פורום דיני עבודה

שלום, נגמרו לי 40 שעות הבדיקות בהריון , ואני עדיין יוצאת לבדיקות ומחסירה שעות. רציתי לדעת האם יש איזשהו חוק לכך שהמעסיק שלי ייחויב לתת לי להשלים את השעות החסרות, אני עובדת 8.5 שעות ביום.
תודה.

אני עובדת במשכורת חודשית, שישה ימים בשבוע. (יום שישי חצי יום)
במקום העבודה שלי נהוג שבמידה ונלקחת חופשת מחלה, במקום להוריד מהמשכורת את היום הראשון וחצי מהימים השני והשלישי, כפי שנדרש בחוק, מנכים שני ימי חופשה ומשלמים משכורת מלאה.
קיבלתי חופשת מחלה מיום שישי עד יום שני, (ארבעה ימים) כמה ימי חופשה אמורים להוריד לי?

שלום רב
פניתי אליכם בעבר ואני מבקשת כעת לדעת.
חופשת הלידה שלי מסתיימת מחר. אני מתפטרת מעבודתי לצורך טיפול בילד ומעבר מירושלים לכפר סבא מאחר ובעלי סגר את העסק בירושלים ומחפש לפתוח עסק במרכז.
ע"פ חוק פיצויי פיטורין בדין מתפטר כדין מפוטר אני זכאית לפיצויים שלי אם אני מתפטרת 9 חודשים לאחר לידה לטיפול בילד. מאידך, מעבר מעיר לעיר, כפי שראיתי בחוק, מזכה בפיצויים רק במקרים מסוימים: לרגל נישואים, לישוב חקלאי ומחמת סיבות אחרות שנקבעו בתקנות, באישור ועדת העבודה של הכנסת, כסיבות המצדיקות את העתקת מקום מגוריו של העובד".
לעומת זאת, בביטוח לאומי איני זכאית לדמי אבטלה במיידי במידה וסיבת ההתפטרות היא טיפול בילד, אך אם הסיבה היא שינוי מקום המגורים, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים), אני זכאית לדמי אבטלה במיידי, שכן ב"ל רואה בכך סיבה מוצדקת לעזיבת העבודה.
בשל ההבדלים הללו אני בבעיה. בירור מול מוקד ב"ל העלה כי עלי לצרף מכתב מהמעסיק שבו הוא מציין את הסיבה להתפטרותי, שהיא בדיוק הסיבה שאני רושמת במכתב ההתפטרות, והרי אם ארשום שהסיבה היא מעבר עיר לא אקבל פיצויים, ואם ארשום שהסיבה היא גידול הילד לא אקבל דמי אבטלה במיידי. אמרו לי במוקד ב"ל שייתכן שאם ארשום את שתי הסיבות במכתב ההתפטרות כך שהמעסיק ירשום גם הוא את שתיהן, ייתכן כי לא תהיה לי בעיה לקבל דמי אבטלה במיידי.
מיותר לציין כי תשובה זו אינה מספיקה לי, שכן בעלי, כאמור לעיל, אינו עובד כעת, ולא נוכל להרשות לעצמנו המתנה של 3 חודשים (ועוד עם תינוק) עד שאתחיל לקבל דמי אבטלה.
זקוקה נואשות לעצתכם





*הערת מערכת לנוחותך - מצא עו"ד באינדקס עורכי הדין: עורכי דין בירושלים

בוקר טוב מכובדי,צריך את עצתכם .לפני כחודש ניקראתי לשיחה אצל המנהלת שלי.בשיחה הוסבר לי שישנה תלונה של לקוחה עלי,תלונה חמורה ולכן אני מסיים את תפקידי היום .לצורך העניין מבחינךם זאת היית שיחת שימוע לפני פיטורין.א.המנהל הישיר שלי לא היה באותה שיחה,אלא אחראי משמרת רגיל.ב. לא נתנו לי זמן להכין את טיעוני אלא ישר באותה שיחה הודיעו לי על פיטורג. נתנו לי 2 ימי הודעה מוקדמת לפי החוק,הלכתי לביתי מתוך הנחה שאיני רצוי,לאחר הנזיפה הקשה שקיבלתי .ד. לאחר שקיבלתי את  המשכורת הבאה הובחן לי שלא שומו לי ימי הודעה מוקדמת,בבירור עם  המנהלת שלי היא אמרה לי " אמרתי לך שאתה יכול להישאר לעבוד את  היומיים,לא באת זאת בעיה שלך "אז  אף אחד לא אמר לי שאני יכול להשאר,הרגשתי לא רצוי במיוחד לאחר הנזיפה הקשה והשיקוף על איכות העבודה שגורמת נזק למקום העבודה.מה השלבים שאני אמור לדעת :א.האם השימוע נעשה בצורה חוקית ?ב. האם אמורים לשלם לי על  2  ימי הודעה מוקדמת ?בברכהירון

שלוםהתחלתי לעבוד כעובד בתחילת ספטמבר במקום עבודה .    המשכורת שלי היא גלובאלית .     במשכורת ספטמבר קיבלתי תשלום מלא עבור החגים .   במשכורת אוקטובר המעסיק החליט לנכות לי מהמשכורת את התשלום שכבר קיבלתי עבור החגים.המעסיק טוען ששילם לי בטעות .       האם המעסיק חייב בתשלום לחגים לעובד גלובאלי חדש?תודה

אשתי עבדה במשך שנה בדיוק בחברת קבלן ניקיון ידועה,ממש לפני כמה ימים נודע לה ולחברותיה שהקבלן הידוע הנ''לפשט רגל,ביי ביי למשכורת דצמבר(!!) היא עבדה בכמה רשתות או חנויות שונות,שאלתי מה עושים ולמי פונים? אני יודע שהחנות או הרשת אמורה לתת לה את המשכורת במיקרה כזה נכון? מה לגבי שאר הזכויות שלה,ותק,פיצויים,חופשה וכו'? אחת הרשתות הודיעה לה שהיא תיקח אחריות ותשלם לכל עובדות אותו קבלן,האם להאמין? לגבי שאר הרשתות האם לפנות לעורך דין? אינני מצליח לעכל איך יכולים לעולל כך לאוכלוסיה חלשה במדינה מתוקנת?? תודה ומקווה שזה הפורום המתאים.

שלום
ברצוני לדעת -עובד שהתחיל עבודה חדשה בסוף חודש (כמה ימים לפני סוף החודש) - האם המעסיק חייב לשלם לו בתחילת החודש לאחר מכן או שהוא יכול לשלם כשהעובד יסיים חודש עבודה מלא ?
לדוגמא עובד שהתחיל בסוף חודש דצמבר האם יש חובה לשלם לו בתחילת חודש ינואר
אשמח לתשובה
תודה

בהמשך לשאלתי האם אני חייבת לעבוד(קליניקת רופא עצמאי)? תודה,ריקי

שלום,
החוק שמופיע באתר הת"מ אומר שגובה התשלום עבור ימי המחלה השני והשלישי הוא 50% (לכל אחד מהימים).
אני זוכר שלפני מספר שנים קטן היה איזשהו שינוי בחור כך שהיום השלישי יהיה 75%.
צירפתי לינק לחוק מאתר התמ"ת
למישהו יש את העדכון או שאני סתם הוזה?


תודה מראש

אני עובד 9 שנים וכל ה 9 שנים עבדתי שעות נוספות המעסיק הוציא לי מכתב ורק לי שמהיום הוא אוסר עלי לעשות שעות נוספות בגלל שתבעתי שאני תוביע אותו יש לציין שהמשכורת שלי היתה בנויה רובה משעות נוספות וזה פוגיע לי בשכר העם זה הרעת תנעים ואני יכות ליתפטר כמפוטר

שלום,הבנתי שעובדת שמתפטרת בתוך 9 חודשים מלידה לצורך טיפול טוב יותר בילד שנולד, זכאית לפיצויי פיטורין.כשחזרתי מחופשת לידה חתמתי על התחייבות למעביד לשנה נוספת של עבודה, קיבלתי העלאת שכר בתור בונוס, והתחייבתי להחזיר את הבונוס אם אני עוזבת בתוך השנה.השאלה שלי היא האם בגלל ההתחייבות שלי אני לא זכאית לפיצויי פיטורין אם אני עוזבת עכשיו, או שאין כל קשר, ואני בכל מקרה זכאית.אשמח לקבל תשובה בהקדם, הנושא דחוף לי.תודה מראש למסייעים.

אני מועסקת בקליניקה של רופא עצמאי , האם אני מחויבת לעבוד ביום הבחירות-שבתון? אם כן מהו השכר ליום זה? תודה , ריקי

שלום רב, לאחרונה קיבלתי מכתב פיטורין מחברה בה אני עובד לאחר עבודה של למעלה משנה בארגון בתור עובד אאוטסורסינג, החברה בה אני עובד לא נתנו כל סיבה והודיעו לי כי אם הם לא מוצאים לי עבודה אחרת בחברה אחרת אני מפוטר לאלתר, אשמח לדעת האם בכלל מותר להם לפטר אותי בלי כל סיבה מוצדקת..המון תודה

שלום אני עובדת לפי שעות שלושה ימים בשבוע ניתנה התראה מוקדמת ידוע לי שמגיעים ל 10 ימים אחרי שמונה חודשי עבודה השאלה שלי היא כזו" האם מגיע לי כסף עבור כל 10 ימי ההודעה המוקדמת או שזה קלנדרי בכלל ומגיע  לי רק הודעה מראש והאם אני אמורה לעבוד ב 10 ימים הנ"ל. אודה על תשובה מהירה כי מחר אני אמורה לעזוב

שלום לכולם.
אני כרגע עובד מעל שנה במקום עבודה. עברתי את כל הבדיקות והתקבלתי כעובד מן המניין.
כרגע, בשביל פרוייקט של שבוע בחברת חשמל, המעביד רוצה שאני אחתום על ויתור סודיות רפאוית, ויתור על סודיות בקשר לתיקים פליליים, טופס על שימוש בסמים בהווה ועבר וגם טופס על פשעים בעזרת מחשב.
אני רוצה לדעת:
1. האם מידע זה יהיה נגיש למישהו אחר חוץ מחברת חשמל(לדוגמא החברה בה אני עובד)?
2. האם זה מוגבל בזמן?
3. האם המעביד יכול להכריח אותי לחתום על הטופס גם אם אני לא רוצה? האם משפטית יש לו זכות לדרוש דבר כזה?
4. האם חברת חשמל יכולה להשתמש במידע זה נגדי בעתיד במידה ואני רוצה להתקבל לעבודה?
5. מה ההשלכות שיכולות להיות לגבי במקרה ואני חותם על כל הטפסים?
6. האם זה נחשב לחדירה לפרטיות שלי, כאשר כדי להתקבל לעבודה במקום העבודה שלי לא הייתי צריך לתת את המידע הזה וכאשר התקבלתי לעבודה לא הזהירו אותי שאדרש לתת גישה למידע הזה בעתיד?

שלום רב,
1. אני עובד למעלה מ-8 שנים במעמד של "עובד משרה" לא "עובד שעתי".

2. לפני מספר שנים, נעדרתי מהעבודה למשך כשנה מפאת מחלה והייתי במצב של אובדן כושר עבודה. בכל אותה תקופה קיבלתי תשלומים מקרן הפנסיה ומהביטוח לאובדן כושר עבודה שיש לי מטעם המעביד.
בעת העדרותי סירב המעביד לבקשתי לאשר לי "חופשה ללא תשלום".

3. כעת מעבידי טוען כי שנת העדרותי לא נמנית לי בחישוב הותק לצורך עדכון השכר. האם זכותו לעשות כן?

בתודה ובברכה,
רון אמיר

חברה מסויימת ביקשה את שירותי להפקת סרטון פרסומי (הפקה, כתיבה, בימוי). לאחר פרזנטציה, החליטה החברה לאשר את תוכן הסרטון ואת התקציב המבוקש להפקתו (האישורים קיימים במייל). לאור האישור, ולבקשתם, הגשתי תסריט מפורט לקראת צילומים. אך לפתע, משיקולים שאינם קשורים לתוכן, החליטו בחברה לבטל את צילומי הסרטון. כיצד אוכל לתבוע את חלק התקציב שייצג את העבודה שכבר הושקעה? (התקציב הכללי נסגר מולם ללא פירוט סעיפי ההוצאות)

שלום, כיצד ניתן לדעת מה המעמד של וועד הבית? האם מנקה יכול לתבוע אותנו כמעסיק על זכויות עבודה? וכיצד אפשר להתנגד לזה? ואת מי מחייבים בתביעה כזו בעצם? 

שלום,למדתי תעודה של טכנאי מכשור רפואי במשך שנתיים וכרגע אני בשנה השלישית שבה אני מתמחה בבית חולים במשך 10 חודשים, 5 ימים בשבוע ללא תשלום. למיטב הבנתי ישנו חוק שאוסר להעסיק מתמחים ללא תשלום. האם יש בכלל משהו לעשות בנידון?? 

שלום,אני סטודנט שעובד שנה וחצי במקום עבודה במתכונת של משמרות. לאחרונה התחלף הניהול והמנהל החדש דורש ממני לעבוד בימים שבהם אני לא יכול בגלל שאני בלימודים, כאשר אמרתי לו שזה לא מה שסיכמתי כאשר התחלתי לעבוד שם הוא בתגובה הציע לי להתפטר.האם אני יכול חוקית להתנגד למשמרות החדשות? ובמידה ולא האם שינוי שעות העבודה במקרה זה נחשב הרעת תנאים?תודה

לפי מה נקבע סכום ההורדה לקופת גמל, האם מי שהתחילה עבודה חדשה לקראת סוף שנת מס, בחודש האחרון מורידים לה יותר בתור השלמות לשנת המס?

שלום רב,

פוטרתי לפני 4 שנים ולא קיבלתי פיצויי פיטורין.
ככל שאתבע אותם כעת, האם מצמידים את הסכום למדד? האם מוסיפים ריבית? איזה סוג של ריבית?

זקוקה לתשובה בדחיפות.
תודה

עובד בשכר שעתי פוטר אחרי 10 חודשי עבודה ואי לכך על פי הבנתי זכאי ל10 ימי הודעה מוקדמת. מכיוון שלא עבד בימי שישי+שבת+ראשון אלא ימים שני עד חמישי בלבד, האם חישוב זכויותיו (שעות עבודה שעליהן יקבל תשלום אי לכך שוויתרנו על הגעתו לעבודה) הנם קלנדריים? כלומר מתוך 10 ימים משלמים לו רק עבור ימים בהם היה אמור לעבוד ולא על 10 ימים מלאים?

שלום רבאני צריך למלא שאלון רפואי עבור קבלה למוסד שמעניק שירותים רפואיים, במסגרת עבודתי כמטפל.אציין כי בעברי הרחוק סבלתי מהיסטוריה פסיכיאטרית, שכיום איננה רלוונטית עוד (כיום בריא), אך אחוזי נכות עוד רשומים על שמי במחשבי בט"ל (טכנית הם אינם נמחקים משם) . מקום העבודה מבקש ממני שני סוגים של אישורים.1. אישור מרופא קופת חולים - הוא מכיר את ההיסטוריה הרפואית, והבאתי ממנו מכתב שאני בריא. 2. הצהרת בריאות שלי. הבעיה בהצהרה היא בשלושה סעיפים, וזאת הסיבה שאני שואל כאן:א. האם סבלת ממחלת נפש/טופלת ? את זה השארתי ריק - לא סימנתי פה לא "לא" ולא "כן".ב. האם שוחררת משירות צבאי או מילואים עקב סיבה רפואית? אכן שוחררתי ממילואים. אני מנחש שזה קרה עקב אשפוז שעברתי לפני שנים, אבל מעולם לא כונסה ועדה רפואית בנוכחותי, כך שלפי מיטב זכרוני, מעולם לא נאמר לי במפורש בכתב או בע"פ שאני משוחרר מסיבות נפשיות... אז כאן אני חושב לענות בשלילה - שלא שוחררתי מסיבה רפואית. האם נהגתי בצורה סבירה? האם במקרה של תביעת רשלנות רפואית המוסד יוכל לגלגל עלי את התביעה באופן אישי על בסיס ה"הסתרה" הזו ? ולבסוף, האם טופס שלא כתוב עליו במפורש שנועד לצורכי ביטוח יכול להתברר כהצהרת בריאות ביטוחית במקרה שבו אני נפצע בעבודה חלילה ?

אני עובד במשרת סטודנט באחת מחברות התקשורת הגדולות כנציג שירות,כחצי שנה.במהלך משמרת ללא שום הודעה מוקדמת מצד מנהל ישיר נקראתי ע"י מנהל אחר ואחמ"ש להתנתק מהמערכת ולרדת לראיון במשאבי אנוש תוך מספר דקות והרגשת אי נעימות והשפלה שפשוט לעיני עשרות עובדים נותקתי והורדתי ללא הסבר כלל מצאתי את עצמי תחת לחץ לעבור למוקד אחר מכירות או שלחילופין אפוטר כי המוקד מצטמצם תוך סערת רוחות ולחץ חתמתי ולבסוף התחרטתי ולא הסכמתי לעבור היות ושם אין משרת סטודנט שמתאימה לי ואולצתי להתחייב למשרה מליאה בנוסף שאינני בעל כישורי מכירה והתקבלתי על סמך כך שאעבוד בשירות בלבד.תוך כדי חופש מחלה הועלתי לשימוע לפיטורים שבמהלכו לצערי נשמעו הרבה שקרים מצד צוות הניהול ללא מתן הזדמנות להשתפר ולהישאר.בנוסף אויימתי במהלך חיסור שנבע מזה שהיתי חולה שאפוטר ונאלצתי להגיע מה שמנוגד לחוק.מה ניתן לתבוע במצב הזה אין לי שיחת סיכום היות וסרבתי לחתום על מה שהם הכתיבו וכלל הרבה שקרים מה ניתן לתבוע עוגמת נפש פיצויים?