פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פתיחה בעיצומים בעבודה
מלצרית
31/08/12
שלום,
אני מעוניינת לדעת האם על מנת שעובדים יפתחו בעיצומים ושיבושים בעבודה (למשל חסימת משמרות מסוימות), במחאה על תנאי העסקתם, הם חייבים קודם להתאגד ולהכריז על סכסוך עבודה, או שאין בהכרח קשר בין השניים?
תודה מראש!
אני מעוניינת לדעת האם על מנת שעובדים יפתחו בעיצומים ושיבושים בעבודה (למשל חסימת משמרות מסוימות), במחאה על תנאי העסקתם, הם חייבים קודם להתאגד ולהכריז על סכסוך עבודה, או שאין בהכרח קשר בין השניים?
תודה מראש!
עיצומים בעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
עליהם להתאגד ..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ
לימור
31/08/12
שלום,
הנני מועסקת במשרד ממשלתי אבל לא כעובדת מדינה אלא דרך חב' חיצונית מספר שנים, כרגע אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (חצי שנה), המשרד שבו אני עובדת אמור להיסגר בחודש הקרוב כיוון שהוא עובר לירושלים, אני אמורה להיות מפוטרת כיוון שהמשרד מסיים פעילותו ,הבנתי שקיימת בעיה של אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותי בגלל עניין הלידה.ולכן אני אמורה לחכות בבית עד למתן מכתב פיטורים ובלי קבלת משכורת גם לא יכולה לחתום אבטלה עד לקבלת מכתב הפיטורין.
אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.9 והמשרד אמור להיסגר ב-13.9.
שאלתי- האם עליי לחזור למספר ימים עד שמשרד ייסגר שאם לא כן אאבד זכויותיי?
מה הם זכויותיי במקרה כזה?
תודה רבה.
הנני מועסקת במשרד ממשלתי אבל לא כעובדת מדינה אלא דרך חב' חיצונית מספר שנים, כרגע אני מסיימת את חופשת הלידה שלי (חצי שנה), המשרד שבו אני עובדת אמור להיסגר בחודש הקרוב כיוון שהוא עובר לירושלים, אני אמורה להיות מפוטרת כיוון שהמשרד מסיים פעילותו ,הבנתי שקיימת בעיה של אישור ממשרד התמ"ת לפטר אותי בגלל עניין הלידה.ולכן אני אמורה לחכות בבית עד למתן מכתב פיטורים ובלי קבלת משכורת גם לא יכולה לחתום אבטלה עד לקבלת מכתב הפיטורין.
אני אמורה לחזור לעבודה ב-1.9 והמשרד אמור להיסגר ב-13.9.
שאלתי- האם עליי לחזור למספר ימים עד שמשרד ייסגר שאם לא כן אאבד זכויותיי?
מה הם זכויותיי במקרה כזה?
תודה רבה.
חזרה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
את מבחינתך צריכה להתייצב לעבודה במועד בו את הודעת שאת חוזרת לעבוד באחריותה של החברה למצוא לך מקום עבודה או לשלם לך כל עוד אין לה היתר ממשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
דנה
31/08/12
שלום, מזה 3 חודשים אני נמצאת בשמירת הריון (מועסקת כ-שנתיים במקום העבודה) ושאלתי היא האם ימי חופשה, ימי מחלה והבראה ממשיכים להצטבר גם בזמן שאני נמצאת בבית עקב השמירה. מה הדין של אותם ימים במהלך חופשת הלידה?
שמירת הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
לגבי הותק תקופה זו ממשיכה להשב ככל דבר כאשר בפועל לא צוברים או מקבלים תשלום בעבור תקופה זו אלא רק ותק לצורך הזכאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף בעייתי בחוזה עבודה
יהודית
31/08/12
שלום
אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה חדש, שמוחל רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתי בחברה (לפני כעשור).
יש בו סעיף שלדעתי עלול להיות בעייתי, והוא קשור לתנאים בהם רשאי יהיה המעסיק לפטר אותי בלא פיצויי פיטורין.
הכוונה לביצוע גניבה או מעילה על ידי ואפילו באמצעות שליח כולל ניסיון לכך. עד כאן זה ברור. לגנבים אין זכות להמשיך לעבוד במקום עבודתם ואין להם זכות לפיצויי פיטורין
אלא שהסעיף קובע שהזכות של המעסיק לפטר אותי בלי פיצויי פיטורין הוא גם אם הוא נמנע מלנקוט הליכים מקבילים כגון הגשת תלונה למשטרה.
דהיינו, בתנאים אלה ניתן להיפטר מעובד על ידי האשמה כוזבת בגניבה, בעיקר כאשר מהסעיף עולה שהמעסיק כלל לא חייב אפילו להגיש תלונה למשטרה ו/או לנקוט בהליך משמעתי כל שהוא.
