פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חובת הודעה מוקדמת פיטורין לצורך גידול ילד
כנרת
29/06/12
האם קיימת חובת ודעה מוקדמת של עובדת שהתפטרה לשם גידול ילדה במסגרת 9 החודשים שהחוק מאפשר לה זאת והאם במידה והתפטרה ללא הודעה מוקדמת לאחר שמונה חודשים הדבר שולל את הפיטורין נוכח העובדה שהילד הגיע לגיל 9 חודשים אם מוסיפים חודש הודעה מוקדמת , ומה ההשלכות אם העובדת חזרה לעבודה באותו מקום לאחר חודשיים האם הפיטורים מזכים בפיצויים כעבור ארבעה חודשים נוספים בהם עבדה ופוטרה עקב התנהגות מחפירה? אודה על תשובתך תודה , ראוי לציין כי חזרה לעבודה בגן בו עבדה יחד עם בנה ששהה עימה בעבודה כחלק מילדי הגן .
הודעה מוקדמת לצורך פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
אכן עובדת חייבת במתן הודעה מוקדמת ככל והיתה צריכהב לעבוד והודיעה ברגע האחרון כי לא חוזרת אז המעסיק יכול לנכות ממה שמגיע לה את תמורת ההודעה המוקדמת. במידה והעובדת חזרה אחרי חודשיים סביר להניח כי ממילא לא יגיעו לה פיצוים שכן ההתפטרות היא לא לשלם טיפול בילד, אלא אם המעסיק סרב לאפשר לה להאריך את החופשה או להיות בחלת בכל מקרה אם העובדת פוטרה ממילא מגיעים לה פיצוים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטוח לאומי / דמי אבטלה
יבגני 1984
28/06/12
ערב טוב לכם
לפני כמה שבועות הגשת בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי היום הגיעה מיכתב מהם:
מבקשים לדעת האם אני היתפטרתי או פיטרו אותי! מכיבן המיכתב שלהם מנוסח בצורה כיאלו שאני היתפטרתי ולא פיטרו אותי
כמו אני לא יכול להביא להם מיכתב חדש שאני פוטרתי / היתפטרתי עקב בעיה משפטית של פיצויים
אבל מה אני יכול לעשות במצב כזה כי לא אוכל לקבל דמי אבטלה בלי מיכתב פיטורים או היתפטרות
תודה ושבת שלום
לפני כמה שבועות הגשת בקשה לדמי אבטלה לביטוח לאומי היום הגיעה מיכתב מהם:
מבקשים לדעת האם אני היתפטרתי או פיטרו אותי! מכיבן המיכתב שלהם מנוסח בצורה כיאלו שאני היתפטרתי ולא פיטרו אותי
כמו אני לא יכול להביא להם מיכתב חדש שאני פוטרתי / היתפטרתי עקב בעיה משפטית של פיצויים
אבל מה אני יכול לעשות במצב כזה כי לא אוכל לקבל דמי אבטלה בלי מיכתב פיטורים או היתפטרות
תודה ושבת שלום
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מעביד שלא שילם שכר מינימום
יהודה
28/06/12
כשתובעים אותו, אפשר לבקש גם גילום מס. הווה אומר הפרש המס שצריך לשלם עם קבלת הסכום שבית המשפט יקבע לבין המס שהיה משולם בקבלת משכורת המינימום
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
אם יש בך פגיעה מבחינת המס אז כן ניתן לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום נסיעות
שארין
28/06/12
עבדתי במקום מסוים שבו כאשר עובדים בזמן שאין אוטובוסים לוקחים קבלה ממונית שירות. את הכסף הזה הבנתי בדיעבד שהם לא מביאים בתלוש המשכורת. כבר עבר חודש מאז שהתפטרתי ועדיין אין להם מאיפה להחזיר את הכסף הזה. הסכום לא כל כך גדול, אבל בכל זאת שילמתי מכספי.
אי תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
ברמה העקרונית החובה היא תשלום בגין אוטובוס אלא אם יש חובה אחרת מכוח חוזה ככל ולא שילמו לך כלל בגין ימים אלה עליהם לשלם במידה ולא ישלמו ניתן לתבוע אותם עצתי היא להוציא להם מכתב דרישה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב טיפולי פוריות
שירה
28/06/12
היי.אני עובדת שנתיים וחצי , אני עושה טיפולי פוריות וזה דורש המון חופשים, רציתי לדעת אם אני רוצה להתפטר אני מקבלת את הפיצויים שמגיעים לי.
