פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניקוי שעות חסרות משכר חודשי
h.s
30/11/12
במקום עבודתי אני מקבל שכר חודשי (עבור 8.5 שעות כל יום) ולאחר שעות אלו שעות נוספותבחודשים האחרונים ירדה כמות העבודה ויש ימים בהם אין לי 8.5 שעותבעל הבית מוריד לי את השעות האלוהאם זה חוקי
ניקוי שעות חסרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
ככל והוסכם כי אתה עובד משרה מלאה והמעסיק הוא זה שלא יכול לספק לך עבודה ואתה רוצה לעבוד אז לא אך עליך להוציא לו הודעה כתובה כי אתה מעוניין לעבוד בכל היקף המשרה שנקבעה ולא מסכים לכל פגיעה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מיקור חוץ היי טק – יחסי עובד מעביד
טישרט
30/11/12
אני עובד אצל לקוח החברה במשרה מלאה מזה ארבע וחצי שנים כעובד מיקור חוץ מטעם המעביד.לפני כחמישה חדשים הודעתי ללקוח על כוונתי לסיים את עיסוקי אצלו בסוף השנה.לאחר מכן העברתי הודעה גם למעביד והדגשתי שאין ברצוני להתפטר ממנו אלא רק להפסיק את המשך עיסוקי אצל אותו לקוח, כמו כן ביקשתי למצוא לי לקוח חדש וגם העברתי קורות חיים עדכניים.ראוי
לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין
ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.המעביד
טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי
לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי
לפיצויי פיטורין.שאלה:האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב
אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד
עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!אודה לתגובתכםתודה
לציין שלפני שעבדתי אצל לקוח המעביד, עבדתי במשרדי המעביד כעובד מן המניין
ורק לאחר חמש שנים העבירו אותי אל הלקוח הנוכחי כעובד מיקור חוץ.המעביד
טוען שעצם זה שהודעתי שאני מסיים את עיסוקי אצל הלקוח, ובמידה ולא ימצא לי
לקוח אחר, אזי אני נחשב מבחינה חוקית בחזקת מתפטר ולכן אני לא זכאי
לפיצויי פיטורין.שאלה:האם על פי חוק, אכן כך הדבר, האם אני נחשב
אוטומטית למתפטר במידה ולא ימצאו לי לקוח אחר, הרי אין לי יחסי עובד מעביד
עם הלקוח אלא רק עם המעביד?!אודה לתגובתכםתודה
יחסי עובד מעביד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
המעסיק צודק. אתה בעצם לא מוכן להמשיך ולעבוד במקום שהמעסיק רוצה שתעבוד אתה רוצה לשנות את תנאי העסקתך והמעסיק לא חייב להסכים לכך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב שעות נוספות
פלוני
30/11/12
בוקר טוב !
עבדתי כשעתי/חודשי לפי 26 ימי עבודה לחודש - אין הפסקות .
ושאלותי כיצד מחשבים את השעות הנוספות לדוגמא :
התחלתי לעבוד ב-5/06/12 ולכן עבדתי 22 יום נטו מתוכם 4 ימי שישי . ס"ה שעות העבודה היו 201 שעות .
ב-07/12 עבדתי 26 יום מתוכם 4 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה מהם לקחתי יום חופש ) .ס"ה 231 שעות עבודה .
ב-08/12 נרשמו לי 25 ימי עבודה מתוכם 5 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה נטו ) . ס"ה 242 שעות עבודה . (המעביד החסיר 2 ימים ? ) .
ב-09/12 נרשמו לי 20 ימי עבודה מתוכם 4 ימי שישי ו-2ערבי חג . (בחודש זה היו 22ימי עבודה נטו ) . ס"ה 169 שעות עבודה . (לקחתי יום חופש ויום 1 המעביד החסיר ? ) .
יש לציין שקיבלתי ב- 10/08/12 את תלוש חודש יולי ואילו את 3 התלושים הנוספים קיבלתי רק בפרישתי ב-10/12 .
לכן הריני מבקש בכל לשון של בקשה לחשב את השעות הנוספות המגיעים לי בסבך אליו נקלעתי .
מודה מראש על עזרתכם .
.
עבדתי כשעתי/חודשי לפי 26 ימי עבודה לחודש - אין הפסקות .
ושאלותי כיצד מחשבים את השעות הנוספות לדוגמא :
התחלתי לעבוד ב-5/06/12 ולכן עבדתי 22 יום נטו מתוכם 4 ימי שישי . ס"ה שעות העבודה היו 201 שעות .
ב-07/12 עבדתי 26 יום מתוכם 4 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה מהם לקחתי יום חופש ) .ס"ה 231 שעות עבודה .
ב-08/12 נרשמו לי 25 ימי עבודה מתוכם 5 ימי שישי (בחודש זה היו 27 ימי עבודה נטו ) . ס"ה 242 שעות עבודה . (המעביד החסיר 2 ימים ? ) .
ב-09/12 נרשמו לי 20 ימי עבודה מתוכם 4 ימי שישי ו-2ערבי חג . (בחודש זה היו 22ימי עבודה נטו ) . ס"ה 169 שעות עבודה . (לקחתי יום חופש ויום 1 המעביד החסיר ? ) .
יש לציין שקיבלתי ב- 10/08/12 את תלוש חודש יולי ואילו את 3 התלושים הנוספים קיבלתי רק בפרישתי ב-10/12 .
לכן הריני מבקש בכל לשון של בקשה לחשב את השעות הנוספות המגיעים לי בסבך אליו נקלעתי .
מודה מראש על עזרתכם .
.
חישוב שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום.
שעות נוספות יש לחשב קודם כל על בסיס יומי אח"כ שבועי ולבסוף חודשי.
שעות נוספות יש לחשב קודם כל על בסיס יומי אח"כ שבועי ולבסוף חודשי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שעות הפסקה
דמיטרי פדוטוב
30/11/12
אני סטודנט ועובד במלון מלך שלומו בטבריה, החודש גיליתי שלאחר 5 שעות עבודה מורידים לי שעה 1 של הפסקה , אך בפועל הפסקה היתה 30 דקות. אין חוזה עבודה , ידועה רק שכל 4 שעות מורידים חצי שעה.
האם זה על פי החוק?
האם זה על פי החוק?
שעות הפסקה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
זה חוקי להוריד את ההפסקה אבל לא שעה לפי החוק על כל עבודה של מעל 6 שעות חייבים הפסקה של 3/4 שעה שמתוכה חצי שעה לפחות ברצף. אם אפשר לצאת מהעבודה בזמן ההפסקה גם אןם בפועל לא עושים זאת אז מותר לנכות זמן זה משעות העבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת עובד ארעי בשירות המדינה
חיימון
30/11/12
האם עובד ארעי בשנתו השנייה בשירות המדינה זכאי לחל"ת?(עובד בחברה ממשלתית..)
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
אין כזה דבר זכאי לחלת בכל מקרה חלת זה באישור המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפנסיה
אלמונית
29/11/12
שלום רבברצוני לדעת האם ההפרשה לפנסיה היא רק ממשכורת בסיס? או שיש לכלול גם את ימי החג חופשה מחלה? רואה חשבון אמר לי שכן. המעסיק אומר שלא! אני מבולבלת, מה אני עושה? שאלה 2 משרה מלאה היא 186 שעות חודשיות או 43 שעות שבועיות. מנהלת החשבונות מורידה לי שעות כי טוענת שיש שעות תקן? מה זה? מה זו חריגה מעל התקן? לדוגמא: שעות רגילות 197.44 חריגה של -6.44 ולא שולמה לי תוספת או 172.09 שעות רגילות החריגה היא -23.91 זה מובן לי אבל מה בדוגמא ה 1? עברתי את השעות למה לא רוצים לשלם לי? מותר לקזז עם חודש שבו לא עבדתי 186 שעות חודשיות? תודה...
