פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הוצאה לחופשה מרוכזת
יעל
03/07/12
שלום רב,האם מותר למעסיק לסגור את המפעל ליום אחד באמצע השבוע, כשהוא מודיע את ההודעה טלפונית בנוסף האם מותר לבצע פעולה זו בכלל? ובנוסף האם רשאי השכיר להתנגד לפעולה זו וכיצד?
חופשה מרוכזת
עו"ד אחז אגם
03/07/12
יעל שלום,הסמכות לקבוע את מועד החופשה בהתאם לדין היא של המעביד, וכל עוד לא מדובר בחופשה של מעל 7 ימים, הוא יכול להודיע על כך בכל דרך ראויה
בהיעדר חוזה עבודה בין מעסיק למועסק
sa
03/07/12
שלום רבאם אין חוזה בין מעסיק למועסק, האם המועסק יכול לתבוע את זכויותיו בעת הצורך?
זכויות עבודה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
זכויות העבודה של עובד קבועות בחוק ואינן תלויות בהסכם עבודה ועל כן, גם אם אין הסכם עבודה ניתן לתבוע את המעביד
לגבי הלנת שכר
אלעד
02/07/12
העלתי תמונה של התלוש משכורת האחרון שבו עבדתי בתחנת דלק בתור עובד כללי במכונת שטיפה באוקטובר האחרון.. המעסיק החליט להוריד לי מהמשכורת(בתלוש האחרון אחרי שהתפטרתי והתחלתי ללמוד פסיכומטרי*)כסף על נזק שעשיתי לא במתכוון לאנטנה של מכונית מסויימת בשטיפת המכוניות.לפי מה שהבנתי אסור לו לעשות דבר כזה זה אחד.. דבר שני הוא לא הפריש לי פדיון ימי חופש.. ודבר שלישי אני כמעט בטוח שביומיים שעבדתי אצלו באותו חודש עבדתי יותר מ9 שעות כמו שהוא רושם כאן...העיתוי המאוחר בשביל תביעה הוא עכשיו בגלל שהייתי צריך לסיים את המועדפת ולא רציתי שהוא יעשה לי בעיות עם החתמת הטפסים לביטוח לאומי. ---- מה עלי לעשות? תודה
הלנת שכר
עו"ד אחז אגם
03/07/12
אלעד שלום,עליך להגיש תביעה. בתי הדין יודעים שעובדים תובעים רק לאחר סיום העבודה אצל אותו מעביד וכל עוד התביעה לא התיישנה תוכל לתבוע
התפטרות בדין מפוטר
סיון
02/07/12
שלום רב,
ברצוני לדעת האם התפטרות בגין הלנות שכר חוזרות ונשנות, כאשר גם כרגע שכרי מולן, תיחשב כהתפטרות בדין פיטורים?
ובעיקר, האם מכתב התפטרות שמציין את הסיבה הנ"ל מוכר לצורך קבלת דמי אבטלה?
המון תודה מראש!
ברצוני לדעת האם התפטרות בגין הלנות שכר חוזרות ונשנות, כאשר גם כרגע שכרי מולן, תיחשב כהתפטרות בדין פיטורים?
ובעיקר, האם מכתב התפטרות שמציין את הסיבה הנ"ל מוכר לצורך קבלת דמי אבטלה?
המון תודה מראש!
התפטרות כדין פיטורים
עו"ד אחז אגם
03/07/12
סיון שלום, התפטרות בגין הלנת שכר הינה כדין התפטרות בגין הרעת תנאי עבודה ותהיי זכאית לתנאים כאילו היית מפוטרת. לגבי הביטוח הלאומי, ללא מכתב פיטורים תהיה בעיה, אולם תנסי לספר על נסיבות המקרה ואולי הם יוכלו לעזור.
תשלום של ההבראה, ממתי?
צביקי
02/07/12
עובד שעובד דרך כוח אדם 9 חודשים ולאחר מכן נקלט לחברה ועובד שם כשנה וחצי,
ממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה
ממתי מחשבים לו את התשלום של ההבראה ?
תודה
חוק עובדי כוח אדם
עו"ד אחז אגם
03/07/12
צביקי שלום, במקרים שכאלו יש למעשה רציפות בעבודה ועל כן, תקופת הספירה לעניין ההבראה מתחילה עם תחילת העבודה.
שינוי תנאי עבודה
בן
02/07/12
אני עובד זה כ-25 שנה בהיקף של שני שליש משרה. האם ניתן כיום לדרוש ממני לעבור למשרה מלאה? האם עקב סירובי לעבור למשרה בהיקף הנ"ל ניתן לפגוע בקידומי או ככלל לשנות את ההתייחסות כלפי? האם מצב זה נחשב הרעת תנאים?
שינוי בתנאי העבודה
עו"ד אחז אגם
03/07/12
בן שלום, סוגיית הרעת תנאי העבודה היא מאוד נקודתית. לבתי הדין יש בעיה לקבוע כי שינוי משמרות/ היקף הוא הרעת תנאים אבל צריך לבחון את כלל השינוי ולבחון אותו.אחז אגם, עו"ד
ימי מחלה וימי חופשה בהריון
נטלי
02/07/12
שלום,
אני בהריון בחודש תשיעי ויש לי 2 שאלות?
כידוע לי לפי החוק כל אדם זכאי ל 18 ימי מחלה בשנה ,ניצלתי כבר 10 ימים ...האם אני יכולה לנצל את 8 הימי מחלה שנותרו לי או שבגלל שאנחנו רק במחצית השנה אז יש לי רק מחצית מה-18 ימים...??
בנוסף צברתי 13 ימי חופשה, במידה והעסיק מסרב לתת לי לנצל את ימי החופשה במהלך החודש הקרוב בטענה כי יש הרבה עבודה , האם אני יכולה להציג למעסיק ימי חופשה מהרופא, ואז הוא יהיה חייב להמיר לי את ימי המחלה שנגמרו לי בימי החופשה שיש לי...???
תודה והמשך יום נעים :)
אני בהריון בחודש תשיעי ויש לי 2 שאלות?
כידוע לי לפי החוק כל אדם זכאי ל 18 ימי מחלה בשנה ,ניצלתי כבר 10 ימים ...האם אני יכולה לנצל את 8 הימי מחלה שנותרו לי או שבגלל שאנחנו רק במחצית השנה אז יש לי רק מחצית מה-18 ימים...??
בנוסף צברתי 13 ימי חופשה, במידה והעסיק מסרב לתת לי לנצל את ימי החופשה במהלך החודש הקרוב בטענה כי יש הרבה עבודה , האם אני יכולה להציג למעסיק ימי חופשה מהרופא, ואז הוא יהיה חייב להמיר לי את ימי המחלה שנגמרו לי בימי החופשה שיש לי...???
תודה והמשך יום נעים :)
ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
ימי מחלה נצברים בתום כל חודש עבודה. ז"א שאת אינך יכולה להוותר בצבירה שלילית של ימי מחלה. את צוברת יום וחצי מחלה כל חודש. לגבי אישור מרופא - זה יכול לתת לך רק אישורים בגין ימי מחלה ולא בגין ימי חופשה. ימי מחלה לא יכולים להיות מומרים לימי חופשה.
דיני עבודה נגד עורכת דין מאמנת שמלינה שכר ומשפילה
רחל
02/07/12
1. האם מותר למתמחה להקליט את המאמנת שלה במסגרת סכסוך עבודה (המאמנת לא משלמת לי שכר ומוציאה תלושים פיקטיביים)?
2. האם כמתלוננת למשרד התמ"ת אוכל בסופו של דבר לקבל פיצוי כלשהו כשיסתיים ההליך הפלילי נגד המאמנת?
3. האם משרד התמ"ת יכול להטיל קנס מינהלי וכמה בערך (העבירות בוצעו לפני שנכנס החוק החדש לתוקף)?
תודה רבה, רחל
2. האם כמתלוננת למשרד התמ"ת אוכל בסופו של דבר לקבל פיצוי כלשהו כשיסתיים ההליך הפלילי נגד המאמנת?
3. האם משרד התמ"ת יכול להטיל קנס מינהלי וכמה בערך (העבירות בוצעו לפני שנכנס החוק החדש לתוקף)?
תודה רבה, רחל
מאמנת ומתמחה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לגבי הקלטת המאמנת אני בספק - לענין זה אני מציעה לך להיוועץ עם מי מועדה האתיקה של לשכת עורכי הדין . לגבי שאר זכויותייך את בהחלט ראשיתלעמוד על קבלתם הן בתביעה בבת הדין והן במשרד התמ"ת ע"י הגשת קובלנה כפי שכל עובד היה זכאילהן.
התפטרות מוקדמת עקב העתקת מגורים
ספיר
02/07/12
שלום רב
בעלי עובד זה שלושה חודשים בחברת אבטחה בה עבר קורס הכשרה בן 8 ימים. בחוזה העבודה כתוב כי במקרה של התפטרות לפני שנת עבודה אחת, יהיה חייב בתשלום קנס ע"ס 5,000 ש"ח אשר יקטן עם כל חודש עבודה מתוך השנה. אנחנו מעתיקים כעת את מקום מגורינו למרחק של מעל 60 ק"מ. האם במקרה זה הוא יכול להתחמק מן הקנס בגין ההתפטרות המוקדמת?
בעלי עובד זה שלושה חודשים בחברת אבטחה בה עבר קורס הכשרה בן 8 ימים. בחוזה העבודה כתוב כי במקרה של התפטרות לפני שנת עבודה אחת, יהיה חייב בתשלום קנס ע"ס 5,000 ש"ח אשר יקטן עם כל חודש עבודה מתוך השנה. אנחנו מעתיקים כעת את מקום מגורינו למרחק של מעל 60 ק"מ. האם במקרה זה הוא יכול להתחמק מן הקנס בגין ההתפטרות המוקדמת?
התפטרות עקב מעבר דירה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
האם אתם עוברים לישוב פיתוח או חקלאי? אודה באם תוכלי לבאר את הענין ושנית לא ברור כיצ התפטרות מוקדמת עוזרת בהקטנת הקנס.
יציאה לחופש ללא אישור מעסיק
ימית
02/07/12
יש לי 7 ימי חופשה שהצטברו לי במהלך השנה, וברצוני לנצל אותם לצורך חופשה, אך המעסיק שלי מסרב לאשר לי לצאת במועד שאני רוצה ואומר שאוכל לנצל אותם במועד אחר (כשתהיה פחות עבודה).
האם יש לו זכות לעשות כן?
האם במידה שבכל זאת אצא לחופשה, ייחשב הדבר כהתפטרות מצדי?
תודה.
האם יש לו זכות לעשות כן?
האם במידה שבכל זאת אצא לחופשה, ייחשב הדבר כהתפטרות מצדי?
תודה.
ניצול ימיחופשה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
ניצול ימי חופשה צריך להיות הסכמת המעסיק ובתאום מראש ומלא עימו. יציאה לחופשה ללא הסכמה שכזו יכולה להביא לתוצאות קשות כגון פיטוריך תוך שלילת פיצויי פיטורים.
התפטרות לאחר לידה
דנה
02/07/12
שלום רב,
לפני שילדתי תאומות הייתי מחויבת לעבוד 2 משמרות לילה בשבוע. לאחר חופשת לידה שהיתה 4 חודשים חזרתי למקום העבודה שלי והמשכתי לעבוד ללא משמרות לילה בגלל הקושי שבטיפול. כעת לאחר שחלפו עוד 7 חודשים דורשים ממני לחזור לעבוד לילות שוב. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם אני יכולה לסרב לעבוד משמרות לילה בגלל הקושי הברור של השארת התינוקות בבית?
אודה לתשובתכם
לפני שילדתי תאומות הייתי מחויבת לעבוד 2 משמרות לילה בשבוע. לאחר חופשת לידה שהיתה 4 חודשים חזרתי למקום העבודה שלי והמשכתי לעבוד ללא משמרות לילה בגלל הקושי שבטיפול. כעת לאחר שחלפו עוד 7 חודשים דורשים ממני לחזור לעבוד לילות שוב. האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם אני יכולה לסרב לעבוד משמרות לילה בגלל הקושי הברור של השארת התינוקות בבית?
אודה לתשובתכם
עבודה בלילה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
להתפטר את זכאית תוך 9 חודשים מיום הלידה . את יכולה לנסות ולסרב לעבוד משמרות לילה אבל ככל הנראה זה יביא חהפסקת עבודתך במקום. אני מציעה לך לנסות להגיעלעמק השווה עם מעסיקך.
פנסיה
einat26
02/07/12
כיצד אני מחשבת פנסיה שלא הופרשה במשך 3 שנות העסקה. יצויין כי לא קיים צו הרחבה בענף זה, ועפ"י איזו הוראת חוק ניתן לסמוך זאת.
פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
החור אשר חל לגבייך הוא חוק פנסיה חובה. כל מה שעליך לעשות הוא לחשב את שכרך הקבוע לפנסיה לגבי כל שנה והכפיל באחוז הפנסיה אשר בגינו היה על המעסיק להפריש כל שנה.
תשלום ימי חג
רונן
02/07/12
שלום רציתי לדעת מה החוקים שחלים על תשלום ימי החגים , האם זה חוק מדינה וחייב כל מעסיק לבצע אותו? האם כל מקום עבודה חייב בזה או שזה קשור במקום העבודה עצמו ? אשמח מאוד אם תענו לי על זה ואם יש לכם יותר מידע בנושא זה אשמח לדעת תודה רבה .
תשלום ימי חג
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
עובד יהודי זכאי ל- 9 ימ חג בשנה. עובד שהוא גלובלי משכורתו משלומות כרגיל. עובד יומי או שעתי צריך לעבוד יום לפני ויום אחרי החג ואז הוא יהיה זכאי תשלום יום חג.
התפטרות עקב מחלת בעל
אורית
02/07/12
אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים וחצי.
בעלי חלה בסרטן לפני שלוש שנים ומצבו החמיר עד מאוד בחצי שנה האחרונה.
אם אני מתפטרת מה הדין לגבי פיצויים? הודעה מוקדמת? אבטלה?
(אני רוצה לציין שהם גם ביקשו ממני שאני אצא - מרצוני - לחופשה ללא תשלום ולא הסכמתי).
תודה
בעלי חלה בסרטן לפני שלוש שנים ומצבו החמיר עד מאוד בחצי שנה האחרונה.
אם אני מתפטרת מה הדין לגבי פיצויים? הודעה מוקדמת? אבטלה?
(אני רוצה לציין שהם גם ביקשו ממני שאני אצא - מרצוני - לחופשה ללא תשלום ולא הסכמתי).
תודה
פיטורים עקב מחלת בעל
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
על מנת להיות זכאית לפיצויי פיטורים את צריכה להראות למעסיקך כי את עוזבת את מצבו הבריאותי של בעלך אשר זקוקו או להשגחה יום יומית וכו'. אז תהיי זכאית לפיצויי פיטורים, הבראה, פדיון ימי חופשה וכו'. הודעה מוקדמת - את צריכה ליתן למעסיקך, במידה ועבדת משרה מלאה חודש ימים אלא באם מעסיקך יוותר על מתן הודעה מוקדמת מצידך. לגבי דמי אבטלה - אני מציעה לך לנות לפורום ביטוח לאומי. בריאותשלמה.
פיצויי פיטורים
יניב
02/07/12
בביתי עובד אחת לשבועיים מנקה , לאחרונה הודעתי לו על פיטורים הוא טוען כי מגיע לו פיצויים היות והוא עובד אצלי כבר שנה (המנקה הוא עובד זר , אינני יודע אם יש לו רישיון עבודה או לא)אין לי בעיה לשלם לו אבל האם הוא צודק ? כיצד הפיצויים מחושבים? האם לדרוש ממנו מסמכים שהוא אכן מדווח לרשויות , אודה לתשובתכם
פיצויי פיטורים
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לכלעובד מגיעים זכויות סוציאליות גם באם הוא עובד ללא אשרת עבודה. הפיצויים במידה והוא עובד יותר משנה יחשבו לפי שכר אחרון * וותק - כמובן לפי אחזי משרתו של העובד.
דמי הבראה
מעיין
02/07/12
צהריים טובים לכם !
מבקשת לדעת מה היה שווי יום הבראה ל-2207 ול-2009 לעובדי נקיון .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
מבקשת לדעת מה היה שווי יום הבראה ל-2207 ול-2009 לעובדי נקיון .
אשמח לקבל תשובה .
תודה ויום טוב .
דמי הבראה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לשנת 2007 - 318 ש"חליום.
לשנת 2008 - 331 ש"ח ליום.
לשנת 2009 - 340 ש"ח ליום.
לשנת 2008 - 331 ש"ח ליום.
לשנת 2009 - 340 ש"ח ליום.
ימי חופש
נירית
02/07/12
שלום,
בסוף השנה היתה לי חריגה של חמישה ימים מהמכסה שמותר לצבור. מכיוון שהייתי לקראת חופשת לידה ובמהלך חפיפה קיבלתי אישור חריג לחריגה, הכוונה שבסוף השנה ימחקו לי את החמישה ימים ויחזירו לי אותם בתום החופשת לידה שבתשלום ז"א כחלק מחופשת הלידה שעל חשבוני. במהלך הזמן קיבלתי טענה שאומרת שלא ניתן להחזיר את מה שמחקו והם מוכנים לתת לי את זה כפדיון כספי. האם הערך של זה יורד כתוצאה מהמרה לכסף במקום רישומם כימי חופש בימים שלא נכחתי בעבודה?
האם כדאי להפריד את הפדיון/מענק הכספי מהחודש שמקבלים הבראה כדי שלא ירד מס גבוה?
תודה מראש
בסוף השנה היתה לי חריגה של חמישה ימים מהמכסה שמותר לצבור. מכיוון שהייתי לקראת חופשת לידה ובמהלך חפיפה קיבלתי אישור חריג לחריגה, הכוונה שבסוף השנה ימחקו לי את החמישה ימים ויחזירו לי אותם בתום החופשת לידה שבתשלום ז"א כחלק מחופשת הלידה שעל חשבוני. במהלך הזמן קיבלתי טענה שאומרת שלא ניתן להחזיר את מה שמחקו והם מוכנים לתת לי את זה כפדיון כספי. האם הערך של זה יורד כתוצאה מהמרה לכסף במקום רישומם כימי חופש בימים שלא נכחתי בעבודה?
האם כדאי להפריד את הפדיון/מענק הכספי מהחודש שמקבלים הבראה כדי שלא ירד מס גבוה?
תודה מראש
ימי חופש
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
נירית אני מצטערת שאלתך לא נוסחה בצורנ מובנת אנא נסחי בשנית. תודה. לא ברור כיצד עקב חריגה - את תזוכי בסכום נוסף.
התפטרות מעבודה בזמן הריון
מלי
02/07/12
שלום,אני בחודש רביעי להריון שבוע 16 אני עובדת בעבודתי חצי שנה והתפטרתי מסיבות שלא קשורות להריון, מהן הזכויות שלי? יש לציין שאני אם חד הורית לילד בן 3 וחצי, אשמח לתשובה. תודה
פיטורין בזמן הריון
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
אני מצטערת אבל התפטרות שאינה בגדר החריגים בחוק -אינה מזכה בפ"פ.
מעבר ל-2/3 משרה
שואלת
02/07/12
בשל קשיים כלכליים בעבודה, הוצע לי לעבור ל-2/3 משרה.
עד עתה עבדתי משרה מלאה במשך השנים.
אם אעבור ל2/3 משרה, השכר שלי יהיה בהתאם.
שאלתי, על אילו נקודות עלי לחשוב לפני שאני חותמת ומסכימה לזה ? איך זה ישפיע על דמי האבטלה שיהיו לי אם אעבוד כך חצי שנה ואח"כ אפוטר. האם גובה דמי האבטלה יהיו נמוכים יותר?
האם אני יכולה לדרוש כעת מביטוח לאומי להשלים לי למשרה מלאה את השכר ?
תודה
עד עתה עבדתי משרה מלאה במשך השנים.
אם אעבור ל2/3 משרה, השכר שלי יהיה בהתאם.
שאלתי, על אילו נקודות עלי לחשוב לפני שאני חותמת ומסכימה לזה ? איך זה ישפיע על דמי האבטלה שיהיו לי אם אעבוד כך חצי שנה ואח"כ אפוטר. האם גובה דמי האבטלה יהיו נמוכים יותר?
האם אני יכולה לדרוש כעת מביטוח לאומי להשלים לי למשרה מלאה את השכר ?
תודה
שינוי בהיקף משרה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
שינוי בהיקף משרה משיע על הזכאות לפנסיה, לפ"פ, לצבירת ימי חופשה, תשלום חגים ובעצם על כל שאר הזכויות הסציאליות שלך. בסופו של יום כל הזכויות המגיעות לך צריכות להשתלם לפי שתי תקופות עבודה. האחת - לפי התקופה של המשרה המלאה והשנייה - לפי התקופה לפי המשרה החלקית.
נוסח להודעת התפטרות מעבודה
מזל
02/07/12
ברצוני לשאול האם יש נוסח להודעת התפטרות לבעל-שברצונו לא לחזור לעבודתו מאחר ואישתו ילדה ורוצה לטפל בילדו.
לתשובתכם אודה
לתשובתכם אודה
בעל בחופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
לא אין נוסח שכזה. בעלך יכול להודיע על פיטוריו בהודעה בכתב תוך מתן הודעה מוקדמת כדין.
דמי אבטלה
אסנת
02/07/12
שלום
אני עובדת כיום בשתי עבודות ומעוניינת להתפטר מאחת העבודות,העבודה העיקרית שבה אני עובדת כ 3 וחצי שנים. האם אני
זכאית לדמי אבטלה? בנוסף האם אני זכאית לדמי פיצויים?
בתודה
אסנת
אני עובדת כיום בשתי עבודות ומעוניינת להתפטר מאחת העבודות,העבודה העיקרית שבה אני עובדת כ 3 וחצי שנים. האם אני
זכאית לדמי אבטלה? בנוסף האם אני זכאית לדמי פיצויים?
בתודה
אסנת
התפטרות
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
התפטרות כשלעצמה אינה מזכה בפיצויי פיטורים - אלא באם את מתפטרת עקב אחד החריגים בחוק פיצויי פיטורים או שחל על מעסיקך הסכם קיבוצי . לגבי דמי אבטלה - אני מציעה לך לפנות לפורום ביטוח לאומי.
פיטורים לפני פנסיה
חיים
02/07/12
שלום רב,
הנני בן 65 מאזור המרכז .
אני עובד כ- 10 שנים באותה החברה בהתחלה כעובד ייצור ומפעיל מכונות וכיום כנהג בחנות של החברה .
לאחרונה החברה נמכרה לחברה אחרת ועדכנו אותנו כי בכוונתם לסגור את החנות ולפטר אותי שנתיים לפני יציאתי לגמלאות.
אשמח להתעדכן מהם זכויותי ? האם מותר להם לפטר אותי בגיל כזה כאשר אין לי שום סיכוי למצוא עבודה אחרת כעת ?
תודה רבה ,
חיים .
הנני בן 65 מאזור המרכז .
אני עובד כ- 10 שנים באותה החברה בהתחלה כעובד ייצור ומפעיל מכונות וכיום כנהג בחנות של החברה .
לאחרונה החברה נמכרה לחברה אחרת ועדכנו אותנו כי בכוונתם לסגור את החנות ולפטר אותי שנתיים לפני יציאתי לגמלאות.
אשמח להתעדכן מהם זכויותי ? האם מותר להם לפטר אותי בגיל כזה כאשר אין לי שום סיכוי למצוא עבודה אחרת כעת ?
תודה רבה ,
חיים .
פיטורים לפני גיל פנסיה
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
ראשית הגיל אינו מהווה הגנה מפני פיטורים חרף העובדה המקוממת שיש לך עוד שנתיים לפנסיה. אך אתה באמת זכאי לפ"פ, דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת או חלף הודעה מוקדמת, הפרשות לפנסיה וכו'.
תגמול בגין מכירות עתידיות וסיום העסקה
דורון
02/07/12
אני עוסק בתיאום פגישות להשקעה בשוק ההון, ומקבל תגמול בגין קיומה ובמידה ונפתח חשבון. התגמול נעשה בחודש העוקב, הסיבה לכך היא סיום החודש ואז עיבוד שכר, כך שזה בפועל מתקבל כחודשיים אחרי.
אני מסיים את עבודתי ב 4.7.2012 ומן הסתם אתמול והיום תיאמתי פגישות שיתקיימו ב 5.7 או בשבוע הבא, כמו כן יתכן ולקוחות יפתחו חשבון אפילו יום אחרי שאני עוזב.
הארגון לא רוצה לשלם לי שקל אחד בגין הפגישות העתידיות ו/או ההפקדות.
אני שואל האם זה אפשרי ? וחוקי ?
שכן הגדרת התפקיד היא תיאום עתידי .. ואני מדבר על תיאום של עד שבועיים, זה הנוהל כאן והם הולכים להרוויח על עבודה שנעשתה בזמן ההתקשרות בנינו.
