האם מותר למעסיק להגדיר 5% מהשכר כהבראה ולא לשלם הבראה פעם בשנה?
שינוי בחוזה שכר – בסיס מול שעות נוספות
עומר
29/08/12
שלוםהמעסיק הודיע לנו על שינוי מבנה השכר מ 85% בסיס + 10% שעות נוספות + 5% הבראה ל 75%+ 20% + 5% (חוזה גלובלי)1. האם מותר למעביד להגדיר 5% מהשכר כהבראה ולא לשלם הבראה פעם בשנה?2. המעביד לא משלם שעות נוספות. האם זה חוקי להגיד שרק אם נעבוד יותר מ 20% שעות נוספות אז מגיע לנו לתבוע אותם או שהחוזה לא חוקי?
שינוי בחוזה עבודה
עו"ד שי בן נתן
30/08/12
1. כן.
2. החוזה לעניין זה אינו חוקי. כל עובד המבצע שעות נוספות זכאי לקבל תוספת בהתאם להוראות החוק מהשעה הנוספת הראשונה שביצע.
2. החוזה לעניין זה אינו חוקי. כל עובד המבצע שעות נוספות זכאי לקבל תוספת בהתאם להוראות החוק מהשעה הנוספת הראשונה שביצע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
האם המעסיק חייב לערוך שימוע לפני פיטורים בזמן אשפוז ממושך?
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
חישוב ימי חופשה