פורום דיני עבודה

מתי אני אמור לקבל 200% על שעות נוספות במוצ"ש יום שישי מי איזה שעה
בתןדה

היי,
רציתי לשאול אני לא זכאית כלל לדמי לידה ואני מעוניינת להתחיל לעבוד עד הלידה, האם החוק מחייב אותי עדיין ב- 14 שבועות חופשת לידה שבהן אסור להעסיק אותי, וזאת למרות שבתקופה הזו אין לי שום הכנסה?..
תודה

אני סטודנט העובד באוניברסיטה על פי שעות. לאחרונה הודיעה המנהלת שאין צורך בעובדים לחודשיים הקרובים, ועבודה תהיה החל מאוקטובר. יחד עם זאת - העובדים לא פוטרו. יש לציין שאני עובד במקום כבר 4 שנים. האם המנהלת פועלת על פי החוק? ומה ניתן לעשות?

הנני עורך דין אשר עבדתי במשרד עורכי דין. לאחר התפטרתי וקיימת מחלוקת ביני לבין המעביד שלי לגבי זכויות שמגיעות לי. האם עלי לתבוע בבית הדין לעבודה או בבין הדין המשמעתי של לשכת עורכי הדין ? תודה

הנני עובדת בחברה אשר השכר מתחלק לשכר שעתי (שהוא מתחת למינימום = 20 שח לשעה) + עמלות מכירה.לאחרונה העבירו אצלנו הודעה שמי שמאחר ו/או לא מגיע למשמרת מורידים לו 200 שח מהעמלות. האם הדבר חוקיאודה לתשובה מהירה

היי,לאחרונה עולים ניסיונות להקים חברת מוניות שתעסיק נהגות בלבד, עקב כך שנשים רבות מוטרדות ע"י נהגי מוניות, ולכן חשות שלא בנוח לנסוע לבד עם גבר (באמצע הלילה, לדוגמא). בהתחשב בכך שבכל חברות המוניות יש רוב גברי, ושיש סיבה מהותית להעסקת נשים - האם מדובר באפליה פסולה? 

שלום
זקוקה לתשובתכם הדחופה
עובדת בחברה מזה 5 וחצי שנים
הודיעו לנו שבימים אלה החברה שלנו נמכרה
ובעוד חודשיים יחול השינויי הגדול.
עדכנו אותנו שמפטרים אותנו ומחזירים אותנו .
שאלותיי
1.האם זה אומר שהוותק שלי נמחק ומבחינת המעסיק החדש
אני עובדת חדשה לכל דבר?
2. ילדתי לפני 7 חודשים וחזרתי לעבודה ביוני 2012 הבנתי שיש 90 יום
שאסור לפטר אותי?
3 .ובכלל האם בגלל שאני אחרי לידה אני מוגנת מבחינת החוק מפני פיטורין?
4. אם אני נכנסת להריון בימים שלאחר החלפת החברות האם מותר להם לפטר אותי?
תודה על העזרה
אביבה

שלום רב,
אני מקבל אחזקת רכב מהמפעל ומגיע ברכבי יום יום לעבודה.
אם אני לוקח עובד נוסף ברכבי האם העובד הנוסף מכןסה מבחינה ביטוחית.
אודה לכם על הבהרת הנושא
בתודה מראש.