אני מסיים את עבודתי ב 4.7.2012 ומן הסתם אתמול והיום תיאמתי פגישות שיתקיימו ב 5.7 או בשבוע הבא, כמו כן יתכן ולקוחות יפתחו חשבון אפילו יום אחרי שאני עוזב.
הארגון לא רוצה לשלם לי שקל אחד בגין הפגישות העתידיות ו/או ההפקדות.
אני שואל האם זה אפשרי ? וחוקי ?
שכן הגדרת התפקיד היא תיאום עתידי .. ואני מדבר על תיאום של עד שבועיים, זה הנוהל כאן והם הולכים להרוויח על עבודה שנעשתה בזמן ההתקשרות בנינו.
אי תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
הואיל ותפקידך הוא תאום פגישות עתדיות אני לא רואה סיבה אחת לאי תשלום בגין פגישות אלה. קיימת בעתיות בתשלום השכר שעובדים שהם עובדים לפי עמלות ומכירות הואיל ותמיד קיים מכירה שהיא עתידית ואין פסיקה אחידה בענין .אך אני לא רואה כל בעתיות באם תוכל לעקוב אחר הצלחת הפגישות שאתה יזמת .
הרעת תנאים והליך מקוצר
הילה
02/07/12
שלום, המעסיק שלי מתנכל אליי, מתבטא בצעקות במהלך המשמרת, אי מתן משמרות. כתוצאה מכך, עזבתי מרצוני (לאחר כשנה וחצי שעבדתי) אך בשל חוסר יכולת להמשיך לעבוד תחת תנאים כאלו. התחוור לי שההפרשות לפנסיה שירדו אינן קיימות כלל! כמו כן, לא שילם לי נסיעות במשך 4 חודשים. מה עליי לעשות? מה המשמעות של הליך מקוצר? האם זה מתאים בעניין? האם אני זכאית לפיצוי פיטורים?
מיצוי זכויות סוציאליות
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
אני מציעה לך, הילה, לפנות לעוה"ד בתחום יכול להיות אף להסתדרות- סניף הנמצא במקום עבודתך. אני מציה לך לפנות עם תלושי השכר כך יערך לך חישוב מדוייק של כל המגיע לך עם סיום העסקתך אצל מעסיקך. לפי סכום התביע התוכלי לדעת באם מדובר בהליך מהיר או רגיל בבית הדין. הליך מהיר הוא הליך שאמור להסתיים באותו המועד.
הקלטה עו"ד
יבגני 1984
02/07/12
בוקר טוב לכם
אתמול דיברתי אם עו"ד של החברה שבה עבדתי פוטרתי בלתי באופן חוקי
לפני כן
במיכתב לשכה משפטית הוציא לי מיכתב שבו היא מודיעה עקב בעיות איתי היא רואה בתור חברה שאני מיתפטר ולא מפוטר
ואתמול בשיחה טלפונית הנערכה לבני לבניה והיא אמרה שאני לא היתפטרתי אלא פוטרתי !!!!!!!!
האם יש מצב שזה לא חוקי להקליט שיחה אם עו"ד ואני רוצה להזכיר שאני הייתי נוכח הקלטתי והוקלטתי האם זה אפשר לגשת לבית דין לעבודה ? תודה
אתמול דיברתי אם עו"ד של החברה שבה עבדתי פוטרתי בלתי באופן חוקי
לפני כן
במיכתב לשכה משפטית הוציא לי מיכתב שבו היא מודיעה עקב בעיות איתי היא רואה בתור חברה שאני מיתפטר ולא מפוטר
ואתמול בשיחה טלפונית הנערכה לבני לבניה והיא אמרה שאני לא היתפטרתי אלא פוטרתי !!!!!!!!
האם יש מצב שזה לא חוקי להקליט שיחה אם עו"ד ואני רוצה להזכיר שאני הייתי נוכח הקלטתי והוקלטתי האם זה אפשר לגשת לבית דין לעבודה ? תודה
הקלטת עו"ד
עו"ד עדי פריאנטי
02/07/12
האסור הוא כלפי העורך דין שסור לו להקליט אבל לא הפוך. מי שמשוחח עם עורך הדין יכול להקליטו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
