פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפסקה
ויקי
23/12/12
אני עובדת כל יום 8.00-16.00חמישה ימים בשבועמהו החוק לגבי הפסקהתודה מראש
הפסקות
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
הפסקות בעבודה שאינה עבודת כפיים - עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים מותר להעסיקו:
1. בכל יום מימי השבוע - 8 שעות ללא הפסקה (או 9 שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע).
2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג - 7 שעות ללא הפסקה.
1. בכל יום מימי השבוע - 8 שעות ללא הפסקה (או 9 שעות במקרה שהעובד מועסק במקום שעובדים בו 5 ימים בשבוע).
2. ביום שלפני המנוחה השבועית וביום שלפני חג - 7 שעות ללא הפסקה.
הלנת שכר!!!
חן
23/12/12
עבדתי במקום קצת יותר מחודש.הספקתי לקבל על חודש חלקי שכר, ולעבוד עוד 7 ימים בחודש נוסף. עזבתי את המקום בגלל יחס לא כראוי. הייתי אמורה לקבל שכר על ימי העבודה ב-10/12/2012 ולא קיבלתי.שלחתי מספר מיילים למזכירות וכמו כן למנהל המקום שהעביר את הבקשה שלי ולא ענה לי מדוע בכלל לא נכנסה המשכורת! היום התאריך 23/12/2012 ולא קיבלתי תשובה! הסכום הוא בערך כ-2000ש"ח מה עליי לעשות????? אני חוזרת שוב ושוב ואומרים לי שיטפלו בזה ויודיעו לי! זה כבר עובר כל גבול!
אי תשלום שכר
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
אני מציעה לך או לפנות להתסדרות או לגשת למזכירות בית הדין נמצאים שם טפסים למילוי עמצאי ואז תוכלי להגשי תביעה על אי קבלת השכר .
7 ימי עבודה בשבוע
עידן
23/12/12
רציתי לשאולאני עובד במקום עבוודה כבר שנתיים 7 ימים בשבועפתאום הבעלים נזכר להגיד לי שהרואה חשבון אמר לו שאסור לו להעסיק אותי 7 ימים בשבוע אז עכשיו הוא רוצה או שאני אעבוד 6 ימים או שהוא ישלם לי בשחור האם הוא יכול פתאום אחרי שנתיים להוריד לי משמרות והאם זה שינוי בתנאים.בנוסף התלוש שלי עומד על 12000 נטו ואין בו שעות נוספות האם הוא יכול פתאום לרשום לי שעות נוספות אפילו אם הוא לא משלם לי כי נראה לי שאם זה יהיה רשום בעתיד אני לא יהיה זכאי לדרוש את השעות הנוספות תודה רבה
7 ימי עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
ראשית עבודה 7 ימים בשבוע היא אסורה אלא באם למעסיק יש היתר לעבודה בשבת וגם אז על המעסיק לשלם לעובד בעבור העבודה בשבת תעריך שונה וגבוה מהתעריף הרגיל ושנית, יש למעסיק ליתן לעובד יום חופש אחר במקום היום עבודה בשבת. לגביך ולגבי שכרך אני מציעה כי תיוועץ עו המעסיק שלך שלא יקזז לך בשכר חרף האיסור לעבודה בשבת.
התייעצות עם בעלי עסקים.
