוצל"פ נגד המעסיק כדי שאוכל לקבל את מה שנפסק לטובתי. מדובר בכמה עשרות אלפי ש"ח.האם כדאי להתלונן בפני השופטת שפסקה כי טרם שולם הסכום?תודה רבה מראש,

האם מעסיק רשאי לדרוש חתימה על טופס העדר תביעות בתנאים הבאים:
1- לפני שהעובד מקבל את הפיצוי?
2- בלי שידוע מה סכום הפיצוי שישולם?

שלום, הגשתי כתב תביעה כנגד מעביד. לאחר פרק זמן מסוים התקשרתי למזכירות בתי המשפט על מנת לברר אם חלה איזושהי התקדמות בעניין ונאמר לי ש"המכתב אינו נדרש" על ידי הנמען והוחזר לשולח. כששאלתי מה אפשר לעשות אמרו לי שאני יכול לבצע מסירה אישית אבל מה עלי לעשות אם אני יודע שגם ממני הוא לא יסכים לקבל את המכתב? ובאופן כללי אני מצר על האטימות של מערכת החוק ו/או המשפט האם אדם יכול לעשות ככל העולה על רוחו? הוא פשוט יוכל גם לא להגיע לקדם משפט שגם כך נקבע לשנה בערך לאחר הגשת כתב התביעה ופשוט לא לקבל את המכתבים מרצונו כששאלתי בטלפון את השאלות אמרו לי שהם לא עורכי דין ואני יכול להתייעץ עם עורך דין בנושא.

שלום,
במשך מספר שנים הייתי מקבל מהמעביד דמי נסיעה בעבור זמן הנסיעה שלי בהלוך אל העבודה ובחזור הביתה.
לאחרונה נאמר לי שהחברה רוצה לקצץ לי בדמי הנסיעה שלי ועליי לכתוב את שעת ההגעה ללקוח (אצלו אני נמצא באופן קבוע - Outsourcing),
אין לי סעיף כתוב בחוזה העבודה שלי שמסדיר את עניין תשלום הנסיעות אך לאורך כמעט שש שנים לא היתה בעיה וקיבלתי את התשלום באופן קבוע במשכורת.
שאלתי היא האם למרות שלא כתוב בחוזה העבודה שלי שהחברה משלמת לי את שעות הנסיעה,האם הדבר נחשב להרעת תנאים?

תודה מראש

שלום, אני עובדת בעבודה במשמרות שכוללת עבודה בסופ"ש וחגים.רציתי לדעת האם שעות שבת נכללות בחישוב פנסיה חובה. את השעות שבת רושמים לי כשעות נוספות ונאמר לי כי שעות אלו לא נכללות.מעבר לזה, היו כ3 חודשים שהמעסיק דיווח בתלוש שכר חלק כ"נסיעות" אשר לא היו בפועל. אני בכלל לא מקבלת נסיעות. האם רכיב זה אמור להיכלל בחישוב פנסיה?תודה 

מתי צריך להיות משולם חלף הודעה מוקדמת? האם עם שחרור יחסי עובד מעביד (מיידי) או בתום החודש (של ההודעה המוקדמת בחוזה)

שלום, אני עובדת שעתית. בשנת 2011 עבדתי בחודשים אוקטובר-יולי, צברתי ימי מחלה. הפסיקו את עבודתי בחודש אוגוסט-ספטמבר ושוב הועסקתי בחודש אוקטובר ועד בכלל. השנה נעדרתי בשל מחלה בחודש אפריל 2012.1. האם ימי המחלה שצברתי ב 2011 עדיין עומדים לזכותי?2. כמה זמן ניתן לצבור ימי מחלה בטרם מנצלים אותם?תודה!

בינואר התחלתי בעבודה חדשה
במרץ (פסח) יצאו לחופשה מרוכזת.
ימים אלו נגבו כחצאי ימי חופש (בנוסף לימים שאני ניצלתי בעל כורחי במקום ימי מחלה בודדים) ונוצר מצב שנכנסתי למינוס של ימי חופש.
עכשיו גיליתי שמעסיק שמוציא לחופשה מרוכזת אסור להוריד אותם אם לא נצבר לעובד ימי חופש.
האם נכון?
האם אפשר לדרוש החזרה של ימי החופש שנגבו?

