האם אני זכאית למכתב פיטורין והודעה מוקדמת בעבודה זמנית?
פיטורין מעבודה זמנית
גלית
27/12/12
התקבלתי לעבודה והמשרה הוגדרה כמחליפה של מישהי שיצאה לחופשת לידה ל-5 חודשים. נציגת חברת כ"א שעשתה את ההשמה - אמרה לי ש-99% שזו תהיה משרה קבועה.
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!
פוטרתי מהיום למחר מס' ימים לפני 4 חודשים - הנימוק היה שהבחורה חוזרת.
לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא נעשה שימוע.
האם הוא חייב לתת לי מכתב פיטורין? האם אני זכאית ל-4 ימי הודעה מוקדמת?
תודה על התשובה!
פיטורין מעבודה זמנית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/12/12
במקרה הזה על פניו אין צורך בשימוע וגם השאלה היא האם מראש נאמר לך מתי תסתיים העסקתך אם לא נאמר לך מועד אז את זכאית להודעה מוקדמת וכן ממליצה לפנות לבדיקה פרטנית לגבי שאר הנסיבות כדי לראות אם ההליך שבוצע תקין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
שכר כולל נסיעות
עד מתי יכול המעסיק להודיע לי על שינויים בלוח הזמנים שלי?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?