פורום דיני עבודה

הופרש לי לקרן פנסיה לאחר חצי שנה, למרות שהייתה לי קרן פסיה קיימת ממעסיק קודם, אך הייתה במצב סילוק.
האם אני זכאי להשלמה של תשלום ע"י המעסיק בגין 6 חודשים?

שלום רציתי לשאול אם אני עובד מעל שנה ברשת כלשהיא במהלכה עברתי סניף מותר למעסיק לדרוש ממני להתגלח פתאום לפי רצונו למרות שאני סובל מא-סימטריות בלסת שהזקן גורם לפי דעתי לטשטוש העניין הייתי מגדיר את זה זיפים ולא זקן . אני לא רוצה שעוד 4 שנים המעסיק יחליט שהוא מפטר אותי בלי פיצויים בגלל זה .

שלום רב,כחלק מהתפקיד אותו אני מבצע קיבלתי טאבלט (אייפד). האייפד נגנב בזמני הפנוי, לא בשעות העבודה.המעסיק דורש ממני לשלם את מחיר המכשיר בערך המלא של לפני שנה. למכשיר לא היה כל ביטוח.האם דרישה זו היא חוקית?תודה

אני בתפקידי מנהל מחסן. חליתי לפני חמישה חודשים,כתף קפואה. רופא תעסוקתי המליץ על חזרתי לעבודה, כמשני ובתנאי שחברים לעבודה יעזרו לי,(אפשרי). מקום עבודתי מסרב, והציע לי לעבוד כקופאי אם כל זכויותיי. מה ההשלכות של זה. האם עלי לקבל את התפקיד. האם אני יכל לסרב ולעמוד על כך שאקבל את תפקידי בחזרה. אנא התייחסותכם,תודה.

שלום,אימי מועסקת בחברת קבלן שתפקידה השמה של עובדים לטיפול בקשישים.היא עובדת בעבודה במשרה חלקית (בסיס שעתי) כבר כ-15 שנה.אימי שוקלת להתפטר מחברת הקבלן ולראות האם היא זכאית לפיצויי פיטורין ממסבר סיבות. ראשית, העבודה בחברת הקבלן היא לא קבועה כיוון שהחולים המבוגרים מחליטים לעיתים להפסיק את העסקתה של אימי ואז היא מאבדת את עבודתה כל פעם ומחכה לסידור חדש ללא מקור פרנסה. לדוגמא, לפני כחודשיים אימי הייתה צריכה להיעדר כשבועיים מהעבודה מסיבות משפחתיות. כשלושה שבועות לפני ההיעדרות היא איבדה שוב את עבודתה לאחר שהקשישה שעבדה אצלה החליטה להעסיק במקומה עובדת זרה. חברת הקבלן לא הסכימה לתת לה עבודה חדשה למשך שלושה שבועות בגלל שידעה שלאחר מכן תיעדר במשך שבועיים.בנוסף, חברת הקבלן החלה להפריש לאימי פנסיה רק לפני שנה וחצי לאחר כ-15 שנים של העסקה.אימי לא יכולה להתמודד עוד עם חוסר הבטחון הכלכלי הזה והתחילה לחפש במקום זאת עבודה חלופית. השאלה היא האם יש לה זכות לדרוש פיצויי פיטורין ו/או החזרי פנסיה מחברת הקבלן?תודה רבה לכם.

שלום רב
בעבודה הקודמת שלי משרה מלאה היתה 186 שעות בחודש. בעבודה הנוכחית משרה מלאה היא 200 שעות ?
האם יש גרסאות בנושא זה ?

תודה

בשנים האחרונות עברתי 3 מקומות עבודה, בכל אחד מהם עבדתי שנתיים והייתי מבוטחת בחברות ביטוח שונות. נאמר לי כי החברה האחרונה הייתה צריכה להמשיך לי את קרן הפנסיה בחברת הביטוח שהייתי לפני כן על מנת שיתחילו לשלם לי את הקרן החל מהחודש השלישי ולא השישי, שאלתי היא מי אחראי על זה חברת הביטוח או המעסיק? למי עליי לפנות על מנת לקבל החזר רטרואקטיבי של הקרן?

שלום
ידוע לי כי אם עובד מתפטר לרגל העתקת מקום מגורים, מגיע לו לקבל פיצויי פיטורים אך אחד התנאים לכך הוא שהמרחק בין מקום המגורים הישן לחדש הינו 40 ק"מ לפחות, לפי פרסומי המרחקים של מחלקת המדידות במשרד העבודה
איפה ניתן למצוא את המרחקים האלו? במשרד התמ"ת לא ממש יודעים במה מדובר, וככל שהבנתי אין להם מחלקת מדידות...
מה עושים?
תודה

מזה 4 שנים אני עובד במתנ"ס בחצי משרה ולפי שעות, משכורתי
כ-2600 פלוס - מינוס בקשתי להעלות את משרתי למשרה מלאה או לפחות ל-75% מאחר ולא ניתן להתקיים מסכום כזה, נעניתי בסירוב.
שאלתי אליכם: באם אגיש מכתב התפטרות מהסיבה שלהלן, האם אהיה זכאי לקבל פיצויים בגין השנים שעבדתי?
אודה לתשובתכם המפורטת - בדחיפות.

שלום רב

בעקבת ניתוח שעברתי להוצאת גידול משלפוחית השתן נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי - לפי רופא מנתח ורופא תעסוקתי יש קשר לחשיפה לכימיקלים במקום עבודתי להופעת הגידול
במוסד לביטוח לאומי קיבלתי טופס דמי פגיעה למלא ולהעביר למעסיק למלא את הרלוונטי
את הטופס העברתי למעסיק ביום ההתפטרות 24.6.12 מאז ועד היום המעסיק לא מחזיר לי את הטופס ומתחמק
מה ניתן לעשות ?

עבדתי בעבודה כחודש וחצי לא הגעתי כמה ימים והודעתי על כך ואחכ בסוף החודש קיבלתי אסמס שלא עשיתי מספיק שעות ואני לא יכולה להמשיך לעבוד והיא תבקש שינסו לחפש לי משהו אחר חיכיתי חודש אחכ התקשרתי לאחראית שלה שאלתי אותה מה קורה והיא אמרה לי שהיא לא ידעה מזה בכלל היא תבדוק אחכ היא חזרה אליי היא אמרה לי את לא עשית מספיק שעות את מפוטרת לא קיבלתי שום מכתב התפטרות האם זה חוקי? ומה אפשר לעשות ? תודה..! 

עבדתי במקום יותר מחצי שנה ויצאתי לחופשת לידה. רק אז התברר לי שהמעסיק לא הפריש לי לפוליסות שהעברתי לו אלא לחברה אחרת, ורק אחרי חמישה חודשים. האם אני יכולה לתבוע אותו על הבלגן שהוא יצר לי בקופות?

שלום,ברצוני להעסיק עובד אשר יעבוד מהבית במשרה של הזנת נתונים,מכיוון שאין אפשרות לשלם לפי שעה כי אני לא יכול לדעת מה העובד יעשה בשעה הזאת בביתו, אני מעוניין לשלם לפי כמות הכנסת נתונים,האם יש מינימום שכר מסוים שאני חייב לשלם?תודה מראש.

שלום,
הודעתי למעסיקה שלי שאני בהריון (בחודש השלישי). קודם לכן האיחורים שאיחרתי בגלל בדיקות ירדו לי ממכסת ימי המחלה וכמובן בכסף.
האם אני זכאית לקבל את אותם שעות רטרואקטיבית ושזה יחשב בתוך 40 שעות ההריון שמגיעות לי?
אודה לעזרתכם.

שלום,
אני אמורה לחזור מחופשת לידה לעבודה. בזמן שהייתי בחופשה, המשרדים הועברו לעיר אחרת, לשם אין גישה לתחבורה ציבורית. עקב, כך , מתארגנת הסעה המחייבת אותי לעבוד 10 שעות כל יום, כאשר במקור אני אמורה לבעוד 9 שעות. יש לי גם שעת הנקה המגיעה לי עד גיל 7 חודשים של תינוק, ונאמר לי שלא יכולים לעשות בשבילי במיוחד הסעה חזרה כל יום. ואם אבוא ברכב (במידה ויהיה לי) ,לא ישולמו לי החזרי דלק כי יש הסעות. האם הדבר חוקי?
ועוד, כדי להגיע להסעה, אני צריכה לנסוע באוטובוס, האם על זה הם מחויבים לשלם לי על פי חוק?
יצוין כי אם הייתי יודעת מלכתחילה שמקום העבודה שלי יהיה בעיר הזו, לא הייתי עובדת שם.
תודה מראש!

שלום,זומנתי לשיחת שימוע במקום עבודתיולאחר יומיים נמסרה הודעה רשמית על פיטוריי.הועסקתי במקום כמעט 11 חודשים,וסיבת הפיטורין שנמסרה לי הינה כי אינני עומדת ביעדים (אני עובדת על בסיס+ בונוסים).אציין כי כ3-4 חודשים לפני הפיטורים ניתנה לי העלאה במשכורתוכן באותו שבוע שפוטרתי קיבלתי הודעה על בונוס שמגיע לי ממנכ"ל החברה.יש לי עילה לחשוב שהפיטורים נעשו שלא מתום לב, שכן הישגיי בתפקיד רק השתפרו מתחילת העבודה וכן הם סבירים מאוד בהשוואה לעובדים האחרים.בנוסף מדובר במעסיק שנוהג בדרך קבע להתחמק מתשלומים כאלה ואחרים על סמך ניסיוני- תקופה ארוכה לא העלה את החזרי הנסיעות לעובדים, לאחר שתשלום החזרי נסיעות עלה במס' שקלים כחוק, כמו כן תשלום המשכורת על אף שהוא קבוע מחולק לשעות רגילות ושעות נוספות (אני מניחה שזה על מנת להפריש פחות לפנסיה) וסביר שקיימים עוד דברים שפשוט אינני מודעת אליהם.הייתי שמחה לקבל חוו"ד ראשונית וכן לדעת עם מי אני יכולה להתייעץ בנושא האמור, בדיקת תלושי שכר וכו'*** הקלטתי את שיחת השימוע בה נאמר לי שאקבל תשלום על הימים שחלפו בין שיחת השימוע להודעת הפיטורים, בהם נתבקשתי לא להגיע לעבודה ובכל זאת על פי תלוש השכר, לא שולם לי על כך.

שלום,

ברצוני לשאול שאלה בקשר לימי חופשה.
אני מקבלת 23 ימי חופשה בשנה, קרי 1.91 יום חופשה בחודש (5 ימי עבודה, 8 שעות בכל יום).
ביקשתי להוריד את השעות ל-7.5 שעות בכל יום ובמקום להוריד לי מהברוטו, להתקזז עימי בימי חופש.

כמה ימי חופשה צריך להוריד כל חודש? לפי החישוב שלי 1.2 ימים כלומר שכל חודש אזוכה ב0.7 יום. האם החישוב שלי נכון?
אשמח לתשובה.
תודה
מילי

שלום,
האם ניתן לפסוק פיצוי כאשר המומחית מטעם ועדת הערר לפי חוק הנכים ו/או תקנות הנכים (קצין תגמולים) קבעה שיש טינטון לפי סעיף 72 4 ד II אך לא קבעה אחוזי נכות בגין שמיעה ??
כי לפי מה שארו בפרקליטות המדינה שאי אפשר טינטון ללא ירידה בשמיעה !!!

יודגש כי המדובר בתקנות הנכים ולא לפי ביטוח לאומי
תודה.

שלום עבדתי בחנות אבזרי אופנה 9 חודשים  וסגרו את החנות יכולתי לעבור לסניף אחר בתל אביב אבל זה קצת רחוק לי אני גרה בפתח תקווה אני רוצה לדעת עם מגיע לי משהו ? 

שלום רבאני מעביד שיש לי עובד סורר, מאוד מעוניין שיתפטר מעצמו והוא כמובן  מסרב בעקשנות. אתמול הוא שובץ למשמרת לילה ולא הגיע למשמרת וגם לא עידכן שהוא לא מגיע, המשמרת לילה זאת משמרת רגילה, אין משהו חריג, האם ניתן לשלוח לנדון מכתב שאי הגעתו למשמרת נחשבת להתפטרות? אם לא, מה כן ניתן לעשות? כי שבוע הבא יעשה את אותו הדבר ובעצם גורם לי להפסדים

שלום, פוטרתי לאחר שנה (בדיוק, תחילת עבודה 1/8/11 פיטורים 31/7/12)כדי להמנע מתשלום פיצויי פיטורין וזכויות סוציאליות.האם מגיעים לי 5 ימי הבראה מהמעביד, למרות שלא המשכתי לעבוד מעבר לשנה הזו?

שלום רב,הנני דיילת שמועסקת מזה 6 שנים תחת הסכם קיבוצי אשר מגביל את סכום הפיצויים למס' שעות טיסה בחודש. משכורת הבסיס מחושבת לפי 80 שעות טיסה בחודש וכל מה שמעבר לא נחשב בפיצויים וקרנות הפנסיה השונות. חישוב שכזה מעמיד את השכר על כ- 3000 ש"ח בחודש כאשר בפועל הנני משתכרת הרבה יותר עקב שעות נוספות והשלמות שכר שונות כגון אשל, זמן שהייה בקרקע וכו'. האם ייתכן שהשכר שיחושב לי יהיה פחות משכר המינימום וזאת עקב השתייכותי לחוזה קיבוצי?תודה

שלום עורכי הדין הנכבדים.

בחוזה העבודה שלי קיים סעיף שאומר: אם ארצה לעבוד בנוסף במקום אחר, אצטרך לבקש אישור.
אני שכיר, עובד משרה מלאה. כמקור הכמסה נוספת אני רוצה לפתוח עסק (עוסק מורשה) ולעבוד מהבית בשעות הפנאי שלי. תחום העבודה לא קשור לתחום העבודה של החברה בה אני עובד. העניין לא יפגע בעבודה העיקרית, לא אצטרך להיעדר מעבודה, לא אבזבז זמן לשיחות טלפון ארוכות הקשורות לעבודה נוספת.
האם למעביד מותר לאסור עליי לעשות זאת?
האם קיום הסעיף הזה לא מנוגד לחוק חופש העיסוק?

תודה

הבנתי שמשלמים דמי הבראה אחרי עבודה של שנה אחת לפחות שאלתי היא האם עובד שהתחיל לעבוד במרץ 2009 ומשולמים דמי הבראה בחודש 8/2009 לא יקבל את את התשלום בשנה זו ואז יקבל תשלום בשנת 2010 בגין תקופה של 3/2009 עד 8/2010 כלומר שנה ו5 חודשים. והאם זה נחשב כתשלום בגין שנה ראשונה(בגין 5 חודשים) ושנה שניה(בגין 12 חודשים) או שזה נחשב כתשלום של שנה ראשונה + הפרשים ובשנת 2011 זה יהיה שנה שניה.

שלום,
איך מחשבים תעריף של יום מחלה לעובד במשכורת חודשית משרה מלאה 5 ימי עבודה בשבוע .שכר 6000.האם מחלקים את השכר בימי עבודה בפועל באותו חודש או ע"פ נוסחה מסויימת וקבועה?