שלום רב,
הריני עובד במקום העבודה הנוכחי שלי 4 שנים ו3 חודשים.
ידוע לי שלא הופרשו לי פיצויי פיטורין על פי תקרת החוק 8.33% אלא על פי המינימום הנדרש על פי חוק. בשנה או שנתיים הראשונות לעבודתי בסביבות 1% נראה לי.
כיום כשביקשתי שיפרישו לי פיצויי פיטורין בגובה של 8.33% ושיפור בתנאים הסוציאליים הם מתנים את זה בחתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין מה שבעצם אומר שבמידה ואני מתפטר אני זכאי לסכום שנצבר במשך השנים בקרן פנסיה שלי ולא יכול לדרוש מהמעביד סכום כסף נוסף להשלמה.
היות ואני מודע לזה שלא הופרשו לי פיצויי פיטורין מלאים לאורך השנים והסכום נמוך במידה ניכרת ממה שמגיע לי אילו היו מפרישים לי בגובה של 8.33%
אינני יודע האם עדיף לי לחתום ולהבטיח לי סכום כסף במידה ואחליט להתפטר למרות שאין לי שום כוונה כרגע להתפטר, או לא לחתום ולהישאר באותם התנאים.
דבר נוסף וחשוב לציין הוא שלפני שנה עברתי להתגורר בצפון מרחק של 100 ק"מ ממקום עבודתי למקום מגוריה של אשתי על מנת שיהיה לנו עזרה עם הילד. אבל אני עדיין ממשיך לעבוד במרכז
ועכשיו אני שואל מה קורה במידה ואני חותם על סעיף 14 ואחריי שנה נגיד נמאס לי מהנסיעות ואני מתפטר עקב מרחק.
האם במקרה כזה אני אהיה זכאי לפיצויי פיטורין כאילו ופוטרתי ואוכל לדרוש את מלוא הפיצויים המגיעים לי על פי חוק או שמכיוון שחתמתי בעצם ויתרתי על זכות זו ואני רשאי לקבל את רק מה שהופרש.
אודה לכם מראש על תשובתכם המקצועית והמהירה
בבברכה,
מני.

שלום רברציתי לברר האם חוקי לכתוב עבור לקוח עבודה אקדמית תמורת תשלום ?  שאלה נוספת - במידה ואין איסור חוקי לתת שירות כזה, האם סטודנט יכול לתבוע את כותב העבודה עבורו,  במידה והתוצאות לא מספקות אותו? (נניח אם קיבל בסופו של דבר ציון נמוך)בתודה.נחום

בהמשך לשאלותי על העסקת נערה בת 15:אני פשוט קראתי שעד גיל 16 מי שחוק חינוך חובה חל עליו מותר להעסיקו בחופשות בלבד.האם הבנתי לא נכון? האם אחה"צ זה בסדר?

עבדתי בטיפול בתינוקת 3 ימים בשבוע (7 שעות ביום) - מאוקטובר 2011 ואמורה לסיים ב6 בספטמבר 2012.
האם חישוב שנה לפיצויים והבראה זה מחודש עד חודש (אוקטובר עד ספטמבר = 12 חודשים)?
או לפי יום בחודש, כלומר 11/10/11 עד 6/9/12 זה פחות משנה שלמה?
אם זה לא נחשב לשנה, האם יש מה לעשות כדי לקבל את הפיצויים וההבראה בכ"ז?
(לציין שמגיעים לי עוד 6 ימי חופש שאולי יכולים להיתוסף לספטמבר לצורך צבירת הזכאות)

דבר נוסף, אם אמשיך במשך השנה לעבוד אצלם כבייביסיטר יום בשבוע אחה"צ למספר שעות - זה ישנה משהו בתמונה?

אודה מאוד על תשובתכם,
מירב

שלום רב.ברצוני לקבל ייעוץ האם זה דבר נכון לעשות מה שקרה  לי ואיך עלי לפעול.אתמול הוזמנתי למקום עבודתי להתחיל את המשמרת בשעה 16:00 במקום ב12:00 הגעתי למשמרת ויש לציין כי באותו מקום עבודה עבדתי כ 5 חודשים. נקראתי באותו היום לאחר נסיעה ממודיעין לרמת גן במטרה להודיע לי על סיום עבודתי שלא ידעתי על כך לפני כלומר פיטרו אותי מרגע לרגע בינתיים ללא מכתב נאמר לי כי אני אקבל את המכתב בעוד מס' ימים וישלמו לי על ימי ההודעה המוקדמת וכל מה שמגיע לי.האם לדעתכם כל זה תקין?