הפרשות לפנסיה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
זה ממשכורת בסיס אבל לצורך העניין כאשר את במחלה חג או חופש זה לא אמור לפגוע בשכר הבסיס ולכן זה חלק מהשכר כי זה במקום יום עבודה.
מותר לקזז בחודש שלא עבדת 186 שעות אבל אם עבדת שעות נוספות וזה באישור המעסיק אז צריך לשלם לך עליהם
מותר לקזז בחודש שלא עבדת 186 שעות אבל אם עבדת שעות נוספות וזה באישור המעסיק אז צריך לשלם לך עליהם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאים לעובד ארבעה ימים בשבוע
אני
29/11/12
שלום,אני מטפלת בתינוק ארבעה ימים בשבוע למשך 8 שעות כל יום. רציתי לדעת מה התנאים שלי לגבי ימי חופשה וימי מחלה שאני זכאית להם?תודה!
עובד 4 ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
את זכאית לקבל חופשה ומחלה עפ"י חוק. באשר לחישוב פרטני איננו עורכים חישובים בפורום, למשרה מלאה של 5 ימים בשבוע מגיע 0.83 ימי חופש לחודש ו1.5 יום מחלה לחודש ערכי את החישוב בהתאם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וזכויות
אלון
29/11/12
שלום,אני מתפטר מעבודה אחרי מספר שנים. במקום העבודה הזה יש נורמה לפיה גם עובדים שמתפטרים מקבלים פיצויים. כבר נאמר לי בעל פה שכך גם יהיה במקרה שלי.הבנתי שגובה פיצויים נקבע לפי ממוצע השכר בשלושת החודשים שלפני סיום העבודה. אבל, אני עוזב באמצע חודש. האם חישוב הפיצויים שלי אמור לכלול גם את החודש החלקי הזה? אם כן, כמובן שזה מוריד את הממוצע ולא מייצג ממוצע שכר של חודש רגיל.תודה רבה!
פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
לא. זה 3 חודשים מלאים טרם החודש הזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לנסיעות
אלמוני פלמוני
29/11/12
ערב טוב !
אני גר בגבעתיים ממנה אני צריך להגיע לעבודה ברח' אהרן בקר בת"א .
לצורך העניין אני צריך לנסוע באוטובוס עד לעזריאלי ומשם באוטובוס נוסף לעבודה . לכן העדפתי לרכוש אופניים חשמליות ולנסוע בהם . ושאלתי :
האם על המעביד לשלם לי עבור 2 כרטיסיות (235*2) = 470 ש"ח לחודש .אציין אני עובד במשרה מלאה + שעות נוספות 26 ימים בחודש .
אשמח לקבל תשובה . תודה לכם ווערב נעים ?
אני גר בגבעתיים ממנה אני צריך להגיע לעבודה ברח' אהרן בקר בת"א .
לצורך העניין אני צריך לנסוע באוטובוס עד לעזריאלי ומשם באוטובוס נוסף לעבודה . לכן העדפתי לרכוש אופניים חשמליות ולנסוע בהם . ושאלתי :
האם על המעביד לשלם לי עבור 2 כרטיסיות (235*2) = 470 ש"ח לחודש .אציין אני עובד במשרה מלאה + שעות נוספות 26 ימים בחודש .
אשמח לקבל תשובה . תודה לכם ווערב נעים ?
נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
המעסיק צריך לשלם לך או דמי נסיעה או חופשי חודשי בעלות הגעה לעבודה עד למקסימום ליום שנע סביב 25 ש"ח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדה באחוזי משרה בכוח
עדי
29/11/12
שלום רב,
אני עובדת רשות שדות התעופה (לא בחברה קבלנית), ובחודשים האחרונים מורידים אותנו באחוזי המשרה בכוח. היום קיבלנו עוד הודעה על הורדה נוספת באחוזי משרה שתיכנס לתוקף בעוד כיומיים. אנחנו עדיין מקבלים את אותה כמות משמרות כמו משרה מלאה (5 משמרות) אך אנחנו לא זכאים להחזרי נסיעות על המשמרות האלו, תלושי אוכל וכמובן שהמענק והשכר בסיס יורד משמעותית. יש לציין שהמשמרות מעבר לאחוזי משרה (כלומר אם ירדת ל60% אתה עושה 3 משמרות, ה-2 האחרות יחשבו כשעות נוספות), אך אם אינך עובר את הנומינלי החודשי (הנקבע על פי 100% משרה), לא משלמים לך בשעות נוספות. כך שיש הרעה רצינית ותנאי השכר שלנו. יש לציין שהרוב המכריע של העובדים ברשות הינם סטודנטים שגם ככה מתקשים לסגור את החודש.. האם ניתן לעשות משהו בנושא? מקווה שתעזרו לנו להגן על זכויותינו..
אני עובדת רשות שדות התעופה (לא בחברה קבלנית), ובחודשים האחרונים מורידים אותנו באחוזי המשרה בכוח. היום קיבלנו עוד הודעה על הורדה נוספת באחוזי משרה שתיכנס לתוקף בעוד כיומיים. אנחנו עדיין מקבלים את אותה כמות משמרות כמו משרה מלאה (5 משמרות) אך אנחנו לא זכאים להחזרי נסיעות על המשמרות האלו, תלושי אוכל וכמובן שהמענק והשכר בסיס יורד משמעותית. יש לציין שהמשמרות מעבר לאחוזי משרה (כלומר אם ירדת ל60% אתה עושה 3 משמרות, ה-2 האחרות יחשבו כשעות נוספות), אך אם אינך עובר את הנומינלי החודשי (הנקבע על פי 100% משרה), לא משלמים לך בשעות נוספות. כך שיש הרעה רצינית ותנאי השכר שלנו. יש לציין שהרוב המכריע של העובדים ברשות הינם סטודנטים שגם ככה מתקשים לסגור את החודש.. האם ניתן לעשות משהו בנושא? מקווה שתעזרו לנו להגן על זכויותינו..
הורדה באחוזי משרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
על פניו מדובר בהרעת תנאים. מי שיסכים לעבוד כך על פניו לא יהיה לו מה לעשות למעט הנושא של השעות נוספות שיש לבחון אותו לעומק ולבחון) מי שלא מסכים לכך זכאי להותיא הודעה בכתב כי מדובר בהרעת תנאים וכי במידה ולא ישיבו אותו לתנאי עבודתו הקודמים יתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגב גם החזרי נסיעות זה משהו שחובה לשלם לכם מכוח החוק
עו"ד לילך אקרמן
30/11/12
פדיון פיצויים- רק חלק של המעביד
גלי
29/11/12
שלום רב, פוטרתי לאחר 8 שנים, לזכותי 58000 שח שאני צברתי ועוד 16000 שח השלמה מהמעביד, ברצוני לפרוע רק את החלק של המעביד, משנע רק את ה16000, האם זה אפשרי?? תודה מראש
פדיון פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
כן, פנה לקופה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פרישה מהצבא
רחל
29/11/12
אני קצינה בצבא וחתומה עד סוף 2014. הודיעו לי כי בכוונתם להוציא אותי לפרישה ב9/13 כשאגיע לגיל 45 לאור שנה תקציבית קשה. יש לציין שאני חד הורית. למעשה הם מפרים חוזה וגם מפרישים אותי טרם 20 שנות קבע. האם הם יכולים לנהוג כך ומה עליי לעשות בנדון. אודה לתשובתכם המקצועית.כמו כן אשמח לקבל המלצות על עו"ד להם נסיון רב וטוב בענייני תביעות דיני עבודה מול הצבא.
