איך אפשר להגן על זכויותיי בחוזה עבודה לא ברור ומוגבל בזמן?

שלום רב,
התקבלתי לעבודה בחברה אשר במודעת הדרושים שלה פרסמה את המשרה והציגה אותה כמשרה מלאה. במהלך הראיון האחרון שלאחריו התקבלתי למשרה, נאמר לי כי המשרה מחליפה עובדת בשמירת הריון וכיוון שהיא הודיעה שהיא חוזרת לתפקיד(למרות שיודעת לטענתם כי לא מרוצים ממנה וכי היא ככל הנראה תפוטר בעתיד), הם מחוייבים לשמור לה את התפקיד, המנהל אמר לי שבחוזה הוא חייב להגן על עצמו ולכן החוזה בינינו יהיה לעשרה חודשים, ואם אהיה טובה, כמובן שהוא מתחייב לשמור לי על התפקיד. אני מאוד רוצה את העבודה אך חוששת שאיאלץ לעמוד עוד 10 חןודשים בסיטואציה של חיפוש עבודה (שוב!), ומרגישה קצת מרומה כי זה לא נאמר לפני כן. השאלה היא: איך אוכל בכל זאת במסגרת התנאים הנוכחיים להגן על זכויותיי בחוזה?אם אדרוש הארכת החוזה בינינו לשנה למשל ואז הם יהיו חייבים לתת לי פיצויים זה סביר?האם נכון לדרוש התחייבות כלשהי בחוזה העסקה?