שלום,כרגע אני עובדת בתל אביב ולפני 8 חודשים עברנו לגור בפרדס חנה (לפי הידוע לי 58 קמ מרחק נסיעה ) . במידה ואני מתפטרת , האם אני זכאית לפיצויי פיטורים מהמעסיק כמו בגין מפוטר ? עקב המעבר ? כמו כן הבנתי שאני זכאית לדמי אבטלה החל מהיום הראשון לפיטורים? . יש לי תינוקת בת שנה . אודה לתשובתכם תודה

שלום,
איך מחשבים תלוש כשעובד נעדר וצריך להוריד לו ימי העדרות. (לא חופש/ מחלה,)
לדוגמא: 5000 שכר יסוד פחות ימי העדרות 500 סה"כ לתשלום 4500 וזה הסכום שמופיע בתלוש (לא מופיע כל החישוב ולא מופיע שכר היסוד 5000). ממנו מקזזים לפנסיה ולנכויים. האם בתלוש לא צריך לראות את שכר היסוד שהוא 5000 ולראות את הקיזוז של ימי העדרות שירדו.
מבקשים ממני להביא אסמכתא לכך. האם תוכל להפנות אותי למקום שיוכלו להתיחס לכך ע"פ חוק?
תודה רבה

לפני חודשיים התפטרתי מהעבודה עקב הרעת תנאים.דבר אשר אני מתכוון בקרוב להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המקום עבודה שלי.כרגע המעסיק נתן מכתב שבו הוא משחרר את כספי הפנסייה של קרן התגמולים אך במידה ואמשוך את קרן הפנסייה הוא מבקש את החלק של כספי הפיצויים.האם זה חוקי.?דבר שני אני כרגע לא עובד ולכן שלחתי בקשה בכתב לחברת הביטוח למשוך חלק מכספי הקרן הפנסייה. הם מתנים זאת בכך שאשלח להם מכתב שיפוי שבו אני כותב שאני מודע לכך שמקום העבודה יקח את החלק של כספי הפיצויים. לטענתם במידה ולא אשלח להם מכתב שיפוי הנ"ל שבו אני מצהיר שהחלק של הפיצויים ילך בחזרה למקום העבודה הם לא יוכלו להעביר לי את הכספים מקרן הפנסייה ששייכים לי. ? האם עליי לשלוח להם מכתב שיפוי  כי נראה לי שהם מרמים אותי.

שלום,
לבני התגלה סכרת נעורים, והוא זקןק להשגחה עקב ירידות סוכר
דרסטיות שנגרמות לו עקב הזרקת האינסולין. בקיצור הוא זקוק להשגחה . הסכרת התגלתה לו לפני כחצי שנה. בנוסף בעלי נכה
97% .רציתי לדעת מה עלי לעשות כדי להתפטר ולקבל פיצויים בגלל מצב הילד שלי. האם עליי ללכת לרופא תעסוקתי???אודה לכם אם תסבירו לי למי עלי לגשת כדי שיתנו לי אישור שמגיעים לי פיצויים במידה ואעזוב את העבודה על מנת לטפל בילד.
תודה

שלום,
המעסיק שלי העביר את מקום העבודה מחיפה לנתניה,
תוך כמה זמן ניתן להגיש בקשת התפטרות בגין הרעת תנאים שתחשב כפיטורין (שמעתי שעד 9 חודשים ניתן להתפטר - כי לא ניתן להסתגל למרחק)
תודה

שלום אני עובד בין השעות 8 בבוקר עד 17:00
מורידים לי כל יום 40 דקות זמן הפסקות.
האם זה מקובל ?
ועוד משהו - רשום לי בשכר שהוא שכר שעתי.
אך כאשר שאני עובד 9 שעות מורידים לי 40 דקות ואז גם 15 דקות על אי השלמה תקן . של יום עבודה רגיל.
כך שאם אני עובד 9 שעות ביום משלמים לי רק 8 שעות ביום .
האם זה מקובל לפי החוק ?