פרישה מהצבא- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
ראשית יש לבחון את החוזה ואת הסכם הפרישה המוצא לך כדי לדעת כיצד תיפגעי. ככל ואכן ישנה פגיעה כמובן וניתן לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
א
29/11/12
שלום
הגשתי בקשה להארכת מועד הגשת ערעור בזכות
מתי מקבלים תשובה בדרכ מהיהד הארצי על בקשה מסוג כזה
הגשתי בקשה להארכת מועד הגשת ערעור בזכות
מתי מקבלים תשובה בדרכ מהיהד הארצי על בקשה מסוג כזה
הארכת מועד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
אין כללים ואין בד"כ אם אין תשובה לאחר כשבוע ניתן להגיש בקשה למתן החלטה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עולה חדשה
29/11/12
א. מהו הזמן הנדרש להודעת התפטרות לאחר 3 שנות עבודה עפ"י חוק?ב. במידה ולא ניתן הזמן המחויב עפ"י חוק מהו גובה השכר המקוזז?ג. האם תשלומים סוציאליים כגון דמי הראה נכללים בקיזוז זה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
1. חודש
2. השכר שהיה צריך להיות משולם
3. ניתן לקזז את התשלום מכל סכום אחרון שמגיע לעובד
2. השכר שהיה צריך להיות משולם
3. ניתן לקזז את התשלום מכל סכום אחרון שמגיע לעובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשל
נטלי
29/11/12
אני עובדת יותר משלוש שנים במקום קבוע, 4 ימים בשבוע 10-19 75% משרה. לא מקבלת גילום בשום אופן על הוצאות מזון, הוצאה זו יוצאת מכיסי. מה החוק מחייב במקרה זה? במידה וקיימת התחייבות עפ"י חוק האם ביכולתי לבקש החזר רטרטאקטיבי?
אשל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
באופן עקרוני אין חובה כזו בחוק למעט בתחומים מסויימים בהם מכוח צו הרחבה או הסכמים קיבוציים שחלים על המקום יש חובה שכזו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לאחר שנה וחצי
מיטל
29/11/12
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה מסודר. הודעתי במקום העבודה שברצוני לצאת לחופשה של חודשיים.במקום העבודה הודיעו לי שבמקרה כזה הם רואים אותי כמתפטרת.
האם במקרה כזה מגיעים לי פיצויים?
האם במקרה כזה מגיעים לי פיצויים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
לא. אלא אם הסכם ההעסקה קובע אחרת או שאת חתומה על סעיף 14
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי חבר להסתדרות
דורי
29/11/12
שלום רב,
רציתי להתייעץ בנושא של דמי חבר להסתדרות.
אני עובדת כבר מעל 20 שנה במקום שקיים בו ועד העובדים.
מאז שהתחלתי לעבוד אני משלמת דמי חבר להסתדרות.
האם משלמים דמי חבר גם אחרי הפרישה לגמלאות ובאיזה גובה?
האם אפשר להפסיק לשלם את התשלום הזה כבר עכשיו תוך כדי שאני עדיין עובדת, ומה זה יגרום לי?
תודה מראש על תשובתכם,
בברכה - דורין.
רציתי להתייעץ בנושא של דמי חבר להסתדרות.
אני עובדת כבר מעל 20 שנה במקום שקיים בו ועד העובדים.
מאז שהתחלתי לעבוד אני משלמת דמי חבר להסתדרות.
האם משלמים דמי חבר גם אחרי הפרישה לגמלאות ובאיזה גובה?
האם אפשר להפסיק לשלם את התשלום הזה כבר עכשיו תוך כדי שאני עדיין עובדת, ומה זה יגרום לי?
תודה מראש על תשובתכם,
בברכה - דורין.
דמי חבר - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
יש חובה לשלם דמי חבר כל עוד עובדים. כאשר את פורשת ככל ושכרך משולם דרך קופת הפנסיה אין צורך לשלם ככל ויש הסדרים ספציפיים עם המקום יש לבחון זאת בהתאם למקום העבודה והצווים החלים עליו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד חודשי בעבור ימי החגים בשלושה חודשים
אתי
29/11/12
אני עובדת חודשית חדשה.( לא שעתית ולא יומית ). האם המעביד צריך לשלם לי גם בעבור החגים, בשלושה החודשים הראשונים לעבודתי ? תודה לתשובה.
