פורום דיני עבודה

עבדתי 4 ורבע חודשים במשרד מסויים והתפטרתי. לאחר 3 חודשים בקשתי מהמעביד שיפריש לי לפנסיה שלי.( קיימת ופעילה ) . הוא טען שהוא יפריש רק לאחר 6 חודשים. אני כבר לא עובדת שם. מה ניתן לעשות אם בכלל ?

שלום רב. היום התפטרתי ממשרתי הנוכחית. היום האחרון לעבודתי בהתאם למתן הודעה מוקדמת יחול ביום 26/08/12.המעסיק ביקש להאריך את ימי ההודעה המוקדמת.האם הנוסח הנ"ל מקובל משפטית ?"היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום 26/08/12.בהמשך לבקשתך אני מאשרת את הארכת ימי ההודעה המוקדמת עד לא יאוחר מהתאריך 13/09/12.החל מה 27/08/12 אוכל בהתרעה של יומיים לסיים ימים אלו.

שלום רב,היום התפטרתי מעבודתי, הנני מחויבת לתת הודעה מראש של שבוע.המעסיק ביקש אם אוכל לתת לו מספר שבועות נוספים לפני שאעזוב. האם הנוסח הנ"ל מקובל משפטית :היום האחרון לעבודתי, בהתאם לחובתי למתן הודעה מוקדמת, יחול ביום 26/08/12 .בהמשך לבקשתך אני מאשרת את הסכמתי להארכת ימי ההודעה המוקדמת מעבר ל 26/08/12 וסה"כ עד לתאריך 14/09/12.החל מה -27/08/12 אוכל בהתרעה של יום לסיים סופית את הארכת ימי ההודעה והעסקתי במשרד

שלום,לאחר חופשה מרוכזת, יותר נכון מאולצת מטעם מקום עבודתי, חזרנו ומצאתי על שולחני מכתב מהמנהל שלי, מכתב כעוס ונוזף על כך שאני גולשת באינטרנט במהלך שעות העבודה. כמו כן המנהל שלי ניתק את החיבור ואת הגישה לאינטרנט רק במחשב שלי. לאחר חיפוש אחר פסקי דין וקריאתם מצאתי כי יש פס"ד האוסר חדירה של מעביד לתיבת הדוא"ל של העובד ללא הסכמתו וללא עילה מספקת. האם כניסה למחשב שלי והתחקות אחר נתוני הגלישה שלי זהים בחומרת המעשה לכניסה לתיבת דוא"ל של העובד?? לא נחתם או נאמר הסכם מפורש בעניין של גלישה באינטרנט במקום עבודתי. האם יש לי עילה לתבוע את המעסיק שלי???

שלום רב,
אשמח לדעת את הדבר הבא: אני חוזרת מחופשת לידה לעבודה, מיקום המשרדים שונה בעת החופשה, כעת מדובר במקום לא נגיש לתחבורה ציבורית. ניתנות הסעות המחייבות אותי לעבוד 10 שעות כל יום במקום 9 שעבדתי קודם (עוד לא הזכרתי את שעת ההנקה המגיעה לי), וכשאני אומרת שאסע בהסעות רק בבוקר (כי אין אוטובוס לשם), ובחזרה בעלי יאסוף אותי, מסרבים לשלם לי עבור זה. מדובר בכ-1000 ש"ח בחודש הוצאות דלק, הייתי שמחה אם היו משתתפים איתי לפחות בחצי. אך הם מסרבים (גם אם הייתי נוסעת באוטובוס, הם מסרבים לשלם). האם זה חוקי? אני יודעת שאישה שחוזרת מחופשת לידה צריכה לחזור לעבודה בתנאים שהיו לה קודם, ופה בגלל ההסעות מחייבים אותי לעבוד יותר, (שכחו שיש לי תינוק בבית) וגם מסרבים לשלם עבור הוצאות דלק כיוון שאני נוסעת בהסעות בבוקר.
מה עליי לעשות?
תודה מראש,
יפית

