כיצד יכול מעסיק להתמודד עם בקשה להפחתת ימי עבודה מעובדת בחופשת לידה?
עובדת בחופשת לידה המעונינת להפחית ימי עבודה
מיכל
20/11/12
בתור מעסיק, מה האפשרויות שיש בידיי לגבי עובדת שעדיין נמצאת בחופשת לידה (14 שבועות נגמרים בימים הקרובים אך רוצה לקחת חצי שנה) אך מעוניינת לחזור ל-4 ימי עבודה בשבוע ופחות שעות כל יום?
עובדת לאחר חופשת לידה
שיר ורד
20/11/12
שאלתך לא לגמרי ברורה, מה כוונתך רוצה לקחת חצי שנה?
לעניין הפחתת היקף המשרה, מבחינה חוקית אינך חייב להענות לבקשה וזכותך לדרוש חזרה לבודה בהיקף משרה רגיל (בניכוי שעת הנקה).
אם מדובר בעובדת טובה ומוערכת, מן הראוי להתחשב ברצונה ולנסות להתאים את תנאי העבודה לבקשתה. יש לסכם מראש ובכתב מתי או באיזה תנאים יוכל כל אחד מהצדדים לדרוש חזרה למסגרת העבודה הרגילה וכן את השינוי בשכר ובתנאים הנלוים בתקופת הביניים. בתקופה
שבה העובדת תעבוד במשרה חלקית , כמובן שהיא לא תהיה זכאית לשעת הנקה.
שים לב, יתכן והעובדת תיכנס שנית להריון ואז היא עשויה לבקש לחזור להיקף משרה מלא לקראת הלידה (כדי לקבל דמי לידה גבוהים יותר), זה חוקי, אך אם לך זה לא מתאים, עליך ליידע אותה על כך מראש במסגרת ההסכמות ביניכם.
לעניין הפחתת היקף המשרה, מבחינה חוקית אינך חייב להענות לבקשה וזכותך לדרוש חזרה לבודה בהיקף משרה רגיל (בניכוי שעת הנקה).
אם מדובר בעובדת טובה ומוערכת, מן הראוי להתחשב ברצונה ולנסות להתאים את תנאי העבודה לבקשתה. יש לסכם מראש ובכתב מתי או באיזה תנאים יוכל כל אחד מהצדדים לדרוש חזרה למסגרת העבודה הרגילה וכן את השינוי בשכר ובתנאים הנלוים בתקופת הביניים. בתקופה
שבה העובדת תעבוד במשרה חלקית , כמובן שהיא לא תהיה זכאית לשעת הנקה.
שים לב, יתכן והעובדת תיכנס שנית להריון ואז היא עשויה לבקש לחזור להיקף משרה מלא לקראת הלידה (כדי לקבל דמי לידה גבוהים יותר), זה חוקי, אך אם לך זה לא מתאים, עליך ליידע אותה על כך מראש במסגרת ההסכמות ביניכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד הזכאות לביטוח פנסיוני?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם מותר לנכות חופשה על היעדרות בערב חג אם לא עובדים ביום זה?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם מעסיק חייב להפקיד לפנסיה עבור עובד חדש לאחר חודשיים וחצי עבודה?