פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ימי חופשה בתלוש השכר
דנה
09/11/12
שלום רב,
אני עובדת מיזה 5 שנים כפקידה בחברה לאורך כל התקופה לא הופיע לי בלוש השכר מס' ימי החופשה האם המעסיק מחוייב בתלוש השכר לציין את ימי החופשה מחלה? ואם לא עשה זאת מה אפשר לעשות בנדון?
תודה
דנה
אני עובדת מיזה 5 שנים כפקידה בחברה לאורך כל התקופה לא הופיע לי בלוש השכר מס' ימי החופשה האם המעסיק מחוייב בתלוש השכר לציין את ימי החופשה מחלה? ואם לא עשה זאת מה אפשר לעשות בנדון?
תודה
דנה
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
כן זוהי חובתו של המעסיק . בפועל ככל ולטענתך ישנם ימי חופשה שמגיעים לך והמעסיק טוען שלא אז זוהי חובתו של המעסיק לנהל יומן חופשה ולציין זאת בתלוש. מעבר לכך דרשי כי התלוש בחודש הבא יכיל נתון זה בהתאם לחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מרכיבי פיצויי פיטורין
ערן
09/11/12
שלום ,
עבדתי 8 שנים בחברה כאחראי שירותי ביטחון במסגרת עבודתי קיבלתי שכר שחושב ע"פ שעה ומכוון שעבדתי כל יום 11.5 שעות שולם לי שעות נוספות . פוטרתי מעבודתי ונמסר לי כי פיצויי הפיטורין ישולמו לי רק לפי שעות ה100% כפול מס השנים שעבדתי האם הדבר נכון??
מדובר בהבדל משמעותי 4100 ש"ח לא כולל שעות נוספות ל- 7200 ש"ח שעות נוספות
אשמח לתשובתכם
תודה מראש
עבדתי 8 שנים בחברה כאחראי שירותי ביטחון במסגרת עבודתי קיבלתי שכר שחושב ע"פ שעה ומכוון שעבדתי כל יום 11.5 שעות שולם לי שעות נוספות . פוטרתי מעבודתי ונמסר לי כי פיצויי הפיטורין ישולמו לי רק לפי שעות ה100% כפול מס השנים שעבדתי האם הדבר נכון??
מדובר בהבדל משמעותי 4100 ש"ח לא כולל שעות נוספות ל- 7200 ש"ח שעות נוספות
אשמח לתשובתכם
תודה מראש
מרכיבי פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
עפי חוק מה שמחושב זה שכר הביס ברוטו ללא שעות נוספות יש לבחון את החוזה שלך ותלושי השכר כדי לדעת האם אולי ניתן לטעון כי בעניינך זהו חריג שכן השעות הנוספות הם בעצם חלק מעבודתך השוטפת..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי פנסיה רטרואקטיבי
אפי
09/11/12
האם מותר למעסיק להוריד דמי פנסיה רטרואקטיבית בתלוש משכורת של עובד, וזאת בשל רשלנותו של המעסיק בכך שלא הפריש פנסיה בזמן.לדוג': עובד, עובד שנה במקום עבודה X, מקום העבודה צריך להפריש פנסיה לאחר כ-3 חודשים. המעסיק לא עשה זאת ולאחר שנה החליט להפריש את כל הסכום וכתוצאה מכך העובד נפגע בשל משכורתו הנמוכה, במקרה אחר העובד קיבל תלוש משכורת במינוס. וזאת נעשה בלא ידיעה או התייעצות עם העובד. האם ישנה בעיה מבחינה משפטית?
דמי פנסיה רטרואקטיבי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
כן. ישנו סכום חודשי של שכר שמוגן ולא ניתן לבצע ניכויים מעבר אליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה לילד – מועטים מדי על פי חוק, מה עושים?
סי
09/11/12
אני חד הורית לתינוקות תאומים. מאז כניסתם לגן הם לא מפסיקים להיות חולים, תופעה מוכרת לכל הורה!אני זכאית ל16 ימי מחלה של ילד בשנה.הבעיה שכבר עכשיו, פחות מ3 חודשים מתחילת השנה - ניצלתי כבר 10 ימים, מה עושים? החוק מכיר בצורך של הילד שההורה שלו ישהה איתו כשהוא חולה, אך מה אעשה מעכשיו?זה לא נשמע לי הגיוני אלא מעגל קסמים תמוה: אני משלמת לגן עבור שני ילדי אך הם נעדרים מהגן בשל הווירוסים המשתוללים בזמן שהמשכורת שלי תתחיל להצטמצם בגלל ימי מחלה מעבר למכסה שקבע החוקחברים שלי מצאו רופאים שבקלות נותנים סיקים עבורם גם אם אינם חולים אלא ילדיהםהאם הדרך היא להתחיל להעמיד פנים שאני חולה כדי להשיג אישור זה מוזר ונשמע לא הוגןאשמח אם תאירו את עיני ביחס לנושא: איך יתכן שהחוק בגיל ימי מחלה של ילד בעוד שילדים חולים הרב. יותר ימים ומה עושים?תודה!
אשמח למענה :-)
סי
01/12/12
שימוע
דנה
09/11/12
שלום,עבדתי בחברה חודשיים ופוטרתי. בהסכם עבודה רשום שסמכויות הארכת
חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי חתום
על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף ואם לא
בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור לעבוד
שם? בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע
מה הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
חוזה ו/או פיטורים יהיו בידי מנכ"ל החברה בלבד. מכתב פיטורים שקיבלתי חתום
על ידי מישהו אחר ולא על ידי מנכ"ל של החברה. האם הפיטורים הם בתוקף ואם לא
בתוקף אז מה אפשר לעשות בנדון מבחינה משפטית כי אני לא רוצה לחזור לעבוד
שם? בנוסף לא התקיים שימוע. אם אני מגישה תביעה נגד מעסיק על אי קיום שימוע
מה הסכום המקובל לבקש במקרה שעבדתי במקום רק חודשיים? תודה מראש
שימוע- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
את יכולה רק לכתוב להם כי את דורשת שיבצעו לך שימוע כדין וכן כי הצכתב שאת קיבלת אינו תקין אבל עליך להראות כי את מוכנה לשוב ולעבוד שם מעביר לכך יש לבחו את סיבת הפיטוריםן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תובענה לתשלום שעות נוספות
לואי
09/11/12
שלום רב,הגשתי (לבד) לבית הדין האזורי לעבודה תובענה לתשלום שעות נוספות מהמעסיק הקודם שלי, המעסיק משך את כתב התביעה בתאריך 2/10/12, נכון להיום 9/11/12 בבדיקה מול נט המשפט והמוקד הטלפוני לא הגיש כתב הגנה. לפי ספירה שלי עברו 30 יום גם לאחר ניכוי פגרת סוכות.נקבע דיון מוקדם לאפריל 2013. מה בעצם המטרה של הגבלת הגשת כתב ההגנה ל-30 יום ע"י בית המשפט ? מה ההשלכות של איחור בהגשת כתב ההגנה?
