פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
דמי התראה מוקדמת
צביה
12/07/12
שלום. החברה שעבדתי בה שנתיים וחצי עברה מפתח תקווה לרחובות. הודעתי למעסיק חודש מראש כפי המצויין בחוק על כוונתי לעזוב עקב הרעת תנאים.
הוא נתן לי סידור עבודה לחודש מראש. אחרי 10 ימים עקב סכסוך הוא החליט לפטר אותי ושלח אוי הבייתה. האם מותר לו לעשות את זה? האם הוא חייב לשלחם לי דמי התרעה מוקדמת עכשיו? כי בגלל שהוא התחייב לי למשמרות לחודש לא התחלתי לעבוד במקום אחר.
הוא נתן לי סידור עבודה לחודש מראש. אחרי 10 ימים עקב סכסוך הוא החליט לפטר אותי ושלח אוי הבייתה. האם מותר לו לעשות את זה? האם הוא חייב לשלחם לי דמי התרעה מוקדמת עכשיו? כי בגלל שהוא התחייב לי למשמרות לחודש לא התחלתי לעבוד במקום אחר.
דמי התראה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
ככל ויש לך דרך להוכיח כי הוא שלח אותך הביתה ופיטר אותך אז בוודאי שעליו לשלם לך בגין היעדר הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול פיטורים
קובי
12/07/12
היי.לפניי כארבעה חודשים ניפגעתי במקום העבודה ומאז אני בהחלמה.לפניי כשבועיים זומנתי ע"י מנכ"ל החברה לשימוע,בשימוע הוחלט לפטר אותי ואף קיבלתי מיכתב פיטורים.היום,החשב של החברה יצר איתי קשר באומרו כי הוא מבטל את הפיטורים ואינו מוכן לשלם לי את גמר החשבון.אציין שהיום אני נימצא בחודש של ההודעה המוקדמת.כמו כן אינני מעונין לחזור לעבוד במקום עבודה זה.האים יש לו זכות לבטל את הפיטורים?מה עליי לעשות?תודה.קובי כהן.
ביטול פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
לא. זכותך לסרב לחזור לעבודה לאחר שפיטרו אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה במקום ימי חופש
בוריס
12/07/12
שלום.לפני מספר ימים הודיעו לנו בעבודה שהמקום יוצאה לסוג של הפסקה ולא יעבוד מספר 5 ימים בעמצע חודש אוגוסטאני לא עובד חברה אלה עובד כוח אדם האם מותר להם לדרוש ממני לצאת לחופש?ואם כן האם אני יכול לקחת ימי מחלה במקום ימי חופשה ?
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
באשר לימי מחלה במקום ימי חופשה לא, ימי מחלה הם למי שחולה לא מעבר, אם היית חולה אז זה משהו אחר ולא ניתן להחשיב לך כימי חופשה אך לא ניתן לעשות בזה שימוש ע"מ להחליף ביניהם.
באשר למי קובע את החופש זה המעסיק ולכן יש לבחון מי המעסיק אם זה חברת כוח האדם הם שיחליטו אם תהיה בחופש או שישבצו אותך במקום אחר וכן יש לבחון אם יש לזכותך כמות ימי חופש שכזו אחרת זכותך לדרוש לעבוד ולא להכנס ליתרה שלילית
באשר למי קובע את החופש זה המעסיק ולכן יש לבחון מי המעסיק אם זה חברת כוח האדם הם שיחליטו אם תהיה בחופש או שישבצו אותך במקום אחר וכן יש לבחון אם יש לזכותך כמות ימי חופש שכזו אחרת זכותך לדרוש לעבוד ולא להכנס ליתרה שלילית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לדמי הבראה/בעת פיטורין
שני
12/07/12
שלוםפוטרתי מעבודתי ביום 30.6 ואת ימי ההודעה המוקדמת המעסיק שילם במקום שאעבוד אותן. בחברה נהוג לשלם דמי הבראה בחודש יולי. האם אני זכאית לקבל אותם גם? יולי הוא חודש ההודעה המוקדמת אז אני ״עובדת״ חברה״עבדתי בחברה3 ןחצי שנים
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
את בכל מקרה זכאית לקבל אותם בסיום יחסי עובד מעביד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד שהגיש 2 תעודות מחלה
אורית
12/07/12
עובד שהגיש 2 תעודות מחלה על אותם התאריכים האחד תעודה רפואית להמשך תאונת עבודה והשנייה תעודת מחלה רגילה מאותו רופא על מה אני מתייחסת????
2 תעודות מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
השאלה האם מדובר במחלות שונות או באותה המחלה ואם מדובר בךתתאונת עבודה השאלה האם זה לא הוגש לביטוח לאומי יש לבחון התעודות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשוב וארוך-חייבת עזרה.. ניצול ואי הגדרת עבודה
ליגל גאנח
12/07/12
היי, עבדתי אצל משהי בעלת משרד תיווך והחלטנו שאני יעבוד איתה במשרד והיא רצתה אותי גם כעוזרת בבית עם הבנות שלה (2 תאומות בעלת בעיית קשב וריכוז) כשהיא לא נמצאת.
סיכמנו על 4500"ח וביקשתי ממנה את הכל מסודר בתלוש כמו שצריך אם השעות של הבית.
לאחר כחודש עבודה מייגעת שהם לא הייתי במשרד והיא ביקשה ממני לעבוד מהבית ולהיות שמה כי יש לה שיפוצים בבית והיא צריכה מישהי שמה בשעות האלו, ביקשה ממני גם לעזור לה לנקות קצת פה קצת שם התקשרה אליי לבוא בשעות לא הגיוניות או בשבתות (שאני לא אמורה לעבוד ולא הבנתי בכלל מה קורה) מתקשרת אליי שהיא צריכה אותי ולא הבנתי למה, הייתי מגיעה אלייה ומגלה שהיא השאירה את הבנות לבד והלכה להורים שלה עם בעלה ואני צריכה לשמור עלייהן וזה התחיל להיות מוגזם ולא ידעתי אם זה כחלק מהעבודה שהיא מצפה או בתור טובה אישית.
כששאלתי אותה מה עם המשרד אמרה לי "כן ברור את תיכנסי לשמה אוטוטו עם גמר השיפוצים" והבטיחה לי הבטחות שווא.
בקבלת המשכורת קיבלתי 3000שח במזומן ולאחר כמה ימים עוד 1000שח וכששאלתי מה עם התלוש או למה לא מעבירה לי לחשבון.. לא היתה תשובה.. וכאמור הורידה לי כסף ביטוח לאומי,פנסיה וכאלה שבסדר גמור מקובל עליי אך זה ללא תלוש עדיין ולא הבנתי על פי מה היא מורידה לי .. וככה המשיך ובכל פעם שהלכנו למשרד היא אמרה ש"היום נעשה ניקיונות קצת למשרד" ואני מוצאת את עצמי רק מנקה לבד והיא יושבת בחוץ או פתאום צריכה לרוץ לאיזו פגישה. אח"כ עשתה לי תכנית עבודה בבית ועם הבנות וגם לנקות לה ואמרה שאני יעבוד איתה במשרד ושוב
לא הבנתי מה המהלך חשבתי שאני אקבל את המגיע לי וכשראיתי שעוד חודש עבר וגם ביקשה ממני להישאר כמה ימים בבית שהיא ובעלה נוסעים לחו"ל למטרות עבודה אז עזרתי לה עם הבנות ושוב פעם אותו סיפור עם המשכורת התחלתי להתערער שמשהו פה קצת מסריח . אחכ שהזכרתי לה שוב על המשכורת היא טענה שהיא תביא לי 4000שח בתלוש ואת הנותר במזומן ששוב לא מבינה מה היא עושה.
התפטרתי לאחר שכבר הגיעו מים עד נפש והם (היא ובעלה) מטיפים לי כאילו אני חייבת להם משו ובחודש השלישי לאחר כשבועיים סיימתי עבודתי שמה והיא אחרי דרישות רבות שלי הביאה לי תלוש שעומד על 800 שקל לשבועיים! והוסיפה פתק בכתב יד שהורידה לי כ170שח ביטוח לאומי בנוסף למה שכתוב בתלוש הנ"ל.
אני כל כך לא מבינה ולא יודעת מה לעשות? אני יודעת שאני צודקת ואין לי ממה לחשוש אך אני לא יודעת מה לעשות ומפחדת קצת תאמת..
אשמח לעזרה, תודה רבה...
סיכמנו על 4500"ח וביקשתי ממנה את הכל מסודר בתלוש כמו שצריך אם השעות של הבית.
לאחר כחודש עבודה מייגעת שהם לא הייתי במשרד והיא ביקשה ממני לעבוד מהבית ולהיות שמה כי יש לה שיפוצים בבית והיא צריכה מישהי שמה בשעות האלו, ביקשה ממני גם לעזור לה לנקות קצת פה קצת שם התקשרה אליי לבוא בשעות לא הגיוניות או בשבתות (שאני לא אמורה לעבוד ולא הבנתי בכלל מה קורה) מתקשרת אליי שהיא צריכה אותי ולא הבנתי למה, הייתי מגיעה אלייה ומגלה שהיא השאירה את הבנות לבד והלכה להורים שלה עם בעלה ואני צריכה לשמור עלייהן וזה התחיל להיות מוגזם ולא ידעתי אם זה כחלק מהעבודה שהיא מצפה או בתור טובה אישית.
כששאלתי אותה מה עם המשרד אמרה לי "כן ברור את תיכנסי לשמה אוטוטו עם גמר השיפוצים" והבטיחה לי הבטחות שווא.
בקבלת המשכורת קיבלתי 3000שח במזומן ולאחר כמה ימים עוד 1000שח וכששאלתי מה עם התלוש או למה לא מעבירה לי לחשבון.. לא היתה תשובה.. וכאמור הורידה לי כסף ביטוח לאומי,פנסיה וכאלה שבסדר גמור מקובל עליי אך זה ללא תלוש עדיין ולא הבנתי על פי מה היא מורידה לי .. וככה המשיך ובכל פעם שהלכנו למשרד היא אמרה ש"היום נעשה ניקיונות קצת למשרד" ואני מוצאת את עצמי רק מנקה לבד והיא יושבת בחוץ או פתאום צריכה לרוץ לאיזו פגישה. אח"כ עשתה לי תכנית עבודה בבית ועם הבנות וגם לנקות לה ואמרה שאני יעבוד איתה במשרד ושוב
לא הבנתי מה המהלך חשבתי שאני אקבל את המגיע לי וכשראיתי שעוד חודש עבר וגם ביקשה ממני להישאר כמה ימים בבית שהיא ובעלה נוסעים לחו"ל למטרות עבודה אז עזרתי לה עם הבנות ושוב פעם אותו סיפור עם המשכורת התחלתי להתערער שמשהו פה קצת מסריח . אחכ שהזכרתי לה שוב על המשכורת היא טענה שהיא תביא לי 4000שח בתלוש ואת הנותר במזומן ששוב לא מבינה מה היא עושה.
התפטרתי לאחר שכבר הגיעו מים עד נפש והם (היא ובעלה) מטיפים לי כאילו אני חייבת להם משו ובחודש השלישי לאחר כשבועיים סיימתי עבודתי שמה והיא אחרי דרישות רבות שלי הביאה לי תלוש שעומד על 800 שקל לשבועיים! והוסיפה פתק בכתב יד שהורידה לי כ170שח ביטוח לאומי בנוסף למה שכתוב בתלוש הנ"ל.
אני כל כך לא מבינה ולא יודעת מה לעשות? אני יודעת שאני צודקת ואין לי ממה לחשוש אך אני לא יודעת מה לעשות ומפחדת קצת תאמת..
אשמח לעזרה, תודה רבה...
דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
ככל ויש לך דרך להוכיח כי זה מה שסוכם איתך וזה מה שקיבלת אפילו באמצעות הקלטה שלהם אז ניתן להגיש תביעה ככל וולא אז את בבעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה מהשכר אי השלמה תקן
שלומי
12/07/12
שלום ,
האם זה חוקי להוריד לעובד אי השלמה תקן ?
למשל עבד 8 שעות התקן הוא 8 וחצי .
חצי שעה יורד לי מהשכר של ה 8 שעות ?
כמו כן האם זה חוקי לקחת הפסקות 40 דקות ?
האם זה חוקי להוריד לעובד אי השלמה תקן ?
למשל עבד 8 שעות התקן הוא 8 וחצי .
חצי שעה יורד לי מהשכר של ה 8 שעות ?
כמו כן האם זה חוקי לקחת הפסקות 40 דקות ?
הורדה מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
אם השכר הוא גלובלי והוא לפי 8 וחצי שעות ועבדת רק 8 אז הם יכולים להוריד מהשכר הגלובלי ולשלם רק על 8 וזה חוקי לקחת הפסקה של 40 דקות אם מותר לצאת ממקום העבודה בזמן זה גם אם בפועל לא עושים זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חתימה בלשכת התעסוקה
רון
12/07/12
שלום רב,
אני חותם בלשכת התעסוקה. כיצד אני יודע מתי נגמרה לי מכסת ימי האבטלה לצורך תשלום דמי אבטלה? האם המערת מודיעה על כך כשבאים לחתום?
תודה מראש!