חגים לעובד חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי לידה ודמי אבטלה אחרי סיום התמחות
מ
29/11/12
ג'10/02/2010 00:31
אני מסיימת התמחות בסוף חודש פברואר. אני בהיריון ואמורה ללדת באוגוסט למיטב ידיעתי אני לא זכאית לדמי אבטלה במשך חודשיים לצורך הכנה למבחני הלשכה, אך גם לאחר המבחנים ישאר לי עוד 3 חודשים עד ללידה. שאלתי היא האם אוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה גם לאחר מבחני הלשכה? והאם אהיה זכאית לדמי לידה מביטח לאומי אחר הלידה. אציין כי במקום העבודה עבדתי כשנה וחצי ואני מתלבטת איך לנהוג.....
אני מסיימת התמחות בסוף חודש פברואר. אני בהיריון ואמורה ללדת באוגוסט למיטב ידיעתי אני לא זכאית לדמי אבטלה במשך חודשיים לצורך הכנה למבחני הלשכה, אך גם לאחר המבחנים ישאר לי עוד 3 חודשים עד ללידה. שאלתי היא האם אוכל להמשיך לקבל דמי אבטלה גם לאחר מבחני הלשכה? והאם אהיה זכאית לדמי לידה מביטח לאומי אחר הלידה. אציין כי במקום העבודה עבדתי כשנה וחצי ואני מתלבטת איך לנהוג.....
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן הריון
מורן
29/11/12
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כ"א כבר 3 שבועות.
אתמול בסיום יום העבודה,התקשרו אליי מהכ"א uאמרו לי שהחברה הודיע להם שעקב שינויים אירגוניים הם נאלצים לפטר אותי.
הסיבה מאוד הזויה,גם בעיניי כל מי ששמע על המקרה.
אני בשבוע 15 ולא הודעתי להם על ההריון.
זה מוזר שהם אמרו עקב שינויים אירגוניים כי אני יודעת שהם מחפשים עוד בנות לתפקיד שהיתי בו..
האם יש עילה לתביעה?
אתמול בסיום יום העבודה,התקשרו אליי מהכ"א uאמרו לי שהחברה הודיע להם שעקב שינויים אירגוניים הם נאלצים לפטר אותי.
הסיבה מאוד הזויה,גם בעיניי כל מי ששמע על המקרה.
אני בשבוע 15 ולא הודעתי להם על ההריון.
זה מוזר שהם אמרו עקב שינויים אירגוניים כי אני יודעת שהם מחפשים עוד בנות לתפקיד שהיתי בו..
האם יש עילה לתביעה?
פיטורים בזמן הריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
ככל והם לא יודעים שאת בהריון אז על פניו לאא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
רמי
29/11/12
אני עובד במוסד חינוכי, מזה כבר 3 חודשים ברציפות שהמשכורות נכנסות באיחור אחרי ה 10 לחודש (פעם א, 10 יום, פעם ב, 20 יום, פעם ג, עד עכשיו לא קיבלתי שזה כמעט חודש מה 10 שעבר. כמו כן ברור לי שהמצב ימשך מפני שהם בקשיים). אני לא רוצה לתבוע את המוסד לביה"ד מפני שאני מעוניין להמשיך לעבוד כאן. במידה ואפוטר נניח בשנה הקרובה, האם אוכל לתבוע פיצוי על כל ההלנות שכר שהיו השנה רטואקטיבית? שמעתי שאם יש 3 חודשים ברציפות אז ההתיישנות יותר ארוכה?!. תודה רבה!
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
יש לבחון את ההלנה אבל בכל מקרה ככל והשכר משולם בסופו של דבר ואתה לא מתלונן על כך בזמן אמת סיכויי תביעתך אינם גבוהים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון- בונוסים ועמלות
שני דבורה
29/11/12
יצאתי לשמירת הריון עקב הריון תאומים בשבוע 27 בתאריך 4.11.12 לא שולמו לי ימי מחלה מהעבודה. מכיוון שאני עובדת במכירות אחת לכמה חודשים אני זכאית לקבל עמלות ובונוסים בגין חודשים קודמים. יצא שבחודש הראשון של השמירת הריון (הנוכחי) למרות שלא עבדתי אקבל משכורת של 8500 על עמלות ובונוסים בלבד ללא ימי עבודה. מגיע לי גם שכר על ימי העבודה ללא קשר לעמלות ולבונוסים ורציתי לוודא שהדבר לא ייצור בעיה מכיוון שקיבלתי שכר למרות שלא עבדתי. 1. עדין לא הגשתי תביעה לביטוח לאומי האם צריך לציין את זה בתביעה במסמך נוסף?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי שכר גלובלי
לנה
29/11/12
יש לו חוזה העסקה בו רשום שכר גלובלי של 7000 ש"ח ברוטו (אחרי העלאה מ-6,500 לאחר 3 חודשי העסקה) בנוסף ישנו סעיף המתאר את שעות העבודה 8:30-16:30. כרגע אין שעון נוכחות בעבודה.