השאלה שלי היא: כיצד אם כן יוכח האם אכן ביצעתי את המיוחס לי? האם די בהאשמה מילולית של המעסיק או מנהל מטעמו על מנת לקבוע שהאשמה נכונה? שהרי אין כל התנייה בסעיף שיש צורך בהכרעה לגופה של האשמה טרם פיטורין וטרם שלילת הזכויות?
מה עושים במקרה כזה? האם לחתום עליו או לא? והאם סעיף כזה, גם אם אחתום עליו הוא חוקי?
האם מעסיק יכול לקבוע שעובד גנב או מעל בלי שרשות מוסמכת תכריע לגופם של דברים.
תודה, ושבת שלום
אני נדרשת לחתום על חוזה עבודה חדש, שמוחל רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתי בחברה (לפני כעשור).
יש בו סעיף שלדעתי עלול להיות בעייתי, והוא קשור לתנאים בהם רשאי יהיה המעסיק לפטר אותי בלא פיצויי פיטורין.
הכוונה לביצוע גניבה או מעילה על ידי ואפילו באמצעות שליח כולל ניסיון לכך. עד כאן זה ברור. לגנבים אין זכות להמשיך לעבוד במקום עבודתם ואין להם זכות לפיצויי פיטורין
אלא שהסעיף קובע שהזכות של המעסיק לפטר אותי בלי פיצויי פיטורין הוא גם אם הוא נמנע מלנקוט הליכים מקבילים כגון הגשת תלונה למשטרה.
דהיינו, בתנאים אלה ניתן להיפטר מעובד על ידי האשמה כוזבת בגניבה, בעיקר כאשר מהסעיף עולה שהמעסיק כלל לא חייב אפילו להגיש תלונה למשטרה ו/או לנקוט בהליך משמעתי כל שהוא.
השאלה שלי היא: כיצד אם כן יוכח האם אכן ביצעתי את המיוחס לי? האם די בהאשמה מילולית של המעסיק או מנהל מטעמו על מנת לקבוע שהאשמה נכונה? שהרי אין כל התנייה בסעיף שיש צורך בהכרעה לגופה של האשמה טרם פיטורין וטרם שלילת הזכויות?
מה עושים במקרה כזה? האם לחתום עליו או לא? והאם סעיף כזה, גם אם אחתום עליו הוא חוקי?
האם מעסיק יכול לקבוע שעובד גנב או מעל בלי שרשות מוסמכת תכריע לגופם של דברים.
תודה, ושבת שלום
סעיף בעיתי בחוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
ראשית קשה להאמין כי בית הדין ייתן יד לחוזה שכזה אך בכל מקרה עדיף מלכתחילה לא להסכים להכניס ראש בריא למיטה חולה ולא להסכים לחתום על סעיף שכזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה במשמרות-האומנם??
שי
31/08/12
שלום רב
1. רציתי לדעת האם בעת עבודה במשמרות (מלצר,שליח וכדומה), יש מינימום שעות שהעובד זכאי לעבוד אותן, או שהמעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה ככל שעולה על רוחו, גם אחריי שעות ספורות?
2. בנוסף, הייתי מעוניין לדעת האם עובדים במשמרות מחוייבים לקבל מס' מינימלי של משמרות או שגם, המעסיק עושה ככל שעולה על רוחו, ויכול לפי מצב רוחו (או מכל סיבה שהיא) להוריד משמרות לעובד כשהוא חפץ בכך?
תמצית שאלותיי היא: האם עובדים במשמרות הם פשוטו כמשמעו "עבדים", שכל מעסיק עושה כאוות נפשו, ואין דין ואין דיין??!!
תודה רבה לכל העונים!!
1. רציתי לדעת האם בעת עבודה במשמרות (מלצר,שליח וכדומה), יש מינימום שעות שהעובד זכאי לעבוד אותן, או שהמעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה ככל שעולה על רוחו, גם אחריי שעות ספורות?
2. בנוסף, הייתי מעוניין לדעת האם עובדים במשמרות מחוייבים לקבל מס' מינימלי של משמרות או שגם, המעסיק עושה ככל שעולה על רוחו, ויכול לפי מצב רוחו (או מכל סיבה שהיא) להוריד משמרות לעובד כשהוא חפץ בכך?
תמצית שאלותיי היא: האם עובדים במשמרות הם פשוטו כמשמעו "עבדים", שכל מעסיק עושה כאוות נפשו, ואין דין ואין דיין??!!
תודה רבה לכל העונים!!