פסק דין בהיעדר הגנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
ככל וניתנה החלטה של בית הדין כי עליו להגיש כתב הגנה בתוך 30 יום והוא לא הגיש אז ניתן להגיש בקשה למתן פס"ד בהיעדר הגנה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון לפרילנסרית
טופי
09/11/12
בוקר טוב, האם פרילנסרית יכולה לקבל שמירת הריון? אני עובדת כעתונאית, אין לי
תלושים אלא "שכר סופרים" 22 חודשי עבודה רצופים. האם אוכל לקבל שמירה והאם זה יפגע
בחופשת הלידה שלי? חשוב לציין ששילמתי לעצמי על כל התקופה הזאת ביטוח לאומי. תודה
מראש
תלושים אלא "שכר סופרים" 22 חודשי עבודה רצופים. האם אוכל לקבל שמירה והאם זה יפגע
בחופשת הלידה שלי? חשוב לציין ששילמתי לעצמי על כל התקופה הזאת ביטוח לאומי. תודה
מראש
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גיל פרישה
אברהם
09/11/12
עליתי לארץ בגיל שנה עם הוריי בהוציאי ת.ז תאריך הלידה שנרשם היה 0000 וכך גם התקבלתי לעבודתי המוכחיתלפני מס׳ שנים החלטתי לשנות את התאריך במשרד הפנים ואכן תאריך שונה לחודש לידתי 12/46 ללא שינוי בשנת החידהבמקום עבודתי טוענים כי מאחר והתחלתי לעבוד בחודש אפריל תאריך פרישתי יהא בחודש אפריל ולא מעניין אותם השינוי שבוצע במשרד הפנים.המצב שנוצר יהיה שאם אפרוש בחודש אפריל כפי שהם מבקשים לא אקבל קצבת ביטוח לאומי במשך שמונה חודשים רק כאשר אגיע לגיל לפי התאריך במשרד הפניםמה עושים במצב זה והאם יש פסקי דין בעניין?תודה רבה
גיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
ראשית פני לפורום ביטוח לאומי כדי לדעת האם ניתן מבחינתם לעשות משהו שנית מה שקובע זה מה שרשום בתעודת הזיהוי והמועד הרשום בביטוח לאומי ולכן מקום העבודה חייב לפעול על פיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יש לי שאלה לגבי דמי הבראה… ופיטורין
איתי
09/11/12
התחלתי לעבוד ברשת מסעדות מזון מהיר ב19/12/11 בדצמבר שנה שעברה בשל גיוסי לצבא אני מתפטר החודש ב20/11/12 רציתי לשאול אם מגיע לי דמי הבראה ו/פיצויי פיטורין
זה יוצא 12 חודשים השאלה אם זה מספיק לפיצויים והברא
איתי המשך
09/11/12
כתב ויתור על תביעות
ויויאן
08/11/12
המעסיק הודיע לי שלא כדאי לי לחזור לאחר חופשת לידה ולמצוא סידור לתינוק, כי לאחר 60 הימים יערך לי שימוע ולכן הציע לי לפדות את תקופת 30 ימי הודעה מוקדמת + 60 ימים בכסף. בלית ברירה בחרתי באופציה זו והוצאתי על פי דרישת המעסיק, מכתב התפטרות. כעת המעסיק דורש שכתנאי לקבלת הכספים אחתום על ויתור כאשר לסכום הוא קורא "מענק" ולגביו רשם שמדובר בסכומים המגיעים לי מעבר לקבוע בחוק. לא ברור לי כיצד ניתן לרשום זאת, בעיקר לגבי 30 הימים שהם ימי הודעה מוקדמת (במסמך גמר חשבון שנשלח לי, נרשם שאני לא מקבלת תשלום דמי הודעה מוקדמת). שאלתי: האם על הסכום צריך לעשות הפרשות סוציאליות? מה המשמעות של חתימה על מסמך הויתור? ברור לי שאם לא אחתום עליו לא ישולמו לי הכספים.
ויתור על תביעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
חבל שאת שואלת לאחר שכבר פעלת והוצאת מכתב כל הפעולה הזו של המעסיק היא לא חוקית אסור היה לו להודיע לך כי יפטר אותך מייד לאחר ה60 יום. בכל מקרה, לא ניתן לענות בלי לראות את כתב הויתור ברור שהמעסיק רוצה שתחתמי על כך כי באופן חוקי אסור לו לעשות זאת ולא לתת לך לעבוד בפועל בתקופה זו ואם את מתפטרת אז את לא זכאית לתשלום בגין תקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ תקופת הודעה מוקדמת ע"י מעסיק בהתפטרות
משה
08/11/12
לאחרונה הודעתי למעביד שלי שאני מעוניין להתפטר מתפקידי. בחוזה העבודה שלי נקבע תקופת הודעה מוקדמת של 60 יום (שבה אני זכאי בנוסף לשכר גם לרכב וטלפון). המעסיק שלי דרש ממני שאשאר את אותם 60 יום ואני ניאותי וסיפקתי מכתב בהתאם לבקשתם.היום נודע לי שהם החליטו לשנות את דעתם וביקשו ממני לסיים את העסקתי כבר באמצע שבוע הבא (התראה של שבוע) ושהם ישלמו לי בגין התקופה הזאת.לטענם יש להם חוות דעת משפטית שהם רשאים לקצר לי את תקופת ההודעה המוקדמת ולא לשלם לי אותה עד תומה.האם הדבר נכון? מן הסתם נגרם לי נזק מאחר ואת הפעילויות שלי וההתחיבויות שלי בניתי בהסתמך על לוח זמנים ברור וידוע שהם גם אישרו. מיותר לציין שהחזרת האוטו בהתראה של שבוע כאשר אני אמור להחזירו בעוד יותר מחודש גם היא גורמת לי אי נזק ואי נוחות.
קיצוץ הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
יש לבחון את החוזה שלך לגבי הרכב ברמההעקרונית זכותו של המעסיק לוותר על עבודתך בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת אבל עליהם לשלם על כל התקופה לגבי הרכב זה כבר לא חד משמעי אם עליו להשאר אצלך או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה למועמד על קבלתו או אי קבלתו לעבודה
אבי
08/11/12
האם יש פרק זמן מקסימלי שבו צריך מעסיק פוטנציאלי להודיע למועמד שנמצא ראוי על פי קו"ח, זומן לראיון עבודה ולמכון איבחון?
קבלה לעבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה של 32 יום, כאשר יש לי רק 19.5
פטר גרין
08/11/12
קיבלתי 32 ימי מחלה אחרי ניתוח שעברתי.ברשותי 19.5 ימי מחלה לניצול דרך המעביד (דרך חברת כח אדם).נמסר לי מהם שצורת התשלום דרכם היא יום רשאון ללא תשלום, שני ושלישי 50%, ורביעי ואילך 100%.השאלה שלי הוא מה אני עושה עם שאר הימים, האם אני זכאי להחזר מביטוח לאומי? ואם כן איך אני ממש אותותודה מראש
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זהו החוק...צר לי .. אך לא אנחנו נשנה אותו..
עו"ד לילך אקרמן
09/11/12
כמובן שניתן לפנות למחוקק בבקשה או להקים קול צעקה אך מעבר לכך כרגע זהו החוק, ניתן במידת הצורך לנצל ימי חופשה ...
פיטורים בחוסר תום לב ומשיקולים זרים
אורי
08/11/12
במסגרת השימוע הוצהר כי בניגוד לטענתי נוסחת התגמול עליה אני מסרב לחתום לא נועדה להפחתת שכר והיא תחול על כל בעלי תפקיד זהה.החברה(גוף דו מהותי)לא הגיבה למסמך המוכיח כי מטרת הנוסחה היא הפחתה משמעותית בשכר ופגיעות נוספות בתנאי ההסכם המקורי.לאחר פיטוריי ההסכם לא הוחל על כל בעלי תפקיד זהה ובהמשך, בוטל לחלוטין.לטענתי:1.בשימוע, החברה הסתירה במכוון את מטרתה המוצהרת והאמיתית. לכן מדובר בחוסר תם לב קיצוני(קיצוני - בשל היותה גוף דו מהותי).2.בניגוד להצהרתה, לא החילה את נוסחת התגמול על כל בעלי תפקיד זהה(ודומה במונחי שכר,ותק,מעמד,השכלה).לכן, מדובר בשיקולים זרים.3.הפיטורים בוצעו כ-4 ח' אחרי השימוע, במהלכם שיבחה את השגיי. בכך יש חיזוק לטענת חוסר תום לב.אודה לעמדתכם בנדון.
