פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עמלות
אולה
24/06/12
אני עובדת בחברת ומשתכרת גם מעמלות מכירה שאותם אני מקבלת רק לאחר 3 חודשים מיום המכירה. האם זה בסדר? והאם יש הבדל בין עמלה לפרמיה מבחינה משפטית?
עמלות מכירה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
הכללים לתשלום עמלות מכירה נקבעים בחוזה העבודה. פרמיה אינה עמלת מכירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת תעסוקה קורסים?
אמיתי
24/06/12
אני כיום מקבל דמי אבטלה. פוטרתי לפני חודש וחציאין לי מקצוע מסויים.הייתי עובד בשירות לקוחות של סלולרהאם אני זכאי לקורס דרך משרד התעסוקה ? או שצריך אישור מיוחד?האם הזכאות הזו רק בימי קבלת האבטלה או כל זמן שאני מובטל?
שירות התעסוקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
פנה לשירות התעסוקה באמצעות האתר שלהם. : https://www.taasuka.gov.il/Taasuka
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אפשר לעקל כספי פנסיי
ורה
24/06/12
אני כיום פוטרתי לאחר 4 שנות עבודה. אני כבר 5 חודשים בלי עבודהנהייה לי חוב לבנק והבנק רוצה לשלוח את החוב להוצאה לפועלהאם לבנק יש זכות לעקל לי את הכספים שהצטברו לי בפנסייהיש לי 19.000 מה שהצטבר לי.החוב לבנק זה 15.000 שח.נ"ב: הפנסייה שלי מורכבת מקרן חסכון וביטוח אובדן כושר עבודהתודה
עיקול כספי פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
הכספים שבקרן הפנסיה הם לא כספים נזילים עד לקרות אירוע פנסיוני. לכן, אם הבנק ישלח עיקול לקרן הפנסיה היא תודיע שאין בידה כספים שהיא יכולה להעביר למעקב, עד קרות אירוע פנסיוני - זיקנה או נכות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הצמדת סעיף בשכר
משה
24/06/12
שלום
רכיב הדלק בשכר היה צמוד במשך יותר מעשור לאוקטן 96 אשר התבטל לפני כשנתיים .
המעסיק לא טרח להצמידו לבסיס אחר, הכי הגיוני היה להצמיד לאוקטן 95.
האם יש לי עילת תביעה בנושא ?
בתודה מראש
רכיב הדלק בשכר היה צמוד במשך יותר מעשור לאוקטן 96 אשר התבטל לפני כשנתיים .
המעסיק לא טרח להצמידו לבסיס אחר, הכי הגיוני היה להצמיד לאוקטן 95.
האם יש לי עילת תביעה בנושא ?
בתודה מראש
הצמדת רכיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
נראה שיש בסיס לדרוש וגם לתבוע עדכון בסיס ההצמדה של רכיב הדלק בשכר. השאלה היא באילו סכומים מדובר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שבת
אלמוג
24/06/12
אני עובד בחברה 3 חודשים
בחוזה חתמתי על עבודה ביום שבת
שהעבודה היא תורנות וכוננות למקרה חרום.
המעסיק מעוניין לשלם לי 100 ש"ח ליום שבת
א- האם זה חוקי?
ב- האם אני יכול לסרב לעבוד ביום שבת עקב המחיר
בגלל שזה כוננות חרום מהבית ולא בעבודה.
תודה רבה.
בחוזה חתמתי על עבודה ביום שבת
שהעבודה היא תורנות וכוננות למקרה חרום.
המעסיק מעוניין לשלם לי 100 ש"ח ליום שבת
א- האם זה חוקי?
ב- האם אני יכול לסרב לעבוד ביום שבת עקב המחיר
בגלל שזה כוננות חרום מהבית ולא בעבודה.
תודה רבה.
כוננות בשבת
עו"ד רענן קריב
מנהל
25/06/12
אין כללים לתשלום עבור כוננות, זה נתון להסכמה בין העובד למעסיק. אם תוזעק לעבוד'ה תהיה זכאי לשכר בשיעור של 150% משעת עבודה. לכן:א. כן.ב. לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לשכת תעסוקה
יבגני 1984
24/06/12
ערב טוב לכם
אני בן 28 (בעל מיקצוע ) לפני כחודש ימים הופסקה עבודתי עקב בעיות
ניהול של אחראי שלי
כמה שבועות ניסתי לחפש באופן עצמאי עבודה במיקצוע אבל לא הייה מה רציתי
לפני שבוע הייתי בלשכת תעסוקה: לאחר שהוא שלח אותי לראיון עבודה (לא בתחום שלי) ומראיין רשם שאני
מסרב לקבל עבודה!
באזה באותה שיחה פקיד לשכת עבודה אמר אם אני יסרב עוד בהמשך לקבל הצעות עבודה הוא לא חייב להמשיך לי דמי אבטלה
או משהו כזה ! האם זה נכון? או סתם איום ?
תודה
אני בן 28 (בעל מיקצוע ) לפני כחודש ימים הופסקה עבודתי עקב בעיות
ניהול של אחראי שלי
כמה שבועות ניסתי לחפש באופן עצמאי עבודה במיקצוע אבל לא הייה מה רציתי
לפני שבוע הייתי בלשכת תעסוקה: לאחר שהוא שלח אותי לראיון עבודה (לא בתחום שלי) ומראיין רשם שאני
מסרב לקבל עבודה!
באזה באותה שיחה פקיד לשכת עבודה אמר אם אני יסרב עוד בהמשך לקבל הצעות עבודה הוא לא חייב להמשיך לי דמי אבטלה
או משהו כזה ! האם זה נכון? או סתם איום ?
תודה
לשכת התעסוקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
הפקידים לא "סתם מאיימים". עליהם לשלוח פונים למעסיקים פוטנציאליים. ואם המעסיקים לא חותמים על טופס הקובע שהעובד אינו מתאים, עלול להירשם לו סירוב והוא לא יהיה זכאי לדמי אבטלה. סירוב להישלח לעבודה באי לסירוב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
גלית
24/06/12
שלום רב,
ברצוני לברר אני עובדת כ 7.5 שנים בחברת בגדי ילדים (התחלת עבודה שנת 2005)אשר החברה חתומה על הסכם קיבוצי כולל סעיף 14 מה דיני בקבלת הפיצויים במידה ויש חוסר בהפקדות עקב שינוים שכר עם השנים האם אמורים להשלים לי את הכסף או אני אמורה לקבל רק מה שיש בקופת הפיצויים? אשמח לקבל את תשובתכם.
ברצוני לברר אני עובדת כ 7.5 שנים בחברת בגדי ילדים (התחלת עבודה שנת 2005)אשר החברה חתומה על הסכם קיבוצי כולל סעיף 14 מה דיני בקבלת הפיצויים במידה ויש חוסר בהפקדות עקב שינוים שכר עם השנים האם אמורים להשלים לי את הכסף או אני אמורה לקבל רק מה שיש בקופת הפיצויים? אשמח לקבל את תשובתכם.
פיצויי פיטורים וסעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
לא ציינת מה הנסיבות. האם פוטרת? האם התפטרת? משמעות סעיף 14 היא שיש לשחרר את הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני בכל מקרה של סיום העבודה. לא ידוע מ אומר חוזה העבודה. אם ההפרשות הן על חשבון פיצויי פיטורים יש להשלים במקרה של זכאות לפיצויי פיטורים. אם ההפרשות הן במקום אין השלמה. בהתפטרות (ללא זכאות לפיצויי פיטורים) יש זכאות רק לשחרור הכספים שנצברו בביטוח הפנסיוני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוקף חוזה לא חתום
אורה
24/06/12
שלום רב. לפני מספר חודשים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת, והוגשה לי טיוטת חוזה ובה תנאי ההעסקה (פירוט משכורת, תנאים סוציאלים, ימי חופש בשנה, אופציות וכו). סירבתי לחתום אז על החוזה במתכונתו כיוון שכלל סעיפים דרקוניים העלולים להגביל אותי משנים הקרובות מלעבוד בחברות מתחרות או שאני עלולה למצוא את עצמי חייבת פיצויים לחברה. מאז ביקשתי מספר פעמים לשבת עם עו"ד החברה וליצור חוזה חדש המקובל על שנינו, אולם התחלתי לעבוד כעובדת מן המניין ואני מועסקת כבר מספר חודשים בחברה. החברה הינה חברה מתחילה ודי ברור שיש קשיים כספיים ושהיא עלולה להסגר בקרוב ולכן אני כבר בתהליך חיפוש עבודה חדשה במקביל לעבודתי שם. כמו כן לא יצאו תלושי שכר מסודרים מזה חודשיים ועדיין לא הופרשו רטרואקטיבית תנאים סוציאלים לחברת הביטוח. שאלתי היא, במידה ואין חוזה ולא יחתם חוזה, כאשר אעזוב, אם תהיינה בעיות והמעסיק לא יעביר כספים כנדרש, האם תנאי ההעסקה שבחוזה יחיבו אותו אם יתבע ? או שאני בבעיה אם החוזה אינו חתום בפועל ? כמו כן האם מחוייב להודעה מראש על פיטורין כמתחייב בהסכם שניסח ? יש לציין שבראש החוזה שורה האומרת שהחוזה אינו מחייב את החברה אם לא נחתם. תודה.
חוזה לא חתום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם החוזה לא נחתם ולא מקויים - הוא אינו חוזה ואינו מחייב. מה שמחייב הוא החוק בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
אריק
24/06/12
שלום רב,למי יש להגיש את הדרישה לפיצויי פיטורים? האם למעביד או לקרן הפנסיה? האם בתום תקופת עבודה אצל המעביד קיימת החובה לקבל את כספי הפיצויים או שניתן להשאיר כספים אלה בקופה ולצבור אותם בנוסף להפרשות שיופרשו במקום העבודה החדש באותה קופת פנסיה?
דרישה לפיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
חובת תשלום פיצויי פיטורים חלה על המעסיק ואליו יש להפנות את הדרישה. מומלץ מאד לא לגעת בכספים המופקדים בקרן הפנסיה כשי שימשו להמשך צבירה לפנסיה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קייטנה באוגוסט
אידית
24/06/12
היי אני עובדת כסייעת בגן פרטי סיום שנת הלימודים חל ב8 לאוגוסט המעסיקה שלי פותחת קייטנה כשבוע נוסף עבור ההורים שאלתי היא האם חובה עליי לעבוד בקייטנה שבעצם זה גוזל מהחופש שלי ואם כן האם עליה לשלם לי עבור שבוע זה תשלום נוסף ?(כי על הקייטנה היא גובה תשלום נוסף מההורים)
קייטנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האם יש חוזה עבודה? האם יש התייחסות למועדי חופשות? האם מובטחת לך בחוזה העבודה חופשה החל מיום 8 לאוגוסט? המעסיק קובע את מועדי החופשה על פי צרכי העבודה. אם אין קביעה מפורשת בחוזה העבודה, המעסיק רשאי לדרוש שתעבדי. כמובן שעל עבודה זו את זכאית לשכר רגיל, אלה ימי עבודה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להכיר באירוע כתאונת עבודה
אליאס
24/06/12
חברה שבצעה ניסוי קליני במקום עבודה מסויים , וכצ'ופר הזמינה צוות העובדים לביקור במפעלם וגם לטיול באותו יום . במהלך הטיול אירעה תאונה לאחד העובדים (נפילה מגובה) . הטיול של הצוות המבקר לא דווח ע"י הממונים כיום עבודה ולא כיום השתלמות ולא שולם לעובדים תמורתו , והמימון של הטיול מחוץ למקום העבודה נעשה ע"י החברה המארחת.
הטיול היה מבוטח ע"י החברה והיה ליווי של מדרכים מטעם החברה.
האם ולמרות האמור לעיל התאונה יכולה להחשב כתאונת עבודה ?
הטיול היה מבוטח ע"י החברה והיה ליווי של מדרכים מטעם החברה.
האם ולמרות האמור לעיל התאונה יכולה להחשב כתאונת עבודה ?
הפנה את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופש שלא בתקופת הודעה המוקדת עקב התפטרות
אורן
24/06/12
הודעתי למעסיק שלי על רצוני לעזוב את מקום העבודה 4 חודשים מראש עקב מעבר לחו"ל (הכל נעשה ברוח טובה ביני לבין המעסיק).המעסיק שלי מעוניין שאעבוד עד היום האחרון שאני נמצא בארץ.ברשותי יש לא מעט ימי חופשה.אני מעוניין לסיים את עבודתי אך להמשיך ולהנות מימי החופשה שנותרו לי, דהיינו להנות מעוד תקופה של שכר והפרשות סוציאליות.האם יש לי אפשרות לדרוש מהמעסיק שלי שלא לפדות את ימי החופש אלא לנצל אותם בפועל שלא בזמן בתקופת ה"הודעה המוקדמת" (ז"א לאחר התאריך שקבעתי שאני מסיים לעבוד אני אצא לחופשה בהתאם ליתרה שקיימת לי)?תודה.
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אתה מבקש למעשה להאריך את תקופת העבודה אחרי תום ההודעה המוקדמת שנתת. המעסיק אינו חייב להסכים לכך. אתה יכול לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת כדי לנצל 14 ימי חופשה, ביוזמתך, בחופף לתקופת ההודעה המוקדמת. המעסיק רשאי לא לאפשר זאת על פי צרכי העבודה. למעסיק אסור לחפוף ימי חופשה עם ימי הודעה מוקדמת. זה ניתן רק ביוזמת העובד, המפסיד ימים אלה מפדיון החופשה לו הוא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה
איתמר
24/06/12
אשמח אם מישהו יכול לענות על שאלתי: אשתי עבדה כמורה וכרכזת הוראה מתקנת בביה"ס כ5 שנים. השנה, בסביבות תחילת שנת הלימודים, נולדה לנו בת ואשתי יצאה לחופשת לידה. לאחר תום החופשה האריכה אשתי את החופשה ובסיום ההארכה החל מעין מו"מ על חזרתה לעבודה והמנהל די דחה אותנו ב'לך ושוב'. כעת משתמה שנת הלימודים, רוצים להרע את תנאיה כשמתחת לפני השטח די נראה שרוצים להפטר ממנה.תמורת המשרה הקודמת בה היו לה 15 ש"ש והיא היתה רכזת ההוראה המתקנת, רוצים לתת לה 10 ש"ש ולא בתפקידה הקודם אלא כסייעת ללימוד העברית בכתות הנמוכות. האם אפשרי לעשות משהו בנדון?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה - גם המוארכת - אסור לפגוע בעובדת או לפטר אותה. אחרי כן - דינה כדין כל עובד אחר. הרעה מוחשית בתנאי העבודה תקים זכות להתפטר עם זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים לאחר התפטרות, חדירה לפרטיות.
יוסי כהן
24/06/12
מה החוק אומר לגבי פיצויים לאחר התפטרות ? האם מגיע לי או שרק במקרים מסויימים ?ועוד שאלה פחות קשורה. אני עובד כנהג ובמסגרת עבודתי הבוס שלי לא יושב לי על הראש. פעם אחת הוא התקשר אלי ושאל אותי איפה אני ושיקרתי לו. למחרת הוא פרס בפניי מסמך שבו מפורט איפה אני נמצא בכל רגע (גם מחוץ לשעות העבודה) את המידע הזה הוא משיג בעזרת הטלפון של העבודה שיש בו סוג של איתוראן. לא נאמר לי דבר על כך כשהתחלתי לעבוד ולא ידעתי שמישהו תמיד עוקב אחריי, האם זו עילה לתביעה על חדירה לפרטיות ? מספיק לי להשתמש בזה כקלף במידה והמעסיק יעשה לי בעיות עם הפיצויים.תודה מראש
v,pyru,
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
עובד שהתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר בנסיבות שעל פי החוק מזכות בפיצויי פיטורים. יש זכות לשחרור כספי הפיצויים בביטוח הפנסיוני, ללא השלמה. מותר למעסיק לעקוב אחרי עובד הנוסע במסגרת העבודה. צריך ליידע אותו על כך. אסור לעקוב אחריו לאחר שעות העבודה. אם תנסה לעשות בכך שימוש כדי לסחוט הטבה שאינך זכאי לה - ואינני יודע אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים - אתה עלול להסתבך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הטבה הנהוגה במקום עבודה
דנה
24/06/12
שלום רבבמקום עבודתי נהוג מזה כ 20 שנה ואף יותר שעון קיץ - משמע שעת עבודה אחת פחות ביום בחודשים יולי אוגוסט. הטבה זו אינה כתובה בחוזה ההעסקה אך נהוגה במקום במשך תקופה מאוד ארוכה. האם מותר למקום לבטל את ההטבה מבלי שתחשב כהרעת תנאים ?
ביטול הטבה
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
את מתארת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, המקימה זכות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים, לאחר התרעה למעסיק ודרישה לתיקון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ימי מחלה רטרו
איריס
24/06/12
שלום. ב-5/2011 עברתי ת.דרכים ונפצעתי. הוכר כתאונת עבודה ע"י בט"ל. הוכרו לי מעבר לכך 3 חודשי מחלה (80%) בהתאם לחוזה עם העבודה ולאחר מכן הוכרתי כאובדן כושר עבודה. ניסיתי לחזור לעבודה בפברואר השנה כחודש ולאחר מכן שוב יצאתי למחלה. שולם לי חודשיים מלא מחלה (שנה חדשה) בחודש לאחר מכן קיבלתי תלוש על -. כלומר מהעבודה הורידו אותי שוב לאובדן כושר וכביכול את המשכורת האחרונה ששילמו לי על מחלה "דרשו" בחזרה וכרגע אני ב"חוב" אצל המעסיק שלי. האם זה חוקי לבטל לי את ששולם לי על מחלה רטרו?
כפל תשלום
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם קיבלת תשלום מהביטוח הלאומי אינך זכאי לדמי מחלה מהמעסיק. אינך זכאי לכפל תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שווי רכב
אבי רוסו
24/06/12
אני עובד כשכיר בשיווק ברשותי רכב צמוד במשך שנתיים ושלושה חודשים חויבתי בשווי מס שגוי כיום התבקשתי על ידי המעביד לשלם סכום של 5000 שקל הפרש שווי מס רכב סכום שמבחנתי אינו סביר מבקש יעוץ בנידון תודה אבי רוסו
הפנה את שאלתך לפורום מסים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לפטר פרילנסר ללא פיצויים ?
Eitan
24/06/12
אני מנהל ועד בית בשכר כבר 25 שנה בתור פרילנסר,אני נותן חשבונית כל חודש תמורת שכרי.
האם יש לי זכויות כלשהן במידה וירצו לפטר אותי.
האם יש לי זכויות כלשהן במידה וירצו לפטר אותי.
פרילנסר
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
פרילנסר אינו עובד שכיר ואינו זכאי לזכויות עובד שכריר לרבות פיצויי פיטורים. רצוי לפנות לייעוץ פרטני כדי לבדוק אם התקיימו יחסי עובד מעביד, ואז ניתן לתבוע הכרה בקיום יחסי עובד-מעביד ולתבוע את הזכויות הכספיות בנובעות מכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב נישואין
אילנית
24/06/12
אני עובדת כעשר שנים בחברה פרטית, החודש ביקשתי העלאה וקיבלתי סירוב,אני עומדת להתחתן ועברתי לגור בישוב שהוא מרוחק מהעבודה בכ25 ק"מ ( יש לציין שזה ישוב חקלאי שם הישוב פרזון ליד עפולה), לא מוכן לתת מכתב התפטרות... ולא לעלות את תשלום הנסיעות האם במצב כזה אם אני מגישה את התפטרותי אני זכאית לפיצויים ? ( עברתי ממושב חקלאי : מושב רחוב בעמק בית שאן, למושב פרזון ליד עפולה)
התפטרות עקב נישואים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
קודם כל מזל טוב.אם את התפטרת, איזה מכתב אמור המעסיק לתת לך? את אמורה לתת לו מכתב התפטרות. התפטרות לצורך מעבר ליישובו של בן הזוג מקנה זכאות לפיצויי פיטורים רק אם המעבר הוא למרחק של מעל 40 ק"מ. ומעבר מיישוב חקלאי ליישוב חקלאי אינו מזכה בפיצויי פיטורים. לסיכום, כפי הנראה אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
טלי
24/06/12
שלום,
לפני 4 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו11 וחצי חודשים. המנהל אמר שישלם לי חודש משכורת עבור הודעה מוקדמת אך איני נדרשת להגיע לעבודה בחודש זה. לפי המכתב, הפיטורים מה20 לחודש זה. האם עליי להתייצב כבר עכשיו בלשכת העבודה או רק ב20 לחודש הבא? בנוסף, הייתי אמורה להיות ביומיים חופש בשבוע הבא אך מחר שפוטרתי טרם החופש האם אני זכאית להוסיף אותם לפדיון ימי החופשה שנצברו לי או שהם רשאים לנכות לי אותם בכל זאת (עפ"י דברי המנהל)? ודבר אחרון, האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה וימי הבראה? את תשלום ההבראה הם נוהגים לתת פעם בשנה בחודש אוגוסט. האם אני זכאית להם באופן יחסי עד יוני השנה?
לפני 4 ימים פוטרתי מעבודתי לאחר שנה ו11 וחצי חודשים. המנהל אמר שישלם לי חודש משכורת עבור הודעה מוקדמת אך איני נדרשת להגיע לעבודה בחודש זה. לפי המכתב, הפיטורים מה20 לחודש זה. האם עליי להתייצב כבר עכשיו בלשכת העבודה או רק ב20 לחודש הבא? בנוסף, הייתי אמורה להיות ביומיים חופש בשבוע הבא אך מחר שפוטרתי טרם החופש האם אני זכאית להוסיף אותם לפדיון ימי החופשה שנצברו לי או שהם רשאים לנכות לי אותם בכל זאת (עפ"י דברי המנהל)? ודבר אחרון, האם אני זכאית לפדיון ימי מחלה וימי הבראה? את תשלום ההבראה הם נוהגים לתת פעם בשנה בחודש אוגוסט. האם אני זכאית להם באופן יחסי עד יוני השנה?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
לא בורר אם הודיעו לך על סיום יחסי העבודה מייד או לאחר חודש. עלייך להתייצב בלשכת התעסוקה לאחר סיום יחסי העבודה.ימי חופשה שנוצלו מופחתים מפדיון החופשה ולא נוספים לו. את זכאית לפדיון יתרת החופשה הבלתי מנוצלת שנצברה לזכותך ואסור לחייב את היתרה בימי חופש על תקופת ההודעה המוקדמת. אין פדיון ימי מחלה אלא אם יש הסכם מיוחד בנושא, בשירות המדינה יש.את זכאית לחלק היחסי של דמי הבראה מהתשלום הקודם ועד סיום העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
ניל
24/06/12
בחודש אוגוסט 2011 מפצעתי בעבודה ובעקבות זאת הייתי המחלה בבית. באותו החודש קיבלתי משכורת מלאה, זה המדיניות בחברה שלא מורידים ימי מחלה. הגשתי טפסים לביטוח לאומי לצורך הכרה בתאונת עבודה והם שלחו לי מכתב שמגיע לי כסף, המעביד שלי מלכתחילה לא רצה שאני אשלח את הטפסים כי בעצם קיבלתי משכורת מלאה, אם אני אקבל את הכסף מהביטוח לאומי, האם המעביד יכול לדרוש ממני להחזיר לו את התשלום שקיבלתי?
תודה.
תודה.
ודאי
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אינך זכאי לתשלום כפול בגין אותה תקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום מופחת בהסדר פנסוני
ערן
24/06/12
שלום רב
אני עובד בחברה שעושה הסכמי עבודה באופן הבא,
היא כותבת שהיא משלמת על שעות נוספות למרות שאין שעות עבודה נוספות בפועל. כלומר סכמו איתי על 6000 ש"ח תשלום שכר בחוזה רשום 4500 תשלום הבסיס +1500 תשלום על שעות נוספות .
הם עושים זאת כדי שהם ישלמו פחות בהסדר הפנסוני ואולי עוד כמה דברים שאני לא יודע ואשמח לדעת.
השאלה האם יש משהו שאפשר לעשות בנדון?
האם יש משהו שיהיה אפשר לעשות לאחר תום העסקה ?
אני עובד בחברה שעושה הסכמי עבודה באופן הבא,
היא כותבת שהיא משלמת על שעות נוספות למרות שאין שעות עבודה נוספות בפועל. כלומר סכמו איתי על 6000 ש"ח תשלום שכר בחוזה רשום 4500 תשלום הבסיס +1500 תשלום על שעות נוספות .
הם עושים זאת כדי שהם ישלמו פחות בהסדר הפנסוני ואולי עוד כמה דברים שאני לא יודע ואשמח לדעת.
השאלה האם יש משהו שאפשר לעשות בנדון?
האם יש משהו שיהיה אפשר לעשות לאחר תום העסקה ?
שעות נוספות גלובליות
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
אם אין כלל עבודה בשעות נוספות והפיצול הוא פיקטיבי, יש להפריש על כל המשכורת. פיצויי פיטורים חובה יהיה לשלם על פי המשכורת המלאה. אפשר להודיע כבר עכשיו שההסדר אינו חוקי אפשר להודיע לאחר סיום ההעסקה ולתבוע את ההפרש, אבל תהיה טענה של חוסר תום לב עקב השתיקה במשך תקופת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות ערב בהריון ופיטורין
לינה
24/06/12
אני בהריון בחודש רביעי, אמא לילד בן 2.5 ועובדת במשמרות בחנות. המשמרות הן בנות 5 שעות - מ14:30 עד 19:30. עד לא מזמן עבדתי בין שתיים לשלוש משמרות ערב בשבוע. לאחרונה העובדת השניה עזבה וביקשו ממני לעבוד יותר ערבים. הסכמתי ל 3 ערבים תוך כדי כך שאני מבהירה שאני מעדיפה לעבוד פחות משמרות ערב.
העובדת החדשה שהגיעה מראש לא יכולה לעבוד יותר ממשמרת ערב אחת, מה שמאלץ אותי לעבוד את שלושת משמרות הערב במלואן. אני לא מרגישה כל כך טוב בערבים, וקשה לי להיות בעבודה 3 ערבים בשבוע. הודעתי על כך לבוסית וביקשתי להוריד לי משמרת ערב אחת לטובת משמרת בוקר. כמו כן גם אמרתי שאני מוכנה לעשות משמרות בוקר יותר ארוכות. היא סירבה בתוקף והציעה לי להתפטר. אמרתי שאני לא מעוניינת להתפטר, אלא רק להחליף משמרת ערב אחת בבוקר אחד.
היא אמרה לי שאין מה לעשות והמשמרות הן כאלה ואםן זה לא מתאים - אני מוזמנת לעזוב - כמובן מיוזמתי. יש לי כמה שאלות:
1. האם היא חייבת לבוא לקראתי במקרה הזה?
2. האם מכתב מרופא הנשים יכול לעזור?
3. אם אני מסרבת לעבוד 3 משמרות בשבוע, היא בכל זאת משבצת אותי 3 פעמים בערב ואני לא מגיעה לאחת המשמרות - האם זה אומר שאני מתפטרת מיוזמתי ולא זכאית לפיצויים? כי זה מה שהיא אמרה לי.
4. האם היא בכלל יכולה לפטר אותי על סמך זה שאני לא מוכנה לעבוד בסידור הנוכחי?
תודה,
לינה.
העובדת החדשה שהגיעה מראש לא יכולה לעבוד יותר ממשמרת ערב אחת, מה שמאלץ אותי לעבוד את שלושת משמרות הערב במלואן. אני לא מרגישה כל כך טוב בערבים, וקשה לי להיות בעבודה 3 ערבים בשבוע. הודעתי על כך לבוסית וביקשתי להוריד לי משמרת ערב אחת לטובת משמרת בוקר. כמו כן גם אמרתי שאני מוכנה לעשות משמרות בוקר יותר ארוכות. היא סירבה בתוקף והציעה לי להתפטר. אמרתי שאני לא מעוניינת להתפטר, אלא רק להחליף משמרת ערב אחת בבוקר אחד.
היא אמרה לי שאין מה לעשות והמשמרות הן כאלה ואםן זה לא מתאים - אני מוזמנת לעזוב - כמובן מיוזמתי. יש לי כמה שאלות:
1. האם היא חייבת לבוא לקראתי במקרה הזה?
2. האם מכתב מרופא הנשים יכול לעזור?
3. אם אני מסרבת לעבוד 3 משמרות בשבוע, היא בכל זאת משבצת אותי 3 פעמים בערב ואני לא מגיעה לאחת המשמרות - האם זה אומר שאני מתפטרת מיוזמתי ולא זכאית לפיצויים? כי זה מה שהיא אמרה לי.
4. האם היא בכלל יכולה לפטר אותי על סמך זה שאני לא מוכנה לעבוד בסידור הנוכחי?
תודה,
לינה.
עבודה בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
1. אסור היה לשנות את תנאי עבודתך ללא היתר ממשרד התמ"ת, ואם הגדלת משמרות הערב היא הרעה - זה אסור.2. רק אם היא לא מאמינה לך שאת בהריון.3. התפטרות ופיטורים הם בעל פה. היא לא יכולה לראות בהתנהגות שלך התפטרות. תודיעי שאת לא מתפטרת, ושאת דורשת לחזור למתכונת העבודה שהייתה לפני השינוי, כי אסור לה לשנות אותה. 4. לא בלי היתר ממשרד התמ"ת (בהנחה שאת עובדת לפחות ששה חודשים), וקשה מאד לקבל היתר כזה. בנסיבות שלך היא לא תקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב פיטורים
דורית
24/06/12
ביקשתי בכתב מהמעסיק שלי שישלח לי מכתב פיטורים. חלף שבוע והוא לא שלח לי אותו. מי אחראי על אכיפת החוק? לפי אני פונה הלאה?
מכתב פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
מדוע על המעסיק לשלוח לך מכתב פיטורים? האם פוטרת? אם כן, ובעל פה, הפיטורים לא תופסים כי לפי החוק הודעה מוקדמת לפיטורים היא בכתב. חזרי לעבודה ותראי באיזו מהירות תקבלי מכתב פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר על פציעה
ברטה קלדרון
24/06/12
שלום
מזה תישעה חודשים עבדתי בסוויספוט בנתב"ג.
במהלך עבודתי הקימו מטעם מקום העבודה קבוצת כדורגל צרפו אותי לקבוצה.
האימונים יתנהלו לאחר שעות העבודה במיגרש שהזכיר מקום העבודה
בתחילת חודש מאי ניפצעתי במהלך אימון ושברתי את הרגל בעיקבות הפציעה אהייתי בבית חודש וחצי בחופשת מחלה .
כשהיתקשרתי לחברת כח אדם בסוויס ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה נאמר לי לדווח על חופשת מחלה רגילה .
ועוד נאמר לי שמגישים את התביעה לביטוח פרטי כי זאת הפעם הראשונה שהם ניתקלים בבעיה כזאת .
מה שקורה בינתיים אני היתפטרתי מהעבודה ועד עצם היום הזה לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שלי שהיתקשרתי לחברת הביטוח נאמר לי שהם במשא ותן לשלם לי 2200 שח מה שניראה לי מגוחך שעל חודש וחצי זה התשלום שאני אמור לקבל.
אבקש את עזרתכם בהכוונה להמשך הטיפול מולם
בתודה שלומי
מזה תישעה חודשים עבדתי בסוויספוט בנתב"ג.
במהלך עבודתי הקימו מטעם מקום העבודה קבוצת כדורגל צרפו אותי לקבוצה.
האימונים יתנהלו לאחר שעות העבודה במיגרש שהזכיר מקום העבודה
בתחילת חודש מאי ניפצעתי במהלך אימון ושברתי את הרגל בעיקבות הפציעה אהייתי בבית חודש וחצי בחופשת מחלה .
כשהיתקשרתי לחברת כח אדם בסוויס ושאלתי אם לדווח על תאונת עבודה נאמר לי לדווח על חופשת מחלה רגילה .
ועוד נאמר לי שמגישים את התביעה לביטוח פרטי כי זאת הפעם הראשונה שהם ניתקלים בבעיה כזאת .
מה שקורה בינתיים אני היתפטרתי מהעבודה ועד עצם היום הזה לא קיבלתי תשלום עבור ימי המחלה שלי שהיתקשרתי לחברת הביטוח נאמר לי שהם במשא ותן לשלם לי 2200 שח מה שניראה לי מגוחך שעל חודש וחצי זה התשלום שאני אמור לקבל.
אבקש את עזרתכם בהכוונה להמשך הטיפול מולם
בתודה שלומי
ביטוח לאומי ונזיקין
עו"ד רענן קריב
מנהל
24/06/12
ספר בשניהם את סיפורך והצג את שאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