עבודה במשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
הכל תלוי במה שנקבע והוגדר לעובד אין חובה של היקף משרה אך יש חובה לתת לעובד תוך חודש מהתחלת עבודה הודעה על תנאי העסקתו כדי שידע בפני מה הוא עומד ועל המעסיק לעמוד בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים/התפטרות
אמ.דן
31/08/12
אני עובד כשכיר שנים רבות. אני רוצה לעזוב ולפתוח עסק כעצמאי. לצורך כך אני צריך את פיצויי הפיטורים שלי וכן אני רוצה לשמור על האופציה לקבל דמי אבטלה בתקופת ההתארגנות. אני רוצה לבקש מהבוס שלי מכתב על הפסקת עבודה ופיצויי פיטורים. מה מותר/אסור לי לעשות/להגיד כדי שלא יחשב כהתפטרות.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
לגבי פיצויים - זה סיכום בינך לבין המעסיק ככל ואתה מתפטר אלא אם בחוזה רשום בפירוש כי בכל מידה תהיה זכאי לפיצוים. בכל מקרה אם תגיד למעסיק שאתה רוצה לעזוב וודא שאתה אומר לו שאתה שוקל זאת ורוצה לבחון דרכיך ולהדגיש כי אתה לא מתפטר
לגבי אבטלה- בדוק בפורום ביטוח לאומי
לגבי אבטלה- בדוק בפורום ביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי משכורת – על פי רצון המעביד
ב.ר
31/08/12
שלום אני עובד בתור מנהל סניף וקבעתי משכורת מסויימת עם הבעלים, לא חתמתי על חוזה או משו זה היה בטלפון, השיחה הייתה לפני חודשיים לערך.תחילת חודש אוגוסט הוא דחבר איתי בטלפון על שינוי שהם רוצים לעשות, הורדת הבסיס והוספת אחוזי רווחים, בכללי בחישוב זהיוצאאותו דבר ואני לא מרוצה מהשינוי הזה. יש למעהיד את הזכות לשנות לי את הבסיס על פי רצונו
שינוי משכורת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
ברמה העקרונית הוא יכול לעשות זאת ואז תוכל לטעון להרעת תנאים .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רפ סיווג בטחוני
גדכגדכ
30/08/12
בסיווג בודקים רפ
במידה ומחליטים שלא מקבלים
האם אפשר לקבל מדוע לא רוצים לקבל (אפשר לקבל הסבר נימוק בכתב)
ולהגיש ערעור
והלציג טענות
אם יש משפט
רפ עדין נחשב תקף?במשטרה
או כמו שהחוק אומר שעד לא הוכח אחרת האדם זכאי ואסור לפסול על דבר כזה עבודה ?
במידה ומחליטים שלא מקבלים
האם אפשר לקבל מדוע לא רוצים לקבל (אפשר לקבל הסבר נימוק בכתב)
ולהגיש ערעור
והלציג טענות
אם יש משפט
רפ עדין נחשב תקף?במשטרה
או כמו שהחוק אומר שעד לא הוכח אחרת האדם זכאי ואסור לפסול על דבר כזה עבודה ?
רישום פלילי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
ככל ויש רלוונטיות לעבודה ולתפקיד אז ניתן לבקש רישום פלילי לא ניתן לענות מה נחשב ומה לא בלי לדעת באיזה משפט מדובר וכיו"ב בכל מקרה אתה יכול לגשת למשטרה ולהוציא רישום פלילי של עצמך ולראות לבד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה לעובד ניקיון
ליאת
30/08/12
שלום,
יש לי חברה שעובדת כמנקה בבניין מגורים
היא עובדת אצלם כ8 שנים
לאור החוק החדש, ועד הבית מעוניין לשלם לה קרן פנסיה
מאיזה שנה עליו לשלם, כמה הועד צריך להפריש וכמה החברה שלי. בדקנו את החוק וזה לא ברור
האם היא צריכה לפנות באופן עצמאי לחברת ביטוח?
האם זה אומר שהועד צריך לשלם לה פחות כל חודש בגלל ההפרשה לקרן פנסיה?
האם חברתי חייבת לעשות קרן פנסיה על פי חוק.
במידה והיא לא רוצה והועד מחליט לפטרה, מה הפיצויים שהועד צריך לשלם לה?
תודה מראש
יש לי חברה שעובדת כמנקה בבניין מגורים
היא עובדת אצלם כ8 שנים
לאור החוק החדש, ועד הבית מעוניין לשלם לה קרן פנסיה
מאיזה שנה עליו לשלם, כמה הועד צריך להפריש וכמה החברה שלי. בדקנו את החוק וזה לא ברור
האם היא צריכה לפנות באופן עצמאי לחברת ביטוח?
האם זה אומר שהועד צריך לשלם לה פחות כל חודש בגלל ההפרשה לקרן פנסיה?
האם חברתי חייבת לעשות קרן פנסיה על פי חוק.
במידה והיא לא רוצה והועד מחליט לפטרה, מה הפיצויים שהועד צריך לשלם לה?