אני חותם בלשכת התעסוקה. כיצד אני יודע מתי נגמרה לי מכסת ימי האבטלה לצורך תשלום דמי אבטלה? האם המערת מודיעה על כך כשבאים לחתום?
תודה מראש!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחופשת לידה?
דנה
12/07/12
שלום רב, הנני נמצאת בחופשת לידה (עובדת בחברה מעל לארבע שנים).רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי הבראה עבור השנה החולפת וכיצד ניתן לקבל אותם, אם כרגע אני בחופשת לידה?תודהדנה
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
את זכאית עבור דמי הבראה כאשר הסכום אותו יש לשלם לך הוא רק בגין החודשים בהם עבדת בפועל
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב דמי הודעה מוקדמת בשכר שעתי.
יהונתן קריספיל
12/07/12
שלום,
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחודשיים, ולא קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורים, רציתי לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים, לא רק כמות הימים המגיעים לי.
חשוב לציין שאני בחצי משרה.
כיוון שעבדתי בכל יום כמות שעות שונה, צריכים לעשות ממוצע יומי, כיצד עושים זאת?
(חשבת השכר הסבירה לי שמחלקים את זה ב31 ימי עבודה בחודש, למרות שבפועל עבדתי בסביבות 20 ימי עבודה בחודש, זה נשמע לא צודק)
דבר נוסף, הפיטורים שלי היו ככה שהודיעו לי ב21/5שהעבודה מסתיימת ב31/5 , ומאז עד ה12/6 לא הועסקתי ואף אחד לא דיבר איתי,ב12/6 הזמינו אותי לשימוע ויום אחרי זה פיטרו אותי.
מה לגבי התקופה שבין סיום ההעסקה עד לשימוע? אני אמור לקבל שכר על התקופה הזו גם?
דבר אחרון,
באינטרנט יש המון מידע על חישוב פיצויים אך כל אחד הוא שונה,
רציתי לדעת אם עבדתי בחצי משרה שנתיים וחודשיים, כיצד מחשבים את הפיצויים? עושים ממוצע כמות מסוימת של משכורות אחרונות? או ממוצע שעות כפול ימי עבודה?
תודה רבה וסליחה על החפירה.
פוטרתי מעבודתי לאחר שנתיים וחודשיים, ולא קיבלתי הודעה מוקדמת על פיטורים, רציתי לדעת כיצד מחשבים את הפיצויים, לא רק כמות הימים המגיעים לי.
חשוב לציין שאני בחצי משרה.
כיוון שעבדתי בכל יום כמות שעות שונה, צריכים לעשות ממוצע יומי, כיצד עושים זאת?
(חשבת השכר הסבירה לי שמחלקים את זה ב31 ימי עבודה בחודש, למרות שבפועל עבדתי בסביבות 20 ימי עבודה בחודש, זה נשמע לא צודק)
דבר נוסף, הפיטורים שלי היו ככה שהודיעו לי ב21/5שהעבודה מסתיימת ב31/5 , ומאז עד ה12/6 לא הועסקתי ואף אחד לא דיבר איתי,ב12/6 הזמינו אותי לשימוע ויום אחרי זה פיטרו אותי.
מה לגבי התקופה שבין סיום ההעסקה עד לשימוע? אני אמור לקבל שכר על התקופה הזו גם?
דבר אחרון,
באינטרנט יש המון מידע על חישוב פיצויים אך כל אחד הוא שונה,
רציתי לדעת אם עבדתי בחצי משרה שנתיים וחודשיים, כיצד מחשבים את הפיצויים? עושים ממוצע כמות מסוימת של משכורות אחרונות? או ממוצע שעות כפול ימי עבודה?
תודה רבה וסליחה על החפירה.
פיצוים והודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
אכן על פניו זה לא חוקי יש לקחת בחשבון 22 ימי עבודה בחודש לשם החישוב או לחלילופין את ממוצע ימי העבודה בפועל. על פניו נראה כי עליהם לשלם לך על התקופה הזו עד לשימוע ולגבי החישוב עושים ממוצע שנה אחרונה כפול התקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות ביום מנוחה
א
12/07/12
שלום,
אני בחור בן מיעוטים עובד בחברה סלולרית
לחברה מרכזי שירות בכל רחבי הארץ והמרכזים פתוחים מימי ראשון עד ששי ויום שבת סגורים .
מכיוון ואני עובד באחד המרכזים בישוב במגזר הערבי ימי העבודה משתנים המרכז פתוח מיום שני עד יום שבת וביום ראשון סגור.
יום ראשון הוא יום המנוחה שלי אבל , בתלוש המשכורת ובדו"ח שעות הם מקזזים לי את שעות יום ראשון כאילו אני צריך לעבוד ולא הגעתי לעבודה ולכן מקזזים לי את השעות של יום ראשון (העדרות)
פניתי למחלקת שכר בנושא והסברתי שזה יום המנוחה שלי שלא צריכים לקזז את השעות .
טענתם העובדים במרכזים אחרים שישה ימים א-ו לא מקבלים תוספת שעות, אתה עובד כמוהם שישה ימים ולא צריך לקבל תוספת שעות אבל לפי החוק החברה הינה חברה יהודית וחייבת לחשב לך תוספת שעות בימי שישי ושבת במקביל אנחנו נחשב לך את יום ראשון כאילו נעדרת ולא יום מנוחה ונקזז לך שעות נגד תוספת השעות שקיבלת
האם חוקי מה שהם עושים
תודה
אני בחור בן מיעוטים עובד בחברה סלולרית
לחברה מרכזי שירות בכל רחבי הארץ והמרכזים פתוחים מימי ראשון עד ששי ויום שבת סגורים .
מכיוון ואני עובד באחד המרכזים בישוב במגזר הערבי ימי העבודה משתנים המרכז פתוח מיום שני עד יום שבת וביום ראשון סגור.
יום ראשון הוא יום המנוחה שלי אבל , בתלוש המשכורת ובדו"ח שעות הם מקזזים לי את שעות יום ראשון כאילו אני צריך לעבוד ולא הגעתי לעבודה ולכן מקזזים לי את השעות של יום ראשון (העדרות)
פניתי למחלקת שכר בנושא והסברתי שזה יום המנוחה שלי שלא צריכים לקזז את השעות .
טענתם העובדים במרכזים אחרים שישה ימים א-ו לא מקבלים תוספת שעות, אתה עובד כמוהם שישה ימים ולא צריך לקבל תוספת שעות אבל לפי החוק החברה הינה חברה יהודית וחייבת לחשב לך תוספת שעות בימי שישי ושבת במקביל אנחנו נחשב לך את יום ראשון כאילו נעדרת ולא יום מנוחה ונקזז לך שעות נגד תוספת השעות שקיבלת
האם חוקי מה שהם עושים
תודה
קיזוז שעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
לא, על פניו נראה כי זה לא חוקי החוק קובע גם את יום ראשון כיום מנוחה בייחוד בגלל מצבים כפי שאתה מתאר.. יש לבחון את החישוב שהם עושים איזה תוספת הם נותנים לך ומה יוצא בסופו של יום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי הודעה מוקדמת התפטרות
אירה
11/07/12
התחלתי לעבוד ב 12.2 כעובדת על בסיס שעתי עד סוף אפריל (קצת פחות מ3 חודשים) מחודש מאי הגדירו אותי על בסיס גלובלי (אני עובדת בסה"כ 66% משרה)אני מתחילה ללמוד ב18/10 , אני
אחדד את השאלה
בסוף אוקטובר אגיע ל9 חודשי עבודה, 3 חודשים שעבדתי
שעתי, ועוד 6 חודשים שעבדתי על שכר גלובאלי.
כמה ימים מראש צריך להודיע?
האם
ה מים הללו הם ימים קלנדריים או שהינם ימי עבודה
אחדד את השאלה
בסוף אוקטובר אגיע ל9 חודשי עבודה, 3 חודשים שעבדתי
שעתי, ועוד 6 חודשים שעבדתי על שכר גלובאלי.
כמה ימים מראש צריך להודיע?
האם
ה מים הללו הם ימים קלנדריים או שהינם ימי עבודה
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
הימים הם ימים קלנדריים כאשר עלייך להודיע 13 וחצי ימי הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
מור
11/07/12
שלום וברכה אישתי בהריון חודש חמישי. והיא עובדת בחנות מסוימת קצת פחות כחודשים. היום הודיעו לה שזכיינים קנו את החנות של הרשת ושמבחינה חוקית הם לא חיביים להשאיר תעובדים שמעוסקים כרגע בחנות. אלא הם יכולים לעשות כהבת נפשם. ובימים הקרובים יודיעו לה לגבי ההמשך. / (פיטורין). השמח לקבל הכוונה ראשונית לפחות כמה שיותר מהר תודה רבה.
פיטורים בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/07/12
מכיון שאשתך עובדת במקום פחות מחודשיים אכן אין כל מניעה לפיטוריה אלא אם הם יחליטו שהם ממשיכים להעסיק את כל העובדים חוץ ממנה בגלל שהיא בהריון..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מסמך קיזוז חוסרים מחופשה חוקי?
רונה
11/07/12
שלום
אני עובדת בחברת היטק בחוזה המוגדר `` גלובלי`` כמתכנת מזה כ- 10 שנים.
יש לציין כי אני מקבל משכורת גלובלית קבועה , ללא קשר אם אני עובד יותר שעות או מעט פחות. במידה ואני עובד שעות מעל המוגדר תקן משרה מלאה, 9.15 שעות ביום על פי המעסיק, אני לא מקבל שכר עבורן,
לאחרונה פנו אלי ממשאבי אנוש בבקשה שאחתום על טופס לפיו אם אני עובד פחות משעות התקן של משרה מלאה, למעסיק מותר לקזז לי שעות מיתרת ימי החופשה שלי
1. האם טופס זה חוקי?
2. אם אני חותם עליו, האם זכויותיי נפגעות?
3. אודה אם תוכלי לפרט מה המשמעות של חתימה על מסמך כזה, ואיך מומלץ לנהוג
אני עובדת בחברת היטק בחוזה המוגדר `` גלובלי`` כמתכנת מזה כ- 10 שנים.
יש לציין כי אני מקבל משכורת גלובלית קבועה , ללא קשר אם אני עובד יותר שעות או מעט פחות. במידה ואני עובד שעות מעל המוגדר תקן משרה מלאה, 9.15 שעות ביום על פי המעסיק, אני לא מקבל שכר עבורן,
לאחרונה פנו אלי ממשאבי אנוש בבקשה שאחתום על טופס לפיו אם אני עובד פחות משעות התקן של משרה מלאה, למעסיק מותר לקזז לי שעות מיתרת ימי החופשה שלי
1. האם טופס זה חוקי?
2. אם אני חותם עליו, האם זכויותיי נפגעות?
3. אודה אם תוכלי לפרט מה המשמעות של חתימה על מסמך כזה, ואיך מומלץ לנהוג
קיזוז שעות בחוזה גלובלי
עו"ד אחז אגם
11/07/12
שלום רב,1. הטופס הוא חוקי ומקובל שגם בשכר גלובלי מופחתות שעות בגין החסרת שעות.2. זכויותיך נפגעות רק לאור העובדה כי קודם לכן לא החסירו לכם שעות.3. המשמעות של המסמך היא שמעביד רשאי להפחית שעות שלא עבדתם. קודם לכן, המעסיק ויתר על אותן שעות אולם כעת הוא מעוניין להפחיתן. מדובר בדרישה לגיטימית ביותר.יחד עם זאת, אתה זכאי מאז ומעולם (אלא אם יש לך סעיף שעות נוספות גלובליות) לקבל עבור שעות בהן אתה נשאר יותר בעבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
עבודה בזמן ימי מחלה
רבקה
11/07/12
שלום! אני עובדת בחברה כ-5 שנים והצתברו לי כ-100 חופשי מחלה.בחודש האחרון,עקב העריוני קיבלתי ימי מחלה חודש שלם-רצוף, אבל אני עבדתי במגביל כמה ימים בחודש הזה (עקב חוסר עובדים).שאלתי, איך המעביד ישלם לי את ימי המחלה האלה?האם קיים חוק מסויים בנושא הזה?
תשלום עבור ימי מחלה בהן עבדת
עו"ד אחז אגם
11/07/12
רבקה שלום,ככל שיש לך יתרת ימי מחלה על המעביד לשלם לך על ימים אלו בהתאם לחוק. אם עבדת באותם הימים המעביד צריך לשלם על ימי העבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
התראה מוקדמת לעובד בשכר שעתי
עדי
11/07/12
איך מחושבים תשלום בגין ימי הודעה מוקדמת לעובד בשכר לפי שעה כאשר חלק מתקופת העבודה היא במשרה חלקית וחלק במשרה מלאה?
איך מחשבים את ימי ההודעה המוקדמת
עו"ד אחז אגם
11/07/12
עדי שלום,היקף המשרה אינו משנה לצורך ההודעה המוקדמת אלא רק לצורך שווי סכום התשלום היומי. לא רשמת מה היא תקופת העבודה אז לא אוכל לומר לך מה היא תקופת ההודעה המוקדמת.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
גודל תשלום הפיצויים
אבי
11/07/12
שלום!
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך 7 חודשים ועזבתי ב10/6/11.
חזרתי לאותו מקום ב-7/12/11 עם שכר גבוה יותר.פוטרתי לאחר 6 חודשים. האם מגיע לי פיצויים על שנה שלמה, או רק על חצי השנה האחרונה? אם כן איך אני מחשב את זה?
תודה.
עבדתי במקום עבודה מסוים במשך 7 חודשים ועזבתי ב10/6/11.
חזרתי לאותו מקום ב-7/12/11 עם שכר גבוה יותר.פוטרתי לאחר 6 חודשים. האם מגיע לי פיצויים על שנה שלמה, או רק על חצי השנה האחרונה? אם כן איך אני מחשב את זה?
תודה.
מתי יש רציפות בעבודה
עו"ד אחז אגם
11/07/12
אבי שלום,על מנת לקבל רציפות בעבודה צריך הפסקה של לא יותר משישה חודשים, אצלך זה בדיוק התקופה הזו ועל כן זה גבולי.אם וככל שתסבור שמגיע לך פיצויים, הם יהיו בשיעור לפי המשכורת האחרונה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
נסיעות
ענת
11/07/12
האם נהוג לשלם תוספת תשלום אם אני עושה נסיעות עבור העבודה ברכבי הפרטי?
איך מתמחרים דבר כזה? כמה לקילומטר?
איך מתמחרים דבר כזה? כמה לקילומטר?
תשלום בגין נסיעות ברכב פרטי
עו"ד אחז אגם
11/07/12
ענת שלום,נהוג לשלם עבור נסיכות ברכב פרטי עבור העבודה אולם מדובר במרכיב בהסכם העבודה ולא הכרח של הדין. כמה? שאלה טובה.
חישוב אחוז משרה להבראה
נועם
11/07/12
שלום
האם ימי חופש וחגים נחשבים בחישוב אחוז משרה עבור הבראה?
האם ימי חופש וחגים נחשבים בחישוב אחוז משרה עבור הבראה?
האם ימי חופש נחשבים לצורך הבראה
עו"ד אחז אגם
11/07/12
נועם שלום,לא כל כך הבנתי את שאלתך אולם ככל שהכוונה היא האם ימי חופש וחגים הם חלק מהרצף התעסוקתי אז התשובה היא בהחלט כן. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה.
תלונה כנגד עו"ד כמעסיק
אתי
11/07/12
שלום רב,
פניתי לאגף אכיפה במשרד התמ"ת כנגד משרד עו"ד בו עבדתי כמנהלת משרד, וזאת בעקבות הורדה לא חוקית של שכר בתלוש המשכורת.
ברצוני לדעת, האם ניתן, מלבד הגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה, להתלונן כנגד משרד זה גם בלשכת עוה"ד-בין דין משמעתי? או
שהם לא עוסקים בכך?
תודה
פניתי לאגף אכיפה במשרד התמ"ת כנגד משרד עו"ד בו עבדתי כמנהלת משרד, וזאת בעקבות הורדה לא חוקית של שכר בתלוש המשכורת.
ברצוני לדעת, האם ניתן, מלבד הגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה, להתלונן כנגד משרד זה גם בלשכת עוה"ד-בין דין משמעתי? או
שהם לא עוסקים בכך?
תודה
תלונה ללשכת עוה"ד
עו"ד אחז אגם
11/07/12
אתי שלום,חלק מהדברים שאת מתארת נכנסים "להתנהגות בלתי הולמת" אשר כתובה בכללי לשכת עוה"ד ותוכלי לפנות אליהם.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
ותק בעבודה
איילת
11/07/12
דודתי עובדת כ-30 שנה דרך משרד החינוך, ונאמר לה כי אחרי 30 שנה הותק הנוסף לא אמור להביא לעלייה במשכורת. האם זה כך?
ותק של מעל ל-30 שנה
עו"ד אחז אגם
11/07/12
איילת שלום,בהסכם הקיבוצי של המורים יש מדרגות ותק לצורך השכר, ועל כן, אין מדרגה מעל 30 שנה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
מסמכי שחרור כספים מקרן פנסיה
אביטל
11/07/12
שלום רב,
שאלתי אליכם היא זו, סיימתי מערכת יחסים עובד ומעביד, לפי חוק דיני עבודה תוך כמה זמן על המעסיק להמציא את מסמכי שחרור כספים מקרן פנסיה על חשבון פיצויים ? ואם במידה וזמן זה אורך יתר על המידה מה עליי לעשות בנדון?
אשמח לתשובתכם,
אביטל.
שאלתי אליכם היא זו, סיימתי מערכת יחסים עובד ומעביד, לפי חוק דיני עבודה תוך כמה זמן על המעסיק להמציא את מסמכי שחרור כספים מקרן פנסיה על חשבון פיצויים ? ואם במידה וזמן זה אורך יתר על המידה מה עליי לעשות בנדון?
אשמח לתשובתכם,
אביטל.
מתי מעבירים הודעה לקרן הפנסיה
עו"ד אחז אגם
11/07/12
אביטל שלום,מועד העברת ההודעה הוא 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
תשלום בגין אי הודעה מוקדמת
לירן
11/07/12
שלום רב,עבדתי במשרה חלקית 3-4 פעמים בשבוע ובמשמרות ( על בסיס שכר שעתי). צברתי ותק של שנה ו9 חודשים. ברצוני לשאול אין מחשבים לי את התשלום בגין אי הודעה מוקדמת? לפי החוק אני זכאית ל-18 ימים. במקום עבודתי נמסר לי כי מחשבים ממוצע שעות עבודה בחודש מחלקים ב-30 יום ומכפלים במספר הימים שעמדו לרשותי ואת התוצאה מכפילים בשכר השעתי. האם כך אמור להתבצע החישוב ולמרות שעבדתי במשמרה חלקית ולא על בסיס יומיומי האם גם במקרים כאלו צריך לחלק את ממוצע השעות החודשי ב- 30? יש שאמרו לי שצריך לבצע חלוקה ב-22 שכן זהו מספר ימי העבודה בחודש, ויש שאמרו כי החלוקה כלל לא נכונה ומגיע לי תשלום עבור יום מלא בעבודה (כלומר משמרת מלאה) אשמח אם תעזרו לי לעשות סדר בבלאגן, שכן מחייבים אותי לחתום על כתב סילוק שימנע ממני מלדרוש בהמשך תשלומים מהחברה במידה ומגיעים לי . תודה מראש
איך מחשבים ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אחז אגם
11/07/12
לירן שלום,החישוב נעשה בהתאם לממוצע החודשים האחרונים שלך, כאשר שווי יום הוא בהתאם לכמות הימים שעבדת בכל חודש ולא בחלוקה לשלושים, בדומה לפיצויי פיטורים. לא חייבים לחתום על שום מסמך ויתור על מנת לקבל כספים מהמעביד.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
הרעה בתנאים- האם אני יכולה להתפטר ולקבל פיצויים?
מירב
11/07/12
אני עובדת מעל שנתיים בחברה מסויימת. במהלך השנה הראשונה ויותר הם ביצעו לי העברה בנקאית פתאום הם החליטו שזה עולה להם 40 שקלים ושאני יקבל שיק כמו כל העובדים. בחודש האחרון ביקשתי העלה בשכר, קיבלתי תשובה שלא תיהיה תוספת ולאחר שבועיים הייתי ביום חופש לצורך עיניינים אישיים- לטענתם אני עושה דווקא שלא באתי לעבודה. היום 11 ליולי טרם קיבלתי שכר- כל בנות המשרד קיבלו ורק שלי לא היה חתום בטענה שאין אף אחד שיחתום כרגע!!! האם אני יכולה להתפטר ובכל זאת לקבל פיצויים??? תודה מירב
נציק קיימת הרעה בתנאי העבודה
עו"ד אחז אגם
11/07/12
מירב שלום,התיאור שלך מאפשר לך לטעון להלנת שכר, אולם אני לא רואה הרעה התנאי העבודה בשל המעבר לצ'ק. אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
דמי הבראה
מעיין
11/07/12
צהריים טובים !
מבקשת לדעת מהו סך יום הבראה החל מ-01/07/2004 עד ל-01/07/2012 ( ס"ה 8 שנים ) .
אשמח לקבל עדכון .
תודה ויום טוב .
מבקשת לדעת מהו סך יום הבראה החל מ-01/07/2004 עד ל-01/07/2012 ( ס"ה 8 שנים ) .
אשמח לקבל עדכון .
תודה ויום טוב .
מהו שווי של דמי הבראה
עו"ד אחז אגם
11/07/12
מעין שלום,ראשית לגבי דמי הבראה יש התיישנות של 7 שנים אם את עדין מועסקת והתיישנות של שנתיים אם כבר סיימת את עבודתך.לגבי כמות הימים, עבור השנה הראשונה, 5 ימים, שנים 2-3, 6 ימים כ"א שנים 4 -10, 7 ימים כל שנה. כיום שווי יום הבראה הוא 371 ש"ח.אחז אגם, עו"דמנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
