דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם המעסיק יכול לכפות על העובד ימי חופש בתשלום ולא בתשלום?

האם המעסיק יכול לכפות על העובד ימי חופש בתשלום ולא בתשלום?

| ⟳

כפיית ימי חופש בתשלום ולא בתשלום על עובדים

riddle 20/11/12

שלום רבהשאלה שלי נחלקת לשתיים1- אני עובדת במוקד שירות ומכירות גדול וכאשר יש יום חלש במכירות (למרות שאני לא שייכת למחלקת מכירות ותמיד יש לי עבוד רבה) מחליטים באופן שרירותי לשלוח חלק מהעובדים הביתה באמצע יום העבודה, או מאלצים אותם לוותר על משמרת שלימה.כמובן שללא תשלום. האם זה חוקי?2- המנהל שלי מאלץ אותי לקחת חופש ולנצל 10 ימי חופשה מתוך 11 שצברתי. הוא פשוט ביקש שלא אגיע לעבודה. האם זה חוקי?

חופשה כפויה

שיר ורד 20/11/12

1. עובד שהגיע לעבודתו ובמהלך היום אין למעסיק עבודה לספק לו, על המעסיק לשלם את השכר בגין מלוא יום העבודה שהוסכם עליו מראש.
2. מעסיק לא רשאי להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ללא הסכמת העובד.
3. כאשר העובד מועסק במשמרות, רשאי המעסיק להודיע לעובד על מועדי המשמרות לאותו שבוע ואף לשנות את מספר המשמרות במגבלות ההסכם בין הצדדים.
4. מעסיק רשאי (ולעיחתים אף חייב) להוציא את העובד לימי חופשה. זכותו של המעביד לקבוע את מועדי החופשה. אם משך החופשה היא מעל שבוע קלנדרי רצוף, יש לתת לעובד הודעה מראש של 14 יום לפני החופשה.
5. על המעביד מוטלת חובה להוציא כל עובד לפחות לחופשה אחת בשנה שמשכה יהיה לפחות שבוע קלנדרי רצוף.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

כפיית ימי חופש

עו"ד שי בן נתן 21/11/12

1. לא. עובד אשר זומן ליום עבודה והגיע ומוכן לבצע את עבודתו ונשלח לביתו זכאי לשכר מלא עבור יום העבודה.
2. חוקי לחלוטין. המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשות.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי