האם המעסיק רשאי לקזז עמלות משכר העובדים באופן חד צדדי?
הרעת תנאים – קיזוז עמלה עבור עסקאות שלא נפרעו
רננה
11/12/12
אני מנהלת מכירות בחברה, שעברה תהליך התייעלות במסגרתה פוטרו פונקציות חשובות, אחראית גביה, מנהלת חשבונות.
האחריות על גביה הועברה למנהלי המכירות.
מיותר לציין שזה בא על חשבון מכירות..
היום נשלח אלינו מייל, שמודיע לנו החל מחודש זה רטרואקטיבית, יקוזז מהשכר עמלות שלנו חובות של לקוחות שטרם פרעו את חובם.
זה נשמע לי כמו הרעת תנאים חמורה ביותר.
האם הם רשאים לעשות זאת באופן חד צדדי?
הבעיה שלי מורכבת, מאחר ואני בהריון בשלבים הראשונים.
התפטרות בעייתית מבחינתי בשלב זה.
אודה להתייחסותכם.
האחריות על גביה הועברה למנהלי המכירות.
מיותר לציין שזה בא על חשבון מכירות..
היום נשלח אלינו מייל, שמודיע לנו החל מחודש זה רטרואקטיבית, יקוזז מהשכר עמלות שלנו חובות של לקוחות שטרם פרעו את חובם.
זה נשמע לי כמו הרעת תנאים חמורה ביותר.
האם הם רשאים לעשות זאת באופן חד צדדי?
הבעיה שלי מורכבת, מאחר ואני בהריון בשלבים הראשונים.
התפטרות בעייתית מבחינתי בשלב זה.
אודה להתייחסותכם.
קיזוז סכומי עמלות
עו"ד אחז אגם
12/12/12
רננה שלום,
הכל נובע מההסכם ביניכם וככל שההסכם לא מדבר על קיזוזים, לא ניתן לעשות זאת, בטח לא עם היה נוהג אחר.
אפשר להוציא למעביד מכתב שהוא פוגע בתנאי עבודה של אישה בהריון. בהחלט יכול להיות שזה יאפס אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
הכל נובע מההסכם ביניכם וככל שההסכם לא מדבר על קיזוזים, לא ניתן לעשות זאת, בטח לא עם היה נוהג אחר.
אפשר להוציא למעביד מכתב שהוא פוגע בתנאי עבודה של אישה בהריון. בהחלט יכול להיות שזה יאפס אותו.
אחז אגם, עו"ד
מנהל פורום דיני עבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם המעסיק רשאי לסרב ליציאת עובד לחופשה שנתית?