הסיפור שלי הוא כך, הייתי ב תחילת חודש מאי בשירות מילואים ושלחו לי את הטופס על שהייתי בשירות מילואים בדואר (הכוונה לטופס 3010).קיבלתי את הטופס והגשתי אותו למנהל שלי, לאחר סגירת המשכורת של חודש מאי, ככה שהייתי צריך לקבל את התשלום על המילואים במשכורת של חודש יוני.זומנתי שוב למילואים בתחילת חודש יולי, שבמהלך המילואים האלו, ראיתי שלא קיבלתי את ההחזר על המילואים של חודש מאי.לאחר שסיימתי את המילאים הנ"ל, ביררתי מול המנהל ומול החשב שכר של הארגון, את נושא הההחזר של המילואים של חודש מאי. מהבירור נמצא שהמנהל שלח את הטופס לחשב שכר ומשום מה הטופס לא הגיע לחשב שכר או שהחשב שכר איבד את טופס.לאחר מכן, הוצאתי מקצין העיר את האישור על שירות המילואים בחודש מאי ושלחתי אותו יחד עם הטופס של חודש יולי למנהל והמנהל העביר אותו לחשב שכר.כשקיבלתי את המשכורת של חודש יולי, קיבלתי את ההחזר  מילואים של חודש מאי ואת של חודש יולי לא קיבלתי. ביררתי מול המנהל והוא אמר לי לחכות למשכורת הבאה, כדי שאני יקבל את ההחזר של חודש יולי. אתמול כשבדקתי את המשכורת, נוכחתי לדעת שלא קיבלתי את ההחזר על חודש יולי. ביררתי שוב מול המנהל והחשב שכר, המנהל שלח בוודאות את הטפסים והחשב שכר התעלם או איבד את הטופס וזאת עקב שקיבלתי את ההחזר על חודש מאי ואת ההחזר על חודש יולי לא קיבלתי.האם יש עילה לתבוע את החברה או את חשב השכר בפרט, על אובדן הטופס או כל סיבה שהיא?

אם אני לא יעבוד ערב ראש השנה אלא רק במוצאי חג בשעה 24:00
אני זכאי לקבל תשלום על החג?.

האם זה משנה אם אגיע לעבודה ב- 24:15?.

אני עובדת פעמיים בשבוע במקום עבודתי  במשמרת  מ 13 בצהריים עד עשר בלילה כששכרי לשעה הוא עשרים ושש שח . האם  משעות הערב אני לא אמורה לקבל שכר יותר גבוה? אודה על תשובה     

התחלתי לעבודה לפני כשבועיים בעבודה במשמרות.
הייתי רוצה לקחת בעוד כחודש חופשה של ארבע ימים. האם אני יכולה לקחת על חשבון ימיי החופש שלי? האם יש לי בכלל ימיי חופש? או שבימים האלה פשוט לא יתנו לי משמרות?
[אולי כדאי לציין שגם אני וגם המעסיקה שלי יודעות שהעבודה שלי תפסק בחודש פברואר, עקב גיוס]
תדוה

שלום. אני עובדת בחברה גדולה ומכובדת כבר 5 שנים. לאחר חזרתי מחל"ד החתימו אותי על חוזה משרה חדש שבו הבסיס נשאר אותו דבר אבל העמלה יורדת ב500 ש"ח.. עברו כרגע 5 חודשים מחזרתי לעבודה (חזרתי אחרי 5 חודשים) השאלה שלי אני יכולה לדרוש רטרו את הכסף? הם עכשיו לא מוכנים לשנות לי את השכר בטענה שזו המשרה שמתאימה לי בגלל שיש לי שעת הנקה אני לא יכולה לקבל משרה אחרת. תודה

הייאני עובד כ-14 משמרות בחודש כאשר כל משמרת היא בת 24 שעות רצופות. ז"א 14 יממות. 336 שעות חודשיות. משמרת מתחילה באחת עשרה בצהריים ומסתיימת באחת עשרה בצהריים למחרת. משלמים לי כמובן שעות נוספות, לילה, שבת וכו', אבל בתלוש עצמו מופיע שאני עבדתי 336 שעות עבודה במהלך 21 ימי עבודה ולא במהלך 14 ימים כמו שזה באמת. בנוסף יש עוד איזו הערה בתלוש שאומרת שהשכר לזכויות סוציאליות ולקרן השתלמות ברוטו הוא 4099 ש"ח כאשר בפועל המשכורת ברוטו היא 11200 והנטו הוא 9000. אי אפשר לעבוד בעבודה הזו במשמרות של פחות מ-24 שעות. העבודה היא עם נכה צה"ל. האם האופן שבו רשומים הדברים הוא נכון? האם יש לכך שהנתונים רשומים בצורה הזו השפעה או השלכות על עוד דברים חוץ מאשר גובה ההפרשות לקה"ש וקופת הגמל? תודה

האם המעביד חייב לספק מקום שבו העובדים יוחלו לאכול או שמבחינת החוק העובדים יכולים לאכול בעמדות העבודה. אם חייב לספק מקום אז מה התקן למספר המקומות?

