האם ניתן לכלול שעות נוספות בחישוב בסיס השכר לפיצויי פיטורין?
בסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין
חיים
06/09/12
שלום
כאשר עובד במשך כול תקופת עבודתו (בכל חודש וחודש במשך 3 שנות העסקה, עד כי ניתן לקבוע שזו למעשה מתכונת עבודתו הקבועה), הועסק בשעות נוספות בהיקף של עשרות רבות של שעות ולעיתים אף יותר ממאה, האם יש אפשרות שמשכורתו הכוללת (בסיס + שעות נוספות), תחשב כבסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין?
האם יש חריג לכלל לפיו מי שקיבל תמורה עבור שעות נוספות שביצע בפועל (ולא שכר גלובלי פיקטיבי), הרי שבסיס השכר שלו לצורך פיצויי פיטורין, יכלול רק את שכר היסוד?
כאשר עובד במשך כול תקופת עבודתו (בכל חודש וחודש במשך 3 שנות העסקה, עד כי ניתן לקבוע שזו למעשה מתכונת עבודתו הקבועה), הועסק בשעות נוספות בהיקף של עשרות רבות של שעות ולעיתים אף יותר ממאה, האם יש אפשרות שמשכורתו הכוללת (בסיס + שעות נוספות), תחשב כבסיס השכר לצורך פיצויי פיטורין?
האם יש חריג לכלל לפיו מי שקיבל תמורה עבור שעות נוספות שביצע בפועל (ולא שכר גלובלי פיקטיבי), הרי שבסיס השכר שלו לצורך פיצויי פיטורין, יכלול רק את שכר היסוד?
בסיס השכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/09/12
קשה מאוד אבל לעתים אם אכן ניתן להראות כי מדובר במשהו שיטתי וכי בעצם הפיצול הוא פיקטיבי כי בפועל אלה היו שעות העבודה אז יתכן וכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם מגיע פיצוי לעובד בעקבות ביטול חוזה עבודה יום לפני תחילת העבודה?
האם המעסיק חייב להחזיר את עלות הנסיעות לפי התשלום בפועל?