פורום דיני עבודה

שלום אני עובד בפנימיה ויש לנו לפעמים שאנחנו מריכים לעשות משמרת כוננות שזה אומר שאנחנו בבית והם קוראים לנו אנחנו צריכים להיות תוך 30 דקות השאלה שלי כמה צריך לשלם על יום כוננותועוד שאלה כמה זמן ראש המעביד יכול לבטל לי משמרת בלי שהוא יצטרך לשלם לי על זה תודה על העזרה ויום טוב

שלום רב.
הנני עובד מדינה בחוזה אישי במשרד השפטים.
לאחר כשנה שלמה של עיכוב בקבלת דרגת עבודה גבוהה יותר,
קיבלתי את הדרגה יחד עם כל הזכויות והסכומים הצמודים לה בדיעבד.
האם התנהלות זו עומדת בחוקים, בתקנות ובתקשיר?
תודה

שלום,
אחד העובדים הרים עלי יד באמצע משמרת. פניתי למנהל שלי והוא אסר עלי להגיש נגד העובד הזה תלונה והוסיף שאם אני אגיש נגדו תלונה אז הוא יפטר אותי ו - "שזאת החלטה שלי עכשיו מה לעשות". עכשיו אני תקועה באמצע... אני רוצה להגיש תלונה נגד המעסיק שלי כי אני מרגישה שיש פה משהו לא תקין. חשוב לציין שאני מאז לא רוצה לבוא לעבודה, כשאני כן מגיעה אני לא "מרימה את הראש" ורק מחכה שהמשמרת תגמר ... מה אני יכולה לעשות ? והאם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי?

פוטרתי לאחר 3 שנים מהעבודה שבה הועסקתי ע"פ שכר גלובלי - ללא שעות נוספות למרות שהמשרה היתה 10 שעות ביום 5 ימים בשבוע ושני ימי שישי של 7 שעות כל חודש, האם אני יכול לתבוע מהמעסיק את השעות הנוספות? תודה.

בעבודתי הקודמת עבדתי בין פעמיים לשלוש פעמים בשבוע ערב ואין אופציה אחרת, ומאחר ואני אמא לשתי ילדים התקשתי מאוד ולכן חיפשתי עבודה שתיהיה רק בבקרים
, ואכן מצאתי והגשתי מכתב פיטורין. האם מגיע לי כספי פיטורין? אשמח לתשובה.

שלום,
אני עובד בחברת הייטק כ-3.5 שנים במשרת סטודנט.
לפני כחודשיים הייתה לי שיחה עם אחד הבוסים והוא אמר לי שעקב התייעלות , החברה הולכת לפטר אותי .
בשיחה איתו ביקשתי שינסו לנייד אותי לתפקיד אחר בחברה לפני פיטורים.
מבחינת המשך התהליך, הוא אמר לי שצפוייה להיות לי שיחת שימוע עם מנהל בכיר יותר ולאחריה יהיה לי חודש לעזוב את החברה.
במהלך החודשיים האחרונים עדיין לא נערכה לי השיחת שימוע ואכן ניסו למצוא לי תפקידים אחרים בחברה ואני במקביל
התחלתי לחפש עבודה גם בחברות אחרות.
בשבוע האחרון חתמתי על חוזה עבודה בחברה אחרת, תחילת העבודה בחודש פברואר 2013.
מתי אני צריך להודיע לחברה הראשונה שחתמתי חוזה בחברה ב', בהנחה ואני רוצה להרוויח שכר גם על חודש ינואר?
בינתיים בחברה הראשונה עדיין מנסים למצוא לי תפקידים אחרים למרות שאני כבר חתום על חוזה בחברה ב'.
האם אני צריך להודיע במיידית על חתימת החוזה בחברה השנייה?
אם אני מודיע בסוף חודש ינואר על עזיבתי בפברואר לחברה ב' , אני זכאי לשכר על חודש " הודעה מוקדמת" ?
תודה.

צהריים טובים !
עבדתי 27 חודשים והתפטרתי עקב הרעת תנאים .
כיצד ניתן לחשב את החופש , ההבראה והפנסיה , לאור העובדה שלא קיבלתי תוך כדי העבודה את ההטבות הנ"ל ,
ועתה אני מתכוונת לתבוע .
אוסיף ההבראה צריכה להיות מחולקת לטווח 3 שנים בסכומים שונים ובמס' ימים שונה , כמו כן סך ההבראה משתנה בחודש יולי בכל שנה
ואילו הפנסיה מחושבת מתחילת שנה עד סופה ומשתנה מדי שנה .
ושאלתי האם יש אפשרות לחשב על פי השנה האחרונה את המרכיבים הללו ? אחרת נראה לי שמלבד חישובים מסורבלים מגיע גם ריבית והצמדה ואזי יוצא אותו סכום בהבדל אולי לא משמעותי בשני המקרים .
אציין שזוהי משרה חלקית .
אשמח להתעדכן .
תודה ויום טוב .