פיטורים שלא כדין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
הדבר היחיד שאני רואה שלא תקין הוא סעיף 3 היה עליהם לערוך לך שימוע חדש. ככל ולטעמך יש הרעת תנאים זכותך הייתה לא לחתום ואז זכותם הייתה לפטר אותך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסדר פנסיוני
eyal
08/11/12
לאילו סעדים אני זכאי במידה והמעסיק לא הפריש פרמיה לקרן הפנסיה שלי בחברת הביטוח (להלן הפקדות חסרות) ?האם אני זכאי מלבד להפקדות אלו ולהפסד מס שנוצר לפיצוי נוסף בגין ההפקדות החסרות?
הסדר פנסיוני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
ככלו תוכל להוכיח כי נגרמו לך נזקים לרבות הפסדים בקופה אז תהיה זכאי להם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת לאחר לידה
ענבל
08/11/12
שלום, אני מקבלת משכורת גלובלית. ילדתי באמצע החודש וקיבלתי משכורת על הימים שעבדתי, אך ראיתי שחישבו לי את השכר לפי מספר השעות שעבדתי סה"כ+שני ימי חג שהיו ששילמו לי עליהם. האם כך צריך לחשב זאת? או שזה אמור להיות עפ"י אחוז הימים שעבדתי מתוך כל החודש ואז להכפיל במשכורת הגלובלית?
בנוסף, אני מקבלת פנסיה וקרן השתלמות, ראיתי שהורידו לי על זה מהמשכורת לפי החצי חודש שעבדתי, אבל אני יודעת שבחופשת לידה אני אמורה לקבל את שני התנאים האלו אז איך זה מסתדר בזמן החופשת לידה?
בנוסף, אני מקבלת פנסיה וקרן השתלמות, ראיתי שהורידו לי על זה מהמשכורת לפי החצי חודש שעבדתי, אבל אני יודעת שבחופשת לידה אני אמורה לקבל את שני התנאים האלו אז איך זה מסתדר בזמן החופשת לידה?
חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
לגבי חישוב המשכורת על פניו זה נראה תקין אך יש לבחון את התלוש והחישוב כדי לענות לגבי ההפרשים ככלו את מפרישה את חלקך בזמן חופשת הלידה על המעסיק להפרי שלקופה את חלקו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
ויטל מזרחי
08/11/12
האם מותר למעסיק להוסיף בכל יום חצי שעה מעבר ל 9 שעות ללא תשלום בטענה שזה על חשבון זמן האוכל?והאם במידה ונחתם חוזה עבודה שבו נאמר שבין השעות 5 וחצי ל 6 וחצי שזה אחרי ה 9 שעות עבודה לא ישולם שעות נוספות ורק מהשעה 6 וחצי ייחשב שעות הנוספות?האם יש לי עילה לדרוש את השעות הנוספות האלו או שבגלל שהחוזה חתום על ידי אין לי אפשרות לדרוש את השעות האלו?
זמן הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
ככל וברמה העקרונית מותר בזמן ההפסקה לצאת ממקום העבודה גם אם בפועל לא עושים זאת אז זה חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים אחרי תקופה קצרה
ויטל מזרחי
08/11/12
שלום הייתי מעוניין לדעת אם הועסקתי אצל מעביד כשלושה חודשים יש זכות למעביד לפטר באמצע יום עבודה ללא הודעה מראש ו"לזרוק" אותי בשטח הלקוח ללא דאגה איך אני מגיע הביתה? תודה מראש..
פיטורים לאחר תקופה קצרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
לא. זה לא תקין ובכל מקרה עליו לתת לך הודעה מוקדמת של 3 ימים לפחות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מחלת בת זוג – פיצויים?!
יוסי
08/11/12
התפטרתי מעבודתי עקב מחלתה של אשתי, האם אני זכאי לפיצויים?
התפטרות עקב מחלת בת זוג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
אם ציינת כי זוהי הסיבה להתפטרות ואשתך נזקקת לך ותלויה בך אז כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ששון
08/11/12
יש לי גן ילדים קיבלתי תלונה מההורים שאחת העובדות שלי צועקת על הילדים והם חזרו להרטיב במכנסיים האם זו עילה לפיטורים בלי לשלם פיצויים או שאני חייב לשלם פיצויים
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
ראשית עליך לעשות לה שימוע מעבר לכך על פניו נראה כי זו לא סיבה לאי תשלום פיטורים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי יולדת
אני
08/11/12
כידוע החוק מאפשר לעובדת להתפטר ולקבל פיצויים עד 9 חודשים אחר הלידה. שאלתי היא: האם זה תקף גם כשהיא נכנסת לעבודה אחרת או רק כשהיא יוצאת בלי לעבוד אח"כ?תודה!
פיצוים ליולדת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
אם היא עוברת לעבודה אחרת בשעות נוחות יותר שמאפשרות לה לגדל את ילדה כאשר המעסיק הקודם לא הסכים כי היא תעבוד בשעות אלה אז היא גם זכאית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור כנגד קרן פנסיה ובקשה לשופט יחיד
ללא
08/11/12
בהליך באזורי כנגד קרן פנסיה, המסרבת למתן קצבת נכות ממגוון סיבות (לרבות טענת ההתיישנות). באשר הערעור על החלטת הקרן לא מבוצע ע"י עו"ד, האם עדיף שבהליך כזה יפסוק שופט יחיד?
מה היתרונות או הרציונל שיפסוק שופט יחיד?
תודה על העזרה
מה היתרונות או הרציונל שיפסוק שופט יחיד?
תודה על העזרה
שופט יחיד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/11/12
לא ניתן לדעת הכל תלוי מי השופט ומה נימוקי התביעה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה לעוזרת בית
אריה
08/11/12
יש לנו עוזרת בית מזה שנתיים מעוניין לשלם לה דמי הבראה היא עובדת מזה כשנתיים פעם בשבוע 4 שעות
איננו עורכים חישובים בפורום..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בתחילת הריון
איתי
08/11/12
ערכתי שימוע לעובדת שלי כנדרש בחוק, יום לאחר הגיעה אלי והודעתי לה על פיטוריה עם מסירת מכתב פיטורין. לאחר קבלת המכתב בישרה לי כי היא בשבוע(!) השני וחצי להריונה ודרשה להמשיך לקבל שכר או לקבלה חזרה לעבודה.מה עלי לעשות? האם יש לה עילה לתביעה?
פיטורים בהריון
ליאור
08/11/12
אין זה משנה באם ידעת על ההריון קודם ובא לאוו, בכל מקרה החובה המוטלת עליך עפ"י חוק "עבודת נשים" הינה ליזום פניה לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת ולהגיש בקשה מנומקת בה תפרט את הנסיבות שהובילו לבקשת הפיטורים ובאם תניח את דעת הממונה תקבל את ההיתר לפיטורי העובדת
באם לא תנהג עפ"י האצור לעיל הנך צפוי לעונשים הקבועים בחוק לרבות סנקציות פליליות, כמו כן הנך עלול להחשף לתביעה מצד העובדת.
באם לא תנהג עפ"י האצור לעיל הנך צפוי לעונשים הקבועים בחוק לרבות סנקציות פליליות, כמו כן הנך עלול להחשף לתביעה מצד העובדת.
שעון נוכחות
רחל
08/11/12
אני עובדת במקום עבודה עם שעון נוכחות. קורה לי לפעמים שאני שוכחת להחתים כניסה או יציאה. קרה לי פעם ששכחתי להחתים גם כניסה וגם יציאה והם איימו שלא ישלמו לי בכלל על אותו היום.
האם זה חוקי בכלל?
האם זה חוקי בכלל?
שעון נוכחות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/11/12
לא. עליהם לשלם לך אבל עליך להוכיח כי היית בעבודה באותו היום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