תודה מראש
קרן פנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
הועד הוא זה שמחויב לעשות לה זו לא בחירה שלה אם היא לא אומרת לועד איפה היא רוצה הועד יכול להחליט, מהשכר שמשולם לה הועד צריך להפריש את חלק העובד שקבוע בחוק יש טבלה מסודרת שקובעת כמה יש להפריש עבור כל שנה ראי בחיפוש באינטרנט של צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק והצו חל מ2008 כך שככל ולא הופרש לה מאז הועד יכול להפריש סכום רטרואקטיבי בגין כל התקופה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים לאחר חופשת לידה – שואלת שוב
אנני
30/08/12
שלום, אני נמצאת בחופשת לידה שמסתיימת בעוד שבוע. בשיחה עם המעסיק התברר שפרוייקט בו עבדתי מסתיים בימים אלו לכן לא אוכל לחזור לתפקיד אותו מלאתי. כיוון שלא ניתן לפטר אותי נתבקשתי לחזור ל-60 יום כפי שהחוק מחייב ולאחר מכן אני אקבל מכתב פיטורים לעוד 30 יום. לדברי ההנהלה "אנחנו נמצא לך מה לעשות" וזה ביחס לתפקיד נהולי אותו ביצעתי לפני. אני משערת שמדובר בתיוקים והקלדות. יש לציין כי בחוזה עבודה אין הגדרה של התפקיד. הוצע לי להתפטר אך סירבתי. האם מהלך של המעסיק חוקי? האם ניתן לשלם לי את מה שמגיע לי כשאני בפועל אשאר בבית?
פיטורים לאחר לופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
המהלך של המעיסק אינו חוקי עליו להשיבך לעבודתך וככל ולא ניתן אז לעבודה דומה ככל שניתן ואסור למעסיק מראש להשיבך רק ל60 יום ולאחריהם לפטר אותך עצתי היא כי תקליטי אותם ותדרשי לדעת כי את חוזרת לעבודה קבועה ותמיתה באותו התפקיד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו ההרחבה חברת ניקיון
תומר
30/08/12
שלום רב שאלתי בנושא צו ההרחבה 1979 בתחום הניקיוןהאם צו ההרחבה מתייחס אך ורק לחברות הניקיון העוסקות בפעילות מול המגזר הציבורי בלבד או שבא בחשבון גם כן מול המגזר הפרטי / עסקי פרטי?
צו הרחבה חברת ניקיון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
הצו הספציפי הזה לא חל על כל המשק כפי שתוכל לראות בו אבל ישנו צו שהורחב ונקבע על כל המשק לפני כשנה בנתונים שקבועים בו כך שיש לבחון באופן פרטני כיום יש צו שחל על כל המשק בענף הניקיון
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום הכיפורים
יובל
30/08/12
אני אמור לעבוד ביום הכיפורים בנוכחות במרכזיה של הארגון.
מכיוון שאין תחבורה, המעסיק דורש ששני עובדים יגיעו וישהו במרכזיה מכניסת החג ועד צאתו. במהלך החג אחד יעבוד והשני יישן/ינוח לסירוגין אבל המעסיק מוכן לשלם רק עבור שעות העבודה ולא עבור השעות בהן אחד מאיתנו במנוחה/המתנה למשמרת הבאה.
האם המעסיק נוהג על פי חוק? האם יש לי עילה נגדו? האם אני חייב להגיע לעבוד בחג?
תודה
מכיוון שאין תחבורה, המעסיק דורש ששני עובדים יגיעו וישהו במרכזיה מכניסת החג ועד צאתו. במהלך החג אחד יעבוד והשני יישן/ינוח לסירוגין אבל המעסיק מוכן לשלם רק עבור שעות העבודה ולא עבור השעות בהן אחד מאיתנו במנוחה/המתנה למשמרת הבאה.
האם המעסיק נוהג על פי חוק? האם יש לי עילה נגדו? האם אני חייב להגיע לעבוד בחג?
תודה
עבודה בחג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
אם אין דרישה לכוננות או עבודה בזמן המנוחה אין בעיה עם דרישת המעסיק ברמה העקרונית המעסיק לא יכול לחייב אותך לעבוד בחג ובגין העבודה בחג יש לשלם שכר גבוה יותר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
עדי
30/08/12
שלום רבאני עובד בחברה מזה 5 שנים, ברצוני לקחת חופשה של 3 חודשים לצורך טיול.המעסיק מתנגד לפטר אותי, האם ישנו סעיף בחוק המאפשר לי לקבל את הפיצויים?מה ניתן לעשות על מנת שלא אאבד את כספי הפיצויים?תודה
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
על פניו כלום, המעסיק לא מחויב לפטר אותך ולגבי הפיצוים אם בחוזה אין סעיף שאתה זכאי להם בכל מקרה אז תהיה זכאי רק לאחוזים שהופרשו קופת הפיצוים מכוח חוק פנסיה חובה ולא להשלמה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים תחת חוזה
שחר
30/08/12
שלום רב
אני עובד מזה 8 חודשים בחברת כוח אדם על פי חוזה בנינו.
בפועל אני עובד במשרד ממשלתי במקצועות המחשוב.
החוזה ביני לבין החברה בה אני עובד אומר שאני מקבל x משכורת על משרה מלאה (בת 8 וחצי שעות ביום).
משרה מלאה עפ״י חוק ולפי כל הפורומים באינטרנט היא משרה של עד 186 שעות בחודש 8 וחצי שעות ליום.
אני רוצה להוסיף שלפני חתימת החוזה ,בהצגת וסיכום תנאי העבודה שלי בעל פה עם נציגות חברה שעות העבודה היה 180 שעות בחודש ולא 186 עפ״י חוק, ובמהלך חצי השנה הראשונה ככה עבדנו ,חישוב חודש עפ״י 180 שעות(ויש הוכחות לכך).
לאחר מכן לפני חודשיים החברה גילתה שהחוזה שלהם מול המשרד לא תואם לחוזה שלי מול החברה והם כנראה מפסידים מכך (כספית), החברה דורשת ממני לבצע בכל יום 8 וחצי שעות ביום כך שבחודשים של 22 או 23 יום בחודש אני עובד הרבה יותר מ186 שעות ( בחודש של 22 יום הם דורשים שאני יעבוד 187 שעות ובחודש של 23 הם דורשים 195 שעות בחודש) שזה יוצא יותר ממשרה מלאה כמו שקבענו עפ״י החוזה ועפ״י החוק שלא נדבר על מה שסיכמנו בעל פה.
כרגע הם מאיימים להוריד בשכרי במידה ואני יעבוד 186 ולא יותר מכך.
בנוסף בחודש יולי האחרון עבדתי 197.5 שעות במקום 195.5 (שעתיים יותר ממה שהייתי צריך) מתוך ה197.5 עשיתי באמצע החודש 4 שעות נוספות ( שעות מעבר לשעה ה9) אני לא דורש לקבל שכר על השעתיים העודפות שעשיתי אלה לקבל 4 שעות מתוך ה195.5 שאני צריך לעשות כשעות נוספות כרגע החברה משלמת לי רק על שעתיים כנוספות בטענה ש4 שעות שנחשבות כנוספות היו כחלק מה197.5 (למרות שהם בוצעו באמצע החודש) שהם שעתיים יותר ממה שאני צריך ולכן הם בוחרים להוריד לי את השעתיים האלה כשעתיים נוספות.רציתי לשאול האם הדבר נחשב להרעת תנאים? אודה לכם על עזרתכם שחר
אני עובד מזה 8 חודשים בחברת כוח אדם על פי חוזה בנינו.
בפועל אני עובד במשרד ממשלתי במקצועות המחשוב.
החוזה ביני לבין החברה בה אני עובד אומר שאני מקבל x משכורת על משרה מלאה (בת 8 וחצי שעות ביום).
משרה מלאה עפ״י חוק ולפי כל הפורומים באינטרנט היא משרה של עד 186 שעות בחודש 8 וחצי שעות ליום.
אני רוצה להוסיף שלפני חתימת החוזה ,בהצגת וסיכום תנאי העבודה שלי בעל פה עם נציגות חברה שעות העבודה היה 180 שעות בחודש ולא 186 עפ״י חוק, ובמהלך חצי השנה הראשונה ככה עבדנו ,חישוב חודש עפ״י 180 שעות(ויש הוכחות לכך).
לאחר מכן לפני חודשיים החברה גילתה שהחוזה שלהם מול המשרד לא תואם לחוזה שלי מול החברה והם כנראה מפסידים מכך (כספית), החברה דורשת ממני לבצע בכל יום 8 וחצי שעות ביום כך שבחודשים של 22 או 23 יום בחודש אני עובד הרבה יותר מ186 שעות ( בחודש של 22 יום הם דורשים שאני יעבוד 187 שעות ובחודש של 23 הם דורשים 195 שעות בחודש) שזה יוצא יותר ממשרה מלאה כמו שקבענו עפ״י החוזה ועפ״י החוק שלא נדבר על מה שסיכמנו בעל פה.
כרגע הם מאיימים להוריד בשכרי במידה ואני יעבוד 186 ולא יותר מכך.
בנוסף בחודש יולי האחרון עבדתי 197.5 שעות במקום 195.5 (שעתיים יותר ממה שהייתי צריך) מתוך ה197.5 עשיתי באמצע החודש 4 שעות נוספות ( שעות מעבר לשעה ה9) אני לא דורש לקבל שכר על השעתיים העודפות שעשיתי אלה לקבל 4 שעות מתוך ה195.5 שאני צריך לעשות כשעות נוספות כרגע החברה משלמת לי רק על שעתיים כנוספות בטענה ש4 שעות שנחשבות כנוספות היו כחלק מה197.5 (למרות שהם בוצעו באמצע החודש) שהם שעתיים יותר ממה שאני צריך ולכן הם בוחרים להוריד לי את השעתיים האלה כשעתיים נוספות.רציתי לשאול האם הדבר נחשב להרעת תנאים? אודה לכם על עזרתכם שחר
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
על פניו ייתכן מאוד וכן וייתכן מאוד ואף ניתן לדרוש תשלום בגין כל השעות הנוספות אך יש לבחון לעומק את החוזה התלוש ופירוט השעות שביצעת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
ניר
30/08/12
היי אני עובד במקום עבודה כ7 שנים -130 שעות בחודש ,5 ימי עבודה בשבוע.