התפטרות עקב טיפולי פוריות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
לא. החוק מגן עלייך לצאת לטיפולים ואסור לפטר אותך במהלך הטיפולים אבל אם את רוצה להתפטר את לא זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות האם מגיע לי פצויים
אסאלה
28/06/12
שלום
אני מועסקת במשרה מלאה ולאחרונה מנהל הסניף לא נותנת לי משמרות חוץ משמרת אחת ביום חול ומשמרת אחת ביום שבת ואני במשך שנתיים עבדתי כי 4 משמרות בשבוע האם כדאי להתפטר ואם מגיע לי פצויים על השנתיים שעבדתי אודה לכם אם תעזרו לי תודה
אני מועסקת במשרה מלאה ולאחרונה מנהל הסניף לא נותנת לי משמרות חוץ משמרת אחת ביום חול ומשמרת אחת ביום שבת ואני במשך שנתיים עבדתי כי 4 משמרות בשבוע האם כדאי להתפטר ואם מגיע לי פצויים על השנתיים שעבדתי אודה לכם אם תעזרו לי תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/06/12
על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים עליך להוציא למעסיק התראה בכתב כי אם לא ישבצך להיקף משמרות כפי שהיה עד היום לא תשאר לך ברירה ותתפטרי בדין מפוטר ואז לתת הודעה מוקדמת ולהתפטר ותהיי זכאית לפיצוים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקה במשרה חלקית
יפעת
28/06/12
אני עובדת כיום במשרה חלקית 5 שעות ביום המעסיק שלי הודיע לי שכל יום הוא מוריד לי 15 דקות הפסקה מהשכר והוא מחייב זאת למרות שאני לא מעוניינת בהפסקה האם חוקי?
הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
ברמה העקרונית בעבודה של עד 6 שעות אין חובה לתת הפסקה אך אם זה חלק מתנאי ההעסקה ואת יכולה לצאת ממקום העובדה בזמן ההפסקה אז זכותו של המעסיק לעשות זאת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה לתשובתכם הדחופה
עובדת מיואשת
28/06/12
הנני עובדת במשרד פרטי במשרה מלאה ( 11 שעות ביום). אני מקבלת שכר גלובאלי הגובל לשכר מינימום. הנני עובדת במשרד זה כשנה. לאחרונה סיימתי שנה - עד היום טרם קיבלתי דמי הבראה. בנוסף אני לא מקבלת שעות נוספות והשכר הוא גלובאלי כאמור הגובל לשכר מינימום.
האם זה חוקי? מתי אני אמורה לפנות למעסיק לצורך קבלת דמי הבראה כאמור טרם קיבלתי.
בנוסף - אשמח לייעוץ אישי ע"י עורך דין המתמחה בתחום אשמח ליצור קשר דחוף.
האם זה חוקי? מתי אני אמורה לפנות למעסיק לצורך קבלת דמי הבראה כאמור טרם קיבלתי.
בנוסף - אשמח לייעוץ אישי ע"י עורך דין המתמחה בתחום אשמח ליצור קשר דחוף.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
דמי הבראה משולמים לאחר שנה כאשר הם משולמים בין החודשים יולי- ספטמבר ואם טרם יש לך שנה במועד שהם משולמים אז המעסיק יכול לצרף את התקופה לתשלום של שנה הבאה.
באשר לשכר ולאי תשלום נוספות על פניו זה לא תקין אך יש לבחון את החוזה.
באשר לשכר ולאי תשלום נוספות על פניו זה לא תקין אך יש לבחון את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר -עיכול
נירו
28/06/12
אני עובד במקום כ7 שנים -לא פעם היו הלנות שכר של גג חודש-עכשיו לפתע בחודשיים האחרונים הלנות השכר עברו לטווח חודשיים...אני עובד על בסיס שעתי כי 130 שעות בחודש...ההלנות האוחרונות על בסיס דו חודשי -הם בטענה שיש עיכול על החשבונות הבנק (כנראה מתביעות)..שאלותיי1 האם בתביעה אקבל מה שמגיע לי למרות העיכולים
הלנת שכר- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
ראשית באם יש עיקול שפוגע בשכר ניתן להגיש בקשה להוצאה לפועל להסיר את חלק שכר העובד. שנית לא ניתן לדעת מה זה אומר אך במקרה של פשיטת רגל ביטוח לאומי משלם את שכר העבודה לאחר קבלת אישור מהכונס ובאשר לתביעה ניתן להגיש תביעה אין קשר בין הדברים באשר לשכ"ט עו"ד כל עו"ד גובה שכר שונה וזה גם תלוי בגובה וסוג התביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בזמן חל"ת
חי
28/06/12
שלום רב, עבדתי אצל מעסיק x 6 שנים, כך שצברתי את הוותק לדמי הבראה. ב- 01.04.2012 יצאתי לחל"ת מטעם מעסיק x והיום אני עובד אצל מעסיק y. שאלתי, האם אני אמור לקבל דמי הבראה ממעסיק x, על התקופה שבין 01.07.2011-31.03.2012.
תודה מראש,
חי
תודה מראש,
חי
דמי הבראה בזמן חלת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
שאלתך לא ברורה אם יש תקופה שעבדת בפועל אצל מעסיק כלשהו ועליה לא קיבלת דמי הבראה גם אם היא תקופה של חלק מהשנה עליו לשלם לך בגינם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחופשת לידה
אמא
28/06/12
שלום , ברצוני לדעת האם מקבלים דמי הבראה בזמן חופשת לידה .תודה .
דמי הבראה בחופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
לא מקבלים תשלום בפועל אבל תקופת החופשה נחשבת לשם הוותק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפניה "לתקנון החברה"
אבי יערי
28/06/12
המעביד הפוטנציאלי מציע חוזה המפנה ל"תקנון החברה". שאלותי: 1. האם הוא חייב להציג בפני את התקנון ו/או לצרפו להסכם 2. האם ההפניה תקפה במקרים הבאים: אי הצגה/צרוף, שינוי התקנון לרעה,תקנון מחמיר בהשוואה לחוקי עבודה -לדוגמה הארכת הזמן להודעת עזיבה
תקנון חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אם ניתן לראות את התקנו ןבמקום כללי אז אין בעיה אם יש בעיה לאתרו אז אכן יש לצרפו או להציגו. באשר לשינוי יש לראות מה אומר התקנון בכל מקרה חוקי העבודה הם לא ניתנים להתנייה אלא אם הם מיטיבים עם העובד באשר להודעה מוקדמת אם זה הדדי אז כבר נפסק שניתן להאריך את תקופת ההודעה המוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עוד שאלה בנוגע לדמי לידה. תודה.
איצו
28/06/12
שלום רב,שאלה נוספת, אם אפשר -האם חישוב דמי הלידה מתייחס אחרי הורדה של פנסיה וקרן השתלמות?אשתי עצמאית ועובדת דרך חברה שממציאה תלושי משכורת תמורת תשלום, כך שהיא נחשבת שכירה.האם יהיה כדאי להפחית את ההפרשה לפנסיה וההפרשה לקרן השתלמות למינימום בשל כך?תודה מראש.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה – 2 שאלות
יצחק
28/06/12
שלום רב, להלן 2 שאלות.1. האם דמי הלידה שמשולמים הם לפי ממוצע של שכר ברוטו או לפי ממוצע שכר נטו?2 לפי הבנתי, תשלום דמי הלידה משולם על פי חישוב של ממוצע שלושת החודשים המלאים של עבודה לפני חודש הלידה. האם זה אומר תשלום על תלושי המשכורת של 2 החודשים שקדמו ללידה ותלוש המשכורת בו התרחשה הלידה (שהרי הוא מייצג את עבודת חודש לפני הלידה). תודה רבה!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פצויים
יוני
28/06/12
אני לפני כמעט שנה נפצעתי בתאונת עבודה ולאחרונה רופא תעסוקתי קבע שאיני יכול להמשיך לעבוד איך אני מחשב את הפצויים בפעל מה הנוסחא אני עבדתי בתור מאבטח? עבדתי בחברה 3 שנים לפני השנה האחרונה בשנה האחרונה אני בתאונת עבודה מוכרת ולא קיבלתי שכר מהמעסיק אלא מיביטוח לאומי
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אתה מחשב רק בגין התקופה בה עבדת בפועל שכר אחרון לפני התאונה כפול הותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב לקבל מכתב התפטרות
ענבל
28/06/12
שלחתי למעסיק מכתב התפטרות בדין פיטורין, במסגרתה גוללתי מסכת של השפלות והתנכלויות מבוססות שמופעלת כלפיי על-ידי המנהל הישיר שלי. במסגרת המכתב נתתי הודעה מוקדמת כדין (שמסתיימת מחר).
כשהתקשרתי לברר היכן אני יכול לקבל טופס טיולים, אמרו לי בכ"א שהם לא מקבלים את מכתב ההתפטרות שלי, שהם מפטרים אותי, ושההודעה המוקדמת תהיה בהתאם למכתב הפיטורין. האם זה חוקי? האם מעביד יכול לסרב למכתב התפטרות שלי? האם יש משמעות לעובדה כי לפני ששלחתי את מכתב ההתפטרות שלי קיבלתי מכתב שימוע (שהגבתי גם עליו וסתרתי את כל הטענות נגדי)?
מכיוון שהזמן דוחק, ולפי מכתב ההתפטרות, סיום ההעסקה אמור להסתיים מחר, אודה על תשובתכם המהירה.
כשהתקשרתי לברר היכן אני יכול לקבל טופס טיולים, אמרו לי בכ"א שהם לא מקבלים את מכתב ההתפטרות שלי, שהם מפטרים אותי, ושההודעה המוקדמת תהיה בהתאם למכתב הפיטורין. האם זה חוקי? האם מעביד יכול לסרב למכתב התפטרות שלי? האם יש משמעות לעובדה כי לפני ששלחתי את מכתב ההתפטרות שלי קיבלתי מכתב שימוע (שהגבתי גם עליו וסתרתי את כל הטענות נגדי)?
מכיוון שהזמן דוחק, ולפי מכתב ההתפטרות, סיום ההעסקה אמור להסתיים מחר, אודה על תשובתכם המהירה.
מכתב התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
ברמה העקרונית אסור למעסיק לא לקבל את ההתפףטרות אבל יש לבחון את המכתבים ואת הזימונים כדי לדעת ולענות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מזגן כתנאי לעבודה משרדית
לילך
28/06/12
לפני כעשרה חודשים העבירו את עמדת העבודה שלי לתוך מקלט ללא מזגן (יש חלון). נאמר לי בע"פ שתוך חודש יותקן מזגן. עברו 10 חודשים והדבר טרם נעשה, יתרה מזו אנחנו בשיאו של הקיץ והם עדיין מתמהמהים למרות בקשותיי החוזרות ונישנות. האם הדבר נחשב להרעה בתנאים? האם יש חוק או תקנה לטובת עובד מבחינת תנאים לסביבת עבודה ראויה? כיום משעה 13:00 בצהרים החום במקלט מגיע ל32 מעלות צלסיוס...
מזגן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אין חוק שקובע תנאי סביבת עבודה יש לאפשר עבודה בסביבת עבודה תקינה, ניתן בהחלט לטעון כי זו סביבת עבודה שאי אפשר לצפות ממך לעבוד בה הוציאי למעסיק התראה בכתב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה בדבר תנאי העסקה
כהן רויטל
28/06/12
לא קיבלתי הודעה בדבר תנאי העסקה מהמעסיק שלי, וכאשר שאלתי מדוע לא קיבלתי? ענה לי המעסיק כי ההודעה קיימת בתיק האישי שלי. שאלתי היא האם אני צריכה להיות חתומה עליה? אחרת איך העובד ידע אם המעסיק אכן שם העתק בתיק או לא? אני לא קיבלתי שום הודעה והוא טוען שכן. מה עושים?
הודעה על תנאי העסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
ההודעה צריכה להנתן לעובד, תוציאי לו מכתב כי לא קיבלת את ההודעה וכי את מבקשת לקבל אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית שירות בשירות
שלומי
28/06/12
שלום רב, חברה מסויימת טוענת כי לא ניתן להזמין שירות מסויים ללא רכישת מכשירים שלהם בלבד במחיר נוסף המאפשרים שירות נוסף שעולה עוד כסף. אין באפשרותי לנצל את השירות הנוסף אך אני משלם עליו, על המכשיר שנלקח ועל השירות אותו רציתי.
רציתי לדעת באם ניתן לדרוש פיצוי כלשהו בגין תשלום חריג זה אותו אני משלם מידי חודש או באם ניתן לבצע תביעה ייצוגית שכן אני מבין שזו מדיניות החברה והיא לכולם.
מול מי אני מטפל בנושא כזה?
רציתי לדעת באם ניתן לדרוש פיצוי כלשהו בגין תשלום חריג זה אותו אני משלם מידי חודש או באם ניתן לבצע תביעה ייצוגית שכן אני מבין שזו מדיניות החברה והיא לכולם.
מול מי אני מטפל בנושא כזה?
פנה לפורום תביעות ייצוגיות באתר זה.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים ודמי פיצויים
חגית
28/06/12
שלום רב,הנני מתכוונת להתפטר ממקום עבודה שעבדתי בו שנה ושמונה חודשים,אני מתפטרת עקב חתונה ומעבר מגורים מחיפה לאזור השרון (נתניה), הבנתי שעפ"י חוק מקום העבודה חייב לשלם לי פיצויים במקרה כזה כאשר המעבר הוא מעל 50 ק"מ. האם מקום העבודה יכול לסרב לשלם לי פיצויים בטענה שיש מוקד של החברה הזו גם בנתניה ואני יכולה לעבור לעבוד שם?מדובר בחברה המפעילה מוקדים טלפוניים לחברות שונות והם פרוסים בכמה מקומות בארץ ויש גם בנתניה.אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד בחברה זו בכל מקרה כי אני גם מתחילה לימודים מלאים. האם לפי חוק הם יכולים להגיד לי שהם לא משלמים לי פיצויים כי אני יכולה לעבור לעבוד אצלהם גם בעיר אליה אני עוברת??אשמח לתשובה,בתודה מראש
פיטורים ודמי פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
ברמה העקרונית הם חייבים לשלם לך פיצוים כי את עוזבת את מקום העבודה בגלל הנישואים זה שיש שם סניף אחר עדין זו כאילו עבודה חדשה ואת לא חייבת לעבוד בה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיבים לחישוב אבטלה
שושנה
28/06/12
שלום,
שתי שאלות לגבי בונוס/מענק:
1. האם רכיב הבונוס בשכר נחשב בקבלת דמי אבטלה.
2.קיבלתי העלאה בשכר שנכתבה בתלוש כבונוס. את ה"בונוס" קיבלתי באופן קבוע בשנה האחרונה אך משהחלטתי לעזוב את מקום העבודה ,הבונוס בוטל-האם זה חוקי?
שתי שאלות לגבי בונוס/מענק:
1. האם רכיב הבונוס בשכר נחשב בקבלת דמי אבטלה.
2.קיבלתי העלאה בשכר שנכתבה בתלוש כבונוס. את ה"בונוס" קיבלתי באופן קבוע בשנה האחרונה אך משהחלטתי לעזוב את מקום העבודה ,הבונוס בוטל-האם זה חוקי?
אבטלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
באשר לרכיבים לאבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר להעלאה בשכר יש לבחון את התלוש ובכל מקרה אם הוא ניתן לא ניתן לבטלו אלא אם זה מכוח חוזה וכיו"ב..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין לבעל שלקח חלק מחופשת לידה-
מזל
28/06/12
שלום רב,
להלן השאלה שלי:
בעלי מבקש לקחת מחצית מחופשת הלידה ולאחר מכן לא לחזור לעבודה על מנת לטפל בילדה
א.האם במקרה כזה מגיעים פיצויי פיטורין לבעלי? אם כן, על פי איזה חוק? יצויין כי הוא מועסק במגזר הפרטי למעלה מ-10 שנים.
מה קורה במקרה והבוס שלו לא מוכן לתת לו מכתב פיטורין ופיצוייי פיטורין?
לתשובתכם אודה מאוד
להלן השאלה שלי:
בעלי מבקש לקחת מחצית מחופשת הלידה ולאחר מכן לא לחזור לעבודה על מנת לטפל בילדה
א.האם במקרה כזה מגיעים פיצויי פיטורין לבעלי? אם כן, על פי איזה חוק? יצויין כי הוא מועסק במגזר הפרטי למעלה מ-10 שנים.
מה קורה במקרה והבוס שלו לא מוכן לתת לו מכתב פיטורין ופיצוייי פיטורין?
לתשובתכם אודה מאוד
פיטורים לשם טיפול בילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
במידה והוא מתפטר לשם טיפול בילד ואת עובדת אז הוא זכאי לפיצויים ואם המעסיק לא ישלם אז ניתן לתבוע אותו. המעסיק לא נותן מכתב פיטורים אלא בעלך צריך לתת הודעה כי הוא מתפטר לשם טיפול בילד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסייעת פגעה!!..ראיתי!..דווחתי!…הושתקתי..הודחתי.
רונן
28/06/12
עבדתי כסייעת בגן ילדים שעות מס' ביום בפיצולים של שעה ב 9:00 בבוקר תלכי הביתה תחזרי ב 12:00 ל-שעה וחצי במשך שנה וחודשיים במהלך התקופה דווחתי על ארוע חמור מאד של הכאת אחד הילדים ע"י המטפלת וכתוצאה מזה פוטרה המטפלת וכל זאת בתהליך איטי של תצהירים ועו"דין משני צידי הנהלת הגן והמטפלת.
בהמשך שמתי לב שכתוצאה מזה יתר הסייעות הפנו לי גב ("תזהרו מהמלשינה") ואפילו הכחישו את הארוע ומאז אני מושא להצקות חוזרות ונישנות. שונו לי השעות שלי בהתמדה, מרססות הערות ניבזיות בזמן העבודה מנהלת הגן לא תמכה בי למרות ששידרתי לה מצוקה לא יכולתי לשבת איתן בחדר אוכל ולא לדבר איתן הציעו לי לעבור לגן מאותה מסגרת רחוק יותר אבל הם די מקושרות עם הגנים בסביבה והערכתי שזה יגיע גם לשם... נאלצתי לעזוב והודעתי למנהלת הגן נתתי עוד שבועיים קשים מאד (גם אז הייתי "פרסון נון גרטה")
אני שואלת : האם יש לי עילה לתביעה של המערכת בגין זה? (יש לציין שכל התקופה הזאת נאלצתי לקחת כדורי הרגעה)
ובמידה שאני יזמתי את הפרישה בעל כורחי מגיעים לי פיצויי פיטורין לתקופה הנ"ל
בהמשך שמתי לב שכתוצאה מזה יתר הסייעות הפנו לי גב ("תזהרו מהמלשינה") ואפילו הכחישו את הארוע ומאז אני מושא להצקות חוזרות ונישנות. שונו לי השעות שלי בהתמדה, מרססות הערות ניבזיות בזמן העבודה מנהלת הגן לא תמכה בי למרות ששידרתי לה מצוקה לא יכולתי לשבת איתן בחדר אוכל ולא לדבר איתן הציעו לי לעבור לגן מאותה מסגרת רחוק יותר אבל הם די מקושרות עם הגנים בסביבה והערכתי שזה יגיע גם לשם... נאלצתי לעזוב והודעתי למנהלת הגן נתתי עוד שבועיים קשים מאד (גם אז הייתי "פרסון נון גרטה")
אני שואלת : האם יש לי עילה לתביעה של המערכת בגין זה? (יש לציין שכל התקופה הזאת נאלצתי לקחת כדורי הרגעה)
ובמידה שאני יזמתי את הפרישה בעל כורחי מגיעים לי פיצויי פיטורין לתקופה הנ"ל
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
באשר לתביעה נזיקית ככל ויש לך חוות דעת שמצביעה על הנזק ונותר נזק ייתכן וכן פני לפורום דיני נזיקין באשר לפיצויים יש לראות את אופן הליך הפיטורים על פניו ייתכן ואם תוכלי להראות כי מדובר בסביבת עבודה שלא ניתן לצפות ממך להמשיך ולעבוד בה אז כן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויי פיטורין
נעמה
28/06/12
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים במשרה מלאה. במהלך שנות עבודתי ילדתי, יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה וחזרתי לעבוד לפני שנה.
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין במקרה שאתפטר עכשיו (אם לא בגלל הלידה אולי וותק)?
אני עובדת במקום עבודתי 6 שנים במשרה מלאה. במהלך שנות עבודתי ילדתי, יצאתי לחופשת לידה בת חצי שנה וחזרתי לעבוד לפני שנה.
האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורין במקרה שאתפטר עכשיו (אם לא בגלל הלידה אולי וותק)?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
ככל ואין בחוזה העסקתך סעיף המזכה אותך בכל מקרה אז על פניו לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובד במשרה חלקית
ליאורה
28/06/12
שלוםאני שואלת בשם מקום עבודה-יש לנו עובד שעובד בחברה כמשרת סטודנט כבר כחצי שנה, משרה חלקית (לפי שעות). לפני כחודש וחצי שבר רגל, קיבל את ימי המחלה המגיעים לו. כעת החברה רוצה לפטר אותו, גם בגלל ההעדרות הממושכת מהעבודה וגם בגלל המצב הכלכלי. האם חובת החברה לעשות לו שימוע לפני פיטורין? מהן זכויותיו?תודה
פיטורי עובד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
28/06/12
אם אין לזכותו ימי מחלה נוספים אז ניתן לפטר אותו יש לערוך לו שימוע כדין ולתת לו הודעה מוקדמת כדין וכן ככל ויש לזכותו יתרת ימי חופשה אז לפדות אותם בכסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