שלום רב,אני עובדת מזה כשנה בעבודה אחת מסודרת.לפני כארבעה חודשים ביקש להעסיק אותי מעסיק נוסף להדרכה, אחת לשבוע.בחודש הראשון הוציא לי תלוש משכורת.אני מצידי בצעתי תאום מס, והעברתי לשני המעסיקים.בחודש השני, המעסיק לא הוציא לי תלוש. כצפוי, התחיל להתחמק ולאחר כשבועיים- רואת החשבון אמרה שהיא מוציאה חשבונית ואני אקבל צ'ק. היא הסבירה לי שאת הצ'ק אקבל שוטף +30.לאחד חודש, קיבלתי צ'ק דחוי לעוד שבועיים.מאחר והספקת לעבוד חודש נוסף, חיכיתי שוב חודש למשכורת.מאחר ואין לי שום חשבוניות ואני לא עצמאית,דרשתי בכל התקופה שיוציאו לי תלוש שכר.רואת החשבון אמרה שהיא יכולה להוציא לי "קבלה עצמית" או משהו בסגנון הזה.לדעתי, לא שילמו עליי ביטוח לאומי ודמי בריאות.אני כרגע מחכה לצ'ק האחרון (עבר כבר שוטף 30+), האם עם קבלת הצ'ק יש לי סיבה לתבוע?האם ניתן יהיה להוציא לי תלוש שכר על החודשים הקודמים?מה עליי לעשות? האם כדאי להוציא מכתב מעו"ד?לגשת לתביעות קטנות?תודה מראש

אני מגיע לעבודה כרבע שעה לפני שעת תחילת העבודה הרשמית ורוצה להתחיל לעבוד (להחתים שעון). המעסיק לא מאפשר לי, אלא דורש להחתים שעון רק בשעת תחילת העבודה הרשמית. האם זה חוקי?

אני עובדת חצי שנה ומקבלת 24 ש"ח לשעה שמעתי ששכר הולך לעלות האם זה חל עלי גם או שלא ?
והאם מעסיק יכול לפטר עובדת שנמצאת בטיפולי פוריות ולהאחז בטענה מפורכת אחרת ?
וכיצד משולם חופשת מחלה בזמן חו"ל המועד אשמח לקבל תגובה למייל

שלום,
אני מעסיקה עוזרת במשק בית כבר חצי שנה והיא מגיעה אליי לעבודה פעם בשבוע ביום שני למשך 4 שעות. בחודש ספטמבר יוצא שראש השנה נופל על יום שני ובחודש אוקטובר יוצא שסוכות נופל על שני ימיי שני. האם מגיע לה תשלום על ימי חג אלו ?
בדקתי בחוק והיה כתוב שעובד בשכר יומי או לפי שעות זכאי לתשלום בגין ימי חג, בתנאי שעבד, לפחות, שלושה חודשים במקום העבודה ובתנאי שלא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג), אלא בהסכמת המעביד .
אני מבינה מכאן שאני לא צריכה לשלם לה כי החג נופל בדיוק ביום שני ביום בו היא צריכה להיות אצלי והרי שיום קודם או יום אחרי היא לא עובדת אצלי אלא אצל מעסיק אחר. האם אני צודקת ?

האם עובדת אחרי חופשת לידה מתפטרת ללא חזרה ל 60 יום לעבודה זכאית לפיצויים מלאים? לעובדת הנ"ל יש פנסיה חובה האם המעסיק חייב להשלים לה לפיצויים מלאים או רק לשחרר את הפוליסה ?