כיצד משפיעים טיפולי פוריות על זכויות העובדת במקרה של פיטורים?

|

פוריות

מירב 28/12/12
ברצוני לשאול אני עובדת במקום עבודה 11 חודשים במקום עבודה מתכוונים לצמצם בכו"א כיון שעושים שינוי אירגוני שדורש פיטורים
שאלותי האם שמעסיק מתכוון להעסיק בגלל שאני שבע רצון מטיב העבודה שלי יכול לפטר בתקופת טיפולי פוריות הוא מיודע על כך שאני עוברת טיפולים ???
ומהי תקופת הזמן שבה מותר ואסור לפטר ? ומה אני יכולה לעשות כנגד מעסיק שמפטר ? בתקופה זו ?
כמה ימיי העדרות ניתן להעדר בתקופת ההריון? וכמה זמן בזמן טיפולים לא קשר לוותק לצורך מחלה ?
האם ימים בודדים גם נספרים בתוך ימיי מחלה לצורך מנוחה ללא רצץ ימיי המחלה שבדר"כ נספרים .?
ומתי בכלל ניתן לדורש פיצוים שאופי העבודה לא מסתדר שיש ילדים כיצד המעסיק מחיוב לתת פצוים גם שהפיטורים מצד של העובד . ? או שלא מחיוב ? לאישה

פוריות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 29/12/12
את שואלת שאלות רבות ושונות, ככל והמעסיק יודע שאת עוברת טיפולי פוריות אז על פניו הוא צריך אישור של משרד התמת כדי לבצע כל פעולה אך יש לבחון זאת. אין טעם להתעסק עם שאלות אם ואם.. ככל והמעסיק קורה לך לשיחת שימוע במועד שהוא עושה זאת ממליצה לך לפנות ליעוץ פרטני לשם בחינת כל הנסיבות הספציפיות.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן