האם סעיף אי התחרות בחוזה מגביל עבודה בחברה מתחרה לאחר סיום העסקה?
האם הסעיף הזה באמת מגביל עבודה עתידית?
גלי
03/07/12
במקום העבודה שלי מבצעים העברה יזומה לחברה חיצונית מקצועית.
החברה שמה את הסעיף הרצ"ב בחוזה, ואני מעוניינת לדעת לפני החתימה האם הוא אכן יגביל אותי מלעבוד בחברה מתחרה או לעבור במקום העבודה הנוכחי לחברה חיצונית אחרת אבל להישאר באותו התפקיד??
"
הואיל וברשות החברה מידע וידע סודי מקצועי ייחודי של החברה וכן מערכות ותוכנות ייחודיות והואיל ובמהלך עבודתו נחשף העובד למידע ולידע הסודי של החברה, מוסכם, כי במשך 9 חודשים מתאריך סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא לא יעבוד ו/או יעסוק ו/או ישרת ו/או ייצג, בין במישרין ובין בעקיפין, חברה, אדם או גוף המתחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בעסקיה של החברה"
החברה שמה את הסעיף הרצ"ב בחוזה, ואני מעוניינת לדעת לפני החתימה האם הוא אכן יגביל אותי מלעבוד בחברה מתחרה או לעבור במקום העבודה הנוכחי לחברה חיצונית אחרת אבל להישאר באותו התפקיד??
"
הואיל וברשות החברה מידע וידע סודי מקצועי ייחודי של החברה וכן מערכות ותוכנות ייחודיות והואיל ובמהלך עבודתו נחשף העובד למידע ולידע הסודי של החברה, מוסכם, כי במשך 9 חודשים מתאריך סיום העסקתו בחברה מכל סיבה שהיא לא יעבוד ו/או יעסוק ו/או ישרת ו/או ייצג, בין במישרין ובין בעקיפין, חברה, אדם או גוף המתחרים, בין במישרין ובין בעקיפין, בעסקיה של החברה"
סעיף אי תחרות
עו"ד אחז אגם
03/07/12
גלי שלום,סעיפי אי תחרות בדרך כלל אינם תופסים, וכבר נקבע שחופש העיסוק גובר על סעיף אי תחרות. יחד עם זאת, השתדלי שלא לעבור למקום מתחרה ישיר ולו בשביל למנוע הסתכסכות מיותרת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
האם מותר לעובד קבלן ניקיון לאסוף חוות דעת מלקוחות בניגוד לנהלים?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
פיטורי עובדת בהיריון
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע