פורום דיני עבודה

שלום
לפני מס' ימים פוטרתי ממקום העבודה בו עבדתי ב-3 השנים האחרונות.
המעביד הודיע לי שאינו יכול לשלם כרגע את פיצויי הפיטורין והם ישולמו בצקים דחויים.
נא תשובתכם מהו המועד לתשלום הפיצויים והאם מותר לפרוס לתשלומים
תודה
אבי

ביקשתי ממעבידי יום חופש והלכתי לסופרלנד.במהלך הבילוי נחבלתי בגב ולמחרת פניתי לרופא משפחה וקיבלתי 9 ימי מחלה החל מיום החופשה.האים אני זכאית לקבל יום מחלה גם עבור היום בו בילית בסופרלנד?האם אני חייבת להביא אישור מרופא אורטופד ולא מרופא משפחה שהרי הפגיעה היתה פגיעה אורטופדית?בתודה מראשרונית

שלום,התחלתי עבודה חדשה לפני 4 חודשים. לצערי הרב על אף שרציתי שיהיה זה מקום עבודה לטווח ארוך אני לא מרוצה ורוצה לעזוב. רק השבוע קיבלתי אישור בכתב כי תמה תקופת הנסיון שלי. הבעיה שלי היא שבחוזה יש 2 סעיפים מבלבלים בנוגע לזמן ההודעה שעלי לתת למקום.סעיף אחד מציין כי ״ סיום הסכם יעשה בהודעה בכתב ע״י מי מהצדדים שתינתן בהתאם לחוק ( להלן:״ההודעה המוקדמת״)״ וסעיף אחר מציין כי ״עליך להודיע 3 חודשים קודם לכוונותיך על הפסקת עבודה״.שאלתי האם אין בשני סעיפים אלו משום הסתירה? והאם באמת עלי להודיע 3 חודשים מראש? אציין כי לא כתוב בחוזה כלום מה קורה במידה ואני לא מודיעה 3 חודשים מראש.תודה רבה,אתי

עוזרת בית שעובדת כבר 5 שנים ולא ניצלה ימי מחלה - עובדת אצלי יום אחד בשבוע 5 שעות. לא הגיעה לעבודה כבר חודש ימים - כלומר 4 פעמים טוענת שהיא חולה ומגיעים לה ימי מחלה. אבקשכם לשלוח לי נוסחה לחישוב ימי המחלה מתוך הנחה שכל יום עובדת אצל מעבידה אחרת .

אני עובדת בגן פרטי וכרגע אין טופס 4 למבנה הגן. ( המעסיקה שלי סגרה את הגן באוגוסט ומתכוונת לעבור לבית פרטי חדש שבו היא מעוניינת להקים גן). אני ועוד עובדת נמצאות בחופשה מוארכת . היא גם חשבה בתחילה לא לשלם לנו על חודש ספטמבר עד שהעניינים יסתדרו. היות וכביכול היא תשלם לנו על ספטמבר ,האם מותר לה לקרוא לנו לביתה הפרטי כדי לארגן את הארגזים של הגן? האם אני חייבת ללכת? מה יהיה אם לא אלך ? האם היא תהייה זכאית לנקוט מולנו באמצעים משפטיים? או שהחוק לצידנו בעניין הזה. :(
תודה רבה

אם המעסיק שלי הוא זה שמשלם עבורי מס הכנסה, ביטוח לאומי וכיוצ"ב, האם עדין עליי למלא טופס 101?והאם אי מילוי טופס 101 עלול לפגוע בי בעתיד?

שלום רב,אני ממלצר במסעדה של שף מאוד מוכר בארץ כ10 חודשים.לאחרונה החלטתי לטוס לחו"ל לחודשהודעתי למנהלת המסעדה כחודש מראש.כעת (שבועיים לפני הטיסה) המנהלת הודיעה לי ש"אני צריך לסגור את התיק שלי בהנהלת חשבונות" כלומר בעברית להתפטר. ולאחר שאחזור מחו"ל לפתוח תיק חדש.רציתי  לשאול האם מותר למקום עבודה להכריח עובד להתפטר?האם מגיע לי פיצוי במידה ויפטרו אותי?

שלום רב,אני עובדת בעבודה כבר 4 שנים ובשנה וחצי האחרונה התחלתי לעבוד שעות הרבה מעבר למסוכם בחוזה העבודה. בחוזה שלי, אני אמורה לעבוד 9 שעות ביום ב' עד ה' וביום ו' 7 שעות. בפועל, אני עובדת לפחות 10 שעות ביום (במקרה הטוב) מב' עד ו'. ניתן לציין כי העבודה תחת לחץ תמידי ובקושי יש לי זמן לאחורת צהריים. האם זה נחשב כהרעה בתנאים וכסיבה מוצדקת להתפטרות?תודה רבה,מרילין

שלום,
העובד, מטפל באבי - חולה סיעודי - כשנה וחצי, יצא לחופשה בהסכמתנו, עקב מות אימו בהודו. הוא חזר לארץ באמצעות אנטר-ויזה, אבל ניתק את הקשר בינינו. מאחר שלא נתן הודעה מוקדמת עפ"י החוזה שהיה חתום עליו, האם ניתן לדרוש כספים מקרן הפיצויים שהצטברו עבורו, בגין החודש שלא ההתקבלה עבורו הודעה מוקדמת?
תודה
דרור

ברצוני לברר האם מעסיקי יכולים לקזז במשכורת שלי כתוצאה מחוסר בקופה. הם טוענים מאחר ועובד אחד בלבד עובד על הקופה הם יודעים מי גרם לחוסר ולכן הם יכולים לקזז את החוסר מאותו עובד. האם העניין חוקי והם רשאים לעשות זאת?

שלום. אני עובד בבית מלון באחת מהרשתות בארץ לפי הסכם קיבוצי. מקום עבודתי מחייב להגיע מגולח לעבודה. במידה והוצאתי אישור רפואי מרופא עור מומחה על פטור מגילוח, האם מקום עבודתי יכול לא להכיר באישור הרפואי הנ''ל ולחייב אותי להמשיך להגיע למשמרות? האם הם יכולים לפטר אותי או לחילופין לחייב אותי להתפטר מרצוני? (יש לציין שאני מעל שנתיים ותק). ובמידה והם יכולים לפטר על זה, האם עדיין אני אהיה זכאי לפיצויים?

התפטרתי מעבודתי לאחר יותר משנה. המעביד הפריש לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים 8.33% מהשכר.המעביד דורש מהקרן את כספי הפיצויים בטענה שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים.לא היה בינינו הסכם כתוב כלשהו לגבי כספים אלו בתחילת העסקתי. לא ברור לי אם המעסיק יכול למשוך הכסף ומה אומר צו ההרחבה לביטוח פנסיוני או אם סעיף 14 תקף כאן. כל העניין מבלבל מאוד...
אודה מאוד על תשובה ברורה בעניין.
תודה.

שלום,ראשית תודה על עזרתכם המסורה.עבדתי בחברת הייטק כחמישה חודשים דרך חברת קבלן (חברה למיקור חוץ). לפני כשבוע פוטרתי ללא שימוע ע"י חב' הקבלן בטענה שהם רוצים מישהו שיוכל לעבוד משרה מלאה עם שנות נוספות, ומאחר ואני עובדת ב"משרת אם" אני כבר לא יכולה להתאים למשרה. לצערי, אם היו שואלים אותי מראש הייתי יכולה להרחיב את שעות עבודתי (אומנם לא למשרה מלאה+שעות נוספות) ואף חתמתי על מסמך בעבר בחברת הקבלן אשר מציין כי אני מתעתדת לעבור למשרה מלאה החל מספטמבר הקרוב. שאלותיי הינן: 1) האם ניתן לתבוע אותם בבית הדין לעבודה מאחר ולא בוצע שימוע? 2) האם אני תובעת את חברת ההייטק שבה עבדתי או את חברת הקבלן שדרכה עבדתי? 3) האם אני יכולה לתבוע גם בגין העובדה שאם היו מבררים איתי מראש הייתי יכולה להרחיב את שעות עבודתי ובפרט שחתמתי על מסמך כזה מיוזמתי שאני מעוניינת בהרחבת שעות?המון תודה!שירה.

היי אני עובד באזור לוד במרכז הארץ כבר 7 שנים וגר לייד , לאחרונה התחתנתי ובת זוגתי מחדרה ואני ובעקבות החתונה והמצב הכללי החלטנו לשכור דירה באזור חדרה (יחדת דיור של המשפחה בתשלום סימלי )
תוך כדי זה מצאתי עבודה באזור צפון רעננה ככה שהיה לי קרוב יותר לחדרה
מציין שאני גרתי עד לפני זמן קצר בבת ים והעבודה בלוד ככה זה שזה יותר מ40 קילומטר ממקום המגורים הקודם
האם אני זכאי לפצויים מלאים ? מה עלי לעשות כדי להוכיח ? האם ישנם צעדים מקדמים שאני צריך לעשות ? כרגע אני נמצא בשלב הימים של ההודעה מראש וצייני את סיבת עזיבה עקב נשואיים ומעבר לעיר מגורי אישתי (חדרה)
תודה

רציתי לדעת למי שייכים כספי הפיצוים שהופרשו לקרן הפנסיה אם אני זאת שהתפטרתי מהעבודה?
קיבלתי מכתב מחברת הביטוח לגבי הביטוח הפנסיוני וראיתי שקרן הפיצוים עדין מופיעה..
האם אלה כספים שלי או של החברה בה עבדתי במקרה של התפטרות?
תודה מראש על מענה.

שלום רבאנו נמצאים לפני רילוקיישן לארה"ב מטעם העבודה של בעלי, הוא עובד בחברת הייטק ולא בשרות המדינה. לצורך העניין כמובן שאני נאלצתי להתפטר מעבודתי, האם זה נכלל תחת החוק של מעבר דירה למקום המרוחק מעל 40 ק"מ? האם זה אמור להיחשב כפיטורים לתורך קבלת פיצויים? תודה

שלום.אני עובדת למעלה משנתיים במקום עבודה בהגדרת תפקיד של 100% משרה (למרות שאין לי חוזה כתוב וחתום על ידי). אני מעוניינת לצאת ללימודים באוקטובר הקרוב - לימודים של יומיים בשבוע ועל כן מבקשת לרדת באחוזי המשרה. המעסיק לא מאשר לי את הירידה באחוזי משרה וטוען שאם אני בכ"ז מעוניינת לצאת ללימודים עליי להתפטר כיוון שאני מפרה חוזה. לא יודעת אם יש עניין להעלות את זה (כיוון שמדובר בדיני נזיקין) אבל אני כרגע נמצאת זה למעלה מחודשיים בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה חמורה ואני נמצאת בטיפולים פיזיים ונפשיים רבים. החלטתי לצאת ללימודים והודעתי על כך למעסיק בזמן חופשת המחלה. האם אכן אני צריכה להתפטר או שאין למעסיק זכות לדרוש ממני דבר זה והוא צריך לפטר אותי? האם במקרה כזה אני זכאית לפיצויי פיטורין?בברכת יום טוב

בוקר טוב, אחד העובדים התפטר ונתן הודעה של חודשיים לפני מועד עזיבתו. אנחנו כמעסיקים מעוניינים שיעבוד רק את מה שנדרש עפ"י חוק (חודש הודעה מוקדמת). האם אנו מחוייבים לקבל את רצון העובד להשאר חודשיים ובכך לשלם משכורת ותנאים נלווים חודש נוסף? בחוזה העבודה מוגדר הודעה עפ"י חוק. 

שלום,
אם אתפטר לפני הלידה, 90 הימים לזכאות לדמי אבטלה ייספרו לי כבר ממועד ההתפטרות כך שאחרי חופשת הלידה אוכל ישר לחתום? או שבכל מקרה יספרו את הימים מסוף חופשת הלידה?
אם אתפטר בזמן חופשת הלידה לצורך טיפול בילד האם אהיה זכאית גם לקרן הפיצויים שמופרשת לי בביטוח המנהלים וגם לפיצויים לפי חוק? כלומר פעמיים?
תודה

שלום רב. הנני סטודנטית לתואר שני וגננת מוסמכת. במהלך השנה עבדתי כגננת משלימה בגן ומאוחר יותר כגננת הראשית כשהראשונה יצאה לחופשת לידה. סיכמו איתי שאחליף אותה עד שאחזור ללימודיי בנובמבר באופן מלא. בפועל, רגע לפני שהסתיימה שנת הלימודים,פוטרתי משום (וכך נכתב במכתב) שהגן הפך להיות שייך למשרד החינוך והגננת תקבע על ידם(אם כי אני עומדת בתנאי משרד החינוך). כך נותרתי ללא עבודה, עם קושי למצוא עבודה ליומיים (בשנת הלימודים האקדמאית) וכן גיליתי, יום לאחר שהפיטורין נכנסו לתוקף, עי הנני בהריון. האם יש מה לעשות בנדון? שאר העובדות במערכת הקיבוצית אינן של משרד החינוך אלא מועסקות על-ידי הקיבוץ, בדיוק כפי שהייתי אני. כמו כן התקבלו גננות חדשות לגילאים צעירים יותר במערכת.

אני מועסק בחברה פרטית ורציתי לדעת כמה החזר נסיעות מגיע לי לפי החוק אם מרחק הנסיעה מביתי לעבודה 4 ק"מ וחזור 4ק"מ בלי אמצעי תחבורה למקום אין אוטובוסים ואין רכבות אלא רק  נסיעה במונית ספיישל תביא אותי לעבודה ותחזיר אותי לביתי או נסיעה עם רכבי הפרטי אני בדר"כ מגיע עם רכבי הפרטי וחוזר איתו לביתי המעסיק אינו משלם לי את מלוא החזר הנסיעות לכן פניתי אליכם על מנת לקבל אינפורמציה לגבי החזר הנסיעות לפי החוק

שלום ושבוע טוב
בהמשך לתשובה שלך רציתי להוסיף שההסכם עבודה שנכנסתי לעבוד בשנת 2006 הוא היה למשרה מלאה. ואין לי הסכם אחר
אני רציתי לבדוק עם מותר להם כחברה פרטית להעביר אותי ממשרה מלאה למשרה 75% או לחלופין ל-50% ,
ואם במקרה שאני עושה את כל השעות כמשרה מלאה, במקום לשלם לי שעות נספות, מחזרים אותי למשרה 100%
והאם מותר להם להנמיך לי את התנאים הסוציאליים לפי אחוזים שהם רוצים רק בגלל שאני לא עושה את השעות המתבקשות.
רציתי גם לבדוק מה מותר לי כאמא לילדה קטנה, כמה ימיי מחלה סה"כ מגיעה לי והאם מגיעה לי יותר ימיי חופש?
האם מותר להם לפטר אותי על ההיעדרויות בגלל ימיי מחלה של הילדה או בגלל שאין לי סידורים לילדה?

תודה מראש

שלום רב
האם בזמן שמירת הריוןו/או חופשת לידה ממשיכים לצבור ימי חופשהאו זכאים לתשלום עבור ימי הבראה ?
תודה רבה

אני בת 60 ונאלצת להתפטר מעבודתי בשל מחלת סרטן, ביטוח לאומי קבע לי נכות של 100%.
להבנתי לפי החוק אני זכאית לפיצויי פיטורים. האם אני זכאית גם לדמי הודעה מוקדמת?

שלום רב

שאלתי היא האם אוכל להתפטר בדין מפוטר (הם הזכויות הנלוות מבחינת פצויי פיטורין) במצב הבא:


אני עובד בחברה שנרכשה ע"י חברה אחרת (תכונה כאן חברת האם) לפני למעלה משנה.
מאז מתנהל הליך מתמשך של פירוק הדרגתי של החברה שאני עובד בה (חברת הבת) והעברת חלקים ממנה לחברת האם החדשה.
לפני כחצי שנה הועברו באופן פורמאלי עובדי מחלקת הנדסה להיות עובדי החברה האם,
לאחר מכן הועברה לחברת האם חטיבת הכספים (מעבר פורמאלי, כלומר עובדי החטיבה עברו להיות עובדי חברת האם ושכרם משולם ע"י חברת האם),
שירותים בנושא רכבים אנו מקבלים מחברת האם (בוטלה מחלקת הרכב של חברת הבת), בנושאי משאבי אנוש נתבקשנו לפנות לחברת האם מאחר והועברה אליה אף היא לפני כחודש.
כמו כן לפני כשבועיים הודיעו לנו כי העובדים בחטיבה שלי משולבים בהיררכיה הארגונית של חברת האם (כלומר, גם הסמנכ"ל וגם הכפוך לו הינם עובדי חברת האם).
מעבר לזאת מתעתדים להעבירנו לישיבה פיסית בבניין חברת האם (עובדים רבים כבר עברו במהלך החודשים האחרונים לשבת בבנייני חברת האם, בין שהינם עובדי חברת האם ובין שהינם עובדי חברת הבת).

פורמאלית עדיין קיים מנכ"ל לחברת הבת (הוא יושב פיסית בחברת האם ולי באופן אישי לא ברור מה תפקידו בימים אלו (לא נותרה הנהלה לחברת הבת ועושה רושם כי סמכויותיו מוגבלות מאוד)) הגורמים הבכירים (מנהלי מחלקות/אגפים) שנותרו בחברת הבת כפופים לסמנכ"לים ומנהלי אגפים של חברת האם.


פרט נוסף, תלושי השכר שלנו עדיין משולמים תחת שמה של חברת הבת.
כפי הנראה לי חברת האם "מחזיקה" אותי באופן פורמלי אצל חברת הבת כדי לא לשלם לי פיצויים. מצד שני ממסמסים אט אט את תפקידי.


אני מודאג מאד ואודה על כל מידע והכוונה.
תודה