האם התנהלות המעסיק בעת העסקת עובד קבלן מהווה חוסר תום לב?

שלום,
הנני מועסק כעובד קבלן בתחום המחשוב,
בעת תהליך הקבלה לעבודה עברתי כ-5 ראיונות (כולל HR) כאשר רק לאחר הראיון האחרון התקשרה אליי נציגת HR ובישרה לי שהתקבלתי לעבודה וכן ציינה את השכר, אך רק אז היא ציינה שנגמרו לה התקנים והיא מחברת אותי עם חברת אאוטסורסינג כדי לחתום חוזה דרכם,
היא ציינה שתנאי ההעסקה הם "בדיוק כמו עובד חברה" ולשאלתי כמה זמן ייקח לקלוט אותי כעובד רגיל היא ענתה" "גג שנה",
לאחר למעלה משנה נוכחתי לדעת שקיים שוני בהרבה תחומים בין עובד חברה לעובד קבלן, שלא לדבר על הביטחון התעסוקתי והתחושה האישית וכן שההתנהלות הזו ,בעת העסקת עובד קבלן, היא דפוס קבוע (לפני הראיון המראיינים מונחים שלא לחשוף שמדובר בתקן של קבלן)

שאלתי היא האם מדובר בחוסר תום לב של המעסיק, כזה שמאפשר לתבוע את הזכויות שהפסדתי בצורה רטרואקטיבית ?