במקום העבודה שלי מבצעים העברה יזומה לחברה חיצונית מקצועית.
החברה שמה את הסעיף הרצ"ב בחוזה, ואני מעוניינת לדעת לפני החתימה האם הוא אכן יגביל אותי מלעבוד בחברה מתחרה או לעבור במקום העבודה הנוכחי לחברה חיצונית אחרת אבל להישאר באותו התפקיד??
"
הואיל וברשות החברה מידע וידע סודי מקצועי ייחודי של החברה וכן מערכות ותוכנות ייחודיות והואיל ובמהלך עבודתו נחשף העובד למידע ולידע הסודי של החברה, מוסכם, כי במשך 9 חודשים מתאריך סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא לא יעבוד ו/או יעסוק ו/או ישרת ו/או ייצג, בין במישרין ובין בעקיפין, חברה, אדם או גוף המתחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בעסקיה של החברה"

במחצית חודש יוני נסעתי בתפקיד ברכב החברה,וגרמתי לתאונה.מעסיקי מחייב אותי במחצית מעלות התיקון.שאלתי הינה האם הוא רשאי לקזז משכרי והאם הדבר חוקי?לתשובתכם המהירה אודה

שלום לכולם שאלה לי פשוט אם עבדתי מי שעה 7 בבוקר עד 5 בערב וככה עבדתי 10 שנים שפתאום הבוס שלי אומר לי רק 9 שעות לעבוד מ 8 עד 5 .ובחודש שהוא אמר לי לעבוד הוא לא שילם לי את השעה הנוספת ,אלה Vהוא רשם בטופס הנוכחות מ 8 עד מתי שיצאתי באותו יום ? השאלה מבחינת חוקית מותר לו לעשות את זה . או שזה עברה על החוק .

שלום רב,האם מותר למעסיק לסגור את המפעל ליום אחד באמצע השבוע, כשהוא מודיע את ההודעה טלפונית בנוסף האם מותר לבצע פעולה זו בכלל? ובנוסף האם רשאי השכיר להתנגד לפעולה זו וכיצד?

שלום רבאם אין חוזה בין מעסיק למועסק, האם המועסק יכול לתבוע את זכויותיו בעת הצורך?

העלתי תמונה של התלוש משכורת האחרון שבו עבדתי בתחנת דלק בתור עובד כללי במכונת שטיפה באוקטובר האחרון.. המעסיק החליט להוריד לי מהמשכורת(בתלוש האחרון אחרי שהתפטרתי והתחלתי ללמוד פסיכומטרי*)כסף על נזק שעשיתי לא במתכוון לאנטנה של מכונית מסויימת בשטיפת המכוניות.לפי מה שהבנתי אסור לו לעשות דבר כזה זה אחד.. דבר שני הוא לא הפריש לי פדיון ימי חופש.. ודבר שלישי אני כמעט בטוח שביומיים שעבדתי אצלו באותו חודש עבדתי יותר מ9 שעות כמו שהוא רושם כאן...העיתוי המאוחר בשביל תביעה הוא עכשיו בגלל שהייתי צריך לסיים את המועדפת ולא רציתי שהוא יעשה לי בעיות עם החתמת הטפסים לביטוח לאומי. ---- מה עלי לעשות? תודה

שלום רב,
ברצוני לדעת האם התפטרות בגין הלנות שכר חוזרות ונשנות, כאשר גם כרגע שכרי מולן, תיחשב כהתפטרות בדין פיטורים?
ובעיקר, האם מכתב התפטרות שמציין את הסיבה הנ"ל מוכר לצורך קבלת דמי אבטלה?
המון תודה מראש!

עובד שעובד דרך כוח אדם 9 חודשים ולאחר מכן נקלט לחברה ועובד שם כשנה וחצי,
ממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה