האם שינוי תפקיד מפתח לבדוק תכנה נחשב להרעת תנאים?
ממפתחת תכנה לבודקת תכנה
יוסי
07/08/12
שלום. רעיתי עובדת כבר מעל שבע שנים בתור מפתחת תכנה. עכשיו היא בסיומה של חופשת לידה. הפרויקט שבו היא עבדה עד עכשיו עומד להיסגר, וכנראה שאין לחברה הצעת עבודה אחרת בפיתוח תכנה. עכשיו הם הציעו לה עבודה שנקראת "בדיקת עומסים", שלפי איך שבדקנו היא מוגדרת כבדיקת תכנה ולא כפיתוח [רק כ20% פיתוח]. לטענתם העבודה מוגדרת כפיתוח מכיון ודרישת מזמין העבודה היא לעובד פיתוח. שאלתי היא, האם ההצעה הזו נקראת הרעת תנאים? [אשתי לא רוצה את העבודה הזו כיון שהיא עבודה משעממת למפתח, והם אומרים לה שאם היא לא רוצה, עליה להתפטר.] תודה מראש על העזרה!
שינוי תפקיד כהרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
07/08/12
קשה לומר אם המדובר בהרעת תנאים. אם המדובר בעבודה פשוט יותר משעממת אך תנאי העבודה נותרים אותו דבר, לא בטוח שמדובר בהרעת תנאים. אמנם זהו שינוי חד צדדי של תפקיד שעשוי להוות הרעה אולם מהנתונים שנמסרו בשאלה קשה לדעת האם המדובר בהרעה מוחשית. פנו לעו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?