שלום רב
שמי שי ונפצעתי בעבודתי לפני כחודש וחצי מאז אני בחופשת מחלה וכרגע בברור רפואי, במקביל התחלתי להסתייע בעו"ד לברור על תביעת נזיקין (נפצעתי עקב רשלנות במקום העבודה).
את משכורת האחרונה (של חודש במהלכו הייתי בחופשת מחלה) שהייתה אמורה להיות משולמת ב10 לאוגוסט טרם קיבלתי וכשפניתי למעסיק הם טענו כי לא שולמה לי המשכורת כי לא קיבלו לידם את אישורי המחלה (למרות שפיקססתי) גם טענו שלא הצליחו לצור איתי קשר טלפוני (למרות שלא עשו זאת) לבסוף עדכנו כי המשכורת תשולם בחודש הבא כי החשב בחופש. שאלתי היא כיצד אתם מייעצים לי לפעול במצב כזה? האם הדבר נחשב הלנת שכר? האם אכן המעסיק יכול להתנער מחובתו לשלם משכורת בטענה כי לא קיבל את אישורי המחלה? האם אני צריך לערב עו"ד לדיני עבודה? כיצד תייעצו לי לפעול? מיותר לציין כי אני צריך את המשכורת באופן דחוף ואיני יכול להרשות לעצמי כרגע הוצאה משפטית נוספת...

האם חוק זה מחייב אותי בטופס 330 ביטוח לאומי חלק המעסיק בשמירת הריון לתת למעסיק את האישור הרפואי לסיבות השמירת הריון או שרק האישור של הרופא לשמירה מספיק כי המעסיק אומר לי שאני צריכה לתת לו את כל חומר הריפואי שלי

עבדתי במלצרות דרך חברת כח אדם,המנהל של הכח אדם שעזר לי לחפש את העבודה נתן לי להיות עובד במעמד "אקסטרה" משום שהוא ידע שאני לא הולך לעבוד תקופה ארוכה.אחרי 3 שבועות החלטתי שאני לא רוצה להמשיך לעבוד,הם חייבו אותי ב200 שקל,שזה יותר מיום עבודה..כמה דברים שהפריעו לי בחיוב הזהלא הייתי מודע לכך בכניסתי לעבודה שיחייבו אותי אם אצא לאחר תקופת זמן קצרהוגם לא עברתי שום קליטה או הכשרה כלשהי,איך שהגעתי התחלתי לעבוד.מבחינתם זה ברור מאליו לחייב אותי,("מה הוא הוריד אותך לים המלח ועזר לך למצוא עבודה בחינם?)לא חתמתי איתם על שום חוזה או אפילו במילים לא נאמר לי שאני הולך להיות מחוייבמותר להם לעשות זאת? תודה לעוזרים..

שלום רב,
האם תובע יכול להציג בפעם הראשונה מסמכים להוכחת טענותיו בדיון הוכחות, מבלי שצירף את המסמכים הנ"ל לכתב תביעתו או שיש חובה לצרף את המסמכים לכתב התביעה???

האם עובד שעבד 15 ימים ושוחרר זכאי לימי חופש?.אודה לתשובה.

שלום,אני עובד כיום במרכז הארץ ולקראת מעבר לגליל העליון, בעוד כחודש. - האם מחובתי לדווח למקום העבודה שלי על מעבר למקום מרוחק? במידה שאני אכן מדווח ואני מעוניין להחזיק במשרה שלי:1. האם אני זכאי להנחה במס על מגורים באזור שמקנה הנחת מס כזו?2. במידה והמרחק יקשה עליי ואאלץ לעזוב את עבודתי. האם עדיין ייחשב הדבר כפיטורים עקב מעבר למקום מרוחק? ומה בנוגע לדמי אבטלה במקרה זה. האם אני אהיה זכאי לה במידה וחלילה ויידרש?תודה מראש על תשובתכם.

אימי הינה סיעודית המעסיקה עובדת זרההשכר לעובדת משולם ע״י חברת הסיעוד בהתאםלאחוז שאושר ע״י הביטוח הלאומי וההשלמה משולמת על ידנו , היחס הינו 60 אחוז משולם על ידי חברת הסיעודוהמשפחה משלמת 40 אחוז.השנה שילמנו לעובדת דמי הבראה מלאים לאחר שחברת הסיעודמתנערת וטוענת שזה באחריותנו לא עזרו הסברנו כי רוב השכרמשולם על ידם ועליהם גם לשלם אך הם טוענים שזהו. החוק.פנייתנו לביטוח לאומי נענו שזה לא באחריותם.אבקש את עזרתכם בנושאתודההאמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור

עברתי תאונת עבודה במהלכה נפגעתי בברך וההיתי בחוש לסירוגין.ביטוח לאומי הכיר בפגיעה אך על 11 יום הוא לא הכיר כיוון שעברו מעל 91 יום.מה ניתן לעשות?

שלום
אני עובדת לפי שעות כמזכירה באולם אירועים ורציתי לבדוק האם המעסיק צריך להפריש לי לפנסיה על פי חוק פנסיה חובה או על פי צו ההרחבה בענף אולמות וגני אירועים (בדקתי וראיתי שעל פי צו ההרחבה בענף האולמות מגיע לי חצי אחוז יותר)
תודה מראש

שלום רב,אני פונה בשמי ובשם עוד 2 עמיתות לעבודה, שלושתינו עובדות בחברה כ20 שנים. לפני כ7 שנים במהלך ״שיחת שכר שנתית״ נאמר לנו שבמקום העלאה בשכר שתתבטא חודש - נקבל את אותה העלאה כמשכורת 13.שנתיים
לאחר מכן נאמר לנו שעדיין נקבל את המשכורת 13 אך מטעמי נוחות של החברה
נקבל בכל רבעון רבע ממנה תחת הסעיף ״בונוס״ (ללא כל תנאי/תלות ברווחי
החברה) בתלוש השכר - ואכן כך היה במשך שנים רבות.לפני
כ8 חודשים הוחלפה כל ההנהלה הבכירה והמנכ״ל נתן הוראה לבטל את כל הבונוסים
שניתנו לעובדים. (חשוב לי להזכיר שהוסבר לנו שהעלאה בשכר הינה ללא כל תנאי
ורק מטעמי נוחות של ההנהלה תינתן אחת לרבעון ותופיע תחת הסעיף ״בונוס״ -
כך שהסכום המדובר הינו חלק בלתי נפרד מהשכר שלנו)בנוסף לכך היה גל פיטורים מה שהביא להוספת תחומי אחריות לכל אחת מאיתנו, מיותר לציין שהוספת העבודה לא הביאה להוספה בשכר אלא שבסופו של יום אנו עובדות הרבה יותר קשה מבעבר והשכר שלנו נמוך יותר!מהיום בו ההנהלה הוחלפה אנו ב״קרב תמידי״ לנסות ולהשיב את מה שהובטח לנו לפני כ7 שנים.(המנהל שהבטיח את הכל עדיין עובד בחברה ומצודד בנו אך בפועל לא נעשה דבר)אנו בנות 55-57 לכן התפטרות היא המוצא האחרון עקב המצב הכלכלי יחד עם זאת המצב הנוכחי בעבודה בלתי נסבל ומשפיע לרעה על חיינו האישיים.אשמח לדעת מה ניתן לעשות?תודה מראש,רחל.

שלום! אני עובדת מדינה ומקום עבודתי מחייב עבודה במשמרות (נתב"ג) כאשר אנו עובדים 12 שעות רצופות, 4 ימים בשבוע הכוללים שבתות, לילות, חגים וכו(כל עוד שדה התעופה עובד גם אנחנו עובדים). המעסיק שלי משלם לי שעות נוספות בהתאם למשמרת שבה אני עובדת (צהריים 20% לילה 50%) אך אינו משלם לי שעות נוספות מעבר ל-8 (כלומר על השעות ה-9, 10 ,11, 12) בטענה כי על פי החוזה אני מחוייבת לתת 5 משמרות בשבוע של 8 שעות. הדבר אבסורדי מאחר ומבנה המשמרות לא מאפשר לי לתת 5 משמרות של 8 שעות ולכן המעסיק "לוקח" את השעות היקרות ומשלים לי משמרת חמישית!! האם זה חוקי?! המעסיק אינו עומד בחוזה מולי וגם מנצל אותו לרעתי...בנוסף 5 משמרות של 8 שעות זה 40 שעות שבועיות ואילו 4 משמרות של 12 שעות זה 48 שעות שבועיות! הייתכן?!

אח שלי התפטר מהעבודה עקב ניכויים לא חוקיים שבוצעו בתלוש משכורת על ידי המעביד. הוא מעוניין לתבוע את מקום העבודה על מנת לקבל את הפיצויים שמגיעים לו.בקצרה הניכויים היו עקב כך שהיו לו מינוס בבנק והבנק בשיתוף עם המקום עבודה ניכו לו באופן חד צדדי את רוב המשכורת . השאירו לו רק 1600 בלבד. שזה נוגד את חוק הגנת השכר.לטענת הבנק בפתיחת החשבון הם מחתימים לקוח על טופס שמאפשר חדירה חופשית לתלוש משכורת עקב מינוס בבנק ללא צורך לפנות לבית משפט.האם יש סיכוי לתביעה?בנוסף איך אח שלי יכול לקבל סיוע משפטי כי אין לו כסף לעו"ד.פנינו לעו"ד של סיוע משפטי דרך המדינה אך הם אמרו שהם לא מטפלים בזה. אז מי כן יכול לעזור לנו?תודה

אני מורה למחול בסטודיו פרטי לילדים, עובדת פעמיים בשבוע. לעיתים אני נאלצת לבטל שיעורים וכדי לא לפגוע בשכרי אני עורכת השלמות שיעורים לילדים בימי שבת (משום שזה היום היחיד שמתאים לי וזו האילוץ הוא שלי ולא של המעסיק). השאלה שלי היא האם המעסיק מחויב לשלם לי 150% יותר משום שאני עובדת בשבת? 

אני מסיימת העסקה של מטפלת בביתי. רציתי לשאול האם מותר לי לקזז לה רטרואקטיבית שכר בגין 7 ימי מחלה שלקחה במהלך החודשים שעבדה אצלי. (גיליתי רק עכשיו שלא הייתי אמורה לשלם בגינם).

תודה

באתי בבוקר לעבודה בחנות מוצרי חשמל ראיתי שגנבו מוצר מהותרינה בשווי 4000 שקלים אמר לי המנהל שיורידו ממכה מהמשכורית בשווי הנזק.לא חתמתי על שום הסכם ביני לבין המעסיק .לא ידוע מתי קרתה הגניבה (האם אני הייתי נמצא במשמרת ?)צריך לבדוק את המצלמות.ואני רוצה להבהיר שאין מנעול להויטרינה המנעול שבור מאז שהתחלתי לעבוד. ןאני דרשתי תיקון והרכבת מנעול חדש אבל לא החליפו אותו !.האם המעסיק זכאי להוריד מהמשכורת את שווי הנזק ? אם לא האם הוא יצליח (לפי שיקול דעתכם) לעשות זאת דרך תביעה (בית משפט)?ומה התנאים שנותנים לו לעשות זאת ?מחכה לתשובה תודה מראש

איך אני מאתר את הכספים שהופרשו ע"י מעסיקים שונים במשך כ 20 שנה אחורה כגון פיצויים ביטוחיםבאילו חברות לחפש?

לפי החוק תוך כמה זמן המעסיק צריך לתת צ'ק גמר חשבון?

כבר כמה חודשים לא קיבלתי את זה האם אפשר לתבוע?

שלום,
לאחרונה נתבקשתי לחתום על מסמך שמוותר על זכותי לפרטיות במחשב החברה. למעשה המעסיק מבקש שאוותר על זכותי לפרטיות ואאפשר לכל גורם בחברה להכנס למחשב ולקרוא את האימיילים.
ברור לי שזה רכוש החברה יחד עם זאת יש חוק שמגן על פרטיותי גם במחשב החברה.
א. האם מכתב זה חוקי, כלומר האם אני יכול לוותר על זכותי?
ב. האם אני חייב לחתום? ומה קורה אם אני לא חותם?
תודה רבה מראש, אורן.

שלוםם רב, אני עובדת בחברה גדול כבר שנתיים וחצי. בעוד כשבועיים אני עוברת לעיר אחרת בה גם כן יש סניפים של החברה. רציתי לשאול האם הם מוכרחים להציע לי סניף בעיר החדשה? אם הם מפטרים אותי ומודיעים לי מראש חודש ואני לא יכולה לעבוד בימים האלה בעיר הקודמת כי אני כבר אהיה בעיר אחרת זה חוקי מצדם? תודה רבה

המקרה הוא כזה: אני מתכנת ועבדתי בשכר לפי שעה עבור חברה בע"מ הרשומה באנגליה המונה 3 אנשים (3 שותפים, 2 גרים בחו"ל ואחד בארץ). החברה חייבת  לי כ 4000 ש"ח והשותפים מסרבים לשלם.הייתי מעוניין לדעת האם אוכל לתבוע את השותף שגר בארץ אישית (למרות שזו חברה בע"מ)? אם כן, האם בבית דין לתביעות קטנות או בית דין לעבודה?אם לא, מה האופציות שנותרו לי?תודה מראש, יניב.