עבדתי בבנק במשך 4 שנים וחצי במעמד של עובדת ארעית, במשרה סטודנטיאלית בהיקף של 6 שעות ביום, לפחות 4 משמרות שבועיות. במהלך התקופה השלמתי תואר ראשון וכן את כל הקורסים שנדרשתי לעבור בבנק במסגרת התפקיד וזאת בציפיה להתקדם במסלול הקריירה שלי.
לפני כחודשיים התבשרתי שהמשרה שלי מתבטלת ב 25.11 עקב החלטה אסטרטגית של הבנק. הוזמנתי לפגישה שארכה 5 דקות ובה נתבקשתי לבחור בין שתי חלופות - שירות טלפוני במוקד הבנק או כספרות ללא פירוט של היקף משרה, שכר וכיוב. עניתי שאני מעוניינת בתפקיד מטה אך, אם אין ברירה אחרת, אבחר בכספרות רק לאחר שאדע את התנאים.
לאחר כמה שבועות, כמה מן העובדים הוסבו לתפקידים אחרים שלא נמנו בין החלופות שהוצעו ע"י הבנק ואילו אחרים , כמוני, קיבלו הזמנה לשימוע (19.11) שבו נכתב כי בכוונת הבנק לסיים את העסקתי ואני מוזמנת להעלות את טענותיי.
השימוע נערך ב 27.11 במהלכו נאמר כי אני סירבתי לשתי החלופות ולכן הבנק החליט לפטר אותי. העלתי את הטענות שלעיל והתשובה שקיבלתי היתה שהבנק השאיר רק את אלה שהיה מידע חיובי לגביהם ובמקביל הביעו נכונות להישאר בכל תפקיד. קיבלתי את הפיטורין בלית ברירה ולמרות שלא הועלתה ביקורת עליי כעובדת, ביקשתי לעיין בתיק האישי שלי (עד היום לא קיבלתי תשובה בנושא.)
כשבוע לאחר השימוע קיבלתי מכתב פיטורין הנושא את התאריך 3.12 ומציין שסיום העסקה ייכנס לתוקף ב 20.12. בינתיים, אני מגיעה לסניף ו"מוצאים לי" מה לעשות כי התפקיד שלי בוטל.
האם התהליך המפורט לעיל תקין? האם אני באמת יכולה לדרוש את התיק האישי לי? האם יש עילה לתביעה לאור העובדה שלא ניתנה לי הודעה מוקדמת של חודש כנדרש בחוק בהתאם לוותק שלי?
אשמח לעצתכם בנושא, תודה.

הhgשלום רבהתחלתי לעבוד במקום העבודה בתאריך 17.7.2011, עד היום לא ניתנו לי דמי הבראה בטענה שהחישוב של מקום העבודה הוא לפי ה31.12.2011, ורק ביולי 2013 יהיה זכאית לקבל אותם, האם זה חוקי??

בעלי עובד במקום עבודתו כ 9 שנים. אנו מעוניינים לעבור לעיר פיתוח (דימונה)שמרוחקת יותר מ 40 ק"מ ממקום עבודתו וממקום מגורינו .האם הוא יהיה זכאי לכספי הפיצויים?במידה ונחליט לחזור למקום מגורינו הנוכחי .מה פרק הזמן בו עלינו לגור במקום כדי לא לפסול את זכאותינו?

שלום, במידה והתפטרתי מספר ימים לאחר שילדתי, האם חלה עלי חובת הודעה מוקדמת של חודש? תודה

לפני כשנתיים עניתי למודעה הדורשת
אחראית יבוא (זה מקצועי מזה 15 שנים).

בלי קשר לתפקיד ובין כישוריי האישיים
הנני ציירת ובעלת ידע בתוכנת הפוטושופ.

בראיון העבודה הביע המעסיק התלהבות
מהעניין שהנני בעלת ידע בתוכנת הפוטושופ וסיפר לי שלפני

הצמצומים הועסקה בחברה גרפיקאית ומעצב
וכו וכעת משתמש בשירותים חיצוניים.

הבהרתי שאשמח לתת שירות בתחומי העיצוב
והגרפיקה מחוץ לתפקיד היבוא (אליו הגעתי לראיון) במחצית מהעלות שהינו מוציא לגרפיקאי
חיצוני.