ע.ג
23/12/12
ברצוני לדעת מה הייתם עושים?אני מעלה בפניכם מספר סוגיות בתוך חיי היום יום בעבודה:1. אם עובדת שלכם הייתה מתלוננת על הטרדה או יותר נכון הצקה של עובד, לא מדובר בהטרדה מינית למרות שהעובד היה הולך מולה עם הידיים בתוך המכנסיים במהלך משמרת והיה מקלל אותה "את על הזין שלי" איך אתם הייתם פועלים? כי העובדת פנתה לבעל הבית והוא צוחק לה בפנים וכל הזמן שואל אותה מה הוא עשה לך? 2.כיום אני יודע שהעובת והעובד לא מדברים בינהם ולא מגיעים למצב של עבודה במשמרות ביחד. אתמול בעל הבית החליט לעשות ניסוי בבני אדם ולשים אותם ביחד במשמרת מבלי לדווח למנהל החנות שזה מה שהולך לקרות (מנהל החנות היה עם אותה עובדת במשמרת), פתאום אחרי שעתיים שפתחו את החנות העובד הגיע. וזה היה פרס שבעל הבית נתן לו אחרי שהוא הגיש משמרות לא בזמן והודיע שיש לו דברים אחרים יום לפני המשמרת.ברצוני לדעת מה הייתם עושים במקרה כזה?יש לציין שמנהל החנות הוא זה שמסדר את המשמרות. ומדובר בעובדת שהיא בהריון כרגע ומתכוונת להמשיך לעבוד במקום העבודה גם לאחר הלידה
התייעצות
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
נראה כי ההצעה הטובה ביותר, היא כי תפנו לעוה"ד אשר בקיא בתחום העעבודה לשם התייעצות. עניני הטרדה מינית הוא מורכב וישלטפל בו ביסודיות. יש חוקים ספיציפים לענין זה וכדאי שתהיו מודעים אליהם ופורום זה אינו המקום הויל והיריעה קצרה מלהכיל.
ימי חופשה
ארז אברבנל
23/12/12
אני מקבל 0.84 % יימי חופשה בחודש ! למרות
שאני עובד בין 2 ל 3 ימי שישי בחודש
כמה ימי חופשה מגיעים לי ?
שאני עובד בין 2 ל 3 ימי שישי בחודש
כמה ימי חופשה מגיעים לי ?
ימי חופשה
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
גם לעובד 5 ימים וגם לעובד 6 ימים מגיעים יום חופשה אחד בחודש ולכן - הצבירה שלך נכונה.
דמי לידה לעובדת עצמאית
תמר כהן
23/12/12
כיצד מחושב גובה דמי לידה לעובדת עצמאית?
10 חודשים בשנה המשכורת היא באזור 13 אלף וחודשיים בשנה המשכורת באזור 5 אלף. אם אלד מיד לאחר 2 החודשים הנמוכים יותר זה יפגע לי בגובה דמי הלידה?
תודה!
10 חודשים בשנה המשכורת היא באזור 13 אלף וחודשיים בשנה המשכורת באזור 5 אלף. אם אלד מיד לאחר 2 החודשים הנמוכים יותר זה יפגע לי בגובה דמי הלידה?
תודה!
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
הסכם קיבוצי
נורית
23/12/12
חוקת העבודה של עובדי הרשויות המקומיות מגבילה את תשלום דמי המחלה במקרה של עבודה חלקית (במקום משרה מחלאה העובד עובד חצי משרה בגלל מחלה) ואחרי ניצול התקרה לא יהיה העובד זכאי להשלמת השכר באמצעות דמי מחלה גם אם יש לו ימי מחלה (ברשויות המקומיות צבירת ימי מחלה היא ללא הגבלה). ההוראה מרעה לכאורה את מצב העובד על פני זה הקבוע בחוק, כי שם אין הבדל בין אי כושר חלקי לאי כושר מלא. האם ניתן להרע את המצב ביחס לזכויות העודפות הקבועות בחוקה (מעבר לצבירה של 90 יום)? או שכל הרעה במצב לעומת החוק גם אם זו הרעה לגבי ימי מחלה יותר ממה שניתן על פי החוק היא אסורה?
הסכם קיבוצי
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
בהסכמים קיבוציים גם אם יש הוראה אשר מרעה עם העובד. העובדים בעצם הסכימו לכך הואיל וההסכם נחתם בין ארגון עובדים לארגון מעבידים.
אי עמידה בחוזה
לוקאס
23/12/12
שלום,פיטרו אותי מעבודתי וניקו משכרי האחרון סכום כספי גדול לפי טענה שזאת הפרת חוזה והנני חייב כסף וכך גם רשום בחוזה. אך זה לא אני שהתפטרתי אלא פוטרתי.בחוזה רשום כך : " ישלום לך שכר *** ברוטו לשעה בתנאי שתסיים 6 חודשי עבודה רצופים בתפקידך ****** מיום חתימת הסכם זה. במידה ולא תעמוד בהתחייבות זאת תחוייב משכורתך בגיו הפרש השכר לפי הפירוט הנ"ל: שכרך יחושב מחדש לפי **** מיום תחילת עבודתך וההפרש ינוכה משכרך האחרון."האם זה תקף שאני פוטרתי !? הרי מצויין שאם אני לא יעמוד. אני צריך עזרה פה בבקשה לפי שאני מגיש תביעה.
אי עמידה בחוזה
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
גם ללא סעיף זה ניכוי משכרך באופן שבו הוא נעשה אינו לגיטימי. קל וחומר שבמקרה שלך פיטרו אותך ולא אתה התפטרת.
היריון
לין
23/12/12
היי התחלתי עבודה לפני חודש וחצי ואתמולת גילית שאני בהיריון ..מעריכה בערך שבוע 2.האם הם יכולים לפטר אותי?כמה זמן אמור להיות לי וותק בכדי שלא אפוטר?
הריון
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
קיים איסור עלפיטורי אשה בהריון החל החודש השישי לעבודה אצל המעסיק. ז"א שרק מי שעובדת חצי שנה ומעלה חל איסור לפטרה. מאידך גם באם מפטרים לפני כן - יכול היות שניתן יהיה לטעון להלפליה. בכל מקרה זכאותך שלא לספר על הריונך וזאת עד לחודש 5.
אי עמידה בחוזה
אופירה
23/12/12
התחייבתי במקום העבודה שלי לשנה עפ"י מה שנאמר לי כי אקבל 5 משמרות בשבוע עם תחילת העבודה בפועל אני מקבלת בין 1 ל3 משמרות מקסימום בשבוע האם הם לא עומדים בחוזה ? והאם אני יכולה לעזוב מבלי לסיים את השנה שהתחייבתי מכוון שהם לא עומדים בתנאים שהבטיחו לי? תודה
אי עמידה בחוזה
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
כמה זמן את כבר עובדת אצל המעסיק? בכל אופן במידה ובחוזה קיימתץ התחייבות כזו והמעסיק לא עומד בה הוא בהחלט מפר את החוזה.
ביטוח לאומי מינימלי כללי
ענת
23/12/12
הי. אני מעסיקה בחודש מספר עוזרות. כל פעם באה מישהי אחרת מקבוצה של חברות לנקות את הבית.
השאלה אם יש אפשרות לשלם ביטוח לאומי כללי מינמלי לפי מספר השעות בחודש ולא לפי שם העוזרת כך שאני לא אצטרך לפתוח תיק לכל אחת
השאלה אם יש אפשרות לשלם ביטוח לאומי כללי מינמלי לפי מספר השעות בחודש ולא לפי שם העוזרת כך שאני לא אצטרך לפתוח תיק לכל אחת
אנ אפני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
ימי מחלה
תמיר
23/12/12
האם בימי חג מורידים גם ימי מחלה בתקופת מחלה ארוכה
ימי מחלה בחג
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לאופן תשלום ימי מחלה שחלים בימי חג. מחד, ניתן לטעון כי עובד שחלה במהלך החג זכאי ליהנות משכר עבודה מלא, שכן אלמלא חלה הוא היה זכאי לתשלום מלא בגין ימי החג. מאידך, ניתן לטעון כי יש להתייחס לימי המחלה הנ"ל כאל ימי מחלה לכל דבר, ולשלם לעובד בהתאם לחוק דמי מחלה. שאלה זו טרם נידונה בפסיקת בתי הדין לעבודה ולפיכך, נותרות שתי הפרשנויות הנ"ל אפשריות. כל זאת כמובן, כל עוד לא נקבע אחרת בסוגיה זו בהסכם/הסדר קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג במקום עבודה.
מבחן רענון בעבודה
איתי
23/12/12
האם למעסיק ניתנת אפשרות לבחון על ידע לאחר שנה וחצי בתפקיד? ואם כן תאושר לו לבצע הרעת תנאים במקרה של כישלון?
מבחן רענון בעבודה
עו"ד עדי פריאנטי
23/12/12
אין תשובה חד משמעית על שאלתך. האם זה נהוג אצלכם בעבודה? אם אתה היחיד שנדרש לעבור מבחן שכזה? בכל אופן הרעת תנאים אסורה בכל מקרה.
המעסיק לא מעוניין לתת מכתב פיטורים
איב
22/12/12
שלום אני עובדת במקום חודשיים וחצי ובשבועיים האחרונים אמרתי למעסיקה שלי שאני לא רוצה לעבוד יותר כי אני פשוט לא מסתדרת אם הבוסית השנייה ובאותו השבוע אמרנו שניתן צאנס להמשיך ואז הייתי חולה למשך כמה ימים וביום החמישי המעסיקה שלחה הודעה שבא היא אומרת שאני יכולה לעזוב כפי שאמרנו ועכשיו היא לא רוצה להביא מכתב פיטורין ואני אומרת לה שאנחנו אמרנו שניתן צאנס אז אני לא מבינה למה היא לא רוצה להביא לי מכתב פיטורין מה הסיבה?
מכתב פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פניו ממה שאת מתארת אכן מגיע לך מכתב אני לא רואה למה אכן שלא תביא לך אך דרשי ממנה וטעני כי את לא התפטרת וכי אם היא לא מביאה לך מכתב אז שתשבץ אותך לעבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה והתראה מוקדמת
מיצי
22/12/12
שלום,אני עובדת ב 60% משרה. חתמתי על חוזה עם הסניף הישראלי של חברה אמריקאית בו מועד סיום העבודה הוא ב 31.12.12. לפי הבנתי, חוזה כזה אינו תקף בישראל, האם זה נכון? המעביד הודיע לי אתמול באימייל שעבודתי אכן תסתיים בסוף השנה. התחלתי לעבוד ב 22.1.12. האם זה תקין? האם אינו חייב בשימוע ובהתראה מוקדמת, מה פרק הזמן להתראה המוקדמת שהוא חייב בה ? שאלה נוספת, צברתי 11 ימי חופשה. האם יש הגבלה על ימי החופשה שאני יכולה לפדות או שמגיע לי לפדות את כולם?הרבה תודות!!
ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
למה שחוזה זה לא יהיה תקף? יש לבחון מה רשום בו אך על פניו אין סיבה שלא יהיה תקף. מעבר לכך יש לבחון האם ניתנת דרישה ארוכה יותר להודעה על סיום החוזה אך על פניו כל עוד לא הודיעו על הארכתו הוא מסתיים במועדו באשר לימי החופשה זכותך לפדות את כולם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק התיישנות לגבי הלנת פיצויי פיטורין
ליה
22/12/12
גיליתי שחמותי לא קיבלה פיצויי פיטורין לאחר עזיבתה מקום עבודה בו עבדה 8 שנים לפני כ-6 שנים, בשל המלצת רופא תעסוקתי וקבלת אחוזי נכות. חמותי חששה לדרוש את פיצוייה, מאחר בתלוש משכורת היה רשום שכר נמוך פי 3 ממה שקיבלה בפועל. האם חל חוק התיישנות על הפיצויים שהייתה אמורה לקבל (לפחות לפי התלושים)? כיצד עלינו לפעול במידה ולא חל חוק התיישנות על הלנת הפיצויים?
התישנות על פיצוים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
התישנות על פיצוים היא 7 שנים לאחר המועד בו היא הייתה זכאית להם דהיינו על פניו ניתן עיוד לתבוע. לא מדובר בהלנת פיצוים כי על זה יש התישנות אלא על הפיצוים עצמם. קודם כדאי לדרוש מהמעסיק ובמידה ולא משלם לתבוע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם שכ"ט והוצאות משפט
דנה
22/12/12
שלום,
אני רוצה לחתום על הסכם שכ"ט עם עו"ד. מה הם המרכיבים
שנכללים בשכ"ט ואיזה מרכיבים נכללים בהוצאות משפט. אם אפשר בבקשה לקבל רשימה
מפורטת כי אני רוצה לכלול את המרכיבים אלה בהסכם . תודה מראש.
אני רוצה לחתום על הסכם שכ"ט עם עו"ד. מה הם המרכיבים
שנכללים בשכ"ט ואיזה מרכיבים נכללים בהוצאות משפט. אם אפשר בבקשה לקבל רשימה
מפורטת כי אני רוצה לכלול את המרכיבים אלה בהסכם . תודה מראש.
הסכם שכט והוצאות משפט- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
אין רשימה מפורטת לכל עו"ד יש את התנאים שלו ואת מה שהוא כולל בהוצאות דרשי מעוה"ד מולו את חותמת שיפרט לך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוצאות נסיעה לעבודה וממנה
רינת
22/12/12
שלום רב. אני גרה בכרמיאל ונוסעת ברכבי הפרטי יום יום לעבודה
בחדרה.מה מגיע לי בהוצאות הנסיעה?
בתודה רינת
בחדרה.מה מגיע לי בהוצאות הנסיעה?
בתודה רינת
הוצאות נסיעה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
תשלום של חופשי חודשי או נסיעות באוטובוס ככל ואין עד למקסימוםכ- 25 ש"ח ליום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בחו"ל
רון שני
22/12/12
שלום שלוםקבלתי הצעה לנהל עסק בחו"ל ישנו הסכם כתוב ביני לבין המעסיק, העניין הוא,שהמעסיק אינו מתכוון שאמלא טופס 101צורת התשלום תהיה בחו"ל במזומן.האם זהו חוזה העסקה חוקי? האם קבלת כסף בחוזה העסקה בחו"ל היא חוקית?ואם היא אינה חוקית,האם תוכן החוזה יהיה קביל וכפוף לדיני חוזים של מדינת ישראל? אם אחד הצדדים מפר את תנאי בחוזה שכזה, האם יש לצד הנפגע הילה חוקית לתביעת הצד שמפר את החוזה?אשמח לייעוץ על דרכי פעולה נכונות בשלב בו אני נמצאתודה!
עבודה בחול- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
מבחינתנ חוזה ההעסקה ודיני עבודה על פניו אין בעיה אבל יש פה בעיה עם רשויות המס, עם ביטוח לאומי וכיוב ועליך לבדוק מולם את ההשלכות וכן יש לבחון את החוזה ולראות את כל הסייגים שבו היטב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבדתי מסביב לשעון 7 ימים בשבוע
ליאת כהן
21/12/12
עבדתי כמנהלת חוות הודים לפיטום במשך 7 חודשים עד שהייתי מעורבת בתאונת דרכים בעבודה. גידלתי אפרוחים מגיל 0 עד 6 שבועות- פרק זמן זה נקרא "מדגר", ובזמן מדגר עבדתי מסביב לשעון, ללא ימי מנוחה. סיכמתי עם המעסיק כי בין מדגרים אקבל את ימי המנוחה שצברתי, דהיינו אקח ימי חופש שלא ירשמו כחופשה, ולא יהיה להם איזכור בתלוש המשכורת. הכנתי חוזה והעברתי אותו למעסיק ערב כניסתי לתפקיד, אך מעסיקי מעולם לא העביר לי עותק חתום, על אף שטען כי חתם על החוזה. בין המדגר הראשון לשני לקחתי 7 ימי מנוחה שצברתי במהלך עבודה רצופה במשך 7 שבועות, אולם בתלוש המשכורת ציין המעסיק כי לקחתי 7 ימי חופשה, והוריד לי ממכסת ימי החופש 7 ימים. פניתי אליו וביקשתי לתקן הטעות והוא ביקש כי אמתין עד סוף המדגר הבא, אז ניפגש ונתקן את הטעות . הסכמתי, אך לא הספקתי לסיים את המדגר מכיוון שהייתי מעורבת בתאונת דרכים בעבודה. מאז, אני מחלימה בביתי, ומעסיקי ניתק עימי קשר. בתלוש המשכורת האחרון קיבלתי שכר חלקי, מכיוון שנפגעתי באמצע חודש- ב16 באוגוסט, ושולמו לי 14 ימי עבודה, אולם עבדתי גם שתי שבתות, ולכן היה על המעסיק לשלם לי עבור 16 ימים, וצברתי בנוסף גם 3 ימי מנוחה, 3 שבתות נוספות שעבדתי, ולא תוגמלתי עבורן. המעסיק שלי מבקש לאחוז במקל בשני קצותיו, העביד אותי שבועות שלמים ברצף ללא יום מנוחה, גם בשבתות, ולא תיגמל אותי על עבודת שבת בשום אופן, לא החשיב את השבתות שעבדתי ולא תגמל אותי בעבור עבודת שבת בשום אופן. הוא מודה בקיום החוזה בינינו, אך לא מסר לי העתק, ולא דאג לי לביטוח מנהלים בתום 3 חודשי עבודה, כפי שסוכם בינינו ורשום בחוזה, שאין לי העתק שלו. כעת, 4 חודשים אחרי התאונה אינני מסוגלת לעבוד, אולם אין לי ביטוח מנהלים, ונותר לי על כן רק להגיש תביעת נכות מעבודה למוסד לביטוח לאומי. המעסיק שלי ניתק עימי קשר, אני מאמינה שהוא חושש שמא אתבע אותו. האם אוכל לתבוע אותו באין חוזה בידי? לו קיים את ההסכם ודאג לי לביטוח מנהלים הייתי כעת זכאית לקצבה בשל אובדן כושר עבודה. האם יש לי סיכויי לנצח בתביעה?
עבודה סביב השעון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
ממה שאת מתארת אכן יש כאן עילה לתביעה בגין כלל הנושאים שהעלית לרבות אובדן כושר עבודה ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לין
21/12/12
היי,
עבדתי במקום עבודה כשנה ו8 חודשים.
לפני חודש נשלח לי מכתב כי אםלא אעמוד ביעד תוך שבועיים אפוטר ,עמדתי ביעד ולכן לא פוטרתי .
אתמול נאמר לי כי איי מפוטרת וכי המכתב לפני חודש וחצי הינו הודעה מוקדמת,האם זה מקובל?
בנוסף רציתי לדעת מה עליי לקבל פרט לפיצויים?
עבדתי במקום עבודה כשנה ו8 חודשים.
לפני חודש נשלח לי מכתב כי אםלא אעמוד ביעד תוך שבועיים אפוטר ,עמדתי ביעד ולכן לא פוטרתי .
אתמול נאמר לי כי איי מפוטרת וכי המכתב לפני חודש וחצי הינו הודעה מוקדמת,האם זה מקובל?
בנוסף רציתי לדעת מה עליי לקבל פרט לפיצויים?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
לא מקובל. ממש לא גם לא נעשה שימוע כדין וגם לא ניתן לך מכתב כדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום באמצע יום עבודה +בירור על שעות נוספות
שירי2000
21/12/12
אני מטפלת חדשה במעון ויצ"ו ושמעתי (ובדקתי) כי בשעות בהן הילדים ישנים יש תורנות מי הולכת לטייל- ולא מקבלת תשלום. ואז, כמובן, חוזרת לעבודה. הפיצול הזה הוא לשעה או שעתיים. האם זה חוקי בכלל?!שאלה נוספת- חברתי עבדה משבע בבוקר עד שש וחצי בערב (המעון הוא ייחודי- פועל עד שבע בערב.) האם זה חוקי?? למי צריך להתלונן?
שאלתך נענתה למטה..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סדרי הדין, דיון הוכחות
ללא
21/12/12
בהליך ערעור בבית דין אזורי לעבודה. מול רשמת ,עמדת הנתבע היתה למחוק על הסף את הערעור, ולחילופין לקיים דיון הוכחות.
עמדת המערער היתה להכריע בתיק ולתת פסק דין על יסוד סיכומים שהגיש, המכילים ראיות.
ההליך האחרון היה טענת הנתבע כביכול לא שלחו לו מסמך מטעם התובע ובקשתו מבית הדין למחיקת הערעור על הסף לחילופין לקיים כל דיון שהוא לרבות של הוכחות.
במענה לבקשתו הזו הרשמת נתנה החלטה האומרת כי התיק עובר לכבוד השופטת ......למתן החלטה.
שאלתי היא מה משמעות התרחישים הנ"ל בדין ולעניין סדרי הדין:
האם ההתדיינות למול רשמת משמע שזהו הליך מקדמי? באם כן האם משמעות העובדה שהרשמת בהליך המקדמי העבירה את התיק למתן החלטה לשופט (כשהיא מתעלמת ממלוא בקשות הנתבע לרבות בקשתו לקיים דין הוכחות) משמעה כי בהליך המקדמי לא נענו בקשות הנתבע לקיום דיון הוכחות , ומאחר שהנתבע לא ערער על כך/על החלטת הרשמת - אזי הוא מנוע כעת בהליך למול שופט לבקש הוכחות?