במשך כל אותם שנים לא לקחתי חופשה ולא זוכיתי גם בתלוש(רשום גם 0 בימי חופשה.)
השאלה כמה ימי חופשה מגיעים לי (בהנחה שאי אפשר לתבוע על פני 7 שנים אם לא טועה רק 3 שנים אחורנות )
במשך כל אותם שנים לא לקחתי חופשה ולא זוכיתי גם בתלוש(רשום גם 0 בימי חופשה.)
השאלה כמה ימי חופשה מגיעים לי (בהנחה שאי אפשר לתבוע על פני 7 שנים אם לא טועה רק 3 שנים אחורנות )
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
אכן אפשר לתבוע רק 3 שנים אבל ניתן גם לתבוע על תלוש לא נכון בהתאם לחוק הגנת השכר וכיו"ב.. איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום, ישנה טבלה מפורטת של מספר ימים לכל שנה בהתאם לותק ניתן למצאה באתר משרד התמת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משפט
דודו
30/08/12
היי
לפני כשנה הגעתי להסכמה עם המעסיק הקודם שלי שאני יעזוב את העבודה ויקבל את הפיצוים שלי ב 5 תשלומים ובנוסף אני יקבל גם מכתב פיטורים
לאחר שקיבלתי 3 תשלומים מתוך ה 5 המעסיק התחיל לעשות לי בעיות לכן תבעתי אותו דרך ההסתדרות
חשוב לציין שיש לי את הטופס הנלווה למכתב הפיטורים , אבל את המכתב עצמו אין לי
רציתי לדעת אם זה נכון להגיד בבית המשפט שהיה ביננו הסכם או פשוט להגיד שהוא פיטר אותי
לפני כשנה הגעתי להסכמה עם המעסיק הקודם שלי שאני יעזוב את העבודה ויקבל את הפיצוים שלי ב 5 תשלומים ובנוסף אני יקבל גם מכתב פיטורים
לאחר שקיבלתי 3 תשלומים מתוך ה 5 המעסיק התחיל לעשות לי בעיות לכן תבעתי אותו דרך ההסתדרות
חשוב לציין שיש לי את הטופס הנלווה למכתב הפיטורים , אבל את המכתב עצמו אין לי
רציתי לדעת אם זה נכון להגיד בבית המשפט שהיה ביננו הסכם או פשוט להגיד שהוא פיטר אותי
משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
31/08/12
להגיד את האמת ומעבר לכך לא ניתן ליעץ בלי לראות את התביעה שהוגשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים במקרה של התפטרות
eranaron
30/08/12
שלום , אני רוצה להתפטר מעבודתי זה 4 שנים עקב התחלת לימודי תואר שני מחקרי ועבודה באוניברסיטה. הבנתי שאם אני עובר דירה בעקבות לימודים אני יכול להיות זכאי לפיצויים האם זה נכון? מעבר הדירה הוא מקרית גת לבאר שבע.
תודה
תודה
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
לא, מעבר דירה בעקבות לימודים לא מזכה בפיצוים. אם תעבור לאחד מהישובים שמזכים בפיצוים תהיה זכאי אם תגור שם חצי שנה אבל באר שבע לא ברשימה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
סטודנט
30/08/12
חוזה ההעסקה שלי מסתיים בעוד חודש. אני רוצה להתפטר כבר היום, כאשר המעביד ידע במהלך החודש האחרון שאני כנראה אתפטר. לא מסרתי למעביד הודעה מוקדמת בכתב אבל הוא הבין שייתכן ואתפטר. האם לאור העובדה שלא מסרתי לו מכתב שאני מתכוון להתפטר, הוא יכול לתבוע ממני פיצויים כלשהם?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
כן ככל ולא הודעת סופית שאתה רוצה לסיים אז עליך לתת הודעה מוקדמת כחוק ובמידה ולא תעשה כן ניתן לנכות מהשכר האחרון שלך בגין היעדר הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בשל גידול ילד לאחר לידה
שני
30/08/12
רציתי לשאול שני שאלות:
האם אני חייבת להודיע חודש קודם ולעבוד אותו מהסיבה שאני מתפטרת
ועוד שאלה האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת למרות שאני בעצם מצהירה שזה לגדל את ילדי.....
האם אני חייבת להודיע חודש קודם ולעבוד אותו מהסיבה שאני מתפטרת
ועוד שאלה האם אני יכולה לחפש עבודה אחרת למרות שאני בעצם מצהירה שזה לגדל את ילדי.....
התפטרות בשל גידול ילד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
עליך להודיע חודש לפני ולכן כדאי לעשות זאת בעודך בחופשת לידה כדי שלא תצטרכי לחזור בפועל אם את מתפוטרת לשם גידול הילד את יכולה לעבוד אבל רק במשרה אחרת שבאמת תאפשר לך את גידול הילד כגון שעות נוחות יותר וכיוב וזאת בתנאי והמעסיק הנוכחי לא מסכים שתעבדי באותם השעות כמו במשרה החדשה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדי אבטחה
ביבי
30/08/12
האם מעסיק בחברת שמירה / אבטחה רשאי להעסיק עובד במשמרות לילה בלבד? מה החוק אומר לגבי זה? מדוע הם לא מקבלים תוספת על משמרת לילה, ובכל זאת טוחנים אותם הרבה לילות?
תודה
תודה
עובדי אבטחה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ככל ומדובר במשרה מלאה אז לא לא ניתן לעבוד משרה מלאה רק של לילה ובאשר לשעות נוספות החוק ובע כי יש לשלם במשמרת לילה שעות נוספות לאחר 7 שעות ולא 8..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על יום חופשי באמצ"ש בתקופת החגים
גליה
30/08/12
שלום ותודה על הפורום הזה,
אני עובדת בחברה 5 ימים בשבוע, כשאחד מהם הוא יום שישי, כלומר, יש לי יום חופשי באמצע השבוע. היום אינו קבוע, הוא יכול להשתנות.
רציתי לדעת מה החוק קובע בתקופת החגים למשל. אם החג יוצא ביום שלישי ורביעי והיום החופשי שלי ביום חמישי - האם עדיין מגיע לי אותו? ואם היום החופשי שלי ביום שלישי (על החג) - האם מגיע לי יום אחר?
תודה רבה רבה,
גליה
אני עובדת בחברה 5 ימים בשבוע, כשאחד מהם הוא יום שישי, כלומר, יש לי יום חופשי באמצע השבוע. היום אינו קבוע, הוא יכול להשתנות.
רציתי לדעת מה החוק קובע בתקופת החגים למשל. אם החג יוצא ביום שלישי ורביעי והיום החופשי שלי ביום חמישי - האם עדיין מגיע לי אותו? ואם היום החופשי שלי ביום שלישי (על החג) - האם מגיע לי יום אחר?
תודה רבה רבה,
גליה
יום חופשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
אין קשר בין החג ליום החופשי אם את אמורה לעבוד באותו היום שהוא חג אז מגיע לך חג ויום חופשי אחר אם יום החופש שלך יוצא על חג לא מגיע לך יום חופשי נוסף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת הסעות למקום העבודה- התפטרות שדינה פיטורים?
אריאל
30/08/12
שלום רב.אנו קבוצת אנשים המתגוררים ברמלה-לוד ועובדים עבור חברה שמיקומה בפלמחים. החל מיום 1.9, הודיעה לנו החברה כי תפסיק את מערך ההסעות ממקום מגורינו לעבודה- מרחק העולה על 20 ק"מ.לחילופין, הוצע לנו מערך נסיעות בתחבורה ציבורית (2 קווי אוטובוסים לכל כיוון) והגעה לעבודה בשעה 9.00, במקום ב-8.00.האם במקרה זה חלה התפטרות כדין פיטורים עקב הרעת תנאים?לתשובתך ועזרתך אודה.
הסעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
ראשית יש לבחון את חוזה העסקתכם שנית יש לבחון את זמן הנסיעה בכל אחת מהדרכים ואת שעות העבודה בפועל והתשלום כדי לדעת ככל וזמן ההגעה ושעות העבודה בפועל נשארים זהים יהיה קשה לטעון להרעת תנאים אך יש לבחון את כל הנתונים כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי הגדרת תפקיד נגד הסכמתי בעבודה
סיון כהן
30/08/12
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה.
כשהתקבלתי לחברה הייתי בתור נציגת שירות , לאחר חודשיים שלוש הרגשתי שאיני יכולה לעבוד בתפקיד הנ"ל כיון שהייתי חוזרת עם כאבי ראש ולחצים הבית לאחר העבודה מהטלפונים.
המנהלת שירות ראתה לנכון לקדם אותי לתפקיד קצת יותר אחראי והרבה פחות טלפונים שהתפקיד כלל יותר בקרת המוקד לעקוב אחר טעויות במערכת ובקריאות שנפתחו ולהדריך את הנציגים איך לתקן את הטעויות.
לפני חודש הגיעה מנהלת חדשה שהחליטה שהיא רוצה להחזיר אותי לתפקיד נציגת שירות לאחר שאני בתפקיד היותר בכיר כשנתיים וקצת.
הודעתי שאני לא מסכימה ומעוניינת בתפקיד אפילו אחר אבל לא למוקד שירות.
המנהלת והמנכ"ל טוענים שאין תפקיד אחר להעביר אותי אלא רק למוקד שירות.
הסברתי שאני מעוניינת להישאר בתפקיד הנוכחי שלי אבל הם טוענים שאני מחוייבת לחזור להיות נציגת שירות כבקשתם. בנוסף ציינו שהם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אלא שאני יתפטר אם לי זה לא מתאים.
הייתי מעוניינת שתייעצו לי מה לעשות בנדון...
כשהתקבלתי לחברה הייתי בתור נציגת שירות , לאחר חודשיים שלוש הרגשתי שאיני יכולה לעבוד בתפקיד הנ"ל כיון שהייתי חוזרת עם כאבי ראש ולחצים הבית לאחר העבודה מהטלפונים.
המנהלת שירות ראתה לנכון לקדם אותי לתפקיד קצת יותר אחראי והרבה פחות טלפונים שהתפקיד כלל יותר בקרת המוקד לעקוב אחר טעויות במערכת ובקריאות שנפתחו ולהדריך את הנציגים איך לתקן את הטעויות.
לפני חודש הגיעה מנהלת חדשה שהחליטה שהיא רוצה להחזיר אותי לתפקיד נציגת שירות לאחר שאני בתפקיד היותר בכיר כשנתיים וקצת.
הודעתי שאני לא מסכימה ומעוניינת בתפקיד אפילו אחר אבל לא למוקד שירות.
המנהלת והמנכ"ל טוענים שאין תפקיד אחר להעביר אותי אלא רק למוקד שירות.
הסברתי שאני מעוניינת להישאר בתפקיד הנוכחי שלי אבל הם טוענים שאני מחוייבת לחזור להיות נציגת שירות כבקשתם. בנוסף ציינו שהם לא מוכנים לתת לי מכתב פיטורין אלא שאני יתפטר אם לי זה לא מתאים.
הייתי מעוניינת שתייעצו לי מה לעשות בנדון...
נראה שמדובר בהרעת תנאים
עינת
30/08/12
קודם כל האם התפקיד הקודם כולל גם הפחתה בשכר? אם כן זו בודאות הרעת תנאים.אם לא - מציעה שתודיעי למעסיק שמדובר בהרעת תנאים שכן העברת התפקיד נעשתה בדרך של שיפור תנאים (מעבר לתפקיד פחות "מלחיץ" וכד') ושאם הם לא מעוניינים להשאיר אותך בתפקידך, הם מוזמנים לפטר אותך.
משיכת כספי פיצויים ע"י המעביד
ירון
30/08/12
התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה.המעביד הפריש לקרן פנסיה עם מרכיב פיצויים. המעביד דורש מקרן הפנסיה (מיגדל מקפת) את כספי הפיצויים שהפריש בטענה שהתפטרתי ואיני זכאי לפיצויים. האם הוא יכול לעשות זאת ?
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/08/12
הוא יכול לעשות זאת רק ככל והפריש מעבר לתקרה הקבועה בחוק ככל וההפרשות היו רק מכוח החוק אז הן מוגנות עפי סעיף 14 גם למקרה של התפטרות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דיסקרטי
30/08/12
שלום,
התפטרתי מעבודתי אחרי שנה ו3 חוד', הודעה מוקדמת של חודש.
היום מנהלת שלי (שבגללה התפטרתי) אומרת לי, שמצידם אני יכולה ללכת הביתה ולא יישלמו לי על החודש הזה כי היא חושבת שאני לא עובדת, אלא סתם מעבירה את הזמן. או שאני יכולה להישאר ולתת מעצמי את המקסימום.
היא יכולה לפי החוק לעשות את זה?
להגיד לי תלכי הביתה ולא נשלם לך?!
או שיש חוק שאוסר להם לא לשלם לי?
תודה מראש על העזרה
התפטרתי מעבודתי אחרי שנה ו3 חוד', הודעה מוקדמת של חודש.
היום מנהלת שלי (שבגללה התפטרתי) אומרת לי, שמצידם אני יכולה ללכת הביתה ולא יישלמו לי על החודש הזה כי היא חושבת שאני לא עובדת, אלא סתם מעבירה את הזמן. או שאני יכולה להישאר ולתת מעצמי את המקסימום.
היא יכולה לפי החוק לעשות את זה?
להגיד לי תלכי הביתה ולא נשלם לך?!
או שיש חוק שאוסר להם לא לשלם לי?
תודה מראש על העזרה
ע"פ חוק הודעה מוקדמת
עינת
30/08/12
המעסיק יכול לשלוח את העובד הביתה לתקופת ההודעה המוקדמת, אך חייב לשלם לו על התקופה הזו.עקרונית היא לא יכולה לעשות כן, אבל מומלץ בחום שבאמת תעבדי, שלא ינסו אח"כ להגיש נגדך תביעה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