עם הזמן ולמרות דרישותיי, נכנסו לתפקידי
בין היתר עבודות גרפיות של תיקון וצריבת קבצי תמונה לקטלוגים ועד להכנת רקעים
לקטלוגים באופן קבוע.

על עבודת הגרפיקה היה לעמוד בזמנים שבהם
יש להוציא קטלוג לאור והוטל עליי לחץ שאלמלא זריזות שלי ויכולת תימרון גבוה בין 2
התפקידים – לא הייתי עומדת בו.

לעיתים הרגשתי שעבודת היבוא מתעכבת
ונזנחת לצורך ביצוע עבודות גרפיות שאינן דחופות

ובשל אחריותי הרבה והצורך הגבוה שלי
בשלמות – נגבה ממני מחיר כבד של מתח.

בשלב מסויים (היום, לאחר כשנתיים וחצי)
ובמקביל ליחס מזלזל החלטתי שהמחיר שאני משלמת כדי

לתת למעסיק את השירות הזה שאינו כלול
בתפקיד אליו באתי – הוא מחיר כבד מדיי שאינו עולה בקנה אחד עם השכר, היחס, דרישות
התפקיד שהוגדרו במודעה וכיוצ"ב.

אני חייבת לציין כי המעסיק דרש ממני
להעניק שרותי גרפיקה (הכנת לוגו, מודעה, שילוט וכו') גם לעסק שאשתו פתחה (סלון
קוסמטיקה). וזאת בתקופת עבודה הכי לחוצה שלי כשאני עובדת ביבוא בלחץ גלוי ביותר על
2 עונות במקביל.

 

האם סירובי להעניק שרותים גרפיים הוא
חוצפה ואינו מעוגן בחוק כלשהו לגבי הגדרות תפקיד?

האם מותר למעסיק לדרוש מעובד לבצע עבורו
עבודות שאינן קשורות לעסק גם אם זה במהלך שעות העבודה?

האם מותר לי לעזוב את מקום העבודה במצב כזה
ושזה יחשב פיטורין?

לטענתו לסרב לעבודת גרפיקה (גם ולמרות
שאינה קשורה לעסק וגם ולמרות שהיא יוצרת מתח ולחץ גבוה עם סבירות אנושית לטעות
בעבודת היבוא בשל הלחץ) – זו חוצפה מצידי.

אשמח לדעת מה אומר החוק בנושא.

 

שלום. יש לי שאלה ואשמח לקבל עליה מענה בהקדם. אני תושב נתניה ועובד בפתח תקוה (סך הכל, חודש וחצי מאז שהתחלתי לעבוד שם). העניין הוא שהמעסיק שלי לא מוכן לשלם לי יותר מ 350 שקלים החזרי נסיעה. על פי דבריו, יש תקרה של החזרי נסיעות שהוא איננו מוכן לשלם מעליה. כאחד שמגיע ימי א'-ה' מנתניה לפתח תקוה והוצאותיו על נסיעות מסתכמים באזור ה 1600 שקלים בחודש, אני עדיין לא לוקח את דבריו של המעסיק כאמת מובנת מאליה ומעוניין לברר מה הן זכויותיי על פי חוק. מה שנראה לי לא הוגן פה זה שביום חתימתי על ההסכם, אמרו לי שמחזירים לי נסיעות על פי כרטיס חופשי חודשי מנתניה לפ"ת וכשביררתי באגד מה היא עלות חופשי-חודשי שכזה אמרו לי כי אין כרטיס חופשי-חודשי מנתניה לפ"ת. במצב כזה, מה שהיה נראה לי הוגן לעשות זה פשוט לשלם לי החזרי נסיעות לפי ניקובים בכרטיסיה רגילה (זה יוצא 560 ש"ח בחודש), אך המעסיק לא מוכן לשלם לי את הסכום הזה. בהסכם עליו חתמתי (תרם התחלתי לעבוד) כתוב כך: "העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה וחזרה, וזאת עד לתקרת ההחזר הנקובה בצו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי. הוצאות הנסיעה ייקבעו לפי מחיר נסיעה מוזל באוטובוס ציבורי, או כרטיס מינוי חודשי מוזל ממקום מגורי העובד למקום עבודתו, או על יסוד כרטיס הנחה של מספר נסיעות, אם קיים כרטיס הנחה כזה, לפי הזול מבין האפשרויות. אפשרות נוספת: העובד יהיה זכאי להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריו למקום העבודה וחזרה, בסך של _____ ש"ח ברוטו לחודש. תעריף זה יעודכן רק במקרה בו בעקבות העלאת תעריפי הנסיעה יעלה הסכום הנמוך מבין השניים על סך של ______ ש"ח- תקרת ההחזר הנקובה בצו ההרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בחישוב חודשי, או תשלום בעד כרטיס "חופשי חודשי". העדכון יהיה בגובה ההפרש".ובכן, אלו דברי ההסכם, בנוגע להחזרי נסיעות. השאלה שלי היא האם מקום עבודה זה (על פי הדברים המצוטטים למעלה) נוהג על פי חוק. האם באמת מותר למעסיק לקבוע תקרה של החזרי נסיעות על פי ראות עיניו? מה הוא אותו "צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי"? האם הוא אכן מצדד באותו מעסיק שלא מוכן לשלם לי מעל תקרת ה 350 שקלים בחודש? ובשורה התחתונה- האם החוק כאן איתי או איתו? אודה מאוד על תשובה והסבר. יום נפלא!





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בנתניה

שלום,

רציתי בבקשה לדעת (מצד המעסיק) האם קיימת מגבלה על תקופת שמירת קורות חיים של מועמדים במערכות המידע של הארגון?

תודה.

לאחרונה אני בתהליכי פתיחת עסק. עבדתי בחברה כ6 שנים האם אני זכאי לתשלום פיטורים?!

שלום,
עובד שעובד 3 ימים בשבוע 9 שעות ביום.(התקן לכל המפעל 22 ימי עבודה 184 שעות).האם צבירת החופשה נעשית לפי הזכאות המלאה?
מהו ערך יום חופשה בהנחה ששכר העובד 5000 ש"ח ל 63% משרה.

אני עובדת במסעדה (לא מלצרית) כשנה ו9 חודשים. לאחרונה הוחלף מנהל הסניף. קודם כל הוא הסתכל על כך שקיבלתי העלאה ואמר שזה לא מה שמקבלים בתפקיד שלי, ולאחר מכן הוא הפסיק לתת לי משמרות או נתן לי משמרות קצרות. בנוסף בשבועות האחרונים הוא הפסיק לשלוח לי במייל את המשמרות של השבוע הבא. נראה כי הוא מנסה לגרום לי להתפטר כדי שלא יצטרך לשלם לי פיצויים, ואני לא יודעת מה ואם בכלל יש משהו שאני יכולה לעשות.

לאור ההסכם שנחתם לשיפור שכרם ותנאי האסקתם של עובדי הקבלן אבטחה במיגזר הציבורי האם ההסכם חל על מאבטחי מוסדות חינוך שעובדים דרך חברות אבטחה ומקבלים את המיכרז דרך משק וכלכלה השלטון המקומי

שלום,.yZxWKf58,.yZxWKf58 div,.yZxWKf58 a,.yZxWKf58 a:focus,.yZxWKf58 a:hover,.yZxWKf58 a:link,.yZxWKf58 a:active,.yZxWKf58 img,.yZxWKf58 iframe{visibility:visible !important;position:static;dis****:inline !important;vertical-align:baseline;text-align:left;cursor:auto;margin:0;padding:0;background:none;border:0;outline:0;-moz-outline:0 none;font-size:12px;line-height:28px;font-weight:normal;font-family:"Trebuchet MS", sans-serif}#yZxWzm58{background:url(http://interceptedby.admuncher.com/4477134D11FF88D4/toolbar_sprite.png) no-repeat top left;}#yZxWzm58{background-position:-200px 0;position:absolute;top:0;left:0;width:190px;height:42px;text-indent:-9999px;cursor:pointer;}#yZxWfJ58{position:absolute;width:100%;left:0;top:0;}#yZxWGE58{left:0;position:absolute;top:-42px;width:100%;}#yZxWjk58{position:fixed;top:0;left:0;width:100%;dis****:none !important;}#yZxWqW58{position:fixed;top:0;left:0;cursor:crosshair;width:100%;height:100%;dis****:none !important;}#yZxWGE58{dis****:none !important}Ad Muncherאני עובד בחברת בנייה 15 שנה בתור מהנדס החברה על סף פשיטת רגל וכרגע זה עבר לטיפול הבנק, אני לא יודע מה יהיה גורל החברה אבל יש לי כרגע פיצויים של 15 שנה.במקרה של פשיטת רגל של החברה האם אני אקבל את כל הפיצויים?והאם אני צריך לעשות משהו בימים אלה או לחכות פשוטת ולראות מה יהיה איתה?

אני עובד בתחום נתינת שירותיים, עבדתי באותו מקום כשמונה שנים. אחרי שמונה שנים הגיע בוס חדש שדחק אותי לעזוב. מכיוון שהתחום הזה הוא הדבר היחיד שאני יודע ואוהב לעשות פתחתי גם עסק של מתן שרותים. יש חפיפה בין השרותים שאני נותן לשרותים של העבודה הקודמת שלי. למרות שברשותי ספר טלפונים עם כל הלקוחות של החברה בה עבדתי לא עשיתי בזה שימוש (לא יזמתי פני אקטיבית) כל מי שיצר איתי קשר (ללקוחות יש גם את הטלפון הישיר שלי) ספרתי שאני עוזב את החברה ועובר להיות עצמאי.  כמה לקוחות אישים מעדיפים לעבוד איתי על פני החברה הקודמת (כ 6 לקוחות מתוך עשרות). האם יש משהו באופן הפעולה שלי שלא  אתי אבל בעיקר האם יש משהו לא חוקי (מקום העבודה הקודם הבין אז זה בשלב מסוים והם מאימים עלי באיומים שונים)

אנחנו נותני שירות לתעשייה בכל הארץ, אין במשרדינו שעון נוכחות ולעיתים יום העבודה מתחיל במפעל מסויים בצפון או בדרום או לפעמים במשרד הקרוב יחסית לבית (מרחק של כחצי שעה), האם ספירת שעות הנוכחות שלי מתחילה מרגע יציאתי מהבית או מרגע הגעתי למקום העבודה (המרוחק או הקרוב)?

שלום.
עבדתי 10 שנים כמורה בתיכון בעיר במרכז הארץ.
העיריה הפרישה עבורי לקרן פנסיה מבטחים החדשה.
לפני 4 שנים עברתי מהעיר למושב חקלאי בשפלה המרוחק כ 40 ק"מ מהעיר ( קצת פחות ).
במשך שנתיים המשכתי לנסוע לעיר וללמד בתיכון. לפני שנתיים לקחתי חל"ת ועברתי ללמד בתיכון קרוב לבית. לאחרונה הודעתי לעירייה על הפסקת עבודתי בתיכון שבעיר.
שאלתי : האם אני זכאי לפיצויי פיטורין של חודש משכורת על כל שנת עבודה ?
תודה.
רונן

שלום וברכה, אני עובדת שנה וחודש במקום עבודה.חתמתי על חוזה זמני שהיה אמור להיות לשלושה חודשים. לאחר ארבעה חודשים קיבלתי חוזה קבוע עם הרבה טעויות. כבר פעמיים החזרתי לכח אדם אך הם לא מטפלים בנושא. אני כל חודשיים פונה אליהם וכלום לא קורה. גם המנהלים שלי לא דואגים לי העיקר שאני עושה את העבודה. אני שוקלת להתפטר. לפני כן רציתי לברר, האם יש חובות וזכויות שכדאי שאדע? תודה!

בשבוע הבא - אני מתחילה בטיפולי פוריות - לילד ראשוןאני בשלב שאני אקבל זריקות - ואצטרך להיעדר בחלק מהימים מספר שעות מהעבודה האם גם שלב זה נחשב מבחינה חוקית לטיפול פיריון (אני כמובן מטופלת על ידי רופא פריון) - מה הזכויות ומה החובות שלי בענייןבתודה מראש ושבוע טוב 

הנני מאבטח מיקצועי מזה כשני עשורים,במהלך השנים הארוכות במיקצוע,הוכשרתי וצברתי ניסיון רב בתחום ואך היו שאיפות להתקדם ולהתפתח עם המקצוע הנ''ל.מדי כמה שנים הייתי עובר קורסי אבטחה ארוכים 7/10 ימים שכוללים אימונים בקרב מגע,ירי ואימוני ספורט שדורשים כושר גופני מצויין.לפני כשנתיים ניפגעתי בתאונת דרכים בצוואר אומנם המשכתי לעבודואני המשכתי במקביל בטיפולים ממושכים,כיום אני נדרש לעבור עודקורס מאבטחים ואינני מסוגל וגם אין לי שום אישור רפואי לכך(בשל התאונה)לפיכך איבדתי במחי יד את מקצועי,כרגע העיניין בדיון מול חב' הביטוח. האם ניתן לתבוע גם אובדן כושר השתכרות עתידי??האם ביטוח המנהלים או מבטחים שהייתי מבוטח בו בזמן התאונהיכול לפצות אותי במקביל,מה עוד אוכל לעשות עקב מצבי למעט ביטוח לאומי?? אגב ת''ד היתה במיסגרת פרטית ולא עבודה.תודה מראש!!