האם במצב הזה הנתבע עדיין זכאי לדרוש קיום דין הוכחות?
תודה על העזרה
עמדת המערער היתה להכריע בתיק ולתת פסק דין על יסוד סיכומים שהגיש, המכילים ראיות.
ההליך האחרון היה טענת הנתבע כביכול לא שלחו לו מסמך מטעם התובע ובקשתו מבית הדין למחיקת הערעור על הסף לחילופין לקיים כל דיון שהוא לרבות של הוכחות.
במענה לבקשתו הזו הרשמת נתנה החלטה האומרת כי התיק עובר לכבוד השופטת ......למתן החלטה.
שאלתי היא מה משמעות התרחישים הנ"ל בדין ולעניין סדרי הדין:
האם ההתדיינות למול רשמת משמע שזהו הליך מקדמי? באם כן האם משמעות העובדה שהרשמת בהליך המקדמי העבירה את התיק למתן החלטה לשופט (כשהיא מתעלמת ממלוא בקשות הנתבע לרבות בקשתו לקיים דין הוכחות) משמעה כי בהליך המקדמי לא נענו בקשות הנתבע לקיום דיון הוכחות , ומאחר שהנתבע לא ערער על כך/על החלטת הרשמת - אזי הוא מנוע כעת בהליך למול שופט לבקש הוכחות?
האם במצב הזה הנתבע עדיין זכאי לדרוש קיום דין הוכחות?
תודה על העזרה
סדרי דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
נראה כי אכן מדובר בדיון מקדמי אך לא ניתן לדעת מעבר בלי לראות את כתבי הטענות. ישנם נוספים שרשמים לא יכולים להכריע בהם ולכן מועברים לשופט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב צו פינוי לעסק
שרון אביטל
21/12/12
לפני כחודשיים קיבלתי צו פינוי לעסק שלי. לפני שהעסק נסגר יידעתי את העובדים על העניין.
ישנה עובדת אשר עבדה אצלי במשך שנה על בסיס של אקסטרה ( חגים או שבתות). לאחר שבוע שסגרתי את העסק ניגשה אליי העובדת וביקשה שאחתום על מסמך שהיא כתבה כמכתב פיטורין שמטרתו כמו שנאמר לי היה לביטוח לאומי.
היום אותה עובדת תובעת אותי בגין פיצויים? האם מגיע לה?
ישנה עובדת אשר עבדה אצלי במשך שנה על בסיס של אקסטרה ( חגים או שבתות). לאחר שבוע שסגרתי את העסק ניגשה אליי העובדת וביקשה שאחתום על מסמך שהיא כתבה כמכתב פיטורין שמטרתו כמו שנאמר לי היה לביטוח לאומי.
היום אותה עובדת תובעת אותי בגין פיצויים? האם מגיע לה?
פיצוי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
על פניו ממה שאתה מתאר נראה שכן
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום באמצע יום עבודה וגם שאלה לגבי שעות נוספות
שירי
21/12/12
אני מטפלת חדשה במעון ויצ"ו ושמעתי (ובדקתי) כי בשעות בהן הילדים ישנים יש תורנות מי הולכת לטייל- ולא מקבלת תשלום. ואז, כמובן, חוזרת לעבודה. הפיצול הזה הוא לשעה או שעתיים. האם זה חוקי בכלל?!שאלה נוספת- חברתי עבדה משבע בבוקר עד שש וחצי בערב (המעון הוא ייחודי- פועל עד שבע בערב.) האם זה חוקי?? למי צריך להתלונן?
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/12/12
1. על פניו נראה שלא אלא אם מדובר ב3/4 שעה הפסקה שהיא ע"ח העובד עפי חוק
2. זה חוקי כל עוד משולמות לה שעות נוספות וזה לא בכל יום וניתן להתלונן למשרד התמת
2. זה חוקי כל עוד משולמות לה שעות נוספות וזה לא בכל יום וניתן להתלונן למשרד התמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