השאלה שלי היא האם זה בסדר שמורדים לי מהשכר לפי שעות שהמנהלת שלי רושמת שיצאתי או הגעתי באיחור? מה החישוב הנכון לשעה אם זה בסדר?
בנוסף חשוב לציין שאמרו לי המעסיקים שהם לא משלמים שעות נוספות. מה זה בעצם שעות נוספות?
השאלה שלי היא האם זה בסדר שמורדים לי מהשכר לפי שעות שהמנהלת שלי רושמת שיצאתי או הגעתי באיחור? מה החישוב הנכון לשעה אם זה בסדר?
בנוסף חשוב לציין שאמרו לי המעסיקים שהם לא משלמים שעות נוספות. מה זה בעצם שעות נוספות?
שכר גלובלי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
על פניו כי מדובר במשרה מלאה עפי חוק שזה 186 שעות חודשיות ככל ואתה לא עובד בשעות אלה אז אכן זה חוקי שמנכים לך יש לחלק את השכרברוטו בשעות העבודה כדי לדעת שווי שעה. שעות נוספות זה שעות מעבר לשעות העבודה הקבועות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איך אני מגלה האם על מפעל מסויים חל הסכם קיבוצי
קרן
29/11/12
איך אני מגלה האם על מפעל מסויים חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה? מקור השאלה היא בעובד שפוטר ולא שולמו לו דמי הבראה ואני מנסה להבין כיצד לחשב לו את דמי ההבראה (כלומר, לפי איזה סכום) ואני לא מצליחה לגלות האם חל המפעל צו הרחבה או לא. בעניינו מדובר במפעל העוסק בצינורות מפלסטיק, גומי וכיוצ"ב). המעביד לא מוכן לשוחח עם העובד.
הסכם קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
באתר של משרד התמת יש רשימה של כל ההסכמים הקיבוציים ועל מי הם הוחלו..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חיובי שווי מס ארוחות בדיעבד
יובל
29/11/12
מעביד גילה לאחר
שנתיים שהוא חייב שווי ארוחות נמוך מהעלות בפועל ולכן החליט לחייב את העובדים על
כל הפרשי השווי רטרואקטיבית אחורה – חיובים המגיעים לאלפי שח רבים לעובד. האם חוקי
? האם מותר ?
ובהקשר זה עובד
שקיבל הודעה על סיום העסקתו טרם הודעה על הפעולה שננקטה בסעיף הקודם האם ניתן
להחיל עליו את החיוב הרטרואקטיבי הזה ?
שנתיים שהוא חייב שווי ארוחות נמוך מהעלות בפועל ולכן החליט לחייב את העובדים על
כל הפרשי השווי רטרואקטיבית אחורה – חיובים המגיעים לאלפי שח רבים לעובד. האם חוקי
? האם מותר ?
ובהקשר זה עובד
שקיבל הודעה על סיום העסקתו טרם הודעה על הפעולה שננקטה בסעיף הקודם האם ניתן
להחיל עליו את החיוב הרטרואקטיבי הזה ?
חיוב שווי מס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
30/11/12
אם המעסיק עשה טעות וחייב בסכום נמוך זכותו לדרוש את ההחזר בדיוק כפי שאם זה היה הפוך אז אתם הייתם דורשים אלא אם מעוגם בחוזה הסכום ולא רשום עפי חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
